第一篇：职工之家建设规范
女职工组织规范化建设
禄丰县土官初级中学工会女职工组织规范化建设
自检自查报告
为深入贯彻《工会法》、《中国工会章程》、《工会女职工委员会工作条例》，进一步加强工会女职工组织规范化建设，充分发挥工会女职工组织作用，根据禄丰县总工会《关于开展工会女职工组织规范化建设活动的实施方案》(禄工字【2012】9号)要求，我校女工根据《实施方案》按照禄丰县工会女职工组织规范化建设(合格)标准考核，自评为91分，现将女工组织规范化工作自检自查报告如下：
一、领导重视(共10分 ，自评10分)
1、女职工工作得到学校工会领导的重视和支持，女职工工作经费及女职工活动经费，列入同级工会经费预算。每年同级工会按一定比例支付女工活动经费、组织女工外出学习等。 (自评4分)
2、女职工工作与工会工作同步部署、同步检查，并按照相关文件精神及要求纳入同级工会目标责任考核。 (自评3分)
3、女职工委员李艳琼被提名为同级工会委员会委员候选人。 (自评3分)
二、组织健全(共15分 ，自评15分)
4、我校工会共有女会员13名，已经建立女职工委员会，并选举李艳琼为女工委员。(自评3分)
5、建立健全工会女职工组织，加强制度建设，建立健全有效的工作制度和规范的工作业务档案，做到年初有工作有计划、年终有工作总结、并建立了“二表二册六簿”即建立以下工作表：学校女工委员会情况一览表;女职工学习培训、受表彰情况登记表;“五好文明家庭”审批表;学校妇女工委员会议、活动情况记录簿;巾帼志愿者登记簿;学校女职工情况一览表等。(自评2分)
6、工会女职工组织按“三同时”原则建立、换届。每届的女工委员都是经过全体教职工大会选举产生的，在女职工中有影响力、具代表性。(自评2分)
7、女职工组织组建率2011年达到85%;2012年达到95%;2013年底实现全覆盖。(自评8分)
三、权益维护(共25分 ，自评20分)
8、参与单位有关女职工特殊权益规定、办法的制定，女职工特殊权益得到落实。我校工会不定期组织女职工进行妇科检查，女职工特殊的健康权得到落实。(自评2分)
9、女职工专项合同签订率2011年达到90%;2012年达到95%;2013年底实现全覆盖。(自评8分)
10、督促单位缴纳女职工生育保险。此项工作没有得到落实。(自评0分)
11、督促单位落实《女职工劳动保护规定》。做好妇女来信来访及思想政治工作。加大法制宣传教育力度，广泛开展《劳动法》、《人力资源和社会保障法律法规》、《妇女权益保障法》、新《婚姻法》的宣传工作，增强女职工法制意识，提高妇女维权能力。(自评5分)
12、本单位建立女职工委员会以来无侵害女职工特殊权益的案件。(自评3分)
13、依法维护女职工权益工作有台帐、有记录。校工会、女工委员会做到职工有困难必帮、思想有问题必访、权益受损必维护。(自评2分)
四、爱心帮扶(共10分 ，自评6分)
14、我校无困难女职工、困难女农民工，因此没有建立档案。(自评0分)
15、完成女职工“关爱行动”任务，工作情况有记录。我校工会不定期组织女教职工到医院进行妇科检查。(自评3分)
16、筹措资金开展“金秋助学”活动，开展活动有记录。我校工会积极采取多项措施，多方筹措资金：(1)、每学年开学初与周边企业搞校企联谊，争取企业资助困难学生就学;(2)、2011年4月与昆明“龙城老乡会”联谊，该组织到我校进行现场捐助困难学生;(3)、争取上级党委政府的各种助学补助救济特困生及孤儿，切实解决了困难学生就学难的问题。(自评3分)
五、建功立业(共20分 ，自评20分)
17、开展“421”创建活动，每年女职工参与面达90%。每年开展女职工素质提升“421”创建活动，组织女职工参加业务技能、职业道德培训及演讲比赛，表彰了部分优秀的女职工。(自评8分)
18、开展创先争优、建功立业活动内容丰富，数据档案健全。我校在2011年教师节表彰会上表彰了：潘建丽、腾怀芳、鲁慧琼为“优秀教师”。充分发挥 “巾帼文明个人”的示范带动作用，我校工会还组织学习培训、到外校观摩交流，精心培育一批岗位能手，增强“巾帼建功”活动的社会感召力，在全体教师中形成妇女建功立业的浓厚氛围。(自评6分)
19、女职工提升素质活动措施有力，数据档案健全。我校工会组织女职工到玉溪、昆明、楚雄等地进行旅游观光或学习观摩、增长见识，通过这些有益的活动，有力地提高了女职工的自身素质，增强了女职工之间的凝聚力。(自评6分)
六、日常工作(共20分 ，自评20分)
20、女职工工作会议正常并有会议记录。(自评2分)
21、开展活动有宣传、有记录。(自评3分)
22、每年工作有总结、有计划。(自评5分)
23、组织完成工会系统贯彻实施妇女、儿童(2011--2020)发展“两纲”、“两规”有关指标。我校高度重视妇女儿童工作，加强组织领导，切实维护妇女儿童的合法权益，妇女儿童整体素质明显提升，每年“三八妇女节”、“六一儿童节”都有计划有组织的开展相关庆祝活动，充分树立学校主体意识，为妇女儿童的发展创造更好的条件，并广泛开展调查研究，加大宣传力度，学校要求工会要整合资源，形成合力，提高服务质量，改善服务环境，提升我校妇女儿童工作水平。(自评5分)
24、组织职工参与工会系统防艾宣传教育活动。为了进一步加强学校禁毒与预防艾滋病宣传教育工作，增强广大师生的禁毒、预防艾滋病意识及自觉抵制不良习气的能力， 我校不定期与土官镇妇联、土官镇计生服务中心、土官镇综治办、土官派出所联系，邀请相关人员到我校讲课，大力宣传“禁毒、防艾”的相关知识。(自评5分)
县总工会，我校女工工作在一定程度上虽然取得了一些成绩，但按上级的文件精神、工作部署安排及要求，还有些不足，还有许多地方有待加强和改进。
我们在下一步的女工工作中将不断总结经验，改进工作，调整工作思路及方法，更进一步为我校女职工工作顺利开展做出更多努力，同时也为我县女工工作的发展尽绵薄之力。
禄丰县土官初级中学女工委员会
2012年5月13日
第二篇：加强工会女职工组织的规范化建设
——构建和谐社会首先解决的问题
女职工是中国工人阶级的重要组成部分，是全面建设小康社会的中坚力量，是社会良好风尚和职业德道建设的积极参与者和实现者;工会女职工委员会是同级工会领导下的女职工的群众组织，担负着维护职工合法权益和特殊利益的基本职责。为此，建立健全女工组织，增强女工组织活力，维护女职工合法权益和特殊利益，是新建企业工会工作必须研究的一项重大课题。因此，加强女职工工作，将女职工工作纳入工会工作重要议事日程，积极理顺工作关系，加强女职工工作规范化建设，提高维权实效，不断激发工会女职工组织活力，对于促进女职工队伍稳定，创建和谐企业起着重要作用。那么，如何加强工会女职工组织建设呢?从以下六个方面分别阐述。
一、提高对女职工工作的认识是做好女职工工作的基础。企业重视工会工作，工会组织要高度重视工会女职工工作，切实加强对女职工工作的领导，在新的时期，尤其在新建电力企业，实现女职工组织建设与工会组织建设的“三同时”，即：同时筹备、同时选举、同时报批。在商定工会重点工作时，同步研究工会女职工工作。工会组织要更加关注女职工工作，切实按照“组织起来，切实维权”的工作要求，使女职工组织更好地发挥自身独特优势和特殊作用，切实履行职能，调动好、保护好广大女职工的积极性，推进女职工组织不断适应形势的变化，以改革的精神创新工作机制，转变工作方式，确保其发挥应有的作用。
二、把加强女工组织建设作为工会女职工工作的基本点。要十分重视女工组织建设，按照《工会女职工工作条例》规定，采取灵活多样的组建方式，建立健全工会女职工委员会，配备专兼职工会女职工工作干部，落实工会女职工委员会主任待遇，为女职工工作的正常运转和维护女职工合法权益提供组织保障，切实发挥女工组织的作用，通过各级女职工组织的力量维护她们的合法权益。现在新建企业，因定员较少，工会人员都是兼职，精力有限，不仅要配齐、配强女工干部，更要在政策上给予大力支持，才能求得实效。
三、加强对新形势下女职工工作出现的新情况、新问题的研究。要定期听取女职工组织工作汇报，协调有关部门共同加强对女职工工作重点、难点问题的研究，以更好地解决女职工工作面临的突出问题。电力企业中，女职工担负着其它行业不能比拟的困难，所以遇到的困难也相对多而复杂，因此突出人性化的管理模式，发挥女职工的主观能动性，就要采取多种形式、不同途径解决新问题，不断提高工作水平。
四、把提高女职工整体素质作为工会女职工工作的着力点。工会女职工组织的自身建设是工会女职工工作赖以生存与发展的基础，也是工会女职工工作始终保持蓬勃生命力的源泉，提升女职工队伍素质是工会女职工组织的职责所在。要积极组织开展“岗位创新”、“学习成才”、“姐妹献爱心”和“创建文明职工家庭”等活动，不断地提高女职工的素质，增强她们终身学习的紧迫感和自觉性。利用“三八”、“母亲节”等重大节日开展形式多样的女职工文化体育活动、知识竞赛等，丰富女职工的精神文化生活。
五、把表达和维护女职工合法权益和特殊利益作为工会女职工工作的落脚点。对女职工特殊利益的保护工作不到位。工会女职工工作干部是兼职，由于1人多岗，在时间和精力上都得不到保证，工作处于一种应付状态，直接影响工会女职工委员会作用的发挥和维护女职工合法权益工作的开展。由于人员紧，业务工作忙等原因，女职工应享受的有关待遇难以落实加大对女职工合法权益的维护力度，做好增强女职工法律意识的工作，提高女职工依法保护自己的能力。通过各种形式，加大对《工会法》、《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》的宣传教育力度，使各部门、各级领导职工都能够熟悉、掌握、遵守与女职工权益相关的法律法规，提高他们依法办事的自觉性。通过开展女职工保健知识讲座及认真、热情地处理好女职工的来信来访，来维护女职工的各项权益。应进一步加大执法监督力度，预防和及时纠正各种侵害女职工权益的行为，对侵权行为，及时向有关部门反映，督促限期整改。
六、坚持和创新关心弱势女职工群体的活动。要大力为女职工解决实际问题，特别是为困难女职工多办实事、办好实事。从关心女职工生产、生活入手，积极开展对困难女职工的情况调查，通过下基层走访、开展献爱心活动等途径帮助解决困难女职工的实际问题。对于新建企业首先得了解情况，及时掌握女职工的困难，从思想和行动上关心她们，特别要关注单亲、特困、特病女职工的生活。
总之，女职工工作是在各级工会的指导下，紧紧围绕工会工作大局，深化维护女职工权益行动，夯实女职工组织自身建设基础，不断增强工会女职工活力，才把女职工工作推向新的台阶。
九江市德安县第一小学
唐财火 (13397926046)
第三篇：高密市妇联：“妇女之家”规范化建设
优化环境 活化载体 “妇女之家”建设全面推进
高密市妇联
近年来，高密市妇联坚持“党建带妇建，妇建服务党建“的原则，适应新形势发展需要，按照“建家、管家、用家”的工作思路，不断建立健全村(居)、社区“妇女之家”建设，逐步构建起了广覆盖、宽领域、开放式的基层妇女组织体系，为推进基层妇女工作奠定了基础。主要做法如下：
一、重基础，争取支持“建家”，“妇女之家”广泛覆盖 我们坚持“先挂牌建立、后健全完善、再丰富提高”的工作方针，积极争取政策、待遇支持，强化基层基础工作，“妇女之家”逐步建立健全。
——争取主动，赢得组织政策支持。加强与市委组织部、市民政局等有关部门的联络协调，全面了解政策，及时反映问题，想方设法获取有利于妇女参选参政的政策支持。《高密市村“两委”换届选举实施意见》明确提出：“村委会成员中至少有一名妇女成员”;民政局将有关女性进“两委”的规定纳入培训计划，鼓励引导农村妇女积极参政;宣传部在《关于做好村“两委”换届选举宣传工作的实施方案中》加入了“积极参与换届选举，选好妇女的带头人”等3条宣传口号，为动员农村妇女积极参选营造了舆论氛围;积极做好竞职演说的准备，起草《女性进两委竞职演说词》提纲，各镇街区妇联对参选妇女进行培训，激发了农村妇女积极参选的热情和勇气，提高了当选率。目前，960个村(居)中，建立“妇女之家”957个，建立率提升了10%，120个社区“妇女之家”建立率达到100%。
——争取待遇，配齐配强妇女干部。解决妇女干部的政治经济待
1 遇是配齐配强妇女干部的基础。高密市妇联积极探索，多措并举，依托“企业+加工点+农户”的工作模式，解决妇代会主任的经济待遇问题。大牟家镇推广“妇代会主任+计生专职主任+致富带头人”三位一体的组织工作模式，让真正有致富带动能力、有工作能力的女性担任妇代会主任，由镇党委每季度发放一次工资，实现了妇女组织、妇代会主任本人政治和经济利益的有机统一。朝阳街道妇代会主任、计生专职主任一人兼比例达到100%，高密市妇联通过召开会议、下发文件等方式，对这些经验做法进行了宣传推广。
——规范制度，促进工作顺利开展。由于村(居)妇女干部大部分都是土生土长的农民，如果没有组织和制度约束，妇女工作很容易被忽略。一方面，制定了检查考核制度。特别是在换届过程中，建立妇代会主任进“两委”进度表周报制度，发现问题，及时调度;对于妇代会主任和计生专职主任一人兼工作，选取试点乡镇，指导面上工作的开展;换届结束后，市镇两级妇联组织建立健全妇代会主任、其他进“两委”女性、女后备干部、女党员信息档案库，为妇女组织工作开展提供真实有效的依据;加大组织建设方面的分值，采取各巡回观摩、察看档案材料等形式进行考核，增强考核和评先树优的透明度，并通过现场交流会等形式推介经验，使广大妇女干部学有榜样，带动了妇女工作的蓬勃开展。
二、重活动，创新载体“用家”，“妇女之家”彰显活力 活动是增强妇女组织活力的重要手段。在开展活动中，注重突出村(居)特点和女性优势，因地制宜，渗透到各个领域，引领农村妇女参与农业农村发展。
——立足“双学双比”，发挥服务职能。近年来，把“双学双比”活动纳入农村妇女参与新农村建设的总体规划，以“争创巾帼示范村”、争当“巾帼科技致富带头人”等活动为总抓手，深入开展了“新农村建设论坛”、
2 “巾帼科技大讲堂”、“岗村联动”等活动，引导农村妇女积极参与现代农业、特色农业的发展。目前，全市拥有大棚西红柿、黑木耳等特色种植“巾帼创业示范基地”43个，带动10600多名农村妇女增收致富。夏庄镇张家官庄二村、柴沟镇柴北村被评为省级“巾帼示范村”。
——立足文明创建，发挥宣传职能。以“和谐家庭”创建为载体，组织村(居)妇代会、社区妇联深入推进“平安家庭”、“学习型家庭”等创建活动，召开了平安家庭推进会、签订平安家庭责任书，举办了“修旧利废·共建和谐”创新行动大赛，启动了婚育新风进万家、净化家园、节能减排和幸福婚姻知识等进社区行动，大力倡扬科学、文明、健康的生活方式。开展了“凤城十大孝星”、“十大优秀母亲”等评选活动，倡扬尊老敬老的传统美德。
——立足社会稳定，发挥维权职能。成立“留守儿童之家”、“妇女儿童维权服务站，引导基层妇女组织深入开展“春蕾计划”、“救助贫困母亲”、“关爱留守儿童”、“招募爱心妈妈”等活动，累计结对帮扶春蕾女童3500多人，资助金额210余万元，建立了13处“留守儿童之家”，帮助留守儿童找到“爱心妈妈”129名，在全社会形成了关爱妇女儿童和团结互助、扶贫济困的良好风尚。密水街道风华社区等3个单位被评为省级妇女维权服务站。
三、重建设，抓好队伍“管家”，“妇女之家”功能完善 近年来，我们以从需求出发，从服务入手，以队伍聚能量，以活动促建设，基层妇女干部的主动性、创造性得到发挥。
——强化阵地建设。按照省、潍坊市妇联建设“妇女之家”的要求和标准，一方面，通过召开调度会议、现场会等形式，推进“妇女之家”的管理规范，做到“四有三统一”，即有固定的活动场所、有开展活动的必要设备、有健全的管理制度、有丰富多彩的活动，统一名称、统一标识、统一标准。目前，50%的社区建立了“巾帼社区书屋”，100%的
3 社区配备了健身场所。另一方面，完善管理制度，将社区妇联(妇代会)成员组成、职责、学习制度等内容制成版面，统一上墙，严格落实工作责任，使各项工作得以有序推进。
——强化队伍建设。遵循不求所有、但求所为的工作理念，努力提高基层妇女组织服务大局、服务妇女的工作水平。联合市委组织部举办了“强素质、树形象”基层女干部培训班，组织了“和谐家庭”、“家庭教育”等主题讲座20多场(次)，增强了基层妇女干部参与经济发展的能力。发展巾帼志愿者队伍，各村(居)、社区将巾帼志愿者登记造册，定期开展志愿服务活动。目前，全市有环保、科技、爱心、维权、医疗、文化等六类46支巾帼志愿队伍，已登记在册的巾帼志愿者1000多人，常年参加活动的志愿者1万多人，打造了“爱心妈妈”等巾帼志愿服务品牌。关注基层女干部的成长，联合市委组织部成立了全市女村(居)党支书书记、女村(居)民委员会主任联谊会，建立了农村后备人才库，通过多种形式积极向党委组织部门定期推荐优秀女性人才，为优秀女性的脱颖而出优化了环境。近年来，先后有9名妇代会主任走上了村(居)党支部书记、主任的岗位。
——强化制度建设。制定出台《关于在妇联系统开展“项目建设年”和“干部作风建设年”活动的实施意见》，要求基层妇女干部要以身作则，带头转变工作作风，以饱满的精神状态投入到项目建设和作风建设主题活动中来。建立妇女工作档案，制度走访调研、活动开展等制度，组织开展文艺宣传、和谐家庭创建等各项服务活动，依托妇女培训学校，开展就业指导、业务培训等活动，特别是在“巾帼科技大讲堂”活动中，发挥“妇女之家”组织、宣传、发动的作用，引领农村妇女提升科技致富的能力，在现代农业发展中展现了妇女的风采。
第四篇：某县妇女之家规范化建设工作情况总结
为扎实推进"坚强阵地"和"温暖之家"建设，根据省、市妇联要求，**县妇联高度重视，认真开展"妇女之家"建设，现就"妇女之家"规范化建设情况总结如下：
一、基本情况
自"妇女之家"建设工作开展以来，**县妇联认真贯彻落实全国、省、市妇联"党建带妇建，共建组织、共建队伍、共建阵地"及"先挂牌后规范"的要求，按照"因地制宜、分类指导、突出特色、分步实施"的步骤，积极争取党政领导支持，筹措资金，整合资源，稳步实施。目前，全县40个行政村、6个社区全部完成"妇女之家"挂牌建立工作，实现了村、社区的全覆盖。截至目前，创建县级示范点12个，并认真指导、组织开展活动，使"妇女之家"真正成为深受妇女群众信赖和热爱的"温暖之家"。
二、主要做法
(一)加强组织领导，统筹推进"妇女之家"建设工作。全国妇联《关于在党群共建创先争优活动中建设村、社区妇女之家的意见》下发后，按照省、市妇联的要求，县妇联高度重视，及时向全县各乡(镇)妇联转发了全国妇联《关于在党群共建创先争优活动中建设村、社区妇女之家的意见》，要求各乡(镇)妇联组织要紧紧抓住党群共建创先争优这一重大契机，积极争取乡(镇)党委政府和村、社区"两委"及社会力量的支持，因地制宜、明确标准、落实责任，依托村级组织和社区活动场所建设村、社区妇女之家。并专门召开全县"妇女之家"建设工作会议，在部分乡镇举行"妇女之家"建设启动仪式。因为领导重视、组织得力，群众广泛参与，到2010年12月，我县实现了村、社区"妇女之家"的全覆盖。
(二)把握关键环节，努力破解"妇女之家"建设难题。我县紧紧抓住"有人办事"、"有阵地办事"、"有钱办事"这三个关键环节，统筹兼顾，多管齐下，分类指导，协调推进，最大限度地破解"妇女之家"建设中的难题。一是狠抓"两支队伍"建设，选好配齐村、社区妇联干部队伍，确保"有人干事"。目前，全县村一级妇代会主任全部进入村"两委"班子。举办了村级女干部和村、社区"妇女之家"家长能力提升培训班3期，对全县村级女干部和"妇女之家"家长进行轮训，有效提升了她们的综合素质和工作能力，为进一步建设好、管理好、使用好"妇女之家"奠定了坚实的基础。壮大巾帼志愿者队伍，针对村"妇女之家"人手少的实际，吸纳培育女党员、女村官、女大学生和组织协调能力强、热心社会事务管理的妇女，让她们成为妇代会主任的参谋助手，建立了妇干+妇女骨干+志愿者的社会化工作队伍。目前，全县有"妇女之家"志愿者服务队15支1056人。二是积极落实场所设施，确保"有阵地做事"。紧紧依托村级组织和社区活动场所，全县40个村、6个社区，采取独立办公或集体办公、合署办公等方式，将"妇女之家"与"妇代会"、"维权工作站"、"家长学校"、"妇女学校"等资源有机整合，实现人才、设备、活动载体等资源的共享，形成了一室多用、分区布局、分时使用、服务一体的格局。三是多方协调争取资金，确保"有钱办事"。在积极争取落实了"0.5元"妇女工作专项经费的同时，充分发挥妇联组织"联"字优势，多渠道为"妇女之家"协调争取经费，采取帮扶部门扶持一点，岗村结对的巾帼文明岗补贴一点，女企业家、农村致富女能人赞助一点等办法筹集资金，保证"妇女之家"开展活动的需要。
(三)着眼持续发展，全面加强"妇女之家"规范建设。一是严格标准，制定方案。严格按照省妇联提出的"六有三统一"的标准，制定了《……妇联关于推进村、社区"妇女之家"标准化建设实施方案》，要求各村、社区按照"标识统
一、功能完善、管理规范、重在服务"的原则和"六有三统一"的标准规范建设"妇女之家"，即"有场所、有设施、有计划、有制度、有活动、有效果"、"统一名称、统一标识、统一形象"。二是典型引路，全面推进。结合创先争优活动，加强"妇女之家"典型培养。三是健全制度，规范管理。从健全完善规章制度入手，要求各"妇女之家"制度上墙公示。
(四)丰富活动内容，充分发挥"妇女之家"功能作用。一是打造创业就业之"家"。各村、社区"妇女之家"充分发挥"面对面"联系群众的优势，采取帮助办理妇女小额贴息贷款、收集发布招工用工信息、开展技术咨询指导服务、创建巾帼创业基地等多种有效方式，帮助、引领妇女创业就业，增加家庭收入。二是打造教育培训之"家"。组织广大妇女举办法律法规、实用技术、家庭教育、生活常识、文明礼仪等内容的教育培训班，提高广**乡妇女的综合素质和创业技能。今年以来，全县共举办宣传教育活动6场(次)、技能培训8场(次)。三是打造维权关爱之"家"。注重发挥妇女维权工作站的作用，宣传男女平等基本国策及各类法律法规，接待来信来访，调处家庭矛盾、邻里纠纷，帮助妇女群众排忧解难，努力做到维权在基层，维权在身边。同时，认真开展留守妇女儿童关爱行动，帮助她们建立了互助机制，使她们在生产上相互帮助、生活上相互扶持、情感上相互依靠、安全上相互关照。3月6日，县妇联与团县委、县总工会在先锋社区"妇女之家"以"家庭学法律，平安促和谐--预防和制止家庭暴力，促进社会和谐稳定"为主题的"三八"妇女维权周集中法制宣传活动，开展法律咨询、发放法律法规、安全知识、妇女维权、等宣传资料1000余份。四是打造文化教育之"家"。依托远程教育中心、农家书屋、社区活动室等阵地，为妇女提供远程教育、资料信息查询、文化阅读服务，开展健康有益的文体活动，组织妇女、家庭参与"五好文明家庭"、"和谐家庭"、"平安家庭"、"低碳家庭"等特色家庭创建活动。今年以来，全县共开展各类文体娱乐活动86场(次)，参与妇女群众8500余人，极大的丰富了社区群众的精神文化生活。
三、存在问题及下一步工作打算
尽管我们在"妇女之家"建设工作中做了大量的工作，探索出了一些切实可行的做法，但我们也清醒地看到了创建工作中的不足：一是队伍建设有待加强。部分"妇女之家"家长缺乏对妇女工作的学习研究，习惯沿用旧的工作方法，很难适应新时期妇女工作的要求。二是建设发展不够平衡。由于各乡镇经济发展的差异、领导重视程度不同而带来创建工作的不平衡。三是活动开展不够经常化。受社会、家庭、人文等环境因素的影响，部分"妇女之家"开展的活动较少，或活动内容空洞单一，没有把"妇女之家"一室多用的功能发挥起来。在今后的工作中，我们将尽力做到以下几点：
一是全力推进阵地建设力度。把推动"妇女之家"建设作为基层党建带妇建的重要内容，纳入基层党组织建设的整体规划，列入基层党建工作的目标考核范围，加大建设力度，加强督促检查，做大品牌效应，彰显妇联特色，促进基层妇女工作的整体活跃。二是着力加大队伍建设力度。积极争取各级党组织进一步重视支持，加强村、社区妇女工作队伍建设。大力发展巾帼志愿服务队伍，开展形式多样的志愿服务活动，使巾帼志愿服务者成为村、社区妇联组织开展工作的有力帮手。
三是尽力确保经费保障力度。要争取各级党委、政府把妇女工作经费纳入财政预算，以各类活动为载体，积极为村、社区妇女之家争取资源、资金、项目等方面的支持，帮助解决实际困难和问题。
四是竭力加强作用发挥力度。我们将利用好"妇女之家"建在基层的优势，充分吸纳和指引更多的资源向基层倾斜，壮大基层实力，使妇女工作真正实现落实在基层、发展在基层、受益在基层，切实让广大妇女儿童感受到"家"的温暖，真正把"妇女之家"建设成广大妇女找得着、靠得住、能办事的坚强阵地和温暖之家。
第五篇：如何加强工会女职工组织的规范化建设
女职工是中国工人阶级的重要组成部分，如何增强女工组织活力，维护女职工合法权益和特殊利益，是新建企业工会工作必须研究的一项重大课题。如何加强工会女职工组织建设，笔者认为应该从以下七个方面进行阐述。
一、提高对女职工工作的认识是做好女职工工作的基础。在商定工会重点工作时，同步研究工会女职工工作。工会组织要更加关注女职工工作，切实按照“组织起来，切实维权”的工作要求，使女职工组织更好地发挥自身独特优势和特殊作用，切实履行职能，调动好、保护好广大女职工的积极性，推进女职工组织不断适应形势的变化，以改革的精神创新工作机制，转变工作方式，确保其发挥应有的作用。
二、把加强女工组织建设作为工会女职工工作的基本点。要十分重视女工组织建设，按照《工会女职工工作条例》规定，采取灵活多样的组建方式，建立健全工会女职工委员会，配备专兼职工会女职工工作干部，落实工会女职工委员会主任待遇，为女职工工作的正常运转和维护女职工合法权益提供组织保障，切实发挥女工组织的作用，通过各级女职工组织的力量维护她们的合法权益。现在新建企业，因定员较少，工会人员都是兼职，精力有限，不仅要配齐、配强女工干部，更要在政策上给予大力支持，才能求得实效。
三、加强对新形势下女职工工作出现的新情况、新问题的研究。要定期听取女职工组织工作汇报，协调有关部门共同加强对女职工工作重点、难点问题的研究，以更好地解决女职工工作面临的突出问题。各级工会要充分发挥女职工的主观能动性，采取多种形式、不同途径解决新问题，不断提高工作水平。
四、立足单位职责，突出特色，做好女职工建功立业工程。一是通过各种行之有效且灵活生动的形式和方法，教育和帮助广大女职工树立科学的发展观和正确的世界观、人生观、价值观;二是通过举办职工素质提升培训班，以学理论、学科学、学文化、学技术、学管理、学法律为主要内容的读书学习活动，最大限度地为女职工创造学习条件，满足广大女职工的各种学习需要;三是各级女工组织要把开展“女职工双文明建功立业”竞赛活动列为女工工作重点，通过开展建功竞赛、技能评选等活动，提高女职工的综合素质，提高女职工的竞争能力。
五、把表达和维护女职工合法权益和特殊利益作为工会女职工工作的落脚点。一是要重视和研究解决困难企业女职工工作中遇到的问题，特别要加强非公有制企业女职工工作。建立健全职代会制度和劳动合同、集体合同制度，从机制上解决维护女职工合法权益的问题;二是企业工会要联合行政、女职工代表，建立三方联合监督检查机制，定期对女职工专项集体合同落实情况进行监督检查，对生产劳动中出现的违反专项合同的行为，侵害女职工合法权益的现象及时上报，做到上下互通;三是通过举办知识竞赛，召开座谈会、组织专题讲座、发放宣传资料等多种手段，与“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动相结合，深入企业、车间、班组，组织女职工认真学习《女职工劳动保护特别规定》、《工会法》、《妇女权益保障法》等相关法律法规。
六、坚持和创新关心弱势女职工群体的活动。要大力为女职工解决实际问题，特别是为困难女职工多办实事、办好实事。从关心女职工生产、生活入手，积极开展对困难女职工的情况调查，通过下基层走访、开展献爱心活动等途径帮助解决困难女职工的实际问题。对于新建企业首先得了解情况，及时掌握女职工的困难，从思想和行动上关心她们，特别要关注单亲、特困、特病女职工的生活。
七、加大私营企业女职工干部培养力度，提高女职工干部的整体水平。一是加大对私营企业工会女职工干部的培训力度。要采取轮训、以会代训、报告会、座谈会等形式对新上岗的女职工干部进行岗前培训，在工会女职工干部中开展理论学习、业务竞赛、工作交流、调查研究等活动，帮助女职工干部进一步熟悉工会工作及女职工工作的业务知识，不断提高法律素养和政策水平，鼓励女职工干部出新思路、新举措，使女职工干部成为组织动员女职工的能手、协调劳动关系的行家里手;二是加大私营企业女职工干部的工作指导，企业工会或上级女职工组织，可定期派专人进行指导，帮助开展工作，提高女职工工作水平，使私营企业女职工工作充满生机与活力。