总结是一次反思过程，是一种记录工作情况、回顾工作不足的重要方式，在总结写作的过程中，我们需要全面化的分析工作情况，这有利于我们的工作成长。怎么写出有效的总结呢？下面是小编为大家整理的《家长评议教师活动总结》，供需要的小伙伴们查阅，希望能够帮助到大家。
第一篇：家长评议教师活动总结
家长评议教师活动总结
超化三初中开展学生家长评议教师活动
情 况 总 结
学校为促进师德师风建设，树立超化三初中教师、学校、教育的良好形象，成立了以校长杜秀伟为组长的工作小组，认真组织开展了“学生家长评议教师”的活动。
首先，组织教职工学习相关文件，提高了全体教职工对这一活动的认识，明确了活动的目的在于找差距、找问题、树形象。
其次，在活动中采取了有序、有节的办法：每班随机抽取15名学生，讲解活动的目的、意义、填写的方法和要求，做到了有条不紊。
第三，反映问题真实，学生及其家长参与积极，发出285份调查表，收回278份，占97.5%;家长对我校教师的师德、师风满意率约80%，基本满意率19%，不满意率1%。主要存在三个方面的问题：一是学校食堂学生就餐对家长的宣传还不够，部分学生家长对伙食仍有疑问，担心学生吃不好;二是个别教师对差生的重视程度不够，关心不到位;三是老师家访情况做得不好，学生出现了学习、思想上的问题，也 1
未能及时同家长联系。
第四，部分家长对我校师德师风建设方面提出了非常中
恳的意见建设：认为“严师出高徒，师高弟子强”，教师就是应当加强学习，不断提高自己的素质，在中小学生守则、规范下严格要求学生，对所有学生一视同仁，不偏心，关爱所有学生。
第五，校领导在教师大会上通报了这次问卷调查的汇总
情况，对全校教职工上了一堂内容丰富、材料真实的师德、师风整顿课。并希望全体教职工“以人为本，以生为本”，立足脚下，搞好本职工作。
第二篇：家长、学生评议教师方案
“家长、学生评议教师”制度
实施方案
为全面加强教育行风建设，不断提高教师职业道德水平，进一步提升教育、教师在全社会的形象和地位，努力办人民满意的教育，做人民满意的教师，不断提升人民群众对我校教育教学工作的满意度，促进我校和谐发展，结合本校实际，制定如下实施方案。
一、指导思想
坚持以科学发展观为指导，深入贯彻落实潍坊市教育局十二项育人制度要求，以全面提升教育质量、提升人民群众满意度为目标，以加强师德师风建设为核心，以家长(学生)广泛参与为基础，以实事求是、客观公正、发扬民主、评改并重为原则，通过评议活动，进一步增强教师的责任感、使命感，进一步提升我校的办学水平、教育教学质量。努力实现工作作风扎实深入，师德形象高尚廉明，办学水平稳步提高，学校信誉家长认可的工作目标。
二、组织保障
1、成立评议工作领导小组 组
长：李希康
副组长：刘建森
陈红梅
王志超 组
员：高江山
牛青林
李洪亮 下设评议办公室，由王建利
高江山负责。
2、组织分工
组长：王振伟
全面负责家长、学生评议教师制度活动各项工作，协调各方面关系。
副组长：王建利
负责学生评议教师制度活动方案的制订、组织实施等。 副组长：陈红梅
负责家长评学校活动、师德师风、有偿家教等方面的协调处理。 副组长：王志超
负责全校教师的考评和奖惩、活动整改等方面的调查和处理。 成
员：
江山
负责学生评教师活动、教学质量、作业负担、教师的考评和奖惩、活动整改等方面的调查和处理;负责双评议档案、资料的收集、整理和建档等;具体负责初二家长、学生评学校、教师工作及评议结果汇总; 牛青林
负责校纪校风、家访联系、安全工作等方面的调查和处理;具体负责初一家长、学生评学校、教师工作及评议结果汇总;
李洪亮
负责规范收费、强制推销资料等方面的调查和处理;具体负责初三家长、学生评学校、教师工作及评议结果汇总。
三、评议范围
全校在岗的教职工和学校的各线工作。
四、评议内容和方法
1、“家长、学生评议教师”活动主要应突出教师关爱学生、教学质量、有无有偿家教等师德师风问题由学生进行予以评价。
五、评议结果的运用
评议结果通过一定的形式反馈给教师本人和学校领导班子，充分发挥评议的成效，发扬长处、整改不足，更好地改进学校和教师的工作。学校将家长、学生评议教师的结果作为学校对教师考核的重要依据。对评议的满意率较低的教职工，不能参加评优评先，考核不能评为优秀等第。
六、实施步骤
(一)第一阶段：动员部署
学校成立“家长、学生评议教师”活动领导小组，召开动员会，充分利用校内外各种宣传阵地，大力宣传学校的办学成果、办学特色，让家长了解学校的教师，努力营造全社会理解、关心、支持教育的良好氛围。
(二)第二阶段：自查自纠
学校进行自评、自查、自纠。查找思想认识、工作作风、服务意识、工作质量、工作效率等方面的问题，认真进行梳理，积极进行整改，做到未评先改、边查边改、边评边改、评改结合，达到查、纠、评、改相结合，促进良好校风的快速形成。
(三)第三阶段：实施评议
1、学生评教师：由活动办公室统一向各班发放“学生评教师”评议表，班主任组织学生如实填写。各年级组统计评议结果送活动办公室。办公室汇总全校教师评议结果并反馈给教师。档案资料交档案室。
2、家长评学校：各年级在各次家长课程上宣传家长评学校活动目的和意义，介绍学校情况，积极引导家长以认真、负责的态度参加评议;向家长发放“家长评学校”评议表，全面了解家长对教师、学校工作的满意度和建议。每次家长课程结束后各年级组统计评议结果，汇总家长对学校的意见和建议交活动办公室。
3、整理归档工作
在双评议工作结束后，学校将“学生评教师”、“家长评教师”的意见、建议及其它情况汇总分析，提出整改落实意见，并将评议工作开展情况形成书面总结，所有评议材料交档案室存档
(四)第四阶段：整改落实和评议考核
对家长、学生反映的问题进行认真梳理，按照轻重缓急和难易程度，分别制定整改落实方案。特别是家长反映的突出问题，组织力量一项一项抓好落实，明确分管领导，落实具体责任，及时公布整改结果。对各界的意见和建议，要高度重视，要通过一定的方式做好意见建议的答复解释工作，以充分体现学校对家长等意见的尊重和重视，体现学校的诚意和态度，从而推动我校科学和诣发展。
王家古城小学 2015年9月
“家长、学生评议教师”制度
实施方案
为全面加强教育行风建设，不断提高教师职业道德水平，进一步提升教育、教师在全社会的形象和地位，努力办人民满意的教育，做人民满意的教师，不断提升人民群众对我校教育教学工作的满意度，促进我校和谐发展，结合本校实际，制定如下实施方案。
一、指导思想
坚持以科学发展观为指导，深入贯彻落实潍坊市教育局十二项育人制度要求，以全面提升教育质量、提升人民群众满意度为目标，以加强师德师风建设为核心，以家长(学生)广泛参与为基础，以实事求是、客观公正、发扬民主、评改并重为原则，通过评议活动，进一步增强教师的责任感、使命感，进一步提升我校的办学水平、教育教学质量。努力实现工作作风扎实深入，师德形象高尚廉明，办学水平稳步提高，学校信誉家长认可的工作目标。
二、组织保障
1、成立评议工作领导小组 组
长：李希康
副组长：刘建森
陈红梅
王志超 组
员：高江山
牛青林
李洪亮 下设评议办公室，由王建利
高江山负责。
2、组织分工
组长：王振伟
全面负责家长、学生评议教师制度活动各项工作，协调各方面关系。
副组长：王建利
负责学生评议教师制度活动方案的制订、组织实施等。 副组长：陈红梅
负责家长评学校活动、师德师风、有偿家教等方面的协调处理。 副组长：王志超
负责全校教师的考评和奖惩、活动整改等方面的调查和处理。 成
员：
江山
负责学生评教师活动、教学质量、作业负担、教师的考评和奖惩、活动整改等方面的调查和处理;负责双评议档案、资料的收集、整理和建档等;具体负责初二家长、学生评学校、教师工作及评议结果汇总; 牛青林
负责校纪校风、家访联系、安全工作等方面的调查和处理;具体负责初一家长、学生评学校、教师工作及评议结果汇总;
李洪亮
负责规范收费、强制推销资料等方面的调查和处理;具体负责初三家长、学生评学校、教师工作及评议结果汇总。
三、评议范围
全校在岗的教职工和学校的各线工作。
四、评议内容和方法
1、“家长、学生评议教师”活动主要应突出教师关爱学生、教学质量、有无有偿家教等师德师风问题由学生进行予以评价。
五、评议结果的运用
评议结果通过一定的形式反馈给教师本人和学校领导班子，充分发挥评议的成效，发扬长处、整改不足，更好地改进学校和教师的工作。学校将家长、学生评议教师的结果作为学校对教师考核的重要依据。对评议的满意率较低的教职工，不能参加评优评先，考核不能评为优秀等第。
六、实施步骤
(一)第一阶段：动员部署
学校成立“家长、学生评议教师”活动领导小组，召开动员会，充分利用校内外各种宣传阵地，大力宣传学校的办学成果、办学特色，让家长了解学校的教师，努力营造全社会理解、关心、支持教育的良好氛围。
(二)第二阶段：自查自纠
学校进行自评、自查、自纠。查找思想认识、工作作风、服务意识、工作质量、工作效率等方面的问题，认真进行梳理，积极进行整改，做到未评先改、边查边改、边评边改、评改结合，达到查、纠、评、改相结合，促进良好校风的快速形成。
(三)第三阶段：实施评议
1、学生评教师：由活动办公室统一向各班发放“学生评教师”评议表，班主任组织学生如实填写。各年级组统计评议结果送活动办公室。办公室汇总全校教师评议结果并反馈给教师。档案资料交档案室。
2、家长评学校：各年级在各次家长课程上宣传家长评学校活动目的和意义，介绍学校情况，积极引导家长以认真、负责的态度参加评议;向家长发放“家长评学校”评议表，全面了解家长对教师、学校工作的满意度和建议。每次家长课程结束后各年级组统计评议结果，汇总家长对学校的意见和建议交活动办公室。
3、整理归档工作
在双评议工作结束后，学校将“学生评教师”、“家长评教师”的意见、建议及其它情况汇总分析，提出整改落实意见，并将评议工作开展情况形成书面总结，所有评议材料交档案室存档
(四)第四阶段：整改落实和评议考核
对家长、学生反映的问题进行认真梳理，按照轻重缓急和难易程度，分别制定整改落实方案。特别是家长反映的突出问题，组织力量一项一项抓好落实，明确分管领导，落实具体责任，及时公布整改结果。对各界的意见和建议，要高度重视，要通过一定的方式做好意见建议的答复解释工作，以充分体现学校对家长等意见的尊重和重视，体现学校的诚意和态度，从而推动我校科学和诣发展。
王家古城小学 2015年1月
第三篇：家长、学生评议教师制度
为了更好地贯彻中共中央、国务院《关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设的若干意见》，促进教师职业道德和业务水平的提高，促进师生全面、和谐地发展，促进学校健康、持续地发展。我校将每年开展一次学生、家长评议教师活动。
一、指导思想
学校工作以教学为中心，教学是教师与学生的双边活动，活动应以学生的发展为本。教师承担着为人师表、教书育人的职责。通过学生评议教师活动，有利于及时发现典型、表彰先进，有利于增强教师的责任意识、创新意识和质量意识，有利于推进学校教育教学改革，有利于调动学生参与学校管理的积极性，有利于融洽师生关系，从而提高教师对学生关心的程度、指导的水平和服务的质量，提高学生、家长对教师和学校工作的满意程度。
二、评议方法
1、学校成立由校长、书记和工会主席等组成的评议工作领导小组，具体负责评议工作的实施。
2、评议工作将公平、公正进行，分年级集中完成，实施当事人回避制度，被评议教师不得接触本人测评表。
3、评议采用由学生无记名填表方式进行，事先将样表发至家长，家长的意见通过学生表达。
4、评议的内容包括：教师的师德师风、教学方法、业务能力、工作态度、教学效果等方面。
5、评议将根据学生对教师各项工作的满意程度，分“满意”、“比较满意”、“不满意”三个等级。
6、评议工作于每年的5月底进行。评议结果将作为教师任职、评优、晋级等的依据之一。
第四篇：学生家长评议教师工作整改措施
为进一步加强师德师风建设，规范教职工的教育教学行为，提高教职工的思想政治素质，提升教育良好形象，努力办好人民的教育。推动“学生家长评议教师活动”深入开展，现针对前阶段发现的问题，制定整改措施。
一、工作目标
1.通过开展整改活动，使目前在学校和教职工中存在的问题得到有效解决，在学校内部形成“遵纪守德、爱岗敬业、乐于奉献”的良好局面。
2.通过开展整改活动，进一步树立教育、教师的良好形象，使教育形成“学生乐学、家长放心、群众”的良好局面。
3.通过开展整改活动，促进教育教学质量不断，形成“齐抓共管、努力工作、争先创优”的良好局面。
二、工作重点
1.解决教师缺乏事业心、责任心，意志消沉，敬业精神不强，工作不认真负责，只讲待遇，不讲奉献。
2.解决教师组织纪律观念较差，不服从领导，只求组织照顾，不求组织纪律。
3.解决教师缺乏团结协作精神，随意说三道四，专瞅别人脚后跟，造成学校风气不正，工作涣散等。
三、具体措施
1.加强对教师的教育培训，使广大教师进一步明确师德规范。认真落实《教育法》、《教师法》和《关于加强中、小学教师工作建设的若干意见》等有关文件精神，把思想政治教育和工作教育放在突出的地位。建立工作教育制度，根据教管办要求，今学期，学校要组织教师集中学习，有针对性地对教师进行工作教育。主要学习《十七大精 1
神》《中华人民共和国教师法》《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国义务教育法》《中小学教师工作规范》《关于加强中小学教师工作建设的若干意见》等，帮助广大教师树立正确的人生观、价值观，加强敬业爱岗，热爱学生、教书育人，为人师表的教育，增强广大教师的事业心和责任感。
2.查找不足，解决教师工作建设方面存在的突出问题。要对照《中小学教师工作规范》，认真查找在教师工作建设方面存在的薄弱环节，认真查找教师队伍在工作方面的问题，找准问题，采取得力措施加以解决。学校要按照教育局制定的《教职工违反工作纪律处分的暂行规定》，加大对教师违反工作行为的查处力度，力争使我校教师工作水平有一个大的提高。
3.加强教师队伍管理，建立有效的奖惩机制。教管办和各校都要建立健全教师工作考核制度，把教师履行工作情况作为工作考核的首要内容和职称评聘的重要依据。对违反工作的教师，按照规定，严肃处理。
4.接受社会监督，促进教育行风建设。要加强与社会的沟通和交流，定期征求对教师工作建设的意见与建议。要通过召开家长会、与学生家长座谈、发放征求意见信等方式，定期向学生家长征求意见，及时了解本单位教师的工作状况，通过多种渠道，主动接受社会监督，促进良好师道风尚的形成。
第五篇：家长、学生评议教师实施细则
一、学校成立由校长任组长的评议工作领导小组，主要负责评议工作的组织协调及实施，并经全体教职工会议(或教代会)表决通过。
二、评议对象
学校全体任课教师
三、评议具体内容
(一)教师的师德情感态度
1.尊重家长，与家长沟通时，态度和气有礼貌。
2.能主动与家长沟通交流，及时反映学生学习活动情况。
3.教师衣着整洁大方，不穿奇装异服，举止文明，为人师表。
4.关心学生学习生活，关爱学生身心发展，不体罚或变相体罚学生。
5.对学生一视同仁，处理问题公平、公正，不偏袒学生。
6.深入家访，经常与家长座谈、沟通。
(二)教师的工作态度
1.关注学生的全面发展，注重培养学生的多种能力。
2.治学、治教严谨，不敷衍塞责，误人子弟，尊重学生，关心、爱护每一个学生，
3.能够经常与学生沟通，了解学生思想动向，能引导学生健康向上发展。
4.敢于承认和纠正自己的缺点和错误。
5.工作勤勤恳恳，认真负责。
(三)、教师的教学水平与质量
1.讲课内容充实，知识面宽。
2.作业适量，作业形式多样化，批改作业符合要求。
3.课后答疑能解决问题，教学方法科学，因材施教。
4.具有丰富的文化知识和相关的学科常识。
5.有坚实的学科专业知识和较高的学术素养。
6.经常开展教育教学研究，并将研究成果运用于教学实践。
(四)教师的教学效果
1.概念准确，逻辑严密，表达清晰，主次分明，能调动学生学习积极性
2.授课认真，教学成绩优异，寓教于乐。
3.教育教学既重视全面发展，又注重个性张扬。
4.既能“教书”，又能“育人”，既能“言传”又能“身教”。
四、评议办法
1.学校要通过召开家长会的形式，组织学生家长以班级为单位对本班所有任课老师进行无记名问卷测评(测评表样附后)，学生家长参评率必须90%以上，力求100%。学生评议教师由学校统一组织。教师任教不同年级、不同班级的，分别参加有关班级测评。测评活动由学校“评议工作小组”操作，本班老师回避。问卷测评表后要当场清点回收，并做好统计工作。
2.评议采用家长、学生无记名填表方式进行，以班级为单位进行。任课教师或管理人员由考评委员会在其所教班级中或管理的学生中随机抽取一个班进行评议，对于所教班级较多的任课教师，不能连续两次由同一个班级对其进行评议。
3.要严肃评议工作纪律，重视对家长、学生评议工作的组织领导。要引导家长、学生客观公正、实事求是地评价教师职业道德建设情况，不能因私借机对有关教师作出不符合实际情况的评价，甚至诬陷教师。所有被评议的教师也不要打听或妄加揣测家长对自己的评议情
况，更不能因家长、学生提意见找借口对学生实施报复，如有此情况，一经发现查实后将严肃查处。
4.评议将根据家长、学生对教师各项工作的打分情况按考核表比率换算填入考核表。
五、评议时间 家长、学生评议教师的工作每学期进行一次。每年6月份12月份为集中开展评议活动，评议的时间范围为一个学年。
六、考评结果使用 1.家长、学生评议教师活动要作为教师职业道德考核工作的重要组成部分。评议结束后，学校要将评议结果以适当方式反馈给教师本人，对评议满意率低的个别同志要提出明确的整改意见。凡家长、学生测评满意、比较满意率达不到70%的教师，师德考核一律作为不合格。
2.在家长、学生评议列为不合格等次的教师，学考核格次直接定为不合格，作待岗一年处理，待岗期间发待岗工资，并按规定影响其当年评先评优，职称评聘。
附：评议教师评价表
学生评议教师评价表
大荆中学高三年级
评议教师评价表
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学生、家长评议教师评价表