第一篇：洪湖市人事局范文
洪湖市全面完成乡镇医疗卫生机构人事制度改革
洪湖市认真贯彻《省人民政府办公厅关于加快推进基层医疗卫生机构人事分配制度改革的通知》(鄂政办发
[2011]61号)精神，因地制宜，积极推进改革，现已全面完成各项工作任务，编制核定、岗位设置、人员分流全部到位。
1、科学核定编制。根据湖北省编办《关于加强乡镇卫生院机构编制管理的意见》，全市按服务人口的1.4‰核定乡镇卫生院编制总额1295名，其中专业公共卫生人员按服务人口的0.15‰核定编制138名。在对全市乡镇卫生院人员编制实行总量控制的同时，根据各乡镇卫生院服务区域、人口和常年业务量，适当调整乡镇卫生院的编制配备。
2、合理设置岗位。乡镇卫生院岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。岗位总量以核定的编制数为基数，综合确定乡镇卫生院三类岗位总量的结构比例，其中，专业技术人员岗位不得低于总岗位数的85%，专业技术高级、中级、初级岗位之间的比例结构按0.5：4:5.5控制。
3、妥善分流人员。改革前，全市乡镇医疗卫生机构有从业人员1834人，其中正式编制职工1532人、人事代理人员84人、临时工218人。实有人员超编440人。为积极稳妥地推进改革，洪湖市根据实际，一是清理在编不在岗人员
清理，全市通过清理在编不在岗人员分流241人;二是清退临时性非专业技术人员119人;三是通过竞岗分流80人。竞聘上岗后的人员全部签定聘用合同，转换了用人机制。
洪湖市编办供稿
第二篇：洪湖市发改局：
因我局辖区大同派出所由于历史原因，由原企业派出所转形为行政派出所，原企业派出所设施不齐全，无信访接待室，无纠纷调解室，无社会路面监控室等业务设施，急需新建业务用房。在大同湖管理区党委的关怀下，经党委研究决定，同意划拨六亩地给予建设。望发改局予以立项为盼!
洪湖市公安局
2013年8月19日
第三篇：洪湖市教师行动网学习心得
从排斥到喜欢
——洪湖市教师行动网学习心得
刘爱芬洪湖市龙口镇中心学校
电话：13986735373 邮箱：109110061@qq.com
在持续了大半年行动网的学习中，网上教育专家精彩的讲座和名师们鲜活的教学课堂给了我的启发和思考是一笔永久的财富，让我很多的困惑豁然开朗，大有“众里寻他千百度，蓦然回首那人却在灯火阑珊处”的感觉，这一年的学习我从中收益非浅。
刚开始接触行动网的学习，我觉得很神秘，以前从来没有接触过，对于行动网的学习并没有报多大期望，认为其也只是一种流于形式的形式主义，对自己业务水平的提高和教育教学帮助不会很大，加上平时繁忙的工作，我对行动网的学习很排斥，甚至对学习本身产生厌烦情绪。
行动网的学习开始后我发现很多上了年纪的教师也 “全员”了，积极参与网络学习、上交作业、回帖发帖等等，后来在同事影响下，我打开了洪湖教师行动网，惊喜的发现这个网站的内容很贴近教师生活，资源丰富，内容新颖，信息反馈方便、快捷，有各种专家的讲座，案例分析，各地老师的教育教学心得，还有很多难点热点问题的讨论。教师行动网为老师们提供了一个学习交流的平台，在这里让老师们的距离缩短为了零，在这里让时间变成了无限延伸的链条。我在这里了解到了狭隘世界以外的广阔的世界，接触到了最新的教育理念和先进的教学技巧。很快的我从被动到主动，从消极到积极，从排斥到认同，成为一名自觉的学习者;还注重在行动中反思，在反思中行动，严格按照计划脚踏实地地完成每一个学习任务和目标。下面是我在学习中的几点心得体会：
洪湖市教师行动网------学习交流的平台。
教师行动网为我们教师提供了一个释放自我的空间展示自我的舞台。让我们把在教育中的感悟随时和大家探讨、交流，不断充实自己的思想并用于自己的教学实践。这种个体与个体、个体与集体间的交流和沟通能产生心灵间最微妙的接触，达到教育与自我教育的目的。在这里我们可以使才思随个性飞扬，使思想迸发出创新的火花，我们的思想随我们的心灵一起重新获得活力。对很多教师来说
我们的工作是独立的，少有人欣赏与喝彩。而在这里你却可以找到和你志趣相投的朋友，可以获得真诚的欣赏与鼓励。
洪湖市教师行动网——自我反思的良机。
俗话说物以类聚、人以群分，执教同一学科的老师在一起更容易寻找到共同语言，更容易产生共鸣，也更容易相互启发、相互帮助共同成长。对于同一个教学内容不同的老师会有不同的思考、不同的教学设计教学过后会有不同的反思、不同的收获和体验。尤其在和同行的思想碰撞和交流中关注他人的文章，我会借助别人的大脑和眼光去重新审视自己曾经的思考和经历，开始有了自己的思考，反思自己的教学，反思我们的教育。
教师的成长离不开反思，在论坛发贴回贴的过程就是一个不断积累、不断反思的过程，我对过去所写的内容进行回顾、品味逐步修正自己理解的偏差并不断加深感受与体验。
洪湖市教师行动网——专业成长的途径。
网上学习者可以根据自己的实际情况自由选择学习时间和学习地点，灵活调整自己的学习进度、学习计划及学习内容，从而真正体现“以学习者中心”的现代教育思想。打破传统的教师培训方式所表现出的“场所封闭、计划预设、教材固定、教法单一”等方面的局限，为学习者提供了丰富的、多样化的学习资源供学习者选择，老师们可以根据自己的爱好和需求，自主选择不同的课程、学习内容，学习者可以通过网络查看或下载自己所需要的内容，从常规教学单向、被动接受知识转变为适应个人的自主化学习。
教师既是一名教育者，又是一名学习者。教师的专业成长需要通过终身学习 来实现。教师行动网为教师的终身学习提供了强大的资源库，成为了促进教师专业成长的有效助推器。
以上是我想对洪湖市教师行动网说的话。在这里可以把工作中遇到的困惑和烦恼与益友们一起探讨，在这里可以把取得的一点顿悟与同行们一起分享，在这里可以取它山之石为我所用，在这里可以结良师益友开阔我的眼界，在这里从事教育的至诚之士寻到了一个温暖的“家”，洪湖市教师行动网已成为我生活的一部分，成为我工作的好帮手，成为自我提高的一个不可缺少的一个良师益友。
第四篇：洪湖市农村党建工作情况汇报
中共洪湖市委组织部
一、基本情况
洪湖市拥有国土面积2519平方公里，总人口92万，下辖20个乡镇区办、481个村(含农场大队)。2007年，实现地区生产总值66.96亿元，财政收入2.3亿元。今年一季度，全市人民奋力抗击冰雪灾害，全面开展生产自救和重建家园工作，取得初步成效。预计一季度GDP可达14.51亿元，同比增长11.8%;固定资产投资完成2.37亿元，同比增长53.9%;实现财政收入6468万元，同比增长45.8%。
全市现有基层党组织2007个，其中党委81个，党总支82个，党支部1844个;共有党员39306人，其中农村党员13632人。全市公务员队伍人数2595人，其中市直机关929人，政法机关840人，乡镇机关826人。在职村干部1956人。
二、推进党建工作的主要做法
近些年来，特别是党的十七大召开以来，我市党建工作以科学发展观为统领，以加强党的执政能力和先进性建设为主线，按照荆州市委‚实抓党建‛的要求，高点定位，强力作为，用改革创新的精神推进党建工作，用富有成效的党建工作促进市域经济又好又快发展，收到明显成效,涌现出一批在全省乃至全国知名的先进典型。2006年，我市洪林村党委被评为‚全国先进基层党组织‛;2007年，我市劳保局党委被评为‚全省先进基层党组织‛;今年，我市府场镇党委和洪林村党委同时跻身‚全省乡村党组织十面红旗‛行列，洪林村党委书记叶昌保获得‚全省村党组织书记标兵‛称号。
(一)提升素质，深化改革，全力打造精干高效、勤政廉洁的农村基
- 1效能。近年来，通过‚全员竞岗，逐步精减‛的办法，全市86个科局班子全部达到了机构改革‚三定‛方案规定的职数要求。三是切实转变乡镇职能。今年来，我们在全市各乡镇积极推进便民服务中心建设，目前正在老湾乡试点。主要做法是将农业、水利、畜牧等十几个涉农部门，按照‚服务办证、创业帮扶、矛盾调处、会计集中核算‛四位一体的要求，建立统一的便民服务中心，设立便民服务窗口，做到‚三个集中‛，即：服务场地集中，服务人员集中，服务活动集中。待老湾试点工作完成后，我市将于今年5月面向全市推广，并逐步向村级延伸。
3、切实加强领导班子和干部队伍作风建设。一是加强制度建设。制订《农村基层干部从政行为规范》，对基层干部的从政行为提出了十个方面的禁止性规定，并切实加大落实力度。特别是围绕党的惠农政策的落实定期开展监督检查，确保群众受惠不打折扣。2006年，对群众反映较多的村干部集中取款、综合直补发放滞后、农机具质量较差等问题进行了认真研究、处理和督办。去年，以乡镇民政办、农机办、财经所和中心学校为重点对象，对民政优抚资金、农机购臵补贴资金、教育危改资金、‚两免一补‛资金、‚以钱养事‛资金的发放、使用情况开展专项监督检查，及时消除了专项资金管理使用中的一些隐患。建立提高机关效能的制度。在一些管理和服务部门普遍推行服务承诺制、首问责任制、限时办结制、挂牌上岗制等制度，提高机关服务水平。二是整治突出问题。每年抓住乡镇干部队伍中存在的
一、两个突出问题，用创新的手段去解决，以此带动作风建设。去年，针对队伍中存在的有令不行、有禁不止，挥霍公款、奢侈浪费，玩风盛行、意志消沉的问题，以涉农资金、公务费用和行政事业性收费三项清理为突破口，较好地规范了干部的行为。三项清理工作共清出违纪违规问题120余个、资金近1000万元，查处相关案件20多起。如去年
- 3
(二)固本强基，坚持创新，切实增强基层党组织的凝聚力、战斗力和号召力
1、着力解决农村“三无”问题，增强农村党建工作聚合力。一是推行‚两会四制‛，解决‚无章理事‛问题。近些年来，我市在481个村级组织中普遍推行‚两会四制‛，即：村民代表议事会、党员代表议事会、学习教育制度、财务管理制度、目标责任制度、民主评议制度。推行‚两会四制‛，对村级组织建设起到了鞭策落后、转化中间、激励先进的作用，使我市‚五好村‛党组织不断增多，目前，我市‚五好村‛达297个，占村总数的61.8%，涌现出叶家门、周坊、中原等一大批后进变先进、先进更先进的典型。如我市新堤办事处叶家门村，地处城区，经济条件较好，2004年以前，由于村两委一班人经常大手大脚，一年都要‚锤‛好几万，有时达到上十万元。2005年，我们下派国家干部叶立功同志回村任党支部书记，他上任后，着力推行‚两会四制‛，村里重大事务一律经过‚两会‛讨论决定。2006年，村建筑公司对外承包，‚两会‛决定面向社会公开竞标，起价10万元，最后竞出了30万的高价，群众心服口服。目前，这个村的财务实行‚双代管‛，村务经过‚公开墙‛，决策通过‚议事会‛，化解了怨气，提升了人气，又壮大了财力，一跃进入我市‚五好村‛行列。二是实施村级组织办公场所建设，解决‚无址办事‛问题。2006年以来，我市按照统一要求，以‚筑牢基础、健全组织、强化功能‛为目标，根据‚项目化管理、多元化筹资、规范化建设、全方位利用‛的工作思路，积极开展村级组织办公活动场所建设，共投入资金1560万元，解决了158个无办公场所和103个场所简陋村问题，实现了‚村村有活动场所‛的目标。场所建好后，我们引导各村充分发挥活动场所的作用，组织开展‚两会‛议事、党员学习、科技讲座、电化教育等活动，使村级组织办公活动
- 5大家庭氛围，提升了社区群众的幸福感。2007年，我市新堤办事处园林社区被省委组织部评为‚全省城市社区党建工作示范区‛。
3、开展“三推四为”活动，增强非公企业党建工作感召力。一是‚三推‛聚党心，即推荐下岗职工党员就业、推荐优秀党员员工进入企业管理层、推荐优秀员工入党。近三年来，我市通过市委组织部与非公企业党组织联系协商，共推荐下岗党员再就业797名，推荐146名优秀员工入党，推荐47名优秀党员员工进入企业管理层。二是‚四为‛强作为，即为业主分忧、为员工代言、为企业增效、为党旗增辉。近年来，通过党员职工的努力，共化解非公企业各种矛盾纠纷520多起，转化落后员工80多人，解决员工困难382个，赢得业主支持，推动企业发展。目前，我市87家规模以上非公企业党组织均开展了‚三推四为‛活动。昌发容器公司董事长黄知礼深有体会地说：‚通过‘三推四为’活动，我们公司里最吃得起亏的是党员，作出贡献最大的也是党员，党员就是不一样。‛去年‚七一‛，这个企业一次性就有21名员工向党组织递交了入党申请书，有4名优秀员工光荣入党。
(三)搭建新平台，构筑新机制，有效激发党员队伍整体活力
1、探索建立党员经常受教育、永葆先进性的长效机制。一是按照荆州市委的统一要求，大力开展党员创业技能培训。我们坚持依托滨湖办事处20万亩绿色水产等‚双建双带‛(党员干部建基地、建公司，带头致富、带领群众致富)种养殖基地，兴洪纺织、长江石化等重点骨干企业以及市劳保局、农业局、科技局等职能部门抓培训，培训农村党员近万人。滨湖新旗村党支部书记盛家富，通过培训掌握了河蟹套养龙虾技术后，负责建立的‚双带双建‛绿色水产蟹虾套养示范基地，发展养殖户5000多户，其中党员养殖户537户。目前，通过创业技能培训，已有2730名农民党
- 7近年来，我市在党员干部中大力开展‚双联双带‛(部门联村、干部联户，农村党员带头富、带领群众致富)主题活动。市直各个部门有针对性地联系一个村，实行对口帮扶。市直部门在职副科级以上的干部联系一个贫困户和一个示范户，其他干部联系一个贫困户，一定三年不变。联户采取‚出点子‛、‚给票子‛、‚送技术‛等形式，让贫困户一年脱贫、两年发展、三年致富，把示范户培养成科技户。市国土局驻乌林镇青山村干部张国荣，驻村三年来，心系青山村，情牵老百姓，先后扶持村民李诗宽、张守国、王树免等8家发展鱼蟹混养，让他们每户年平获纯利3万元。今年这个村的养蟹户已发展到27家。目前，我市共有1790名党员干部参与了‚双联双带‛活动，‚双带标兵‛已达1558人。
(四)拓宽民主渠道，尊重主体地位，着力探索党内基层民主建设新途径
1、坚持党务公开“四规范”，保障党员知情权。一是规范公开内容。包括必须公开、应该公开和党员要求公开三大类：必须公开的指党支部的重大决策、重要工作、重大活动等;应该公开的是指应该让党员知晓的党支部所作的决定、决议、安排等;党员、群众要求公开的指党员、群众认为需要知晓且不涉及党的秘密能够公开的内容。二是规范公开形式。以会议、公开栏、洪湖党建网、洪湖电视台‚七点半‛节目及《荆州日报洪湖版》等五种形式为主，进行定期不定期公开;三是规范公开程序。程序包括申报、审核、公开、反馈等四个环节;四是规范公开时间。固定内容要长期公开，常规工作要定期公开，阶段性工作要逐段公开，热点问题、重点事项要及时公开。党务公开工作纳入全市党建工作责任制结帐，效果很好。如去年我市拟对正常离职的村党支部书记实行定补时，就对所有基层申报对象在电视台‚七点半‛栏目进行公示，初步公示名单131名，公示
- 9酬的80%直接挂钩。去年，我市统一规范村党支部书记报酬后，有的村党支部书记因工作努力、群众公认，报酬达到1万多元，有的则因工作不力、党员群众评议较差，报酬仅为4000元左右，拉开了分配档次，有效地增强了村级班子的事业心和责任感。
(五)实行项目推动，强化书记职责，狠抓基层党建工作责任制落实 强化书记管党责任、落实基层党建工作责任制，是我市承担荆州市委组织部下达的党建工作重点创新项目。为了把这一重点创新项目抓好抓落实，我市作了一些积极探索。
一是构建“三个五”工作机制。结合实际制发了《中共洪湖市委关于强化书记管党责任、落实基层党建工作责任制的实施意见》(洪发[2007]10号)，建立了‚三个五‛工作机制，即把党建工作目标定位于‚五有‛(组织有保证、活动经常，发展有方向、目标明确，班子有力量、和衷共济，队伍有活力、作用突出，工作有成效、群众满意);把党委(党组)书记的管党职责定位于‚五个一‛(每年主持研究制定一个符合本地本部门实际的党建工作计划，每季度召开一次党建工作会议，每年确定一个以上党建工作联系点，构建一个责任明晰、领导有力、运转有序、保障到位的党建工作机制，指导督促基层党组织抓好一系列党建活动);把狠抓项目落实定位于‚五个一‛措施(成立一个领导班子具体抓、印发一本《书记管党手册》、建立一个督办机制、明确一批单位分类办点、制定一个百分制量化考评办法)，由此强化了各级党组织‚一把手‛的党建工作责任。
二是印发并调阅《书记管党手册》。在广泛征求意见的基础上，我们设计并印发了《书记管党手册》，手册内容包括党委(党组)书记应知应会知识、履职基本要求、党建工作手记等，并实行季度调阅评比制度。去年底，我们就对全市86名乡科级党委(党组)书记的《手册》进行了调
- 11元化思想的影响，又受目前干部激励手段不多的局限，还受干部入口狭窄、出口不畅、职数偏紧等现实的困扰。具体而言，一是乡村组织运转困难压力大，工作上‚无干头‛。目前我市财政每年从转移支付中安排村级资金的具体情况是，村公用经费按每村5000元标准补助，村组干部工资按每人每年平均3000元和每组1000元标准计算;实际上，全市用于村级的资金总额为1503万元，村平3.23万元，主要用于村组干部报酬(村平2.5万元)、五保供养经费(村平0.8万元);其他办公经费、老党员和老干部慰问经费、党组织活动经费等缺乏保障。村级组织的这种经济状况，使基层干部工作举步维艰;二是工资待遇不高、经济上‚没甜头‛。目前我市20个乡镇1956名村干部年工资在4000元以下的占54.4%;三是重用提拔难、政治上‚没奔头‛;四是保障机制不健全，离职后‚没靠头‛。农村干部社会保障没有统一的政策支持。还有一批老党员、老劳模、老干部生活无着、老无所养。这种情况挫伤了乡村干部的工作积极性，也使农村基层干部的岗位吸引力大大降低。
农村党员干部整体素质亟待提升。一方面，部分乡村党员干部对新形势发展还不适应，角色转换不快，‚老办法不管用，硬办法不能用，新办法不会用‛。面对村级组织运转难、债务化解难、工作推动难等问题， “坐、等、靠、要”的思想较为严重，甘当‚维持会长‛。没有真正树立以人为本、强化服务的意识，导致工作中不会服务、服务不好的问题相当突出。党员示范带头作用发挥还不够好。究其原因，一是一部分乡村干部工作责任感不强，缺乏‚为官一任，造福一方‛的责任意识和迎接挑战的斗志。二是市场经济知识领悟不多、领导和服务能力不够强。一些乡村党员干部不注重学习、不善于分析判断、不愿意承担生产和经营风险，没有创新意识，工作靠推着干、跟着干。
农村基层干部队伍后继乏人。调查反映，当前农村基层干部队伍后继乏人的现象相当普遍，部分地方还有愈演愈烈之势。究其原因，一是随着公务员制度的确立，县一级无权自主录用干部，乡镇干部进入渠道基本卡死，许多乡镇近几年来忙于改革、精简，多年已未补充新鲜血液，干部队伍梯次受到影响，目前，我市30岁以下的乡镇干部仅31人，其中班子成员仅8人。二是随着农村经济市场化进程加快，农村人口流动日趋活跃，
- 13际出发，突出特色，整合资源，合理布局，调整结构，规模经营，发挥比较优势，坚持差异性、创造性的发展。重点围绕建‚四大板块‛和休闲农庄的要求(10万亩优质高产‚油-稻‛板块、20万亩名特优水产板块、 600万只优质良种鸭板块、10万头生猪板块。沿仙洪、峰瞿公路每个镇区办建1个具有洪湖水乡特色的休闲农庄)，因地制宜选择发展之路。三要争取一批扶持农村集体经济发展的项目，如基础设施建设、农业产业项目和工业企业项目等，为农村集体经济持续发展提供不竭动力。四要壮大一个致富产业。按照发展现代农业的理念，大力发展乡村特色产业、支柱产业、优势产业，壮大集体经济，促进群众增收致富。五要带活一方经济。通过项目带动、产业集聚、核心村的示范辐射，推动一个村、一个乡镇经济的全面发展，为基层党建工作奠定坚实的物质基础
2、强班子，着力提高基层干部整体素质。分期分批动员引导省、市机关和部门中的优秀年轻干部到乡镇任职或挂职，乡镇机关中的优秀年轻干部到省直部门挂职，或到村任职、驻村锻炼或担任党建工作指导员。今年拟争取20名省直部门干部到我市乡镇挂职，选派20名年轻优秀乡镇领导干部到省直机关挂职，选派50名年轻优秀市、乡机关干部分别到乡镇、村挂职。通过上下挂职，大力开展传帮带活动，引导省市直部门党员干部把好的政策、信息、技术、项目、作风带给乡村，提高乡村干部带领农民群众建设新农村的能力和本领。进一步实施乡村党员干部‚素质提升工程‛。今年拟组织100名乡村干部到先进发达地区参观学习、集中培训，学习先进地区的发展理念和先进经验。通过流动党校、流动技校、农民夜校、‚垄上行‛科技讲坛等载体，组成专家讲师团，将先进理论和科学技术送到田间地头，实地指导新农村建设;切实利用好市乡党校主阵地，深入开展‚三学三送双评‛(学新精神、学新党章、学新技能，送政策、送温暖、送信息，群众评议党员、党员评议支部)主题活动和基层党员干部创业技能培训，大幅度提升基层党员干部素质和能力;深化‚大学生村官计划‛，完善政策措施，积极引导大学毕业生到乡镇和村工作，优化基层干部队伍结构。
3、强阵地，着力提升村级组织建设规范化水平。各帮带单位要积极帮助乡镇对村级组织办公活动场所进一步提档升级，并着力实施‚桥头堡工程‛，充分发挥村级办公活动场所作用;加大物化投入，新建27个村党员活动室、村文化室，新建54个村农民体育活动场所，同时搞好村级档案规范化建设;大力开展‚网络党建‛建设。采取市财政下拨一点、省管党费争取一点等途径，建立乡镇‚网络党建‛。今年拟为20个乡镇配臵信息化电子办公系统，建立乡镇党建数据库。三年内基本建成覆盖全市城乡的党建信息网络，以信息化促进城乡党建联动发展。
- 15积极打通乡村干部与全额拔款事业单位干部交流的通道，让全额拔款事业单位(如教育系统)的优秀干部不受编制限制进入乡村工作，特别优秀的按照一定程序选拔、过渡到公务员序列;逐步扩大从优秀村干部中考录乡镇公务员的比例并形成制度，鼓励乡村干部本土化。完善村支部书记的培养选拔机制。按照‚把能人培养成党员、把党员培养成村干部、把村干部培养成支部书记‛的基本思路，通过选优、提能、考绩的办法保证村级基层党组织后继有人，特别是注重动员、吸引外出务工经商的优秀人才回村任主职干部。积极实施‚一村一名大学生计划‛。
2、切实建立农村基层党组织正常、有效运转的经费保障新机制。出台省委关于加大农村基层党建经费保障力度的框架性意见。探索建立由省、市、县三级负责的党建工作经费投入机制，逐步加大省级转移支付力度，采取上级补贴与县市配套相结合的办法保障基层党建工作经费。适当扩大市、县两级党费留存比例，弥补基层党建工作经费不足。
3、推动建立切合农村实际的党内激励、关怀与帮扶机制。大力总结、宣传、推广各地激励、关怀与帮扶党员的行之有效的好做法、好经验，大力表彰农村基层涌现出来的先进党组织、优秀党员。探索建立村干部工资报酬和福利待遇随经济社会发展而逐步提高的合理增长机制，特别是出台统一政策，区分不同情况，分类指导各级各地采取发生活补贴、办养老保险、试行退休制度等办法，解决好任职时间较长的村干部的后顾之忧。推行困难党员(劳模)党内救助制度。对失去生活来源的基层老党员、老劳模等，按不低于城市下岗职工最低生活保障的标准发放基本生活补贴。在全省探索建立‚困难党员救助基金‛和‚能人党员创业基金‛，采取‚财政拿一点、民政帮一点、党费中列支一点、社会捐助一点‛的办法筹措资金，并明确政策标准，每年核定基数下拨基层，由基层再配套实施常年救助和帮扶，形成长效机制。
4、积极引导、帮助乡村两级党组织提高领导科学发展的能力和水平。研究出台有关政策，支持和激励乡村集体经济的发展，如提供无息或低息贷款，在一定范围内减免行政规费、设立创业奖励基金等。大规模培训乡
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第五篇：洪湖市双语实验学校信息技术管理计划
新的学期开始了,为了做好网络部的各项工作,并且配合好其他部门的工作,网络部拟定了一系列新学期的工作计。
一、“班班通”日常维护。
根据“班班通”使用制度，正确使用和维护“班班通”设备，学校不定期对设备进行检查。
二、“班班通”使用实时录像。
学校每个月对全校“班班通”设备的使用进行录像，并分类制成使用花絮。
三、教师电脑培训计划。
加强信息技术知识的培训与应用。学校将组织专人进行不同层次的培训班，加强培训指导，教师要将学习走在前头，自觉地学，大力提倡电子备课。
四、“班班通”制度的落实。
根据上学期“班班通”使用情况，本学期对违反“班班通使用制度”的教师进行处理。
五、网络管理与建设
1、采取切实可行的措施，加强对校园网络的管理，继续完善相关规章制度，落实各项管理措施，确保学校网络安全畅通。学校要继续完善相关的网络制度，杜绝网络信息安全事故的发生，确保网络畅通，更好的服务与教育教学工作。采取积极可行的措施，在保证网络畅通的情况下，杜绝教师上网聊天、打扑克、玩游戏等不良现象的发生。管理员及全体教师都要深入研究网络应用问题，充分发挥网络的作用，提高教育教学质量。
2、网络防毒。加强对教师信息技术的培训力度，使教师学会使用杀毒软件进行计算机病毒的查杀，确保学校网络畅通。基本上解决网络病毒在我校各计算机上的传播，保证网络不因病毒而导致堵塞、停网等现象的发生。
3、学校内网的管理，资源的下载与维护。
六、制定并落实学校网站的管理制度。
加强学校校园网网站建设和应用力度，使其服务于教学、服务于德育、服务于管理;服务于学生、服务于教师、服务于社会。管好用好校园网，要有相当一部分学生也建有自己的学习网页。通过建设各种学习主页，广泛吸引学生、教师和家长及社会各界人士驻站，增强学校在社会上的良好形象，扩大学校知名度。管理员要不断学习相关业务知识，不断提高自己的业务能力，树立服务于教学的思想，管好用好校园网，不断更新网站内容，建设有自己独特风格的学校网站。
七、成立网络研究中心
为提高教学质量，学校成立网络研究中心，研究“班班通”的有效运用。
八、综合工作。
1、完善学术报告厅设备。
2、户外电子屏的维护。
3、学校大活动的资料整理。
4、争取上级支持，每位教师配备电脑。
洪湖市双语实验学校网络部
2011年12月12日