要写好一篇逻辑清晰的论文,离不开文献资料的查阅，小编为大家找来了《基层企业党建研讨论文(精选3篇)》，仅供参考，大家一起来看看吧。采油厂是石油企业的基层单位，处于激烈的行业竞争中，采油厂只有充分发挥自身的优势，注重党风廉政建设，才能够确保企业持续而稳定地发展。党的十八大召开以来，中国进入到新常态发展时期。采油厂要发挥基层党组织的政治核心作用，开展形式多样的党建活动，以维护企业健康而持续地发展。
第一篇：基层企业党建研讨论文
社会主义核心价值观下基层党校党建工作的研讨
摘要：社会主义核心价值观是当前我国社会发展的最大道德公约数，主要从国家、社会、个人的角度出发对当前的社会发展中的最基本的道德要求进行统一。这不仅是对广大群众的基本道德要求，也是对广大党员干部的行为要求。因此，这一教育内容完全应该渗透到当前的基层党校党建工作中。本文就以当前的党校党建工作中社会主义核心价值观教育发展现状为主要研究背景，就如何加强党校党建工作提出一些意见与建议。
关键词：核心价值观;基层党校;党建工作
基层党校是对基层干部进行教育的重要作用是不言而喻的。但是党校的党建工作与干部教育工作之间并不是同向发展的，如何科学开展党校的党建工作，需要从理论的角度出发，不断提升党校党建工作与本职工作全面发展。
1.当前党校党建工作中存在的问题分析
1.1专业党建工作人员较少
当前的基层党校在自身的党建工作开展中，科学性与专业性都是不足的。从党建工作的人员来说，党校的工作人员结构一般是以教师、领导与其他工作人员组成的，而大部分时候，其他人员为工勤人员，这部分工作人员对党校的党建工作参与的是相对较低的。剩下的两个群体中，教师群体在专业的干部教育工作中倾注更多的精力，而对党建工作，尤其是本支部或本总支的党建工作关注度相对较低。在这样的发展情况下，专业的党校党建工作者数量不足。很多时候是党校教师“兼职”党建工作者，但是这种兼职并没有促成党建工作与业务工作的全面发展，反而导致很多教师出现“顾此失彼”的问题，不利于党建工作的开展。
1.2党建工作开展模式单一
在当前的党建工作中，很多时候都是以传统的模式展开党建工作的。比如很多支部还延续读报纸、记笔记、读报告的学习模式。并不是说这种模式不能促进党员干部学习以及自身能力的提升，而是在日常的党建工作中，这种模式过于单一，并不能够激发党员干部学习与工作的热情。很多的党员干部在集中学习的过程中，因为学习形式过于陈旧，导致学习流于形式。甚至在有些时候出现“留影”现象。这样的学习态度虽然是不可取的，但是从本质上来讲，还是归结于在日常的党建工作中，既缺乏内容上的创新，又缺乏形式上的创新，党建工作反而会成为一种“负担”。
1.3党建与业务结合不够紧密
之所以出现很多基层党校支部在日常学习中对党建工作关注度不高、不够的问题，一方面是因为在当前的党建工作中，专业的党校党建工作人员较少，领导干部在自身的思想上还存在一些问题，而最重要的是因为在日常的工作中，党建工作与业务工作之间的结合不够紧密，很多党员在自身的业务工作之外还要开展党建工作，很多人认为这是较为繁琐的，并不能对自己发展有益。党建工作与业务工作两层皮的现象还是存在的。这虽然在部分基层党支部存在，但是也应该引起党校支部中党员干部的重视。只有从本质上加强党建工作与业务工作的结合，才能进一步推动党建工作脱实向虚，切实向着社会主义核心价值观要求的整体方向不断发展。
2.社会主义核心价值观下如何推动基层党校党建工作创新
2.1从专业人才角度出发，弥补党建工作不足
人才建设是最本质、最根本的建设。在当前的党校党建工作开展中，首先要培养优秀的党建工作人才。在人才的选拔上，要以绝对拥护、绝对坚持社会主核心价值观要求的党员干部作为培养对象，能够在自己的工作岗位上发挥社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德的优秀人才。针对人才进行培养，既可以通过上一级的党校或者行政学院展开，也可以通过互联网的线上教育模式展开，还可以通过与组织部门、宣传部门等党建工作做得较好的部门进行联系沟通，通过岗位历练的方式提升人才对党建工作的关注度。当然，在人才建设的过程中，也要关注到党建工作者的前途发展问题，拓宽党建人才晋升渠道，在保障基本利益、基本权益的条件下吸引、培养更多的优秀党建工作人才。
2.2从创新党建工作模式角度出发，提升党建工作吸引力
当前的党建工作不像以前的党建工作那样单一单调。当前的党建工作发展，更要关注到在日常的工作与生活中开展党建活动。比如在党员自学方面，可以通过网上学习的方式、APP学习的方式让党员干部在闲暇时开展自学，通过积分的方式推动更多党员干部参与到日常的党建工作中来。党校作为对各级党员干部进行教育的主要场所，首先要在自己的内部教育方式上进行创新，而这一内部教育方式，就是党建工作。比如定期展开党建理论学习比拼、党建知识与党建理论演讲等活动，通过多种方式将日常工作融入到党建工作中。
2.3从党建+业务角度出发，提升党建工作科学性
党校是对党员干部进行教育的基地，是进一步提升党员干部素质的重要場所。党校党建工作的开展，与日常的业务工作是密不可分的。在这一过程中，党校党建更应该主动与业务工作进行融合。只有这样，才能推动党建工作的全面发展。首先在业务工作上，比如以当前的党史学习教育为例，在支部开展学习教育的过程中，要及时创新，并将这些创新的理论通过在本支部实践的方式及时将干部教育理念、教育模式进行创新，推动党建工作的全面发展。因此，基层党校支部在推动党建工作发展的过程中，还要不断创新工作理论，将本职工作与党建工作结合起来，推动党校党建工作与业务工作的全面发展。
结语：党校党建工作的创新，不仅关系着本系统党建工作的全面发展建设，还要关注到党建工作与业务工作的紧密结合。通过创新党建工作方式、将党建工作与业务工作全面连接的方式，为推进社会主义核心价值观建设与党校党建工作的全面结合奠定基础，推动党校教育党员干部教育能力的发展提升。
参考文献：
[1]陈霄云.社会主义价值观视域下基层党校党建工作探析[J].文化产业，2021(08)：122-123.
[2]钟智巧.社会主义核心价值观下基层党校党建工作的探讨[J].才智，2019(06)：183-184.
[3]王宇宙.社会主义核心价值观下基层党校党建工作研究[J].赤子(上中旬)，2016(19)：21.
作者：李珊
第二篇：如何加强企业基层党建工作
采油厂是石油企业的基层单位，处于激烈的行业竞争中，采油厂只有充分发挥自身的优势，注重党风廉政建设，才能够确保企业持续而稳定地发展。党的十八大召开以来，中国进入到新常态发展时期。采油厂要发挥基层党组织的政治核心作用，开展形式多样的党建活动，以维护企业健康而持续地发展。
一、采油厂的发展中基层党建工作所发挥的作用
1.确保企业改革工作的顺利展开。采油厂要在发展的进程中适应市场环境需要不断地调整和完善自己，就要对基层党建工作以高度重视，以确保企业运行模式符合改革需要。党组织工作是采油厂的基础性工作，充分发挥党组织的领导核心力量，才能够提高党建工作质量。作为党建工作人员，要着眼于为企业的员工服务，就要坚定信念，提高自身的职业素质，以使党建工作成为企业改革工作的政治保障。
2.对企业环境以净化。中国进入新常态阶段，采油厂要推进自身的快速发展，就要重视党建工作，在企业环境中将党的路线、方针和政策落实到位，不仅要发挥其对企业党组织工作指导作用，而且还提高了党员队伍的整体素质。采油厂要使党员的先锋模范作用充分地发挥出来，就要根据企业发展实际而创新党建工作，将党建工作注入到企业文化建设中，以使企业环境得到净化，为企业的创新发展提供服务。
二、加强企业基层党建工作的有效策略
1.树立符合时代发展要求的党建工作理念。中国进入到新的历史发展时期，采油厂处于市场经济环境下要快速发展，就要提高行业竞争力。自石油企业参与到市场竞争中以来，采油厂为了迎接各种挑战而在企业的发展结构和管理体制上不断地做出调整。从根本上而言，采油厂要健康发展，就要树立党建工作理念，将工作思路着眼于目前而转向未来发展，相应地，在企业的管理模式上也要做出改变。党建工作人员要适应采油厂的这些改变而提高管理意识和服务意识，以新的工作理念为指导制定新的工作方式，以提高党建工作质量。
2.将党建工作融入到企业经济发展当中。采油厂的发展离不开扎实的经济基础，要推进党建工作的顺利进行，就要将党建工作与企业的经济效益相结合，做到党建工作与企业经济效益相辅相成。党建工作的展开，离不开企业的经济效益这个基础，当然企业的经济指标也是党建工作的衡量标准。党建工作的不断完善，得益于党员先锋模范作用的充分发挥，有助于采油厂良好的文化环境塑造，相应地采油厂提高了社会信誉度，经济效益也会随之提高。采油厂的党建工作要与创造经济效益具有较高的和谐度，就是要塑造企业政治环境，党建工作开展中创造一定的政治效益，特别是在采油厂的发展决策中，党组织要充分发挥政治保障作用，以确保企业决策落实到工作实际中而推进企业快速发展。另外，采油厂的党建工作中要提高服务质量，在完善党建服务内容并对服务流程做出相应调整的同时，还要承担一定的社会责任，才能够创造一定的社会效益并基于此而使得企业的经济效益有所提升。
3.构建企业的党建工作平台。信息技术已经在各个行业领域中普及，采油厂要适应时代发展的要求，就要在党建工作中引入信息技术，实现党建服务信息化。随着党建工作模式发生了改变，传统的面对面的理论教育就要转为网络信息的传输，基于计算机网络构建企业的党建工作平台是非常必要的。采油厂的特殊之处在于，工作区域较为分散，而且工作环境也比较艰苦，这就意味着采油厂员工的工作环境亟待改善。构建党建工作平台，就是要应用信息媒体开展党建工作，通过形式多样的教育活动与企业员工建立沟通渠道。采油厂还可以将石油企业的内刊有效利用，传播正能量，满足企业员工的精神需求。随着无线网络在石油企业的全覆盖，采油厂可以利用WIFI网络信号的传播，使企业员工使用智能手机就可以随之登录党建工作平台参与各种党建活动，进行思想沟通交流，使得采油厂的党建工作更具有时代性和文化性。
4.提高党建人才的综合素质。市场的竞争已经不止于产品质量，而更多的是服务质量。采油厂要提高社会信誉度，就要有能力为社会提供优质的服务，这就需要党建工作人员自身素质的不断提高，不仅需要具备较高的工作能力，更需要具有较高的政治觉悟和教育水平。因此，采油厂要定期对党建工作人员开展培训工作，从企业发展的角度出发提高党建工作人员的创新意识，使党建工作的创新力提升，并能够以时代的精神落实党建工作内容，使得党建工作对企业的发展起到一定的促进作用。
综上所述，中国进入到进一步深化改革发展阶段，也正处于社会主义初级阶段经济快速发展的关键期。随着社会发展格局发生了改变，人们的观念意识也相应地有所变化。采油厂在改革的浪潮中要起到行业引领作用，就要充分发挥政治优势，重视基层党建工作是必要条件。
(作者单位： 延长油田股份有限公司甘谷驿采油厂)
作者：杨菊萍
第三篇：刍议加强基层企业党建工作
【摘 要】文章针对当前基层党支部建设中存在的问题，提出一些加强和改进企业基层党建工作的对策。这对于营造良好的党政工作氛围有一定的借鉴作用。
【关键词】基层;党建工作
一、引言
党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，是党联系群众的桥梁和纽带，是党的执政能力得以发挥的重要组织载体。加强基层党建工作，是加强党的执政能力建设、巩固党的执政地位的关键，是做好各项工作的根本保障。在当前新的形势下，党的基层组织也面临着一些新情况、新问题，如何加强党的基层组织建设，已成为各级领导和广大党务工作者高度关注的一个重要课题。
二、当前基层党支部建设中存在的问题
1.对党建工作重要性认识不到位。对加强基层党支部建设的目的意义认识不够，现在，一些单位和同志认为基层党建就是传达上级精神，组织党员学习，发展几个新党员，工作一般，要求不高;有些单位的主要领导有重业务、轻党建的思想，认为经济工作是第一位的，业务工作是硬指标，党建工作是软任务，忽视组织建设，致使一些单位把支部建设放在次要位置，应付了事。还有些单位虽然也做了许多工作，但由于不注重在党建工作和业务工作的结合上做文章，把支部建设当成一项单纯的任务来完成，形成了支部建设与业务工作“双行线”现象，不仅降低了党建工作的标准，而且也制约了业务工作的开展。
2.党支部创新意识不够强、党员责任意识仍需提高。少数基层党支部对新形势下加强基层党建工作重视不够，存在着重业务轻党建、重形式轻效果、重突击整改轻基础建设等问题。部分基层党务工作者缺少与时俱进、开拓创新的精神，对支部工作只求过得去，不求过得硬，驾驭复杂局面和解决自身问题能力还偏弱，与新形势下要求还不相适应。-些单位的党员由于种种原因，自身的责任意识不够强，工作中仅以自己的业务工作为主，党员的责任意识有所淡化，没有起到先锋模范作用，不能做到以党员身份去努力工作、带动大家、共同进步、促进全局。
3.党支部作用发挥不明显。个别基层党支部的核心领导作用体现不明显，民主集中制原则执行不够好，重大问题不经支部集体研究讨论或不能充分发扬民主。有的基层党支部原则性，战斗力不强，不能积极开展批评与自我批评，对错误倾向不敢抓不敢管，当老好人，缺乏解决自身问题的能力;有的安于现状，满足于现在的工作、生活环境，缺乏与时俱进，开拓创新精神，企业建设和支部工作起色不大。
4.组织生活制度落实质量不高。有的基层党支部落实组织生活七项制度不够积极主动，过多地强调工作忙等客观理由，在落实制度过程中经常出现时间、人员、内容和效果得不到保证的现象。有的基层党支部在落实组织生活制度过程中，不注重总结提高，缺乏开拓创新，致使组织生活内容枯燥，形式单调，大大影响了组织生活的效果。还有的支部在落实制度过程中，绕着问题空转，流于形式。如支部报告工作，讲成绩多，讲问题少;召开民主生活会，互相批评不够，查摆问题不深刻;党员汇报，内容空洞，泛泛而谈，不能触及个人真实思想。
三、加强和改进企业基层党建工作的对策
1.树牢政工推动业务思想。企业目前主要任务是抓经济建设，但必须认识到抓经济建设，思想政治工作是前提这个道理，一定要牢固树立以思想政治工作推动业务工作的思想。因此，必须把党的理想、信念与企业的目标任务进行有机结合，努力把企业党组织建设成为践行科学发展观的组织者、推动企业改革发展稳定的坚强政治核心和战斗堡垒，从而建设一个政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好，致力于为企业建功立业，得到职工群众真心拥护的企业干部队伍;建设一支经得起困难和风险考验，在企业改革发展稳定中能够发挥先锋模范作用的党员队伍，真正以党组织作用提高人的素质和各方面能力，推动企业发展。
2.加强对基层党建工作的帮扶指导。一是要突出中心工作来帮扶。要结合本单位实际，以中心工作带动自身建设，明确支部议事范围，区分支委会与行政会的职能，重点关注上级重大决策部署的贯彻落实，重点关注对企业发展建设、安全工作形势的分析研判，集中精力抓大事议大事，提高基层党支部总揽全局的能力。二是要突出考核考评来帮扶。上级党委要定期对党支部组织生活制度落实情况进行检查，及时发现问题并予以纠正。在年终量化考核和阶段性考评中，都要明确将基层党支部研究和落实中心工作情况作为考评重点，加强引导，形成导向。三是要突出业务培训来帮扶。要结合基层党建工作的特点和规律，采取个人自学、集中培训、参观学习、座谈交流等方式，提高支部书记培训的质量，着力解决“不懂干、不会干、不愿干、怎么干”的问题。四是要突出薄弱环节来帮扶。上级党委成员要针对单位管理教育中的难点问题与基层班子一起分析研究，要深入查找支部建设中的薄弱环节，把“后进支部”作为党委成员联系帮扶的重点，加强指导，采取措施，着力解决基层党支部发展不平衡的问题，提高党组织建设的整体质量。
3.注意在基层支部建设中克服消极思想。要克服支部工作是“负担”的思想。作为基层党支部，既要承担日常勤务工作，又要负责支部工作，往往以业务工作忙而放松支部工作，出现顾此失彼的现象。在这种情况下，党支部成员要以对党的事业和支部建设高度负责的精神，充分认识做好党支部工作的重要意义。认真履行工作职责，对支部工作中遇到的问题要积极用新的思路、新的方式去解决，不断探索，真抓实干，在完成各项任务中充分展示基层党支部的凝聚力和战斗力，以良好的支部工作业绩，树立起党支部良好的形象。
4.注重优化基层党支部班子结构。一是选好党支部书记。在选任党支部书记时，要把政治思想素质过硬，团结协作能力、沟通协调能力、能堪当重任的干部，选拔到党支部书记位置上来。通过选准配强党支部书记，增强班子的凝聚力和向心力，提升班子的综合素质，保证上级党委工作部署的贯彻落实及任务的圆满完成。二是配齐配强班子。上级党委要始终把配齐、配强基层班子作为抓基层党支部建设的首要任务。在选拔支部班子成员时，必须坚持德才兼备的原则，确实把那些工作能力强、群众威信高的优秀干部选拔进领导班子，不断增强班子的战斗力。三是优化结构配置。在支部班子的组合上，既要注意班子成员知识结构和专业结构的合理搭配，要因事设人，量才使用，使每个班子成员都能最大程度的发挥其特长，努力形成结构合理、充满活力的基层班子，从而迸发出集体的最大能量。
5.充分发挥党支部战斗堡垒作用。一是要转变观念，树立支部权威。要把党建工作纳入全年工作统一谋划部署，统筹兼顾，杜绝“两张皮”的现象，充分发挥基层党支部的宣传教育、鼓舞发动、模范带头、检查监督等作用，使基层党的建设逐步走上规范化制度化的轨道，确保基层党支部真正成为职工队伍的领导核心。二是完善党建工作运行机制。要以更高的视角，把党的建设工作放在企业工作的全局中来思考、来推进，找准党建工作与企业发展的切入点，形成以党建带动企业发展的良性工作机制。完善对党组织主要负责人和党务工作人员的绩效考评机制，对在工作上有重大成绩或在队伍建设中有特色、有影响的典型，予以表彰奖励，对于不认真履行职责或出现严重违法违纪等问题的人员，给予惩处。三是要夯实基础，落实组织生活制度。要办好支部书记培训班，切实增强党支部书记的制度意识、规范意识、程序意识;要严格执行组织生活制度，抓好换届选举、民主生活会、党员思想汇报等薄弱环节的落实，规范会前酝酿、民主讨论、正确集中等关键环节;要积极拓宽思路，创新模式，活跃形式，增强党内生活的吸引力和凝聚力，做到工作有计划、活动有安排、教育有措施。四是要强化党员责任思想意识。作为企业的一员，尤其是作为领导干部的党员，要充分发挥党员的先锋模范带头作用，把党员的党内责任与岗位责任融合起来，带动每一位党员在“创先争优”活动中充分体现党员的先锋模范作用，高质量完成自身的岗位工作，以自己先进的思想和模范行动影响他人，自觉服务于企业，服务于职工，顾全大局、推动发展、促进和谐的良好局面。五是要狠抓廉洁，增强模范带头作用。要把握教育、监督、问责三个重点，开展经常性的法纪、警示教育。支部书记、班子成员要率先垂范、以身作则，在职工中弘扬求真务实、清正廉洁、团结协作的作风，带头遵守党风廉政各项制度，做到令行禁止、清正廉洁，增强支部班子的凝聚力、创造力和战斗力。
作者：王兆辉