本论文主题涵盖三篇精品范文，主要包括《水运党建工作论文(精选3篇)》，仅供参考，希望能够帮助到大家。摘要：随着企业改革发展的不断深入，企业党建工作也面临着许多新的挑战。因此，对新时期企业党建工作的重要性与实施策略的研究就显得尤为重要，对于更好的促进企业市场竞争力的发展，提升企业产品的竞争力有着重要的意义。本文从企业党建工作的重要性入手，针对当前企业党建工作存在的问题，提出了新形势下如何加强企业党建工作的对策建议。
水运党建工作论文 篇1：
对推动国有企业党建高质量发展的思考
摘要：党的十九大报告明确提出了“不断提高党的建设质量”重要论断，是新时代党的建设总要求的重要内容，赋予党的建设新的伟大工程以鲜明的时代内涵，为新时代国有企业党建工作指明了方向。国有企业只有不断提高党的建设质量，才能始终保持党的先进性和纯洁性，才能引领企业规避改革发展和党建面临的各种风险，以高质量的党建工作引领国有企业的高质量发展。基于此，笔者根据当前国有企业党建工作高质量的紧迫性和重要性，提出发挥政治优势，推进党建标准化建设，开展党建工作创新，以期为国有企业党建高质量发展提供些许参考。
关键词：国企;党建;高质量;发展
引言
习近平总书记强调：“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势。”国有企业特别是国有大中型企业，探索创新提升党建工作质量的方式和途径，要始终把抓好国企党建高质量发展引领国有企业的快速发展，作为应尽之责、分内之事。
1推动国有企业党建高质量发展的紧迫性
习近平总书记在党的十九大报告中明确指出，“要不断提高党的建设质量。标准决定质量，有什么样的标准就有什么样的质量，只有高标准才有高质量”。这深刻阐述了高标准高质量对党的建设的重要性和紧迫性。
国有企业基层党组织是党的组织体系的基础，是党的全部工作和战斗力的基础。目前，大多数国有企业党组织在探索实践企业党建高质量发展方面，取得很多经验和成效，但不容忽视现在还有有少数国有企业党建工作的质量效果不明显，还有一些问题必须引起足够的重视：一是少数国有企业对基层党建工作重视不够，还存在认为党建工作更偏于思想建设、组织建设和作风建设等，并没有为国有企业带来经济效益等错误观念，导致党建工作不能好融入企业生产经营管理各个环节，依靠党建工作引领国企业发展效果不明显;二是少部分国有企业基层党组织在抓党建工作落实方面存在工作机制不够完善、工作职责不够清晰，工作承接不够到位等问题。三是少数基层党组织在党建工作上依然存在“等、靠、要”的工作观念，工作上只“被动式”地完成上级党组织要求的“规定动作”，在结合本企业党建工作的实际和党员的现状，积极主动创造性的高质量开展党建工作创新、探索不够，效果不明显，在党建工作质量、系统性和实效性难以得到保证。
党建工作质量是国有企业党建工作的生命线，高标准、高质量做实了就是生产力，做强了就是战斗力，做细了就是凝聚力。因此，推动国有企业党建工作高标准、高质量发展显得尤为紧迫和重要。
2国有企业党建工作高质量发展途径
2.1发挥好政治优势，推动国企业党建高质量发展。
习总书记强调：“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的”。国有企业必须牢固树立在经济领域为党工作的思想，并作为国有企业党建工作的根本方向和基本任务，立场坚定地确保党的领导转化为推动企业发展的实际行动。
第一，要将党建工作要求融入到公司的章程，明确党组织研究是董事会、经理层决策“三重一大”问题的前置程序，实行企业党政主要负责人“双向进入、交叉任职”领导体制，充分发挥国有企业党组织把方向、管大局、保落实的政治核心作用，确保企业广大党员、干部和职工始终听党话、跟党走，保证国有企业和国有资产的政治属性。
第二，在国有企业经营管理过程中，企业党组织需要从全方位的角度出发，制定出切实可行推进企业改革发展的工作方案，通过各项为企业经济工作服务措施落实，提前消除一些不利企业发展的干扰因素，为企业生产经营管理营造良好的改革、发展环境，规避各种经营风险。
第三，在党建工作的过程中，需将国有企业发展与党建工作进行有机结合，做到党建工作和企业生产经营等各项工作目标和方向的一致性，工作措施的协同性，做到同时计划、同时安排、同时检查、同考评、同奖惩，充分发挥出好党建工作在促进国有企业做强、做优的政治优势。
2.2推进党建标准化建设，推动国企党建高质量发展。
实行党建管理标准化，通过自上而下地确定标准，并在党建工作中实行“自我控制”，自下而上地保证目标实现。如果党建工作没有标准，在企业内部的一些部门和基层党组织中，党建工作的边缘化成为不可回避的问题：有的党建工作没有计划，有的对党建工作重视不够，有的制度不完善，有的学习走过程，有的党务干部不适应新形势的需要。因此，强化党建标准化建设，推进国企业党建转型升级意义尤其重大。
一是推进政治建设标准化。要不断强化思想建设，坚持不懈地深悟细学习近平新时代中国特色社会主义思想，教育党员干部自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作。要不断规范政治生活，要认真贯彻新形势下党内政治生活若干准则和国有企业党内组织生活制度，严格“三会一课”制度，推进“两学一做”常态长效，教育党员不忘初心、牢记使命。
二是推进组织建设标准化。第一，持续扩大组织覆盖面，加大流动企业等主体建立党组织力度，做到企业发展到哪里、党建工作就推进到哪里，充分发挥基层党组织在引领企业发展中的作用。第二，切实规范运行体制，针对基层党组织设置不科学、主体不明确、条块不顺畅的问题，围绕党组织的换届选举、发展党员、组织生活会、民主评议党员、党费收缴等方面的薄弱环节，开展专项排查行动和整改“回头看”，做到设置规范、调整有序、换届及时、体制明晰。
三是推进数字党建标准化。第一，加快建立企业数字党建，打造内涵丰富多彩、形象特色鲜明的党建平台。要通过在线授课、在线汇报、在线督查、在线点评，推动企业“急、难、险、重”工作，“线上线下”双向发力、同步推进。第二，规范运行全国党员管理信息系统，推进党员电子身份认证、组织关系网上接转、党内数据网上填报分析，充分发挥在党员教育管理、党支部标准化建设方面的作用。
四是推进基础工作标准化。第一，实行党建工作契约化管理，推进党建责任清单化，压实管党治党责任。企业党组织层层签订年度“契约化党建工作目标责任状”，进一步明确考核项目、考核内容、考核流程等各个环节，真正将党建工作落到实处。第二，推進党建考评标准化。建立上一级党委对下一级党委，党委对总支、总支对支部、支部对党小组、党小组对党员五个层级的考评体系，逐级建立责任共担、利益共享、互相关联考评网络，做到考评工作科学和公正。第三，推进党建制度标准化。国有企业需要不断完善和优化国有企业政治保障内容，建立科学完善的党建工作保障制度，要对企业党组织各个层级的制度进行清理，对于一些时间长、不便于操作、内容重复等制度要及时废止;同时要根据新形势、新任务的要求，及时补充建立新的党建工作制度，依靠标准的党建制度来规范党建工作不断深入、有效地开展。
作者：谭伯红
水运党建工作论文 篇2：
完善企业党建工作的重要性
摘 要：随着企业改革发展的不断深入，企业党建工作也面临着许多新的挑战。因此，对新时期企业党建工作的重要性与实施策略的研究就显得尤为重要，对于更好的促进企业市场竞争力的发展，提升企业产品的竞争力有着重要的意义。本文从企业党建工作的重要性入手，针对当前企业党建工作存在的问题，提出了新形势下如何加强企业党建工作的对策建议。
关键词：企业党建;重要性;对策
企业党建工作是企业建设中不可缺少的重要组成部分，对企业的可持续发展具有至关重要的现实意义。随着我国市场经济的不断发展，企业党建工作面临着巨大的挑战。在新形势下，企业党建工作必须在继承传统的基础上发扬与时俱进的作风，将党组织的领导核心作用充分发挥出来。我们要尽量引导员工的积极性，注重党建工作的核心领导作用，以此带动企业的可持续发展，从而促进企业党建工作发挥更好的作用。因此，将更多精力放在党建工作上是必须的。但是，企业党建工作中还存在着一些问题，针对这些问题，我们可以改进基层党建工作的方式和方法，将党建工作服务员工、促进企业发展的作用更好的发挥出来。
1 党建工作的重要性
企业党建工作是一个企业能否快速发展的核心和基础，是企业架构的重要组成部分，制约着企业的健康发展。作为企业，追求经济效益最大化是一个企业的本质，但搞好精神文明建设、培养良好的员工队伍也是企业的重要任务。改革开放以来，随着社会主义市场经济的飞速发展，企业党建工作也面临挑战。陈旧的企业文化，落后的员工思想教育模式，这些传统的党建工作模式已经被时代远远抛在了后面。如何在新形势下与时俱进，创新党建工作的思路和方法，最大限度的发挥党建工作在企业可持续发展当中的重要作用，是现如今企业需要着重关注的课题。
2 企业党建工作中存在的问题
2.1 领导对企业党建工作缺乏重视
企业党政领导对党建工作在思想上的忽视是新时期企业党建工作的关键问题。新时期，在企业经济格局发生重大变化的情况下，部分企业领导没有主动认识到经济建设和党建工作的相互促进作用，而是片面强调经济效益，用经济效益促党建，忽视党建工作对经济的带动、促进作用，一心只想抓生产，完全把企业党建工作抛在了脑后，结果打消了员工的工作积极性，企业党建工作的作用得不到充分发挥，企业党建机构形同虚设，失去了加强企业党建工作的意义。
2.2 企业党建工作方法滞后
在新形势下，工作方法对一个企业的发展来说至关重要。企业要创新党建工作方法是势在必行的。长久以来，很多企业仍然采用的是陈旧的、不能适应企业发展的传统的工作方式，工作方法落后，这使得企业党建工作墨守成规，产生了严重的滞后性，使得很多企业的发展跟不上时代的脚步，不能很好地适应形式发展的需要，结果逐渐失去竞争的能力，最终被社会淘汰。
2.3 企业党建体制有待健全
企业党建体制是否健全在一定程度上与企业的可持续发展有着千丝万缕的联系。
新形势下，面对经济体制改革的大潮，企业党建工作取得了很大的进展。但企业的党建机制建设还存在一些问题，主要表现在：企业员工的地位有待提升;领导阶层的领导功能需强化。这些现象充分体现企业的党建体制不够健全。因此，加强新时期企业党建体制建设是势在必行的。
3 企业党建工作的实施策略
3.1 提升企业党建工作人员的队伍建设
提高企业党建工作人员的素质，是实现企业基层党组织党务工作开展的有利条件，主要表现在三个方面：首先，企业基层党组织要根据党建工作人员的年龄和知识层面来做好企业党务人员的工作分配。另外，还要采取积极、有效的激励、竞争机制，更好地服务于企业党组织。其次，要想提高企业党务人员的工作效率和积极性，必须在建立适合本企业的工作制度的同时创新党务干部的工作方式。最后，通过加强对企业党建干部的培训来提高企业党建工作人员的工作能力和综合素质，为企业的可持续发展铺平道路。
3.2 创新党建工作思路与方法
“创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力”，只有创新，企业才会向前发展，只有创新，党建工作才能发挥其应有的作用，只有在旧的体制中注入了新的元素，才能使生命力更加顽强，才会使企业充满生机和活力，才会赢得企业广大干部职工的一致好评，才能更加有所作为。胡总书记的“三个代表”重要思想强调：实践是检验真理的唯一标准，党的全部理论和工作都要在实践中检验，掌握其规律性，富于创造性。”因为实践是随着时间的变化而不断前行的，因此，企业党建工作要体现时代性，适应企业变革的新形势，就必须勇于探索，大胆创新。创新永无止境，没有创新，就不能能保证企业党建工作永葆生机和活力。如何创新企业党建工作方法？例如，可以大力实施送温暖活动，组织建设，出谋献策等，还可以通过思想沟通、谈心交心等形势，积极组织开展文化、体育等活动，陶冶企业员工情操，达到启发员工思想觉悟的目的。使企业党建成为凝聚员工的载体，进一步密切党群、干群关系，充分调动员工的积极性和创造性。
3.3 增强制度保障
加强监督管理和制度保障对企业党建工作具有至关重要的作用。目前，企业党建工作的工作机制比较落后，已跟不上时代的脚步，这就需要我们必须改变以往落后的机制，落实新的机制。一是，我们要加强党组织的政治核心作用不动摇。二是要加强企业党建工作的制度建设，实现党建工作的长足发展，企业要立足自身的实际状况，全面完善和改进企业党建各方面的制度，以此能快速适应党建组织的发展。三是要制定工作标准，并将工作标准细化，推行责任制，指定责任人，还要定期进行绩效考核，为企业党组织筛选最优秀的人才，以此，更好地促进党组织的发展。
3.4 加强企业党建工作方式的多样化
在开展企业党建工作的过程中，企业党建工作人员要依照企业党建工作的特征，通过对工作方式和思路的改善和发展，来使企业党建工作的方式多样化。具体表现在两个方面：首先，对于目前市场和社会环境的改变，企业党建工作人员需要在继承和创新工作方法的基础上，充分认识到企业党建工作的重要性，这样才能在新的社会形势下有效的开展企业党务工作。其次，企业党建工作的内容需要继续加强，应着眼于企业的生产经营，把生产、改革、管理过程中出现的问题作为出发点，从而能为企业提高强大的精神支持。
4 总结
总之，依据企业党建工作复杂性和长远性的特点，我们要做好长期奋斗的准备。在新形势下，企业党建工作者要始终坚持以科学发展观为指导，解放思想、实事求是，抓住有利时机，使企业党建工作在转变中适应，在改进中加强，在继承中创新，使企业党建工作快速提升。企业要依据党建工作的方法，采用先进的方式和手法，结合党建工作的实用性和开放性，加强党建工作的主动性和互动性。这样，我们才能把企业党建工作做活、做细，进而提升企业党建工作的效率，推动企业党建工作健康、持续的向前发展。
参考文献：
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[2]陈满成.浅谈发挥国有企业党组织的政治核心作用[J].珠江水运，2011（12）.
作者：张开明
水运党建工作论文 篇3：
后疫情时代高校研究生党建体系构建与质量提升路径研究
【摘要】后疫情时代，面对新的国际国内形势，高校研究生党建工作应立足新形势，开新篇、谱新局，从健全顶层设计、确定制度保障、完善组织运行、夯实群众基础等方面构建研究生党建运行体系，通过重构支部设置、打造党建品牌、抓好骨干培养、营造榜样氛围，有效提高党建质量，从而积蓄高校基层党组织立德树人的育人实力。
【关键词】后疫情时代;研究生;党建体系;构建;质量提升
抗疫斗争实践展示出了我党坚强的领导力和中国特色社会主义制度的优越性。一方面，我国的疫情防控工作有序开展，疫情整体处于可控状态;另一方面，在接下来的一段甚至更长时间里，人们的学习、工作和生活还不能完全恢复到疫情发生之前的状态，疫情小范围暴发和反复随时可能发生，人们的社会生活进入了后疫情时代。当今世界正经历百年未有之大变局，党和国家提出了科技和创新驱动战略，这为研究生教育提出了新要求，而研究生党建工作是研究生教育的重要环节，关乎国家的前途和民族的命运。在深刻把握新时代研究生思想政治教育新趋势、新任务的基础上，着力开展研究生党支部党建工作，是为党育人、为国育才的必然要求，也是高校党建工作的重要内容。
一、后疫情时代高校研究生党建面临的新挑战与新机遇
（一）高校研究生党建面临的新挑战
1.疫情变化带来的学业压力，造成研究生党建活动的精力投入不足。受疫情影响，研究生教学活动中，部分专业学生的实践交流机会减少，一些企业合作项目、国际和地域交流项目被叫停或调整，客观上加大了研究生的课业和科研压力，使得研究生能够投入到党建活动中的精力严重不足。
2.党支部设置不合理，造成党建效果不佳。目前，研究生党支部多在年级、班级基础上设立，在后疫情时代，线下组织生活受到影响，党支部成员交流减少，这影响了对研究生党员及入党积极分子的监督、考核、考察工作，不利于提升党建效果。
3.党支部组织生活灵活性不强。后疫情时代，因研究生基层党支部线上活动经验不足，导致其组织生活灵活性不足，组织生活的有效形式有待探索。
4.全员育人理念有待进一步深化。后疫情时代，高校的管理职能凸显，全员育人的理念有待加强，重知识技能教育轻品德培养的情况仍然存在，成为高校培养德智体美劳全面发展人才教育实践的“中梗阻”，导致未达成全员、全程、全方位教育引导。
（二）高校研究生党建面临的新机遇
1.疫情防控的阶段性胜利为基层党建提供了最鲜活的教育资源。疫情防控期间，中国共产党的坚强领导力和广大党员表现出来的先锋模范作用都是最具有说服力、最有凝聚力的教育素材。
2.伟大的抗疫精神激发了研究生的责任意识和担当精神。研究生在抗击疫情期间表现出来的社会责任感更加集中、更具感召力。
3.全民抗疫为研究生党员提供了更为广阔的社会志愿服务和实践机会。抗疫期间，研究生投身于志愿服务和社会实践活动，有利于其在知行合一的实践中对党的群众路线以及党的理论有更为直接的体会和认同。
二、构建系统化运行的研究生党建体系
（一）抓好研究生党建工作的顶层设计
研究生党建工作应在高校党委的统筹规划部署下，积极探索上下联动的党建工作体制，建立健全党员培养、发展、考核监督体制，并在全校范围内实现党委统一领导、组织部门牵头抓总、二级学院党委组织实施、研究生党支部落实任务的全校一盘棋党建格局。着力推进“三全育人”理念，将党建工作落实到研究生在校活动全过程，压实校、院、支部以及全体教师的育人职责。结合研究生学业特点，选配业务精湛、政治过硬的教师担任党支部书记，实现研究生学业造诣与思想政治素养的双提升。
（二）建立健全研究生党建制度
建立健全研究生党建制度体系。结合《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》，完善党支部组织架构，依据“三会一课”制度规范组织生活，建立对党员、积极分子的过程化监督考核机制，形成科学高效的制度体系，为党建工作顺利开展提供制度保障。与此同时，也要注重制度意识培养，树立研究生党员、积极分子的主动意识和规则意识。
（三）完善研究生党建的运行机制
加强阵地意识，努力完善研究生党建的运行机制。积极推动研究生专业学习与党支部党建工作互推互助模式，盘活研究生党支部党建的运行机制，将专业学习中的项目式运行方式带入党支部建设中去。充分发挥党支部党员骨干的重要作用。守住研究生党建的网络阵地，做好主动发声与及时灭火的双重工作，抓好党支部新媒体平台建设，旗帜鲜明地摆观点、讲政治，同时也要具备一定的舆情研判分析能力，合理、适时发声，维护研究生党支部的高效运行。
（四）夯实研究生党建的群众基础
推进研究生党支部与基层团组织的党团共建工作，在党建促团建的过程中，帮助基层团组织解决实际困难，通过体系化的志愿服务和社会实践项目设计，让研究生党支部“走出去”，服務企事业单位，服务社区，服务相关行业，在服务中获得认同，夯实党组织的群众基础。
在统筹全局的顶层设计之下，健全的制度体系可为党支部建设提供保障;在高效的运行机制中，坚实的群众基础可为党支部建设提供支撑，它们构成了基层党建体系。
三、高校研究生党建质量提升的路径
（一）优化党支部组织机构设置
在传统研究生党支部分布基础上，打破班级、年级界限，根据党员活动范围和培养需要，以研究生学习生活的各种具体单元为单位，依托专业课题室、教师课题组、科研团队等小单元，探索重新编制、设立研究生纵向党支部，注重党支部党员的专业能力培养与政治素养提升，将党支部设置与学生的学业活动范围重合，选聘专业教师担任研究生党支部书记，在支部党建过程中真正实现全员育人。
（二）拓展党课授课资源
规范建设研究生党支部的党课课程，整合教育资源。在内容上，通过“规定+自选”的方式，把有助于提升党员政治素养的内容纳入课程范围。在形式上，分层次开展专家学者、专业教师、支部书记、支部党员讲党课，形成良好的党课学习氛围。在党课学习的基础上，结合社会实践、项目研究、专题讨论，对学习内容进行深入研究，真正做到党课内容入脑、入心。
（三）推进内涵型党建品牌建设
立足党支部特色建品牌，积极推进党建成果的社会化和纵深化建设，结合研究生的专业门类、分布特点和社会贡献程度，在现有研究生培养模式下，开展内涵型党建品牌建设，从专业认知出发，在服务社会、服务学生、服务校园的发展上落地，有效推进研究生党支部党建特色品牌建设。
（四）加强研究生党员先锋阵地建设
结合学生的生活实际，进行党员先锋阵地建设，举办广大青年学生能够看得见的先锋活动。积极开展党团共建活动，建立硕士、博士宣讲团，举办品读原著的读书会，广泛开展学业、思想交流活动，提升党员先锋阵地活动品质，以中华优秀传统文化为牵引，加强先锋阵地的政治文化建设，弘扬爱国主义精神，吸引广大团员青年参与其中。
（五）加强党员骨干培养
依托“青年马克思主义者培养工程”，邀请专家、学者开展党支部党员骨干培养活动，让其带头解读习近平新时代中国特色社会主义思想，为党员骨干提供社会实践和志愿服务平台，帮助党员骨干养成服务群众的优良作风和掌握调查研究的基本方法，积极培育听党话、跟党走、能担大任的新时代党员骨干，并持续加强其自我锻炼和自我提升的意识，使其在研究生党支部建设中担当引领重任。
（六）树立先锋党员形象
树立“标杆”意识，挖掘党支部内部教育资源，用生动的语言宣传榜样的先进事迹，弘扬主旋律，依靠党支部“明星党员”，掌握话语权，加强思想政治教育，传播正能量，通过组建模范宣讲团、展播“先优”事迹，努力扩大先锋党员的影响范围。
总之，高校研究生党建工作要在把握新时代研究生思想政治教育新趋势、新任务的基础上，牢记立德树人、为党育才、为国育人的重要使命，在守正创新中，积极探索自身的高质量发展之路，在科技创新驱动的国家发展战略下，为祖国的建设输送更多可信、可靠、可担重任的高素质人才。
参考文献：
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【本文系2021年度河北省高校党建研究课题“后疫情时代高校研究生党建体系构建与质量提升研究”（GXDJ2021B075）的阶段性成果】
（作者单位：燕山大学）
作者：张颖