第一篇：上海市金山区体育中心
金山区区长质量奖评定程序-上海金山-上海政府
金山区区长质量奖申报程序
一、工作依据
《金山区区长质量奖管理办法》
二、评定组织单位
金山区区长质量奖评审委员会
三、决定单位 金山区人民政府
四、申报对象
金山区注册登记、具有独立法人资格的组织和从事质量相关工作的个人。
五、评定方式
每两年一评，每届获奖组织不超过2家，提名奖不超过4家，获奖个人不超过2人。
六、材料要求
1、组织申报
(1)申报时间：有意向申报区长质量奖的组织填写好《金山区区长质量奖申报表(组织)》，经所在的镇、街道、工业区签署推荐意见后，于4月15日前报送至金山区区长质量奖评审委员会办公室(区市场监督管理局质量科)。
(2)申报需提交的材料：
①申报表(纸质三份，电子文本一份) ②组织概述(纸质三份，电子文本一份) ③自我评价报告、经审计的三年内财务报表、证实性材料(纸质三份，电子文本一份) (3)申报材料内容及要求
①申报表内容按表格项目结合实际情况如实填写，各栏具体要求见表后“注”，需按填写的指标指申报当年前连续三年的指标。如表内填不下可另加附页或自行复印表格，不填之项要说明原因或提供相关的证实性材料。
②组织概述限3千字以内，按《GBZ 19579-2012 卓越绩效评价准则实施指南》附录B的要求提供。
③自我评价报告内容应对照金山区区长质量奖评定标准《GBT 19580-2012 卓越绩效评价准则》的具体要求，逐条进行描述，用数据和事实进行评价说明，必要时可使用图表，各条中有关说明的内容也可互相引用，但应说明。需要追溯性说明的质量活动限申报前三年内;无追溯性说明的质量活动只说明近年情况。报告文字力求简要，含图表不得超过3万字。
④证实性材料是指凡在申报表中涉及的、需企业(组织)提供和企业(组织)自认为还应提供的其它证实性材料等，如无法提供的，需作出书面说明。
2、个人申报
(1)申报时间：有意向申报区长质量奖的个人填写好《金山区区长质量奖申报表(个人)》，经所在的镇、街道、工业区签署推荐意见后，于4月15日前报送至金山区区长质量奖评审委员会办公室(区市场监督管理局质量科)。
(2)申报需提交的材料：
①申报表。(纸质三份，电子文本一份) ②个人简介。对照《上海市政府质量奖个人评价准则》附录C的要求填写，限3千字以内，相关获奖证实材料复印件附于个人简介之后。(纸质三份，电子文本一份) ③自我评价报告。对照《上海市政府质量奖个人评价准则》的评价要求，逐条用事实和数据进行自我评价和说明，字数不超过3万字。(纸质三份，电子文本一份) ④经审计的三年内财务报表。(纸质三份，电子文本一份)
七、评定程序
1、申报受理(4月)
企业向评审办自愿申报，评委办对申报材料的完整性和申报组织的符合性进行核查，确定符合申报条件的组织和个人名单。
2、材料评审(5月)
评审办组织评审组对组织或个人提交的申报材料，依据评定标准和评审规范进行评审，提出现场评审企业名单。
3、现场评审(
6、7月)
评审办组织评审组对材料评审合格企业，依据评定标准和评审规范进行现场评审，形成现场评审意见。
4、综合评价(8月)
评审组结合材料评审和现场评审情况，形成综合评价意见，提出区长质量奖侯选企业和个人名单并上报“区长质量奖”评审委员会。
4、评委会综合审议(9月)
区长质量奖评审委员会对侯选企业进行审议表决，确定区长质量奖拟奖企业名单。
5、社会公示(10月)
评审办通过新闻媒体向社会公示拟奖名单，接受举报、投诉并调查核实。
6、区政府审定(10月)
评审委将公示通过的拟奖名单上报金山区人民政府，由区政府常务会议审定批准后，以金山区人民政府名义公开表彰。
八、评定费用
组织和个人免费参评。
九、相关事项
受理部门：金山区区长质量奖评审委员会办公室(设于区市场监督管理局)
办公地点：金山区龙山路555号东1107室
办公电话：57922759
联系人：周晓霞、周
杰
第二篇：2018事业单位招聘-上海市金山区储备人才招聘公告
上海华图
2018事业单位招聘-上海市金山区储备人才招聘公告
2018年上海市金山区储备人才招聘公告|更多上海事业单位考试，上海事业单位招聘信息上海华图提醒以公告内容为准
为进一步实施“人才强区”战略，优化人才队伍结构，集聚各类优秀人才，上海市金山区面向海内外各高等院校招聘储备人才40名。现将招聘事宜公告如下：
一、招聘对象和条件
1、2018年7月底前毕业，具备招聘岗位所要求的全日制学历学位条件，年龄不超过30岁(1988年7月1日后出生)。
2、中共党员、学生干部、国家级奖学金获得者、具有突出调研(科研)成果、具有相关工作经验的优秀人才优先。
3、具备用人单位要求的岗位条件和能力素质，具有良好的道德品质和正常履职的身体条件。
4、海外应聘人才须具有国家教育部认可学历和学位，且毕业于上海市外国专家局规定的国(境)外毕业院校。
5、具体岗位要求和招聘条件详见“上海市金山区2018年储备人才招聘简章”。
二、培养目标和薪酬待遇
1、培养目标：区人才储备项目，培养周期为三年，培养目标为党政机关、国有企事业单位业务骨干。
2、薪酬待遇：签订派遣合同，派遣至用人单位工作。储备人才薪酬待遇实行年薪制，博士研究生年薪为15.8万起，硕士研究生年薪为13万起，本科生年薪为12万起(上述标准含单位缴纳部分)。
三、应聘方式及相关事项 上海华图
1、本次招聘统一采取网上报名方式，有意者请填写储备人才报名表(附件2)和个人信息表(附件3)，邮件标题注明“应聘单位+岗位+姓名”。
2、网上报名时间截止到2018年2月10日。
3、招聘流程：3月根据岗位报名情况组织面试;4月组织拟录用人员来金山区考察并签订录用协议;7月报到上岗。(编辑：上海华图)
第三篇：2012上海金山教师招聘要求
1、拥护中国共产党的领导，忠诚党的教育事业，遵纪守法，品行端正，身心健康，诚实可信，表现良好，未受过任何纪律处分，志愿服务金山教育。
2、应聘中小学(含中等职业技术学校等)教师，一般应为全日制普通高校应届毕业生，学历须为本科及以上。
3、应聘幼儿园教师，应具有本科或学前教育大专及以上学历(第一学历须为高中或中专及以上)，学前教育大专应聘者须为本区户籍。
4、非上海生源应聘者须为2012年“211工程”高校或省级师范院校师范类专业本科及以上学历毕业生(研究生应聘者须本科硕士连读)。
5、应聘人员所学专业与报考岗位专业对口，年龄在35周岁以下，即1977年1月1日以后出生。
6、应聘者应具有相关“教师资格证书”或《教育学概论》、《心理学概论》、《教育方法概论》合格证书。
7、应聘者应具有规定的“普通话”等级证书(幼儿园教师和语文教师需二级甲等及以上，其他学科教师需二级乙等及以上)。
8、应聘者英语水平应达到大学英语四级及以上(体育、艺术类，学前教育专业除外);应聘英语教师应达到专业英语四级及以上水平。
9、2012年全日制普通高校应届毕业生已修学科成绩应为合格及以上。
10、除以上条件外，招聘岗位有其他要求的需与之相符。
11、本区生源(采用笔试成绩加5分);华东师大、上海师大师范生(采用笔试成绩加5分);本市“211工程”高校毕业生(采用笔试成绩加5分)，笔试加分累计不超过10分。
12、优秀大学毕业生、本市其他区县在编骨干教师、海外留学人员、委培生、“三支一扶”大学生以及随军家属等其他特殊人才(人员)可适当放宽应聘条件，并优先录用(采用笔试成绩加10～15分)，特别优秀的可简化招聘程序。
金山区教育局
2012年2月
第四篇：上海市宝山区百货零售企业如何面对多种业态的竞争
改革开放以来，我国由计划经济向市场经济过渡，上海商业经历了几次变革。开始时是大规模的商业基础设施的投资，后来是各种业态的互相竞争，最近在市场激烈的竞争面前百货业又面临着被迫调整。“给大商场热降降温”，是一段时期以来经济类报刊上的热点话题。许多新建成的装修富丽堂皇的商场开业不久即陷入亏损之中，最后只好关门歇业。一方面是现有商场大多微
利甚至亏损，另一方面仍有不少大商场在建设中，商家对这种商界的围城现象叫苦不迭。如今经济增长放缓、物价持续走低，居民消费不振，全面的买方市场格局已经形成。而百货商场的新竞争者——大卖场、便利店、仓储式商场如雨后春笋般涌现;国内零售企业还要直接面对跨国外资零售业这一更为强大的竞争对手。国有零售企业原有封闭的、受保护的竞争环境已经不复存在。
宝山地区百货企业同样也面临着这种状况。面对我公司这几年百货业逐步萎缩的状况，我们一直在寻找其中的原因。
一曰是大卖场的冲击。为争夺泗塘地区市场份额，大卖场和连锁超市纷纷抢摊泗塘地区，形成了空前竞争格局。如：大润发、佳乐福、华联超市、华联吉卖盛、联华超市、农工商超市等。在如此激烈的竞争面前，爱晖购物中心节节败下阵来。又如月浦地区，月浦购物中心也面临着同样的局面。由于近几年的地方保护主义，淞宝地区受卖场的冲击相对少一点，但是，一个家美好大卖场的冲击，已经使我们淞宝地区百货业的日子有点不大好过起来了。
面对如此激烈的竞争状况，百货零售企业采取了提高商场档次、实行错位经营、引厂进店、降价促销、打折消费等多种经营策略。但无休止的促销、让利和打折，却使正常商战变成不得已的恶性竞争。在低水平的促销观念指导下，商家定位趋同，经营没有特色。营销费用不断上涨，顾客却在流失，市场占有率和利润率持续下降。
我想大卖场对我们能够形成如此轻易的冲击，至少能说明一个问题，那就是，我们经常讲要对传统百货进行调整而至今仍没有调整到位。至少能说我们经营的商品和大卖场、超市有许多重叠，我们的创新意识相对缺乏。我们是否可以这样想：什么时候我们百货业调整到大卖场和超市对我们已经形成不了什么冲击了，我们的百货业才初步调整到位了呢。
二曰是在近几年来百货业的大调整中，市场定位不明确。于是定位趋同，商场布局、商品品种、消费对象、服务方式变得趋同。以前我们对这个问题认识是十分简单的，不就是“满足日益增长的消费需求”吗?我们做大做全不就成了吗?其实不然，由于我们受到许多客观条件的限制，我们根本做不到“大而全”。宝钢商场不就是遇到了这样的难题了吗?“大做不全，专做不细”。“市场定位和错位经营”问题就明确地摆在了我们的面前。就黄金广场和宝钢商场这两个商场最初的定位来看，因为当时宝山地区市场还不怎么成熟，所以给了一个很模糊的概念：一个定位在经营中高档商品上，面向宝山地区有较高收入的那一部分消费者;一个定位在经营中低档商品上，面向宝山地区的工薪消费阶层。最近，我们对这两个商场的错位经营也颇费周折，一个是经营中高档礼品化商品的定位;另一个是经营休闲时尚商品的定位。错过来错过去总是要撞车。宝钢商场所遇到的“大做不全，专做不细”的问题值得我们认真思考。据上海商业“十五”发展计划纲要，今后五年，市内建设的重点将转移到社区商业上来。因此，我们对商场的定位要结合社区商业的特点和区域性商圈这个范畴来加以认真地定位。从社区商业的功能上、布局上、规模上、业态结构上做一个统筹考虑，仔细分析，在翔实的市场调研基础上进行重新定位。
三曰缺少知识、技术和文化含量，即缺少个性。从近几年来商业改革的步伐不断加快来看，对商业企业所经营商品的知识、技术和文化含量要求越来越高。面对我国即将加入WTO，外来商业的新一轮更凶猛的攻势，我们宝山商业不会处在真空地带。我们不禁要问：宝山商业准备好了吗?因为首先百货商场不仅是在经营商品，更是在经营理念、经营特色服务。从这个意义上来说，我认为黄金广场和宝钢商场应该尽快地做好准备，在战略的高度上做一个重新定位，他们应该是优势互补，各具特色的商场。市场更细分化、专业特色更强化、品牌更集中、管理更统一。其次，百货商场是有别于超市和大卖场的，他更多的是以人为媒介把商品销售给消费者的，是人和人打交道的买卖、因此，更应赋予知识、技术和文化含量。同时也更体现出“员工第一”这个较新的观念，提高经营人员的综合素质也就迫在眉睫了。计划经济时代，营业员成了消费者和商品的障碍。随着超市和大卖场的出现，消费者直接和商品打交道，打破了原有的障碍。百货业的调整，它的商品应该是知识、技术和和文化含量较高的，只有通过良好的服务才能实现销售的，营业员必不可少地成为了商品和消费者的桥梁，只有通过我们的服务才能满足消费者的需求。于是对经营者就提出了更高的要求。我们员工的素质各方面提高了，服务就会更完善，消费者不就会更满意了吗?其三，
第五篇：我不应该这样做 - 上海市宝山区青少年科技教育网
我不应该这样做
每个人都要经历许多的事情，有好笑的、有趣的、开心的、感人的，有一件事却永远留在我心中，每当想起这件事，我的心就像千万把刺刀在刺似的，想想我真不应该这样做啊!
那是一次在上辅导课上，老师让我们把黑板上的题目抄下来并完成，我正抓紧时间抄写着，我的同桌却漫不经心地玩着他的游戏机。我提醒他快抄，但他仍然照样玩，理也不理我。一会儿，老师就来收作业了。我和其他同学都交上去了，他还在写，还不时问这问那，我无法认真听老师讲课了。我小声对他说：“不听好人言，吃亏在眼前了吧!呵呵!活该!”他听了，向我死死地瞪了瞪眼。下课了，他二话不说，从座位上跳了起来，拿起我的铅笔盒狠狠地往地上一摔，嘴里还骂着：“我让你笑话我!我让你笑话我!”我也急了，从抽屉里拿起他的书包往地上一扔，再把他桌上新买的本子一撕为二，并用脚在上面踩了几下。他更急了，也拿起我的书扔在地上„„就这样，地上一片狼籍，笔、橡皮、尺、书籍等物品撒落了一地。后来在同学和老师的劝阻下，我们才罢手。
回到家，我觉得非常委屈，向妈妈哭诉。妈妈听了事情的经过，严肃地说：“这件事的起因在你，你不去说他，他怎么会扔你的铅笔盒，你们又怎么会吵起来呢?这样吧，你去买本新本子还给他吧!”我听了妈妈的话，我惭愧地低下了头，想想真是我错在先。于是我马上出门去买了一本新本子。可是，由于那次是学期中的最后一次课，辅导课已经结束了。经过假期后，我的同桌始终没再来上课，我的新本子一直没机会送还给他，成了我心中永远的痛„„
科普小记者培训班学员 李佳奇
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