程序员工资范文

第一篇：程序员工资范文

程序员工资太高？

你们在花前月下亲那柔嫩的红唇的时候，我们在做什么?你们在剥开女孩子衣服共度良宵的时候，我们在做什么?你们在唱歌跳舞纵情享乐的时候，我们在做什么? 你们在争风吃醋大打出手的时候，我们在做什么?你们在给校长送礼的时候，我们在做什么?你们在喝酒猜拳的时候，我们在做什么?我们在写程序。

如果你把我们的工资和那些好吃懒做在学校泡妞打架毕业后贪污受贿疯狂压榨人民血汗黑心黑手拿黑钱的人进行比较，我只能告诉你，你错了。 你付出了什么，我们付出了什么? 如果因为你的工资只有八百元，看见别人的工资超过你就生气，就要求别人的工资也要向八百元看齐，我只能说，你犯了红眼病了。中国人的劣根就是，不患穷患不均。外国人看到谁有钱就说，啊，我要超过他。中国人说，他妈的，我恨不得把他杀掉!大家都穷，我没意见，如果有谁冒尖我就想把他给拔掉。只想问一句，别人辛苦工作的时候，你干什么去了?

我要说，当一个人，倾毕生精力和心血，把所有东西都倾注于一件事情时，他获得的只是普通人的十倍工资，这太低了。只拿着几千块钱工资，太少了。拿这点工资想去买一个人的青春和爱恋，这个人太不值得了。做生意的，当官的，欺压老百姓的，作威作福的，贪污受贿的。他们不用担心失业，不用担心技术过时，不用担心众多的竞争者。他们不用担心房子，不用担心车子。谁都知道他们一个月不会只有几千块钱那么简单。打 工，写程序，是不能同他们比的。一个拥用着程序员的聪明和智慧的人去做那些事情，收入肯定比当程序员强算了，不比了。比起来心痛。这两个是纵向比较。同地区不同工种这间比较。按劳取酬，多劳多得，我们的所得与所付出的，仍然是不成比例。

再横向比较。同一个劳动力在不同劳动市场上价格的比较，同一工种在不同地区的工资进行比较。

程序员的工资，不是太高，而是太低了。

一个本科生，出国工作两年后就可年薪十万，美元。而我们在为我们伟大的社会主义国家作贡献，只拿着5%的工资。(国外100万，国内才5万)

一个同事到了国外，月薪5000美元，而他在国内才4000人民币。相差十倍。

一个人，排除掉感情因素，他的东西当然是卖给出价高的那个人。这还用问吗?

正如大批的留学生回来。不是我爱国，而是国内的空白多，机会多，发展空间大，所以我们大批地回来。

时代在呼唤，人才的价值在回归，知识的价值在回归。

中国需要大量软件蓝领?我们已经输给了外国，还要在新一轮的竞争中自甘堕落???

第二篇：工资集体协商程序

武威市企业职工工资集体协商规范运作程序

根据开展工资集体协商工作的法律法规，现结合我市实际，进一步明确企业职工工资集体协商的五个步骤，十六个规范动作。

1、产生代表

(1)产生协商代表。企业方代表由法定代表人指定。职工方代表由工会推荐，经职代会、职工大会民主选举产生。协商双方代表人数应当对等，一般为3-7人。

(2)确定首席代表。企业方首席代表由法定代表人或书面委托的其他人员担任。职工方首席代表由工会主席或书面委托的其他协商代表担任。

(3)聘请代表。双方首席代表均可以书面委托社会专业人士担任本方代表，人数不超过本方代表的三分之一。

(4)培训协商代表。对协商代表进行国家有关法律、法规和工资政策培训，进一步统一认识，明确开展工资集体协商，建立企业职工工资增长机制和支付机制，目的是从制度上维护职工权益、保障职工共享企业改革发展成果，促进企业又好又快和谐发展。

2、启动要约

(5)提出协商要约。企业劳资双方都可以提出工资集体协商的要求，向对方提交工资协商要约书，工会应主动提出要约，提出工资集体协商的时间、地点、内容，写明协商代表、本方协商代表身份、资格证明材料及需要对方提供的情况等。 (6)要约答复。一方接到要约书之日起15日内书面答复对方。

(7)向上级工会报告。在协商前的5个工作日，由企业工会向上级工会报告。

3、协商准备

(8)搜集各方面意见。职工方召开工会小组会、座谈会等，广泛听取职工对本次工资集体协商的要求。

(9)准备协商资料。协商双方搜集协商所需的相关资料。如：企业生产经营管理状况及有关经济指标、本地区、同行业企业职工平均工资、当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位、消费价格指数等。

(10)确定协商重点。要坚持从本单位实际出发，突出重点。较大企业、效益较好的企业可以就多项内容进行协商;效益较差的企业，可以就一项或几项内容进行协商。

(11)进行协调沟通。双方就协商中的重点问题互相协商沟通，力争使协商重点接近一致，为平等协商做好准备。

4、正式协商

(12)履行协商程序。工资集体协商采取会议协商形式。双方首席代表轮流担任协商会议执行主席。协商双方就商谈事项发表各自的意见，进行充分讨论，达成一致意见后，形成工资集体合同草案。

(13)申请协调。按规定期效，多次协商仍达不成一致意见的，协商一方或双方可以向上级有关部门申请协调。

5、审议审查 (14)审议通过草案。职工工资集体合同草案应提交企业职代会或职工大会审议通过，由双方首席代表签字。

(15)报送劳动部门审查。职工工资集体合同应在60日内订立，报送当地劳动部门审查，十五日内经审查通过的，合同即行生效;对审查有异议的，应在十五日内将修改意见通知协商双方，协商双方通过协商，修改文本，并重新提交当地劳动部门审查职工工资集体合同。

(16)合同生效执行。职工工资集体合同生效后5日内向全体职工公布执行。企业工会要组织职工代表对企业履约情况进行检查，发现问题及时纠正

武威市企业工资集体合同(参考文本)

根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《集体协商规定》、《工资集体协商试行办法》的规定，经 企业(以下简称甲方)与 工会委员会(以下简称乙方)(本企业职工人数 )平等协商一致，签订本合同。

一、企业根据按劳分配的原则，结合本企业的特点，与乙方协商确定，对 车间实行计件工资制，对 科室(或科室)实行岗位标准工资制，对 人员实行年薪制。

l、计件工资标准如下： 。

2、各岗位工资标准如下： 。

3、年薪制标准如下： 。

二、甲、乙双方根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本职工平均货币工资收入应达到 元，比上年增(减) 元，同比增(减) %。

三、职工奖金、津贴、补贴的设臵和发放：

l、企业内部各项奖金设臵和发放： 。

2、企业内部各项津贴(或补贴)的设臵和发放： 。

四、企业加班加点工资的计发标准和计算方法：

l、加班加点工资的计发基数： 。

2、加班加点工资的计发标准：

(1)工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于本人工资的百分之一百五十加班工资;

(2)休息日安排劳动者工作又不能在六个月之内安排同等时间补休的，支付不低于本人工资的百分之二百加班工资; (3)法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于本人工资的百分之三百加班工资。

五、甲、乙双方商定，企业每月至少给职工发放工资一次，并于每月 日以货币形式予以支付，如遇休息日应提前进行发放。企业不得拖欠职工工资性收入;不得以产品、商品等实物抵付给职工工资性收人。如工资支付超过一个工资支付周期，视为拖欠。无故拖欠，应按有关规定，给劳动者本人工资25%的经济补偿。

六、职工带薪年休假期间的工资待遇、因公(工)负伤人员的工资待遇、女职工产假期间的工资待遇、职工婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇、职工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。

七、职工保险福利待遇：

l、甲、乙双方商定，根据国家有关规定企业按以下办法为职工办理各类补充社会保险： 。

2、其他保险福利待遇： 。

八、甲、乙双方商定，本企业内部职工最低工资标准按不低于政府公布的本地区最低工资标准执行。本企业最低工资标准是按每人每月不低于 元确定。

九、双方认为需要协商与工资分配有关的其他事项： 。

十、对本合同未予明确的其它事项，双方应当以有关法律、法规的规定为准，法律、法规未予明确的，应由双方协商确定。

十一、工资专项集体合同签订后，遇有不可抗力或企业经营状况发生重大变化，须变更协议的，双方可协商修改协议，但一般每年一次。任何一方提出协商要求时，双方应在七日内进行商谈，未经双方协商一致，任何一方无权变更本协议内容。 十

二、工资专项集体合同的履行、终止、争议处理及法律责任，依照国家有关法律、法规和劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》有关条款执行。

十三、本合同经企业职工(代表)大会审议通过，双方首席代表签字后，报送劳动保障行政部门审查后生效。

十四、本合同有效期为一年，从 年 月 日到 年 月 日，合同期满即行终止。

十五、本合同壹式四份，甲、乙双方各执壹份，一份由劳动保障行政部门存档，一份报上一级工会。

甲方首席代表： 乙方首席代表： (签字盖章) (签字盖章) 年 月 日 年 月 日

武威市区域(行业)性工资集体合同(参考文本)

第一条 依据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《集体协商规定》、《工资集体协商试行办法》等有关规定， 工会(联合会)代表全体职工与 企业协会(行业协会)，就本区域(行业)内企业工资分配事项，协商一致，签订本合同。

第二条 协商双方经对区域(行业)内企业生产经营和经济效益状况分析与预测，结合其它相关经济因素，对照政府颁布的工资指导线，经平等协商，达成以下意见：

1、在上职工人均工资 元的基础上，本企业职工人均工资水平调整幅度不低于 %。

2、区域(行业)内最低工资标准： 。

3、职工在法定节假日、休息日，以及依法享受婚假、丧假、探亲假、年休假、计划生育假、产假期间，应视为提供正常劳动，支付工资。

第三条 凡遇下列情况之一的，经双方协商一致，可以对合同进行修改或变更。

1、本合同依据的法律、法规、规章和政策发生变化;

2、覆盖企业生产经营发生重大变化;

3、城镇居民生活费用价格指数发生重大变化。

第四条 发生人力不可抗拒的自然灾害，经双方协商一致，可以提前终止合同。

第五条 违约责任：

1、因不可抗拒因素造成合同不能履行，双方不承担法律责任;

2、协商双方中任何一方违反合同时，应按有关规定承担违约责任;

3、协商双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按国家有关规定承担违约责任。

第六条 本工资集体合同有效期为一年，于 年 月 日起到 年 月 日止。合同期满前六十日内，双方应当重新签订职工工资集体合同。

第七条 本合同未尽事宜，按照现行有关规定执行。 第八条 本合同一式 份，协商双方各一份，当地劳动部门、企业上级工会、覆盖企业各一份。

企业方首席代表签字： 职工方首席代表签字

(章) (章) 年 月 日 年 月 日

第三篇：北京java程序员工资大概是多少

在2014年对北京地区java从业者工资收入状况进行抽样调查，调查范围涵盖各大主流行业IT工种，共调查java程序员150人，得出了北京地区java编程人员的工资待遇状况，如下

调查分析：

1、1-2年工作经验的java程序员工资幅度在2000-5200之间，50%的人工资收入在2500-4200之间，平均工资3600。

2、2-3年工作经验的java程序员工资幅度在2800-8900之间，50%的人工资收入在4600-7200之间，平均工资6300。

3、3-4年工作经验的java程序员工资幅度在3500-10700之间，50%的人工资收入在5500-8400之间，平均工资7250。

4、5-8年工作经验的java程序员工资幅度在4600-15500之间，50%的人工资收入在8100-11700之间，平均工资10100。

5、IT企业平均收入水平比非IT行业略高，其中，金融、IT和通信是3个java程序员从业工资最高的行业。

如需了解更多行业信息，请关注微信订阅号javaedu或浏览网站t.cn/RALW0ja进行详细了解。

第四篇：工资业务办理程序

一、审批报送材料

1、新进人员工资审批报送材料

考试录用人员：需提供录用文件、学历及学位证书(包括所有全日制学历、非全日制学历)、编制手续(由编制管理部门出具)、工资转移手续、行政介绍信;

军队转业干部及其他调入人员：需提供编制手续(由编制管理部门出具)、工资转移手续(或供给介绍信)、行政介绍信、任免文件、公务员身份的需提供公务员登记表。

干部身份的工作人员，由组织人事部门按管理权限查阅本人档案后办理;工人身份的工作人员，由各单位携带本人档案到人事部门直接办理。

工资变动花名册三份、个人审批表一份。

2、调出人员工资报送材料

调出单位凭商调函(由人员调配部门出具)，按照管理权限到组织人事部门开具工资转移证明，停发其工资。

3、单位内部人员调整工资发放单位

需提供调整的请示(由主管部门出具，内容主要包括调整工资发放单位的原因、调整的时间等)、编制手续(由编制部门出具)。

财政代发工资的单位需提供请示三份;其他单位需提供请示两份。

4、职务(职称、技术等级)晋升工资审批报送材料

职务晋升凭职务晋升文件原件及复印件;

职称晋升凭职称资格证书、单位聘书、聘任通知书(由事业单位人员管理部门出具);

机关单位技术工人等级晋升凭技术工人资格证书、个人报考呈批表;

事业单位技术工人等级晋升凭技术工人资格证书、个人报考呈批表、聘任通知书(由事业单位人员管理部门出具)。

另外，还需提供本人职务(职称、技术等级)晋升前的最近一次工资变动情况。

工资变动花名册三份、个人审批表一份。

5、干部、工人退休(职)审批报送材料

需提供单位退休(职)请示、独生子女证、近期一寸照片一张(办理退休证用)、退休前最近一次工资变动情况，干部身份的工作人员由组织人事部门按管理权限查阅本人档案后办理;工人身份的工作人员由各单位携带本人档案到人事部门直接办理。

提前退休(职)人员还应提供市劳动能力鉴定委员会出具的劳动能力鉴定结论通知书。

个人退休(职)审批表格四份。

6、工作人员死亡后一次性抚恤、遗属生活困难补助审批报送材料

抚恤金办理需提供单位请示、死亡证明(或火化证)、死亡销户证明(户口所在地派出所出具)，在职死亡人员需提供死亡前最近一次工资变动情况，离退休死亡人员需提供劳动部门保险机构的离退休工资证明;

遗属生活困难补助需提供单位请示、遗属生活困难补助登记表、户口簿(或户籍证明)。

7、工作人员转正定级审批报送材料

携带见习试用期工资审批花名册、见习试用期工作总结,教师、护士需提供教师资格证、护士资格证。

工资变动花名册三份，个人审批表一份。

二、审批报送时限

1、机关事业单位新进人员必须在办理完编制手续一周内完成工资审批，如无故拖延，组织人事部门将不予审批;调出人员必须在办理完行政介绍信一周内办理工资转移证明。

2、职务(职称、技术等级)晋升人员必须在职务任免、职称聘用和获得技术等级证书后一周内进行工资审批。

3、干部、工人退休(职)审批必须在本人档案年龄达到退休(职)年龄的当月办理完毕。

第五篇：代发工资加密程序处理步骤大全

1、与代发工资单位签订银企代发薪数据加密协议(见附件)。

2、“96bf代发工资密钥生成”交易，生成代发工资加密系统密钥，交客户签收。96bf交易按照客户合约号生成账户密钥，如果某个签约账号下有多个合约号的，必须进行清理，保留一个合约号，保证签约账号与客户合约号一一对应。

3、释放代发薪客户端压缩文件于同一文件夹中(共四个文件)，运行jsabcPL，客户端操作用户为“admin”，没有密码。

4、客户端操作时必须按原始数据文件(工资表)的字段顺序定义项目顺序。源数据为txt文本格式的，必须定义项目长度，excel文件格式长度可全部定义为0，转换时系统自动生成符合要求文件，建议使用电子表格数据格式。

5、客户端操作：

(1)系统管理----单位账户管理，点击“新增”，输入农行账号、账户名称、开户银行，并输入银行交给您的用密码封打印的16位账户密钥，点击“保存”，即可增加账户。

(2)基本数据管理---批量格式管理---“新增”，格式代码0001，格式名称excel文件格式，点击保存;点击格式项目，选下拉菜单，分别选择自动编码、员工姓名、员工农行账号、费用金额四项内容，依次选择增加项目，点击保存项目后退出(注意工资表格项目列序要与之对应)(见附件)。批量资料管理—下拉菜单选择账号，批量读入---打开目标工资文件进行打开---点击保存。

(3)日常操作--数据库生成文本---输入生成年月后点击“新增”---点击生成文本(以数字命名)---—点击保存。

6、接收邮件，网点应用传ABIS系统：用户synh，密码338028。

7、9210文本数据转换格式定义(见附件)

8、9208文本转为ATR表数据

9、9030查询转换结果。

10、2584单位资金转待发工资户。

11、9025提交批交易，联动9023扣款交易。

12、9028查询处理结果。

13、9022打印成功、失败清单。

如系统未升级，请增加90

21、90

35、9036三交易(取文件为客户提供清单)