一、“最低工资”与“工资”二者的简要介绍
从工资和最低工资的解释可以看出, 它们二者完全是处于不同概念层面的, 首先工资是依据劳动者在单位时间内完成的社会生产, 它是劳动者劳动价值的体现, 是雇主依照法律, 行业法规, 或者是约定支付给劳动者的劳动报酬。最低工资虽然也以劳动者创造社会价值为前提, 但是, 它的标准是国家按照社会大环境拟定的, 企业付给劳动者的工资是必须不低于这个标准的。
二、“最低工资”与“工资”混同化的原因分析
( 一) 有些领导只注重眼前利益, 利用各种手段去减少成本支出, 对国家有关劳动保障法律法规也是一知半解, 把工资发放乃至职工的管理全权按照个人意愿, 肆意地去侵害劳动者的合法权益, 最终忽视了最低工资标准存在的价值。
( 二) 职工维权意识薄弱。当劳动者面对二者混同时, 根本无法意识到或者是无计可施。依据一项调研的结果显示, 大多数劳动者并没有弄清最低工资标准和工资的区别, 有的甚至不清楚其工作地按规定的最低工资标准。
( 三) 经济发展的区域不平衡, 廉价劳动力供给相对过剩, 企业老板故意压低工价, 将工资定在了最低工资线上甚至是他们不得已而为之的, 但他们又往往会美其名是响应政府号召的有力表现。有专家表态说, “最低工资标准既给了政府是代表人民利益的外在表象, 又成为了政府提高政绩拉企业的得力助手。”
( 四) 工会的作用形同虚设, 他们并没有时时站在劳动者的背后, 替广大劳动者说话, 对一些企业制定的违法规定不闻不问, 对被侵害权益的劳动者也从不伸出援手, 这致使许多企业肆无忌惮地将最低工资标准当做工资标准。
三、“最低工资”与“工资”二者混同化带来的影响
( 一) 劳动者权利空间大大缩小。最低工资标准是劳动者报酬的底线, 而不是“工资标准线”。将二者同一化, 势必会影响到对劳动者权益进行保护, 将底线变为标准, 这种绑架劳动者的最低工资制度, 只会加重劳动者的负担。
( 二) 劳务派遣工在整个职工中所占比例越来越高。“据数据显示, 我国现在的劳务派遣正处逐年上升的态势, 之所以会出现这样, 就是因为对待劳务派遣工不用像对待正式员工那样提供很多的员工保障, 而只用按照最低工资标准派发报酬即可, 这就节约了大量用工支出, 现在不仅是企业这样, 有许多的机关事业单位都在广泛使用派遣员工。照此下去, 劳务派遣工应该会越来越受欢迎。”
( 三) 最低工资有法律规定, 二者同一弱化了二者的区别, 不利于标显法律规范的权威。
四、针对这种混同化的对策
( 一) 政府应该制定出具体的规范, 对于制定的最定工资标准, 应明确其制定意义, 不仅是让企业领导清楚, 也应该让各员工明白, 让二者在劳动者心里概念清晰, 不被混淆, 以达到更好的保障效果。
( 二) 企业应以人为本, 在追求利润的同时, 也把对员工的保障放在重心之上, 企业与政府之间, 企业之间, 企业与职工代表之间都应加强协商沟通, 避免将指导性的标准标准化, 从长远的角度, 善待弱势的劳动者。
( 三) 工会组织应该明确自己的使命是保障工人的利益, 倾听广大劳动者的诉求, 对侵害劳动者权利的人和行为, 要积极抵制, 其次应将工会的独立作为一种追求, 不能屈服政府权威, 使其丧失了职责。
( 四) 视情况如先期进行试点, 可以为最低工资和工资设置一个管理层进行区分限定, 以此保证两者有一个合理的界限, 避免显失公平。
( 五) 最低工资标准是对劳动者权利保障进行的法律规定, 保障劳动者更好的生存权, 是维护人权的象征, 对不遵守的企业或者个人, 应坚决使用法律武器进行打击, 坚定支持法律促进最低工资制度的实施。
五、结语
国家制定最低工资标准, 本来就是一个兜底的数字, 如果雇佣者据此来制定劳动者的工资标准, 那么多数群体的收入就会挣扎在救济线上, 他们的基本权益就得不到保障, 基本生活也难以维持, 这不仅阻碍了劳动力市场的健康发展, 而且对经济的发展以及社会的稳定也会产生负面影响, 所以, 若依靠法律等手段把工资标准与最低工资标准作出一个合理区分, 防止将二者混同化, 这对劳动者, 对企业, 对国家经济发展和稳定都将是大有裨益的。
摘要：最低工资标准是为了保护劳动者基本权利而推出的。但是, 本来是让普通劳动者受益的最低工资标准, 却被某些企事业单位的领导人去钻了空子, 最低工资标准被当做“标准工资”来执行。本文将对“最低工资”与“工资”二者标准的这种混同化现象作出简要的的探讨及思考。
关键词：最低工资标准,工资标准,联系,原因,影响,对策
参考文献
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