在当今社会生活中，我们逐渐认识到制度的重要性，制度是人类社会人们行为的标准。我想学习制定制度，但不知道该如何写？以下是小编为您整理的《教学工作规章制度》，仅供参考，大家一起来看看吧。
第一篇：教学工作规章制度
教学规章制度
睿凡教育教师教学规章制度
一、教师教学规范要求:
(一)课前准备
1、开课之前做好整体课程教学计划，明确教学目标，根据教学内容安排课时总数。熟悉教材内容，认真备课，把握教学内容的要点、重点、难点，明确教学方法。
2、要求教师根据整体教学计划撰写教案，并由教学主管督查。
3、课前给学生讲解课堂纪律规范，明确上课必带物品和对作业完成情况的要求。
4、每次上课前批改学生的作业并进行讲解和总结。
(二)上课规范
1、教师上课要做到仪表大方，课堂语言一律采用普通话，上课期间各位教师时刻注重培养学生良好的学习习惯(坐姿、记笔记和积极回答问题)。
2、授课以教案为基础，严格遵循睿凡教育上课流程进行授课，不能以学生的要求或自己的主观意愿随意更改教学内容。
3、教学过程中要充分体现睿凡教育课堂理念：轻松、易懂、好感。
4、板书要求条理清楚，规范，设计合理。
5、监督学生做好课堂笔记且定期检查。
6、上课期间坚决不允许学生或教师玩手机或接听电话，手机一律调至静音状态，上课不得迟到，早退和随意拖堂。
7、每次授课结束要求教师必须根据授课内容、有针对性的、适量的给学生布置家庭作业，并监督学生做好对作业的笔录和家长签字情况。
8、在下节课开课前认真检查并批改作业，然后进行讲解和作业情况分析，针对作业完成情况不良者，要及时反应至教学部，做出相应解决措施。
(三)课后注意事项
1、每次授课结束后教师将黑板檫干净、粉笔和黑板擦摆放整齐，为下位老师授课做好准备;离开教室时请及时关灯和其他用电器。
2、授课结束后要求学生将自己的桌椅摆放整齐方可离开教室，各位教师时刻注意培养学生的良好学习习惯和行为习惯。
3、授课结束后教师监督学生做好课时表的签字，对课堂表现不良或作业完成不好的学生要及时把情况反馈给教学主管或咨询师。
(四)教学事项
1、睿凡教育对学生学习情况进行月考测评，月评成绩将在《睿凡学员反馈表》中反馈给家长(要求电子版)。
2、每次月评后各教师对各年级各班型的教学进行总结，总结稿交于教学部。
3、各位教师严格按照《伯牛教育教案格式》充分备课并在周四9：00进行教学培训或讲课演练，下午16:00检查教案，缺一次教案扣除30元。
4、每周五最晚21:00学生回家(未做完作业的学生可在周六周日来完成作业)，教师进行大扫除，为周六上课做准备;周六18:30进行大扫除，为周日上课做准备。
5、教师不得随意加课、调课，若课时安排要调整请与咨询师协调;给学生打印作业或试题必须用伯牛规定底稿。
6、每月10号前各教师统计上个月的课时，并交于教学主管审核签字。
二、晚间作业辅导规范要求:
1、在晚间辅导期间教师要注重培养学生的学习习惯和行为习惯。
2、督促学生到校后先签到，对很久未到的学生要及时告诉主管或负责人以便和家长取得联系。
3、在学生做作业前教师仔细翻阅《作业登记本》，清楚学生的各项作业。
4、作业辅导原则：学生自主作业——教师检查——修改——讲解——检查签字。
5、学生各项作业完成后负责教师在《作业登记本》中对该生今晚学习情况总结并提出建议后签字，学生方可回家。
6、辅导作业时教师务必认真细心负责，若发现一次错改、错讲或家长投诉，将扣款30元。 总则：
(1)每个人都有惰性，规章制度就是用来束缚人性黑暗的一面，也是帮助人不要走向堕落的一道电网，为了确保公司正面、阳光、健康的办公环境和教学质量，希望大家平时能严格要求自己遵守各项制度，违反公司各项制度你就收到相应的惩罚，因此制度是用来保护我们自己的，制度是一个公司的底线，触犯底线就是将自己推向失败。 (2)以上所有罚款将在本月工资中扣除。
第二篇：教学督导规章制度
1.深入教学第一线，了解理论教学和各种实践教学环节的教学秩序，教师备课、授课情况，学生学习状况及教学条件保障状况等。重点考察教师教学态度和教学能力、学生学习情况及综合教学效果。课后就教学得失与任课教师交换意见，提出指导和改进建议。
2.参加系(部)教研活动，考察教学改革、专业建设、课程建设、教材建设、师资队伍建设、及校风、教风、学风建设等情况，提供咨询意见和改进建议。
3.参与期初、期中、期末教育教学检查和各种教育教学评估，反馈检查与评估结果，发现问题，提出整改建议。
4.受学院委托或根据自己发现的可能制约学院教育教学质量的重大问题开展专题调研，提出改进建议。根据学生督导信息团和督导助理提供的信息，有针对性地进行考察和督导。倾听并及时反映师生对教育教学管理工作的意见和建议。
5.聘请校外有关专家和服务对象对学院教育教学工作及其质量进行评价。
6.定期召开教学督导例会，汇总分析督导情况，并分别以《督导记录》、《内部通报》、《督导简报》等形式向院领导、中层负责干部和全院师生通报。重要问题及时报院领导研究解决。跟踪学院运行中质量缺陷的整改，建立学院运行质量档案。定期写出督导工作总结。
7.完成学院交给的需要教育教学督导室完成的工作。
教学督导员管理办法
教学督导员是教学督导工作的主要力量，建立一支高素质的教学督导队伍，是教学督导工作质量的重要保证。为了教学督导员管理的制度化、规范化，根据学院《教学督导工作条例》特制定本管理办法。
一、教学督导员应具备下列基本条件
1.掌握有关教育教学改革政策和精神，有一定的政策水平;
2.有一定的教育理论水平，有丰富的教学工作经验;
3.熟悉教学管理过程,有较高的学术水平和专业水平;
4.有较强的责任心及团队协作精神;
5.求真务实，办事公正，作风正派;
6.具有副高及以上职称;
7.身体健康，能认真履行职责。
二、教学督导员的选聘
1.督导员人选由教学督导处提名，会同人事部门考核后，由院长聘任，并颁发教学督导员聘书。
2.聘期为一年。
三、教学督导员具有下列权力和义务
1.加强学习，不断提高理论水平及业务素质，认真执行学院制定的教学督导条例;
2.检查有关部门和个人的教学计划，实施性教学计划，教学日历、教案等教学文件与资料;
3.根据需要随机听课和检查教学活动的各个环节;
4.组织召开师生座谈会，向有关部门和个人了解教学与教学管理情况;
5.收集、整理、分析教学督导信息，提出指导性建议，并报督导处;
6.参与教师的教学质量考核工作，为学院提供教学效果等方面的督导资料。
四、教学督导员的考核
1.督导员的考核由学院负责督导工作的分管领导主持;
2.督导员的考核由学院督导处组织实施，并接受群众监督;
3.对考核不称职的应予以解聘，对考核优异的给予奖励。
第三篇：安全工作规章制度
为了给学生提供一个宽松、舒适的学习环境，配合学校提高教育教学质量，提高学生自护、自理能力，提升学生的安全意识、法制理念，特制定学校安全工作规章制度如下：
一、春节前两个月和夏季6—7月份组织教师组成夜间巡逻队，通宵执行巡逻，防止突发事件的发生。
二、周五放学路上要求教师在学生回家路上护送学生，防止个别社会青年路途闹事，出现截路现象的发生。
三、间周举行学生集体班会，进行安全教育，以媒体报道的新闻提高学生辨别是非的能力。
四、每学期举行两次安全教育报告会，邀请社会名流报告一些周边地区发生的惨案，使学生吸取教训，提高防范意识。
第四篇：镇机关工作规章制度
一、上班签到制度
1.所有干部职工上班必须签到。冬春季(10月1日至3月31日)早上签到时间为8:20—9:00，下班时间为17:30。晚上值班签到时间为18:00—20:00，夏秋季(4月1日至9月30日)签到时间为7:50—8:30，下班时间为18:00。晚上值班签到时间为18:30—20:30，双休后星期一上班签到时间推迟半小时。所有安排在片线的人员都到党政办统一签到。特殊情况必须加班。
2.干部职工必须按时签到。因工作原因缺签者必须由安排工作的班子成员写出书面说明经主要领导签字认可并在每月月底前报办公室备查，否则以缺签论处。主要领导不能按时签到的，办公室说明情况。开会、出差、培训、考察、请假者，凭出差通知单或请假条由党政办负责统计。
3.实行按时签到制度，迟签半小时以内，视为迟到，签到迟签半小时以上，视为缺签。每月缺签一次罚20元/次，每月缺签三次以下(含三次)罚50元/次，每月缺签超过三次罚100元/次，罚款直接从绩效工资中扣除;迟到者按缺签减半处罚。年度连续缺签15次或累计缺签30次视为旷工，上报组织人事部门按组织原则处理。会议迟到罚款20元/次。每月签到情况由事务财政线负责统计，在次月的3个工作日内汇总，并按签到情况在5个工作日内落实补助。罚款部分在预发津贴时兑现。未按月落实的罚事务财政线100元/次。
4.财政统管人员每人每周值晚班一次，每月按签到情况补助晚班费100元，由财政安排解决。
二、值班、休假制度
1.党政办、计生办、财政所必须坚持24小时值班制度。
2.所有干部职工上班、值班时间不得关闭手机。书记、镇长、人大主席、政协主任、武装政法委员、农业分管领导24小时不得关机(特别防护期和汛期所有干部职工24小时不得关机)。
3.原则上实行双休日和法定休假日制度。因工作需要，党委政府可取消双休。
4.双休日(含3天以内的法定休假日)所有干部职工分班轮流值班，轮流值班同日常工作一样考勤，原则上不能代班、调班。确因工作需要不能值班的，必须由本人找人替班(值班领导找人替班的需经书记同意，其他值班人员替班的需经值班领导同意)，值班补助按50元/天?人，按周由党政办及时发放(补助直接发给实际值班人员，被代班人不得享受)。对应值班而未值班的，视为旷工，并相应扣减年休假天数。
5.干部职工实行年休假制度。凡工作满1年不满10年的年休假5天，已满10年不足20年的年休假10天，已满20年的年休假15天，年休假必须由本人提出书面申请，一般实行分段(5—8天/次)休假。凡请事假的，必须扣减其本人年休假天数，扣减不足的，另行计算事假天数。
6.4天以上(含4天)法定休假日和特别防护期间值班由镇党委政府另行研究安排。
7. 所有值班人员实行早晚双签制度。值班期间不得离开金石桥镇区。上午签到时间为8:00—9:00，下午签到时间为17:00—18:00。缺签者罚50元/次。
三、请销假制度
1.干部职工在法定休假日和双休日以外的工作时间，原则上不得请假。
2.如遇特殊情况确需请假，必须写出书面请假条，经批准后方可休假。班子成员请假须经书记批准，其他干部职工请假2天以内(含2天)，由分管领导签具意见后，由片线长审批。3-6天需由书记或镇长批准后方可请假，7天以上须经党委政府集体研究报县委组织部批准。请假后，必须将批准后的请假条交党政办登记后方可离开。休完假必须及时到党政办销假，请假条由办公室统一保存，并按月汇总公示。
3.凡请事假天数可列抵本人年休假天数，但超过年休假天数的，扣发其津补贴40元/天。属婚育假、病假和夫妻双方父母以及本人爷爷奶奶丧假(3—5天)的，其天数不计入本人年休假天数。
4.干部职工每旷工或缺勤一天罚款100元，旷两次者由纪检书记和分管领导进行诫勉谈话，并在干部会上给予口头通报批评，第三次由党政主要领导进行诫勉谈话，并作出深刻书面检讨，第四次给予待岗半年以上处理。连续旷工15天或累计旷工30天的，上报组织人事部门按组织原则处理。
四、会议及会议述职制度
1.除紧急会议外，一般应提前一天通知与会人员。会议由党政办、计生办负责及时写出黑板通知，并通知全体班子成员，其他干部职工由各片线负责通知到位。
2.会议应按通知时间按时召开，如遇特殊情况需延期或取消的，会议召集人应及时告知与会人员。开会期间，除党政办安排1人守电话外，其他业务一律停办(特殊情况除外)，所有人员必须按时参加会议，不得迟到早退，更不能缺席，确有特殊情况不能到会，必须事先向主持人请假。
3.主持人按会议通知时间按时点名，凡第二次点名尚未到者则计迟到。会议结束后，主持人一般应再次点名，未在者则计早退，未参加者，则计缺席。凡迟到、早退每次罚款20元，缺席每次罚款40元，由主持人注明，党政办会同签到情况按月落实。班子会议迟到早退、缺席者加倍进行处罚，办公室未通知到位的罚款由办公室主任负责。
4.参会人员要严格遵守会议纪律，认真做好会议记录，尊重领导讲话和发言，不得随意走动、讲小话、打电话，更不得随意在大会上大声喧哗，有不同意见可在会前或会后找领导反映交流。
5.为加强全体干部职工责任，促进各项工作按时落到实处，实行会议述职制度，即每次召开干部职工大会，主持人可随意抽点1—3名同志进行述职，被抽点的干部职工应把近段所做的工作实事求是地向大会进行报告，原则上全年每个干部职工(包括班子成员)至少要述职1次以上。
五、学习制度
1.每月安排2天时间作为干部职工政治理论集体学习日，具体时间由党政办另行通知，学习由党委宣传委员和党政办负责组织，集中学习时间一般不准请假或开展其它工作。
2.坚持自学和集中学习相结合，以自学为主，集中学习为辅，集中学习由党政办做好学习记录，以备上级检查。
3.每次学习全体干部职工必须做好学习笔记(笔记全年不少于5000字)，原则上全年每个干部职工撰写1篇以上心得，联系本职工作写1篇以上调研报告。
4.全年开展学习专题讨论不少于1次，适时可开展学习评比，对先进分子给予适当奖励。
5.中心组学习全年不少于16次。
六、卫生制度
1.干部职工住房、办公室与走廊卫生由干部各自负责。
2.公共区卫生实行分区域分工负责。镇政府大院、大门及操坪卫生由接待处负责，其它公共区、楼梯、卫生间卫生由办公室负责;文化楼卫生由杨迪卿负责安排;综治办至出口由城管分管领导负责安排;计生办及前坪卫生由计育分管领导负责安排;财政所卫生由财政所长负责安排;农经站卫生由陈远斌负责安排。卫生实行1天一小扫，一周一大扫。
3.不定期对个人住房、办公室及公共区卫生进行检查评比，对不讲卫生的干部要进行批评教育。评为不清洁的，除责令改正外，每次罚款20元。
七、住房制度
1.为了便于干部管理以及学习、会议、签到等制度的执行和工作的开展，每个干部职工至少安排一间住房，由事务财政线负责安排落实。
2.住房一律由办公室统一安排，任何人不得私自占用或不服从党委政府统一调配和安排。
3.调离本镇、退休、离岗及非镇政府机关工作人员不得占用镇政府住房。占用的应自觉及时搬离。
4.对原应该搬出的相关人员等遗留问题，由机关事务财政线及相关领导尽快做好工作，限期搬出，及时处理到位。
5.机关事务财政线对干部职工办公室住房内的办公用品和公共财产要进行全面清查登记，确保公共财产不流失。
中国共产党金石桥镇委员会
2014年3月15日
第五篇：控烟工作规章制度
原龙完小2014学上期
控烟工作规章制度
总原则：
在校园内，任何时间、任何地点、任何人严禁吸烟。 具体规章制度：
一、违反学校控烟规章制度的教职工，不能获得校级以上的表彰。
二、教职工在校内吸烟，第一次罚款50元，并在周前会上通报，第二次罚款100元，并在教师大会上做书面检查。认识不深刻，态度不好的，拒不悔改者，取消当年的评优评先资格。
三、学生在校内吸烟，请家长到校对学生进行教育，扣学生纪律分1分。发现1次，该班不能评选优秀班级，扣除班主任期末绩效奖金每次10元。
四、学校各部门、办公室、宿舍寝室严禁摆放烟灰缸等烟具，若有人员违反规定吸烟者，应接受相应的教育与处理。
五、对来访人员，每一位教职工都有责任和义务，劝阻其在学校吸烟，制止不文明行为。对来访人员，听之任之，不加劝阻，致使其在禁烟区吸烟，相关人员将受到通报批评，情节严重的将受到处罚。
六、学校任何地方不得出现烟头，实行“谁主管谁负责”的原则。一旦发现，严厉追究相关部门的责任。
七、学校控烟工作各部门，必须认真履行职责，在控烟工作中，严禁弄虚作假、玩忽职守。学校将控烟工作各工作人员的履职情况作为每期期末评优评先的参考标准之一。