第一篇：个人的成功离不开团队
每一次成功都离不开团队的合作
清晨，我们轻装来到明阳天下拓展训练基地，以“激发潜能熔炼团队”为主题的拓展训练在明阳天下拓展基地开始啦!
教练要求我们自由排列成3列。按照指令不能发出声音，在指定的范围内以最快速度，按学员生日1-12月份进行重新排列。向同们自我介绍，在很短时间内我们胜利完成任务。通过生日线游戏让我们这些新同学之间，从陌生到相识，增进了彼此了解。
当人站在8米多高的跳台上，不少同学出于本能的恐惧和过去的经历，抖擞不敢迈出去。在底下观看觉得很简单、很容易。自已身处其位的时候，才发现原来心竟然如此地狂跳、腿也不听使唤地抖动。看到跳台下面的教练、老师及同学们说：请放心，安全交给我们啦，向前看准目标，勇敢地跳出去。
在老师、教练和全体同学鼓励下勇敢地面对挑战，这就是信心和承诺。同学们的承诺是一种宝贵的资源，是勇气、力量和信心的源泉。单人高空跳出真我游戏让我们认识到工作、生活中，遇到困难并不可怕，怕的是失去勇气和信心!心理的障碍是最难逾越的，如果要成为强者，必须战胜自己的恐惧心里，当豁出去一搏，勇敢地跨出一小步，也许就能抓住属于自己的机会，实现人生的跨越。
一个优秀的团队必须具备目标、团结、信任与协作。每一次齐心协力的团结合作，每一次成功之后的热情相拥，每一次完成项目及任务坦诚分享，都会让彼此之间多一份理解，多一份亲切，多一份友情，多一份支持。对帮助过自己的人，要有感恩的心，先学会帮助别人，才会得到别人帮助。送人玫瑰，手留余香。
一个公司的发展，不仅需要运筹帷幄、冲锋陷阵的经理主管、骨干，更需要许许多多辛勤工作的普通员工和曾经帮助我们的人，正是他们“俯首甘为孺子牛”的精神，才真正奠定了成功的基石、托起了事业的希望!
在本次活动中，经历了“生日线、同心杆、定海神针，钢丝穿糖葫芦，巧解千千结、动干颠鼓、怪兽过河，单人高空之跳出真我、同心圆等项目。活泼生动而又非常具有教育和纪念意义的体验式游戏培训，使平时耳熟能详的“目标、团队精神、沟通协调、执行力、资源共享、创新、超越自我等”变得内容丰富、寓意深刻，训练带来了心灵的冲击，打破固有思维模式，引发内心深入对人生、对生活、对工作更铭记不忘的思考和人生履历应该学会感恩。这次拓展训练给我留下的印象极深，得到的知识与心得体会非常丰富。
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第二篇：团队的成功才是个人的成功
--明阳天下拓展培训
导读：现代社会并不缺少有能力的人，但每个企业真正需要的是既有能力又富有团队精神的人!没有完美的个人，只有完美的团队，单打独斗的时代已经过去，唯有团队合作方能取得胜利。谭老师希望各个企业都可以塑造出同心协力、蓬勃向上的团队精神!
前言：如果一个人在工作中只看到自己的利益，忽视团队的利益，没有团队精神，是无法在现代企业里立足的。如果哪个人仗着自己比其他人优秀而傲慢地拒绝与同事合作，或者找各种借口，没有积极的合作意识，总是自己一个人在孤军作战，那是十分可怕的事情。一支足球队，如果只有个人精神，便永远没有胜利的可能。所以没有团队的成功，就没有个人的成功。
公司——company，就是指“一群伙伴”，即伙伴关系(agroupofcompany)。其实，朋友是伙伴，合作者是伙伴，夫妻不也是伙伴吗?可见，这就是一种特殊的人与人之间的关系，而且是亲密的互助关系!“三个和尚没水吃”，就是对这种关系的微妙性的破坏。据说，世界上有个评价：“一个中国人你得小心，一个日本人你可以放心;两个中国人你可以放心，两个日本人你得用心;三个中国人自己会打起来，三个日本人，你就要用全身心去防范。”是日本人的团队精神，也是我们中国人的尴尬。
韦尔奇在提到团队时，曾经把运动团队作为团队的典型。他认为，其一，团队的成员必须经过精心选拔和组合;其二，每一个团队成员的职责都与其他人不一样;其三，领导者在管理团队成员时要区别对待，有针对性地培养。从这个意义上来说，团队的业绩首先来自团队的每一个成员的业绩，只有每一个团队成员充分发挥自己的能力，协调好与别人的分工和关系，团队的业绩才有可能达到最大化。由此看来，团队的重点在于协调和合作，在于默契的配合，在于发挥每个人的全部潜能，在于创造高绩效。以上各方面缺一不可，任何方面的缺失都不能称之为团队。
团队概念理清了，团队精神就好理解了，首先，何为团队精神?现在无论是媒体，还是企业，都在谈“团队精神合作”、“团队精神”，但究竟什么是“团队精神”呢?团队精神反映的就是一个人与别人合作的精神和能力。国内权威的团队管理研究专家谭小芳老师了解到，对于团队精神，微软公司的理解值得作为每一个团队成员学习的范本，他们是这样理解团队精神的：
1、一群人同心协力，集合大家的脑力，共同创造一项智能财产，其产生的群体智慧将远远高于个人智慧。
2、个人的创造力是一种神奇的东西，源自于潜在的人类心智潜能。它被情感所丰富，被技术所束缚。
3、一群人全心全意地贡献自己的创造力，将结合成巨大的力量，结合的创造力由于这一群人的互动关系，彼此激荡，而更加复杂。
4、这种复杂的情况之下，领导变成像是人际互动的交响乐指挥，辅助并疏导各种微妙的人际沟通。
5、在团体中的沟通和互动正确而健康时，能够使这一群人的力量完全结合，会产生相加相乘的效果。抵消互斥、沟通顺畅能使思想在团队中充分交流传达，并形成最佳效果。
6、倘若忽视了团队精神，则只会有平庸的成果。
简单地说，团队精神就是团队的成员为了团队的利益和目标而相互协作、尽心尽力的意愿和作风，是将个体利益与整体利益相统一从而实现组织高效率运作的理想工作状态，是高绩效团队中的灵魂，是成功团队中不可缺少的特质。谭小芳老师认为，团队精神培训重在协调为达成共同目标而努力工作的不同个人之间的合作。各个成员们之间必须分享信息以及个人的行为将会影响到群体的整体绩效的情况。
要明白什么是团队精神，我们先要知道什么不是团队精神的一些表现。我讲两个故事明确阐明我的观点。第一个故事是这样写的：“曾经有一匹马和一头驴在一起工作，一次外出，主人在安排任务时给了驴更多的货物，而只给马安排了一点。路上，驴感觉到不堪重负，就和马说：”能不能将我驮的货物分你一点?这点对你来说并不算什么，但对我却可以减轻很多负担。‘马听后非常不屑：“凭什么，你的货物干吗让我来驮?’不久，驴因为超负荷累死了，主人便将原来驴驮的货物全部加在了马背上，马顿时感到不堪重负，这才想起驴的话，懊悔不已。”
第二个故事是这么说的：“钓过螃蟹的人或许都知道，篓子中放了一群螃蟹，不必盖上盖子，螃蟹是爬不出去的，因为只要有一只想往上爬，其他螃蟹便会纷纷攀附在它的身上，结果是把它拉下去，最后没有一只能够出去。”这两个故事形象地说明了缺乏团队精神的人的特征，一是自私自利，目光短浅，不愿意帮助别人，分担别人的重负，最后成为孤家寡人，所有的重担不得不自己扛起来，就像故事中的马一样;二是不愿意看到别人成功，不去学习别人的成功，却一心一意思考着如何在背后使坏，把别人一起拉下去，最后互相牵制，搞得团队里乌烟瘴气，就像拖后腿的螃蟹一样。因此我们可以肯定地说：团队里如果有这两种人，就永远是不可能成功的团队。
例如，无论在国企还是在私营部门(比如家电装配、民航客机)中，其工作都是由所在机组、所在群体或者所在班组共同完成的。成功的绩效取决于在决策活动中的相互傍调能力、团队精神的业绩以及处理潜在危险情况的思想准备。而团队精神培训作为一种很大众化的培训方式，它仍然是当代企业管理中的基本培训方式。它在协调团队精神成员关系，促进成员之间的合作。从而更好、更快地达到组织的目标方面发挥了不可替代的作用。随着管理科学的不断发展，它将得到更深层地发展，继续焕发新的活力。
在企业无国界竞争到来的时代，在世界500强企业几乎全数进入中国市场的今天，团队精神为什么一直是中国企业长久的痛?团队精神为什么会成为中华文明和中国企业的最大软肋及我们向世界先进文明、向世界上最优秀和强大的企业与组织跨越的最大沟壑?高绩效团队精神的组织基因、文化基因、制度基因和技术基因到底是什么?仰仗于户外拓展、团队精神技术、企业文化活动等等诸多方面的努力，可以融洽我们组织的气氛，却根本不可能从基因上让团队精神融入我们的血脉，这是为什么?团队精神的标本兼治的方法到底是什么?这些问题，几乎是中国绝大多数企业领导人和管理者苦苦寻思而不得其解的痛苦话题。
着名心理学家荣格曾列出一个公式：i+we=fulli.意思是说，一个人只有把自己融入集体中，才能最大程度地实现个人的价值，绽放出完美绚丽的人生。认识自己的不足，善于看到别人——尤其是同事的长处，是具有良好的团队精神的基础。现代社会并不缺少有能力的人，但每个企业真正需要的是既有能力又富有团队精神的人!没有完美的个人，只有完美的团队，单打独斗的时代已经过去，唯有团队合作方能取得胜利。拥有一支卓越的团队，就等于拥有了成功。一个没有团队精神的组织，将是一盘散沙;一个没有团队精神的民族，将会难以强大。谭小芳老师认为，单打独斗的时代已经过去，我们需要一个高效的团队企业的核心竞争力是经过有效磨合的团队。
时代需要英雄，但更需要优秀的团队。没有人能依靠一己之力获得某项事业的成功，唯有依靠团队的力量，依靠他人的智慧，才能使自己立于不败之地。建设一支有凝聚力的卓越团队，已是现代企业生存和发展的一个基本条件。纵观如今的国际舞台，战场上的硝烟渐渐散去，而商场上的火药味却越来越浓。单干的时代已经过去，一个企业仅靠个人的能力显然难以生存，唯有依靠团队的智慧和力量，才能使其获得长远的竞争优势和发展潜力。团队精神——已经成为一个人乃至一个企业立足当今信息时代的核心竞争力。
在这个团队制胜的年代，世界上的很多企业都在努力培养企业的团队精神，建立起各种类型的团队，把越来越多的工作交给团队来完成。这就是生活中的蚂蚁规则。一只蚂蚁如果单独放在地面上，它只会毫无目的地乱爬;但当蚂蚁聚到一堆，情况就完全不同了。它们会建造复杂的蚁穴，搜寻食物，并长途运输把食物带回家;会保护待孵卵，在蚁穴的通道里培植真菌等等。一只蚂蚁可能不能引起你的重视，但你绝不能小视一群蚂蚁。在现代商战中，团队精神将决定企业的兴衰成败。
比如，有一个员工很委屈，跟他的人事经理说，老板不关心人才，他想跳槽。经理向他表示这是个不错的主意，但现在离职有点可惜，因为不会给老板造成太大损失，因此建议他对公司再熟悉一点，多建立一些客户关系，这样的话再跳槽，对企业的损害就比较大。这位员工一听有理，二话不说，埋头苦干，结果建立了一大堆客户关系，掌握了大量的企业运作信息，这时候他又碰到人事经理，经理向他表示，现在是时候跳槽了。可这位于员工却说，老板刚找过他，答应给他加薪，另外还准备升他为市场经理，他不准备走了!这是在是应该引起很多做营销的朋友顿悟的公案。
再来听一个故事吧——有一群基督教徒，在他们中间，有的做了许多善事，有的却做了许多恶事，百年之后，做善事的教徒就可以进入天堂，而做恶事的教徒就得被打入地狱。有一天，他们与上帝谈论天堂和地狱的问题。为了惩恶扬善，劝导自己的教徒多做善事，上帝决定带他们到天堂与地狱这两个地方看看，让他们亲身感受天堂的幸福和地狱的痛苦。
上帝应用自己的法力，带着他们先去看地狱。地狱的深处有一个大房间，正好是午餐时间，但见屋里有一大群人，每人手中都拿着一只两米长的汤匙，围着一大锅肉汤，争先恐后的抢肉汤。可是，因为汤匙太长，他们都无法把肉汤喂到自己的嘴里，每个人都显得非常绝望，脸色看上去非常苍白，骨瘦如柴，营养不良。教徒们个个面面相觑，希望自己百年之后千万不能到地狱来。
上帝看到自己的教徒有所感悟，就带着他们来到了天堂。天堂上也有一个大房间，此情此景好像与地狱完全一样。但是，有一点与地狱完全不同。每个人都从容不迫地从锅内盛起肉汤，喂着锅对面的同伴。他们吃的如此高兴，还一边吃肉汤，一边在谈笑风生。他们个个精神焕发，满面红光，体壮如牛。教徒们感悟很深：“原来，天堂里的人会用自己的汤匙喂给别人，而地狱里的人不会这样做。帮助别人就是帮助自己，人多做善事一定会有好报。”他们都希望自己百年以后能来到天堂。
“团队协作”是团队管理中提到最多的关键词。怎么样才能更好的团队合作呢怎么样才能发挥团队成员的管理潜能呢怎样才能改变团队成员协作模式——被动的执行呢这在传统的管理模式中是一个难题。你见过动物世界中的海豚吗在呼呼的北风中，在北极寒冷的极地中，海豚们为了抵御寒冷，密切合作。当领头的海豚抵挡不住的时候，就退到后面去。里面的海豚出站在前头，它们迅速地变换位置，变化领导的角色，齐心协力，抵御寒冷。
我们经常看的大雁，也是采用类似的领导模式。大雁组成人字形的飞行团队，当领头的大雁飞累的时候，它就会退下来，另一只就顶到前面的领飞位置，就这样不断变换领导位置。据说，大雁这样飞行的时候，能够比它们单独飞行，要节省15%的能量。
从这两种动物界的“先进的”管理模式，这样的团队协作给组织带来了竞争力，实现了1+1+13的效果。我们也以此来分析《赢在中国》的选手们的表现，大家就可以看得很清楚的。《赢在中国》的选手们的表现，其实是中国目前管理现状的一个缩影，具有一定的代表性。我就以此为例，作个说明。
《西游记》中，师徒四人作为一个团队，每个人都逐渐学会了在团队中的生存规则，互相取长补短，发挥了强大的团队精神的作用，才历尽千辛万苦，到西天取得了真经。而作为营销员，需要与各种各样的人打交道，那么，团队精神就显得尤其重要。因为每个营销员都应该是一块“好钢”，但必须要放在团队这个“大熔炉”中，经过千锤百炼，才能够成为好的模具，创造优秀的成果。
总之，现代社会并不缺少有能力的人，但每个企业真正需要的是既有能力又富有团队精神的人!没有完美的个人，只有完美的团队，单打独斗的时代已经过去，唯有团队合作方能取得胜利。谭老师希望各个企业都可以塑造出同心协力、蓬勃向上的团队精神!
第三篇：增强企业竞争力离不开优秀的团队
我对团队认识二三谈
(一) 现在我们提到很频繁的一个词就是“企业文化”，对“企业文化”还没有统一的定义，用陈董事长的一句话说就是“以文明取胜的群体竞争意识”，这里提到“群体”、“竞争”。一个企业就是在不断的竞争中生存、发展的。怎样才能在竞争中取胜，得靠群体的力量，也就是我们所说的团队。一个优秀的团队靠的是组织者的英明决策与成员间的相互协作。我认为“团队精神”才应该是“企业文化”的灵魂和精髓，是企业员工对企业的信任感、自豪感和荣誉感的集中体现。
人类任何一个组织的诞生是基于彼此间共同存在的需要或者说是共同的利益。例如原始社会，人们因为要共同抵御野兽的袭击，因为只有共同的狩猎才会有收获，所以就结成部落。企业也不例外，企业是一个组织，是一个利益共同体。如何来确定大家认同的利益关系?首先应知道企业要干什么?只有当企业的成员知道企业要干什么和干到什么程度，大家才能够判断这件事是否能够成功，自己是否能够得到回报，所以一个企业要吸引人，要使被吸引的人乐于提供热情而积极主动的工作，使这些人形成一个有效的群体，形成我们所说的团队，企业要达成这样一种效果，第一任务就是确立一个目标。
维系一个团队正常而高效的运转必须有一个共同的目标，目标包括远景目标和短期目标，对于一个企业来讲二者都得确立。远景目标应该是指企业发展的方向，正确的方向才能使企业健康的发展，团队组织才会有不断的追求;短期目标就是团队成员即将看到的成就。纵观中外企业，取得成功的企业有很多共同的特征，其中一条就是他们都具有明确的目标，相反那些没有明确目标或者目标虚幻空泛的企业往往遭受重创，这其中的道理不言明了。
(二)
我记不起从什么地方看到过这么一句话：群体的工作心态决定了一个企业的效率。说白了工作心态就是生产力，提高一个团队的凝聚力，要求我们每一位员工有一个积极的工作心态，既来之，则安之。既然我们选择了这个职业，就应该忠于这个职业，热爱这个职业。
怎样才能有一个好的工作心态呢?首先找到个人与企业的利益共同点，认同企业，企业的兴旺发达不仅为社会创造了财富，也为我们赢得了利益。企业与我们每一位成员的命运息息相关，从这个意义上讲，企业的利益高于一切。不要过分在乎别人对你的看法，不要认为企业成败是领导的事与己无关，在企业里员工永远比领导多，换个角度想，如果你是领导，一定希望员工能和自己一样，将企业发展当成自己的事业，更加努力，更加勤奋，更极积主动的工作。只有我们每个人都把企业当成自己的家，这样我们才会更加受益。俗话说：大河里没水小河里干，如果企业衰败了，我们又将如何? “企业是一个集体，你作为其中的一只小蚂蚁是微不足道的，只有和一群蚂蚁联合起来，才能有所作为，如果你不会合作，并且没有意识到不会合作的可怕后果，那么你应该看看孤独的小蚂蚁的下场”。如果你根本就不想合作，处处显得格格不入，那么只能像蚨子一样将你剔除，所以只有一壶水里的每个分子都运动起来这壶水才是开的。
其次就是服从，没有服从就不是“组织”而是“ 乌合之众”。军队是最讲求服从的一个组织，我们也感受了为期20天的军训，那种令行禁止，步调一致的情形至今还记忆犹新。试想：如果不服从教官的口令，你向东，他向西，或者根本不动，还会有那种整齐划一的场面吗? 慧通，曾经是一个响当当的公司，却死了。不是死于资金，也不是死于技术，更不是死于人才。慧通之死，死于行动迟缓，优柔寡断。团队缺乏忠诚和服从照样不是一个优秀的团队，企业需要服从精神。
一个人就应该不断有所追求，来到这个企业，加入这个团队，接受这个现实，为了一个共同的目标与团队成员友好合作，主动服从上级的安排，没有任何借口地去执行，不与人斗，与己斗，不断超越自己，依靠团队的力量，实现自我。
(三) 说到”群体”这个字眼，让我想到一种动物”狼”。谁都知道”狼’的特性：超强的群体意识，敏锐的嗅觉，顽强的生命力。群狼那种不达目地决不罢休的精神让我们想到就不寒而栗。现代企业就应该有狼上述的三个特性：对信息迅速捕捉，群策群力，在困难面前百折不挠。只有我们意识到这种群体的力量，才能够充分利用这种力量。
举个例子，我们现在正在提倡建设最具有竞争力的企业从小事做起，也正在进行”5S”活动，一个人做一件小事可能不会有明显的变化，如果发挥团队的力量，那就是一个瞩目的成就了。如果人人行动起来清扫一下现场，清理一下设备，呈现在我们面前的将是一个整洁，亮丽的工作环境和工作设备。
回想战争年代，抗战中，全国人民团结起来打败了日本法西斯。解放战争中，依靠共产党内部的精诚团结消灭了国民党800万军队，靠的就是团队的力量。
企业的兴旺发展不是靠一两个人就能做到的，倘若内部不同心，必然使更多的资源浪费于内耗中。一个员工如果不服从上级，不团结组织，无论他多有才能，对企业也是害多于利。只有一个主动服从的相互协作的团队才是一个优秀的团队。深圳华为公司老总任正非将华为的成功归功于其麾下的团队，他认为：公司的发展离不开优秀的员工，认真负责和管理有效的员工是华为最大的财富。
增强企业竞争力离不开优秀的团队，建立优秀的团队离不开优秀的组织者，让我们携起手来，共创一支攻无不克，战无不胜的团队吧!
第四篇：一个成功的店铺是离不开推广和宣传的
作为一个新卖家免不了要做一些推广和宣传来提升自己店铺的浏览量
本人在这把我所知道的写出来和大家一起分享因为本人涉及淘宝网的时间不是很长，所以所知道的并不是很多还望各位前辈路过的时候帮我多多指点下，在这先谢谢了。下面我就把我所知道的写出来
网店营销和推广
淘宝网的营销，相较传统营销要简单一些，但越是简单的营销，越需要我们下苦功夫才能有效果。
1.通过宣传推广，让买家看到我们;
2.通过店内促销，让买家进店挑选;
3.通过服务促销，让更多的人来买东西，买东西的买的更多;
4.通过感情营销，提升客户的满意度;
5.通过客户关怀，将新老买家转化为忠诚客户。
整个链条上，处处是营销机会，用心挖掘，认真实施，就可以让你的网店尽人皆知，广受欢迎。
宣传推广
网店的宣传推广，可以通过淘宝论坛(社区)发帖、淘宝首页广告、“我的淘宝”广告、淘宝活动广告等几个方面进行。
新店初开，缺乏资金，尽量选用不花钱或少花钱的模式，多到社区发好帖宣传，多参加淘宝网免费活动，少花钱参加直通车推广等。
1.在淘宝论坛发帖
2.淘宝首页广告
3.报名参加淘宝活动
4.淘宝活动及我要推广 当然还有淘宝直通车了，但我个人认为新店开张浏览量还不是很高的情况下最好不要着急去做直通车，因为我自己也还没做直通车.具体能带来多大的浏览量，目前我也不是很清楚所以不敢下结论。还请谅解
店内促销
当网店积攒了一定的流量人气后，可以通过店内促销努力提升客户转化率和客单价，就是说让来的人都买，买的人买的更多。
服务促销
客户购买时，在线客服是否能够通过专业、亲情的服务提升客户满意度，提升客单价，也是店铺营销的重要一环。
在线服务人员需要总结常见问题标准答复，向客户推荐店内促销活动、推荐新商品等以提升专业度和客单价。
整理常见问题问答，加入旺旺快捷短语如下：
在线客服向客户推荐活动
感情营销
交易成功后的发货、收货过程是进行感情营销的最好时机，这时可以通过附送赠品、随货发送感谢函、指导使用等多种方式来拉近买家于网店的距离，提升新客户的忠诚度。
最后是客户关怀
交易、评价完成后，并不意味着就可以不用再管这个客户了，此后还要用节庆假日对客户进行“关怀”，包括年节的问候、生日问候、使用情况咨询、新品到货通知等多种方式。问候可以采用阿里软件网店版、站内信、旺旺短消息、邮件、短信、电话等多种方式进行。努力将新老客户转化为忠诚客户。
第五篇：南阳市中考满分作文-我的成功离不开母亲
我的成功离不开母亲
母亲是醉人的春风，是润物的细雨，是相伴你一生的盈盈笑语。而我的成功也来自于母亲。
几年前的一天，妈妈带我去首都体育馆的滑冰场时，我就被那些滑冰的小朋友优美的舞姿所吸引。我告诉妈妈我也想学滑冰，妈妈立刻同意了。刚开始我很顺利的通过了启蒙四级，但到五年级难度就加大了。正好妈妈那段时间工作比较忙，我就放弃了滑冰。
又过了两个月，寒假即将到来，妈妈问我还想不想继续学滑冰，我一听心里“咯噔”一下，然后支支吾吾的回答妈妈：“滑冰呀，玩玩还可以，但„„但不想再学下去了。”妈妈一听这话，表情突然变得严肃起来，然后说：“你怎么可以这样呢?一遇到困难就退缩，难道没听过失败是成功之母吗?”“我听过，可„„”“可什么呢?孩子记住，任何成功背后都离不开失败和汗水。”听了妈妈的话后，我决定继续练习滑冰。
妈妈为了让我更快的提高滑冰水平，恢复信心，不惜高价为我报了一对一和一队三的小课。并且在我滑冰时不断研究着我失败的原因。每当周末在冰场上总能看见我和妈妈的身影。当我的动作失误时，妈妈耐心地给我指点出失误的原因;当动作成功时，妈妈会用微笑来鼓励我继续努力。到最后妈妈都快成了我的教练了。功夫不负有心人，如今我已经通过了国家一级、二级。每当我在冰场上挥洒自如的滑冰时，总会有人投来羡慕的目光，这让我感到无比光荣，但我知道这份光荣离不开母亲。
正如高尔基所说：“世界上一切的光荣与骄傲都来自于母亲。”妈妈当初对我说过成功背后离不开失败和汗水，而我认为我的成功更是离不开母亲。