第一篇：信息发布申请程序
信息发布系统
多媒体信息发布系统
1、概述
随着当前计算机技术的不断提高和应用程度的深入，结合国外先进的行业经验，出现了在众场所非常受欢迎的信息显示及查询系统，已经成为了银行、星级酒店、智能大厦、学校、政府、医院、企业等公共场所必不可少的一个子系统。采用多媒体信息发布显示系统，可以轻松地构建一个集中化、网络化、专业化、智能化、分众化的大型智能化信息发布平台，提供功能强大的信息编辑、传输、发布和管理等专业媒体服务。
数字视频显示技术的不断进步，显示设备成本的不断降低，使液晶屏，等离子，背投电视，多屏拼接屏，触摸一体机，LED显示屏等大型显示设备在工程中的应用越来越多。这些设备一般都会被放置于楼宇内最显著的位置，以便于提供最直观，最生动的多媒体信息。所以，是否能够最好的发挥这些设备的优势，最大程度的体现企业的企业文化，产品广告，联系信息等企业自身元素，也能够随时显示更新快捷，内容丰富的新闻、欢迎致辞、图片、天气预报、通知等实时信息，已经成为了当下智能楼宇是否能够高达到高度集成的一个重要标致。
2、设计原则
在整个系统设计过程中遵循以下原则：
可靠性：系统必须保证安全、稳定、可靠运行，不易感染病毒等。 合法性：系统必须确保面向公众的信息合法性。
管理性：统一管理，功能完整，各种管理权限分配合理，能满足用户应用。支持系统级的管理，包括系统分析、系统规划等;支持基于策略的管理，对策略的修改能够立即反应到所有相关设备中。可以实现对整个网络系统中各种网络设备的统一网络管理。 实用性：系统各部分组件性能价格比高，易维护、易使用、运行费用低。
扩展性：结构化设计，能够适应不断增加的扩展需求，当系统扩容时，只需简单增加硬件设备即可。同时能够和用户的其他系统根据需要进行对接，满足多元化需求。 通用性：能够实现各种多媒体信息播放，兼容国内外各种媒体标准。
先进性：整个系统保持一定的先进性，采用的设备和技术是目前国际领先的，系统必须严格遵循国际标准、国家标准和国内通信行业的规范要求。
稳定性：系统提供的设备对工作环境要求较低，环境适应能力要强，系统能够满足7×24小时无人职守方式稳定的工作,不会因后台服务器关机或网络不稳定而对前端产生影响;需要采用工业级播放终端。确保产品得到持续的技术支持和可靠的服务。该网必须满足用户视讯业务增长的需求，因此在设计该网时，要求充分考虑网络扩展的简易性。采用开放式的设计结构，采用与国际标准兼容的协议，并支持通信网和数据网的相关协议，实现与其它各类信息系统的互联互通;系统设备配置合理，技术符合国际潮流，以便使整个系统可以不断发展。
3、系统设计要求
满足今后的发展，并能为用户留有充分的扩充余地，满足用户的多元化需求; 根据用户现有情况及未来的发展需求，采用信息发布管理平台，可以在同一个平台上，智能化的实现办公OA系统、视频会议、无人值守智能咨询台(触摸屏)、培训等功能。
系统平台采用“分散控制，集中管理”的架构，可实现智能化、统一化的权限管理，最高级别的管理控制点设置在用户的中央机房。任意信息终端点位也可以授权成为分级控制点，平台支持多级、多区域、分权限管理和控制。
信息发布管理平台由前端系统、传输系统和统一视频服务与管理平台组成。 前端系统
前端系统是指用于视频交换、视频通讯及其他数据、语音服务的智能终端和电视机等视音频采集、播放与显示设备。
在公司的大堂、电梯厅口、会议室拼接大屏，会议室门口及其他公共区域，通过数字化平台管理的终端屏幕(液晶电视、广告机、触摸屏等)均可实现公共信息发布功能，用于最新新闻、即时信息、紧急通知的统一迅速发布。也可用于播放企业形象宣传，欢迎致辞，提高员工的荣誉感、天气提示、广告宣传等。 传输系统
传输系统是指将后台控制系统将相应的音视频信号、图片、字幕等内容传输至前端的播放终端上，并按要求在相应的显示终端上播放相同和不同的内容，最终实现将各类显示终端统一集中联网控制的功能。传输线路均采用超五类或六类网线。 信息发布管理平台
信息发布管理平台由核心视频服务器、管理软件及功能服务软件等组成，是实现对视频信息的控制、调度、管理、查询等功能的系统。核心视频服务平台是整个系统的核心部分，能够将多种数据、高品质语音、高品质视频、多媒体、通讯和管理等功能集中在一个平台上，统一实现，统一管理。
4、系统基本功能
1、系统必须基于TCP/IP网络条件下应用，是B/S结构下的信息发布管理系统。系统的操作完全可以在中控端的主机或远程控制机上进行，其操作内容可显示在主控端显示器或远程控制机的显示屏上;
2、每个屏幕可以根据客户需要任意划分，每个划分的区域可以显示不同的内容
3、系统随时可以向各个“媒体显示终端”发布相同或不同的多媒体信息，包括视频、PPT、滚动字幕、FLASH、文本、Word、Excel等;
4、具有联网和远程控制的功能，支持局域网、广域网、互联网、3G网络、跨网络、跨路由器和防火墙远程连接。能够远程定时开关机、远程状态监控和查看、远程重启等;
5、可以随时随地的向各显示终端发布“滚动字幕—跑马灯信息”，而且“滚动字幕”的字体类型、大小、颜色、滚动速度与位置都允许调整;
6、可以设置图片、文字的透明、半透明显示及附加窗口显示。可以设置图片的切换效果。
7、系统具有“定时播放、指定时间播放、随时插播、指定年月日时分秒播放”等功能;
8、系统带有立体声伴音，声音播放以隐藏任务方式编排和播放，不影响可见窗口的媒体播放;
9、巧妙地节省通讯费用：可以通过各种通讯方式将数据发送到屏幕上，并且不需要一直在线，数据发送完毕后，媒体信息可以在播放显示端脱机显示，对带宽占用有限。
10、支持脱机发送：能够使用USB存储器的脱机发送;
11、可以对各显示端进行过期播放文件的清空管理，以保证显示端的存储空间
12、紧急插播功能：日程因为能够实时更新，在一般的日程中能够及时插入紧急信息。
13、可以在主控端控制和调节各个显示终端的声音大小，可以进行分时段的音量设置。
14、可以调整播放画面的显示比例：LCD和PDP的4：3或16：9，也可以调整为3：4或9：16的竖屏悬挂显示形式。
15、系统中包含了从互联网网页上自动提取数据并生成本地新网页的功能模块，可以与天气预报、新闻等系统结合应用
16、不同管理员拥有不同的权限(如：审核权限、管理权限、发布权限等)，具有日志管理功能。
17、播放终端机的操作系统：是基于嵌入式操作系统下的应用系统，方便后续的扩展性和外部应用的接入，可以灵活的与第三方应用，包括与触摸屏业务查询系统结合应用、办公OA系统的结合、实时的视频会议系统或监控系统接入、与实时的天气预报、股票等系统结合应用。系统的扩展性好，后续只需要对系统硬件升级和软件升级即可满足后续的新的应用。
18、支持手机，pad的远程操控，能实现各显示终端的内容远程发布;
第二篇：招聘信息发布
任职要求：
① 有过网站推广经验，了解互联网，拥有成功的推广经验和互联网资源优先。 ② 精通网络营销推广方式，对互联网推广(论文、博客、论坛、搜索引擎优化。。。)和广告推广，有一定推广策划能力。
③ 参与公司管网促销活动及品牌包装的创意、文案工作，协同平面设计师完成广告海报的主题与软文制作;
④ 根据特定主题或者任务提出策划方案，参与策划方案的阐述和执行; ⑤ 营销策划：页面选择、投放计划、费用控制。
⑥ 研究和监控竞争对手和搜索引擎的做法和变化，及时提出调整方案; ⑦ 跟踪和分析引入的SEO流量及相关关键词的排名，形成阶段性数据报告并提出优化方案;
⑧ 熟悉掌握日常电脑软硬件的维护，有网站安全管理和简单页面设计者优先 ⑨ 具备良好的沟通能力与亲和力，具备总结问题和解决问题的能力。 ⑩ 为人乐观向上，工作有激情，勇于承担压力，能够独立完成推广任务。 11 工作认真，细致，敬业，品德好，素质高，勤快，能吃苦耐劳有较强的沟通能力和团队合作精神。
工作职责：
① 负责策划专题及产品推广方案，营销方案制定及执行，策划并调整推广方案，通过对推广资源数据及客户反馈的分析，不断调整推广策略，使推广资源得到最大化利用。 ② 每日监控的数据：营销数据、交易数据、顾客管理、优化商品及商品排名; ③ 负责公司网络的推广，提高网站点击率、浏览量和转化率，完成在公司自己制定的目标销售额。
④ 负责网络推广效果的统计分析、评估、调整。进一步挖掘新的网络推广方式。 ⑤ 能够找到性价比高、有效的网络广告及推广方式，会通过分析本网站的页面流量，独立IP访问量等
⑥ 确保公司的推广的网络安全，掌握网站安全管理及网站维护基础。 ⑦ 负责阿里巴巴的推广工作以及维护;
⑧ 策划并制定官网产品推广方案等营销工作;
⑨ 定期针对推广效果进行跟踪、评估，及时提出营销改进措施改进方案; ⑩ 熟悉阿里巴巴的运营环境、交易规则、数据分析统计、热销产品走势、热门成交关键词的提取，更新网站的关键词，提高官网流量，点击率和转化率，完成公司制定的目标销售额。
11 利用各种互联网资源提高公司网站访问量、注册量及传播效果; 12 及时提出网站推广存在的问题，并能建设性的提出改进建议;
13 定期制作报告并能够识别和处理异常数据，具有较强的学习和数据分析能力; 14 参与公司管网促销活动及品牌包装的创意、文案工作，协同平面设计师完成广告海报的主题与软文制作;
15 根据特定主题或者任务提出策划方案，参与策划方案的阐述和执行; 16 营销策划：页面选择、投放计划、费用控制。
17 研究和监控竞争对手和搜索引擎的做法和变化，及时提出调整方案;
18 跟踪和分析引入的SEO流量及相关关键词的排名，形成阶段性数据报告并提出优化方案;
19 熟悉掌握日常电脑软硬件的维护，有网站安全管理和简单页面设计者优先
第三篇：预警信息发布制度
冰峰风电场
预警信息发布制度
国华河北分公司冰峰风电场
二〇一三年一月一日
冰峰风电场
一、编制目的
为了规范突发事件预警信息的发布，向风电场作业人员提供及时、准确、客观、全面的预警信息，最大限度预防和减少突发事件发生及其造成的危害，保障人身和设备安全，特制定本办法。
二、适用范围
适用于冰峰风电场一切预警信息的发布。
三、术语和定义
3.1 预警：指在灾害或灾难以及其他需要提防的危险发生之前，根据以往的总结的规律或观测得到的可能性前兆，向相关部门发出紧急信号，报告危险情况，以避免危害在不知情或准备不足的的情况下发生，从而最大程度的减低危害所造成的损失的行为。
3.2 报告：是向上级单位汇报工作、反映情况、提出意见或者建议，答复上级单位的询问。
四、管理内容与要求
4.1 预警信息发布要准确、及时、客观、全面，最大限度预防和减少各类突发事件的发生及其造成的危害，保障员工生命健康，维护公司财产安全，确保安全生产。
4.2 应急管理办公室在突发事件即将发生或发生的可能性增大，应当根据职责权限和程序要求，发布相应级别的警报，决定并宣布风电场或工作地点进入预警期，并根据情况变化适时调整预警级别和宣布解除警报。
冰峰风电场
4.3 预警信息包括以下所列险情：地震、强风、大雨、强降温、冰冻等自然灾害和地质灾害预警信息以及现场人员汇报的预警信息。
4.4 预警信息应当包括发布单位、发布时间、可能发生的突发事件的类别、起始时间、可能影响范围、预警级别、警示事项、相关措施、咨询电话等。
4.5 安全生产隐患预警通知单由安健环部按职责分工拟定发出。 4.6 所列险情发生时，应急办公室应立即按照处置要求，向有关班组和人员发布预警信息和处置命令，停止生产，先撤人员，再分析原因。
4.7 充分利用调度通讯、手持扩音器、无线通讯、手机短信、飞信、对讲机等传播手段，及时发布预警信息。
4.8 风电场作业人员接到预警信息后，应当按照有关规定，立即采取应急措施做好防御和处置工作，避免或者降低突发事件造成或可能造成的损害。
4.9 值班人员要随时关注预警信息变化情况，密切跟踪灾害发生过程，及时了解现场情况，确保通信联络畅通;及时向上级单位通报情况，加强沟通协调，一旦出现灾情，要立即向领导和有关部门报告。
4.10 全体员工有义务向风电场应急管理办公室提供预警信息，瞒报、漏报的将严肃追究。任何单位和个人不得编造、传播虚假预
冰峰风电场
警信息。
4.11 预警信息发布人员玩忽职守，导致预警信息的发布出现失误，造成严重后果的，对主要负责人、直接责任人给予严肃处理。
五、检查与考核
5.1 公司对预警信息发布工作的检查与考核，按照《安全生产管理办法》进行。
6、附则
6.1 本制度由国华赤诚公司冰峰风电场负责解释。 6.2 本制度实行一年，通过实践不断修改、完善。 6.3 本制度自颁布之日起实施。
第四篇：招聘信息发布、管理
招聘是一个漏斗，漏斗的最上面是简历数，在往下分别是电话邀约数、初试人数、复试人数、录用人数。要想招聘到合适人员，HR 就要尽量增加每个环节的总数量，并且提高每个环节之间的转换率。
作为漏斗的第一个环节，简历数量的多少是至关重要的。而要增加简历数量，招聘信息的发布、管理就成为一项非常重要的工作。
一、招聘信息发布
招聘信息发布包括两个部分：招聘渠道选择、招聘信息的撰写与发布。
由于行业性质的差异、职位工作内容差异、职位招聘难度不同等原因造成每个企业不同职位会选取不同的招聘渠道。不同行业、不同性质的企业在招聘渠道选取上存在共性的地方很少，因此，招聘渠道的选取在此就不做详细描述。
招聘信息的撰写要适用于所选取的招聘渠道，如报纸招聘，限于版面的局限，公司介绍、职位信息的内容尽量言简意赅。而猎头招聘，除了提供详细的公司介绍、职位信息外，还需要提供组织架构图、薪酬总额、薪酬结构等信息。
在我公司的招聘工作中，有70%以上的职位是通过网络招聘完成的，相信在日常的招聘工作中，网络招聘的作用也会越发的突出。因此，我就以网络招聘信息的撰写和管理做为案例阐述下我是如何操作的。网络招聘信息包括三个部分：公司介绍、招聘职位名称、招聘职位信息。
1、公司介绍
招聘官就是一个销售，他销售的产品是他的公司、公司的职位。优秀的销售员，必须知道产品的优势，就是产品的卖点。对于招聘官来说，他必须知道企业什么方面可以吸引人才，这个就是公司的卖点。通过招聘11式之第1式-组织分析得出的企业卖点，在这个时候就派上用场了。HR要在公司介绍中突出企业的卖点，对企业进行完美的包装，增加应聘者应聘公司的意向。
2、招聘职位名称
发布的招聘职位名称，不应该只局限满足企业现有招聘需求的职位。更应该从企业招聘的未来性考虑，如哪些职位是易流失的职位，哪些职位是企业未来可能招聘的职位。通过事先发布招聘职位收集简历，达到提高招聘效率的目的。
我在考虑需要发布什么招聘职位的时候，一般会从以下五个方面来考虑。
(1)经过招聘需求审批的招聘职位以及通过招聘11式之第3式-招聘职位分析确定的发布职位名称的职位 (2)招聘规划中规划的职位;
(3)企业易流失职位，如销售型公司易流失销售与销售管理者、研发型公司易流失技术研发人员; (4)临时规划性职位，如公司临时决定开发一个项目，我会将这个项目可能招聘的职位，开发工程师、测试工程师、部署工程师等职位发布招聘信息;
(5)通用型高等职位，如销售总监、市场总监等，这些职位属于通用型的，这些职位的应聘者可以根据资质推荐应聘销售经理、客服经理、客服总监、渠道经理、渠道总监、战略经理、公关经理等职位;
也许有人会问，如果根据以上的五条来发布招聘信息，很多企业没有招聘的职位也发布出去了，是否是在欺骗应聘者、影响公司的形象呢?对于这个事情，我的观点是这样的。对企业来说，企业发布的招聘职位都是有可能招聘的职位，只是这个职位招聘到岗的时间点不同而已。即使这个职位真的不招聘，应聘者在网上投递简历的成本也近乎为0。而且，如果这个职位在停止招聘后又突然启动招聘，那么你就可以通过简历立刻联系到对方，应聘者投递简历也是给自己留下了一个潜在的求职机会。
3、招聘职位信息如果你要应聘在看到什么样的招聘职位信息后会投递简历呢?不知道各位的答案如何，我的答案是招聘职位信息的格式规范，内容详细的职位信息会让我觉得企业比较规范、正规，从而投递我的简历。为了吸引应聘者投递简历，我会从六个方面描述招聘职位信息。分别是工作职责、职位要求、所属部门、汇报对象、晋升方向、职位培训。我就以我们公司客户经理的招聘信息拿出来给各位做个参考。
职位：客户经理
一、工作职责
1、负责网络营销全案广告客户的开发;
2、整合公司网络营销资源(×××等)以及开发新的网络营销资源，协同广告策划人员，更好的完成广告提案、大客户开发;
3、公司已有大客户的增值、深挖。
二、职位要求
1、26岁-40岁，本科及以上学历，广告、市场营销及相关专业;
2、有2年以上广告行业工作经验;
3、有广告文案策划能力，擅长广告策划案的讲解;
4、擅长大客户的深挖。
三、所属部门
广告营销中心
四、汇报对象
广告营销中心总监
五、晋升方向
客户总监
六、职位培训
入职培训、 网络营销知识培训、方案策划培训、销售培训等
二、招聘信息管理
如同种下一棵树苗，需要经过精心浇灌、照顾，小树苗才成长为苍天大树。招聘信息发布后，只有在进行有效的管理，你收到简历的数量、质量才能得到保证。
招聘信息管理包括三个部分：招聘信息刷新、招聘信息修改、招聘信息暂停。
1、招聘信息刷新
在网上进行招聘的企业多如牛毛，想要让应聘者能看到公司的招聘信息，就需要抢占有利位置。对发布的招聘信息进行刷新，就可以让企业的招聘信息在当天的招聘信息中处于靠前或比较靠前的位置。 我公司用的前程无忧和智联招聘两个招聘网站，其中前程无忧一天只能刷新一次，智联招聘可以随时刷新。我一般会在早上9：00-10：00之间统一对招聘信息进行刷新。
智联招聘的职位刷新，除了早上第一次外。我在中午和下班前至少在刷新两次。
2、招聘信息修改
招聘信息发生变动后，及时进行修改。
3、招聘信息暂停
招聘职位的人员到岗后，按理说就应该暂停该职位的招聘信息了。不过我建议等人员入职1个月后在暂停这个职位的招聘信息，谁能保证刚入职的员工不会入职后就马上离职呢。延迟暂停招聘信息，可以多收集简历，以备不时之需。
第五篇：网站信息发布流程
网站信息发布管理规定
一、 目的
为加强集团公司及各分公司所属网站(不含办公OA系统网)的管理，以期树立良好的企业形象和品牌，特制定本规定。
二、 适用范围
本集团公司及下属各分公司员工
三、 网站信息发布流程
1. 各公司确定所属网站信息管理员，并将名单和联系方式上报集团宣传管理本部;如期间有人员变动，应及时告知。
2. 由各分公司信息管理员负责提供稿件(信息)，撰写本公司网站需要发布的稿件，并以电子文档形式发送到OA办公网系统“万商报”邮箱。
3. 网站新闻的类型包括企业动态、综合资讯、专题报道、社会公益、要闻回顾五个栏目：
企业动态主要是报道集团公司及下属公司最新发生的事件，包括集团的决策、决定，公司的活动、培训等新闻类的;
综合资讯主要是针对集团公司及下属公司经营的产品所属行业的报道，关注相关的政策和法规，解读行业的发展趋势和动态等新闻、评论资讯;
专题报道是对集团公司及下属公司进行的重大事件或活动的跟踪报道; 社会公益是对集团公司及下属公司举办或参与的社会慈善事业进行报道; 要闻回顾是将每个月的新闻按照时间顺序，以表格形式进行简明扼要的归纳整理，以便于回顾上月的新闻事件。
4. 宣传管理本部的编辑查收邮件，负责对稿件的审核和修改，并确定稿件的新闻类型。 5. 经过审核后的稿件发送给宣传管理本部的总监进行审批。
6. 审批通过后，编辑部将文稿发给网站建设部指定的网站管理员，并告之所属栏目，更新网站信息。
7. 各网站信息管理员(包括其他员工)之间相互检查网站发布的信息的格式和内容，发现问题并能处理的应及时通知网站管理员;若不能处理，应将相关意见上报给宣传管理本部的编辑部主编，由主编处理;若主编不能处理的，由主编上报集团宣传管理本部的总监处理。
四、 网站信息更新周期和数量
1. 各网站相关信息应及时更新，每月更新量另行规定。
2. 万商集团网站每月5篇，福临旺家网站不低于5篇，祥瑞机电网站不低于3篇。
五、 稿件(信息)的要求与标准
1.标题：黑体，四号字，加粗
2.正文：宋体，小四号;正文内无空格 3.段首：空两格
4.标点：中文标点，半角 5.作者及其单位标注：单位在前，作者在后;楷体，小四号，加粗，位于“标题”和“正文”之间
6.标明稿件的类型：企业新闻、综合资讯、专题报道、社会公益
六、 网站信息发布的要求与标准(略)
七、 网站信息发布的考核与评比(略)
八、 附则
1. 本规定自发布之日起施行。
2. 本规定由集团总经办和宣传管理本部修订和解释。
万商控股集团有限公司 2010年5月24日