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第一篇：2019年集团工作报告
2019年集团党委工作总结
2018年8月30日，中共山西省委办公厅印发《山西省贯彻落实关于加强公立医院党的建设工作的意见的实施办法(试行)》的通知，公立医院的管理体制已经非常明确地是党委领导下的院长负责制。集团党委筹备组精心组织，13个党支部于2019年1月10日召开党员大会，选举出了新的支部委员会及第一届集团党代会党代表。1月17日召开集团党委第一次党员代表大会，选出了新一届党委委员会，健全了**党委领导机构。
根据《中国共产党章程》等有关规定，集团党委先后制定了《党委议事决策制度》《党委会会议制度》等。党委书记主持党委全面工作，负责组织党委重要活动。凡是重大事项决策、重要干部任免、重要项目安排、大额资金使用等事项均由集团党委议事决策。通过逐步规范的党委各项制度，大大加强了集团党委的领导、监督作用，促进了院长在党委领导下的业务开展。
一年来，各支部在党委的领导下，深入开展了“改革创新、奋发有为”大讨论、“不忘**、牢记**”坚持“三会一课”，强化党员干部培训，按时缴纳党费，有效开展“党日活动+”的新形势下的党日活动，深入开展党风廉洁教育，加强党内监督工作认真开展治理商业贿赂专项工作。在市扶贫办的领导下，持续开展健康扶贫。各项工作顺利开展。
按照市委“改革创新、奋发有为”大讨论领导组统一安排部署，我集团高度重视，提高站位，对表对标，主动作为，确保了大讨论的标准和质量。一是统一思想，加强政治素养。开展了“弘扬雷锋精神，引领时代风尚”、“合理检查，让患者更放心”等为主题党日活动，凝聚了集团职工立足岗位做贡献的共识，激发了干事创业的热情。二是全面培训，提高医疗水平。开通中欧医管云课堂，集中培训干部职工300余人次;首次举办“德普杯”高血压病例大赛，为年青医师搭建了发民平台，带动医务人员整体素质与业务水平持续提高。三是对标一流，强化学科建设。积极推进胸痛中心建设，扩建抢救室，新建导诊台，配备胸痛专用床、溶栓床，提高了胸痛患者救治率;启动导管室建设，完善远程医疗协作网铺设，让患者不出县域就能“看好病”。四是规范管理，提升群众满意度。启动“关爱健康、服务百姓”巡诊义诊活动，6支工作队下乡服务;完成乡镇卫生院(站)、社区卫生服务中心居民健康档案集中管理;规范妇保、儿保、预防接种门诊的标准化建设，预防接种由三级接种改为二级接种;统一14项国家基本公共卫生任务的制度流程;**建设阳光医院通过申请;树立2所标杆卫生院(中心)、2项标杆公卫项目，通过“树标杆、促工作”活动等一系列举措，集团医疗工作质量得到整体提升。
在全国开展“不忘**、牢记**”主题教育之际，集团党委在市活动办的安排下，9月12日召开了动员会。按照活动规定动作，完成了集中学习、交流研讨、查找问题、摸底调研、传统教育、形势教育、警示教育、先进教育等，实际解决问题10余个，真正做到了为群众解难题、办实事。目前，主题教育持续开展，贯穿各支部党日活动，上至党委班子，下至全体党员，均能以党员示范岗要求以身作则，认真落实主题教育工作任务，规范填写各类清单，不断改进工作作风，加强政治业务学习，推进专业技术发展。
2020年集团党委将以习近平新时代中国特色社会主义思想为引领，牢固树立“四个意识”，坚持做到“两个维护”，一切以人民健康为中心，以党建促业务，做到两手抓、两不误。继续加强思想政治学习，规范基层支部建设，制定党员考核细则，完成各支部阵地建设，强化廉洁教育，让先进支部带动落后支部，实施“一对一”甚至“一对几”帮扶。开展“主题党日+”，为群众落实惠民政策和就医政策。
第二篇： 2019年冶金集团工作总结范文
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20xx年公司在上级领导的亲切关怀、指导下、始终按照集团公司总体战略布局与科学规划，坚持”以资源储量为基础、以产业整合为手段、以价值提升为目标、以终级利润为结果”的发展路子和重生产更重安全的策略努力生产。现将公司年度工作总结如下：
(一)提高思想认识，深入宣传发动，强化组织领导，保证了公司安全工作的顺利开展。
公司制定安全工作决议：**冶金字[2005]1号文件。坚持“安全第
一、预防为主”的方针和“管理、装备、培训”并重原则，严格规定了公司的安全奋斗目标，对安全生产操作及违章操作的奖罚措施，并下发各部门学习。
(二)强化标准学习，健全完善制度，狠抓责任落实，为企业安全质量标准化工作的开展奠定了坚实的基础。
首先，从职工安全学习入手，狠抓对职工的安全生产培训，实行培训考核制并和年终的评定挂钩，这极大地鼓舞了职工学习安全知识，遵守安全行为规范，按规章制度操作的积极性。公司“严制度，严管理，严考核，严处理”的管理制度，确保了2005年各项安全奋斗目标的实现。
(三)突出超前预防，着眼创新发展，筑牢了安全生产的基础。
公司定期、不定期的组织对全厂设备的检修、大修，对于检修过程中发现的问题，及时采取排查措施并落实到人，这在源头上扼杀了不安全因素的出现，保证了安全生产的顺利进行。
(四)坚持以人为本，强化教育培训，不断提高了广大职工自主保安意识和规章操作的能力。
公司始终把提高职工业务技术素质作为安全的基础工作来抓，坚持环境育人，努力创建安全文化。公司推行“百日安全整治活动”例行鄂庄煤矿“五个四”安全理念，实行公司“十不准管理规定”，并对生产一线提出了具体的“现场管理六标准”、“机械设备五有要求”等严格、具体的安全操作规章制度。截至05年年底，公司顺利通过安全生产。
(五)强化企业管理，落实企业安全生产主体责任到个人。
加强企业安全生产制度建设。生产经营单位主要负责人是安全生产的第一责任人，对本单位安全生产全面负责。各生产经营单位要严格遵守和执行规章操作制度，改善生产条件，采取切实可行的安全生产措施，消除隐患，减少和避免生产事故的发生。安全部要加强自身队伍建设，搞好安全生产执法人员的业务培训，切实提高执法队伍素质，努力建设一支政治坚定、作风过硬、业务精通、纪律严明、依法行政的安全生产执法队伍。
(六)实行安全生产奖罚制度，调动职工安全生产的积极性。
公司实行奖优罚劣的奖罚制度，对于实现安全生产的单位、个人实行奖励，对于违章操作造成生产事故的对其进行处罚并联责有关人员。这在很大程度上调动职工积极性和提高职工安全意识的自觉性。
(七)完善工伤保险制度。
公司依法给单位职工参加工伤等保险，及时为从业人员缴纳工伤保险费，并确保全员参加工伤保险。
由于工作的失误，在2005年8月29日发生了8.29”事故，对整个****冶金公司来说是一次严峻的考验。经过领导班子的更换，新政策的制定与实施，公司安全形势出现大好。更为重要的是，这为以后的工作赢得了宝贵的经验和打造了良好的基础。截至05年年底，公司实现了年度安全生产，基本上实现了年初的安全奋斗目标。
二、生产工作稳中求胜。
(一) 建设期间全力以赴只为实现安全竣工投产。
1、1到3月份为公司项目建设调试期，在此期间公司把全部精力都放在基建上。主要抓好项目的最后建设期。在项目建设后期，我们始终严把工程质量关，坚决做到不合格不施工，不安全不施工，在项目建设的整个过程中未发生一起安全事故，并杜绝了劣质工程的出现，确保了项目的顺利投产。
2、建设期间发动了“奋战最后36天”活动，与各施工队伍签订军令状，并充分协调资金，以严格考核与周密协调保证了
工期的正常进行。设备投入运行后存在问题较多，经及时与厂家联系，彻底消除设备存在的缺陷。聘请了部分技术人员，配备配齐了领导班子，制定出整套生产经营管理办法，保证了2005年3月16日正式出铁水及正常的生产经营。
(二)投产前后生产销售，员工素质建设齐手抓。
1、投产前后的主要原材料的供应工作。在充分利用莱新铁矿铁精粉的同时，通过公开招标比价，确定了一部分资金实力较强，有一定信誉的供货商，降低了采购成本，并从原材料入手把好了质量关。
2、设备整改。设备投入运行后存在问题比较多，投产后三个月组织专人认真排查设备隐患，及时联系厂家，彻底消除设备存在的缺陷，确保设备的连续、安全、稳定运行。
3、狠抓了投产后的销售工作。派驻专人与泰钢、莱钢等联系，签
第三篇：集团公司2019年上半年党委工作总结
2019年上半年集团党委以党的十九大及十九届系列全会精神为指引，深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想。坚持全面从严治党，扎实开展党建工作，围绕经营创效中心不动摇，全面加强党的思想、组织、作风和廉政建设，提升集团党建工作科学化水平，为推动集团持续健康发展提供了良好的政治生态。
一、学思践悟，筑牢根基，推进思想建党新发展
1、提纲挈领指导学。为更好的宣传贯彻党中央的最新精神和理论，不断提高思想建党的科学化、规范化水平，集团党委以制度建设为为硬约束，推动理论学习有效开展。围绕***系列重要讲话精神和中央省委的重要决策部署，制定了学习计划，明确了学习内容和要求，扎实推进了党委、领导班子理论学习
2、开设党课带动学。党课教育，是我们党在长期实践中创造的有效教育形式，是加强党员思想教育的重要手段和基本途径。为帮助广大党员将党章、准则、条例等理论知识学深学透，集团党委特邀XX教授为全体党员及干部宣讲。帮助广大党员提神醒脑、铸魂补钙，充分发挥了以上率下，示范带动的作用。
3、丰富载体创新学。为增强党内教育的灵活性、多样性，不断与时俱进，提升吸引力。今年集团党委在传统党学习教育的基础上努力创新，增强带入感和吸引力。通过集团网站、警示教育片、专题宣传栏、党课PPT等多种平台和方式，将学习内容系统、生动的展现出来，帮助党员干部更直观地接受教育、坚定理想信念。提前预热“**”主题教育工作。
二、锤炼队伍，凝聚力量，发挥基层党建战斗堡垒作用
党员队伍的素质和能力建设，是推动集团科学发展的重要因素，是增强凝聚力、战斗力，推动各项工作顺利开展的保障，队伍建设始终是党建工作的重点。
1、助力人才，建强骨干队伍。组织集团党支部书记，纪检专员、党务干事等参加了党务干部培训班;组织专职支部书记参加了支部主题党日活动培训;组织党务工作人员、支部书记等人，参加了十九大系列会议精神辅导报告会。确保党务工作人员在思想上、能力上都走在前列
2、规范台账，推动党务公开化。一是规范台账建设。以《党支部工作手册》为依托，从内容和形式上明确了对支部工作的要求，促进了支部台账建设的统一化和规范化。同时在原有党建工作台账的基础上，建立了党建工作任务指导书台账、党委委员上党课台账等，使集团党建工作台账逐步形成由下而上、全面系统的整体。二是规范党务公开建设，对党费收缴管理使用、干部选拔任用等党员关注的问题，严格按照标准执行，切实对照流程开展，做到公正、公开、透明。
三、精准发力，抓好关键，不断加强领导班子建设
加强领导班子的素质和能力建设，是推进集团科学发展的重要因素，集团党委始终把加强领导班子建设作为重点工作来抓。
1、科学考核领导班子，促进全面履职尽责。集团党委坚持廉洁从业从班子抓起，及时监管班子成员的履职尽责情况。根据集团改革发展和经营创效的需求明确了集团领导人员的责任分工，充分整合资源，发挥领导力优势。同时结合年终述职工作加强对领导班子成员履职尽责情况进行检查，通过检查考核的方式，促进集团核心领导层强能力、敢担当、有作为。
2、规范选人用人机制，深化干部人事制度改革。集团党委严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持从推动集团科学发展的大局出发，按照“德才兼备、以德为先”和“想干事、能干事、在状态、善合作”的选人用人标准，紧密结合工作实际，制定了《XXX》《XX干部选用管理办法》《XX选用控制流程图》等一系列科学规范、有效管用的用人机制，在集团内部树立了正确的用人导向。
四、弛而不息、从严从实，突出抓好党风廉政建设
党风廉政建设要求把“两个责任”摆在突出位置，严肃权力运行，严格监督检查，集团党委坚持主动履职、正风肃纪，严肃党内政治生活，狠抓责任落实。
1、强化主体明责，筑牢第一防线。集团党委落实党风廉政建设主体责任，实行“一把手”负总责，领导班子成员分工负责制，做到一岗双责，有力促进了党风廉政建设责任制的落实。半年来共召开了XX次专题会议学习党风廉政建设相关文件、分析党风廉政建设形势、研究部署党风廉政建设工作;形成主要领导亲自抓、分管领导分头抓、责任部门具体抓的工作机制;同时，集团将党风廉政建设与经营生产工作同部署、同落实、同检查、同考评，推动了党风廉政建设工作的深入开展。在全集团上下形成了凝心聚力、求真务实、廉洁自律、奋勇争先的良好工作局面。
2、狠抓落实履责，坚守第一责任。集团党委书记严格执行中央和省委关于履行党风廉政建设主体责任的规定，认真落实“第一责任人”的职责，坚持顾大局、谋全局，大力推进党风廉政建设。做到及时传达、贯彻、执行中央和省委的重要精神指示，讲政治、守纪律，严格要求自己，接受职工监督;及时主持召开党委会，研究部署工作，结合集团实际贯彻落实;及时分解党风廉政建设目标任务到班子成员和相关责任部门，严格落实“三级同述同评同考”体系。
3、创新方式督责，严格纪律约束。集团党委按照中央、省委要求，支持纪检书记专司其职，确保纪检工作有人做、有人管。集团纪委坚持问题导向，认真落实监督责任。今年以来根据党风廉政建设工作要求，集团纪委组织签订监督责任书X份;开展内部联合专项检查X次，加强经营业务和财务的规范管理;下达内部整通知书X次;与部门负责人汇报检查情况X次.通过一系列的主动出击，监督执纪，积极防范，发挥了纪律监察扯袖子、拉耳朵的作用，防止了违规违纪行为发生。
五、积极作为，服务职工，创建和谐企业凝聚发展力量
良好的文化氛围是集团的生命力，是职工无形的财富，集团高度重视发挥群团组织的作用，以党建带工建，积极营造健康和谐的工作氛围。
1、活跃氛围，开展企业文化活动。集团以人为本，营造良好的文化氛围，不断满足员工多层次的精神文化需求。召开了春季趣味运动会、发放了XX，组织了女职工春游踏青一日游活动等。丰富了职工业余文化生活，营造了充满活力、积极向上的精神氛围，增强了集团的凝聚力和向心力。
2、热情关怀，帮助职工排忧解难。针对职工生产生活现状，建立健全困难职工档案，不断完善困难职工救助审批流程，提高帮扶标准，扩大帮扶覆盖面，凡离退休职工因病住院，工会都会及时前往医院看望，遇到职工直系亲属丧事，也会及时前去慰问，及时传递了党组织的温暖。
六、存在的问题及原因分析
(一)对党建工作的重要性认识不足，存在重业务、轻党建的倾向。还存在经营目标是“硬任务”，党建工作则是“软指标”的思想，实际工作中，党建工作
“讲起来重要，做起来次要”，存在着“一手硬，一手软”的问题，一定程度上存在着党建工作和业务经营“两张皮”的现象。
(二)基层党组织、党员的战斗堡垒、先锋模范作用发挥不充分。有的基层党组织不能高质量地开展党建活动，党内组织生活和党的活动在时间、质量等方面得不到充分保证;有的党员先锋意识不强、思想信念不坚定、作风纪律不过硬、骨干作用不明显，从而导致个别党员干部宗旨意识淡化，作风不实。
(三)深入基层走访调研还不够。领导干部平时深入基层调研次数不多，不能及时了解基层党建工作中存在的实际困难，跟基层党支部书记、普通党员的交流还有待进一步加强。
这些问题和不足，究其原因，一是认识不到位，没有把党的建设放在极其重要的位置上来，在实际工作中，对党建工作的支持力度不够。二是部分党支部的党建工作流于形式，对党组织生活抓得不实，党组织的活动不能有效开展;对党员缺乏系统性、长期性的教育管理，造成部分党员思想认识不高，工作能力平平，不能发挥模范带头作用。三是重制度、轻落实，执行力不够，有的干部碍于情面，不能充分按制度办事。
这些问题的产生，一定程度上制约了集团党建工作的提升，我们将对这些问题和不足予以高度重视，并在今后的工作中采取有力措施加以克服、予以解决。
第四篇：XX集团2018年扶贫工作总结及2019年扶贫工作计划(定)
XX集团有限公司
“挂包帮”“转走访”2018年工作总结
XX国资委“挂包帮”“转走访”工作领导小组办公室：
自2015年10月集团对XX村开展“挂包帮”“转走访”定点扶贫工作以来，集团党委始终把脱贫攻坚责任放在心上、扛在肩上、落实在行动上，全力支持XX县、XX镇政府履行脱贫攻坚主体责任，全面履行企业“挂包帮”“转走访”责任，扎实推进集团《三年帮扶计划》《“双联系一共建双推进”工作方案》明确的任务，以精准扶贫、精准脱贫为目标，积极筹措资金，以基础设施建设、发展特色产业、实施教育帮扶、帮助群众解决实际困难、按要求完成规定动作为重点，用心用情用行履行帮扶责任，落实帮扶措施，举集团之全力助推XX村脱贫。
通过县镇村和集团的不懈努力，XX村社会经济得到较大发展，村容村貌发生了巨大变化，群众生产生活条件得到显著改善。XX村村镇13.8公里主干道硬化工程全面完工，新建15.5公里村社道路3条，改扩建10.5公里村组道路5条;新建康湾集中安置点一个，59户贫困户得到集中妥善安置;危房改造完成224户;新建杨坪、XX厂、岩洞、干坪社区村民小组活动场所4个;新建杨坪、河边、塘房、大地社区管网饮水工程13.5公里，覆盖135户535人;新建15.9千米沟渠3条，覆盖597户2448人;实现了全村家家通电视,移动网络全覆盖;10千伏动力电改造全部完成;全村适
—1— 龄人员100%入学;村民生病有就医;建档立卡贫困户100%参加基本医保和大病保险;所有适龄人员全部参加养老保险;全村花椒种植面积达6000亩，挂果4000亩;核桃种植面积达2000亩，挂果500亩;培育沙仁20亩;建档立卡贫困户从2014年的306户1291人，下降至2017年底的187户778人，贫困发生率降低了14.22个百分点;建档立卡贫困户人均年可支配收入从2015年的1850元提高到2017年的2950元，人均年增加1100元，扶贫工作取得了明显成效。集团定点扶贫工作得到了XX村群众、当地政府的充分肯定和高度赞扬。2016年集团被XX县委县政府评为挂钩帮扶和社会帮扶先进集体，2017年度获省级单位定点扶贫“较好”单位。现将2018年工作开展情况总结如下：
一、工作开展情况
(一)抓组织制度建设，为打赢脱贫攻坚战提供思想、组织、制度、资金和人员保障
1.进一步深化思想认识，把打赢脱贫攻坚战作为重大政治任务来抓
认真学习、深刻领会十九大扶贫攻坚工作精神、总书记扶贫开发战略思想、中央和省委省政府扶贫开发工作会议精神，切实把思想和行动统一到省委、省政府的决策部署上来，准确把握脱贫攻坚工作的重要性和紧迫性，把确保集团定点挂钩扶贫点XX县XX镇XX村如期脱贫摘帽作为集团重大政治任务来抓，以强烈的政治责任感、历史使命感和时不我待的紧迫感认真贯彻省委、省政府和省国资委的决—2—
策部署，按照XX党委和集团党委的要求，义不容辞地担负起扶贫攻坚的历史责任，科学谋划2018年集团扶贫开发工作，广泛动员，压实责任，举集团之全力坚决打赢扶贫攻坚战。
2.加强领导，明确职责，为打赢脱贫攻坚战提供组织保障
一是根据XX扶贫开发领导小组《关于进一步加强“挂包帮”定点扶贫工作的通知》(云开组〔2018〕5号)精神，切实履行好社会责任，完成政治任务，结合集团整合重组人员调整实际，为进一步加强对“挂包帮”“转走访”工作的组织领导，扎实推进扶贫攻坚工作，调整充实了集团“挂包帮”“转走访”工作领导小组及办公室成员。
二是集团党委高度重视扶贫攻坚工作，主要领导亲自研究部署相关工作，2018年召开“挂包帮”“转走访”工作领导小组、工作领导小组办公室专题会议3次，党委会研究扶贫相关议题2次，与镇村干部召开座谈会5次，总结2017年扶贫攻坚工作，安排部署2018年扶贫工作，对工作领导小组调整、2018年驻村扶贫工作队新队员的调整选派、扶贫帮扶资金分配筹集、驻村扶贫工作队管理办法修改完善、增挂XX县XX镇XX社区事宜进行了专题研究，从组织制度、措施办法上为扶贫攻坚提供坚强保障。
3.在XX党委的正确领导下，全面推进XX村脱贫攻坚工作
—3— 自2018年5月XX整合重组XX集团后，XX党委、扶贫办高度重视集团扶贫工作，2次率队到XX村调研指导集团扶贫帮扶工作。8月XX公司党委副书记、工会主席XX率公司工会、扶贫办相关人员到XX村开展调研，实地查看XX村道路、村级公共场所建设和产业扶贫等集团帮扶项目推进情况。入户走访慰问贫困户，倾听民声，鼓励困难群众增强脱贫信心，发挥主观能动性，争取早日脱贫。召开座谈会，与集团驻村扶贫工作队队员、XX镇及XX村领导进行交流，详细了解XX村村情民况、扶贫工作开展情况和驻村扶贫工作队队员工作生活情况。XX对XX集团扶贫工作给予了充分肯定，希望继续努力，保持连续作战的作风，完成好目标任务。XX指出，XX集团与XX重组整合具有重要的战略意义，脱贫攻坚任务艰巨，使命光荣，XX集团要继续做好挂钩扶贫工作。一是要巩固成果，加大工作力度，按《三年帮扶计划》扎实推进村级公共场所建设、花椒种植产业、教育帮扶等扶贫项目的推进;二是统筹协调好各方关系，研究好工作，形成工作合力，抓好落实，抓出成效;三是驻村工作队员要加强学习，研究掌握农村工作的方向和方法，熟悉农民生产生活常识，增知识、长才干、提能力，为脱贫攻坚做出贡献，为成长打基础。
4.加强沟通，形成合力，共推XX村扶贫工作 按照政府主导、群众主体、企业配合的帮扶原则，加强—4—
与挂包点县、镇、村的沟通协调，形成工作合力，共同推进扶贫攻坚工作的开展。集团“挂包帮”“转走访”工作领导小组成员及办公室相关人员9次深入XX县XX镇，了解XX镇、XX村2018年扶贫开发工作目标任务、具体措施、工作推进等情况，协商分析研究扶贫工作中出现的新情况新问题，相互交换意见，开展了“送温暖”、特色产业帮扶、教育帮扶等活动，实地考察XX村村级公共活动场所建设项目推进情况，详细了解工程进度、质量要求、资金到位和监管等，共同推进XX村扶贫相关工作。
2018年年初集团“挂转办”、结对帮扶干部与XX镇相关领导、XX村“三委”召开了新春座谈会。座谈会上，与会人员畅谈XX村发展变化、总结上年工作、围绕2018年扎实推进《XX村精准脱贫发展规划》、集团《三年帮扶计划》进行了认真的讨论和交流，并对照“九有一降”、“四有一超一受益”出列脱贫标准进行查漏补缺，要求在新的一年里“对标对表”开展工作，进一步做到精准扶贫精准脱贫，坚持扶贫同扶志、扶智相结合，攻克深度贫困，确保XX村如期脱贫出列。XX镇领导和村干部对集团驻村工作队的工作给予了充分肯定和高度赞扬，对集团认真履行社会责任，扎实推进《三年帮扶计划》，在XX村基础设施建设、发展特色产业、实施教育帮扶、劳动力技能培训、开展“送温暖”活动，帮助群众解决实际困难等方面所做工作取得的成效代表镇政府表示衷心
—5— 的感谢。镇领导希望集团一如既往地支持帮助XX村深入开展脱贫攻坚，坚决打赢脱贫攻坚战，让贫困群众和全国一道进入全面小康社会。
5.积极筹措2018年度扶贫帮扶资金，为脱贫攻坚工作提供资金保障
为履行好企业社会责任，按照《三年帮扶计划》的要求，集团将每年投入XX村扶贫资金纳入年度财务预算，强化扶贫资金保障，确保集团对XX村《三年帮扶计划》的顺利实施。为全面落实2018年度XX村扶贫攻坚帮扶资金，集团“挂转办”结合各企业实际情况，召开专题会议研究讨论集团总部、集团所属全资、控股二级成员企业应承担的扶贫帮扶资金具体分配金额，截至目前，已筹集到2018年度扶贫帮扶资金。2018年截至目前，集团已向XX村投入扶贫资金209.89万元。其中：项目资金184.76万元;拨付驻村工作队工作经费16万元;走访活动经费3.73万元;职工捐款5.4万元。
6.选优派强驻村扶贫工作队，为打赢脱贫攻坚战提供人员保障
一是按规定和要求做好2018年度驻村扶贫工作队员轮换调整及新队员驻前培训工作。集团总部及所属成员企业通过广泛宣传动员、志愿报名、组织审查、召开党委(党总支)会议专题研究等程序，新选派了4名素质好、能力强、作风—6—
实的优秀员工补充进驻村工作队。2017年选派的8名驻村扶贫工作队员，继续留任4名，轮换调整4名，经过轮换调整及新选派，2018年形成了一支规模不变、人数未减、新老交替、年富力强、经验丰富、更强更优，仍由8名队员组成的驻村扶贫工作队。并由驻村扶贫工作队队长为4名新选派队员，从扶贫政策规定、文件精神及挂包点基本情况、脱贫规划等方面进行了全面的驻前培训。
二是按照人员到位、责任到位、工作到位、措施到位、管理到位、服务保障到位和考核到位的要求，从指导思想、队员选派、工作职责、管理制度、服务保障、考核奖惩六个方面进一步修改完善《XX集团驻村扶贫工作队管理办法》，从集团层面加强对驻村扶贫工作队的管理，更好地发挥驻村扶贫工作队在脱贫攻坚工作中的作用。
三是关心驻村扶贫工作队队员的工作和生活。按照《中共XX委组织部关于切实为打好精准脱贫攻坚战提供坚强组织保障的通知》等相关精神，进一步做好驻村队员各项服务保障工作。集团不仅为驻村帮扶工作队提供基本的办公、食宿等条件，还对驻村队员每驻村一天给予50元的驻村补助及30元的艰苦边远地区津贴，每人每月享受不低于200元的电话补贴，每季度可报销2次合计不高于2300元的往返挂钩扶贫点的差旅费，派驻期间每年单位为其购买一份保额为50万元的人身意外伤害保险，在原工作单位按月领取报酬、驻村补贴、电话补贴、报销往差旅费，企业不得降低其工资、福利、补贴等各项待遇作了明确规定。
—7— 四是加强对驻村工作队的管理，发挥其作用。集团驻村扶贫工作队紧紧围绕省委、省政府“两办”明确的挂钩帮扶“六大任务”开展工作，按照集团、县扶贫办、镇党委的工作部署和要求完成各阶段各项任务，严格遵守县、镇、村相关规定，自觉遵守《XX集团驻村扶贫工作队管理办法》相关要求，认真履行工作职责，贯彻执行驻村工作队的学习、考勤、请销假、例会、工作记实、工作报告、纪律约束七项制度，得到了群众、村委会、镇党委的好评，队员遵纪守法、勤奋工作，没有被召回的现象发生。
(二)扎实推进集团《三年帮扶计划》，脱贫攻坚取得实效
1. 帮助修建XX村村级公共活动场所，助推XX村达标出列
XX村村级公共活动场所项目是助推XX村如期脱贫的重点项目，按照集团《三年帮扶计划》该项目计划投资250万元，包括村委会业务用房(含便民中心、党员活动室、老年人活动室、图书室、会议室、村委会业务用房等)、卫生室、公厕、篮球场，集团主要负责村委会业务用房、公厕、篮球场项目建设及相关的三通一平、设备等附属工程建设。在县、镇、村及集团的共同努力下完成了项目前期选址规划、招投标、合同签订等各项工作。集团负责的村委会业务用房、公厕、篮球场项目建设及相关的三通一平、设备等附属工程建设项目按合同要求需投入资金212.616708万元。该项目已于3月16日动工，目前村委会业务用房四层主体建筑、—8—
水电、装修装饰已全部竣工，篮球场、“三通一平”、原有旧房拆除及附属工程已全部完成;公厕工程因XX村小学项目的影响，目前正在施工中;已支付工程款172.099166万元。
2.开展“伸援手
献爱心
送温暖”向XX村贫困户爱心捐款
2018年1月25日起集团向全体广大干部职工发出倡议，开展“伸援手
献爱心
送温暖”向XX村贫困户爱心捐款活动。自倡议发出后，集团广大干部职工纷纷伸出援手，慷慨解囊，共筹集捐款10.931万元，计划用于2018年、2019年向XX村贫困户开展春节“送温暖”活动。
3.开展春节慰问“送温暖”活动
为进一步深化“挂包帮 转走访”结对帮扶工作，让XX村困难群众过上一个欢乐祥和的春节，2018年2月8日至9日，按照集团“挂包帮 转走访”领导小组的安排，受集团党委委托，集团“挂转办”带领集团部分成员企业工会主席、党群工作部门负责人、集团驻村工作队队员组成慰问组，带着集团各级领导的关心关怀和集团全体职工的牵挂，来到挂联点XX县XX镇XX村，对XX村270户建档立卡户开展了2018年“伸援手 献爱心 送温暖”春节慰问活动，共发放大米13500斤、食用油1350升，总值5.4万元，以实际行动为XX村贫困群众送上节日的祝福，让贫困群众真切感受到了集团及集团广大干部职工的关心关怀和温暖。对无劳力、生
—9— 病在家、行动不便的困难群众，慰问组开展了入户走访慰问，亲手将慰问品交到困难群众手中，亲口传递节日问候及新春祝福，详细了解他们的生产、生活情况，与他们共同探讨脱贫致富办法，鼓励他们树立脱贫的决心和信心。本次送温暖活动，以实际行动为XX村贫困群众送上节日的祝福，让贫困群众真切感受集团和集团广大干部职工的关心关怀和温暖，更为贫困户坚定了脱贫致富奔小康的信心和决心。
4.开展产业扶贫，发展花椒特色产业
一是进一步扩大花椒种植面积，夯实产业扶贫基础。花椒是XX村的支柱产业，是农户收入的主要来源。按照精准扶贫、精准脱贫、一户一策的要求，集团扎实推进“对户”帮扶计划，积极帮助XX村贫困户发展特色产业。2018年集团继续帮助XX村发展花椒特色产业，扩大花椒种植规模。上半年，驻村扶贫工作队和村委会干部开展前期调研，挨家挨户征求意见、统计可栽种情况、实地考察花椒育苗基地、优选花椒种苗，向农户分析花椒市场前景、动员鼓励农户利用荒山荒坡种植花椒。7月3日到7月6日，集团“挂转办”组织结对帮扶干部到XX村开展“造血式”扶贫，向农户免费发放花椒苗19000余株，与镇村干部和农户一道栽种花椒470余亩，助推XX村脱贫攻坚。XX集团按计划从2016年起分三年已帮助XX村种植花椒2000余亩，通过发展花椒特色产业增强农户脱贫致富的信心和决心，努力促进农户增收致—10—
富。
二是帮助拓宽XX村花椒销售渠道，促进贫困户产业增收。2018年“中秋·国庆”节，集团工会动员职工近千人向XX村贫困户购买花椒1000公斤，帮助XX村拓宽花椒销售渠道，推广对XX村花椒品牌的宣传，在一定程度上增强了贫困户发展产业的积极性。
5.开展教育帮扶爱心助学活动
按照XX集团“挂包帮”“转走访”领导小组的安排，XX团委组织团干部和青年骨干到扶贫点昭通市XX县XX镇XX村开展2018年教育帮扶“爱心助学”活动，代表XX集团向扶贫点XX村周三会苗圃希望小学捐赠6.35万元奖助学金，用于帮助建档立卡贫困家庭学生、新一届大学生完成学业，奖励小学每班前三名优秀学生，共计55名学生在此次活动中受到帮扶。2016年至2018年，通过专项教育扶贫资金支持和干部职工募捐，XX集团共开展 “爱心助学”教育帮扶活动4次，捐赠校服652套、捐赠教学用具和学习用品、发放奖助学金共计32.85万元，资助272人次贫困学生完成学业。
(三)按要求完成各项规定动作，确保扶贫攻坚各项工作落到实处
1.易地搬迁
集团驻村工作队配合村镇工作人员积极走访核实需易地搬迁贫困户16户73人，通过加强与贫困户的沟通交流，为贫困户宣传讲解易地搬迁政策精神，引导贫困户进一步解放思想、认清形势，克服故土情结，鼓励贫困户走出大山，
—11— 紧紧抓住易地搬迁的机会，彻底改变生产、生活条件，切实做通易地搬迁贫困户思想工作。XX村易地搬迁安置16户71人，计划2018年搬迁4户22人至XX镇街子安置点，计划2019年搬迁12户51人至鲁甸卯家湾安置点。
2.危房改造
集团驻村工作队与镇村工作人员一起入户走访核实XX村危房改造情况，对建档立卡贫困户住房情况逐一登记备案，并对贫困户危房改造政策进行了细致的宣传和讲解，征求改造的意见建议。经走访核实，XX村“四类重点对象”(建档立卡贫困户、低保户、农村分散供养特困人员和贫困残疾人家庭)危房存量共201户，其中：建档立卡贫困户154户637人，需拆除重建122户508人，修缮加固32户129人。
3.脱贫措施户户清行动
为坚决贯彻落实好脱贫措施户户清行动，集团驻村工作队与镇村工作人员一起，通过对XX村贫困户进行深入走访调研，全面做到贫困对象家底、致贫原因、帮扶措施、投入产出、帮扶责任、脱贫时序“六清”，真正实现因村因户因人施策，形成上下“一盘棋”工作“一盘清”脱贫工作格局。
2014年以来XX村建档立卡贫困人口306户1291人，已稳定解决“两不愁三保障”的119户513人，未脱贫人口187户778人。2018年开展了2次户户清动态调整工作：
2018年6月动态调整工作中，XX村共报批整户清退贫—12—
困户9户38人：其中已脱贫清退6户24人，未脱贫清退3户14人，家庭成员清退2人，家庭成员补录12人，2018年人口自然增加9人，人口自然减少8人，贫困人口动态管理后调整为建档立卡户295户1259人,其中未脱贫184户765人，已脱贫建档立卡户113户499人，贫困发生率为21.2%。
2018年9月动态调整工作中，XX村共报批整户清退贫困户6户34人：其中已脱贫清退3户17人，未脱贫清退3户17人，家庭成员清退11人，家庭人员补录16人，2018年人口自然增加4人，2018年人口自然减少1人，新识别纳入4户21人。贫困人口动态管理后调整为建档立卡户295户1259人，其中未脱贫185户772人，已脱贫110户487人，贫困发生率为21.4%。未完全解决“两不愁三保障”的情况。
4.落实加挂XX社区事宜
2018年4月，XX县委组织部、县联席办、县扶贫办下发了《关于调整挂钩帮扶单位及下派驻村扶贫工作队员的通知》(巧联通〔2018〕5号)，文件明确了集团加挂XX社区，并调整4名队员到XX社区参与扶贫工作。收到“5号”文件，集团工会群团部向集团党委汇报了《关于集团加挂XX县XX镇XX社区的意见》，提出了“只派驻、不挂钩、不结对”的原则，通过与XX县沟通协调，县联席办作出了《关于原省XX集团加挂XX镇XX社区的情况说明》，明确了XX集团对XX
—13— 社区不挂村、不结对、只派4名队员到XX社区参与扶贫工作的原则。2018年7月，4名工作队员已进驻XX社区开展扶贫工作。
5.组织干部职工90人次开展“回访”工作，对标对表查缺补漏，冲刺今后工作
2018年10月-11月集团班子成员、中层管理人员进村入户慰问帮扶对象，了解帮扶对象生产生活及脱贫情况;按照“两不愁三保障” “四有一超一受益”脱贫达标标准，对标对表查缺补漏，针对脱贫达标存在的困难和问题，因地制宜，共同探讨脱贫致富办法，进一步完善脱贫措施;宣传国家利好政策，鼓励帮扶对象树牢脱贫信心，激发内生动力，争取早日脱贫;完成《XX遍访贫困户回访问卷》填写工作，加强与帮扶对象的联系。集团主要领导实地查看集团帮扶项目建设情况后，与村镇领导召开座谈会，了解XX镇脱贫开发工作情况、XX村村出列、贫困户脱贫短板，共谋2019年脱贫工作。XX控股公司党委常委、副总经理，XX集团党委书记、董事长官德海指出，自XX集团对XX村开展定点扶贫工作以来，集团党委始终把脱贫攻坚责任扛在肩上、落实在行动上，积极服务和主动融入到脱贫攻坚中来，认真履行企业责任，扎实推进集团《三年帮扶计划》明确的任务，举全力助推XX村脱贫出列。通过县镇村和集团的不懈努力，取得了较好成效。但由于XX村贫困面大，贫困程度深，全面脱贫出列差距仍然很大，任务仍然艰巨。官德海董事长强调，我们一定要进一步认真贯彻习总书记脱贫攻坚战略思想，贯—14—
彻落实全省脱贫攻坚会议精神，坚定必胜信念，砥砺前行，形成合力，坚决打赢脱贫攻坚战。要按照《XX村脱贫发展规划方案》和《集团三年帮扶计划》扎实推进各项目落地;要强化扶贫对象精准识别和动态管理，提高脱贫质量和脱贫实效;要坚持脱贫攻坚与后续巩固无缝衔接，注重远近结合，积极主动争取政策支持，切实推进产业、就业和保障性扶贫等工作，建立稳定脱贫长效机制，按政府要求确保XX村如期脱贫出列。
二、当前存在的困难和问题
(一)距脱贫出列标准还有差距
1.全村“四类重点对象”201户仍无安全住房，2018年底难以完成。(建档立卡户154户、低保户45户、五保户1户、残疾户1户)
2.全村295户贫困户，需通过产业帮扶和巩固外出就业来稳定增加收入。
3.贫困发生率21.4%，今年难以降至2%以下。 4.需加快推进基础设施和公共活动场所建设，完善配套设施及职业资格医生的配备。
5.杨坪、XX厂村民小组部分村民安全饮水尚未得到保障。(涉及147户624人)
6.村集体经济收入2万元难以达标(专业合作社虽已挂牌，但形同虚设)。
(二)部分规划至今未落实，基础设施建设停滞不前 1.未严格按脱贫发展规划推进各项工作。《XX村精准脱
—15— 贫发展规划涉及规划项目38个，总投资8081.127万元，目前有的项目已确定被取消，部分项目由于资金无法整合到位尚未开工。
2.除村镇道路硬化外，部分村组道路尚未打通。 3.环保需得到改善。村委会周边没有设置垃圾集中清倒点、清运点，卫生环境堪忧。
(三)贫困户致贫原因复杂“五个一批”推进缓慢 1.XX村建档立卡贫困户295户致贫原因复杂。 (因残致贫2户6人，户数占比0.68%，人口占比0.48%因学致贫2户11人，户数占比0.68%，人口占比0.87%;因病致贫6户28人，户数占比2.03%，人口占比2.22%;缺土地16户73人，户数占比5.42%，人口占比5.8%;缺劳力24户53人，户数占比8.14%，人口占比4.21%;缺技术245户，1088人，户数占比83.05%，人口占比86.42%，很难实现转移就业)。
2.易地搬迁的具体地点朝令夕改，且部分搬迁户的思想工作尚未做通。
3.脱贫指标受限难以做到应脱尽脱，脱贫进度缓慢。 (四)贫困户消极对待扶贫工作，自身内生动力和脱贫能 力不足
部分贫困户对脱贫要求漠不关心，对自身如何脱贫没有想法，被动接受政府及帮扶单位给予的关怀和帮扶;部分贫困户对帮扶干部在摸底调查、信息采集过程中各类《登记表》《调查表》《核查表》内客的询问、签字认可存在抵触情绪;—16—
部分贫困群众“等、靠、要”思想仍然很严重，自我脱贫意识较弱，等待政府帮扶，坐享优扶政策。
(五)其他方面存在的困难和问题
1.精准识别难度大。存在政策缺乏稳定性、统计口径前后不统
一、表格繁杂、对象不配合、收入难估算、基层难操作、时间紧任务重、“弯路”走得多、评定不规范、退出不及时等问题。
2.村镇干部收入悬殊较大，工作积极性难以调动。 3.个别驻村队员工作能力还有待提高。
四、2019年重点工作建议
以更加坚决的态度落实省委省政府脱贫攻坚决策部署;以更有力的举措推进脱贫攻坚;以更严格的制度落实脱贫攻坚责任;以更广泛的动员凝聚群众和各方力量脱贫攻坚;以更坚定的信心打赢脱贫攻坚战。
(一)转变群众观念，提高贫困户自主脱贫内生动力 1.进一步明确脱贫攻坚的重要性，坚决打赢脱贫攻坚战。深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，广泛宣传总书记关于扶贫开发的重要论述，深刻领会准确把握全面建成小康社会的历史意义和现实意义，宣传国家强农惠农政策，满怀深情，服务群众，让党和政府的关心关怀深入人心，让脱贫致富变为群众的自觉行动。
2.坚持扶贫同扶志扶智相结合原则，加强宣传教育和引领带动。在帮扶工作中坚持帮扶与教育引导并举，通过宣传
—17— 教育和致富带头人的引领带动，培育贫困群众依靠自力更生实现脱贫致富的意识、志向和信心，激发其内生动力，提高贫困人口自我发展能力。
3.广泛开展劳动技能培训，提高劳动力素质。通过多种形式培训，让贫困人口掌握一门以上劳动技能，拓宽就业渠道，为转移就业创造条件。
(二)坚持政府主导，落实脱贫攻坚责任，确保各项措施落到实处
1.加快推进《XX县XX镇XX村精准脱贫发展规划》的实施。
2.按照《集团三年帮扶计划》落实好各项帮扶措施，助推脱贫攻坚各项工作。
(1)基础设施方面：完成三条产业发展道路的收尾工作;
(2)村级公共场所建设方面：完成村级公共场所质量验收工作，支付施工单位质量保证金。
(3)产业帮扶方面：花椒提质增效。
(4)劳动力技能培训方面：开展花椒田间地头科技管理知识培训。
(5)教育帮扶方面：继续开展助学活动。
(6)帮助贫困户解决实际困难方面：开展2019年春节慰问“送温暖”活动。
3.充分发挥驻村扶贫工作队在脱贫攻坚工作中的作用。—18—
(三)全力以赴补短板，确保XX村如期脱贫出列 对照贫困村出列“九有一降”标准、贫困户脱贫“两不愁、三保障”、“四有一超一受益”标准，对标对表查缺补漏，全力冲刺补齐短板，确保XX村如期脱贫。
1.加快社区道路建设，重点打通以礼河村社道路，解决交通瓶颈问题。
2.加快管网建设，解决杨坪、XX厂村民小组人畜安全饮水问题。
3.加快光伏发电建设，着力培育专业合作社，促进集体经济发展。
4.加快推进基础设施和公共活动场所建设，完善配套设施及职业资格医生的配备。
5.加快危房重建、修缮改造加固和易地搬迁工作。确保201户村民和16户搬迁户安全住房有保障。
6.提高村民环保意识，加速推进公厕建设进度，想方设法设立垃圾清倒处理点，建设好美丽乡村。
(四)采取有效措施，巩固好脱贫成果。
1.着力培育特色产业，持续稳定增加农户收入。利用山坡扩大花椒、核桃种植规模。利用农科技术加强田间地头精细化管理，促进提质增效。开展特色产业深加工，积极推进XX村花椒品牌商标注册认证，办好专业合作社，开拓好市场，确保农户有稳定收入。
2.大力发展教育，阻断贫困代际传递。通过加大对教育的投入，加快学校标准化建设，整合教育资源，统筹城乡师
—19— 资配置，提高教师待遇等措施，为贫困学生提供公平有质量的教育，确保适龄儿童少年有学上，不断提高贫困人口素质。
3.开展就业培训，助推转移就业。对劳动力人口开展就业培训，积极争取东莞对口帮扶，县镇村共同帮助外出务工人员解决好外出务工中存在的问题和困难，巩固就业扶贫基础，扩大转移就业队伍。
4.建立长效机制，提高脱贫实效。总结经验，认真查找和优先解决在落实“两不愁、三保障”中存在的问题，压实责任，落实好教育帮扶、转移就业、医疗就助等保障性扶贫方面相关政策，强化脱贫光荣导向，关注村民生产生活状况，解决好易地扶贫搬迁后的发展问题，不断提高脱贫质量和脱贫实效。
(五)整合多方力量，合力脱贫攻坚
坚持政府主导，群众主体，企业配合的原则，形成强大工作合力，坚决打赢脱贫攻坚战。
1.加强沟通协调。XX县委组织部、县联席办、县扶贫办等有关部门要加强与挂钩帮扶单位的沟通协调，统筹安排，协商解决在扶贫攻坚中出现的新情况新问题。
2.强化资金保障。政府要用好各方资源，整合各方力量，整合各方资金，加大财政金融的支持力度，合理分配和使用扶贫资金，教育、产业、转移就业专项帮扶资金及时到位，为脱贫攻坚提供资金保障。
3.强化人员保障。进一步加强驻村队员的管理，做好驻村队员的日常管理和服务保障工作，充分发挥好驻村扶贫工—20—
作队在脱贫攻坚中的作用，合力脱贫攻坚，推动贫困村贫困户早日脱贫致富，与全国人民一道实现全面建成小康社会的目标。
XX集团“挂包帮”“转走访” 工作领导小组办公室 2018年12月12日
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第五篇：2019年G20二十国集团杭州峰会邀请函-范文汇编
2016年二十国集团领导人峰会(以下简称G20杭州峰会)将于9月4日至5日在杭州召开,下面，小编为您带来2016年G20二十国集团杭州峰会邀请函，欢迎浏览!
杭州市人民政府办公厅关于2016年二十国集团领导人峰会期间
调休放假安排的通知
杭政办函〔2016〕75号
各区、县(市)人民政府，市政府各部门、各直属单位：
2016年二十国集团领导人峰会(以下简称G20杭州峰会)将于9月4日至5日在杭州召开。为确保与会各国代表团顺利抵达和离杭返程，尽量减少对全市交通和市民出行的影响，经国务院和省政府批准，现就G20杭州峰会期间调休放假的安排通知如下：
一、调休放假时间
9月1日至9月7日，共7天。其中：
2天为双休日：9月3日(星期六)、9月4日(星期日);
3天为调休：9月1日(星期四)上班调到8月28日(星期日)，9月6日(星期二)上班调到9月10日(星期六)，9月7日(星期三)上班调到9月11日(星期日);
2天为实际放假：9月2日(星期五)、9月5日(星期一)。
二、调休放假范围
杭州市9个城区：上城区、下城区、江干区、拱墅区、西湖区、滨江区、萧山区、余杭区、富阳区。
桐庐县、淳安县、建德市、临安市不实行调休放假。
三、调休放假对象
除保障G20杭州峰会和配套活动、城市运行等必要的工作岗位，以及承担峰会接待、维稳安保、医疗保障、新闻报道等任务的单位和人员外，在杭的中央部属、省级机关、事业单位和社会团体，杭州市及区(含下属乡镇、街道及基层组织)机关、事业单位和社会团体，驻杭机构等实行调休放假。市区企业和其他社会组织，可根据实际情况自行安排，原则上建议调休放假。
四、有关事项
在调休放假期间，有关部门和单位要认真做好应急值守、安全生产、安保维稳、市场供应等各项工作，确保社会生产生活正常进行。
杭州市人民政府办公厅
2016年x月x日
G20有助中国与世界对接新常态
G20所提出的结构性改革，在很大程度上也体现出中国的意愿。这次G20杭州峰会的主题如包容和互联、创新等都体现了中国的诉求。但这并不是我们单独的需求，实际上这些诉求很多都是良性互动的，也会给其他国家带来机会。
中国虽然是世界上第二大经济大国，但还不能说是经济强国，如果未来中国在世界经济中从旁观者走向引领者，我们就有能力对世界发挥力量，但前提是我们自己得把自己做强了。所以我们需要从顶层设计入手，把供给侧结构性改革推进下去，不能像过去一样简单地靠需求拉动，因为这样产生的产能还是过剩的低端产能。
事实上，未来的世界经济充满变革。在第四次工业工业革命，也就是智能化革命中，我们中国也需要走上制高点。这种情况下，我们对G20提出的9大结构性改革也符合我们中国结构性改革的需求，即从要素驱动、资本驱动转向创新驱动，这恰恰是中国经济的新常态。换句话说，我们需要把中国的经济新常态和世界经济的新常态相对接，把我们的供给侧改革和其他国家的互联互通和产能合作连接起来，这样才能真正起到创新的作用。如果没有这些合作，那么我们也就是自拉自唱，效果有限。中国这些年并不是靠挤压其他国家的空间去谋求发展的，而很多国家实际上对中国抱有偏见。现在通过G20这样的一个平台，让各个国家把自己的意愿反映出来，找到利益的最大公约数，这样可能每一个国家最终得到的都不是原来设想的最大化的利益，但是至少比不合作要强。