自从上世纪末开始, 科技企业孵化器的运行模式受到社会重视, 此种背景下, 更应不断地创新和完善管理模式与投资决策方式, 进而推动科技企业孵化器发展, 本文就科技企业孵化器投资决策与运营模式进行探究。
一、目前科技企业孵化器存在问题
(一) 缺乏完善管理机制
就目前科技企业孵化器运行状态来讲, 在实际运行中并没有完善的管理机制, 尤其是缺乏激励机制。经营时间较长的孵化器, 在运行过程中, 仍采用传统的管理方式, 无论是激励机制还是管理模式, 相对来讲比较落后。
(二) 缺少引导工作
目前, 科技企业孵化器发展主要由政府部门进行引导, 但是我国政府部门采用的引导方式比较落后, 无法满足科技企业孵化器发展需求。政府采用引导方式与时代发展不符, 缺乏创新, 对科技企业孵化器工作缺乏有效评价, 最终影响孵化器的发展。
(三) 缺乏管理人员
在科技企业孵化器运行管理过程中, 很多管理人员的专业能力较差, 无法满足孵化器发展要求, 很多管理人员在管理过程中, 仍采用传统的方式进行管理, 缺乏创新精神, 而且管理人员的专业能力无法满足新时代科技型企业发展要求。
(四) 缺乏政策支持
目前, 我国对科技企业孵化器发展并没有制定专业的扶持政策。虽然政府方面有关于创业扶持政策, 但是并不符合孵化器运行状况。在孵化器的界定条件、税收减免办法以及指标评价体系等方面没有相关政策扶持, 这对于孵化器发展十分不利。
(五) 资金筹集方式落后
科技企业孵化器在运行过程中, 资金筹集和使用主要是依靠企业成立时的资金, 其中包括企业融资与初创业时资金。孵化器融资方式比较落后, 融资能力较弱, 其运行过程中资金的主要来源是政府的支持, 这对于企业发展十分不利。此外, 孵化器在管理运行过程中并没有制定风险投资制度, 导致企业经济运行过程中, 容易出现资金风险。
二、科技企业孵化器投资决策与运营模式创新策略
(一) 完善运行管理模式
为了促进我国科技企业孵化器健康发展, 需要改变传统的运行模式, 在原有管理运行模式基础上, 进行创新完善, 建立科学合理的管理策略, 制定考核机制, 以此发挥孵化器的优势。当地政府和管理部门, 应该明确孵化器的特点、发展趋势及社会需求, 基于此制定完善的管理方案, 制定考核制度。在目前孵化器服务制度基础上进行完善, 提高服务水平, 进而促进孵化器发展与进步。到2017年年底, 我国孵化器企业已经发展到4096家, 创业带动就业已达249万人, 为国家经济发展做出巨大贡献。为了促进科技企业孵化器发展应该重视管理模式完善, 以此推动我国经济更好发展。
(二) 加强政府引导工作
在新时代背景下, 为了促进科技企业孵化器发展, 提供更好的孵化服务, 政府部门应该加强对孵化器的引导。通过创新和完善, 改变传统的引导模式。以此保证孵化器运行过程中评价工作开展, 进而强化孵化器网络平台的建立, 此外可以根据孵化器发展情况结合现代信息发展, 制定微信交流平台, 通过这种方式推动孵化器发展进步。科技企业孵化器, 可以利用微信平台, 对市场企业开展宣传工作, 发挥网络平台优势, 利用宣传片的方式, 吸引更多的企业融资, 进而促进孵化器发展与进步。政府部门还可设置相关投资资金促进孵化器发展, 并加强宣传。例如青岛市政府为促进科技孵化, 分别成立了智库基金、天使投资基金、成果转化基金以及专门为孵化器产业量身定做的股权投资基金。这些基金由政府牵头, 联合孵化器企业共同出资, 设置裸退条款, 同时孵化器企业可享受投资带来的收益。
政府建立的孵化器基金是推动孵化器投资, 促进在孵企业成长的有效举措。政府还可作为中介机构, 将极具潜力的科技在孵企业推荐给有投资意向的单位, 使科技孵化得到金融的有力支持。
(三) 建立专业管理队伍
科技企业孵化器在发展过程中, 人才具有十分重要的作用, 是促进孵化器发展与进步重要影响因素。因此, 在日常管理工作中, 应该重视对人才引进与培训。建立专业人才队伍的方式有三种, 首先, 通过招聘方式, 引进专业人才, 在网络上征集有经验的管理人员, 通过短时间的培训工作, 使其直接在工作中发挥作用, 推动动企业孵化器发展。其次, 定期对孵化器工作人员开展培训工作, 根据孵化器工作人员工作性质进行制定针对性的培训计划, 以此提高工作人员专业能力和综合素养。最后, 利用竞争的方式, 引进专业人才, 培养出一批专业的管理人员, 进而为孵化器管理工作开展提供基础。因此, 在孵化器管理工作中, 应该完善人事管理制度, 基于此招聘人才, 提高孵化器员工专业能力, 进而建立一致专业管理队伍。
(四) 完善政府扶持政策
为了促进我国科技企业孵化器发展, 政府部门针对此建立扶持政策, 并在原有的基础上进行完善和补充。明确孵化器额界定条件, 建立明确的指标评价体系, 为孵化器的发展提供保障, 此外, 政府制定扶持政策的过程中, 应结合孵化器实际发展情况及市场需求, 制定科学合理的政策, 应保证政策的可行性, 以便在实际问题中落实和应用, 进而为孵化器发展提供政策保障。在我国南雄市, 当地政府出台一个《关于中科院新型特种精细化学品专业孵化器发展扶持措施》政策, 为孵化器发挥赞指明方向, 同时降低孵化器经营成本, 提高经营效益, 为孵化器发展提供强有力保护。
(五) 适应时代调整运行机制
在市场经济迅速发展背景下, 科技企业孵化器应该做到与时俱进, 主动改变传统的管理模式, 引进先进的管理策略, 改变发展趋势, 向市场经济化方向发展。在创新运行机制的过程中, 主要从两方面进行: (1) 改变传统的经济运行体制。在孵化器传统经济运行中, 主要以政府投资为主, 这种方式后比较单一, 不利于孵化器发展与进步, 因此应该逐渐改变传统的投资方式与投资主体, 使孵化器成为经济主体, 避免因外界因素影响, 影响工作效率。 (2) 提高孵化器服务水平, 提高孵化器存在价值。通过多种不同渠道引进中介服务机构, 如法律、管理、财务等等, 以此提高孵化器服务水平。以孵化器数量最多的北京为例, 有很多民营企业、风险投资机构、跨国公司在我国建立企业孵化器, 并取得良好经营效果。
(六) 提高孵化效率
在科技企业孵化器发展中, 可以通过孵化器科技研究成果的转化情况进行判断科技企业孵化器发展状况。在实际工作中, 应对孵化器在扶持和培育的企业进行严格的审查, 通过此举来提高孵化企业的质量, 为国家经济增长提供保障。通过这种方式, 增加企业的灵活性, 使更多企业可以得到孵化服务, 进而提升运行质量。此外, 应加强与高校, 企业之间合作, 以此丰富工作经验, 为后续工作开展奠定基础, 提高孵化器孵化效率。例如, 我国近几年发展一批留学人员创业园、大学科技园、海外创业园等等, 目前, 依托于我国大学校园, 已经建立了58家大学科技园孵化器, 其中合作的学校有清华大学、上海交通大学、四川大学等等。为提高孵化效率, 政府、在孵企业以及学校共建多方协作体系, 纳入这一体系的学校往往具备丰富、高质量的校友资源, 各学校构建科技人力资源共享, 政府部门可牵头对毕业于这些高校的企业家进行孵化器的介绍与推广, 并宣传政府方面提供的招商优惠政策。除此之外, 高校还可推进孵化器进校园的活动, 结合适合高校的孵化器内容编写相关教材, 设置选修课, 为科技孵化提供更具针对性的人力资源。为提供保障, 政府部门还可设置并完善孵化器投资风险补偿机制。综上, 为切实有效提升孵化效率, 政府、高校等多个部门需要发挥联动作用, 给予金融支持、人才支持, 有效促进孵化效率的提高。
三、结语
综上所述, 在时代发展过程中, 科技企业孵化器的作用越来越突出, 如何推动其更好的发展已经成为目前社会各界所关注的问题。应不断完善运行管理模式, 加强政府引导工作, 促进孵化器发展、建立专业管理队伍、完善政府扶持政策, 以此适应时代调整运行机制, 提高孵化效率, 促进孵化器健康持续发展。
摘要：基于科技企业孵化器投资决策与运营模式研究, 本文对目前科技企业孵化器存在问题, 分为四点进行概述:缺乏完善管理机制, 缺少引导工作, 缺乏管理人员, 缺乏政策支持。基于此, 对科技企业孵化器投资决策与运营模式创新策略进行分析。
关键词：企业孵化器,投资决策,运营模式,政策支持
参考文献
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