第一篇：旅游局招聘工作人员
湖北省大冶市旅游局2014公开招聘工作人员公告
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为满足我市用人需求和旅游事业发展需要，经大冶市政府同意，决定面向社会公开招聘旅游管理工作人员。
一、岗位人数及岗位要求
(一)招聘岗位：工作人员类;
(二)招聘人数：1人
(三)应聘条件：旅游管理专业全日制本科及以上学历，具有3年以上旅游管理行业实际工作经历。
二、招聘对象和报考条件
应聘人员应当具备下列基本条件：
(一)遵守中华人民共和国宪法和法律，享有公民政治权利;
(二)具有良好的品行，愿意履行事业单位工作人员义务，遵守事业单位工作纪律;
(三)具有符合国家或行业规定并能坚持正常工作的年龄条件和身体条件;
(四)具有适应岗位要求、正常履行职责的文化程度、专业技能条件和工作能力;
(五)招聘对象年龄一般不超过33周岁(1981年5月1日以后出生)，硕士研究生年龄可放宽3周岁。博士研究生不受此年龄限制。
有下列情况之一的不受理应聘：
(一)受到党纪、政纪处分的;
(二)正在接受纪律审查、司法调查的;
(三)曾因犯罪受过刑事处罚或劳动教养或被行政机关辞退开除的;
(四)直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲进行颠覆我国政权活动的;
(五)现役军人、在校学生(含全日制在读研究生);
(六)在2011年-2013年公务员或事业单位招聘中被认定有考试作弊行为的人员;
(七)法律、法规、规章及政策规定的其它不受理应聘的人员。
三、报名及资格审查
(一)报名时间、地点：
本次招聘实行现场报名。报名时间：4月1日至7日。具体时间为每天上午8：30—11：00，下午2：00—5：30，周
六、周日不休息。
报名地点：大冶市旅游局
(关于招聘各环节的具体时间及有关事项请及时与大冶市旅游局联系，联系电话：0714—872737
9、13972772829)
(二)报名材料
应聘人员填写《大冶市旅游局公开招聘工作人员报名表》，并进行资格初审。报名时需提供以下资料：
(1)《大冶市旅游局公开招聘工作人员报名表》;
(2)本人近期1寸免冠彩色照片4张;
(3)与应聘岗位要求相关的材料原件及复印件，包括本人学历证、学位证、身份证及专业技术职务任职资格证、职业(执业、从业)资格证，或报考执业、从业资格考试后合格的证明、从业经历证明等相关证件;
(4)已婚者应提供户籍所在地计生部门的计生证明。
注意事项：
考生报名时要认真查看岗位资格条件并保证本人提供资料的真实有效性，同时在报名登记表上签名承诺。如考生提供的学历、年龄及有关证件和证明材料虚假，由此造成的一切后果由考生本人负责。如在复查及考察过程中，发现考生不符合报考条件，即取消其面试或录用资格，并登记备案。
四、招聘方式及程序
本次公开招聘实行面试、考察相结合的办法进行。
(一)面试
报名人数达到岗位应招聘人员1：3的比例方可开考。
面试前对考生进行资格复审。
面试时间、地点等事宜另行通知。
面试主要考察应试者的综合素质和协调能力、相应专业水平、分析能力、处置能力等综合素质。
面试满分100分。面试成绩当场向考生公布。
(二)考察
面试结束后，按照面试成绩从高到低的顺序，以1：2的比例确定进入考察人选。考察由市旅游局会同人社局、市纪委共同组织。考察内容为拟聘用人员的政治表现、行为表现、诚信表现以及原单位工作的业绩情况。
(三)体检
考察结束后，确定体检人选。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。
(四)公示
面试成绩、面试入围名单、考察、体检及拟聘用人员名单等信息，均在黄石市商务委员
会(黄石市旅游局)网上进行公示。
五、聘用及管理
本次公开招聘的人员实行试用期、合同聘用和岗位管理制度。公示期间没有不良反映、举报或经查举报不实的，按规定办理人员聘用备案手续;举报查证属实的，不予聘用;一时难以查实的暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。试用期6个月，试用期内享受国家规定的相应待遇。经考核合格的一年内办理转正定级和其它相关人事手续。工作人员一经聘用，首次签订聘用合同工作年限不得少于3年。试用期满经考核不合格的，聘用单位解除试用期聘用合同，并报市人社局备案。
六、纪律监督
大冶市纪检、监察部门对整个招聘工作实行全程监督，对招聘中的违纪行为，一经发现，严肃处理。报考人员弄虚作假或违规违纪的，一经发现，取消考试或聘用资格，并在人社部门备案登记，3年之内不能参加我市的事业单位招聘。
大冶市旅游局、大冶市人社局
2014年3月25日
第二篇：新加坡旅游局招聘作业
学号：0919012017赵晨芳后续会计091班 人力资源作业
题目：观看新加坡旅游局招聘视频回答：如果你是面试官，最终会录用哪位应聘者，为什么?
答：观看了新加坡旅游局招聘视频，如果我是面试官，最终我会录用三号选手蒋浩。 一号彭创，在“狮城疾走”情景测试环节机智聪明，充满自信利用募捐的名义筹措路费，虽然有骗路人之嫌。但确是用智慧创造了机会，并且很有时间观念
二号杨怡莘，利用自己的沟通能力与亲和力一路得到好心司机的帮助，但我觉得工作不能靠运气，这次任务是有好心人帮助但工作靠的是能力，不会总那么幸运都有好人帮忙。除此之外，杨怡莘在见到阿杜那里有点不分主次，花太多时间签名合影完全忘了还有任务要完成没有没有时间观念，而工作时这样的态度是万万不行的。
三号蒋浩，目标明确，说服力强，充分利用了手里的资源鱼尾狮，有方法有策略。三名学生身无分文顺利到达目的，没有太大困难，单人作战表现都不错。
在接下来的拉茶学习制作中三人学习能力都不错。掌握一定的决策能力对管理人员来说是非常重要的，管理者至少必须具备分析为题的能力和果断抉择的魄力。成功的管理人员通常是在别人还犹豫不决的情况下作出决策、采取行动的。蒋浩通过在地铁里卖阿杜的签名CD可以看出蒋浩善于利用身边资源有策略。他踏实沉稳，有坚定的意志，独到的创意，充分利用手上资源，能够果断的作出决策。这点比其他两位同学更胜一筹。
在最后的团队合作环节，充分暴露了彭创的急躁，在面对压力是情绪不高应变能力不够，负面情绪太多太过消极，这在团队合作中是绝对不可以有的。而二号杨怡莘在这关策略及沟通能力都有待改进，虽然她与蒋浩极力迁就彭创但太过感性，思维混乱。这对于一个决策者来说是不可取的。而蒋浩这次是个失败的领导者，但他沉稳果断，不放弃，当汽车里其他两名团队队员都在睡觉时他还在思考接下来该怎么走，所以凭这股进取精神日后加以磨练必能成为一个优秀的领导者。大学生还未进入工作，整体意识有待在以后的工作中提高，团队合作能力并非与生俱来需要不断培养。所以我会录用三号选手蒋浩。
第三篇：2013年淄博高青县旅游局讲解员招聘启事
因工作需要，高青县旅游局面向社会招聘编外讲解员2员。
一、招聘岗位：讲解员
二、招聘人数：2人
三、招聘条件
1、坚持四项基本原则，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，有良好的职业道德和敬业精神，热心旅游事业。
2、女性，身高165cm以上，年龄18—30周岁(1995年9月1日至1983年8月31日期间出生)，五官端正，身体健康，形象气质佳，普通话标准，文字综合、语言表达、组织协调和社交能力强。
3、专科以上学历，专业不限，户籍不限(旅游、中文专业、有导游证者优先)。
四、报名办法
(一)报名方式
采取现场报名的方式。在每周法定工作日期间的上午8:00——11：00、下午1:30——4:00到高青县旅游局办公室报名(黄河路89号，县粮食局一楼西)。报名时间为5月2日——5月11日。
(二)材料要求
提供身份证、毕业证原件、复印件各1份;有专业技术资格证的提供相应证件原件、复印件各1份。
五、招聘办法
(一)对报名资格进行审核，审核通过人员可以进入面试。面试采取百分制计分，面试时间、地点另行通知。
(二)面试内容为：
1、自我介绍;
2、自行组织反映高青历史、人文的讲解材料;
3、应聘岗位相关知识。
(三)根据面试成绩从高分到低分等额确定进入考核、体检人员名单。经考核、体检合格者，确定为拟招聘人员。因考核、体检不合格或放弃造成的空缺根据面试成绩从高到低依次递补。
六、聘用人员管理和待遇
1、拟聘用人员试用期为三个月，试用期合格的由县旅游局统一到县劳务派遣公司办理用工手续。合同期满，双方同意可续签;不同意的，解除用工关系。
2、聘用人员月工资1200元，并按有关规定缴纳各项社会保险。
七、相关事宜由高青县旅游局负责解释。
咨询电话：6962205 13589483040
联系人：牛国辉
二〇一三年五月二日
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第四篇：江西旅游商贸学院辅导员招聘要求
江西旅游商贸学院：笔试重点考核大学生日常管理、心理、思想教育等方面的案例分析，与高校辅导员工作相关的政策、法规等，以及公文写作、时事政治等知识。笔试成绩满分为100分。
2、根据笔试成绩，从高分到低分按照岗位招聘人数1:3的比例确定参加面试人员。面试成绩不得低于70分。
3、参与面试人员总成绩构成为：笔试成绩占60%、面试成绩占40%。
第五篇：把控招聘三关 做好招聘工作
招聘工作是人事专员日常工作中的一项重要而又频繁的工作。虽然我们人事专员招聘做的多，但是我们却不能保证做得好，很多时候我们发布了招聘广告，邀约电话也打了，来面试的人却寥寥无几，或者面试人员来了，用人部门满意的确几乎没有，最后能够面试成功的很少，甚至有的时候面试成功了，也正式上岗了，却干不来一两个月又流失了。这些都让我们的招聘效率变得很低，招聘成果不明显，大家对招聘部门的满意度不高，甚至大大提高了我们的招聘成本。我们经常会想，为什么会这样?到底是哪里出了问题，是什么让我们的招聘效率如此之低，应该如何来提高招聘的效率，降低招聘的成本，让招聘变得卓有成效。
在将近1年的时间里，萍乡中支的招聘效率被银行保险部内勤的招聘工作拉的很低，屡屡找不到满意的人员，甚至就算是招到了“满意”的人选也是上岗不到几个月就离职。在近1年的时间里，基本上内勤的招聘工作50%都是围绕银行保险部的招聘工作开展的，却一直到目前为止，萍乡中支银行保险部的内勤岗位还是空缺。通过这一年多时间的经历，也对萍乡中支银行保险部的招聘工作也做了一些总结，发现在整个银保部内勤的招聘工作上，还是存在很多的问题和疏忽，从而导致了现在的这个结果。相信在今后的工作中如果能够做好以下几个方面的工作，招聘效率将不会那么难以提供，萍乡中支的招聘工作也能做的更好。
一、用人部门关，明确用人部门意图，有的放矢找人才 在保险行业我们经常说话就是把合适的保险卖给适合的人，生病的人是不能拿财产险的保单去理赔的。而对于招聘来说，这个道理也是适用的。用人部门对于我们人事专员来说，就是我们的客户，客户的需求就是我们努力的目标，只有了解了客户的需求，我们才有奋斗的目标，这跟做保险是一个道理。同时，一项招聘工作开端往往是因为用人部门的需求，所以想要做好招聘工作，必须明确用人部门的需求点，从而有的放矢的去招聘合适的人才。比如我们可以根据岗位特点和用人部门领导的做事风格，去招聘与之相匹配的人才，这些并不是非得体现在招聘内容上，但是我们一定要做到心中有数，使推荐的人选能够更快的融入到用人部门这个团队当中开展相关的工作。在之前的招聘经历中，我们就有过因为没有明确用人部门的意图和偏好或用人部门领导的风格，最终导致用人部门领导对于招聘到的人员不是很满意，团队协作打不到最好的配合，最终导致人员流失，也使得招聘以失败告终。所以，了解用人部门意图是我们招聘工作的重要开端，只有有了好的开端，才能将招聘工作很好的开展下去。
二、应聘者关，全方位了解应聘者，发挥企业用人参谋作用 作为人事专员，我们是接触应聘者的第一人，也是接触应聘者最多的人。在应聘者入司前甚至是在入司后的一段时间里，我们是公司与应聘者打交道最多的人，也是掌握应聘者资料最齐全的人，所以，对于这些得天独厚的优势，我们必须充分利用，全
方位了解应聘者，为企业用人做好参谋。首先，我们可以通过应聘者的资料，对应聘者有一个初步的正面的了解;其次，我们可以通过应聘者提供的一些联系方式，进行侧面调查，对应聘者的信息进行核实;最后，我们还可以通过与应聘者的接触以及一些背后的观察，知晓应聘者的一些行为习惯等。通过这几种方式的结合，全方位、立体的去掌握应聘者的信息，更好的为企业用人发挥好参谋的作用。
三、招聘流程关，认清招聘流程，做好流程管理
招聘工作是一个流程工作，它是由多个环节构成，只有在每次环节都不出差错，出色完成的基础上，一项招聘才能做好，即使是人员已经入司，我们也不能放松警惕，因为我们的招聘工作还并没有结束。在萍乡中支，我们就遇到了这种情况，人员入司后，当我们认为招聘任务已经完成时，却收到了刚刚入司员工的辞职申请，这种挫败感甚至比招不到合适的人选更为强烈。所以，对于招聘流程的管理，我们不能轻视，而对于招聘流程的认识，我们更不能轻视。在我们看来，真正的招聘流程是从接到用人部门的招聘需求开始的，而结束却不是在人员入司，而是在人员真正的稳定下来，能够正式接手工作之后。而在这个过程中，环节很多，细节更多。我们要尽可能的把握好每个细节，尽自己最大努力的完成好每个环节，才能真正的管理好流程，完成一次出色的招聘工作。
招聘工作是每个人事专员必须面对和去完成的一项重要的
工作，为用人部门招聘合适的人才是我们人事专员的职责所在，而提高招聘效率，降低招聘成本更是我们人事专员的价值所在。所以我们更要把好招聘三关，做好招聘工作，提高招聘效率，降低招聘成本，体现我们的价值。
江西分公司萍乡中心支公司 廖鹭
二〇一四年其月二十四日