第一篇：电大行政组织学简答题
电大本科组织行为学-简答题
五、简答题
R如何进行情绪的调适与情感的培养? (1)情绪的调节与控制
①保持适宜的情绪状态 ②丰富并端正人们的情绪经验
③引导人们从多种角度看待问题，使其情感向正确的方向发展
(2)情感的培养①培养高尚的积极的人生观和世界观
②通过多种途径，丰富学生的情感体验③培养幽默感，养成积极的人生态度
M美国的罗伯特·豪斯和迪尔教授认为怎样提高人的积极性?
豪斯—迪尔的公式强调了任务本身效价的内激励作用;突出了完成工作任务内在的期望值与效价;兼顾了因任务完成而获取外在奖酬所引起的激励，对分析激发工作动机的复杂性和提高激励水平，具有参考价值，对管理者也具有很大的启发意义，即要提高人们的积极性，必须从内、外激励两个方面人手，即一方面提高内在激励，另一方面提高外在激励。
R人际交往有哪些基本原则?
(1)平等原则 (2)互利原则 (3)信用原则 (4)相容原则
Z组织变革的基本动因是什么?
引起组织变革的基本动因可分为内在动因和外在动因两个方面：
(1) 组织变革的内在基本动因
1)组织目标的选择与修正 2)组织结构的改变3)组织职能的转变 (2)组织变革的外部驱动因素
引起组织变革的外部因素可以归纳为以下几个方面。
⑴科学技术的不断进步 ⑵组织环境的变动 ⑶管理现代化的需要
Y研究职业生涯设计与开发有何意义?
研究职业生涯的设计与开发，对个人对组织甚至对整个社会，都具有极为重要的意义。主要有：(1)有利于明确人生未来的奋斗目标(2)有利于本人和组织更好地了解每个人的实力和专业技术
(3)有利于组织和本人制定出有针对性的培训开发计划，鼓励自我控制自己前途和命运 (4)有利于人尽其才，避免人力资源的浪费
Q群体决策有哪些方法?群体决策的方法有：①头脑风暴法②德尔菲法③提喻法(哥顿法)④方案前提分析法⑤非交往型程序化决策术
R人际交往应遵循哪些原则?如何改善人际交往?人际交往应遵循以下原则：(1)平等原则;
(2)互利原则，这里的互利包括物质互利、精神互利、物质精神互利三个方面的内容;(3)信用原则;(4)相容原则。
在组织中，改善人际关系必须从领导和群众两个方面人手。组织的领导者、管理者应主动引导群体内的人际关系朝积极的方向发展，包括创造有利的群体环境和交往气氛，促进群体成员之间的相互交往;建立合理的组织结构，制定必要的措施;搞好民主管理，改善管理者与被管理者之间的关系;运用行为科学的理论和方法，培养和训练群体成员正确处理人际关系的能力，做过细的思想工作理顺人们之间的各种关系等。群体成员应自觉地加强修养，包括树立正确的世界观;重视性格锻练;加强自我意识;提高人际交往的技巧等。Z怎样正确认识和正确对待工作压力?压力产生的后果有积极和消极两种，但通常更多的是表现在消极方面。压力的消极作用集中表现在对健康和工作绩效的损害方面，这种损害程度同控制能力及个人对压力的态度有密切关系。工作压力是客观存在的，但同样的压力在不同人的身上却可以产生不同的后果。低于中等水平的压力感有助于员工提高工作绩效。但经受的压力感水平过高，或中等水平压力感持续的时间过长，都会使员工绩效降低.这时就需要管理人员采取行动。其实压力感对于员工满意度的影响并不直接，虽然低于中等水平的压力感有助于员工提高绩效，但他们仍然以为这种压力感令人不快.对付压力的方法很多，一般有以下几条措施：
(1)通过组织途径来改变行为方式以减轻和抵消压力
(2)通过员工个人的解决途径来减轻和抵消压力
Z组织中的人际关系，对组织管理活动有很大的影响作用，主要表现在以下几个方面：
(1)人际关系影响工作绩效和员工的满意度。良好的人际关系是群体凝聚力的基础;
(2)人际关系影响员工的身心健康。良好的人际关系是保证员工身心健康的重要条件;
(3)人际关系影响员工的自我发展和自我完善。 Z正式领导者是通过组织所赋予的职权来引导和影响所属员工实现组织目标的领导者;
非正式领导者不是靠组织所赋予的职权，而是靠其自身的特长而产生的实际影响力进行领导活动的领导者;
具体来讲，二者的关系表现在以下几个方面： (1)正式领导者一般是工作领袖，非正式领导者往往是情绪领袖;
(2)正式领导者和非正式领导者可以集于一身，也可以分离;
(3)一个真正有作为的领导者，必须同时将工作领袖与情绪领袖两种角色集于一身。 总之，二者既有联系也有区别。
L领导决策程序是根据模式、模型的特征编制出的实施决策的步骤顺序，它是科学决策的一个重要组成部分。
领导决策的程序主要包括以下八个阶段： (1)发现问题; (2)确定目标; (3)核定价值准则; (4)拟定方案; (5)方案评估; (6)方案选择; (7)实验实证; (8)组织实施。
Z组织变革的压力主要表现在： (1)技术进步对组织的压力; (2)知识爆炸对组织的压力;
(3)产品迅速老化对组织的压力; (4)价值观的改变对组织的压力; (5)新法令、新政策对组织的压力; (6)劳动力素质的改变对组织的压力; (7)工作生活质量的提高对组织的压力; (8)新的管理原理与方法的出现对组织的压力。 Z组织结构合理化的标志主要表现在以下几个方面：
(1)组织目标设置的合理性，它是衡量组织成熟程度和组织运行有效性的基本标志; (2)管理幅度与管理层次设置的合理化; (3)权责体系设置的合理化; (4)组织结构的功能优化。
S什么是职业生涯设计与开发?研究职业生涯设计与开发有何意义?
职业生涯的设计和职业生涯的开发这两个概念有时是同义语，但有时又有重要区别。所谓职业生涯的设计，就是对个人今后所要从事的职业、要去的工作组织和单位、要担负的工作职务和工作职位的发展道路，作出设想和计划的过程。职业生涯的开发，是指为达到职业生涯设计所列出的各阶段的职业目标，而进行的知识、能力和技术的开发性(培训、教育)活动。
研究职业生涯的设计与开发，对个人对组织甚至对整个社会，都具有极为重要的意义。主要有：(1)有利于明确人生未来的奋斗目标。(2)有利于本人和组织更好地了解每个人的实力和专业技术。
(3)有利于组织和本人制定出有针对性的培训开发计划，鼓励自我控制自己前途和命运。(4)有利于人尽其才，避免人力资源的浪费。
Q期望理论在管理中的有哪些应用?
①管理者不要泛泛地抓一般的激励措施，而应当抓多数被组织成员认为效价最大的激励措施。②设置某一激励目标时应尽可能加大其效价的综合值，如果每月的奖金多少不仅意味着当月的收入状况，而且与年终分配、工资调级和获得先进工作者称号挂钩，则将大大增大效价的综合值。③适当加大不同人实际所得效价的差值，加大组织希望行为和非希望行为之间的效价差值。如只奖不罚与奖罚分明，其激励效果大不一样。 ④适当控制期望概率和实际概率。期望概率既不是越大越好，也不是越小越好，关键要适当。当一个期望概率远高于实际概率时可能产生挫折，而期望概率太小时又会减少某一目标的激发力量。实际概率最好大于平均的个人期望概率，使大多数人受益。但实际概率应与效价相适应，效价大，实际概率可以小些，效价小，实际概率可以大些。 R人际交往应遵循哪些原则?如何改善人际交往? 人际交往应遵循以下原则：(1)平等原则;
(2)互利原则，这里的互利包括物质互利、精神互利、物质精神互利三个方面的内容。(3)信用原则;(4)相容原则。
在组织中，改善人际关系必须从领导和群众两个方面入手。组织的领导者、管理者应主动引导群体内的人际关系朝积极的方向发展，包括创造有利的群体环境和交往气氛，促进群体成员之间的相互交往;建立合理的组织结构，制定必要的措施;搞好民主管理，
改善管理者与被管理者之间的关系;运用行为
科学的理论和方法，培养和训练群体成员正确处理人际关系的能力，做过细的思想工作理顺人们之间的各种关系等。群体成员应自觉地加强修养，包括树立正确的世界观;重视性格锻炼;加强自我意识;提高人际交往的技巧等。
Z怎样正确认识和正确对待工作压力?
压力产生的后果有积极和消极两种，但通常更多的是表现在消极方面。压力的消极作用集中表现在对健康和工作绩效的损害方面，这种损害程度与控制能力和个人对压力的态度有密切关系。
工作压力是客观存在的，但同样的压力在不同人的身上却可以产生不同的后果。低于中等水平的压力感有助于员工提高工作绩效。但经受的压力感水平过高，或中等水平压力感持续的时间过长，都会使员工绩效降低。这时就需要管理人员采取行动。其实压力感对于员工满意度的影响并不直接，虽然低于中等水平的压力感有助于员工提高绩效，但他们仍然以为这种压力感令人不快。对付压力的方法很多，一般有以下几条措施：
(1)通过组织途径来改变行为方式以减轻和抵消压力。
(2)通过员工个人的解决途径来减轻和抵消压力。
1、什么是组织行为学?研究和学习组织行为学有何重要意义?
答：组织行为学是综合运用与人有关的各种知识，采用系统分析的方法，研究一定组织中人的行为规律，从而提高各级主管人员对人的行为的预测和引导能力，以便更有效地实现组织目标的一门科学。 加强组织行为学的研究和应用，对于改进管理工作
和提高管理水平，对于培养和选拔各级管理人才，改进领导作风和提高领导水平，对于提高工作绩效，对于改进干群关系，调动广大职工群众的积极性、主动性和创造性，增强企业事业单位的活力和提高社会生产力，都具有重要的意义：
(1)有助于加强以人为中心的管理，充分调动人的积极性、主动性和创造性
(2)有助于知人善任，合理地使用人才 (3)有助于改善人际关系，增强群体的合理凝聚力和向心力，促进社会的和谐发展
(4)有助于提高领导水平，改善领导者和被领导者的关系
(5)有助于组织变革和组织发展
2、什么是气质?气质差异有何作用?
答：气质，被定义为是一种心理活动的动力性特点。它与我们日常生活中提到的“脾气”、“秉性”有很相似的内容。对个体的行为类型进行分析的工作，在人类社会早期就有记载。根据神经类型特点与心理动力性特点的结合，人们确定典型的气质的类型包括以下四种：多血质;胆汁质;粘液质;抑郁质。气质差异的应用的范围：人机关系;人际关系;思想教育，此外，要选拔和培训某些特殊专业的人员，也必须运用气质差异，以提高培训效果。应用的原则：气质绝对原则;气质互补原则;气质发展原则。
3、群体决策的有哪些方法?
答：群体决策的方法有：头脑风暴法;德尔菲法;提喻法(哥顿法);方案前提分析法;非交往型程序化决策术。
4、人际交往应遵循哪些原则?如何改善人际交往?
答：人际交往的原则：平等原则;互利原则;信用原则;相容原则。改善人际关系的途径：在组织中，改善人际关系必须从领导和群众两个方面入手。
5、什么是工作压力?怎样正确认识和正确对待工作压力?
答：所谓压力，是指人在对付那些自己认为很难对付的情况时，所产生的情绪上和身体上的异常反应。它是人和环境的相互作用的结果，是机体内部状态，是焦虑、强烈的情绪和生理上的唤醒，以及挫折等各种情感和反应。压力在心理上产生的作用就是紧张。压力状态由两方面的因素构成：一个是威胁，也称“紧张刺激物”;另一个是由个体生理上可测量的变化和个体行为组成的反应。组织行为学家的研究成果表明，个人是否能够体验到工作压力，主要取决于知觉、经历、压力与工作绩效关系、人际关系等因素。这是因为每个人所具有这四个因素的情况不同，所以压力的体验完全是因人而异的。
压力所引起的情感反应因人而异，受性别、文化背景、遗传、环境和对付压力的方法等各种因素的制约。
人们体验到压力之后，就会有反应。这种反应可以是畏缩或者奋争。这种反应影响到肌肉、眼睛、呼吸速度和心跳速度，使躯体作好临敌逃脱或奋勇抵抗的准备。大脑向位于两肾上端的肾上腺发出指令，该指令迅速得到辨认，人体便开始分泌肾上腺素。
一般来说，压力来源于环境因素、组织因素和个人因素三个方面。
压力产生的后果有积极和消极两种，但通常更多的是表现在消极方面。在美国研究人员发现，每
年由于与压力有关的疾病所导致的劳动生产率下降的损失高达600 亿美元。压力的消极作用表现在生理、情绪和行为三个方面。压力对生理的影响包括：血压升高、尿频、易怒、缺乏食欲等。压力对情绪的影响包括：发怒、忧虑、意志消沉、影响自尊心、智力功能降低、神经过敏、激动、对领导的愤慨、以及对工作不满等。压力对行为影响包括：工作绩效降低、缺勤率高、工伤事故率高、有冲动性行为、以及难于沟通等。
低于中等水平的压力感有助于员工提高工作绩效。但经受的压力感水平过高，或中等水平压力感持续的时间过长，都会使员工绩效降低。这时就需要管理人员采取行动通过组织途径来改变行为方式以减轻和抵消压力,员工个人可以积极参加体育活动，从而增强抵消压力的本领。
第二篇：电大工商管理本科考试组织行为学简答题
五、 重点简答题
1我国学术界按组织的性质把组织分为哪几种类型
1、经济组织
2、政治组织
3、文化组织
4、群众组织
5、宗教组织
2、科学的研究方法应遵循的原则
1、研究程序的公开性
2、收集程序的公开性
3、观察与实验条件的可控性
4、分析方法的系统性
5、所得结论的再现性
6、对未来的预见性
3组织管理活动中的个体行为特征有哪些？
1、行为的自发性
2、行为的因果性
3、行为的主动性
4、行为的持久性
5、行为的可变性
4、能力差异的应用原则是什么？
1、能力阈限原则
2、能力合理安排原则
3、能力互补原则
5、麦格雷戈的“超Ｙ理论”与谁的理论观点相近？ (薛恩的观点)这种人性假设的主要观点是什么？
第一，人类的需要是分成许多类的，并且会随着人的发展阶段和整个生活处境的变化而变化。
第二，人在他一个时间内，会有多种的需要和动机，这些需要和动机相互作用、相互结合，形成了一种错综复杂的动机模式。
第三，人由于在组织中生活，可以产生新的需要和动机。
第四，一个人在不同的组织或同一个组织的不同部门、岗位工作时会形成不同的动机。
第五，一个人是否感到满足或是否表现出献身精神，决定于自己本身的动机构成及他跟组织之间的相互关系。
第六，由于人的需要是各不相同的，能力也是有差别的，因此对不同的管理方式每个人的反应也是不一样的，没有一套适合任何时代、任何人的普遍的管理方法.
6、如何进行情绪的调适与情感的培养？
1、保持适宜的情绪状态
2、丰富并端正人们的情绪经验
3、引导人们从多种角度看待问题，使其情感向正确的方向发展
7、何谓激励？
激励是指的是鼓舞、指引和维持个体努力指向目标行为的驱动力，它对行为发起着激发、加强和推动的作用。
8、有效激励的手段与方法有哪些？
1、目标激励
2、工作激励
3、持股鼓励
4、榜样鼓励
5、荣誉鼓励
6、组织文化激励
7、危机鼓励
9、有效激励应遵循什么原则？
1、按需激励原则
2、组织目标与个人目标相结合原则
3、奖惩相结合原则
4、物质激励与精神激励相结合原则
5、内在激励与外在激励相结合原则
6、严格管理与思想工作相结合原则
10、美国的罗伯特·豪斯和迪尔教授认为应怎样提高人的积极性
.
1、提高内在激励
2、提高外在激励
11、内聚力有何作用
1、满意感
2、沟通
3、敌意
4、生产率
5、对改革的阻碍
6、群体意识
12、工作团队的建设过程一般要经过哪些步骤？
1、准备工作阶段
2、创造条件阶段
3、形成团队阶段
4、提供继续支持阶段
13、人际交往的有哪些基本原则？
1、平等原则
2、互利原则
3、信用原则
4、相容原则
14、对弱势群体的保护与管理有什么措施？
1、社会的公正、公平和正义的问题
2、社会保障制度
3、建立政府与弱势群体的沟通渠道，使弱势群体的利益要求能通过制度化的渠道来表示
15、菲德勒认为对一个领导者的工作最起影响作用的因素是什么
1、职位权力
2、任务结构
3、领导者与被领导者之间的关系
16、个体决策因素
1、原型启发
2、客服功能固着
3、克服心理定式
4、发散思维与集合思维
17、如何理解决策民主化？
1、参与的含义及作用
2、实行参与的先决条件
3、鼓励职工参与决策的方法
18、怎样做才能提高领导工作的有效性
1、组织对领导工作的要求
2、领导者自身素质的提高
3、领导者选聘
4、领导班子结构
5、领导艺术
19、影响个人能否体验到工作压力的因素是什么？ 主要取决于直觉、经历、压力与工作绩效关系、人际关系等因素。 20、什么是组织文化，企业文化的构成组织文化是组织成员在较长时期的生产经营实践中逐步形成的共有价值观、信念、行为准则及具有相应特色的行为方式、物质表现的总称。 组织文化的结构一般分为三个层次：物质层、制度层和精神层。 物质层是组织文化的表层部分，是形成制度层和精神层的条件，它往往能折射出组织的经营思想、经营管理哲学、工作作风和审美意识。制度层是组织文化的中间层次，又称为组织文化的内层。 精神层是组织文化的深层，主要是指组织的领导和员工共同信守的基本信念、价值标准、职业道德及精神风貌，它是组织文化的核心和灵魂，是形成组织文化的物质层和制度层的基础与原因。
21、组织设计应遵守哪些基本原则？
1、目标明确、功能齐全。
2、组织内部必须实行统一领导、分级管理。
3、有利于实现组织目标，力求精干、高效、节约。
4、有利于转换经营机制和提高经济效益和社会效益。
5、既要有合理的分工，又要注意相互协作和配合。
6、明确和落实各个岗位的责、权、利，建立组织内部各种规章制度。
22、组织变革的基本动因是什么？
一、组织变革的内在基本动因
1、组织变革的内在基本动因
2、组织结构的改变
3、组织职能的转变
4、组织成员内在动机与需求的变化
二、组织变革的外部驱动因素
1、科学技术的不断进步
2、组织环境的变动
3、管理现代化的需要
23、组织柔性化特点的表现
1、组织结构的柔性化表现为集权化和分权化的统一
2、组织结构的柔性化表现为稳定性和变革性的统一
24、组织发展战略措施有哪些？
1、激发组织的创新
2、发展的价值观与可持续发展
3、危机管理与风险管理
4、知识管理
5、工作生活质量
6、创建学习型组织
第三篇：电大经济法概论简答题
简答题如下：
1.法的本质(答案见于教材第2页)
答：法的本质可以高度概括为一句话：法是统治阶级意志的体现。如列宁所说，法律就是取得胜利，掌握国家政权的阶级的意志的表现。
2.经济法的调整对象P15
答：它主要调整国家机关，社会组织和其他经济实体及一定条件下的公民，在经济管理过程和经营协调活动中所发生的经济关系，亦即主要调整在社会生产和再生产过程中以组织为主的各类主体所参加的，由组织管理要素与财产要素结合形成的经济管理关系和经营协调关系。
13.证券上市的条件、程序 106
答：条件：
1、股票经国务院证券监督管理机构核准已公开发行
2、公司股本总额不少于人民币3000万元
3、公开发行的股份达到公司股份总额的25%以上公司股本总额超过人民币4亿元，公开发行股份的比例为10%以上
4、公司最近3年无重大违法行为，财务会计报告无虚假记载。
程序：
1、上市申请
2、保荐
3、审核
4、公告
5、挂牌交易
14.知识产权的特征146
答：
1、客体的无形性
2、地域性
3、时尚性
15.专利权的主体与客体149
答：主体：发明人或者设计人，发明人或者设计人所属单位、3.经济法的经济法律关系的构成要素 P17
答：经济法律关系主体、经济法律关系内容和经济法律关系客体。
4.民事法律关系的构成要素25
答：指构成民事法律关系所必不可少的条件。具体地说，民事法律关系的构成要素就是构成民事法律关系的主体、内空和客体。这三大要素只要缺少一个，民事法律关系就无法建立。
5.法人的特征及构成条件27
答：特征：
1、独立的组织
2、独立的财产
3、独立的责任条件：法人根据不同的标准，可以分为不同的各类。根据成立基础不同，法人可分为社团法人和财团法人。
6.民事法律行为的有效条件 31
答：
1、行为人必须具有相应的民事行为能力
2、行为人的意思表示真实
3、不违背法律或社会公共利益。
7.厂长(经理)负责制52
指国有企业的生产经营管理由厂长或者经理全权负责的企业内部管理制度。厂长(经理)是企业的法定代表人，在企业的经营管理和生产指挥工作中处于中心地位。
8.个人独资企业特征及设立条件57
特征：
1、投资者是具有完全民事行为能力和投资权利的自然人，无民事行为能力人或者限制民事行为能力人，以及立禁止从事商业活动的特殊职业都 (如国家公务员)，均不能作为个人独资企业的投资者。
2、投资者对企业的债务承担无限连带责任，
3、个人独资企业是非法人企业，作为独立的民事主体。
4、个人独资企业的组织机构简单，经营管理方式灵活。
条件：
1、投资人是一个自然人而且只能是中国公民。
2、有合法的企业名称
3、有投资人申报的出资。
4、有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件。
5、有必要的从业人员。
9.破产制度的功能、法律责任69-70
答：
1、确保债权人的债权得到最大限度的公平清偿
2、迅速解脱债务人的债务危机，使其重整旗鼓
3、促使企业居安思危，不断提高企业的技术革新和管理能力，提高企业的经济效益
4、调动企业 职工参与民主管理和监督的积极性，增强企业的凝聚力，有利于现代企业文化的建设和传统企业制度的革新。
5、通过产权市场的资产重组，实现存量资本的有效利用和资源的合理配置。 法律责任：企业破产的法律责任包括破产违法责任和企业破产责任两部分。企业破产责任是指对企业经营管理不善导致企业破产而承担的法律责任。
10.有限责任公司的特征、设立的条件、组织机构79
特征：
1、募股集资的封闭性
2、公司资本的不等额性
3、股东数额的限制性
4、股份转让受到严格限制
5、组织机构比较简单。
条件：
1、股东符合法定人数
2、股东出资达到法定资本最低限额
3、股东共同制定公司章程
4、有公司名称、建立符合要求的组织机构
5、有公司住所
机构：
1、股东会
2、董事会3经理
4、监事会
11.股份有限公司的特征 85
答：
1、募股集资的公开性
2、数额的广泛性
3、股份的等额性
4、股份可自由转让性
5、设立要求相对严格性
12.证券发行审核制度101
答：
1、依法明确审核制度的地位
2、强调发行人与中介机构对申报文件的责任
3、成立审核机构
4、强化对审核机构的监督
5、明确补救措施
6、明确投资都风险自负
专利权的受让人、外国的单位或者个人都可以成为专利权的主体
客体：指发明，实用新型，外观设计
16.不正当竞争行为与正当竞争行为的区别168
答：
1、两者的法律基础条件不同
2、两者的目的的不同
3、两者的手段不同
4、两者的后果不同 17.不正当竞争与不平等竞争的区别168
答：
1、不平等竞争是由经营者外部条件(包括经济、法律、政策)不平等、不公平造成的，而不是由行为者主观违法、违背商业道德等造成的
2、不平等竞争一般不是违法行为，而不正当竞争则必然是违法行为
3、社会后果和法律后果不同 18. 消费者权益保护法的立法宗旨与基本原则189
答：宗旨：保护消费者的合法权益，维护社会经济秩序，促进社会主义市场经济健康发展
原则：
1、国家全面保护消费者权益的原则
2、经营者依法提供商品或服务的原则
3、交易应遵守自愿、平等、公平、诚实信用的原则
4、社会监督的原则 19.政府采购的方式203
答：
1、公开招标采购
2、邀请招标
3、竞争性谈判
4、单一
来源采购
5、询价采购
6、其他 20.税法的构成要素206
答：
1、纳税主体
2、征税对象
3、税目
4、税率
5、纳税环节
6、纳税期限
7、减免税及地方附加和加成
8、违法处理
21.劳动合同的特征264
答：
1、劳动合同的主体具有法律上的特定性，其中一方为用人单位，另一方为具胡劳动权利能力和行为能力的自然人
2、劳动者在签订和履行劳动合同中的地位具有特殊性既包括任意性规范，也包括强制性规范
3、劳动合同具有继续性，属于持续性合同
4、劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的实现，以区别于加工承揽合同
5、劳动合同必须按法定程序订立，
22.劳动争议处理制度285
答：指由劳动争议处理的各种方式、机构以及其在劳动争议处理过程中的地位和相互关系所构成的有机整体。
23.会计法的立法宗旨与基本原则317
答：宗旨：规范会计行为，保证会计资料真实、完整、加强经济管理和财务管理、提高经济效益，维护社会主义市场经济秩序
原则：
1、合法原则
2、统一性原则
24.仲裁程序334
答：
1、申请和受理
2、仲裁庭的组成
3、开庭和裁决
25.民事诉讼的审判程序339
答：第一审程序、第二审程序和审判监督程序
第四篇：电大中级财务会计简答题
简答题 出的商品实施控制;③与商品交易相关的经济利益能够流人企业;
1 ④相关的收人和成本能够可靠计量。
11.简述应付福利费与公益金的异同
答：坏账是企业无法收回的应收账款。商业信用的发展为企业间的答：两者相同点：都属于企业职工福利基金。两者不同点：①两者商品交易提供了条件。但由于市场竞争的激烈或其他原因，少部分的性质不同。应付福利费属于企业对职工的负债，公益金属于所有企业会面临财务困难甚至破产清算，这就给应收账款的收回带来了者权益;②两者的来源不同。应付福利费从成本费用中提取，公益很大风险，不可避免会产生坏账。我国现行制度规定，将应收账款金从企业净利润中形成;③两者的用途不同。前者用于职工个人福确认为坏账应符合下列条件之一：(1)债务人破产，依照破产清算程利方面的支出，后者用于集体福利设施的支出。
序偿债后，企业确实无法追回的部分;(2)债务人死亡，既无财产可12.简述或有负债的会计披露原则及其披露内容
供清偿，又无义务承担人，企业确实无法追回的部分;(3)债务人逾答：或有负债披露的会计原则是：①极小可能导致经济利益流出企期未履行偿债义务超过3年，企业确实不能收回的应收账款。 业的或有负债一般不予披露。②对经常发生或对企业的财务状况和
2经营成果有较大影响的或有负债.即使其导致经济利益流出企业的答：现代经济条件下，企业的现金流量是一个非常重要的信息，而可能性极小，也应予披露.以确保会计信息使用者获得足够、充分资产负债表和利润表皆无法提供。现金流量表的主要作用有：(1)说和详细的信息;③例外的情况：在涉及未决诉讼、仲裁的情况下，明企业一定时期内现金流人、流出的原因，评价企业未来获取现金如果披露全部或部分信息预期会对企业造成重大不利影响.则企业的能力。(2)说明企业的偿债能力和支付能力。(3)通过净利润与经营无需披露这些信息，但应披露未决诉讼、仲裁形成的原因。或有负活动的现金净流量的差异，可分析企业收益的质量。(4)通过对现金债披露的内容：包括形成的原因、预计产生的财务影响(如无法预计，投资与融资、非现金投资与融资的分析，全面了解企业的财务状况。 应说明理由)、获得补偿的可能性。
313.简述坏账的确认条件
答：应付账款与应付票据两者都是由于进货交易而引起的负债，都答：按照我国现行制度的规定，企业的应收账款作为坏账确认，应属于流动负债;但应付账款是尚未结清的债务;而应付票据是一种符合下列两个条件之一：一是因债务人破产或死亡，以其破产财产期票，是延期付款的证明，有承诺付款的票据作为凭据。 或遗产清偿后，仍不能收回的应收账款;二是因债务人逾期未履行
4.企业计算所得税为什么不能直接以会计利润作为纳税依据?偿债义务，且有明显迹象表明无法收回的应收账款。
14答：会计利润是按照会计准则和会计制度核算的。由于会计准则、答：财务会计的基本特征是相对于管理会计来说的。主要有：①以制度和税法两者的目的不同，对资产、负债、收益、费用等的确认货币作为主要计量单位;
时间和范围也不同，从而导致税前会计利润与应纳税所得额之间产②以企业外部的信息使用者作为直接的服务对象，同时也为企业内生差异。计算所得税时，纳税所得额的确定应以所得税法为依据。部管理服务;③有一套约定俗成的会计程序和方法;④有一套系统实务中，实行纳税会汁与财务会计分离，一般做法是将会计利润调的规范体系。
整为纳税所得额。据此计算应交的所得税。 155. 简述现金折扣条件下，分别用总价法、净价法核算应收账款有哪答：企业经营发生亏损，其弥补途径有：①用下一盈利的税前些不同? 利润弥补，但连续弥补期限不得超过5年;②5年内不足补亏的，可答：(1)两者确认现金折扣的时间不同。采用总价法，现金折扣只有用以后的税后利润弥补;③用企业的法定盈余公积或任意盈余客户在折扣期内付款时才予确认;净价法把客户取得现金折扣视为公积弥补;④用出资人投入的资本金弥补。
一种正常现象，现金折扣在应收账款发生时就予确认;(2)两者对应16.什么是坏账?企业为什么会发生坏账
收账款发生时的人账金额的确认方法不同。总价法按未扣除现金折答：坏账是企业无法收回的应收款项。商业信用的发展为企业间的扣的金额(即原发票金额)作为应收账款的人账金额，净价法将扣除现商品交易提供了条件。但由于市场竞争的激烈或其他原因，少数企金折扣后的金额作为应收账款的人账金额。(3)两者对现金折扣的会业会面临财务困难甚至破产清算，这就给应收账款的收回带来了很计处理不同。总价法将给予顾客的现金折扣作为理财费用，增加企大风险，不可避免会产生坏账。我国现行会计制度规定，将应收账业的财务费用处理;净价法将给予顾客的现金折扣直接冲减了销售款确认为坏账应符合下列条件之一：(1)债务人破产，依照破产清算收入，顾客超过折扣期付款、企业因此多收人的金额视为企业提供程序偿债后，企业确实无法追回的部分;(2)债务人死亡，既无财产信贷的收入，作减少企业的财务费用处理。 可供清偿，又无义务承担人，企业确实无法追回的部分;(3)债务人
6.简述或有负债的会计处理方法。 逾期未履行偿债义务超过3年，企业确实不能收回的应收账款。 答：或有负债不符合负债的确认条件，会计上不予确认，但或有负17
债如果符合某些条件，会计上应予披露。披露的原则是：极小可能答：本期损益观：认为本期损益仅指当期进行营业活动所产生的正导致经济利益流出企业的或有负债，一般不予披露;对经常发生或常性经营损益，据此利润表的内容只包括与本期正常经营有关的收对企业财务状况或经营成果有较大影响的或有负债，即使其导致经支。损益满计观：认为本期损益应包括所有在本期确认的收支，而济利益流出的可能性极小.也应予披露。披露内容包括形成原因、不管产生的时间和原因，并将它们计列在本期的利润表中。两者的预计产生的财务影响等。 差别在于对与本期正常经营无关的收支是否应包括在本期的利润表
7.货币资金的内部控制制度包括哪些主要内容? 中。
答：①授权批准控制：即货币资金的收付是否经过授权，是否有合18.预计负债与或有负债的主要区别有哪些
理的审批程序;②职务分理控制：不相容职务应予明确分理，以便答：预计负债与或有负债的主要区别：或有负债是一种潜在义务。相互牵制;③凭证稽核控制：对涉及货币资金收付的原始凭证、记预计负债是一种现时义务.即使陌者部属于现实义务.作为或有负账凭证要进行审查与核对，出纳员、记账人员要分开。④定期盘点债的现时义务.要么不是很可能导致经济利益流出企业，要么金额与核对控制：定期进行实物盘点，并进行账账、账实核对。 不能可靠计量，而怍为现时义务的预计负债，很可能导致经济利益 流出企业同时金额能可靠计量。
8.简述预计负债与一般负债的异同。2 19.会计政策的主要内容有哪些
答：预计负债由或有负债转化而来，但必须同时具备三个条件。(1答：会汁政策的主要内容有：短期投资期末计价采用成本与市价孰分)预计负债与一般负债的相同点：两者都是企业过去的交易、事项低法，长期股权投资的会计核算采用成本法或权益法.所得税的会形成的现时义务;(2分)不同点：两者导致经济利益流出企业的可能计核算采用应付税款法或纳税影响会计法.固定资产折旧方法：直性不同。预计负债导致经济利益流出企业的可能性尚未达到基本确线法或快速法，借款费用的处理采用资本化或费用化，发出存货计定(可能性大于95%、小于100%)的程度，金额往往需要估计。故应价采用先进先出法、加权平均法，等等。
在资产负债表上应单独反映。
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答：企业净利润应按《公司法》和公司章程等的规定程序进行分配.一
般的分配顺序为：①用税后利润补亏;②提取法定盈余公积;③提
取法定公益金;④应付优先股股利;⑤提取任意盈余公积;⑥支付
普通股股利;⑦转增资本。
10.简述销售商品收入的确认条件
答：①企业已将商品所有权上的主要风险和报酬转移给购货方;②
企业既没有保留通常与所有权相联系的继续管理权.也没有对已售
第五篇：最新电大《公司概论》简答题打印
C产权与所有权有什么区别?
产权以所有权为核心，所有权性质决定着产权性质，甚至可以决定产权的存在与否，但产权并不等于所有权。区别有：反映财产关系的角度不同;外延不同;内涵不同;运动属性不同。
F法人治理结构有哪些特征?
⑴职权分明又相互制衡。股东(大)会是公司最高权力机构，对公司一切重大事务具有最后决定权，其权力由股东直接行使;董事会作为股东(大)会的常设机构，依据股东(大)会决议对公司重大事项进行决策;经理班子执行董事会的决定，对公司日常生产经营进行指挥和领导;监事会则代表股东和职工对公司活动实行监督。⑵民主和法制相结合。公司组织机构体现民主精神。整个领导群体权力的最初来源是全体股东和职工。公司最高权力机构、决策机构和监督机构均实行民主制和集体领导。公司所实行民主又都是以法制为基础。公司管理既是民主的又是有序的。
K控股公司的基本特征是什么?
①是独立特殊的企业法人②它是介于政府与企业之间的产权经营和管理组织③它承受的资产规模数量较大，承担风险的能力较强④国有控股公司对所控企业的管理边界清楚⑤国有控股公司中国家向所控企业委派产权代表。
J简述董事会、股东大会、总经理的职责和职权。
董事会职权①负责召集股东大会并向股东大会报告工作②执行股东大会决议③决定公司的经营计划和投资方案④拟定公司财务预决算方案、利润分配方案和弥补亏损方案⑤制定公司增减资本、发行公司债券的方案⑥拟定公司合并、分立、终止和清算的方案⑦聘任或解聘公司经理等高级管理人员，并决定其报酬。职责①从法律上和经济上必须对股东大会承担受托责任，代表和维护股东利益对其代理人高级经理人员进行监督约束②承担决策失误责任.股东大会职权①决定公司经营方针和投资计划②审议批准公司利润分配方案和财务结算③审议批准公司利润分配方案和财务结算④选举或罢免公司董事和监事⑤决定公司增加或减少资本⑥决定公司债券发行⑦决定公司分立合并、终止和清算⑧修改公司章程。职责：公司重大问题一经股东大会通过，全体股东相应地就要承担应有的责任。如果股东大会的决策失误，使公司的经营业绩下降，甚至导致公司破产倒闭，包括当初投反对票或弃权票在内的全体股东，都要承担自己收益减少甚至资产受损的责任.总经理职权①主持公司生产经营管理工作，组织实施董事会决议②组织实施公司经营计划和投资计划③拟订公司内部管理机构的设置方案和基本管理制度④制定公司具体规章⑤提请聘任或解聘公司副总经理和财务负责人⑥公司章程和董事会授予的其他职权，如拟订公司职工的工资水平和分配方案，决定公司副总经理以下员工的奖惩等。职责：总经理是代理董事会对公司进行经营管理的经营者，他也应只承担与经营利害理相关责任。总经理主要承担因经营管理不善的责任，包括职务上、经济上和刑事上方面。
J简述母公司对子公司控制的主要手段。
1)股权控制2)战略控制3)人事控制4)财务控制5)文化控制。
J简述公司人格否定的特征。在什么情况下对公司的人格予以否认。
2)特征：其是对特定法律关系中公司独立人格否认;其是对失衡的公司利益关系的事后司法规制;其是对法人制度必要补充和发展。我国公司人格否定制度的适用情形有：1公司人格混同：财产、业务、人员混同2公司资本显著不足：有两种表现：虚假出资或抽逃出资、公司资本与其经营事业的性质和风险相比明显不足3关联法人之间过度控制4利用公司人格逃避契约义务5虚拟股东
J简述有限责任公司和股份有限公司的设立程序。
3)有限责任公司:①订立股东协议;②制定公司章程;③必要的行政审批;④股东缴纳出资;⑤确立公司组织机构;⑥申请设立登记。股份有限公司:1发起人发起;2制定公司章程;3认购公司股份;4召开创立大会;5建立组织机构;6申请设立登记。
J简述期股与期权的区别。
1)获得物不同2)收益获得的来源不同3)收益获得的方式不同。
Q企业集团组织结构的特点。
①企业集团的组成单位是具有独立法人资格的企业，它是在多个法人企业组织基础上所形成的更大的经济组织.②从法律惫义上说，各成员企业都是独立的法人，具有平等的法律地位，成员企业之间不存在单纯的领导与被领导的关系.但在实际经营活动中，各成员企业在集团中的地位是不平等的③企业集团组织结构具有多层次性特征.④企业集团母子公司向的权力结构更加复杂.
Q企业集团内部治理有哪些特殊性?
1)企业集团的治理对象和范围更为宽泛.2)企业集团的治理机制更为复杂多样3)企业集团内部的代理链条更长.4)企业集团内对经理层的激励手段更为丰富
G公司制企业的特点和优缺点如何?
特征:①公司制企业投资主体多元化,②投资者的责任是有限的,股东以其出资额为限来承担责任③公司有一套规范,严密而灵活的产权转让机制,上市公司的股票很容易通过股票交易市场进行购买或出售,非上市公司得股权转移和股权认购也较便利,快捷。④公司的法律地位明确,使公司的合法权益不受侵犯.优点:①分散风险.②筹资方便.③企业的管理水平高。缺点①组建程序复杂,费用较高.②政府对公司的限制较多.③保密性较差
G公司资本与公司资产、股东权益有什么区别?
①公司资本是指公司登记注册的资本总额;②有限责任公司：公司资本=全体股东已实缴的出资总额;③股份有限公司：股票票面价值总额(发起人实缴+募集实缴)+可以发行之股票票面价值总额;④公司资产=负债+股东权益;⑤股东权益(公司净资产)=公司资本(股本)+资本公积+盈余公积+可分配利润。
G公司设立的方式主要有哪两种?各自适用于哪类公司?
1)发起设立方式,又称共同设立,单纯设立,是指发起人认足全部资本额而设立公司的设立方式.发起设立具有程序简单和成本较低的优点,在我国,有限责任公司和股份有限公司均可采取这种方式设立.2)募集设立方式.又称募股设立,渐次设立,复杂设立,是指发起人只认购公司得一部分资本,其余部分向社会公开募集而设立公司的设立方式,募集设立较复杂,但其在广泛地募集社会巨额资金方面有着发起设立不可比拟得优越性.股份公司和股份两合公司可以采取这种方式设立
G股东的主要出资方式有哪些?
1)货币出资方式2)实物出资方式3)知识产权出资方式。4)土地使用权出资方式。
G公司设立的条件如何?
①股东或发起人符合法定人数②制定公司章程③股东出资达到法定资本最低限额④有公司名称、组织机构和公司住所。
G公司重整与破产的区别。
区别:①公司重整与公司破产的目的不同;②提出公司重整与公司破产申请的主体不同;③公司重整与公司破产的原因不同;④公司重整与公司破产的执行机构不同;⑤公司重整与公司破产的法律程序不同
G 股票具有哪几个方面的特征?
收益性、风险性、流动性、波动性、决策性、亏损责任有限性
G公司债券与股票有什么相同点?有什么不同点?
股票与债券的性质不同债券仅仅是一张债务凭证，属借款性质，并不拥有公司的所有权;股票是一张所有权证书，表明对公司拥有一定比例的所有权.2 .持有者的权利和责任不同.公司债债权人仅享有对公司的债权3 .股票与债券的投资收益不同.4 .股票与债券的期限不同5 .股票与债券的风险程度不同.相比债券，股票的风险更大.债券是一种保守性投资，股票是一种风险性投资.
G公司合并有哪两种方式?各有什么特点和优点? 吸收合并和新设合并.吸收合并是指一个公司吸收其他公司加入本公司,合并后被吸收加入的公司解散,吸收其他公司加入的公司继续存在.其特点有:1)合并双方地位不平等,2)公司合并后继续存在的公司,在吸纳了其他公司后,虽不改变公司法人资格,但改变了公司内容,导致公司章程和登记事项发生变更.3)被吸收的公司解散,丧失独立法人资格,应办理注销登记. 吸收合并的优点有：1)降低了合并费用.2)手续简便.3)可以保持公司生产经营的连续性 特点:1)合并双方地位从某种意义是平等的,不是一个公司合并其他公司,而是所有公司按照协议合并成立一个新的公司.2)原有公司均消灭,丧失法人资格,因此均应办理注销登记.3)新设立的公司继承原有全部公司的资产和业务.合并后产生的公司, 优点：合并各方是在解散后再重新融合为一个新公司,因而在新公司成立过程中,各当事公司职员间的关系易于公平地予以协调,心理障碍相对较小,而且新设合并在开拓新领域方面也具有优势.
G公司合并的主要动机是什么?
①减少竞争对手②发展协作和多元化经营,迅速打开市场.③加速扩大公司规模.④在无力经营时,与大公司合并,减少风险,避免破产。
G公司分立的特征与动机如何?
特征：公司分立是对原公司的一分为二或一分为多，与公司合并是反向操作。公司分立后，原公司和分立后的公司之间并无任何资产或股权上的联系，彼此是完全独立的。2分立是公司内部事务，不牵涉其他公司，不需要与其他公司协商，只需要公司的股东(大)会作出决议即可。3公司分立必须依法进行。4公司分立后，原公司的权利和义务由分立后的公司根据分立合同分别承担，财产的分割及债务的分担必须公平、合理。公司分立的动机：财产分割，经营分割，扩大资本控制范围，回避法律限制。
G概述有限责任制的含义。有限责任制的功能与特点如何?
有限责任制是指根据法律规定，债务人仅以其全部财产一部分承租清偿债务责任，债权人也仅就债务人部分财产请求和强制执行，即使其债权未因此而获得全部清偿，对债务人其他财产也不能执行。有限责任制功能1)风险减少和转移功能;2)鼓励投资3)资本流动促进。有限责任特征:1)公司具有与其投资者(股东)个人互相分离得独立人格.2)公司股东对公司负有出资义务,股东以其认购的出资额承担对公司责任. G公司法人治理结构形成的原因是什么?
①弥补股东的功能性缺陷②克服责任无人承担的缺陷;③维护股东和公司的权益
G公司治理与公司管理的区别表现在哪几个方面?
区别1)主体不同。)对象不同3)实施基础不同4)手段不同5)具体目标不同
G公司分立有哪两种方式?
新设分立、派生分立
S什么是公司重整?公司重整的程序如何?
公司重整是指公开发行股票或公司债券的公司，由于财务上的困难，已经暂停营业，或具有停止营业的危险时，经法院裁定，依法律程序予以整顿，使之得以复兴的一种法律行为。公司重整四个步骤:重整程序的启动、重整关系人的确定、重整计划的制定和执行、重整程序的结束.
S什么是产权?怎样理解产权的含义?
产权是建立在某种所有制基础上的财产所有权以及财产的所有者运用其财产的权力。②含义1)产权的基础和核心是所有权.2)产权是以财产为基础的若干权能的集合.3)产权的本质是人与人之间的社会经济关系
S什么是产权制度?产权制度的功能如何?
产权制度是指由一定的产权关系和产权规则相结合而形成的，能够对产权关系实行有效保护、调节和组合的制度安排。2)功能：①界定功能②激励和约束功能③资源配置功能④收益分配功能⑤交易功能
X现代企业制度有什么主要特征?
特征：①产权清晰②权责明细;③政企分开④管理科学内容包括：①现代企业法人制度;②现代企业组织制度;③现代企业管理制度
Y业主制企业与合伙制企业各有什么优缺点?
优点：①两权归于一体，经营方式灵活决策迅速②企业主有充分的积极性对生产经营过程进行监督③信息渠道单一④企业建立和歇业的程序简单易行，产权能够自由转让。缺点①有限的规模②无限的责任③企业的寿命有限④企业管理水平不高。
合伙制优点①组建较为简单和容易②众多合伙人共同筹资扩大了资金来源和信用能力③提高了经营水平与决策能力④无限连带责任有利于提高经营者的责任心。缺点①筹资未市场化，资金来源和规模扩大仍受限制②稳定性差③合伙人承担无限连带责任④易造成决策上延误。
Y有限责任公司与股份有限公司各有什么特点?两类公司有什么区别?
有限公司特点：1)公司成立、歇业、解散的程序比较简单2)股东人数较少3)大股东一般亲自经营企业，所有权与实际控制权尚未完全分离4)有限责任公司不能公开募集股份，不能发行股票或公司债券。
股份公司特点：)股份有限公司是最典型的法人组织2)全部资本划分为均等的股份3)股东不得少于法定最低人数,须有半数以上的发起人在中国境内有住所)4)实现了出资者所有权与公司法人财产权的分离5)公开披露财务状况。两者区别1)股份公司资本须划分为均等的股份，股票可以自由流通。有限责任公司的资本不必分为等额的股份，股东的出资证明是股单2)股份公司可以公开发行股票和公司债券。有限公司不能向社会公开募集股份，发行公司债券也受到严格限制3)股份公司规模巨大，股东人数众多，个别股东很难对公司业绩实施很大的影响，而有限公司股东人数较少，每位股东都能对公司营业施加一定影响4)表决权不一样，股份公司采用一股一票制，有限责任公司表决原则取决于章程的规定，可以一人一票，也可以一股一票5)所有权与经营权分离程度不一样6)设立和管理的复杂程度不一样。
Y业主制企业有什么特点?
①产权主体是唯一的,产权结构是完整统一的,②企业自负盈亏,业主对企业经营及其负债无限清偿责任,业主的一切财产在法律上都是可以用来抵偿债务的③主要依靠个人积累,谋求企业发展和追求最大利润,④企业内部的组织管理结构简单⑤企业规模小,经营产品单一。
Y影响股票市场价格波动的因素有哪些?
宏观经济与政策因素 B宏观政策因素3)市场因素:市场供求,市场投资者的构成,市场总体价格波动,市场交易制度和工具,市场操纵,市场心理预期.4)影响股价波动的非经济因素:自然灾害,战阵以及政治局势变动等
Z在我国对国有企业经营者基薪的设计主要应考虑哪些因素?
1)基本年薪的设计2)效益年薪的设计3)考核指标的设计。
Z在我国，根据投资主体的不同，有哪四种股权形式?
国有股、法人股、个人股和外资股。