第一篇：实验室主管岗位职责
化验室主管岗位职责
昆明森虎铝业有限公
司
化验室主管职责
1.组织检验人员按照相关的质量标准和检验操作规程完成日常检验工作，并对检验人 员的操作进行监督和指导。
2.参与制定和修订物料、成品的内控标准和检验操作规程及化验室的有关规章制度。 3.负责实施对检验人员的业务培训计划，不断采用新的检测手段，努力提高测试水平。 4.组织化验员正确使用检验用仪器设备。
5.负责对检测数据和化验结果进行复核，并要求检验人员如实地记录所有检验情况。 6.负责向有关部门和生产现场反馈质量检验信息，为解决质量问题和提高产品质量提 供依据。
7. 组织制订仪器、设备申请计划、监督日常仪器维护保养工作、审核材料、试剂药品的购买、领用计划。
8.明确本岗位的职责，以加强质量管理的责任感，提高工作质量，从而确保产品质量。 9. 领导和组织职工搞好安全文明生产，做好环境保护工作，努力改善实验工作条件。
第二篇：5、化验室主管岗位职责
第五章 化验室主管
岗位名称：化验室主管 所属部门：运行管理部 岗位职级：
直接上级：运行管理部经理 直接下属：化验员
岗位职责：
一、负责化验室的全面工作，对生产系统进出水及生产过程水质质量项目进行分析，并将分析结果及时报送工艺主管。
二、负责制订和完善化验室技术操作规程及相关制度，并对化验员实施技术、安全培训，绩效考核等工作。
三、负责编制及整理化验室各类台账，完善化验室档案资料，并对化验数据实施统计、报送、存档、保密和安全工作。
四、负责妥善保管玻璃仪器、药品试剂，并建立台帐，对剧毒药品妥善保管存放，对易燃易爆药品按要求存放和使用。
五、负责制定药品试剂、玻璃仪器的采购计划。
六、负责安排化验室的检测、分析和卫生清洁。
七、负责化验室仪器设备的维护、保养、合理使用、安全运转、定期对其进行校准等工作。
八、负责化验室物资消耗控制、危险化学品的管理，负责化验室消防器材的保管和使用。
九、与运行管理部各主管配合协作，做好衔接工作，配合工艺主管调整工艺。
十、完成领导交给的其他工作。
任职资格：
一、学历要求：大专(含)以上学历。
二、专业要求：应用化学类、环境保护与环境工程、生物学等相关专业。
三、工作经验要求：两年以上水质化验相关工作经验。
四、素质要求：具有较强的工作责任心、敬业爱岗、踏实肯干。
五、能力要求：具有较强的组织协调能力，专业技能强，具备国家英语四级以上水平。
第三篇：客服主管主管岗位职责和内容
客服主管指在管理处主任的直接领导及品质部主管的监督指导下,负责客户服务部的日常管理事务工作。
客服主管岗位职责
1、负责公司整体服务工作的管理，落实各项服务工作,并为团队成员提供引导和支持，;
2、负责公司客服团队的管理，搭建优质、完善的客服团队;
3、带领团队协调解决公司各类服务质量问题，以提升公司各类服务问题的处理效率;
4、带领团队对公司各类服务质量存在隐患进行预警，以规避或减少各类服务质量问题的发生;
5、带领团队落实各类客户服务相关的报告、文件的编制。
客服主管工作内容
1、客户服务的日常管理工作;
2、制定与完善客户管理制度，规范和完善岗位职责，优化客户服务流程;
3、建立各类销售数据库系统并做好相应的数据分析，完成月度、季度、销售指标数据的统计工作;
4、客户满意度的调查，完善客户需求分析，制定可行性方案提升客户满意度;
5、拟定本部门成员的培训计划，对客服专员的业务技能、投诉处理技巧、工作态度等进行指导和培训，并进行案例实操培训工作,掌控客户服务质量。
6、负责与服务有关的文件的受控签发管理。
7、负责组织接待、处理业主的投诉,做好工作记录,了解事件的真实性,协调各部门、区域跟进处理,并将事件最终闭环,了解投诉者对事件处理的满意度。
8、负责组织部门员工对业主的意见、投诉、建议进行分类,归纳、统计,并将分析情况每周向公司作一次报告,每月将有关情况通报各部门、区域,落实改进措施。
9、组织各区域对客户的走访活动。负责组织全区性的社区文化活动及服务质量评议和顾客调查度测量。
10、负责对本部门各岗位的工作检查,并对服务执行情况的进行绩效考核。
12、完成单位交付的其他工作,以及协助其他部门完成客户服务的相关公司。
第四篇：财务主管、出纳和人事主管岗位职责（范文）
财务主管岗位职责：
1.建立并完善公司财务管理体系，对财务部门的日常管理、财务预算、资金运作等各项工作进行总体控制，提升企业财务管理水平
2.根据企业中、长期经营计划，组织编制企业财务工作计划与控制标准
3.根据企业相关制度，组织各部门编制财务预算并汇总，上报董事长、总经理审核，审批后组织执行，并监督检查各部门预算的执行情况
4.组织会计人员进行会计核算和账务处理工作，编制、汇总财务报告并及时上报
5.监控、预测现金流量，监测企业各项财务比率，确定合理的资产负债结构，建立有效的风险控制机制
6.负责组织企业成本管理工作，进行成本预测、控制、核算、分析和考核工作
7.及时汇报企业经营状况、财务收支及各项财务计划的具体执行情况，为企业决策层提供财务分析与预测报告，并提出支持性的建议
8.根据企业经营方针和财务工作需要，合理设置财务部组织结构，优化工作流程，开发和培养员工能力，对员工绩效进行管理，提升部门工作效率和员工满意度
出纳工作职责：
1.办理现金收付和银行结算业务。
2.登记现金及银行存款日记账。
3.保管库存现金和各种有价证券。
4.保管有关印章、空白收据和空白支票。
5.积极配合银行做好对账、报账工作。
6.配合会计做好各种账务处理。
7.完成企业领导交办的其他相关工作。
行政人事主管岗位职责
1、依据人力资源战略规划和人力资源需求计划，做好人才储备工作
2、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编
3、编写岗位说明书，完善岗位管理体系
4、协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司招聘计划
5、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作
6、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案
7、依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作
8、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动(转岗)工作，办理转岗后的劳动合同变更手续
9、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司关键岗位职业发展通道
10、依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升计划
11、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册
12、组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同
13、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等
14、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议
15、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理
16、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析
17、完成上级交办的其它临时性工作
第五篇：业务主管或经营主管岗位职责(广告公司)
1.全面负责所在经营组或业务组的业务工作和日常行政工作。
2.对上，向部主任负责，汇报工作;对下，检查客户主任工作。
3.负责与较高层次和地位的客户企业决策人员、市场销售主管或市场经理保持接触，负责新业务的开发、调查，并发展原有业务。