人才培训中心简介

第一篇：人才培训中心简介

南开人才服务中心简介

南开人才服务中心是一九九一年六月经天津市编委会批准成立，隶属于南开区人事局的副处级事业单位，也是天津市首家区级人才市场。成立近二十年来，已形成了非常完善的人才服务体系，取得了显著成绩：

一、成功举办各类人才招聘大会500余场;

二、为50000多家企业招聘各类人才二十多万人;

三、保存各类人才档案30000多份;

四、代办流动人员社会保险20000余人;

五、人事代理600余家企业;

六、评定专业技能职称15000余人;

七、引进外省市人才5000余人;

八、管理流动党员600余人。

南开人才服务中心现辖三个部和一个公司： 人事代理部：联系电话：27348130 社会保险部：联系电话：27343412 市场招聘部：联系电话：27251869 新世纪人力资源开发公司：联系电话：27251226 服务项目：

一、定期、不定期举办人才招聘会：每月十

四、二十四日举办人才招聘会，与北方人才及其他区级人才联合不定期举办“架金桥”大型人才招聘会，与相关单位联合不定期开办特色人才招聘会;

二、人事代理服务：为企事业单位代理人事档案的管理、社会保险的申报、缴纳，招工，退档等业务;

三、人才引进服务：为企业引进外地的中高级人才，解决档案管理、落户、社会保险等事宜，帮助协调子女入托入学等问题;

四、学生录用服务：为大中专毕业生办理录用手续;帮助解决双外大学毕业生(外地生源、外地院校)来津就业、户口进津手续;

五、档案管理服务：为流动人员管理人事档案，代办个人养老保险、个人医疗保险，出具各种人事证明等业务;

六、人才派遣服务：为临时用工企业提供人才派遣服务;

七、人才猎头服务：为企业猎挖急需的中高级人才;

八、人才网站服务：在南开人才网站上为所需企业提供各种人才服务。

网站： 地址：天津市南开区二马路47号

代招岗位

南开人才服务中心

岗位：网站管理人员2名 本科，男，30岁以下，有网站維护、网页设计相关经验，事业编待遇。

南通恒顺装饰公司

岗位：项目经理2名，男，35岁左右;本科以上学历，待遇3000元;

工程预算人员2名，男女均可，本科以上学历，35岁左右，待遇2500元;

设计人员2名，男女均可，本科以上学历，待遇2500元;

天津名角女士休闲中心

岗位：店长8名，35岁以下，本科以上学历，待遇6000元;

美容导师4名，女，35岁以下，本科以上学历，待遇4000元;

前台美容学员40名，女35岁以下，待遇3000元;

天津米旗食品有限公司

岗位：见习值班经理20名，男女均可，22岁以上，本科以上学历，待遇基本工资+提成+保险;

天津丰业商贸有限公司

岗位：客户经理，待遇1000+提成+保险;

金融交易员，待遇1000+提成+保险;

理财规划师，待遇1000+提成+保险;

快乐教育

岗位：语文老师，文科类本科以上学历，男女均可，爱好写作，有亲和力，有教师资格证优先， 带薪休假，年薪4万;

隆海力精密仪器技术公司

岗位：技术主管2名，男女均可，本科以上学历，待遇2000以上;

中盛苑景商贸公司

岗位：营销专员15名，本科以上学历，市场营销专业优先，从事股票软件的宣传及销售;

技术支持15名，本科以上学历，具备计算机相关专业者优先;

行政人员2名，本科以上学历，管理类专业和人力资源类专业优先;待遇面议;

第二篇：北京方程人才服务中心简介

北京方程人才服务中心是1998年经北京市人事局批准成立，具有独立法人资格的人事服务机构。是北京人力资源服务行业协会的会员单位。主要从事人才推荐、人才培训、信息咨询、就业指导等服务。

中心自成立以来，本着“诚实守信，求实高效”的原则，运用快捷的网络信息技术“立足北京，服务全国”。长期以来，中心与全国各地大中专院校及用工单位建立了长期稳定的合作关系，将一批批毕业生及时输送到规模大、效益好、信誉佳的用工单位，既满足了用工单位的需求，也为学生开辟了实习就业的渠道。我们先后与全国20余所中专、大专等高校以及社会用人单位结为战略合作伙伴关系，为社会培养了数千名具有专业知识又有技术专长的学生，受到社会好评。

在此基础上，我中心同时承办教育部考试中心与中国市场学会联合举办的《销售管理》专业和教育考试中心和工业化信息部联合举办的《中小企业经营管理》专业自考学习服务中心，为广大企事业单位在职人员、应往届高中毕业生、普通高校专本科在校生、普通中职中专在校生提供了专升本或“第二学历学位”继续教育到平台。学员经过我中心的培训，不仅提升了自己的学历，而且在之后实际工作中的各方面能力得到大幅度提升。

通过多年的努力，我中心现已形成了“学历教育、技能培训、资格认证、实习就业”一套完整的培训和服务体系，同时拥有先进的办学设备。我中心全体员工将以严谨的工作风范、严格的工作质量标准，规范的工作流程以及优质服务开创人才服务和人才培训的新局面。

第三篇：社科院税务人才培训基地简介

中国社科院研究生院税务硕士教育中心税务人才培训基地(以下简称税务人才培训基地)是中国社会科学院研究生院为提升税务工作者素质，服务税务行业，在税务硕士教育中心的基础设立的专门向税务工作系统，注册税务师行业等税务工作者开设的培训基地。

基地师资力量雄厚，学术梯队完整，课程授课教师和导师主要来自于中国社会科学院研究生院及各研究所、国家税务总局、注册税务师协会、中国人民大学、中央财经大学等科研机构和综合院校，他们在税务及相关经济理论和实践领域均具有卓越的研究能力、丰富的教学和实践经验。

设立宗旨：服务税务行业，建设一流的税务培训基地。

针对两大模块的高品质课程

税务人才培训基地与税务部门共同研究、制定和实施培养方案，包括课程设置、教学组织、业务考察等。

税务系统模块：国际税务培训、征管系列培训、稽查系列培训、纳税服务培训、营改增业务系列培训、税源专业化管理培训。

注税行业模块：税务师事务所所长班、税务师事务所业务骨干班、税务师事务所市场拓展班。

优质的师资阵容

税务人才培训基地集中了中国社科院在税务、财政和其他经济学领域的核心研究力量，授课教师及指导老师均具有较高学术声望、丰富的教学经验以及大量的实践经验和专业培训经验，多数教师能够立足学术前沿，并承担有多个国家重点项目，他们在税收理论、政策研究和实践教学方面均具有突出成就。中心还选聘了一批在专业领域有相当影响力的专家、在政府相关部门从事税务管理的专业人士、在涉税服务领域具有丰富经验的企业管理者构成的教学团队，能满足各个层次的教学需求。

第四篇：合水县劳务人才培训基地工作情况简介

合水县劳务人才培训基地(合水县职业技术中学)创建于1983年，是合水县委、县政府首批确定的“新农村建设人才保障工程——劳务人才培训基地”，也是全国首批重点农村职业学校，香港华夏基金会项目资助学校;甘肃省庆阳市市级重点职业学校、市级绿色学校、全市重点扶贫劳务培训基地;是集职业中专、职业高中、电大教育、初职教育、短期培训为一体的多功能综合性办学实体。

一、基地概况

基地现有教职工91名，其中高级教师 16人，本科学历 37人，双师型教师25名，接受过国家级技能培训的专业教师共38人次。主要开设电子电工、电子与信息技术、机电设备安装与维修、电子技术应用、通信技术、机械制造、计算机应用、数控技术、焊接技术、模具制作、旅游等13个常设专业， 25个教学班，在校学生1166人;有电子操作工、计算机操作工、汽车驾驶员、家政服务员、电焊工、种养殖技术员等8个短训专业，年均开展各类职业培训 4000人次。

学校占地面积30亩，建筑面积16000㎡，有标准化微机室、多媒体教室、电子电工实训室、理化生实验室、仪器室、音乐室、琴室、舞蹈室、美术室等设备，有各类仪器3582台(件)，图书15000余册，体育器材500多件，有紧贴当地支柱产业开发的农牧专业实训基地663.5亩。(2005-2009)年学校积极争取省市

项目经费800多万元，建成了“办公楼”“实训楼”“学生宿舍楼”等，共计10000多平方米，添置各类设施3000多台(件)大幅度地改善了办学条件。

近年来，学校高度重视农村人力资源开发工作，积极贯彻落实《合水县实施“新农村建设人才保障工程”安排意见》精神，按照“开设一个专业，培养一批人才，带动一项产业，致富一方农民”的办学思路，以就业为导向，筹建特色专业，实行校校合作、校企联合、工学联合等多元化、多层次的办学模式，充分发挥职教培训功能，先后与县劳人局、教育局、劳务办、扶贫办等单位联合，举办技术工人培训、教师继续教育培训、农村劳动力转移培训、农民实用技术培训等短期培训230多期，培训学员9800多人，安置就业3600多人(学校组织安置)。为合水经济的发展做出了重要贡献。曾先后被国家教委、教育部、国家体委授予“全国教育系统先进集体”、“科教兴农先进单位”、“全国职业教育系统体育工作先进学校”等殊荣，受到省、地表彰奖励30余次。

二、培训工作

1、创新工作思路，强化组织领导。

近年来，合水职中把实施“新农村建设人才保障工程”作为提高农村干部、群众整体素质和驾驭市场能力的重要举措，成立了专门的组织机构，制定了工作规划，建立了工作责任制，提出了“开设一个专业，培养一批人才，带动一项

产业，致富一方农民”的工作思路，推行了“领导抓，抓领导”“抓过程，促落实;抓考核，求实效”等工作机制，全面落实评价、考核奖励办法，确保了培训效果，达到了预期效果。

2、紧切市场需求，创新培训模式。

紧紧围绕“全面提高农民科技文化素质”这一中心，重点结合我县自然条件、资源优势，产业开发，开展实用的科技培训。一是以促进农业产业结构调整为目标，对农村党员和村组干部重点进行市场经济知识、政策法规培训，大力开展苹果、黄花等种植技术培训和奶牛、猪、羊、兔等养殖技术的推广应用。二是以促进招商引资为目标，注重加强金融信贷、谈判实务、项目运作等方面的专题培训，引导农村党员干部学会并善于抢抓商机、用活政策、优化服务、招商引资。三是以促进农副产品流通为目标，开展营销技能培训。四是以促进劳动力转移为目标，抓好劳动技能培训。针对劳务输出面临的农民素质偏低、劳动技能较差这一“瓶颈”，突出加强就业观念、职业技能等方面的素质培训，扩大劳务输出规模，提升劳务输出层次。

3、深化教学改革，优化课程设置。

培训教学采用 “集中与分散结合，以集中为主;理论与实践结合，以实践为主”的方式。分两个层次：即回乡初、高中毕业生、致富带头人技能培训和劳务输转培训。开设《从

和谐自我到和谐社会》、《党员干部十七大报告辅导读本》、《市场经济概论》、《劳动法》、《苹果栽培》、《烤烟种植》、《家畜饲养》、《务工指南》、《电子电工》、《计算机操作》等课程，根据班次特点，在学时总量上各有侧重，回乡初、高中毕业生及致富带头人技能培训，侧重实用技术、经营管理、农产品加工与开发知识;劳务输转培训侧重务工常识、维权知识、电子电工、计算机操作，做到了学有所获，学以致用。

4、强化培训管理，提高培训质量。

严格落实“第一节课”制度，严格考勤管理。成立了专门的教学工作领导小组，坚持审签第一节教案，旁听第一节授课，调查了解第一节课的学员反馈意见，召开第一节课教学评议会，指导好教学工作;突出实习实训，切实提高培训质量，充分尊重农村、农民的生活实际、需求实际、能力水准、接受水平，采用现场讲授、实践操作、 “手把手”指导等方式，提高了培训质量，增强了培训实效;采取“走出去”、“请进来”的办法，进行形象直观的现场培训，聘请专家、教授现场传授实用技术和市场经济知识。

5、整合师资队伍，加强教材建设。

根据培训需要，建立和完善两支队伍：一是县职教中心专业课科任教师队伍;二是由县内相关部门的科技人员组成的科普工作队伍，由合水县职教全委会统一聘用;选派政治素质高、专业能力强，有一定实践经验的高、中级职称的专业

人员及参加过国家级培训的骨干教师承担授课工作及班主任工作，切实加强培训师资队伍，确保培训内容的实用化、前沿化。培训用的教材和光盘由县职中组织科普工作队、专业教师及有关专家编写和制作，做到了结合实际，简明扼要、通俗易懂。

6、落实培训经费，确保培训实效。

根据《庆阳市委、市政府关于“新农村建设人才保障工程”的安排意见》精神，向上争取经费5万元，学校自筹3万元，全部用于教学培训。2008年支出：教材费2万元，办公费0.6万元，教师课时补助费0.8万元，学员伙食补助费

3.7万元，住宿及其它费用0.9万元。

三、主要成效

近年来，学校通过广泛考察，先后与深圳比亚迪、诸城市福田汽车厂、北京市各大旅游公司、天津市滨海职专等学校和企业，签订了联办、用人合同，同时与海尔、海信集团确立了“订单”培养模式。2007年通过短期培训输转到深圳精业电子有限公司的230名电子操作工，人均月收入达到了1600元;2008年输转到宏发集团(中国)有限公司106名计算机操作工，年终给家中寄回10000元以上的达到40多人;2009年学校为社区培训计算机操作员96人，为乐蟠宾馆培训服务员40人，开设了果蔬栽培(农林)专业，招收农科技致富带头人97人，开展新技术推广服务工作，年培训学员800多名。此外，学校开展的“送科技下

乡”“流动式教学”等活动，惠及城乡群众5000多人，许多科技服务活动已经获得了实实在在的经济效益，达到了辐射带动作用。学员高兴，家庭放心，企业满意，社会及群众反响良好。

服务地方经济，打造职教品牌，前进中的合水县劳务人才培训基地(合水县职业技术中学)，必将以培养高素质的劳动者和高技能专门人才为己任，奋力拼搏，再创辉煌，为全面提高我县农民素质，推动新农村人才队伍建设又快又好地发展，做出新的更大贡献。

第五篇：音响人才网简介

音响行业最好的人力资源招聘网站

音响人才网介绍

网站介绍

音响人才网是唯一面向音响行业的专业人才招聘网站。

音响人才网(http://yx. numberhr.com/)是国内最大、最权威的音响行业专业人才招聘网站;其品牌和专业服务已被音响求职者和音响人力资源认可，并成为音响行业人力资源招聘首选。 人才库分布地区概况

专业人才学历层次分布：硕士学历18%，本科学历35%，大专学历29%，中专学历16%，其他学历2%。

专业人才从业地区分布：江苏省15%，浙江省10% 北京市 9%，广东省13%，上海市7%，四川省8%，其他省市38%。

专业人才从业年限分布：15年以上21%，10-15年23%，6-8年18%，3-6年15%，1-3年18%，在校应届5%。

产品及服务

网络招聘：基于22万的行业人才数据库，为音响行业企业提供所需要的高级管理人才、高级技术人员的高质量简历。

行业培训：定期收集、整理并发布音响行业最新培训信息，为音响行业企业的人力资源管理者提供相关领域的培训增值服务。

校园招聘：充分发挥联合高校优势，为音响企业提供各类相关专业应届毕业生。

猎头服务：首家专业致力于音响行业中高级人才信息服务的专门机构，旨在促进中高级音响人才的合理流动和人力资源的优化配置。

薪资调查：提供权威的音响行业薪资报告，促进人力资源管理水平。

行业优势

 国内唯一面向音响行业的专业人才招聘网站;

 累计超过2500家企业选择音响人才网招聘

 拥有22万份音响行业专业有效人才库;

 96%以上客户选择音响人才网续费，建立长期密切合作关系;

 网站每天吸引4500多名以上的专业人士浏览;

 利用自身资源和相关网站建立OEM合作，将信息覆盖整个音响行业