坚持党的领导, 坚持以党在我国经济、政治等转型期间的新思想为企业党建工作创新的重要思想基础, 立足企业当前发展现状, 全面从严治党, 不断提升党组织建设和管理的创新性是转型期间企业推动双核心党建工作创新的工作基础。在推动企业党建工作的目标下, 只有充分发挥企业党组织立足大局、把方向、以细节保落实的核心作用, 才能为企业的党建工作提供坚固可靠的根基。尤其在转型期间, 企业的双核心党建工作创新, 可从五个方面发力, 继而在坚持以全体职工思想建设和引导为前提下, 不断为转型期间企业党建工作的发展提供新鲜动力。
一、以政治领导力为基, 切实把控党建创新工作方向
针对目前我国企业在党建工作中不同程度存在的党建、党领导边缘化、淡化、虚化、弱化问题, 建议企业以马克思主义执政党建的内涵, 以及当前阶段会议工作所提出的精神引导方向为基础, 切实把控企业的党组织发展规律, 优化企业党建工作环境, 充分发挥党组织政治优势, 以政治领导力作为基础, 按照企业党组织建设和工作创新的需要, 在明确确定企业党建工作创新的双核心后, 即, 以党建服务对象和企业的战略发展为核心, 强化思想引领、理论武装并压实主体责任, 以此为企业党建工作的政治引导力提升, 提供充分条件。
企业党委在切实把控党建创新工作方向的过程中, 可将“三会一课”、“两学一做”和党委中心组学习作为抓手, 确保全体职工学习教育的制度化、规范化和常态化。在思想工作方面要坚定社会主义核心价值观, 站稳立场, 突出四个意识的深化教育, 构建积极向上的舆论环境, 强化职工思想意识领域的教育与引导, 力主将构建和完善企业现代化制度、治理工作与强化党领导有效统一起来, 带着党组织的优化和改革过程中融入公司治理结构, 并清晰界定双方的职责权限和法定地位。
二、以队伍战斗力为辅, 借力“互联网+”自上而下培训
切实提升企业党建工作的成效, 需要以充分发挥党组织及相关人员的战斗力、创造力以及综合素质能力优势等方面为前提。在全面稳固企业党建工作基础的同时, 建议以高标准, 严要求作为推进和执行基层工作、构建和完善强有力的基层组织、全面提升企业党建工作基本能力的助力之源。可大力发展党员和准党员的企业党建工作创新等推动作用和优势, 从逐步强化基层党组织政治职能发挥角度入手, 将党支部建设成攻坚克难、教育党员、团结群众的核心组织。
企业在实践工作中, 可尝试以党支部建设作为基础, 努力消灭空白班组, 大力整治基层组织的作风和行为意识的涣散问题, 借助深度参与和契约化管理, 全面指导等方式, 进一步完善企业党建工作队伍, 提升队伍理论和实践层面的战斗力。为保障企业党建队伍工作的顺利性, 经费准备和输送方面, 可按照职工工资总额在上一年度的一定比例来准备, 并将其纳入到日常管理费用的税前列支中。
考虑到网络时代信息化、数据化对企业党建工作存在的影响不可忽视, 在充分调研企业党建工作当前存在的问题和需求之后, 可考虑良好应用“互联网+”平台来创新企业党建工作载体和形式。比如利用多媒体, 提示全体职工及广大党员耳熟能详的微信公众平台等, 打造移动化的党建工作阵地和党建组织教育培训引导阵地。在日常学习教育引导的过程中, 可自上而下的加大相关人员业务和党务的学习与考核力度。比如在支部书记的技能和素质培训过程中, 坚持以熟悉业务、精通党务作为教育和考核标准, 按照优先选拔, 严格约束的策略, 鼓励和支持处级干部参与到复合型、高素质内部讲师队伍的构建工作中, 并充分发挥其工作经验和管理经验优势。
对于目前部分企业在党建创新工作中存在的人资不足问题, 可在整合企业内部党建工作团队资源发展情况的前提下, 外聘领导干部和专家参与新形势下具有针对性的党建团队创新培训工作, 阶段性的开展相关人员和领导干部的技术与专业理论比武, 坚持按照择优录取、择优储备的原则来优化和完善干部队伍。
三、以保证力提升为导, 坚持推进新“四风”“八项”标准
我国党建工作始终重视干部作风问题, 近些年“四风”工作的创新和落实, 进一步提升了我国党建工作的质量和成效。建议企业在新形势下的党政工作创新和完善, 立足企业当前党建工作诉求以及调研整合所得到广大党员干部、职工群体为企业党建工作创新所提供的建议和意见, 抓关键, 抓重点, 从源头加大防治和治理力度, 从严监督执行, 重点惩处思想滑坡、信念动摇、方向迷失的职工尤其是领导干部。对于阻碍和影响企业可持续发展的违背纪律、不讲规矩、自我放松的职工结合其实际情况, 按照正风肃纪的规则和标准进行惩处。
在持续加大肃纪正风工作力度, 培养风清气正企业发展环境的过程中, 企业党建工作具体执行者和领导者要注意端正姿态和态度, 以企业形象的树立与企业品牌完善为前提, 强化问责, 树立榜样并发挥榜样力量, 严守“八项”规定, 专项督查和动态巡查干部作风及相关工作人员的工作落实情况。
为保障广大企业党员干部行有所止、言有所戒、心有所畏, 企业可从构建完善党委巡察制度入手, 充分发挥优秀党组织和党员干部的示范带头作用, 结合实际情况, 调整巡查监管和惩处的方式, 设立退出有效处理、惩治有度的动态考评和惩处机制。
四、以凝聚力提高为标, 优化调整党建团队
企业党建工作必须重视走群众路线和真实践行群众路线, 群众的建议和群众所需, 作为企业党建工作的重点, 要求企业党建创新工作紧密依靠职工, 植根基层, 以开放包容的态度, 汇聚干群知识、技能创新的能力, 构建人尽其才的良好局面。建议企业与党建工作创新为目标, 进行现有团队人员岗位的优化和调整, 在充分尊重企业各部门职工主观意愿的前提下, 按照自主申请竞岗的方式, 推行按需选聘型人员调整模式。
将人员选择和应用标准, 从看情面、看资格转化为重素质、重能力, 细化岗位胜任力标准和考核要求, 把好岗位匹配关, 按照人岗相宜的策略, 保障专业人做专业事。企业党建工作的创新要配合企业现有人员团队的调整优化和改革运作, 包含党组织现有成员在内, 同样需要按照岗位匹配的标准, 做好干部调岗、轮岗工作, 为企业党建工作创新提供新鲜血液。
五、以品牌影响力为本, 博采众长打造“三企”品牌建设工作
企业在转型期间加大双核心党建工作创新, 必须以企业在当前发展状态下, 品牌影响力和企业文化的发展现状为基础, 依赖于服务和产品的创新, 优化和调整企业经营战略, 辅助企业高质量高速先建的发展。企业党建工作的创新离不开独具企业特色、定位精准的企业文化, 鉴于企业文化对企业党建工作的反哺作用, 建议企业党建工作的创新, 突出树品牌, 管品牌, 创新品牌, 企业品牌、企业文化品牌和企业党建品牌之间的相辅相成、互为助力的作用同样不可小觑, 建议企业将企业文化的创新和企业品牌, 企业文化品牌的打造, 纳入到企业党建创新工作中, 从如何提升企业公信力角度入手, 借助党的领导力来界定企业党建品牌、文化品牌、文化品牌的创新方式, 以企业党建创新工作来培养企业员工, 尤其是青年干群的精益求精、勤勉节约实干、吃苦耐劳的工匠精神, 提升其开疆拓土、不断强化工作和服务创新的创新能力, 培养其开疆拓土的创业精神、包容开放的合作精神和执着专注的攻坚精神。
企业党建工作的开展必须保持与时俱进性和创新性, 那么, 如何充分发挥广大党群职工的互动沟通、互相促进优势, 如何激励与支持广大党群职工积极主动的参与到企业、企业文化、企业党建品牌打造工程中, 如何为企业、企业文化、企业党建品牌打造工程提供质、量保证等, 可作为企业在新时期党建工作创新的重点。建议吸纳和借鉴其他行业及企业的优秀党建工作创新经验和方式, 融会贯通博采众长, 为企业党建创新工作提供与企业可持续发展相应的制度机制和管理方式。在发挥干群力量方面, 可从细节入手, 聚焦企业攻坚创新主战场, 做好企业不同部门感人故事、典型人物的塑造、宣传与推广等。
摘要：转型期间, 企业以双核心为党建工作创新基准, 以定标准、找差距为基调, 强力推动党建工作创新是企业切实提升自身综合竞争实力的关键要素。文中以企业双核心党建工作创新的“五力”为基础, 从五个方向层面着手分析企业如何提升党建工作创新力度。
关键词：转型期间,企业双核心党建工作,创新,“五力”
参考文献
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