第一篇：传统文化的诚信范文
诚信 企业文化的核心
2003年9月，来自江苏省乡镇企业管理局的一纸传真发到蒋巷村江苏常盛集团办公室。电文称：江苏常盛集团有限公司评为全国诚信守法乡镇企业。常德盛和企业一班人没有为此惊喜，也没有为此庆贺，而是以一块铜牌诏示员工，以一场诚信守法为主题的大讨论从当天开始，在公司上下展开，从此以后，诚信二字不仅纂刻在铜牌上，更深的烙印在员工心坎上。
董事长、总经理常德盛同志为人诚实的品格，诚朴的作风，培育影响了常盛集团一代人。他带领下的企业也坚持以人为本，以德为魂，以诚为上，守法为基，在市场经济的浪涛中，拼搏竞争，超凡脱俗，铸就了诚信企业，诚信经济。他们坚持质量标准，坚持信誉保证，从而打开了市场，赢得了客户。
产品质量是“诚信”的名片。产品的质量保证能赢得回头客，赢得客户口碑。常盛领导紧紧抓牢产品质量，为此打开通向市场的大门。1992年10月，企业引进的彩钢复合板流水生产线，产下第一块色彩艳丽的彩钢复合板，高兴得广大干部职工欢呼雀跃。常德盛更是情不自禁的舒了口气，担心新产品能否试制成功的悬念犹如压在心中的石头终于落了地。日后，他带领企业干部骨干千山万水跑，千言万语说，千辛万苦求，这一国际流行、国内尚属起步的新型轻质建材，一时却找不到“婆家”。后来，经过 有关领导牵线搭桥，彩钢复合板才进入企业、部门，走上市场的通衢。有一次，为了产品价格的问题，企业领导层出现过小小的分歧。为了打开局面，在承建一个镇的农贸市场
建筑工程的过程中，几论磋商确定的价格十分低廉，几乎无盈可言。有的人提出在用材上作些文章，适当降低造价。但是常德盛坚持质量是企业的生命，昧了 良心赚钱，就是自己打碎自家的饭碗。思想统一了，干部职工积极性也调动起来了，保质保时完成了工程任务。
守信合同，是“诚信”的基础。有一年，常盛集团公司在常州建筑一项工程，由于时值梅雨季节，绵雨不绝，眼见预定工，期将延迟，甲方提出，如能按时完工奖励XX万元，反之则每天扣罚X万元。公司得讯以后，常德盛同志带领干部赶赴工地，他现场做好员工的思想工作，鼓励大家发扬团结拼搏、务实创新的蒋巷精神，在保证质量、保证安全的前提下，力争按时完工。同时，积极改善职工生活条件，做好应急预案，极大地调动了大家的积极性，在工厂内部则调整上下班时间，精心调配材料，保质保量生产钢结构件，及时装车运输，确保不误工期，不压构件，做到工程做到哪，构件准时送到位，最后，抢到的时间也就变成了奖励。从此，在苏锡常，在宁镇扬一带承接工程，常盛集团有限公司是乓乓响过得硬的有力竞标者。在扬州承建的直径跨径112米，中间单跨60米的扬州国际农展馆，成了公司在省内钢结构工程建筑的标志性工程，并获得扬州市政府很高赞誉。
“诚信”的最佳回报。江苏常盛集团不仅在省内享有较高的声誉，而且在上海地区更显露出非凡的业绩，连年有工程项目获得上海市钢结构建筑工程金钢杯奖，从而很多项工程能与身处大上海的同行和来自外省市的同行进行激烈的竞标，往往都能以声誉和诚信而获胜。反过来高质量的工程又给企业带来更大的信誉，所以企业建立以来的十
五年间，上海工程一直是重头，大到几十万平方米厂房建筑的外资公司，小到几百几千平方米的配套车间、冷库、附属房，公司都是以同样的态度，同样的负责精神，同样的工艺要求，同样的质量，精心组织、热情服务。江苏常盛集团在常德盛董事长、总经理雷厉风行的作风的带动下，还形成了一股拉得出打得响的过硬作风。上海嘉定工业开发区为日商建造两幢面积达2万多平方米标准厂房，常盛集团承建了其中一万平方的主体车间，浙江一家企业则承建另一幢车间，常盛的工程按照预定的方案、日期顺利进展，而且提前20天时间交付验收。可是浙江公司的建筑杳无音讯，工地上只留下几袈锈迹斑斑的钢架。眼看时间紧促，日商的设备已经启运，如果不能按期到位安装，造成压港延期，损失将不可估量。嘉定开发区管委会作出决定，终止与浙江公司的合约，恳请常盛集团公司援助建设。时间仅有20天，工程量是一万平方米，公司上下进行了认真的研究。常德盛同志力主抢抓机遇，在上海这块土地打响牌子，立牢脚跟，扩大发展，这项工程正是考验我们的队伍是不是拉得出，打得响的一个机会，这项工程也是考验我们“诚信”企业的一个关键。思想统一了，积极性也调动起来了，组织精干班子，调配技术力量，统一组织生产，车辆待命运输，工地上灯火通明，突击会战的架势震撼了工业区大地，常盛集团特别能工作、特别能吃苦、特别能奉献的员工队伍终于发挥出突击战斗的作用，准时准点完成了建设任务，保证了外商的设备如期到位安装调试。
事后，嘉定区管委会一班人专程来到常盛集团，对常盛集团高质
量快速度的完成建筑工程，帮他们解了围，救了急，千感万谢。
诚信是做人的根本，诚信是企业的灵魂。诚信是企业文化的核心。2008年初苏南地区50多年一遇的大雪灾，到处传出塌房伤人事故，唯有常盛集团所属各企业承建的工程，未出现坍塌伤人的事故发生，是常盛集团之大幸?是常盛人的幸运?不，“诚信”这一企业文化核心在员工心目中牢牢扎下根基的反映，是常盛人一贯信奉的“诚信”这一理念被大自然的认同和回报。难怪市领导在全市大会上大声疾呼，钢结构工程就要像常盛集团做的那样，灾害不受损，大雪压不垮。
第二篇：建立以诚信为核心的企业文化
当前影响保险业发展的一个重要因素是诚信的缺失。必须在加快社会信用体系建设的同时，在保险企业建立以诚信为核心的企业文化，以形成有利于发展的外部环境和内在机制，真正实现保险业持续、快速、健康的发展。
诚信文化离不开制度建设
在企业中，我们需要关注两大层面的内容：一是观念层面;一是制度层面。观念和制度，都是我们无形文化当中的重要构成，诚信文化离不开制度建设，制度建设和观念的培育是我们诚信文化和文化规范的基本内容。那么观念的更新，是诚信文化的前提。
中国自古就有诚信守信之说，从古至今，我们已经清晰地看到，走得远、飞得高的企业，没有一项是建立在无诚不信的沙滩上，诚信体现了最基本的道德理论和法律意识，是整个行业维系的基础。因此当道德观念发生碰撞的时候，道德不可能解决一切问题的时候，我们必须用制度来规范。
文化是社会政治和经济的反映，又对一定社会的政治和经济产生重大影响。正如《公民道德建设实施纲要》指出，在全社会倡导包括“明礼诚信”公民基本道德规范。诚信是一切道德的基础，明礼诚信的倡导又具有推动经济社会发展的功能。道德具有不同的层次与要求，表现为不同的道德境界，是广泛性与先进性的统一，法律是道德的底线，是道德作用赖以发挥的保证。道德建设要处理好弘扬主旋律与允许一定的多样化、先进性和普遍性相结合等关系。综上所述，诚信文化是我国民族精神、民族凝聚力的重要体现，也是有中国特色社会主义文化的体现。
一位营销伙伴说，诚信是现代企业的黄金品牌。时至今日，许多知名企业已经认识到诚信的重要性。例如，海尔的高层管理者将不合格的冰箱砸掉，就是要实现对市场、对消费者的承诺“决不让一件不合格的海尔冰箱流向市场”。他认为，“诚信”是品牌，也是无形资产，但诚信的建立离不开制度的建设。
企业诚信是取得成功的基础
企业诚信是指企业在市场经济的一切活动中要遵纪守法、诚实守信，并以此赢得消费者的信任，是企业确立价值观建设企业文化的首要任务。企业“诚信”缺失，危害将很大，会直接影响企业自身的可持续发展。甚至是许多中国企业经过多年的发展，因为诚信缺失，致使企业品牌一夜倒塌，确立以诚信为核心的企业价值观是企业基业长青的最基本保证。大量案例证明，在企业发展的不同阶段，企业文化再造是推动企业前进的原动力，但是诚信作为核心价值观是万古长存的，它是企业文化与企业核心竞争力的基石。一位其他行业的朋友在谈到诚信话题的时候，说到：中国传统文化中的诚信伦理观念已深入人心，对其再
赋新意，让其再植灵根，对确立以诚信为核心的企业价值观是大有好处的。培育以诚信为核心的企业道德规范和开展企业诚信文化建设是企业文化建设的重中之中。
营销伙伴们认为，诚信是企业营销文化建设的最基本要求和准则。诚信是企业一种重要的无形资产。诚信可以使企业赢得忠诚的员工，增强企业凝聚力，诚信经营可以使企业赢得更多客户。
诚信文化反映了企业的信用、实力和形象，良好的信誉可以给企业带来现实的经济收益。保险企业只有在经营活动中遵守诚信理念，才能拥有比较广泛的、忠诚度高的客户群，才能实现经济效益和社会效益的同步。专家认为，如果保险企业缺乏诚信理念，在经营活动中损害了客户和消费者的利益，虽然短时期内能获得一定的利益，但是从长期利益角度来看，它是一种自我毁灭。可以说，诚信理念是企业存亡与兴衰的试金石，是企业长远发展的基础。让诚信成为我们为人做事的准则
“无诚则有失，无信则招祸”。那些践踏诚信的人也许能得利于一时，但终将作茧自缚，自食其果;那些制假售假者，或专靠欺蒙诈骗者，则往往在得手一两次后，便会陷入绝境，导致人财两空，有些甚至锒铛入狱。在现代经济社会，即使一个企业拥有雄厚的资本实力，有誉满全球的品牌优势，建立了很好的销售网络，并且有一支高素质的员工队伍和高学历的管理者队伍，但如果它在财务报表、商品、服务上做假，欺骗商品客户和投资者，丢掉了信用资本，产品就没有人买，合作者和客户没有了，所有物力资本和人力资本就失去了它的意义，企业必然会陷入困境，并最终在市场中消失。因此，诚信确实是做人、立业之本。我们每个人都有义务从自身做起，恪守诚信，让诚信成为我们为人做事的准则;只有这样，我们的生活才能绚丽多彩，我们的社会才能不断进步。
职场无小事，轻诺必寡信，重视你所说的每一句话，因为他都是在积累你的“品质大厦”，有两三块砖头质量不过关，就可能导致大厦倾斜的危险。
人在职场，七分做人，三分做事。人际关系是职场的根基，否则即使你是靠技术求生存的人，没有和团队的精诚合作，孤军奋战，在现代职场想成功是很困难的。大家知道微软的几乎所有软件和系统都不是某个人的独立作品，都是团队的力量，尽管大家作用不尽相同。没有和谐的人际关系，任何本领都是空中楼阁，无法真正创造财富和价值。
第三篇：诚信是中华民族的传统美德
诚信是中华民族的传统美德，也是和谐社会的基本要求。诚信的要求，是人类社会最基本的道德规范和行为准则，是一种社会约束。创建诚信粮食企业和“五放心粮店”，是建设诚信粮食行业的基础。开展诚信粮食企业和“五放心粮店”创建活动的意义，可以从以下三个方面来认识。
一、创建诚信粮食企业和“五放心粮店”，是构建和谐社会的需要。
党的十六届三中全会做出的《中共中央关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》中强调了“建立健全社会信用体系”。党的十六届四中全会又强调：“形成全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的社会，是巩固党执政的基础、是实现党执政的历史任务的必然要求。要适应我国社会的深刻变化，把和谐社会建设摆在重要位置，注重激发社会活力，促进社会公平和正义，增强全社会的法律意识和诚信意识，维护社会安定团结”。党的十七大指出“要按照民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的总要求和共同建设、共同享有的原则,着力解决人民最关心、最直接、最现实的利益问题,努力形成全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的局面,为发展提供良好社会环境”。但是近年来，在现实生活中只讲利益、不讲信用的现象还普遍存在，诚信缺失问题比较突出，由此引发的后果也很严重。比如，假烟假酒、假药品、注水肉、黑心棉等一系列假冒伪劣商品层出不穷;假帐目、假文凭、假报表屡见不鲜;商业欺诈、恶意拖欠，偷税漏税等屡禁不止。这些问题的存在，不仅严重威胁人民群众的消费安全和生命健康，而且扰乱了市场经济秩序。可以说，信用危机已成为经济建设快速发展的瓶颈，已成为影响社会稳定的突出的问题之一。大量事实说明，和谐的社会首先应该是诚信的社会。一个没有诚信的民族、一个没有诚信的国家，难以健康、协调、可持续发展。同样，一个没有诚信的企业、一个没有诚信的行业，也难以生存发展、做大做强。我们粮食行业是国民经济的重要组成部分，关系国计民生，开展诚信创建活动，是扎扎实实落实构建社会主义和谐社会的一个重要体现。
二、创建诚信粮食企业和“五放心粮店”，是发扬中华民族传统美德，建设中国特色社会主义精神文明的需要。
对于诚信这个概念，从语言学的角度认识，诚，即真诚、诚实;信，即守承诺、讲信用。诚信的基本含义是守诺、践约、无欺。通俗地表述，就是说老实话、办老实事、做老实人。
从道德论的角度认识，诚信就是明是非，辨善恶。我们常讲伦理道德，其实伦理和道德的侧重点不一样，伦理讲是非，道德讲善恶。伦理道德是人类在长期的社会实践中总结概括出来的一种人们的行为规范。在法律和纪律管辖以外的范围，就只能用伦理道德来解决。诚信不仅是一种品行，更是一种责任;不仅是一种道义，更是一种准则;不仅是一种声誉，更是一种资源。就个人而言，诚信是高尚的人格力量;就企业而言，诚信是宝贵的无形资产;就社会而言，诚信是正常的生产生活秩序;就国家而言，诚信是良好的国际形象。诚信是道德范畴和制度范畴的统一，讲诚信有利于社会效益和经济效益的统一，加强诚信建设体现了法制建设与道德建设、依法治国与以德治国的紧密结合。
三、创建诚信粮食企业和“五放心粮店”，是增强企业竞争力，保障粮食安全，促进放心消费的需要。
信用是现代市场经济的生命。诚信是企业品牌的核心内涵，是企业重要的无形资产，是企业发展的核心竞争力。企业自身的信用不仅是企业生存和发展的基础，也关系着整个行业、整个社会的信用状况。倡导我们的粮食企业诚信经营，洁身自好，给居民群众营造一个放心消费的环境，其创建的效果与群众利益密切相关。我市是以种植经济作物为主的缺粮地区，年粮食产需缺口10亿公斤左右。去年全市国有企业经营粮食超过200万吨。如此大的粮食贸易量，没有诚信，不讲诚信，是无法做到的。“民以食为天，食以粮为先”，做好粮油食品安全工作，不仅符合广大人民群众的利益，也符合党和政府执政为民的理念。因此，在全市粮食行业中开展诚信企业和五放心粮店创建评选活动，不仅是社会的要求，是市场经济秩序的要求，也是打造粮食企业品牌，提升粮食行业形象的要求，增强企业竞争力的要求，更是保障南通粮食安全，促进放心消费的要求。是一项为民、惠民的工作，是为老百姓办实事的具体行动。(南通市粮食局孙建一局长)
第四篇：社会主义诚信文化体系的构建及其意义
大学生诚信守则
(试行)
立身诚为本，处世信为基
社会主义诚信文化体系的构建及其意义
党的十七届六中全会通过的《关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》号召推进社会主义核心价值体系建设,巩固全党全国各族人民团结奋斗的共同思想道德基础。强调把诚信建设摆在突出位置,在全社会广泛形成守信光荣、失信可耻的氛围。诚信文化是社会主义文化的重要组成部分和核心价值所在,加强诚信文化及管理体系建设,功在当代、利于千秋,意义重大。
一、诚信文化体系涵盖的主要内容
诚信从狭义上言,是指诚实和信用。从我国的政治制度和社会经济结构状况分析,我国的诚信文化体系建设应包括政府体系、个人体系、社会中介组织体系、企业(法人)体系等主要方面的内容。
政府诚信文化体系建设。我国政治文化的特殊性,决定了政府在社会生活中扮演的角色及特殊地位。政府诚信体系的建设和文化构建,对其他方面起到引导、规范和决定的作用。
——消费诚信问题。政府消费占社会消费总额的20%-30%范畴。庞大的消费
总额及政府消费诚信的状态,对于社会的买卖公平起到至关重要的作用。政府消费要严守公开、公平交易的原则,严格建立消费采购征集制度和公示制度、管理制度,不断提高政府消费社会化覆盖面和科学决策能力,使政府的钱花在该花的产品类型和领域上,实现消费理性,确保消费抉择权在阳关下运行。
——投资诚信的建设。各级政府的全局性投资要量力而行,注重国计民生的改善和全面布局的优化、协调与可持续;投资要在阳光下运行,主动接受各级国家权力机关和人民群众、大众传媒的监督。让利性投资要坚持资本的多元化和利益回馈机制的多样化,国有资本不与民间资本争利,更多地把投资运用到纯公共产品的提供上。同时,要坚持国有资本与民间资本享有同等的政策和待遇,不允许投资性特权的衍生和运行,使公平性投资成为投资模式的主旋律。
——管理诚信的建设。政府的强制性、引导性决定了管理诚信的建设关键在政府。要把建立普泛性的依法治国理念作为社会管理诚信的基本价值索求和基础。我国法律体系已形成了较为完整的体系。但刚性的法律条文却在相当程度解决不了道德和伦理层面的价值取向,对违背诚信原则的行为和后果需要建立具体明确的诚信信息登记管理制度和惩戒实施办法。我们须在现有法律框架下,完善和明确一系列条文规章,明确各主体的诚信规范及诚信缺失的惩罚措施,有效维护法律与道德柔性过渡中的基本制度规范,对诚信缺失行为实施与法律惩戒类似并在精神层面高于法律效率的惩处措施。
个人诚信问题。市场经济赋予公民自然人、消费者、投资者几种社会角色。个人诚信体系建设始终要围绕这几个角色来进行。
——从自然人角度理解的诚信问题。即是讲在法律和道德基准上,个人参与
经济生活和社会生活,合理定位个人与社会的关系,胸怀全局,富有社会责任感和正义感,讲求公共道德和信用,言出必行,诺而有信,遵纪守法,不作违法乱纪之事,不做损人利己、损公肥私之事,不做损害国家、民族、环境利益之事,不做损毁社会诚信体系大局之事。
——从消费角度理解的诚信问题。一是要全责维护买卖诚信,买卖一旦形成,就要信守承诺,不反悔赖账;即便由于信息不对称而处于消费劣势,也坚持走法制维权的道路,不采取过激行为损害对方整体利益和公众形象。二是在消费者处于劣势的情况下,也应维护买卖秩序,不因一己之利扰乱买卖规则。三是即使上当受骗,也能依托市场管理、公平交易的法律法规以及舆论监督力量妥善解决纠纷。四是杜绝不文明的消费。要建立供需之间相互信任、尊重的和谐供求关系,共同营造消费过程的文明、诚信、让渡、理解和宽容氛围。
——从投资角度理解诚信问题。指个人投资行为要符合法律规定和规则,不参与法律保障范围外的地下投资,个人金融活动严守市场规则,不以讹传讹,混淆视听;不转嫁损失、坑蒙拐骗,从中渔利。处理债权债务时,恪守法律和诚信原则,不因一己之私破坏规则或者毁约。
中介组织诚信建设。按照现代社会“小政府、大社会”以及建立公民社会的管理思路,政府必须从繁复的社会管理事务中解脱出来,把大量的社会协调管理事务交由中介组织来处理。诚信是中介组织存在和发展的基本非物质条件和要求。中介组织包括了民间法律事务、认证鉴定、财务审计、社会评价、社会服务、慈善事业等林林总总涉及社会生活的方方面面内容。政府职能的转换,须以中介组织的充分发育并在社会生活中发挥重要作用为基础。借鉴西方发达社会经验,中介组织应建立并恪守以下行为准则:一是以事实为依据,以法律为准则,自觉接
受监督;二是保持中立,公平、正义处理业务,表里一致,不见利忘义,畏强凌弱,偏袒一方;三是建立并严格落实各项公示制度。各类中介组织的行业管理规章、收费标准、业务流程及纠纷处理等涉及该予公示的内容全面向社会公布;建立合理透明的制度内涵、外延行为规则;四是主动接受政府管理部门、行业协会及其他社会监督力量的监督,负责并如实地回应公众的监督、质询、听证。
企业诚信体系的构建。企业既是社会物质产品的供应主体,也是社会诚信制度的主要构建者和载体,对社会诚信制度的维护、实现起到决定性作用。企业诚信体系及价值主体包括:
——企业现代市场营销理念和价值体系的确立。企业现代市场营销理念和价值观是企业界诚信体系的根本所在。企业需要牢固树立“企业、环境和社会和谐均衡共生”的理念。企业的生产活动既要讲求经济效益,也要追求社会效益和环境效益,使企业的发展壮大与社会进步发展、人类文明演进的方向和速率和谐共振。
——真实准确的财务管理制度。企业通过假账和其他非法途径规避国家税费牟取局部利益和小团体利益,是阻碍社会经济良性运行的毒瘤,也是诱发金融和市场风险的主要因素。企业须按照国家的法律和相关规定,建立健全财务会计制度,诚实信用经营,如实反映经营管理状况,杜绝假账和资金的体外循环,确保企业资金流动的安全合法。
——树立国际诚信观念和品牌意识。企业发展壮大的最终目标是国际化和品牌全球化。为此,我国的企业需要建立全球化的视野,学习借鉴以诚信经营为主要价值取向的世界级企业成长壮大、管理的诸多先进经验,形成具有中国特色又符
合国际惯例的企业诚信文化和管理模式。
——建立企业信息管理机制。局部研究报告认为,我国企业由于坏账、拖欠款损失和管理失灵造成的平均无效成本,占销售收入的10%左右。这是一项因制度缺失造成的巨大财富浩劫。为扭转这种局面,实现企业的集约化、精细化经营管理,减少非生产和经营性损失,亟待建立立足行业和企业发展方向的信息采集分析预警机制,确保企业生产、经营、管理在良性的信息环境下运行。
二、从制度层面着力建立社会主义诚信体系
建立国家诚信管理体系。从中央到地方各级党委(政府)普遍建立诚信制度监督管理委员会及其附属机构,隶属党委(政府)并会同公安、税务、工商、精神文明工作体系并轨工作,接受人民代表大会和纪律检查委员会监督;依托户籍管理信息系统建立诚信登录监视制度,增设诚信管理奖惩项目,将公民守法、纳税、社会责任、公共道德、家庭伦理等相关内容纳入诚信管理范畴;普遍推行诚信扶助和否决制度;赋予诚信委员会及其工作机构诚信信息采集、甄别、监督、发布及奖惩等相关社会管理职能。
严格诚信监督管理落实兑现制度。建立并全面推行各级诚信工作委员会主导的诚信监督制约工作制度。一是对企业制假造假、以次充好、宣传失实、营销失范等行为进行严格的监控、制裁、公告,形成严密的信息告知和舆论监督制度;二是建立企业与法人并行的惩戒制度,使制度的利剑不仅对实体,更对企业法人、相对层次的管理阶层产生深厚的诚信敬畏;三是对中介组织实施严格的诚信管理和审验制度,严厉惩处诚信缺失、渎职行为;四是结合国情并立足责权分布,对各级公职部门负责人、公职人员按照科层管理和属地保障、权利和责任对等管
理原则,制定细化的职责守则和诚信规章,逐级建立举报监督核查制度,对违反规则的行为视情节给予程度不等的问责处罚和个人诚信信息登录管理。
实施诚信立法。建议提请全国人大进行诚信制度立法,从国家法律层面确立诚信制度法律地位。或根据各地经济社会发展水平实际,省(区、市)先行制定颁布诚信监督管理试行条例,经过3-5年试行,再在全国全面确立诚信法律制度。
第五篇：构建诚信和谐的会计师事务所文化氛围
宣传语：审则明诚信为本
理则清操守为重
征文：
构建诚信和谐的会计师事务所文化氛围
文化建设是会计师事务所发展的根本，而“诚信”是事务所文化建设的本中之本。我们巨中元事务所的文化建设一直在整个事务所发展规划中占有重要的位置，十几年来，形成了“家庭、学校、军队、信仰”独特的企业文化。所谓“家庭”，就是要营造家庭式的温馨和谐;“学校”就是要打造培养人才的学习型组织;“军队”是要有军事化的组织纪律;而“信仰”则是要求我们坚持职业操守，履行社会责任，展现巨中元人的真善美。这样的一种综合体现行业特点和价值观的事务所文化，已经成为了我市事务所中的品牌文化，不仅促进了业务的广泛开展，更展现了行业良好、健康的社会形象。
近几年来，特别是创先争优活动开展以来，我事务所的诚信文化建设在原来基础上得到了进一步深入开展。我们也在实践中探索着如何找到一条适合自己整体优化发展的道路。在党支部书记郭淑芳的带领下，全体干部员工充分发挥自身能动性，集思广益，自主开创文化载体，逐步形成了“从事务所文化培养党建文化，在党建文化中体现事务所文化”的总体思想。我们连续三年有效开展了巨中元“魅力工程”争创活动，在活动中涌现出了一大批业务精英和文化标兵，像“发展助推手”、“魅力党员”等等，这些都充分展示了我事务所和支部的精神风貌。我们事务所办公场所在三楼，我们就利用一至三楼的楼梯，制作了多条楼梯标语，像“知难而进、人生如梯”、“不劳无获、不爬不高”、“保健康体质、觅成功目标”等等，既是对现实生活的写照，更是渗透着人生的哲理，同时在墙体上制作了事务所的四季发展历程，从刚起步的“冬”，到逐步发展的“春”，再到生机勃勃的“夏”，
还有硕果累累的“秋”，这些展板图文并茂，典雅古朴，讲述着我们巨中元前进的每一步都离不开党的领导、行业的发展、协会的支持和客户的信赖。
“漫步人生”板报是我所的文化阵地。我们对各项政策的领会、对国家和社会的关注、对行业精神的传承、对自身素养的提升等等，都会在“漫步人生”板报上和大家做交流和沟通，这里就像是一个大讲台，不仅对党员干部、员工传播了党的信息、政策，同时也发扬了巨中元真善美的人文精神。最近一期的主题就是“坚持正能量，传递愉悦力;造梦光荣，实干圆梦。”，郭所长从坚持职业操守、诚实守信、拓展多方位的服务方式等方面畅谈了如何更好的树立行业公信力、更好的服务社会经济，体现行业和自身价值，传递正思维、正能量。这些文章中很多的中肯之处，常常被客户拿着笔抄录下来，可见，我们“漫步人生”这片文化阵地开展的是非常成功的，也体现了事务所的组织建设得到了社会和客户的认可。
从每天清晨的那一句“我是一名优秀的巨中元人，我忠诚于巨中元的事业”开始，到每天工作之后的“回顾一天工作，我很辛苦也很充实”，早晚课上我们念的每一句话，都是我们对自己的承诺，更是对我们自己行为的检验。浓厚积极的文化氛围将一个个单独的个体凝聚在一起，把一颗颗跳动的心汇聚在一起，更把我们和客户、和社会紧紧地连在了一起，让身在其中的每一位员工时刻铭记自己的行业使命，扎实做好自己的工作，从而将文化成果进一步转化为现实的服务效应，用自己的真抓实干，一点一点建立自己的行业品牌，推进行业发展，共享行业丰盛。
新乡巨中元会计师事务所有限责任公司
周云彪