第一篇：秘书学作业一范文
0566秘书学作业一
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《秘书学》作业
本课程作业由两部分组成。第一部分为“客观题部分”，由15个选择题组成，每题1分，共15分。第二部分为“主观题部分”，由简答题和论述题组成，共15分。作业总分30分，将作为平时成绩记入课程总成绩。
客观题部分：
一、选择题(每题1分，共15题)
1、关于秘书机构的描述，正确的是ABCDE A.秘书机构属于综合性机构，既非决策性机构，也非职能性机构。
B.秘书机构是党政机关、社会团体、企事业单位为领导机构及领导者处理综合事务的辅助性机构。
C.秘书机构具有附属性、综合性、辅助性等特点。
D.秘书机构的设置，要适应机关或单位管理工作的实际需要。 E.秘书机构的基本职能是辅助决策、服务领导。
2、秘书学具有(ABCE)等学科特点。 A.属于社会科学范畴 B.综合性强 C.实践性强 D.历史悠久
E.学科发展受到相关学科的影响和制约
3、优化群体的特点有ABCDE A.各有所长 B.各司其职 C.各得其所
D.动态平衡
E. E.比例适中
4、美化办公室的意义在于：ACE A.树立所在单位的良好形象。
B.提升领导者及秘书自身的社会知名度。 C.提高工作效率。
D.展示个人独特魅力。 E.优化工作环境。
5、与一般的道德规范相比较，秘书规范具有( AE
)等特点。
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A.系统性 B.社会性 C.实践性 D.综合性 E.强制性
6、下列关于“会议日程”的说法，正确的有AD A.会议日程是对会议全部活动逐日作出的安排。 B.会议日程是会议议题在会议上讨论的先后顺序。 C.会议日程的范围比会议议程小。 D.会议议程包含在会议日程之中。 E.会议日程不包括余兴节目的安排。
7、属于我国党政机关秘书规范体系中“根本规范”这一层次的有ABCDE A.民主集中制原则 B.计划化原则 C.法制原则
D.民族平等原则
E.人民群众参加国家管理原则
8、秘书工作要在工作方式、工作方法上努力实现的“四个转变”是：ABDE A.从被动服务转变为力争主动服务。
B.从偏重办文办事转变为既办文办事、又出谋献策。 C.从低效高耗转变为高效低耗。
D.从收发传递信息转变为综合处理信息。 E.从单凭老经验办事转变为实行科学化管理。
9、与一般的道德规范相比较，秘书规范具有( AE )等特点。 A.系统性 B.社会性 C.实践性 D.综合性 E.强制性
10、下列说法都与秘书工作的评价标准有关，你认为正确的是：ACDE A.“有效性”是评价秘书工作的标准。
B.不能以领导满意不满意作为评价秘书工作的标准。 C.“领导满意”标准最大的问题在于主观随意性。
D.不能简单地以领导满意不满意作为评价秘书工作的惟一标准。 E.在正常情况下，“有效性”标准和“领导满意”标准可以保持一致。
11、秘书工作的指导思想(简称“三服务”)，可以变通理解为“三个服务方向”，即BCE A.为顶头上司服务 B.为直接上级服务
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C.为平行和下级单位服务 D.为外宾提供优质服务 E.为群众服务
12、下列说法都与秘书工作的评价标准有关，你认为正确的是：ACDE A.“有效性”是评价秘书工作的标准。
B.不能以领导满意不满意作为评价秘书工作的标准。 C.“领导满意”标准最大的问题在于主观随意性。
D.不能简单地以领导满意不满意作为评价秘书工作的惟一标准。 E.在正常情况下，“有效性”标准和“领导满意”标准可以保持一致。
13、采取个别交谈的调研方式时，必须注意以下事项：AD A.选准调查对象。
B.直接问明调查对象的个人资料。
C.必要时邀请调查对象所在单位领导成员到场，对其施加适当的心理压力，以保证访谈内容的真实准确。
D.态度要诚恳，方式方法要得当。
E.将调研者的个人观点或见解向调查对象进行暗示，以期求得共鸣。
14、.我国古代秘书活动的条件是：BD A.国家的出现
B.社会管理组织的出现
C.社会分工的形成
D.文字和公文的出现
15、我国最早的秘书机构产生于： A A.商朝
B.战国
C.秦朝
D.汉朝
主观题部分：
一、简答题(每题2.5分，共2题)
1、秘书活动的本质属性是什么? 答：秘书活动的本质属性是辅助性
2、秘书机构的作用有哪些?
答：秘书机构就其自身而言大体上发挥着以下三种作用一是组合作用二是枢纽作用三是过滤作用。
二、论述题(每题5分，共2题)
1、下列语句包含了不少秘书学知识，试作分析。 秘书机构各为其“主”，各自为“营”。
答：秘书机构只直接为本单位领导服务，对下一级火上一级秘书机构不存在领导或被领导关系。
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换言之，各级秘书部门之间不实行自上而下的、独立的垂直领导体系，秘书机构之间存在相对的封闭性。
2、能否从协调工作的角度评析柯达公司的一句广告用语：“尊重个人目标，重视共同理想，发挥合作精神”? 答：(1)为了实现组织的整体目标，必须协调好“个人目标”与“共同理想”之间的关系; (2)“发挥合作精神”在上述协调过程中至关重要;(3)区分“尊重”与“重视”的差别(尤阅读使人快乐，成长需要时间
其是背后隐含的实质性质内容，如必要时“共同理想”高于“个人理想”等);(4)中美文化背景(价值观等)的差异。
第二篇：秘书学在线作业
秘书学
多项选择
1. 秘书工作要在工作方式、工作方法上努力实现的“四个转变”是：ABDE A.从被动服务转变为力争主动服务。B.从偏重办文办事转变为既办文办事、又出谋献策。 C.从低效高耗转变为高效低耗。D.从收发传递信息转变为综合处理信息。 E.从单凭老经验办事转变为实行科学化管理。
2. 关于秘书机构的描述，正确的是ABCDE
A.秘书机构属于综合性机构，既非决策性机构，也非职能性机构。
B.秘书机构是党政机关、社会团体、企事业单位为领导机构及领导者处理综合事务的辅助性机构。
C.秘书机构具有附属性、综合性、辅助性等特点。
D.秘书机构的设置，要适应机关或单位管理工作的实际需要。 E.秘书机构的基本职能是辅助决策、服务领导。
3. 与一般的道德规范相比较，秘书规范具有( AE )等特点。 A.系统性B.社会性C.实践性D.综合性E.强制性
4. 优化群体的特点有ABCDE
A.各有所长B.各司其职C.各得其所D.动态平衡
E.比例适中 5. 秘书机构的基本职能是BE
A.调查研究 B.辅助决策 C.办理会务D.协调关系E.服务领导
6. 采取个别交谈的调研方式时，必须注意以下事项：AD A.选准调查对象。B.直接问明调查对象的个人资料。
C.必要时邀请调查对象所在单位领导成员到场，对其施加适当的心理压力，以保证访谈内容的真实准确。
D.态度要诚恳，方式方法要得当。
E.将调研者的个人观点或见解向调查对象进行暗示，以期求得共鸣。
7. 属于我国党政机关秘书规范体系中“根本规范”这一层次的有ABCDE
A.民主集中制原则B.计划化原则C.法制原则D.民族平等原则E.人民群众参加国家管理原则 8. 美化办公室的意义在于：ACE
A.树立所在单位的良好形象。B.提升领导者及秘书自身的社会知名度。 C.提高工作效率。D.展示个人独特魅力。E.优化工作环境。
9. 下列说法都与秘书工作的评价标准有关，你认为正确的是：ACDE A.“有效性”是评价秘书工作的标准。B.不能以领导满意不满意作为评价秘书工作的标准。 C.“领导满意”标准最大的问题在于主观随意性。
D.不能简单地以领导满意不满意作为评价秘书工作的惟一标准。
E.在正常情况下，“有效性”标准和“领导满意”标准可以保持一致。 10. 秘书学具有(ABCE )等学科特点。
A.属于社会科学范畴B.综合性强C.实践性强D.历史悠久E.学科发展受到相关学科的影响和制约
11. 秘书工作的指导思想(简称“三服务”)，可以变通理解为“三个服务方向”，即BCE A.为顶头上司服务B.为直接上级服务C.为平行和下级单位服务D.为外宾提供优质服务E.为群众服务
12. 下列关于“会议日程”的说法，正确的有AD A.会议日程是对会议全部活动逐日作出的安排。
B.会议日程是会议议题在会议上讨论的先后顺序。C.会议日程的范围比会议议程小。 D.会议议程包含在会议日程之中。E.会议日程不包括余兴节目的安排。 13. 接到打错的电话时，比较妥当的处理方式是A
A.告诉他打错了，然后挂电话。B.告诉对方你的号码是什么。
C.仔细问他找的人是谁，看能否帮忙。D.告诉他，查清楚号码再打。
辨析题
1. 秘书人员必须参加一切政策的辅助。
错误
2 秘书工作的本性是：无论何时、无论何地都起着领导助手的作用。正确 3. 为了达到会议的预期目的，有时可以对会议议题作出适当的调整或变动正确 4. 秘书工作规律在实践中的应用也是秘书学的重要研究对象。
正确
5. 秘书部门及秘书人员展开协调工作时可以对犯错误的有关人员进行批评、教育直至撤职查办。 错误
6. “政务性工作”可以理解为各级各类单位中与决策密切相关的工作。正确
7. 比较适合于秘书工作的性格模式是：顺从与独立相结合，外向与内向相结合。正确 8. 从具体工作的角度来说，生活秘书曾经是我国党政机关秘书类别的一种。正确 9. 评价秘书工作的“有效性标准”与“领导满意标准”可以实现和谐统一。正确 10. 秘书工作的本性是：无论何时、无论何地都起着领导助手的作用。正确
11. 秘书人员在协调领导者和被领导者之间的关系时，既要站稳立场，又要讲究方法。正确 12. 秘书工作容易滋生唯上、恃势、骄傲、自卑等不良心理，需要严加防范。
正确 13. 秘书的调研工作及其作用应当在决策中得到体现。 正确 14. 请示和报告一般不能越级上报，但意见不受此限制。 错误
15. 秘书在实际工作中，为了不得罪上司或客户，有时必须学会“编故事”或者说“撒谎”。
正确 16. 出席会议是秘书代替领导者实施领导的重要形式。 错误
17. 开放式问卷与封闭式问卷的一个重要区分：调查者对于被调查者的认识和做法是否具有开放性。 错误
18. 区别公务秘书与私人秘书的关键在于：秘书的服务对象是否为个人。错误 19. 秘书工作的辅助性在很大程度上是通过完成事务性工作体现出来的。正确
20. 新时期以来，秘书人员经常性地出席各类决策会议;在此之前，他们往往无法获得这样的机会。 错误
21. 就一般性的秘书工作而言，秘书从业人员的培养应该以通才型人才为主要目标。正确 22. 秘书从事公关活动的主要目的是为了展示自身的良好形象。
错误 23. 公文是一种特殊的信息载体。 正确 24. 为了节约开支，同时也是为了加强管理，我国的党政机关设置下属机关时往往采用综理制。 错误 25. “政务性工作”可以理解为各级各类单位中与决策密切相关的工作。正确 26. 出席会议是秘书代替领导者实施领导的重要形式。 错误 27. 女性在生理特征、心理特征等方面比男性更适于从事秘书工作。 正确
简答题
1. 一份会议通知应包括哪些基本内容?
答：一份会议通知通常应当包含以下内容：会议名称、会议目的、主要内容、会议日期、会议地点、报到日期、报到地点、与会单位及人员、需要携带的材料、会务费用、主办单位、联系人及联系电话、交通指南、会议回执等。当然，还应视具体需要而变通处理。
2. 为什么说“秘书工作不会消亡”
答：秘书工作的现代化是大势所趋，秘书工作的许多职能将会改变或取消，但秘书决不会沦为没有思想和简单重复他人意见的处理机，相反将成为“准负责人”，分担某些专职工作和决策性工作。借助于现代技术，秘书为决策者提供综合服务的职能将会获得全新的发展。
3. 秘书工作对从业人员的心理素质有哪些基本要求?
答：(1)培养以自觉、自制、坚韧、果断为主要内容的秘书意志力;
(2)塑造适合于秘书工作的性格;
(3)培养正常的情感情绪，时常调节个体行为，随时矫正异常心理，维护心理健康。
4. 为什么说秘书人员的职能应当是“助手参谋”而非“参谋助手”?
答:1.要点：(1)领导助手的作用是秘书工作的本性，任何地方、任何时候都不会改变;(3分)(2)“秘书”有众多的别称，最接近的当属“助手”或“辅助人员”;(2分)(3)给领导当参谋，是领导对秘书高度信任的表现，也是对秘书工作提出的更高要求;(5分)(4)秘书人员只有先当好助手，才有可能成为参谋。
5. 请为某公司总经理办公室的秘书刘安远重新安排下列发文程序(直接写序号即可)：1.刘安远分发通知，并做好发文登记。2.刘安远填写一份文件签发单。3.刘安远将已签署发文意见的通知交给办公室文员李雯雯复核。4.办公室主任杜崇道确认行文妥当、文稿无误后，由总经理王一山在文件签发单上签署同意发文的意见。5.刘安远将撰拟的通知初稿送办公室主任杜崇道审核。6.由办公室文员李雯雯按照既定份数印制正式通知。7.打印出来的纸质通知，交由办公室行政秘书洪飞加盖单位印章。8.刘安远将签有办公室主任杜崇道审核意见和总经理王一山签署意见的文件签发单、通知底稿一并存档备查。9.刘安远起草《关于“五一”放假安排的通知》。10.办公室文员李雯雯通过单位的网络办公系统，以电子邮件的方式将通知发至公司所属各部门，同时将通知上传到单位网站的通知栏上。还要将打印的一份纸质通知张贴在公司办公楼大厅告示板上。
答:较为合理的发文程序是：9→5→2→4→3→6→7→1→10→8。
分析题
1. (秘书人员应当)目中有人，眼中有事。
答:要点：“目中有人”意思是秘书人员应当尊重所有人，而不应盲目骄傲、目中无人，更不能盛气凌人、颐指气使;“眼中有事”指秘书人员应当时时处处做有心人，善于发现那些不被人注意的问题，主动积极地将问题解决在萌芽阶段。(第二点也可答作“既要想领导之所想、急领导之所急，又要想领导所未想、急领导所未急，还要想领导所已想、急领导所已急”)
2. 今日助理，昨日秘书。
答：这句话准确而形象地反映出助理与秘书的关系。二者都是领导者的助手，都为领导者的决策提供优质服务。但助理较多直接参与决策，秘书(特别是一般秘书)的主要工作内容不是直接参与决策，而是提供辅助性服务。也就是说，二者辅助决策的渠道和作用均存在较大的区别。秘书人员在得到充分的锻炼提高之后，有可能成长为更高层次的辅助者，即助理。
3. (秘书机构)各为其“主”，各自为“营”。
答：秘书机构只直接为本单位领导服务，对下一级或上一级秘书机构不存在领导或被领导关系。换言之，各级秘书部门之间不实行自上而下的、独立的垂直领导体系，秘书机构之间存在相对的封闭性。
4. 秘书对待领导要尊重而不亲昵。
答：秘书因为工作的缘故，与领导者接触较多，如何处理好与领导者的关系显得十分重要。作为直接下属，秘书当然要时时处处尊重领导，以服务领导为己任;另一方面，秘书不能因为领导的信任、随和而丧失应有的敬重，泯灭了上下级的界线，尤其是对于异性领导，更应保持适当的距离，做到自尊、自重、自爱。
5. 永远比别人多一颗心。
答：秘书工作的辅助性特征，决定了秘书人员在为领导者提供服务的过程中，既要想领导之所想、急领导之所急，又要想领导所未想、急领导做未急，还要想领导所已想、急领导所已急;既要学会站在领导者的高度统筹兼顾、未雨绸缪，又要发挥第三只眼、第三只手的作用，拾遗补缺，为领导者做好补位工作。惟有如此，才可能真正帮助领导者专心致志地从事其本职工作。(或答：这句话的核心是强调秘书人员应该比一般工作人员多一颗“细心”，多一颗“耐心”)
6. 秘书要学会“编故事”。
答：秘书人员既不能违背领导的意愿，又不能不考虑到具体工作的现实需求和长远需求，有时候难免会出现不能说真话的情形。这种为了工作而撒谎的情况，实属迫不得已而为之的无奈之举，除此之外别无选择，因此与个人道德品质无关。
7. 两眼一睁，忙到熄灯。
答：秘书工作的事务性特征在这句话中得到了形象的描述。秘书工作非常具体、非常丰富，可以将其工作内容和与特点概括为“细”、“繁”、“杂”、“忙”，因而秘书工作十分辛苦、十分忙碌。
8. 秘书是水，领导是容器。
答：容器的形状，决定了水的形状。这句话形象地反映了领导与秘书在工作中的地位：秘书在为领导服务的过程中，处于被动服从的位置。秘书的个性可以体现在生活中，而不应体现在工作中。 9. 能否从协调工作的角度评析柯达公司的一句广告用语：“尊重个人目标，重视共同理想，发挥合作精神”?
答：(1)为了实现组织的整体目标，必须协调好“个人目标”与“共同理想”之间的关系;(3分)(2)“发挥合作精神”在上述协调过程中至关重要;(5分)(3)区分“尊重”与“重视”的差别(尤其是背后隐含的实质性内容，如必要时“共同理想”高于“个人目标”等);(5分)(4)中美文化背景(价值观等)的差异。(2分)
10. 秘书)“有发言权，无表决权”。
答：秘书往往接受领导者的指派，从事决策前的各类调研、咨询工作，因此有必要在决策形成过程中充分发挥秘书的作用，以保证决策的科学化、民主化。秘书可以出席决策性会议，发表个人意见，提供给领导参考;但决不能因此超越职权范围，干扰或代替领导决策，决策权只能由领导者掌握。
11. (秘书人员必须)“尊重政务与事务之区别”。
答：秘书人员必须牢记自己的身份与地位，将处理好事务性工作视为辅助领导决策的重要渠道(也是常规渠道)，不能随意越权越位，干扰或代替领导的决策。不能认为秘书人员必须参加一切政策的辅助，也不能认为领导的所有决策都理所当然由秘书机构和秘书人员辅助。 12. 秘书不应该成为领导者的“拐杖”。
答：有些领导者对于秘书过分信任，事无巨细，均交给秘书代劳。久而久之，秘书成为领导者片刻不可离身的“拐杖”。这种情形，一方面削弱了领导者的决策力、执行力，另一方面容易使秘书养成以权谋私等等坏习惯。秘书成为领导者的“拐杖”，是一种不正常现象，其结局只会是领导与秘书两败俱伤。
13. 能否从协调工作的角度评析柯达公司的一句广告用语：“尊重个人目标，重视共同理想，发挥合作精神”?
答:(1)为了实现组织的整体目标，必须协调好“个人目标”与“共同理想”之间的关系;(2)“发挥合作精神”在上述协调过程中至关重要;(3)区分“尊重”与“重视”的差别(尤其是背后隐含的实质性内容，如必要时“共同理想”高于“个人目标”等);(4)中美文化背景(价值观等)的差异。
案例分析
1.辽宁省青年友好参观团在日本富士山县活动时，中方团长接过日方官员送上的会议程序，只见上面写着：“中方发言时间：10点17分20秒至18分20秒。”他不禁楞住了，只好把原来的讲稿从十几页删削成五页、三页，最后删到一页。第二天，中方团长像别的发言者一样，跑步上场。他的发言干净利落，因为被台下几次掌声打断，才拖延了30秒。事后，这位团长感慨地说：“这件事给我的启示太大了。”
请问：日方官员如此安排外宾的发言时间，是否失礼?为什么?中方团长的“感慨”和“启示”可能包含了哪些内容?
答：日方如此安排外宾的发言时间并不算失礼。因为在安排会议程序时，必须充分考虑会议的整体时间结构，如果任由外宾或重要人物自由发言，必然会影响到整个会议的进程，无法实现会议的预期目的。日方官员在设置中方团长的发言时间时，只预留了一分钟的时间，而且居然精确到了秒，这也可以看出日方对于会议程序的讲究已经形成一种习惯，成为一种约定俗成的做法。中方团长最初感到惊愕，恰好反映出双方对于开会的认识差异。这既是一种实际做法的差异，更是观念上的巨大反差。因为在讲究时间、讲究效率的竞争机制下，如果连开会都无法准时开始、准时结束，会议的效果以及会后的执行情况又怎么可能实现高效率?一句话，只有开好会，才能办好事。这一点，应该是中方团长事后为之感慨的重要原因。
2. 一天，某市工业局秘书科的张科长正在办公室批阅文件，这时，本单位一位以爱上访告状闻名的退休干部谭某走了进来，说要找局长。张科长先热情地招呼他坐下，然后敲开了局长办公室的门，请示局长如何处置。局长此时正忙于局里的业务，不想见谭某，非常干脆地对张科长说了一句：“告诉他我不在。”就又低头忙他的去了。张科长回到自己的办公室，对谭某说：“领导不在办公室。你先回去，有什么事我可以代你转告。”既然这样，谭某也无话可说，悻悻地离开了秘书科。约过了一个多小时，张科长起身去档案室，来到走廊，想不到竟看见局长与谭某在卫生间门口握手寒暄，并听到谭某说：“刚才张科长说你不在办公室!”“哪里，我一直在啊!”局长毫不迟疑地回答。张科长顿感浑身一阵冰凉。原来，谭某离开秘书科以后，并未回家，而是极不甘心地在办公室的走廊内来回走动，刚巧碰上局长上卫生间，于是他急忙抢上前去打招呼，这才有了刚才那一幕。事后，谭某逢人就散布张科长不地道，品质太差，欺下瞒上，没有资格当秘书科长。张科长有口难辩。刚开始感到很委屈，后来一想，当领导的这样做也是出于无奈，当秘书的应注意维护领导的形象，否则将给工作造成不良影响。所以，他从不对人解释此事，听到议论，也一笑置之。问题一：分析张科长的做法有哪些值得借鉴的地方?问题二：如果你是张秘书，在遭到谭某的诋毁后你会怎么做?问题三：作为领导，局长有没有值得反省之处?
答：问题一：张科长的做法最值得肯定和借鉴的地方是忍辱负重，时时处处维护领导的形象，不计较个人的毁誉得失，体现出难能可贵的大局意识。(10分)问题二：如果我是张秘书，在遭到谭某的诋毁后，我可能也会像他那样做，毕竟清者自清、浊者自浊，应该相信领导、相信同事。反过来，在敏感时期为自己进行辩解，可能越描越黑，事与愿违。(5分)问题三：作为领导，局长在猛然见到谭某时的那种回答属于本能的反应，无可厚非。但是，当张科长身陷不公正的非议之中，局长最好能够采取一定的措施，对张科长有所支持和抚慰。比如，给张科长打一个电话，或者在合适的场合发言表态等等。
3. 某市人民政府向属下企业发出一份文件，内容是提高退休工人的生活补贴。当时，该市的大多数企业纷纷出现经济滑坡现象，资金短缺，开工不足，不少在岗工人的工资都很难按月发放。接到此文件后，几乎所有的企业都反映无法执行。但此事已经媒体报道，退休工人于是不断上访，坚决要求落实政策。市政府考虑再三，最终还是草草收回文件，重新加以修改。
根据此案例，分析一下调查研究在决策中的作用。
答：在此案例中，导致某市人民政府工作出现被动局面的直接原因就是没有在决策前进行充分的调查研究，结果是顾此而失彼，好事做不成，反倒滋生出新的事端。众所周知，调研是决策的基础和前提，没有调研，决策就成为无源之水、无本之木，风险将大大提高。各级各类机关单位的决策者都应从这一案例吸取教训，慎重对待决策，慎重对待决策前的调研工作，将调查研究工作做实做好，充分尊重群众的知情权和参与权，为决策打下坚实的基础。一言以蔽之，这一案例再次验证了“没有调查就没有发言权”这句经典名言。 4. 某领导机关要求秘书部门在一周内将工作意见拟好发文。A秘书接受任务后，为了抢时间、争速度，按领导意图拟稿后，只交给本业务部门的负责人审核，就送到打字室进行缮印。因为未经领导审阅，打印出来的一百多份“工作意见”全部作废，耽误了文件的准时下达，造成了不应有的浪费。
A秘书造成失误的原因何在?这一案例对于秘书从业人员有何启示?
答：A秘书造成失误的原因在于没有遵守公文处理的有关规定。按照《国家行政机关公文处理办法》的规定，文件在送交打印之前，必须经过主管领导签发，再由文秘部门进行复核，以确保发文质量。《国家行政机关公文处理办法》作为我国现行秘书规范的重要组成部分，体现了国家对各级机关秘书活动中公文处理的基本要求，带有强制性，不得违反。 这一案例的启示在于：秘书工作必须在遵守秘书规范的前提下展开，必须将工作热情与遵守秘书规范紧密结合起来，以免出现事倍功半甚至事与愿违的结局。秘书人员必须牢记：仅有工作热情是不够的，还必须将秘书规范的学习、运用视为提高秘书基本素质的重要内容，予以足够的重视。
5. 某单位的一个职能部门代替单位拟写了一个申请追加经费的请示，送给负责人核稿时，负责人将“请示”改为“报告”。打字员打出后，原撰稿人在校对时将“报告”改回原来的“请示”;到负责人第二次核稿时，又将“请示”改为“报告”。请示与报告错用、混用的现象十分普遍，结合本案例，试从秘书规范的角度分析产生这种现象的原因。
答：根据《国家行政机关公文处理办法》的规定，“报告”适用于向上级机关汇报工作，反映情况，答复上级机关的询问;“请示”适用于向上级机关请求指示、批准。本案例中，某单位申请追加经费，应该使用“请示”这一文种。《国家行政机关公文处理办法》作为我国现行秘书规范的重要组成部分，体现了国家对各级机关秘书活动中公文处理的基本要求，带有强制性，不得违反，除了秘书人员必须严格遵守之外，与文书工作密切相关的各级领导者也应熟悉、掌握。本案例中的失误主要应由“负责人”承担责任。当然，原撰稿人没有委婉地向“负责人”指出错用文种的不良后果，而是采取私下更改的做法，对此也应予以批评教育。
结合自身的观察与思考，试分析下列通知的现实针对性。
中共广东省委办公厅、广东省人民政府办公厅2008年1月联合发出通知端正会风： 因特殊情况不能按时到会，应向省委办公厅或省政府办公厅说明原因，最迟应在会前15分钟履行报到手续。严禁随意离开会场。不准在会场内抽烟，不准接听和拨打手提电话，不得从事与会议无关的其他事情。严禁在会场打瞌睡。 答：“开会打瞌睡”与“为何打瞌睡”
不可否认，一些人开会打瞌睡及迟到早退、做一些与开会无关的事，反映了一些人萎靡不振、工作消极、失于职守的精神面貌。但是开会打瞌睡及迟到早退、做一些与开会无关的事等现象，除了与会者的自身原因外，我们还有必要反问一下，与会者为何开会打瞌睡，为何迟到早退、做一些与开会无关的事? 仔细想一下，除了与会者的会风问题，也还存在召开会议者的会风问题。一是不少地方会议过多。现在一些领导干部几乎主要工作就是开会，有的人一个月下来几乎半个月泡在会海中，哪里还有时间去处理日常的工作事务，又何谈工作效率。二是可开可不开、可参加可不参加的会议过多。有些会议的内容，文件已经下发，报纸已经见报，也要再开会强调一番。三是有些会议的内容空洞无物、时间过长。除了套话过多、新意不多的主报告，坐在主席台上的领导个个不甘寂寞，每个人再强调三点，再补充两点。一个会议开半天，甚至开一天。召开会议者的会风不端正，又如何端正参加会议者的会风?
因此，在端正与会者会风的同时，必须首先要端正会议召开者的会风，只有实现会议召开者与与会者在会风上的良性互动，才能真正实现会风的端正。
第三篇：秘书学作业答案2
秘书学平时作业2
注：答案内容如有错误，请自行修正。 制作人：万永忠
二、作业内容
(一) 名词解释：
1、综合部门
答：综合部门与办公室一样是典型的的秘书机构，但综合部门除承担组织的全部秘书工作以外，还要承担该组织主要业务以外的一切杂物，如机关的人事工资管理、财务管理等。
2、政策研究室p-79 答：是我国党政机关和大型国有企事业单位设置的一种高级秘书机构。
3、领导(者)P-89 答：领导(者)是社会组织中拥有决定权力并负有明确责任的人，很多时候也用来指起领导作用的集体或机构。
4、领导工作p-90 答：领导工作时领导人、领导集体、领导机构为实现组织的既定目标所做的工作。
5、决策p-93 答：决策就是人们对未来的实践活动作出的寻求最理想预定目标的决定。
6、民主决策p-95 答：民主决策是由领导集团通过民主讨论最后采取表决方式进行的决策。
7、科学决策p-95 答：科学决策是指领导者依据全面可靠地信息，充分尊重专家学者的意见，并有严格论证程序的决策。
8、领导决策服务p-107 答：领导决策服务是指直接为领导决策(不限于党政机关的政治决策，也包括企业的商务决策)服务的综合性工作，包括调查研究、信息工作、参谋咨询、协调工作、督查工作、议案建议、提案工作、文字工作。
9、信息工作p-108 答：信息工作是秘书部门一项重要业务，包括信息的收集、筛选、分类、加工、输出、反馈、贮存等程序。
10、文书工作p-112 答：主要是指公文从起草到归档或销毁全过程的处理工作，是秘书部门最重要的
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业务之一。
11、会务工作p-114 答：是指直接为召开会或举行集会服务的工作，从时间看，包括会前准备、会间服务和会后处理三个阶段;从内容看，包括文字工作个事务工作两个方面。
12、公共关系p116 答：公共关系是一个社会组织运用传播手段使自身与公众互相了解、互相适应以达到和谐的一种管理职能。
13、机关日常事务p117 答：机关日常事务是指一些专业性不强、主要依靠经验和责任心来处理的机关具体事务，主要包括领导日程安排、随从工作、通讯联络、接待和礼仪、值班和突发事件处理、印信管理、机关环境和办公条件的管理等。
14、辅助性
答：辅助性是相对于主导性而言的，处于从属地位，任何情况下多不能越权行事，只能当好助手和参谋，提供辅助性服务。
15、事务性
答：为一个单位的中心工作或者业务工作提供的生活、后勤、保障、辅助等服务或基础性工作。具有长期重复的特点，而非一次性的任务。
(二)简答题：
1、秘书机构的设置原则有哪些?p-72
答：
1、适应性原则;
2、分级管理原则;
3、精简、高效原则;
4、相对稳定原则
2、我国秘书机构的名称有哪些?p76—p83
答：我国秘书机构的名称有：
(1)办公厅(室);
2、政策研究室(调研室、研究室);
3、信访办公室(信访局);
4、综合部;
5、机关事务管理局;
6、秘书处(科)
2、上级机关秘书部门如何对下级机关秘书部门进行工作业务上的指导?p-8
4、85 答：
1、制定工作规范;
2、综合性业务培训;
3、专项性业务培训;
4、业务检查
5、组织经验交流、现场参观、外出进行业务考察
3、领导工作具有哪些特征?p-90、91 答：领导工作具有方向性、主导性、综合性、全局性四个特征。
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4、现代领导应该具备哪些领导观念?p-91 答：现代领导应该具备法制观念、系统观念、竞争观念、效益观念、未来观念。
5、决策的分类有哪些?p-9
4、95 答：
1、常规性决策和非常规性决策;
2、宏观决策和微观决策;
3、民主决策和个人决策;
4、科学决策和经验决策
6、科学决策的原则有哪些?p96 答：
1、信息准全原则;
2、可行性原则;
3、系统性原则;
4、对比优选原则
5、动态原则
7、简述科学决策的程序。P-97 答：科学决策通常分为发现存在问题、确定决策目标、拟定备选方案、选择确定方案、实施完善决策五个程序。
8、领导宏观管理的主要内容有哪些?p100、101 答：
1、组织和用人;
2、计划和指挥;
3、协调和监督;
4、教育和培训
9、秘书常规业务有哪些?p112—116 答：
1、文书工作;
2、档案工作;
3、资料工作;
4、会务工作;
5、信访工作;
6、保密工作;
7、网站管理;
8、谈判事务;
9、公关工作
10、秘书工作的性质是什么?P125 答：秘书学的性质概括为辅助性、综合性、政策性、机要性、事务性。
11、秘书工作的特点有哪些?P129—131 答：
1、被动型与主动性的统一;
2、事务性与思想性的统一;
3、机要性与群众性的统一;
4、经常性与突击性的统一;
5、综合性与专业性的统一。
(三)论述题：
结合实际情况谈谈秘书工作的作用有哪些?P132
答：秘书工作的作用主要有以下几种：
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(1) 助手作用：这是秘书工作最基本的作用。承担了领导决策和管理中的绝大多数具体事务，节省了领导的时间和精力，使领导人能够集中精力思考大政方针和全局性问题。领导的足迹到哪里，秘书的助手作用就发挥到哪里。 (2) 参谋作用：秘书的参谋作用主要体现在为领导的决策提供准确完整的高质量信息和决策事项的备选方案上。
(3) 协调作用：在决策实施过程和宏观管理中，秘书部门协助领导，或在领导授权下对整个组织进行协调。例如，领导和员工之间的关系、各职能部门之间、组织与外界的关系，都会经常出现问题，这就需要及时进行协调。 (4) 督查作用：无论是党政机关还是公司企业，领导决定的事项都需要秘书部门督查工作的跟进，从而保证领导机关决策目标得以顺利实现的必要措施。
(5) 信息作用：是秘书部门为领导的决策活动提供准确、全面的信息，在组织系统中起着信息交换站的作用，在党政机关的信息网络中，秘书部门还承担着向上级领导机关及时反馈信息的职责。
(6) 窗口作用：是指秘书部门在工作中的表现直接关系到组织和领导的形象。如：发文格式不对、语言不文明、工作态度不好等等多会影响到组织形象。 (7) 保障作用：秘书部门的保障作用指的是秘书部门要为机关工作的正常运转提供后勤保障服务。
(8) 桥梁作用：秘书部门处于领导与职能部门、下级单位之间的额枢纽位置，起着下情上达、上情下达、沟通左右、联系内外的桥梁作用。
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第四篇：秘书学作业题
秘书学案例分析
案例
一、某商贸公司收到了来自有常年业务关系的单位的一封无礼信函，总经理大怒。他叫来秘书小张，吩咐他立即回复对方，断绝业务往来。小张的做法是：
(一)立即照总经理的意思办，起草打印回函，并寄出;
(二)认为总经理的反应是气话，不办;
(三)打印复函，然后请示总经理是否寄出;
(四)当即劝解总经理，对方的“无礼”是否有其缘由;顾及常年的业务关系，要三思而行。
——请分析上述四种做法的利与弊。你认为小张应当采取哪种做法?
案例
二、李指挥长看到各工地工程进度表之后十分高兴：本月工程进度比上月提高了30%，这是了不起的成绩。方秘书在一旁提醒道：“这报表里可能有水分”。
“何以见得?”李指挥长问。
“本月比上月阴雨天气多，施工困难大，加上主要施工机械又损坏了好几台，工程进度不可能提高这么多。一则可能有虚报，二则可能有只顾进度不顾工程质量的问题。”方秘书说。
李指挥长觉得方秘书的话很有道理，决定派人到各工地调查。调查的结果表明，方秘书预计的两方面的问题都是存在的。李指挥长立即采取了有力措施，严厉地处理了虚报进度和不顾质量的错误做法，确保了工程的顺利进展。
——案例中，方秘书提醒李指挥长以什么为依据?有无风险?若李指挥长不接受方秘书的看法，方秘书应该怎么办? 案例
三、黄秘书与梅工程师是邻居，他知道老梅的母亲有病，老梅要经常去医院照看老母亲。一次老梅因照看母亲上班迟到了几分钟，受到总经理的严厉批评。黄秘书知道内情，也不反映，反而顺着总经理的意思，提出要扣发老梅当月的奖金。老梅心中不服，找总经理评理争执了几句。黄秘书事后建议总经理给老梅一个处分。
总经理觉得梅工程师平时工作踏实，怎么会无视公司纪律呢?于是派人做了调查。当总经理了解了情况，特别是黄秘书知情不报，反而提议处分老梅后，很不高兴。他一方面主动向老梅道歉，检讨自己对老梅关心不够，犯了官僚主义错误;另一方面严厉地批评了黄秘书，发现领导的疏漏与失误不但不及时指出、提醒，反而助长其错误，不是秘书应有的行为。从此，总经理对黄秘书的信任就大打折扣了。
——黄秘书知情不报、不说真话的后果是什么?
案例
四、某局最近换了新局长。老局长的秘书小周也就成了新任刘局长的秘书。小周一直很受老局长的重用，局长的工作日程由小周协助安排，局长的外出活动由小周负责准备，局长所需的信息资料由小周负责收集整理，特别是局长在各种场合的讲话稿，都是由小周起草。小周能按领导的思路、襟怀及个性化的语言，使局长讲起来自然、顺畅，每次都能赢得雷鸣般的掌声。
刘局长接任后，小周的工作发生了不小的变化。刘局长不离左右的手提电脑代替了小周的不少事务。特别是有博士学位的刘局长从来不让秘书代拟讲话稿，一般性讲话他根本不用稿子，重要讲话他自己动手撰稿。这就使小周的生花妙笔排不上用场。刘局长经常让小周下基层高调研，或者带着不同的可行方案到专家或内行那里去征求意见。小周一开始很不习惯，写的调研报告和征求意见的记录自己也不满意。后来小周看到刘局长在自己撰写的调研报告和征求意见的记录本上划了很多记号，有的内容还输入了他的电脑里，小周这才明白自己的工作适应了领导工作的需要。当刘局长的秘书与当老局长的秘书，虽然工作内容有了一些改变，但辅助与服务作用是相同的。
——小周秘书的领导更换以后，领导对秘书工作的需要也发生了变化，小周是如何调适的?
案例
五、若你作为某市政府的秘书，要提出“加强国庆期间交通安全管理”的建议，需做哪些准备?
案例
六、某山区县有三套经济发展方案：
(一)退耕还林，以果林为主发展经济;
(二)开山造田，以农业种植为主发展经济;
(三)开山采矿，以农民办矿发展经济。在决策形成阶段，你作为县政府办公室主任，如何发挥参谋辅助作用?
问题
七、为了避免越权行事，秘书事事请示领导是否正确?为什么?
问题
八、若发现组织内存在着无原则的是非纠纷或拉帮结派现象，你作为秘书应如何对待?
问题
九、若领导爱听“顺耳之言”，而你作为秘书又发现了他所不愿听的缺点和不足，你将怎么办?
问题
十、若你作为秘书付出了艰辛的劳动却未受到领导的肯定和表彰，你会怎样使自己的心理保持平静而无不满? 问题十
一、以秘书人员的身份，针对秘书队伍建设中存在的问题，以“提高秘书素养”为主题，给有关领导机关拟写一份建议。(不少于1000字)
第五篇：电大秘书学作业4
作业四
一、协调工作的作用有哪些?
1)它是一种普遍存在的社会现象，是由社会发展的客观规律决定的
2)协调是管理的一项重要职能
3)协调是促进国家机器、组织系统正常运转，提高工作效率的重要手段
4)协调是转变政府职能，促进经济更快发展的重要保证
二、举例说明坚持政策原则并不排斥协调的灵活性.
政策本身也是一种协调，没有一成不变的政策，只有与客观实际紧密结合的政策才是正确的政策。协调的灵活性主要指在政策规定的一定幅度之内变通处理问题，对那些政策没有明确规定的问题要根据实际情况灵活处理
三、请你谈谈你对“秘书人员应当目中有人，眼中有事。”这句话的理解。
1)“目中有人”意思是秘书人员应当尊重所有人，而不应盲目骄傲、目中无人，更不能盛气凌人、颐指气使; 2)“眼中有事”指秘书人员应当时时处处做有心人，善于发现那些不被人注意的问题，主动积极地将问题解决在萌芽阶段。(第二点也可答作“既要想领导之所想、急领导之所急，又要想领导所未想、急领导所未急”)
四、举例说明按文件的特征立卷的方法
1)根据文件的特征组卷，即问题特征、时间特征、文种特征、作者特征、地区特征和通讯特征。 2)“六个特征”在组卷时应灵活运用，即在一个案卷之内结合使用两个、三个甚至四个特征立卷，是比较科学可行的办法。
五、阅读下列案例，回答文后问题
某县人民政府办公室收到了上级人民政府转发国家安全生产管理部门关于加强煤炭安全生产，严防人身伤害事故发生的紧急通知，此文件眉首部分还有秘密的标识。办公室严主任阅读此文后立即提出拟办意见，报县政府主要领导和分管领导批阅。领导认为这一文件十分重要，对全县正在开展的整顿小煤矿、加强安全生产工作有知道意义。领导要求秘书部门尽快将此文下发有关部门及全县煤矿企业认真贯彻执行。现政府办公室严主任根据县政府领导的批示意见，责成办公室负责文件收发的刘秘书按领导意见传递这一文件。
问题：(1)请认真阅读这一案例，分析对这一文件的处理是否符合收文处理的规范要求?
(2)刘秘书应按怎样的要求传递这份文件?
1)公文具有特定的格式和严格的办理程序，包括发文办理和收文办理 2)收文办理:签收/登记/审核/拟办/批办 3)发文办理:草拟/审核/签发/复核