制度是共同遵守的办事规程或行动准则。制度对实现工作程序的规范化、管理方法的科学化,起着重大作用。以下是小编为您整理的《语言文字工作相关制度》,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
第一篇:语言文字工作相关制度
语言文字工作相关法律法规
“语言文字工作”有关法律法规和政策
1.《中华人民共和国教育法》:
第十二条学校及其他教育机构进行教学,应当推广使用全国通用的普通话和规范汉字。
2.《中华人民共和国义务教育法》:
第六条学校应当推广使用全国通用的普通话。招收少数民族学生为主的学校,可以用少数民族通用的语言文字教学。
3.《中华人民共和国国家通用语言文字法》:
第十条学校及其他教育机构以普通话和规范汉字为基本的教育教学用语用字。法律另有规定的除外。学校及其他教育机构通过汉语文课程教授普通话和规范汉字。使用的
汉语文教材,应当符合国家通用语言文字的规范标准。
第十八条初等教育应当进行汉语拼音教学。第十九条以普通话作为工作语言的播音员、节目主持人和影视话剧演员、教师、国家机关工作人员的普通话水平,应当分别达到国家规定的等级标准;对尚未达到国家规定的普通话等级标准的,分别情况进行培训。
第二十条对外汉语教学应当教授普通话和规范汉字。
4.《中华人民共和国民族区域自治法》:
第三十七条招收少数民族学生为主的学校有条件的应当采取少数民族文字的课本,并用少数民族语言讲课;小学
高年级或者中学设汉文课程,推广全国通用的普通话。
5. 《扫除文盲条例》:
第六条扫除文盲教学应当使用全国通用的普通话。
6.《幼儿园管理条例》:
第十五条幼儿园应当使用全国通用的普通话。
7.《民族乡行政工作条例》;
第十四条民族乡的中小学可以使用当地少数民族通用的语言文字教学,同时推广全国通用的普通话。
8. 文件摘录 :
(1) 1999年:《中共中央、国务院关于深化教育改革全面推进素质教育的决定》:重视培养学生收集处理信息的能力、获取新知识的能力、分析和解决问题的能力、语言文字表达能力以及团结协作和社会活动的能力。
(2)全面推进学校语言文字工作,各级种类学校特别是中小学、师范院校要继续把说好普通话、写好规范字、提高语言文字能力作为素质教育的重要内容。
(3)《国务院关于基础教育改革与发展的决定》(国发[2001]21号): 27.要认真贯彻实施《中华人民共和国国家通用语言文字法》,进一步加强中小学推广普通话、用字规范化工作,推广普及国家通用语言文字,把普及普通话、用字规范化纳入教育教学要求,提高学生语言文字应用能力和规范意识。
(4) 转发国家语委《关于当前语言文字工作的请示》(国发[1992]63号):实现语言文字的规范化标准化,是普及教育、提高文化水平、发展科学技术的一项基础工程,对我国改革开放和社会主义现代化建设具有重要意义。
推广普通话,学校是基础。学校用语一律使用普通话。学校和社会的推广普通话工作要互相结合,互相促进。
学校推广普通话,必须列入学校工作计划,提出明确的目标和要求,建立必要的规章制度。学校推广普通话的重点是各级师范院校,初等和中等学校 。
各级各类师范院校和职业高中的幼师类、文秘类、公共服务类专业都要开设普通话课程,要把普通话作为一项重要基本功,认真训练,严格考核;普通话不合格的毕业生必须进行补课和补考,补考合格后方可发给毕业证书。用普通话教学是合格教师的一项必备条件,应当成为评估教学质量、评选优秀教师、评聘教师职务的一个内容。对语文教师说普通话的能力和水平应有较高的要求。
少数民族地区要加强语言文字规范化、标准化教育和语言文字基本功训练。初等、中等学校语文学科和大专院校中文系的有关课程,要讲授新时期国家语言文字工作的方针、政策、任务和语言文字规范化知识。
(5)教育部在《国家中长期语言文字事业改革和发展规划纲要(2012—2020)》的通知中提出:党的十八大指出,建
设优秀传统文化传承体系,弘扬中华优秀传统文化。推广和规范使用语言文字。这是党中央以全党代表大会报告的形式对新时期语言文字工作提出的新要求。凸显了党对语言文字工作的高度重视,凸显了语言文字工作在我国“五位一体”社会主义事业总体布局中的重要地位,凸显了语言文字工作在实现教育现代化、推进社会主义文化强国建设中的重要作用。
第二篇:相关文字
树立全新观念
启发自我教育
21世纪,绝非是诗歌和鲜花的海洋,而是经济,科技激烈竞争的 战场,养尊处优的“小皇帝”是无法应付的。学校、社会、家庭紧密配 合,站在时代高度对孩子实行全面发展的教育,培养孩子自理、自立、
自信、自强。培养出坚强的后代,赢得未来。
利用中小学生荣誉感,自尊心,羞耻心比较强的特点,启发他们的 进行自我教育,把热爱劳动的道理,转化为热爱劳动,热爱劳动人民的 思想感情,转化为积极参与劳动的实际行动。要使中小学生的劳动观念 升华为共产主义人生观的一个基本观点,这一方面靠晓之以理,另一方 面还要靠具体的劳动实践。在劳动实践中真正懂得劳动者的崇高’劳动 创造成果,成果来之不易,在心灵深处真正注进人民的感情。
激发劳动兴趣
把劳动和学习科学知识结合起来,激发他们的劳
动兴趣。
当代中小学生爱动脑筋,精神生活比较丰富,在
劳动中引导他研究有趣的科学观象,把书本知识用于
劳动实践,提高劳动的吸引力,激发学生学科学,用
科学的积极性。在劳动中遇到困难,要鼓励学生自己
设法战胜困难,在战胜困难中体验劳动的快乐,成功
的喜悦,增强信心,培养自我意识和自我价值。
同时,可以组织一些适会学生年龄特点的劳动技
术竞赛,让学生真正产生劳动的内在兴趣和需要。
第三篇:死因监测工作相关制度
死因监测档案管理制度
一、为妥善保管和利用死因监测资料,加强死因监测档案的管理,根据上级有关规定,制定本管理制度。
二、死因监测档案包括死亡报告卡片、登记册、报表等监测的原始资料和计算机数据库。
三、死因监测资料设专人负责监测档案的管理,科室人员负责自身工作范围内业务资料的收集、整理和归档工作。
四、档案管理人员要定期检查档案保管状况,注意防火、防虫、防潮、防鼠,保证档案的绝对安全。对有损坏的资料及时进行修复、复制。
五、档案管理人员要严格按照有关法律、法规,注意死亡个案资料的保密工作,不得擅自公布。绝密档案专柜保管。计算机录入需保密的资料要加密保存。
六、借阅、抄录、复印、备份监测资料必须出具有关单位证明,并由疾控中心主任签字批准。发生失密造成不良后果的追究当事人和管理人员责任。
七、死因监测工作的原始记录要长期保存,录入计算机的数据使用有效的方式备份保存,应有两套备份。
死因监测工作培训制度
一、为提高死因监测工作人员死因监测方面的业务素质,满足监测工作的需要,制定本制度。
二、培训采取逐级培训的形式,县疾病控制中心负责对乡级以上医疗机构进行培训,乡级以上医疗机构负责对本单位内部及辖区村级医疗单位进行培训。
三、对新从事死因监测的工作人员,上岗前应进行《全国疾病监测系统死因监测工作规范(试行)》、《全国死因登记信息网络直报工作规范(试行)》等有关等知识的培训,考核合格方可上岗。
四、县疾病预防控制中心的每年举办一起死因监测工作培训班,对各乡镇卫生院、县直和厂矿医院的死因监测管理人员、临床医生和防疫医生有针对性地业务知识培训。
五、各乡镇卫生院以举办学习班或以会代训的方式,每年定期或不定期对辖区内从事死因监测工作的专业人员进行有关的业务基础知识和技能培训,每年至少对辖区从事监测的工作人员培训1次。
六、县疾病预防控制中心死因监测科,派专业人员参加各乡镇的业务培训,对基层医生进行技术指导。
死因监测例会制度
一、为及时收集死因监测资料,了解监测工作开展情况,发现和解决监测工作中存在的问题,制定本制度。
二、县疾病预防控制中心每月28日召开乡级以上医疗机构防疫例会,安排布臵监测工作,讨论死因监测工作中存在问题和解决办法。
三、各医院每月召开一次死因监测工作讨论会,提高死亡报告的填报质量。
四、各乡镇农村卫生工作站,每月组织辖区村卫生室(个体诊所)防疫人员召开一次防疫例会,收集、填写和审查上报的出生、死亡等监测资料,讨论死因监测相关事宜。
五、县疾病预防控制中心监测人员,轮流参加各乡镇的防疫例会,了解死因监测工作的开展情况,进行业务技术指导,协调处理各方面关系。
六、例会应有签到,做好会议记录并妥善保存。
死因监测工作考核评比通报制度
一、为了全面、及时、准确地了解我县死因监测系统工作开展情况,依照国家死因监测点工作要求,制定本制度。
二、考核对象为全县各级各类从事死因监测工作的医疗卫生机构。考核采取平时与考核相结合的原则,
三、平时考核由县疾病预防控制中心实施,每季度检查辖区监测单位的二分之一,全年至少对辖区监测单位督导、检查2次;考核由县卫生局组织实施,考核采取百分制。
四、死因监测工作考核内容包括:组织管理、规章制度、资料管理、例会和培训记录、与相关机构协调工作完成情况。
五、检查、督导和考核应有详细记录,检查人员和被检查单位负责人要在考核材料上签名。检查结果以简报形式上报和反馈,定期进行通报。
六、每次考核结果均计入单位年终考评成绩。对死因监测工作开展好的单位通报表扬,前三名给予物资奖励;对工作落后的单位通报批评,后三名单位主管领导做出书面检查,工作人员给予经济处罚。
死亡登记报告管理制度
为加强医院死亡报告和死因统计工作的管理,提高死因报告工作质量,同时,为及时准确地发现诊断不明死亡病例,为传染病和新发传染病监测和预警提供基线数据,特制定本制度。
1、所有执行职务的医务人员均为死因信息责任报告人。
2、凡在医院发生的死亡个案(包括到达医院时已经死亡、院前急救过程中死亡、院内诊疗过程中患者死亡),均应由诊治医生作出诊断并逐项认真填报《死亡医学证明书》。不明原因肺炎或死因不明者必须将死者生前的症状、体征、主要辅助检查结果及诊治经过记录在《医学死亡证明书》上的调查记录栏内。
3、在家中或其他场所死亡者,由所在地的村医根据死者生前的病史、体征或医学诊断,对其死因进行推断,填写《医学死亡证明书》报至乡镇卫生院。
4、医院死因监测管理人员收到《医学死亡证明书》后应逐项认真审核,如发现有错项、漏项、逻辑错误等问题,立即向报告人进行核实、补充或订正,必要时组织医院有关专家对死亡病例进行实地调查核实,采集病史。
5、对院内死亡病例网络直报人员在开具死亡证明书后7天内完成网络直报工作(县级医疗机构要确定根本死因并进行死因编码)。
6、对村级上报的《死亡医学证明书》,死因监测人员应在30天内完成审核,并通过网络进行报告。
7、医院死因监测人员要做好原始死亡医学证明书的保存与管理,协助县级疾病预防控制机构开展相关调查工作。
8、医院要定期检查各科室死亡报告情况,并对预防保健科网络直报工作进行定期督导,发现问题及时解决。
死亡病例网络直报制度
为进一步规范和完善死因登记报告信息管理,充分发挥网络直报的优势,提高死亡登记信息报告质量,依据《全国疾病监测系统死因监测工作规范(试行)》、《全国死因登记信息网络直报工作规范(试行)》等相关要求,制定死亡病例网络直报制度如下:
1、乡镇以上医疗机构为死因信息网络报告的责任单位,对《死亡医学证明书》及副卡通过《中国疾病预防控制信息系统》平台上的《全国死因登记报告信息系统》进行网络直报。
2、医院死因监测管理人员收到《医学死亡证明书》后应逐项认真审核,如发现有错项、漏项、逻辑错误等问题,立即向报告人进行核实、补充或订正,必要时组织医院有关专家对死亡病例进行实地调查核实,采集病史。
3、医院死因网络直报人员,收到《医学死亡证明书》后应在规定的时限内进行网络直报。对院内死亡病例7天内完成网络直报;对村级上报的《死亡医学证明书》,在30天内完成审核和网络直报。
4、在进行网络直报时要认真填写基本信息:姓名、性别、民族、户口所在地、常住地址、主要职业、婚姻状况、文化程度、出生日期、死亡日期、死亡地点、直接导致死亡的原因或情况、根本死亡原因、最高诊断单位、最高诊断依据、填卡医生、填卡日期等信息。对于不明原因死亡病例,要打开“调查记录”栏,填写病人生前症状、体征、主要辅助检查结果及诊治经过等。
5、网络直报人员应保障网络直保系统有关设备和运行环境的安全,保障计算机功能正常发挥。经常检查直报系统安全状况,发现问题及时处理。
6、网络直报人员应对网络直报系统的帐户、密码等资料妥善保管,密码每月至少更改一次,一般应在8位以上,应有数字与英文字母组合,并严格保密。
死亡信息核实补充制度
一、为进一步规范和完善死因登记报告信息管理,提高死亡报告资料的准确性和完整性,依据《全国疾病监测系统死因监测工作规范(试行)》等相关要求,制定死亡贪睡核实补充制度。
二、县疾控机构要及时审核辖区内医院上报的《死亡报告卡》,对信息不清楚,死因不明、无法编码的《死亡卡》的死亡病例要通知报告单位进行核实调查。
三、乡镇卫生院(社区卫生服务中心)防保科负责死亡报告的医生,对上级认为死因填报不清、急诊死亡及来院时已死亡、无诊疗记录或病史不详的个案等需要核实的个案,需查阅原始资料,必要时进行入户调查。
四、县疾控中心每季度到县公安、殡葬管理部门、妇幼管理部门、劳动局社保中心等单位查抄死亡信息,反馈给辖区卫生院,由卫生院进行数据核对,及时进行查漏补报。
五、各乡镇卫生院每月到辖区派出所、计生站核对死亡信息,及时反馈给村卫生所进行死因调查,进行查漏补报。
第四篇:血库相关工作制度
血库各级人员岗位职责
1. 输血科(血库)主任(副主任)职责
①在医院院长领导下,全面负责输血科(血库)的行政管理及业务技术工作。
②制定长远规划和年度计划,并认真组织实施,做到有检查,有总结,定期向上 级主管部门汇报输血工作情况。
③督促各级人员认真执行各项规章制度和技术操作规程,实行全面质量管理,不断提高工作效率,保证临床输血的需求。大力提倡成分输血,提高临床输血治疗水平和指导临床输血的水平。
④负责工作人员的业务培训,技术考核。负责安排进修生和实习生的临床教学。
⑤制定科研计划,检查进度,总结经验,学习和引进新技术、新设备,加快实现输血技术和设备现代化的步伐。
⑥认真做好管理工作,大胆探索,勇于改革,不断提高工作的社会效益和经济效益。
⑦经常与各临床科室保持联系,征求意见,改进工作。 ⑧完成上级主管部门交办的其它各项工作任务。 2.主管技师(主治医师)职责
①在主任的领导下,参与医、教、研各项日常工作。
②协助主任督促各级人员严格遵守各种技术操作规程,防止差错事故。
③负责经常检查血液质量,做好血液贮备工作。
④指导和参与血型鉴定,交叉配血试验、血液出入库登记和发血工作,解决业务 上的疑难问题。
⑤根据“输血质量管理制度”具体负责室内质控工作。
⑥主动深入临床科室了解输血反应情况和输血感染相关疾病,并做好记录。
⑦负责进修生、实习生的教学工作。
⑧及时了解国内外最新输血技术动态,创造条件开展新的技术项目,提高业务水 平。
⑨负责做好各种资料的记录、统计和总结工作。 ⑩参加本科值班。
3.检验技师(医师)职责
①在科主任领导和主管技师指导下,参与本科医、教、研各项日常工作。
②参与血型鉴定,交叉配血试验、血液保存、血液出入库登记和发血工作。
③参与指导和培训进修生、实习生工作。 ④学习国外先进技术,参加科研工作,开展新业务并总结经验,撰写论文。
⑤负责药品、器材的申领和管理。 ⑥负责做好本科各项登记统计工作。 ⑦参加本科值班。
4.检验科技士职责
①在科主任领导和上级技师指导下担任科内各种日常工作。 ②负责血液出入库登记、血型鉴定、交叉配血试验和发血工作。严格执行三查七对制度,严防差错事故。
③负责贮血冰箱的保养和管理、血液贮存和血液质量检查。 ④定期负责贮血冰箱的清洁工作,定期鉴定超净工作台无菌情况(细菌培养)。
⑤负责科内各项目登记统计工作。 ⑥参加本科值班。
5.血库组长职责
1、在主管院长领导下,严格遵守国家法规和院内的各项规章制度.协助科主任负责血库工作和血库值班人员的业务指导工作。
2、严格执行贮、供血技术操作规程,在血液入库、贮存、发放的各工作环节中,认真核对其品种、数量、规格、型别、外观质量等内容是否符合标准,避免差错,要做好各项登记及微机输入,票据打印,统计及各种资料的收集存档工作。
3、负责血库贮血,消毒设备的保管和维护,负责将血液、新鲜冰冻血浆、机采血小板按保存条件要求分类存放。每天至少四次检查冰箱温度及运转情况并记录,随时检查、发现、解决可能出现的质量问题。
4、负责对用血单位的供血和预定登记工作,要求服务热情,动作快捷,手续严格,清楚明确,检查血液若出现肉眼可见的凝块、溶血、脂肪血、血袋渗漏、可疑细菌污染情况之一都不得发出。
5、负责指导送血人员严格履行血液的运输标准,按要求进行血液的包装和保温,负责收集临床单位的用血情况信息反馈,及时向领导汇报并尽快予以回复。
6、严格履行交接班手续,负责指导值班人员除要将不同血型、不同品种、不同采血日期的血液分类存放外,对未复检血、待查血和已复检可发血一定要严格区分,分别存放,并有明显标识.
7、每天进行一次紫外线照射和含氯消毒剂的表面消毒,每周一次进行贮血冰箱的清洁消毒,并记好消毒和温度记录,检查温度报警装置时刻保持正常,做好废旧血液的审批报废登记和污物处理工作。
8、每月初的第一个工作日对上月的入库和个单位用血数量,报废血数量进行统计,打印明细统计表报送主管领导及财务室。要加强业务学习,断提高服务质量。
血库值班人员岗位职责制度
1. 热爱本职工作,努力钻研业务技术,自觉严格遵守院内和科内各项规章制度,以病人为中心,全心全意为病人服务。 2. 坚守工作岗位,不离岗,不脱岗,不在工作时间办私事。 3. 主动配合临床各科做好全院医疗抢救供血工作。掌握贮血、供血情况,及时向血液中心预约补充。
4. 积极开展成份输血,合理用血,科学用血,确保医院成份输血率达90%以上。
5. 遵守本科技术操作规程,准确迅速地完成日常工作。
6. 承担输血医学教学任务;配合临床开展科研工作及新试验项目。 7. 实行24小时值班制度,对危急、危重病人用血应优先处理,优先供给。
8. 值班者每天询问输血反应情况,发现较严重的反应时,应立即追查原因并与临床科室一起做好病人的救护工作。
9. 值班者负责本科的安全保卫工作,做好冰箱,烘箱,离心机及门、窗、水、火、电等的检查,发现异常情况应及时采取措施,并向有关部门报告。
10. 认真做好交班记录,要求书写交班内容完整,字迹清楚,签名规范。
临床输血工作制度
1、依据《医疗机构临床用血管理办法》和《临床输血技术规范》制定本制度。
2、临床用血包括使用全血和成份血。不得使原料血浆,除批准的科研项目外,不得直接使用脐带血。
3、临床用血应遵照合理、科学的原则,制定用血计划,不得浪费和滥用血液。其用血应由指定的血站供给。但患者自身储血,自体输血除外。
4、经治医师给患者施行输血治疗前,应向患者或家属告之输血的目的、可能发生的输血反应和经输血途径感染疾病的可能性,并由医患双方共同签署《输血治疗知情同意书》。无家属签字或无自主意识患者的紧急输血,应报主管领导同意、备案并记入病历。
5、申请输血应由经治医师逐项填写《临床输血申请单》,并由主治医师核准签字,连同受血者血样于输血日期前交血库备血。
6、经治医师在申请输血的同时应对受血者进行血液检查。包括:血常规、血型、Rh(D)血型、肝功能、乙肝五项、丙肝抗体(HCV)、梅毒螺旋体试验(TPPA)、爱滋病抗体(HIV)。
7、血库收到输血申请单与受血者血样后,要逐项进行核对,并对供 受血者血样复查ABO血型,RH血型正确无误后,方可进行交叉 配血。交叉配血包括:全血、各种红细胞液及浓缩血细胞。机采 浓缩血小板血浆应ABO血型同型输注。
8、配血合格后,填写《输血记录单》,并由医护人员到血库取血。发、取血双方要对输血进行三查七对一确认,准确无误后,双方共同签字方可发出。
9、血液发出后,受供血者血样应在2—6冰箱保存7天,以便对输血不良反应追查原因,血液发出后不得退回。
10、输血前和输血时都应有两名医护人员核对交叉配血报告单及血袋标签上的各项内容,并再次确认用标准的输血器进行输血。
11、临床取回血要尽快输,输血过程要先慢后快,严密进行观察,疑为输血反应立即停输,查找原因并填写《患者输血不良反应回报单》返给血库保存。
12、输血完毕后,医护人员将《输血记录单》贴在病历上。
13、血库每月5日之前统计,上报血站。
临床输血流程
输血申请→受血者血样采集与送检→交叉配血→血液入库、核对、储存→发血→输血。
一、输血申请:
1、输血申请应由经治医师逐项填写《临床输血申请单》,由主治医师核准签字,连同受血者血样于预定输血日期前送交输血科(血库)备血。
2、决定输血治疗前,经治医师应向患者或其家属说明熟同种异型血的不良反应和经血传播疾病的可能性,征得患者及其家属的同意,并在《输血治疗同意书》上签字。《输血治疗同意书》入病历。无家属签字的无自主意识患者的紧急输血,应报医院的职能部门或主管领导同意、备案、并记入病历。
3、术前自身储血由输血科(血库)负责储血,经治医师负责输血过程的医疗监护。手术室内的自身输血包括急性等容性血液稀释、术野自身血回输及术中控制性低血压等医疗技术由麻醉科医师负责实施。
4、亲友互助献血由经治医师等对患者家属进行动员,在输血科(血库)填写登记表,到血站或卫生行政部门批准的采血点无偿献血,由血站进行血液的初、复检,并负责调配合格血液。
5、患者治疗性血液成分去除、血浆置换等,由经治医师申请,输血科,(血库)或有关科室参加治疗方案并负责实施,由经治医师负责患者治疗过程的监护。
6、对于Rh(D)阴性和其他稀有血型患者,应采取自身输血、同型输血或配合型输血。
7、新生儿溶血病如需要换血疗法的,输血科(血库)申请,经主治医师核准
签字,并经患儿家属或监护人签字同意,由血站和医院输血科(血库)提
供适合的血液,换血由经主治医师和人员输血科(血库)人员共同实施。
二、受血者血样采集与送检:
1、确定输血后医护人员填写输血申请单和贴好标签的试管,当时核对患者姓名、性别、年龄、病案号、病室/门急诊、床号、血型和诊断,采集血样。
2、由医护人员或专门人员将受血者学样与输血申请单送交输血科(血库), 双 方进行逐项核对。(三查七对一确认:三查:病人标本,供血者标本及血袋,配血报告单。七对:姓名,性别和年龄,床号,病案号,血型,输血单,诊断。一确认:病人与配血报告单相符)。
三、交叉配血:
正定型 、 反定型、Rh(抗D)、抗筛检测,交叉配血为凝聚胺法。
四、血液入库、核对、储存:
1、全血成分血入库前要认真核对验收。核对验收内容包括:运输条件,物理外观,血袋 封闭及包装是否合格,标签填写是否清楚齐全(供血机构名称及其许可证号供血者姓名或条形码编号和血型血液品种,容量,采血日期,血液成分的制备日期及时间,有效期及时间,血袋编号/条形码,储存条件)等。
2、输血科要认真做好血液出入库,核对,领发的登记,有关资料需保存二十年。
3、按A,B ,O ,AB,血型将全血血液成份分别储存于血库专用冰箱不同层内或不同专用冰箱 内,并有明显标识。当贮血冰箱的温度自动控制记录和报警装置发出报警信号时,要立即检查原因,及时解决并记录。
4、储血冰箱内严禁存放其它物品,每周清理一次,冰箱内空气培养每月一次,无霉菌生长,培养皿(90mm)细菌生长菌落 〈8cfu/10分钟或〈200cfu/mm为合格。
5、配血合格后,由医护人员 到输血科(血库)取血。
6、取血与发血的双方必须共同对患者姓名、性别、病案号、门急诊/病室床号、血型、血液有效期及配血实验结果、以及保存的外观等,准确无误时,双方共同签字后方可发出。
7、出现有血液,血袋等质量问题一律不得发出。 凡血袋有下列情形之一的,一律不得发出:
A、血袋有破损,漏血。标签破损,字迹不清。
B、血液中有明显凝块。 C、血浆呈乳糜状或暗灰色。
D、血浆中有明显气泡,絮壮物或粗大颗粒。
E、未摇动时血浆层与红细胞的界限不清或界限上出现溶血。
F、红细胞层呈紫红色。 G、过期或其他须查证的情况。
8、血液发出后,受血者和供血者的血样保存于2-6度冰箱,至少7天,以便对输血不良反应追查原因。
9、输血完毕后,医护人员将血袋送回输血科 (血库)至少保存一天。
10、血液发出后不得退回。
五、发血:
1、配血合格后,由医护人员持《取血单》到输血科 (血库)取血。
2、取血与发血的双方必须共同查对患者姓名、性别、病案号、门急诊/病室、床号、血型、血液有效期及配血试验结果,以及保存血的外观等,准确无误时,双方共同确认发、取血时间签字后方可发出。
3、血液发出后,受血者和供血者的血样保存于2-6度冰箱,至少七天,以便对输血不良反应追查原因。
4、血液发出后不得退回。
六、输血:
1、输血前由两名医护人员核对交叉配血报告单及血袋标签各项内容,检查血袋由无破损渗漏,血液颜色是否正常。准确无误方可输血。
2、输血时,由两名医护人员带病历共同到患者床旁核对患者姓名、性别、年龄、病案号、门急诊/病室、床号、血型等,确认与配血报告相符,再次核对血液后,用符合标准的输血器进行输血。
3、取回的血应尽快输用,不得自行储血。输血前将血袋内的成份轻轻混匀,避免剧烈震荡。血液内不得加入其它药物,如需稀释只能用静脉注射生理盐水。
4、输血前后用静脉注射生理盐水冲洗输血管道。连续输用不同供血者的血液时,前一袋血输尽后,用静脉注射生理盐水冲洗输血器,再接下一袋血继续输注。
5、输血过程中应先慢后快,再根据病情和年龄调整输注速度,并严密观察受血者有无输血不良反应,如出现异常情况应及时处理:
A、减慢或停止输血,用静脉注射生理盐水维持静脉通路。 B、立即通知值班医生和输血科值班人员。及时检查、治疗和抢救、并查找原因,做好记录。
6、疑为溶血性或细菌污染性输血反应,应立即停止输血,用静脉注射生理盐水维护静脉通路,及时报告上级医师,在积极治疗抢救的同时,作以下核对检查:
A、核对用血申请单、血袋标签、交叉配血试验记录。 B、核对受血者及供血者ABO血型、Rh血型。用保存于冰箱中的受血者
与供血者血样、新采集的受血者血样、血袋中血样,重测ABO血型、
Rh血型、不规则抗体筛选及交叉配血试验。
C、立即抽取受血者血液加肝素抗凝剂,分离血浆,观察血浆颜色,测定:血浆游离血红蛋白含量。
D、立即抽取受血者血液,检测血清胆红素含量,血浆游离血红蛋白含量
血浆结合球蛋白的含量、血浆结合珠蛋白试验、直接抗人球蛋白试验 并检测相应抗体效价,如发现特殊抗体,应作进一步鉴定。
E、如怀疑细菌污染性输液反应,抽取血袋中血浆做细菌学检验。
F、尽早检测血常规,尿常规及尿血红蛋白。
G、必要时,溶血反应发生后5~7小时测血清胆红素含量。
7、医护人员对有输血反应的应逐项填写《输血反应回报单》,并返给输血科(血 库)保存。
8、输血完毕后,医务人员将《输血记录单》贮存于病历中,并将血袋送回输血科(血库)至少保存一天。
工作交接班制度
1. 准时交接班。
2. 交接班时仔细检查试剂是否在保质期。 3. 登记水浴箱.冰箱温度。
4. 核对保留标本是否过期,过期的弃于专用垃圾桶。 5. 详细介绍用血情况,预定用血情况。 6. 查看登记情况。 7. 查看水电情况。
工作环节交接班制度
一、 血库交接班时间为夏季8:00~18:00,冬季8:00~17:30,值班人员必须按时交接班(特殊情况除外)。
二、 交班内容包括: 1手术备血情况。
2库内储血情况(包括成分血,全血的各型存储量等) 3设备状况(温度是否稳定,电源是否完好。) 4消毒情况纪录
三、 交接双方必须同时在场,确认以上内容符合后,在交接班记录上签字。
血库耗材领取制度
一、 每月由组长根据使用状况派专人领取物品。并保存好领取物品的清单。
二、 领取物品时注意积压不要过多并做好物资财产的清点工作。
三、 各种物品领回后分类保管,做到帐物相符。
四、 要以节约的原则审核低值易耗物品的领取,可领可不领的物品坚决不领。
五、 严保库房安全,注意防水防火。
库房管理制度
1. 库房内的各种物品应分类存放,保管人员必须严守职责,严防损害变质,做到帐物相符。
2. 采购的物资必须经库房保管员严格验收后才能入库,单据手续必须齐全后才可入帐结算。
3. 保管人对库存和管理的物资财产按性质,用途分类分项,对保管的物资数量要及时向主管领导汇报,以防物资短缺或积压。领用物品应填写领料单。
4. 随时作好清点工作,对报损物资填写报损报废单,经办理报废手续后消帐。
5. 管理人员要作好登记工作,定期向各科室通报消耗物品的应用情况。
6. 危险物品的管理:
(1) 凡强酸强碱.剧毒物品.易燃易爆物品,都必须按有关规定购进,存放,使用和管理。
(2) 对危险物品要做到保管条件适宜,领发使用按规定,手续齐全,按规定严格管理并详细登记。
7. 严保库房安全,管好水,电,暖气设备,注意环境温,湿度,作好防鼠防盗工作。
8. 不许无关人员进入库房,更换管理员时要作好清查与交接工作。 新入院及进修人员输血知识培训制度
为了更好的贯彻执行《中华人民共和国献血法》、《医疗机构临床用血管理办法》、《临床输血技术规范》中的精神,我院医务科、输血科制定了“新入院及进修人员输血知识培训制度”如下:
一、 凡新入院及进修人员在入院期间由医务科进行输血知识培训;
二、 了解当前临床输血的新进展;
三、 了解国家有关输血的政策法规;
四、 了解成份输血的优点;
五、 掌握临床输血指征及输血病例的正确书写;
六、 了解我院有关临床输血相关的各种规章制度。
职工培训和继续教育制度
1. 根据血库工作特点,人员结构制定培训计划,鼓励各级技术人员的在职学习。
2. 采取请专家讲授和选派业务骨干进修学习等多种途径,使大家不断掌握新的理论和实践知识。
3. 每次培训.进修都要记录,为专业技术人员晋升职称和考评提供依据。
4. 对新分配的毕业生和新调入人员,上岗前必须先在各科室轮训,经考核后方能正式上岗。
输血文案保存管理制度
1. 注意文案是否填写完整,缺无的要及时联系当事人填写完整。 2. 按时间和病区分类保存。
3. 最好能建立索引,以便方便查阅。注意保持输血文案的清洁干燥,防止霉变,虫蚀,火灾。
4. 输血文案每年年终进行彻底整理归类,送病案室保存。 5. 执行保密制度,未经批准不得随意翻阅.抽取和更改资料内容。 6. 借阅输血文案要认真做好登记。
污物处理制度
1. 按操作规程存放各类废弃物品,不许随便摆放和倾倒。 2. 对一次性用品用过后毁型存放,所有固态废弃物品必须放垃圾专用袋内,防止散落。
3. 废血的处理:要在特殊容器内用1~2%的含氯消毒剂浸泡6小时以上再行处理。
4. 废液的处理:应符合国家有关规定,不得污染环境,放入消毒液浸泡6小时以上稀释排放。
5. 正确选用各类消毒液和污物处理措施,由于工作疏忽造成污染者,要依情节予以处罚。
保护患者隐私制度
1. 医务工作者应恪守职业道德,严守“医德规范”和“医务人员行为规范”。文明行医,依法行医。尊重病人的人格与权力,为病人保守医密,实行保护性医疗,不泄露病人意思与秘密。 2. 检验科开展性病检测项目(如:梅毒、淋病、艾滋病初筛实验)工作人员有义务保护患者隐私。检测出“阳性”结果时应慎重报告,与主管医生或患者本人沟通,了解病史,确认与临床相符再做出报告。
3. HIV抗体的检测工作不同于其他的临床项目,应严格检测程序和结果判定。对HIV抗体阴性者如近期有高危行为或有急性流感性症状等情况,为排除“窗口期”的可能,建议每三个月复查一次,连续两次。
4. 初筛“阳性”结果,不能出具报告,更不能告知受检者,但应逐级上报医务科,保健科,并及时将血样送确证实验室。 5. 实验室操作人员应妥善保存实验记录,严格保密,未经上级行政部门许可,不得行无关人员或单位提供任何检测情况或被检者个人情况。
6. 对HIV抗体确认阳性结果,要以机密级报告,反馈。再对阳性者告知检测结果时,要先做好法律、医学,生活等方面的咨询。 7. 凡是引起患者家庭或社会较严重后果的传染病或性病:如淋病、梅毒、艾滋病等检测呈阳性的患者在发出检验报告前要严格核对并进行复查,确认无误后方可签发报告。
8. 由临床科室发检验报告时要有检验科的工作人员亲自交给临床医生,并瞩其要保护患者的隐私。
9. 必要是要由检验科的工作人员亲自将检验报告发给患者本人,当患者询问时,要耐心的向患者解释,不要歧视患者,要保护患者的隐私权不受侵害,向患者解释时要避开其家属或其他亲属。
艾滋病登记和报告制度
1. 按卫生部《全国艾滋病检测工作规范》和《献血者健康检查标准》进行HIV抗体的筛查,登记与报告。
2. 严格按HIV初筛实验室工作规范标准进行献血员和采集血液的初复查筛查,对初筛阳性者严格履行登记呈送报告程序和保密制度。 3. 血站只具有HIV抗体的初筛实验室检测资格,无全出具抗HIV阳性报告,也不得向受检者宣布初筛阳性的检验结果。
4. 对于经初复查试验阳性者必须将血样(包括血袋)连同填好的HIV检测确认试验送检单尽快呈送市CDC中心做确认试验。送化验单包括具体的OD值和CUTOFF值及所用试剂的名称厂家批号和有效期。送检化验单必须有一名直接操作人和一名中级技术职称以上的负责人签名。
5. 对送检的HIV初筛阳性者的个人资料单独存放,对HIV抗体确认试验室发回的确认阳性结果只报告主管医生及性病艾滋病管理处责任人处理。
6. 每月5日前按统一表格将上月HIV抗体检测数报告属地管理机构。 7. 每年对HIV的全部检查情况汇总上报并存档。
第五篇:园区工会相关工作制度
工会实行集体领导和分工负责相结合制度。凡属重大问题由委员会民主讨论作出决定。委员会成员根据集体的决定和分工,履行自己的职责。
一、工会职能
(一)、维护园区企业职工的合法权益和民主权利。
(二)、动员和组织职工关心、参加和支持系统改革。积极完成工作任务。
(三)、代表和组织职工参与企业民主管理。
(四)、教育和帮助全段职工不断提高思想首先素质和科学文化素质,建设有理想、有道德、有文化有纪律的公路职工队伍。
二、工会委员会的基本任务
(一)、严格执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定,主持段工会日常工作。
(二)、代表和组织段职工依照法律规定,通过职工代表大会,搞好换届选举工作和其它形式,参与段部的民主管理和民主监督,在段领导的支持下搞好工会范围内一切事务工作。
(三)、参与和协调段内劳动关系和调解劳动争议。
(四)、组织全段职工开展岗位练兵、合理化建设,做好工会"三优一先",即优秀工会积极分子、优秀工会干部、优秀工会之友、先进(模范)职工小家和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作。
(五)、对职工进行思想政治教育,鼓励支持职工学文化、学理论、学法律法规和业务知识,开展健康向上的文体娱乐活动。
(六)、监督有关法律、法规的贯彻执行,维护女职工的特殊权益。
(七)、搞好工会组织建设,健全民主制度和民主生活,建立和发展工会积极分子队伍,做好新会员的接收教育工作。
(八)、收好、管好、用好工会经费,管理好工会财务。
三、会议制度
(一)、定期召开工会工作,总结前段工会工作,研讨下段工作安排。
(二)、定期搞好换届选举工作。
(三)、做好代表大会预备会议议程和预备会前的主要准备工作。
(四)、工会会员代表大会要坚持上级工会的审批制度。
(五)、工会主席主持日常工作,各委员要各尽其职,各负其责,同时要相互支持配合协作。
(六)、工会委员会由主席召集并主持,也可委托其它委员召集或主持。会议必须有半数以上的委员参加才能举行。
四、平等协商和集体合同制度
(一)、坚持合法原则。
(二)、坚持平等原则。
(三)、坚持协商一致原则。
(四)、坚持权利和义务相结合原则。
(五)、坚持兼顾各方利益原则。
(六)、维护正常的生产、工作秩序原则。
五、职工代表大会制度
(一)、职工代表大会换届会议制度。
(二)、职工代表大会每年例会制度,每半年召开一次。
(三)、临时性会议制度:有重大事项需要尽快解决可召开临时性职工代表会进行处理。
(四)、职工代表大会闭会期间的联席会议制度。
(五)、坚持每季度至少召开一次全体委员会议,必要时随时召开。
六、工会财务制度
(一)、全体工会会员应及时交纳会费。
(二)、依法管理好工会经费,做到专款专用。
(三)、工会会费和工会活动经费的使用情况要每季度公布一次,并自觉接受会员的监督。
(四)、按照规定编制和审批预算、决算定期向会员大会或会员代表大会和上一级工会委员会报告经费收支情况,接受同级经费审查委员会审查监督。
(五)、明确掌握经费开支范围(会员活动经费、职工活动经费、工会业务费、事业支出、其他支出和上解经费支出),不得乱支滥用。
(六)、严格执行经费预决算制度。