第一篇：保险怎么报销范文
医疗保险报销流程_医疗保险怎么报销
大伙儿正式参加工作后，公司会为其买五险一金。医疗保险是五险其中的一种。今天乔布简历小编和大伙儿聊聊医疗保险方面的问题。大伙儿可以在这里了解一下医疗保险报销流程，还有医疗保险怎么报销?
关键词：医疗保险报销流程，医疗保险怎么报销
职工基本医疗保险，是平常所说的“五险”的一种，作用是为了减轻职工由于疾病或者其他身体伤害造成的经济损失和负担，保障职工生活水平不会因为花钱治病而降低过多，是现代社会保险制度的一种。而医保制度如果细分，有城镇居民医保、职工医保和新农合医保三种。今天我主要讲讲职工医保的报销流程和需要什么材料，住院医保怎么报销流程。
现在报销流程和报销手续大大简化了，患者可以直接在医院现场结算，出院时现场报销。首先，办理住院手续的时候：有医保的患者，要出示身份证、医保证、然后办理住院手续，登记住院。这样才能保证在医院的部分开销纳入医保报销范围。然后如果想要出院，这时候需要：1.主治医师开具诊断证明书，去门诊收费处盖章生效;2.住院通知单，住院押金条收据;3.身份证、医保卡。拿着上述手续和材料，去办理住院手续的窗口办理出院并且报销就可以了。办理完成，工作人员会给你出院通知单，包含各种开销明细，报销范围、报销金额等等内容。
还有一点提醒大家一下，不同地区的具体医保报销方式报销步骤可能有差异，请详细咨询当地的医保中心或者医院。对于农村合作医疗保险报销、城镇居民医保报销，报销比例一般低于职工医保，而且报销一般要等待一段时间才能报销到账。最后小编希望童鞋们平平安安的!!!
医疗保险报销流程_医疗保险怎么报销
http://cv.qiaobutang.com/knowledge/articles/56581ea60cf24695013079fc
第二篇：医疗保险应该怎么报销：
按照基本医疗保险制度的规定，参保人员因病住院发生的住院医疗费用应由基本医疗保险统筹基金按规定的比例给予报销或支付，支付规定是：第
一、参保人员必须在基本医疗保险定点医疗机构就医、住院。在非定点医疗机构发生的住院医疗费用，基本医疗保险基金是不予支付的;第
二、发生的住院医疗费用中属于符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的范围和给付标准的医疗费用，才能由基本医疗保险按规定的比例予以支付。
第三、统筹基金支付住院医疗费用的范围是：“起付标准”以上至“封顶线”的符合基本医疗保险规定的住院医疗费用，才能由统筹基金按规定的比例予以支付。
第四、发生的住院医疗费用中除基本医疗保险按规定的比例予以支付外，个人仍然要负担一定比例的费用。
第三篇：南京怎么进行医疗保险报销
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南京怎么进行医疗保险报销
南京医疗保险报销流程是什么?
1、参保登记：
单位领取社会保险登记表及医疗保险申报软件，并按要求提供相关证件和材料。
2、基金筹集：
参保单位于每月或每季度首月10日前到医疗保险经办机构缴纳医疗保险费，缴费单位未按规定缴纳的，从欠缴之日起，按每日加收千分之二的滞纳金，滞纳金并入医疗保险基金。工资基数按职工个人上月平均工资确定，每年年初进行调整。
3、门诊就医及ic卡的使用：
单位职工参保后，需办理ic卡。患病时需持双处方本和ic卡，到定点医疗单位和定点零售药店就医购药;
ic卡使用前，需要先圈存，持卡人每月或每季可到市农行营业网点或定点医疗单位自助圈存机上进行个人帐户资金圈存;
使用时参保人可持处方和ic卡到定点单位pos机上划卡，医疗费从个人帐户资金中核减;
ic卡如有遗失，持卡人可持有效身份证件到市农行营业网点挂失，同时补办ic卡。
4、住院病人的管理及费用的结算：
(1)参保人住院，须提供住院审批单、门诊病历、身份证、双处方本及首页(带照片一页)复印件等有关资料，预先到医疗保险经办机构办理审批手续;
(2)已联网的医院，由职工个人先垫付住院押金，出院时，由微机结算费用，职工只缴纳个人应负担部分的医疗费用;未实现联网的医院，由职工个人全额结算住院医疗费，每季度末由单位统一到医疗保险经办机构报销。
5、办理转诊及费用结算：
参保人确因病情需要转市外诊治时，须预先到医疗保险经办机构办理审批手续，审批时须持定点医疗单位的专职医师签字同意的诊断证明、转诊审批单、病历、身份证、双处方本及处方本首页复印件，其发生医疗费用个人先现金垫付，每季末由单位统一到医疗保险经办机构报销。
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6、急症病人可就近在公立医疗单位抢救，但须在2日内到医疗保险经办机构补办手续，节假日顺延。
7、异地安置人员须在居住地选择一处公立医院作为定点医院，并报医疗保险经办机构批准备案，其所发生的医疗费先由个人垫付，由单位汇总按季到医疗保险经办机构报销。
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第四篇：基本医疗保险怎么报销、比例是多少？
什么是基本医疗保险?
基本医疗保险是社会保障体系中重要的组成部分，是由政府制定、用人单位和职工共同参加的一种社会保险。它是按照用人单位和职工的承受能力来确定大家的基本医疗保障水平。
它具有广泛性、共济性、强制性的特点。基本医疗保险是医疗保障体系的基础，实行用人单位和职工个人双方负担、共同缴纳、全市统筹的原则，个人帐户与统筹基金相结合原则，能够保障广大参保人员的基本医疗需求。主要用于支付一般的门诊、急诊、住院费用。基本医疗保险费用由用人单位和职工共同缴纳。
什么是大病统筹医疗保险?
大病医疗统筹制度属于基本医疗保险的补充形式。采取“互助互济，风险共担;保证基本医疗，克服浪费;国家、企业、个人三者合理负担。”的原则，实行基金制度。大病医疗统筹费由用人单位与参保人员共同缴纳。
基本医疗保险报销范围是什么?
基本医疗保险统筹基金和个人帐户划定各自支付范围，分别核算。符合基本医疗保险基金支付范围的医疗费用，按照本市规定的基本医疗保险药品目录、诊疗项目目录以及服务设施范围和支付标准报销。具体规定如下：
个人帐户支付下列医疗费用：
门诊、急诊的医疗费用;到定点零售药店购药的费用;基本医疗保险统筹基金起付标准以下的医疗费用;超过基本医疗保险统筹基金起付标准，按照比例应当由个人负担的医疗费用。个人帐户不足支付部分由本人自付。
基本医疗保险统筹基金支付下列医疗费用：
住院治疗的医疗费用;急诊抢救留观并收入住院治疗的，其住院前留观7日内的医疗费用;恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药的门诊医疗费用。
基本医疗保险基金不予支付下列医疗费用：
在非本人定点医疗机构就诊的，但急诊除外;在非定点零售药店购药的;因交通事故、医疗事故或者其它责任事故造成伤害的;因本人吸毒、打架斗殴或者因其它违法行为造成伤害的;因自杀、自残、酗酒等原因进行治疗的;在国外或者香港、澳门特别行政区以及台湾地区治疗的;按照国家和本市规定应当由个人自付的。
企业职工因工负伤、患职业病的医疗费用，按照工伤保险的有关规定执行。女职工生育的医疗费用，按照国家和本市的有关规定执行。
报销费用规定：
基本医疗保险统筹基金支付的起付标准按上一年本市职工平均工资的10%左右确定。个人在一个内第二次以及以后住院发生的医疗费用，基本医疗保险统筹基金支付的起付标准按上一年本市职工平均工资的5%左右确定。
基本医疗保险统筹基金在一个内支付职工和退休人员的医疗费用累计最高支付限额按上一年本市职工平均工资的4倍左右确定。
在一个结算期(结算期按职工和退休人员住院治疗的时间，恶性肿瘤放射治疗和化学治疗、肾透析、肾移植后服抗排异药门诊治疗的时间设定。)内职工和退休人员发生的医疗费用，按医院等级和费用数额采取分段计算、累加支付的办法，由基本医疗保险统筹基金和个人按比例分担。 为减轻肾透析、肾移植、恶性肿瘤及精神病患者的负担，保证其基本医疗，某些药物将由基本医疗保险统筹基金进行支付。如肾透析患者在门诊因病情需要，所进行的检查、治疗及使用的相关药品;肾移植后抗排异治疗的患者，在门诊因病情需要，所进行的检查、治疗及使用的相关药品;恶性肿瘤患者在门诊进行放射治疗、化学治疗期间，因病情需要，使用辅助性治疗的中药费用也纳入基本医疗保险统筹基金支付范围。
此外，精神病患者将获得更优惠的条件，精神病患者在精神病定点专科医院及综合医院精神科病房住院，一年内只收取一次统筹基金起付标准费用，并减收起付标准的50%。
大病医疗统筹报销范围是什么?
职工和退休人员患病、非因工负伤一次性住院的医疗费用或者30日内累计医疗费用超过2000元的，属于大病医疗费统筹范围。
但有下列情形之一发生的医疗费用，不属于大病医疗费统筹范围：
未经批准在非定点医院就诊的(紧急抢救除外);患职业病、因工负伤或者工伤旧病复发的;因交通事故造成伤害的;因本人违法造成伤害的;因责任事故引起食物中毒的;因自杀导致治疗的(精神病发作除外);因医疗事故造成伤害的;按国家和本市规定医疗费用应当自理的。
大病医疗费统筹基金支付医疗费用，采取分档计算，累加支付的办法：
医疗费用支付金额为2000元以上的部分，具体标准如下：2000元以上5000元以下的部分支付90%;5000元以上1万元以下的部分支付85%;1万元以上3万元以下的部分支付80%;3万元以上5万元以下的部分支付85%;5万元以上的部分支付90%。
在医疗费用中，由大病医疗费统筹基金支付后的剩余部分，由企业和职工及退休人员个人共同负担。企业负担的部分不得低于70%。职工和退休人员患病住院治疗需要预付押金时，由企业统一垫付。企业垫付确有困难的，可以向区、县社会保险基金管理机构申请，在大病医疗费统筹基金中按比例垫付。
大病医疗费统筹实行定点医院和转诊审批制度。
一般来说不同地区经济发展情况有所不同，因此报销比例也有所差异，以下就北京职工医疗保险保险比例情况进行说明。
上了医保后，如果是在职职工，到医院的门诊、急诊看病后，1800元以上的医疗费用才可以报销，报销的比例是50%。如果是70周岁以下的退休人员，1300元以上的费用可以报销，报销的比例是70%。如果是70周岁以上的退休人员，1300元以上的费用可以报销报销的比例是80%。
而无论哪一类人，门诊、急诊大额医疗费支付的费用的最高限额是2万元。举例来说，如果您是在职职工，在门诊看病的花费是2500元，那么500元的部分可以报销50%，就是250元。
如果是住院的费用，首次使用基本医疗保险支付时，无论是在职人员还是退休人员，起付金额都是1300元。而第二次以及以后住院的医疗费用，起付标准按50%确定，就是650元。而1个内基本医疗保险统筹基金(住院费用)最高支付额是7万元。
住院报销的标准与参保人员所住的医院级别有关，如住的是三级医院，从起付标准到3万元的费用，职工支付15%，也就是报销85%;3万元到4万元的费用，职工支付10%，报销90%;超过4万元到最高支付限额部分的费用，则95%都可以报销，职工只要支付5%。而退休人员个人支付的比例是在职(就是上述的)职工的60%，但起付标准以下的，都由个人支付。
第五篇：深圳生育保险报销流程是怎么样的
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深圳生育保险报销流程是怎么样的
深圳生育保险报销流程有哪些?在深圳怎么报销生育保险?在深圳如何报销生育保险?深圳生育保险报销流程有哪些?参加生育保险我们所最关注的问题莫过于报销了，如何报销、报销流程以及报销的条件我想是大部分人都想要问的。首先报销生育保险要求在生育时要交满至少连续12个月的保险金，同时在生育时还在缴纳中，另外，报销需要在生育后的六个月内去报销，否则将视为自动放弃生育保险待遇。
深圳生育保险报销流程
总共要提交如下材料：
深圳市劳动保障卡或深圳市职工保险证(原件、复印件)，身份证(原件、复印件)，原始收费单据(原件、复印件)，费用明细清单门诊病
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历(含住院、出院纪录，这个一般都是医院出具的复印件，要盖公章)，单位证明，出生证(原件、复印件)，计生证(原件、复印件)，存折(复印件，四大行的)【附各银行营业网点：建行、中行、农行、工商】
还有收费单据一定是要该医院公章的，最好是写明费用的名称(千万别只写个治疗费，到时候很难扯明白的)，还有就是只能报销住院住院半年内的费用。
门诊费用同住院费用是分开的，我缺了出院纪录，所以只报了门诊产检费用，有些单据日期太久，还有些单据收费不明确，医药费、挂号费都不在报销之列。之后去旁边的财务窗口打印盖章，然后去门口的农行取现金。
附：在外地生了以后回来上小孩户口有什么特别要求吗?要多交一些资料?
讲述：给宝贝女儿上户口，经历分享
昨天上午刚从老家回来，下午就忙着给宝贝落户，分享一下免得大家跑冤枉路。
1.首先拿出生证、计划生育服务证、户口本原件到所属居委会，办事
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人员会检查一下然后在计划生育服务证签上新生儿的相关内容，并且会把这三样证件复印留底。
2.然后再去所属街道办事处，凭登记好的“计划生育服务证”、宝宝的出生证、父母的户口本，办理计生证明。
3.带齐所有的相关证件正本、复印件(证件有双方身份证、户口本、结婚证、出生证、计生证明、计划生育服务证，复印件一定要竖行的。)去登记户口的所在的派出所办理入户手续，当场可办理好!
在深圳有很多非深户居民，只要缴纳了综合医疗保险，生宝宝的时候即使不在深圳，生育保险也是可以报销的。那么报销流程是怎样的呢?下面就和小编一起看看一位非深户网友生宝宝后生育保险申请报销办理实录吧!
非深户非深圳生宝宝后生育保险申请报销办理实录
情况说明：本人深圳集体户口;老婆非深户，在福田区某私营企业打工，2017年8月开始缴综合医疗保险;宝宝2017年2月在福建省邵武市立医院出生;总计花费5698.35元，实际报销4500元;生育保险于2009-3-6办理完毕，一个星期后报销费用到帐;
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办理所需要证件及详细说明：
1、报销人社保卡+报销人身份证+代办人身份证原件;复印件(要求：报销人住院发票+社保卡+身份证复印在一张A4纸面上，纸面内容布局无要求)
2、报销人住院发票原件;复印件(要求：报销人住院发票+社保卡+身份证复印在一张A4纸面上，纸面内容布局无要求)
3、报销人住院费用明细清单原件(要求有医院盖章)
4、报销人工作单位证明原件;
5、报销人疾病诊断证明原件(与第7条一同办理)
6、报销人妇儿保健手册原件;
7、报销人住院病历复印件(包括入院记录、医嘱单、手术记录、出院记录、相关检查报告单，到医院病案室复印，要求加盖医院公章)
8、报销人户口本原件、报销人结婚证原件、报销人计划生育服务证原件、宝宝出生医学证明原件;需要复印件，纸面内容布局无要求
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9、报销人深圳开户的四大国有银行(中、农、工、建)存折原件;复印件要求：报销人存折+报销人身份证+代办人身份证复印在1张A4纸面上，内容和布局无要求，要求复印2份，1份给办理窗口审核员，1份给办公室财务会计。【附各银行营业网点：建行、中行、农行、工商】
说明：参加生育医疗保险的在职人员，在市外产前检查、分娩住院或计划生育手术的，需在出院之日起6个月内凭以下资料到所属社会保险机构医疗保险科报销
报销地点：深圳市社会保险基金管理中心二楼上行电梯口正对面医疗
报销窗口(深圳市彩田南路海天综合大厦，219公交岗厦站下车，马路斜对面)
非深户非深圳生宝宝后生育保险申请报销办理流程：
1、准备好以上所有证件及复印件
2、深圳市社会保险基金管理中心二楼上行电梯口正对面医疗报销窗口(深圳市彩田南路海天综合大厦，219公交岗厦站下车，马路斜对
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面)，取号排队
3、工作人员受理，确认材料后，办理报销业务，最后打印《报销单》
4、持《报销单》+银行存折复印件到办公室财务会计处办理付款，本人被通知一个星期后到帐深圳的规定是怀孕三个月后，必须要在医院建立《母子保健手册》。
未经劳动部门作出工伤认定_能否享受工伤待遇 http://s.yingle.com/fl/911416.html
企业破产了_工伤保险还能享受吗 http://s.yingle.com/fl/911415.html
职工一方协商代表的更换由谁决定 http://s.yingle.com/fl/911414.html
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗_都享受哪些医疗待遇 http://s.yingle.com/fl/911413.html
为了完成单位的定额工作而延长劳动时间的_是否属于加班 http://s.yingle.com/fl/911412.html
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用人单位应当按怎样的要求对未成年工进行健康检查 http://s.yingle.com/fl/911411.html
延长工作时间 http://s.yingle.com/fl/911410.html
职工一方协商代表因单位无故调岗的_是否可以申请仲裁 http://s.yingle.com/fl/911409.html
用人单位有怎样的劳动保护义务
http://s.yingle.com/fl/911408.html
补办《报到证》需办理哪些手续
http://s.yingle.com/fl/911407.html
协调处理集体协商争议的_有没有期限要求 http://s.yingle.com/fl/911406.html
从职工工资中扣除依法裁定的抚养费是克扣工资吗 http://s.yingle.com/fl/911405.html
事业单位与实行聘用制的工作人员适用《劳动合同法》规定吗 http://s.yingle.com/fl/911404.html
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工伤职工应如何选择工伤医疗机构 http://s.yingle.com/fl/911403.html
单位强迫员工劳动是否应该承担法律责任 http://s.yingle.com/fl/911402.html
职工被派遣出境工作的_其工伤保险应该怎么办 http://s.yingle.com/fl/911401.html
集体合同首席协商代表必须是本单位的人吗 http://s.yingle.com/fl/911400.html
法院应当受理哪些劳动争议案件
http://s.yingle.com/fl/911399.html
对未成年工的使用和保护实行怎样的登记制度 http://s.yingle.com/fl/911398.html
高温天气下对女职工和未成年工的保护 http://s.yingle.com/fl/911397.html
生育津贴与产假工资可同时拿吗
http://s.yingle.com/fl/911396.html
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劳动合同应当具备的条款有哪些
http://s.yingle.com/fl/911395.html
认定形成事实劳动关系的具体情形 http://s.yingle.com/fl/911394.html
单位不缴社保_劳动者可以辞职吗 http://s.yingle.com/fl/911393.html
用人单位解除劳动合同或支付相关费用的数额确有错误或不当的_人们法院可以 http://s.yingle.com/fl/911392.html
劳动者的权利 http://s.yingle.com/fl/911391.html
如何办理个人住房组合贷款
http://s.yingle.com/fl/911390.html
劳动安全卫生设施应该符合怎样的标准 http://s.yingle.com/fl/911389.html
集体合同的内容有哪些
http://s.yingle.com/fl/911388.html
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职工患病或非因工负伤治疗期间_如何适用最低工资标准 http://s.yingle.com/fl/911387.html
提出工伤认定申请应当提交哪些材料 http://s.yingle.com/fl/911386.html
用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况有哪些 http://s.yingle.com/fl/911385.html
失业保险的概念和特征
http://s.yingle.com/fl/911384.html
生育保险主要待遇 http://s.yingle.com/fl/911383.html
养老保险的类型 http://s.yingle.com/fl/911382.html
职工在借调期间工伤_工伤保险责任由谁承担 http://s.yingle.com/fl/911381.html
如果劳动争议的职工一方在三人以上_并有共同理由_如何处理 http://s.yingle.com/fl/911380.html
工伤职工旧伤复发可以享受哪些待遇 http://s.yingle.com/fl/911379.html
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工龄计算的相关规定 http://s.yingle.com/fl/911378.html
竞业限制的补偿金数额可以随意约定吗 http://s.yingle.com/fl/911377.html
可否约定未完成任务时_用人单位可低于最低工资标准支付工资 http://s.yingle.com/fl/911376.html
什么叫做克扣工资 http://s.yingle.com/fl/911375.html
职工在什么情况下_应当进行劳动能力鉴定 http://s.yingle.com/fl/911374.html
禁止性约定条款有哪些
http://s.yingle.com/fl/911373.html
三类商业养老保险之比较
http://s.yingle.com/fl/911372.html
职工在单位集体宿舍受伤能否享受工伤待遇 http://s.yingle.com/fl/911371.html
什么是无固定期限劳动合同
http://s.yingle.com/fl/911370.html
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什么情况不得约定试用期
http://s.yingle.com/fl/911369.html
劳动合同没有鉴证_劳动争议仲裁委员会是否会受理劳动争议案件 http://s.yingle.com/fl/911368.html
加班工资的支付标准是什么
http://s.yingle.com/fl/911367.html
如何约定劳动者在试用期的工资
http://s.yingle.com/fl/911366.html
集体合同生效 http://s.yingle.com/fl/911365.html
不属于工伤的行为有哪些
http://s.yingle.com/fl/911364.html
劳动争议仲裁委员会裁定不予受理_法院是否会受理 http://s.yingle.com/fl/911363.html
申请工伤鉴定的医疗期规定
http://s.yingle.com/fl/911362.html
可否分段休年休假 http://s.yingle.com/fl/911361.html
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由谁监督最低工资标准的执行
http://s.yingle.com/fl/911360.html
生育津贴发放标准 http://s.yingle.com/fl/911359.html
法律对职业技能资格怎么规定http://s.yingle.com/fl/911358.html
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职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的_享受什么待遇 http://s.yingle.com/fl/911357.html
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失业保险费一次性领取
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非全日制用工劳动者休息日工作的_用人单位是否应当支付加班工资 http://s.yingle.com/fl/911354.html
被派遣劳动者权益受损时由谁承担责任 http://s.yingle.com/fl/911353.html
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所有人都要签竞业禁止协议吗
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失业保险待遇申报 http://s.yingle.com/fl/911351.html
年休假与病假是什么关系
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关于无证驾驶车辆发生交通事故是否认定工伤问题 http://s.yingle.com/fl/911349.html
用人单位扣押劳动者身份证等证件或收取劳动者财物的承担什么责任 http://s.yingle.com/fl/911348.html
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什么是生育保险基金 http://s.yingle.com/fl/911346.html
单位订立规章制度必须与劳动者协商吗 http://s.yingle.com/fl/911345.html
临时工与正式工享有同等待遇吗
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农民在个体私营企业务工适用《劳动法》吗 http://s.yingle.com/fl/911343.html
劳动争议的范围 http://s.yingle.com/fl/911342.html
《劳动合同法》的适用范围有哪些 http://s.yingle.com/fl/911341.html
劳动保障行政部门做出工伤认定决定有无时限规定 http://s.yingle.com/fl/911340.html
《劳动法》对用人单位的规章制度有什么要求 http://s.yingle.com/fl/911339.html
关于生育假的规定 http://s.yingle.com/fl/911338.html
经济补偿金的分段计算是什么意思 http://s.yingle.com/fl/911337.html
北京市人口与计划生育条例有陪产假的规定吗 http://s.yingle.com/fl/911336.html
对工伤认定决定不服怎么办
http://s.yingle.com/fl/911335.html
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劳动合同应以何种形式订立
http://s.yingle.com/fl/911334.html
部分劳动者不服劳动仲裁裁决起诉的_仲裁裁决的效力如何 http://s.yingle.com/fl/911333.html
如果单位不能安排年休假怎么办
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如何解决用人单位违反集体合同的争议 http://s.yingle.com/fl/911331.html
解除劳动合同时_职工未休年休假如何处理 http://s.yingle.com/fl/911330.html
因重大误解订立的劳动合同可依法予以撤销 http://s.yingle.com/fl/911329.html
申请劳动争议调解_必须要提交书面的申请吗 http://s.yingle.com/fl/911328.html
住房公积金贷款额度 http://s.yingle.com/fl/911327.html
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国家对严禁雇用童工有哪些限制
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