第一篇：军官转业十大好单位
转业军官十大优势
■滕 安
1.信念坚定，具有敏锐的政治头脑
过硬的政治素质，是军转干部首要的优势，这一优势在市场经济大潮中，仍然大有用武之地。任何一个企业家要制定自己的发展战略和发展目标，必须首先了解党和国家的路线、方针和政策，必须具有强烈的社会使命感和责任感。 2.善于运筹，具有较好的谋划能力
谋略思维是军人必备的基本素质。商场如战场，将军与总裁思考和处理问题的方法是相通的，军事谋略在经济领域同样适用。 3.长于管理，具有较强的组织能力
军队是一个严密组织、严格管理的“钢铁集体”。长期的军旅生涯，使军转干部具有良好的管理水平和实践经验。一些军转干部把部队的管理经验运用到企业管理之中，获得了巨大成功。 4.勇于进取，具有强烈的创新意识
军营文化使广大官兵形成了强烈的进取意识、创新意识和竞争意识。有的转业战友凭借着这些意识已成为所在行业的佼佼者。 5.遵纪守法，具有自觉的服从意识
遵纪守法是军人过硬素质的表现之一。管理专家通过对众多军转干部成长轨迹的跟踪调查得出结论：遵章守纪，严于律己，是军转干部施展才华、获得成功的重要保证。 6.坚韧不拔，具有顽强的意志品质
事业的成功，离不开吃苦耐劳、顽强拼搏的意志品质。军人职业的危险性、艰苦性决定了军人要与艰苦为伴，要经受各种艰难困苦的磨练，要有百折不挠的意志和顽强进取的精神。转业干部创业取得成功的一个重要因素，就是军旅生活中形成的吃苦耐劳、坚韧顽强的意志品质。 7.雷厉风行，具有果敢的工作作风
军队特殊的战斗环境，锻炼了军人雷厉风行的良好作风。转业干部把雷厉风行作风带到经济工作中，有助于在激烈的市场竞争中把握商机、赢得主动。 8.忠于职守，具有可贵的敬业精神
安心本职、爱岗敬业，是一名合格军人的基本素质，也是转业干部军旅人生的真实写照。许多走向领导层的军转干部，正是靠在部队养成的良好素质和坚实的政治思想基础，用对党和国家的忠诚，经过刻苦努力，实现了自身价值。 9.注重学习，具有较高的文化水平
很多转业战友在部队曾系统地学习了军事、政治和经济等方面的基本理论，储备了许多军地两用知识，为适应地方新的工作岗位创造了必要条件。调查显示， 90%以上自主择业转业干部具备大专以上学历，他们有文化、有技术、会指挥、能筹划、懂管理，具有参与市场竞争的基本条件。 10.善于团结，具有较强的团队精神
部队是一个团结战斗的集体，每位军人从入伍之初就接受团结的教育、学习团结的方法、享受大集体的温暖。这也造就了转业干部较强的团队精神和热爱集体、善于团结的宝贵品质。这种精神和品质就像强力的“黏合剂”，会使一个单位、一个企业形成一条心，拧成一股绳，精诚合作、同舟共济。
第二篇：转业军官自我鉴定
转业军官自我鉴定军转业军官个人基本情况介绍
本人概况：
###，男，1970年7月生，湖南常德人，大学本科学历，1988年8月入伍，1990年10月入党，原空军上海基地司令部侦察处正营职参谋，工程师，空军少校军衔，转业军官自我鉴定。2004年因部队精简整编确定转业，按照有关政策安置到上海落户。
教育培训情况：
学历教育：
1992.07-1995.06
空军上海基地气象中心助工
1995.06-1995.1
2空军上海基地气象中心卫星室主任
1995.12-2000.12
空军上海基地气象中心电信室主任
2000.12-2002.12
空军上海基地气象中心工程师
2002.12-2004.0
3空军上海基地司令部侦察处参谋
求职意向
根据本人的工作经历和特长，愿意到机关从事行政管理、后勤保障、政治思想等工作。
联系方式：
联系电话：139××××0927
email:××*@
个人情况推介：
入伍十八年，长期在军级机关工作，既懂机关参谋业务又有科室领导经验。在每个岗位都能严格要求自己，认真履行岗位职责，较好地完成了领导交给的各项任务，政治上坚定纯洁，多次受到表彰。
善于组织协调。在基层和机关工作过较长时间，积累了许多管理工作经验，机关工作程序熟练，培养了较强的分析判断能力、运筹谋划能力、表达沟通能力、人际协调能力、组织计划能力、团队合作能力和指挥决断能力。担任科室主任期间，多次组织重大军事行动的装备保障工作，成功地协调组织过大型技术交流会议。担任侦察处参谋期间，对当面敌情特别是对台湾的政治、军事、社会情况较熟悉，圆满完成了在重大军事演习和上海要地防空作战以及上海“apec”会议等活动中的情报保障工作，自我鉴定《转业军官自我鉴定》。
擅长文字写作。善于总结工作经验，亲自拟定或参与起草的十几篇经验、研讨材料被上级转发，曾在《解放军报》、《空军报》、《中国气象报》、《新闻晨报》等多种军内外报纸以及从总部到军区的各级专业刊物发表新闻报道、经验总结和学术论文。两项科研成果分别获空军科技进步
二、三等奖。
注重学习提高。有很强的革命事业心和工作责任感，做到 ……(未完，全文共1698字，当前只显示1022字，请阅读下面提示信息。收藏《军转业军官个人基本情况介绍》)
我生长在一个很偏僻的山村，开始了自己的学涯之路。
我开始走进初中，我没有想到那里是那样让我陶醉，有那么多深不可策的人，交流了很多人上之人，学到了很多东西。让我走向了18岁。
我开始走上了高中，在那里我读懂了知识是个让人进级文凭，我开始走起了学海生涯之路，我的知识在全校是排前十名，人生那知道有这样的变法，我高三就走进了军旅，我来到了四川成都武警部队开始我的军涯生活，早上六点起床，开始跑步。还要开始整理自己的被子.洗漱.打扫卫生.开饭。开始上午的新兵训练，每时每刻都生活在集体之中，吃着大锅饭，喝着大锅汤。再困的时候，听到集合号也要飞身跃起;再累的时候，也得在口令的指挥下，抖擞精神，喊出雄壮的口号……
中午午休是12点开饭，下午2点起床训练开始，做了军人，就必须明白，个人必须为集体做出牺牲。军号指挥着你的时间;条令指挥着你的言行。你的个性，你的血气，你的青春，都在军纪的约束之下……
下午5：30开始收队，洗鞋子.袜子.衣服.床单.被子。为铸就一个标准的军人，军人们头顶夏日列队，身裹风雪站岗，武装越野汗流浃悲，军事技能达标，练得磨破了肩臂........
晚上七点看新闻联播，看完新闻联播还要学习条令条例。年轻的战友们，让我们以艰苦为美，以艰苦为荣，让我们珍惜艰苦的军旅生涯，去熟悉艰苦，适应艰苦，战胜艰苦。
晚上10点熄灯，就必须学会咬碎思念，在熄灯号响过之后，带着苦涩的惆帐入梦.........还要准备晚上的紧急集合，我第一个跑出来，那是因为我打好的背包，出来很开心，笑嘻嘻的跑在第一个，队长问我怎么那么开心，怎么打背包那么快了，你下一次还那么快吗?我没有说什么，但是没有想到，还有第2次的紧急集合，但是我这次就不是第一个了，是到了中间了，真的后悔自己的当初。就这样的过了三个月。这样艰苦.这样磨练。
新兵开始宣誓了，我成为了一名真正的军人。来到了老兵连队，我开始做起了新兵的指责，开始学老兵的样子，跟老兵开始学会怎么为连队建设后勤着想。
第三篇：军官转业办理户口须知
昨天刚办完入户手续，一点小常识，和大家分享一下：
一、入户时机
不用着急办，可以等到单位正式上班一段时间后，跟领导请假去办就行。单位领导不会不同意的。但是必须要把部队的手续办完，正式交到军转办后，才能办理。因为需要军转办开入户证明。办手续前，问清楚自己住的地方到底属于哪个派出所，我家是新小区，所以问的物业。
二、需要材料
1、 入户证明(由军转办开)
2、 接收单位证明(工作单位办公室开)
3、 转业证
4、 军人身份号码登记表(这个是当时咱们办军人身份证时填的表，政治部门发的) 我是要把爱人和小孩的户口都迁到新房上所以还带了以下材料，仅供参考：
1、 结婚证
2、 孩子出生证明
3、 新房房产证
4、 爱人和小孩的原户口薄
三、以上所有材料都复印三份，不同的派出所可能情况不同。如果多了，也可以自己留着以
后用。如果嫌花钱，就到单位的打印室复印。呵呵，如果还嫌不保险，就先查到派出所电话，问清楚要带的材料，再去。
以上内容仅限群内参考。
二〇一二年十二月十三日
第四篇：军官转业干部如何套改和确定工资？
军官转业干部，到地方后，需要按照地方工资制度进行套改，确定基本工资后，考虑到职务晋升、滚动晋级、正常晋升级别、正常晋升档次、取得较高学历、奖惩高低定等因素进行模拟推算工资，最终推算出来的级别、档次以及级别和档次的起始考核年限，作为军转干部的级别、档次以及级别和档次的起考年限的参考依据。
其中军队职务和地方职务是有对应标准的，大家在套改和推算的过程中，可以查阅和参考本站提供的工资标准和对照表。
其相关依据为：
1、关于印发《公务员工资制度改革实施办法》的通知(国人部发[2006]58号)
2、国务院 中央军委关于2006年度及以后计划分配军队转业干部工资待遇确定办法的通知(国发[2008]8号)
第五篇：我国现行军官转业安置政策存在七大弊端
根据现行《现役军官法》等有关法规，目前我国对于军队退役军官实行的是退休、转业、自主择业、复员等多种安置政策。其中退休、自主择业的选择要受到服役年限、本人年龄、职务等条件限制，而复员因保障水平低已基本没有人选择了。近来年，随着地方公务员待遇的不断提高，转业安置已成为军队师以下军官退役的首选。从实际情况看，这种实行了几十年，依照行政办法主导、各级政府做为政治任务来完成的军官转业安置政策已经走入了“死胡同”，目前至少存在七大弊端：
一是与现行国家公务员制度不“对接”。进机关当公务员，既是大多数退役军官转业安置的首选，也是各级政府迫于压力安置转业军官的“主渠道”。但实际情况是，随着国家公务员制度的不断完善，各级政府机关都严格实行定员管理，“一个萝卜一个坑”，计划经济时期政府机关依旧增加“板凳”长度来安排部队转业干部的办法已经很难行得通了。继续强行坚持，很显然不利于加强地方公务员制度建设。
二是占用大量行政资源，不符合“小政府、大服务”的政改目标和建立节约型社会的要求。一方面，我国目前公务员队伍的绝对数量已经十分庞大，所占人口比例也很高。在许多地区，行政性开支的压力已使政府难以承受。在这种情况下，全国每年还要接纳数以万计的军转干部，这使得“精减政府机构和人员，压缩各项行政性开支”的改革目标的实现进一步增加了难度。另一方面，为了完成好这一“政治任务”，从中央到地方，层层设立军转安置部门，年年逐级开会布置任务，分解落实安置指标，又要耗费大量人力、财力，占用大量行政资源。这与我们国家建立资源节约型社会的要求也是不相吻合的
三是转业安置后工作岗位的不稳定性使退役军官的家庭生活缺乏可持续性保障。从道理上说，军人的付出是一种特殊意义的“国防劳动”，这种特殊劳动收获的是国家安全和社会安宁，是社会发展进步的必备条件。按照社会公平的原则，这种特殊劳动的回报应该是国家和社会对于军人退役后给予可持续性的生活保障，真正体现“一人当兵，全家光荣;当兵一回，终身受益”。但现实情况是，不论是地方政府机关、事业单位，还是国有企业，都在引进优胜劣汰机制，实行岗位聘任制。军转干部随时可能因为落选，以及单位撤销、企业改制(破产)等原因而影响生活质量，甚至失去生活保障。虽然在有些地方做出了军转干部几年内不许下岗的规定，但这种保障并不可持续，同时在局部范围内也造成了对他人的不公平而容易产生矛盾。
四是军转干部的年龄、经历和知识储备总体上使自身在新的竞争环境中处于劣势地位。年轻的军官部队不让走，等到部队安排走的时候，绝大多数军官已经服役了十几年、几
十年转业到地方，不论是年龄、社交圈子、知识储备、还是部队长期养成的工作习惯、方式，都不具备竞争优势，因而得到提拔重用的机率很小。不在同一起跑线上的竞争，对军转干部来说是有失公平和无奈的。
五是军转干部对地方强势部门和热点单位的青睐与热衷助长了社会的腐败现象。为了安排好自已的下半生，同时也有“官本位”意识做怪，想到地方弄个“一官半职”，活得更“滋润”些，许多被确定转业的军官都不约而同地把目光瞄向了地方一些有权有钱的强势部门和热点单位。找关系，跑“门路”，请客送礼，上下打点，竟然成了一种司空见惯的社会现象和公开的转业“程序”。为数不少的军转干部不但花光了自己的转业费，还要拿出一笔多年的积蓄，甚至还有举债送礼的。送礼的钱款数额，大都是以万为单位。一些地方领导借机敛财。安排军队转业干部，冠冕堂皇，既讲了政治，又得了实惠，何乐而不为。想一想，哪些曾经一呼百诺威风八面的大军官们，转业时却要如此“屈尊降贵”，也够悲哀的。当年那位从新疆转业回四川的仓库分库主任因频遭冷遇，最后愤而跳楼自尽的事件，至今提起来仍让人禁不住扼腕感叹、唏嘘不已。
六是转业安置后工作环境，物质待遇的差距造成了事实上的不公平。由于地方工作岗位的限制和各种人为因素的影响，退役军人转业后工作的差异性较大：有的在市内、有的到了郊区。有的待遇远远高于部队，有的比部队下降了许多。有的上下班专车接送，有的却要骑自行车、挤公交车……而随着时间的推移，这种差距还在不断扩大。这就必然在职务和其它条件大致相同的转业干部之间造成了事实上的不公平，而且还容易引发新的矛盾。由于下岗、失业，以及一些保障措施不配套、不落实等原因，我们许多转业干部(包括一些在部队时的师、团职领导干部)也加入了上访、请愿的队伍。本来是社会的精英、共产党的中坚，却沦为社会的弱势群体。这种现象还引发了一些现役军人对转业安置政策的恐惧。部队每年都有相当一部分被确定转业的干部想方设法逃避转业的命运。有的做工作搞假病历办病退，有的托关系送礼把自己的名字从转业名单上划掉，有的干脆硬“拖着”不去地方报到。借着各种手段和“神通”，竟然有人把自己转业的时间年复一年的延续长达十年之久。每年安排干部转业工作，已经成了部队各级党委和政治机关一项十分棘手和十分牵扯精力的难题。
七是不利于维护军队形象、军人权益和保持军队稳定。退役军人的安置政策直接关系到军队形象、军人权益和军队稳定，这是毫无疑问的。军人退役本来是件很光荣的事情。军人尽到了保卫国家的义务和责任，重归社会时理应得到社会的尊重和保障，但现行的军官(包括士官)转业安置政策，却使军人在转业过程中和转业安置后难免遭遇种种尴尬。其连索反应，不可能不对军队的整体形象、军人的基本权益和军队的稳定造成负面的影响和伤害。这
恐怕是每一个热爱人民军队、关心部队建设的人们都不愿意看到的结果。因此，我们有理由对产生于计划经济时期的现行军人转业安置政策提出异议和看法。