根据工作的内容与性质，报告划分为不同的写作格式，加上报告的内容较多，很多人不知道怎么写报告。以下是小编整理的关于《电业局职代会工作报告》，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
第一篇：电业局职代会工作报告
抚松县林业局党代会报告
抢抓战略机遇 打造绿色抚松 努力实现生态建设与转型发展新突破
--在中共抚松县林业局党委第四次党员代表大会上的报告
各位代表：
现在，我代表中共抚松县林业局第三届委员会向大会做工作报告，请予审议。
一、工作回顾
中共抚松县林业局党委第三次党员代表大会是2006年8月22日在县林业局召开的。刚刚过去的五年，是抚松林业历史上发展速度最快的五年、是取得成就最为辉煌的五年。五年来，林业局领导班子团结和带领全局党员干部广大职工，认真贯彻党的十七大精神和十七届三中、四中、五中全会精神，以科学发展观统领全局，艰苦拼搏、迎难而上、负重前行，战胜了各种艰难险阻，使我县的林业产业、林业生态建设、林业基础设施建设取得历史性突破;2006年，抚松县政府被国家林业局评为绿化先进县称号。党建、精神文明工作大步向前迈进;林业局连续五年被县委县政府授予先进党委称号。全面实现了局党委第三次党代会确定的奋斗目标，为我县经济发展和社会进步做出了积极的贡献。
(一)生态建设稳步推进
五年来，全县共完成计划内造林11689.53公顷。全民义务植树182万株;新增绿地30.4万平方米;江河绿化119.3千米;村屯
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绿化达到省级标准的52个;市级标准的15个，县级标准的79个。林业用地在保证万达、抚松新城等大项目建设的基础上，从2006年的65070公顷降至64317公顷，基本保持平稳;活立木总蓄积从2006年的404.04万立方米增至427.4万立方米，净增23.36万立方米;全县森林覆盖率达到了87.3%。2008年，我局被白山市政府授予市级绿化先进单位称号。可以自豪的说，过去的五年，是抚松林业绿化工作建设史上，造林面积最多、经济效益最高、社会效益最好的五年，这是我们广大林业干部职工团结奋进、不辞辛劳，付出了大量的努力换来的结果。
(二)林业产业纵深发展
我县坚持以创建林业特色产业园、办大基地、建大龙头，调整优化林种树种结构和产业结构为重点，增加投入，扩大规模，培植后劲，形成了以木材深加工、林特产、速生丰产林、高效经济林和森林旅游等五大产业为主的林业产业体系。木材深加工以金隆木业、云龙木业等龙头企业为代表，林产业以红松母树林的蓝莓、泉阳国营林场的五味子、露水河林场的细辛等特色产业基地已经形成。目前，我们已建立了人工蓝莓基地1300亩，北五味子基地6300亩，林下参22000亩，西洋参5500亩，天麻、细辛、龙胆草等各种中药材基地1000亩，食用菌3000余亩，山野菜基地1800余亩。在此基础上，2008年泉阳林场与当地农户联合成立了抚松县旺德福专业合作社和吉林省新兴泉苗木有限公司，2009年兴隆林场成立了抚松县金龙湾园林绿化工程有限公司，同年，吉林省蓝润生态食品有限公司在红松母树林林场宣告成立。2010年，在兴参镇成立了抚松
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县抚兴林木专业合作社。泉阳林场和兴隆林场被省林业厅命名为吉林省林业产业基地。截止到2010年年底，林业总产值达到30.18亿元。年递增8%。
(三)各项基础性工作稳步提升
资源管理工作进一步得到加强，严格执行限额采伐、凭证运输、凭证经营加工制度，严格审批征占用林地，规范了行政审批，依法严厉打击各种毁坏森林资源的违法行为。五年来全县发生了林业行政案件1287起，查处1287起，行政处罚1287人次，罚款251.65万元;全面完成了2006-2009度野生动物损害补偿案件统计和补偿工作，共处理补偿案件1690起，面积4014.09亩，赔偿损失92.16万元;安全生产逐步进入标准化、法制化、网络化轨道;依法治林力度逐步加大;森林防火体系进一步健全，各项制度进一步完善，防火设施逐步齐全，并对火险重点地区进行了综合治理。截止到2010年，实现了连续30年无重大森林火灾。抚松县林业局连续多年被省、市评为森林防火先进单位，抚松县政府多次受到省政府的表彰和奖励;森林病虫害防治工作全面加强，五年来共完成林业有害生物调查监测面积442万亩，完成病虫害防治面积计12.6万亩，完成产地检疫苗木7617万株，调运检疫木材99.8万立方米。区域内林业有害生物联防联治工作取得明显实效，受到省、市好评。小气候监测系统及病虫二级监测系统的使用，有效提高了我县病虫监测能力，并在全省内推广;科技兴林工程收到了良好的效果，造林工程全部采用长白山珍贵树种，江北苗圃在育苗过程中科技含量逐步提升，经济效益逐年提高;2010年被国家林业局授予全国林木种
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苗管理先进单位。
(四)林改任务全面完成
我县的集体林权制度改革工作经过两年时间的努力，全面完成了主体改革任务，顺利通过了省级验收。
目前我县已落实“两权”林地113521.75亩，签订合同2817份，签股权证4666本。尚未落实“两权”的林地44721.35亩;与森工局需边界认定5781.74亩;已走司法程序的林地22398.44亩，共10个村，已经提交了暂缓林改申请;暂时难以解决的合同纠纷、村(社)内部纠纷林地1046.72亩。经县政府复查验收，全县林改“两权”落实率99%、群众满意率95%以上、各种矛盾纠纷调处率90%、外业合格率98%。
(五)党建工作全面加强
五年来，局党委紧紧围绕经济建设中心，服务改革发展大局，不断加强和改进党的建设，充分发挥党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用，为我局的改革、发展和稳定提供了强有力的思想、政治和组织保证。
一是思想建设上升新高度。局党委把理论武装放在首位，先后开展了党员先进性教育、解放思想大讨论、学习实践科学发展观活动、创先争优等一系列活动，切实提高了党员素质，加强了基层党组织建设。
二是组织建设得到新发展。领导干部队伍不断向着团结协调、形象良好、群众满意的方向迈进。五年来，林业局党委共发展党员29人， 2010年，林业局党委被白山市委授予优秀基层党组织称号。
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三是廉政建设得到新提高。以构筑教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系为重点，从健全和完善制度入手，出台了《党内监督条例实施细则》等多项制度，确保监督到位。五年来，纪检监察共办理上级交办案件6件，问责5人，党纪处分1人。
四是精神文明建设开创新局面。我们始终坚持从实际出发，主要抓好了以下三个方面工作：一是用“三个代表”重要思想、科学发展观统领精神文明建设，围绕经济建设中心，服务发展大局。二是积极开展文明单位共建活动。五年来，共为仙人桥镇黄家崴子村提供资金100余万元，解决了村民生产生活中的诸多难题。三是加强开展对职工的素质教育，不断提高职工队伍的科学文化和业务素质。五年来，局党委举办培训班51批次，开展知识竞赛12次，各类考试37次，累计有3000余人次受到教育。新闻宣传累计在省各类网站发稿26篇，在市级党报党刊发稿24篇，在电视媒体播发新闻218条，在县级其他媒体发稿700余篇，有效的起到了宣传林业工作，弘扬林业精神的作用。2005--2010年，我局连续6年被白山市委评为精神文明建设先进单位。
回顾五年来的工作，总结出四条经验值得我们继续发扬：
一是必须坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，这样才能顺应时代潮流，把握发展主动，抢占发展先机，才能在科学发展的关键时期站稳脚、不落伍。
二是必须以坚持科学发展观统领全局，按照统筹、协调、发展的要求，以经济建设为中心，用发展和改革的办法解决前进中存在的困难和问题;
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三是必须坚持以人为本，把提高职工群众生活水平作为工作的根本出发点和落脚点，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，切实维护好、实现好、发展好职工群众的利益。
四是必须坚持加强和改进党的作风建设，不断增强各级党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为林业各项事业的又好又快发展提供坚定的政治保证。
总结五年来的工作，我们在发展和前进的道路上还存在不少困难和问题：世界观与方法论提升的问题;林业事业发展的问题;全县重点建设项目需林业特殊服务的问题;各项考核指标如何达标的问题;森林后备资源培育的问题;林业企业经济如何转型并快速复苏的问题。这些都需要我们林业系统全体党员干部职工一条心，强化“一盘棋、一股绳”的团结意识，才能逐步走出困境。
过去的五年所取得的成绩归功于县委、县政府的正确领导，归功于省、市林业主管部门的辛勤指导，归功于林业局领导班子团结和带领全系统广大党员、干部和职工风雨同舟，艰苦奋斗的共同努力!在此，我谨代表中共抚松县林业局党委第三届委员会向为抚松林业发展建设做出积极贡献的广大党员、干部和职工群众表示崇高的敬意和衷心的感谢!
二、未来五年林业发展的奋斗目标和主要措施
“十二五”是我国全面建设小康社会的关键时期，也是林业深化改革、加快转变发展方式的战略机遇期。国家在总体发展战略中把林业摆上了更加突出的位臵，生态建设将在“十二五”期间显现巨大的经济和社会效应。我们要紧紧抓住这一战略机遇期，精心筹
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划和实施好“十二五”规划，牢牢把握战略制高点和发展主动权，推动抚松林业实现更好更快发展。
(一)指导思想和工作目标
认真贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，全面落实科学发展观，紧紧围绕经济建设这个中心，牢牢抓住生态建设这条主线，以森林资源保护、加强后备资源培育、加快林业经济转型、加速企业经济复苏为工作重点;以科技创新和工作方法创新为手段，努力搞好党的建设、精神文明建设、党风廉政建设、机关效能建设;切实发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用、党组织负责人的示范表率作用和广大党员的先锋模范作用，为实现生态良好、产业发达、环境优美、职工富裕、充满活力、文明和谐的发展目标提供坚强的思想保证、政治保证和组织保证。
根据这一指导思想，未来五年抚松林业发展的具体奋斗目标是： 力争到2016年，全县有林地面积达到57000公顷，人工造林1342公顷，更新造林36394.36公顷，封山育林1666.5公顷;义务植树150万株，城镇覆盖率达到30.8%，森林覆盖率达到88%，活立木总蓄积达到450万立方米;林业总产值由现在的30.18亿元增加到43.58亿元，年递增10%;继续完善集体林权制度改革配套工作，深化林权服务中心职能;全力推进国有林场危旧房改造，林业基础设施和职工住房全面改善，职工收入达到每年2万元，达到全省城镇职工平均水平。
(二)、今后五年的主要工作
——以科学发展观为统领，提升林业综合实力
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抢抓国家深入实施进一步加强长白山林区生态保护重要战略的历史机遇，紧紧围绕县委县政府坚持生态立县，打造绿色抚松的发展思路，以兴林富民为宗旨，以科技创新为支撑，以依法治林为保证，以加大森林资源保护力度和加强生态基础设施建设为抓手，全面推进林业各项事业的科学发展。
1、坚持生态优先，推进生态发展
把生态建设作为立局之本，抓好六项生态工程——“三北”防护林五期75000亩、退耕还林工程15000亩、采育林培育工程60000亩、中幼林抚育75000亩、红松景观林4500亩，打造名特优经济林80000亩，切实保护好长白山这片绿色林海。要抢抓重大战略机遇，积极争取国家资金，以工程项目建设提高林份质量和林木生长量，加快绿化美化大苗基地的建设进程，切实实现林木生长量大于消耗量，为林业经济转型发展奠定必要基础。要进一步加大森林资源保护工作力度，巩固林业发展成果。认真落实森林防火、森林病虫害防治措施，杜绝森林火灾发生，有效控制林业有害生物危害;加强林地保护，严格林地征占用审批，适时开展专项行动，严厉打击各类涉林违法活动，确保森林资源平安。
2、培育新的经济增长点，抓好替代产业发展
以提高林地生产力为核心，夯实第一产业的基础地位;以提高产品科技含量和附加值为核心，提高森林资源综合利用率，改造和提升第二产业;以改善森林景观、提高文化品位为核心，大力发展森林观光、生态旅游等第三产业。重点发展“五大产业”，即：木材深加工、林特产、高效经济林产业、速生丰产林产业、森林旅游产业。
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对这五大产业要加大扶持力度，推进林业产业转型发展，促进农民增收致富，建成特色优势突出、结构布局合理、生态经济效益突显的林业产业体系。一是把经济着力点集中转移到非林非木产业上，充分开发利用国有林场的现有资源，建成抚松地区最大的北药生产基地，采用订单种植、订单销售的先进管理模式，形成有规模的林下资源开发产业链条。二是合理利用资源，依托泉阳林场的蓝莓、五味子、龙胆草基地，继续开辟职工就业、创收和致富的途径。三是继续开发兴隆林场森林旅游资源，搞好集休闲、度假、观光、娱乐为一体的景区建设。三条经济带并举，辐射并带动周围乡镇的经济发展，彻底扭转以往林业经济发展中“砍树养人”的单一局面，切实加速林业企业经济复苏进程，真正使林业经济发展成为推动抚松绿色崛起的强劲动力。
3、继续推进林改配套工作，深化林权服务中心职能
林权管理服务中心要继续深化服务职能。县政府根据本县实际情况研究林权管理服务中心的相关事宜后，要立即着手制定相关办法，积极与金融部门合作，做好林权证抵押贷款业务。同时开展林地林木评估工作，积极开展林权流转业务。
4、深入贯彻依法治林方针，为林业事业发展提供有力保障 通过建立健全林业法规政策体系，严格执行森林资源管理制度，编撰并落实好森林经营方案。强化林业执法和监督，加强林业纠纷的调处力度，提高林业案件的查处率，进一步保护森林资源;切实转变林业执法队伍工作作风，提高林业执法人员廉洁从政意识和依法行政水平，纠正和解决林业执法部门和执法人员在思想、作风、
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纪律、行为上存在的问题以及人民群众反映强烈的突出问题，提高执法队伍的政治业务素质、依法行政水平和廉洁奉公意识，使执法人员在思想上有明显提高，政治上有明显进步，作风上有明显改善，纪律上有明显增强，行为上有明显规范。通过制定、完善各项管理制度，强化工程资金监管和造林质量管理，提高森林经营管理水平，为抚松林业又好又快发展提供有力的法制保障。
5、坚持实施科技兴林和人才强林战略，为抚松林业腾飞奠定基础
要坚持实施“科技兴林”和“人才强林”战略，充分发挥科技第一生产力和人才第一资源的作用，不断提高林业现代化水平，增强自主创新能力，逐步提高林业科技转化率，加快科研成果产业化步伐;促进林业科技服务体系进一步完善，科技创新平台建设进一步加强;积极推进林业科技队伍总体水平的提高，实施林业人才引进与培养工程，加强林业队伍及广大林农的培训，加大对外科技交流与合作，壮大林业人才队伍，为抚松林业的快速发展奠定坚实的人才基础。
——以改革创新精神全面加强和改进党建工作
在当前新形势下，党建工作应把促进林业科学发展作为出发点和落脚点，围绕这个重点，调整工作思路，完善工作内容，改进工作形式和方法，找准党建工作聚集点，明确结合点，把握着力点，选好切入点，为未来五年奋斗目标的顺利实现，提供坚强的思想政治保证。在具体工作中，要认真落实以下六项措施：
一是坚持用科学理论武装党员干部的头脑，不断提高林业党员
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干部队伍素质。要着眼于提高党员的思想政治素质、大局意识和责任意识，发挥党员的先锋模范作用，坚持用科学理论武装党员干部头脑，常抓不懈、不断创新，努力实现党员教育工作的科学化、制度化和规范化。局党委将进一步完善学习制度，认真拟定学习计划，明确规定学习次数，监督检查学习质量，确保学习收到良好效果。
二是坚持加强党组织建设，不断增强党组织的凝聚力和战斗力。要努力加强党员队伍建设，管好党员的组织生活，认真做好党费的收缴、使用和管理，使党委工作真正“融入中心，服务大局”。要大力发扬党内基层民主，充分调动广大党员的积极性、创造性，增强党组织和党员队伍的活力。要做好新党员发展工作，把好党员入口关，吸取政治坚定、作风优良、业务过硬、纪律严明的中层骨干、技术专家等优秀干部入党，狠抓入党积极分子的教育工作，确保他们在组织上、思想上、行动上同时入党，永葆党委先进性和队伍的活力。
三是坚持加强班子队伍建设，不断提高领导干部的综合素质。
要组建一支政治过硬、作风优良的班子队伍，在促进林业事业又好又快发展中发挥先锋模范作用。要从健全机制入手，以制选人、以制管人、以制律人，坚持对干部队伍从严管理、从严要求，使广大党员干部自觉立足本职工作，时刻不忘我们党服务群众、服务民生的宗旨，保障林业事业快速、健康发展。
四是是坚持做好宣传思想和精神文明建设工作，努力构建和谐林业。要切实加强对宣传工作的领导，整合宣传资源，对林业各项工作进行宣传，提供良好的社会舆论环境。要坚持以人为本，从
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政治、思想、工作和生活上关心爱护帮助党员、群众，要紧紧围绕林业职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题作为工作的着力点，增强思想政治工作的预见性、针对性和实效性。要持之以恒地开展社会主义道德建设，开展各种丰富多彩的文体活动，构建和谐文化，继续保持我局干群关系、党群关系、人际关系的和谐。
五是坚持抓好党风廉政建设，建立健全防治腐败的长效机制。
要加强党风廉政建设，机关和各基层单位的每一名干部都要增强防腐拒变的意识，特别是领导干部更要严格要求自己，以身作则，廉洁自律。要围绕“三重一大”等关键环节健全责任追究和公开监督制度，加强对领导干部行使权力的约束和监督，进一步加大反腐倡廉宣传工作力度，防止腐败案件的发生。坚持党风廉政建设预防走在整治之前，以教育为重点，充分发挥制度的规范和保障作用。
六是坚持加强自身建设，努力提高党建工作水平。
做好党建工作必须拥有一支高质量的党务工作队伍。要积极创造条件，采取学习、研讨、培训等方法，加大党务干部的学习培训和培养力度，开阔眼界，拓展知识面，不断提高党务干部自身素质，要建立科学合理的奖惩激励机制，激发党务干部不断提高党建工作的创造力、凝聚力和战斗力。
七是着力改善民生，促进林业和谐。
改善民生是维护稳定的关键，要切实为职工群众办实事、办好事。一是全力以赴完成棚户区改造工程，确保工程质量，改善职工居住条件;二是加大基础设施投入力度，对职工住宅小区进行绿化、美化、硬化;三是健全帮扶机制，加大对老弱病残和困难职工家庭
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救助，通过帮扶专项资金及领导干部“一帮一”等方式，努力为困难职工提供救助，切实改善困难职工生活。四是狠抓安全生产、信访维稳，营造和谐发展氛围。
各位代表、同志们，放眼未来激情勇，描绘蓝图干劲增。我县林业改革与发展任重道远，宏图在前，重担在肩。面对抚松林业事业发展的新机遇、新挑战，让我们以勤劳作曲，用伟业当歌，团结和带领全系统广大干部职工，以创新的智慧，创业的汗水，创优的工作，努力实现生态建设与转型发展新的突破，不断开创抚松林业事业发展新局面!
第二篇：电业局整改报告
篇一：电力局工作自查整改的情况汇报 电力局工作自查整改的情况汇报
我局自从2006年10月被省公司批准为一流县供电企业以来，始终以国家电网公司“三抓一创”的工作思路为指导，围绕实现“一强三优”战略目标，贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，着力抓好安全生产、营销服务、队伍建设、廉政建设和企业文化等工作，团结和依靠全体员工，经过全局职工2年多来的不懈努力和团结拼博，各项工作取得了一定成绩，全局面貌出现了可喜的来势。随着各项资金的逐步投入，设备的不断更新，现代化管理手段的加强，先进技术的不断引进，企业的综合素质得到了进一步提高，对照上级新的一流县供电企业标准，7项必备条件已基本具备，10大考核项目自查达到规定要求，现将我局建设一流县供电企业工作自查整改的情况汇报如下：
一、基本情况
xxxx局是xx电业局下属的县供电企业。供电范围为xx县xx镇、xx开发区、xx镇、xx镇、xx镇、xx镇、xx镇、xx乡、xx乡。
全局下设4部、1室、1公司，12个生产班组、4个农村供电所，现有全民职工152人，农村供电员工172人。全局有各类专业技术人员36人，其中，高级职称1人，中级职称11人，初级职称24人。
全局拥有220千伏变电站1座， 110千伏变电站4座， 35千伏变电站2座，主变总容量413.85 兆伏安，拥有35千伏线路8条74.07公里、10千伏线路39条742.96公里。
2年多来，我局以“巩固一流成果，争创国网一流”为发展目标，党政工携手并肩，全局职工齐心协力，顽强拼搏，求真务实，安全生产不断稳固，营销服务不断规范，队伍素质不断提升，电网建设得到飞速发展，电网结构不断完善，企业精神文明建设硕果累累，各项工作取得了长足进步，优质服务水平稳步提升，树立了良好的企业形象。先后获得了“湖南省文明单位”、“xx市模范职工之家”“、xx市抗冰救灾先进单位”，“xx市消费者信得过单位”，“2007xx电业局会计报表先进单位”，“2008年xx县扶贫工作先进联村单位”，“xx电业局财务工作先进集体”等荣誉。
二、主要工作
(一)安全生产不断稳固。一年多以来，我们在深刻吸取2007年“8.21”事故教训，扎实开展安全生产大整改，安全形势出现良好转机的基础上，继续深入开展了“百问百查”与“反违章年”活动和创建“无违章班组”、“无违章现场”、“无违章员工”的活动;逐渐形成安全生产“问、查、改”长效机制。不断建立健全安全生产的配套制度，2008-2009年我局相继出台或修订了“双票”奖惩办法、“无违章现场”奖励办法、“违章下岗”实施细则、“违章积分”管理办法、现场把关与稽查规定，完善了岗位安全风险系数;加强了现场作业的标准化管理，规范了作业前培训;深化了安全生产施工作业短信温馨提示;狠抓了施工作业前的站队三交和双票规范;加强了现场稽查，建立了安全生产红黑榜，并每月通报公示。组织召开了“无违章年”活动动员誓师大会，各部门负责人与局长签订了《安全生产目标责任书》、《无违章承诺书》，并在“遵章守纪、拒绝违章、从我做起、确保安全”的誓词上签名。各部门与所属班组签订了《安全生产目标责任书》，每个职工签订了《无违章承诺书》。我局还制定了《农电安全生产“违章下岗”实施规定》。组织了“标准化倒闸操作操作表演”与《交通法规》知识讲座，组织了安全知识竞赛，严格了《安规》考试。加强了对外包施工队伍的管理工作;加强了班组安全活动的互动式学习;组织了反事故演习等，每月定期召开安全分析会，生产检修例会和周生产例会。全面加强了消防保卫和交通安全管理。2008年8月27日，我局顺利通过了省公司的安全预警期验收，并获得了省公司验收组的一致好评和赞誉。验收组对我局一年来在安全预警期内所做的大量地工作给予了充分地肯定，认为我局工作卓有成效，成绩可圈可点，很不容易，特别是认为我局安全生产过程管理有序，资料台帐规范。一年多来的安全生产整顿工作为我局实现长治久安，构建和谐企业，奠定了坚实的基础。2008年，我局上渡变、电力110班被评为省公司安全先进班组，向前同志被评为省公司交通安全先进个人。我局获得xx电业局技术监督优胜单位，xx县安全目标管理先进单位。
(二)电网建设强力推进。近两年，我局完成电网建设投资8000万元。主网完成了xx变的改造和xx变35千伏、10千伏出线、河东变10千伏出线建设工程。在2008年年初冰灾严重影响正常进度的情况下，我局电网建设改造仍然保持了较快速度。2008年确保了鹅塘变、温水变、长丰变如期开工和10千伏配套送出设计;完成2008年城乡配网工程、农村电气化工程建设;完成2007年农网完善工程和2008年冰灾重建工程的竣工资料编制、工程结算、验收和审计。完成了《县城配网规划》、《农村配网规划》、《xx县电网规划》的编制工作。2007年，我局获得服务地方经济建设先进单位，2008年获得xx电业局电网建设管理先进单位、xx县推进新型工业化先进单位。
(三) 营销服务明显改观。通过营销反违章活动，狠抓服务作风和来信来访办理，进一步规范了停电信息发布、电力故障抢修和营销人员服务行为，增设南门收费网点。认真组织开展“安全万里行”咨询日、95598安全知识进校园活动。有机整合客户服务平台，为客户提供安全用电知识、用电业务查询、电力故障报修、服务质量投诉、停电信息公告等便捷服务。在年底行风监督员和客户代表座谈会上，客户代表对我局的优质服务大加赞许，收到了xx镇农科村村支两委送来的“无私奉献，力挺新农村;顽强拼搏，百姓记心坎”的锦旗。我局积极创建“人民群众满意供电企业”，客户基本满意及满意率达到了99.9%，在xx县企事业单位优化经济环境测评中获得第六名，比上提升10位，连续六年获得“消费者信得过单位”，2008年获得xx市消费者信得过单位。
(四)效能监察取得实效。2008年是效能监察年，我局出台了城配网公变台区管理线损效能监察整顿实施方案、农电管理线损效能监察工作方案等一系列办法与措施，层层落实责任，通过调整人员、分解指标、严格考核、跟班稽查、联合查处窃电等手段，有效降低了线损。城配网年初的28个双高线损台区全部恢复正常;农电提前一个月消灭年初的154个大于30%的高线损台区，农电累计线损增效约200万元。加强废旧物资回收和处置工作。与司法部门联袂打击个人挪用电费等职务犯罪行为，追回陈欠电费17万元;共计查处窃电及违约用电192起，追补电费43万元，规范了供用电秩序。2008年，我局获得xx电业局农电线损管理效能监察工作一等奖。 (五)队伍素质不断提升。2008年我局开展了读书年活动，制订了详细的学习方案，成立了“读书年”活动领导小组，为每个员工购置了《你在为谁工作》、《工作就是责任》、《方法总比问题多》、《向解放军学习》、《细节决定成败》、《赢在执行》、《我们的榜样》、《机关文明礼仪手册》等书籍及学习记录本。要求员工每周自学五小时，每周记读书笔记一次，每半年撰写读书心得体会一篇。各部室、班组、供电所每月交流读书体会一次，并作好记录。局每季组织八分钟论坛活动一次，交流读书体会，并进行评比奖励。年终局组织读书年活动评比。通过开展读书年活动，创建学习型企业，掀起“学法律、学理念、学管理、学技术”的热潮，努力营造“比学赶帮”的良好氛围，使广大员工不断创新工作理念、强化工作责任、改进工作作风、提高工作绩效。还重点抓了各级各类培训，全面提升员工的技能水平。认真开展了军事，对全体员工进行了准军事化管理。建立健全了员工激励机制，我局先后颁发了5个嘉奖令，对企业有功人员予以表彰和奖励。通过教育培训，我局领导班子、中层骨干和员工三支队伍素质得到了明显提升。
(六)企业文化不断繁荣。我局不断引入先进的文化理念，坚持以先进文化武装人、引导人、塑造人、鼓舞人，用先进文化占领思想阵地。我们完善了物业小区、办公楼和变电站等场所的文化标牌，开设了安全生产宣传窗，实行短信温馨提示。同时，我局加大了宣传报道工作力度，内部刊物《新电风采》及时展现了我局精神文明建设的丰硕成果和最新举措，并实现了与生产、营销一线员工的互动。我局配网110班还建立了相互关爱、共保平安“亲情墙”。为营造“公开、廉洁、民主”的内部环境，我局持续设立局务公开栏，在宣传橱窗开辟了“局务公开公布栏”，提高管理的透明度，及时公布有关物资的招投标，重要岗位的人事问题，股级干部的任免，大额资金的使用问题，并对所公布的内容进行了建档管理。建立了职工生日祝贺慰问制度;组织了“迎奥运、迎新春、添光彩”卡拉ok比赛、“迎奥运、促和谐”登山活动;召开了离退休同志新年茶话会和退休同志欢送会;举办了“三·八”妇女节座谈会;参加了市局迎奥运、贺局庆“星源杯”乒乓球赛，并获得男单和团体两项冠军;组织了《安规》竞赛、交通安全知识竞赛和站队“三交”技术比赛;积级组织参加了市局开展的“娄电是我家，我为企业贡献什么”的征文活动;积级组织参加了市局举办的第二届供电“服务之星”竞赛。这一系列“内聚人心、外树形象”的活动大大丰富了广大职工的精神文化生活。2008年，我局获得xx市模范职工之家称号、xx电业局精神文明建设先进单位。
三、主要成效
(一)七项必备条件基本具备
1、以科学发展观为指导，认真贯彻公司“两个转变”基本要求，加快实施了“三新”农电发展战略。积极推进企业机制创新、科技创新和管理创新，不断增强企业可持续发展能力。扎实开展农电标准化建设和专业化管理，夯实管理基础、提升管理水平;积极推进新农村电气化建设，完成了xx县14个村的电气化建设,努力构建“供电可靠、安全经济、供用和谐”的新农电。
2、我局获得了2006年湖南省“文明单位”称号，且连续三年在xx县开展的行风评议中获得前三名。我局领导班子积极加强自身建设，认真贯彻执行国家的各项方针、政策、法律和法规，团结进取、廉洁自律、未发生任何违法违纪事件。
3、电网网架坚实，布局合理，我局4座110kv变电站通过220kv上渡变构成2个110kv环网运行，10kv城区配电网实现了“手拉手”供电。
4、坚持“安全第一，预防为主”的方针，考核未发生生产人身死亡事故或群伤事故;未发生重大责任性设备事故;未发生大面积停电事故;未发生恶性误操作事故;未发生重大火灾事故及负同等责任以上的重大交通事故;末发生严重营销习惯性违章。
5、我局主要经济技术指标达到了标准的要求：户通电率为100%，电费回收率为100 %，高压线损率为5.26%,低压线损率为7.91%，综合电压合格率为99.18%，用户供电可靠率rs-3为99.84%。
6、坚持科技进步，提高科技管理水平。调度自动化系统、sg186生产管理系统、营销信息管理系统、办公自动化管理系统、95598客户服务系统等管理信息系统达到实用化要求。
7、供电所通过省公司规范化管理达标验收，并已实行专业化管理。
(二)十项考核内容自查评价达到要求
十项考核指标总分1000分，自查得分952分，其中安全管理118分，生产管理100分，经营管理95分，营销管理99分，供电服务98分，节能管理79分，科技进步73分，人力资源86分，企业管理文化建设90分，供电所管理104分，十项考核指标自查评价各项得分率均在90%以上。
(三)结合“隐患排查”“安全性评价”“季节性安全检查”等专项治理活动，全面完成国网公司提出的“县供电企业创一流工作主要问题”。
1、集中开展安全隐患排查治理专项行动。2008年10月开展了为期一个时间的隐患大排查专项活动，前后排查出了321项问题，现已整改了295项，整改率为92%。
2、认真开展季节性安全检查、安全性评价，做好各项安全专项工作。第三次安全性评价工作，前后检查出了122项问题，现已整改了112项，整改率为90%。今年的春季安全大检查工作中，我局共自查出问题289项，整改到位103项，其他都安排了详细整改计划。
3、认真落实国网公司“县供电企业创一流工作主要问题”排查整改。 (1)安全管理：(1)详细编制下达各级“两措”，并严格督查落实完成。(2)第三次安全性评价工作，前后检查出了122项问题，现己整改了120项，整改率为99%;(3)严格按照国家电力公司《安全设施标准化》的要求进行生产现场设施布置。(4)制订了xx电力局各级人员生产现场把关、稽查制度。(5)制订了班组安全活动日工作标准。(6)对剩余电流动作保护装置检测记录农电按月进行抽查考核。
(2)生产管理：(1)清理完善生产现场设备标识和安全标识。严格按照定置图进行拜访。(2)仓库备品备件严格做到帐卡物相符。(3)严格按状态检修要求进行设备评级。(4)在sg186系统中做到缺陷闭环。(5)提高了无人值班变电站的管理水平。(6)严格控制可靠性管理。
(3)经营管理：(1)年初召开的职代会明确了全年工作目标、重点工作及措施。(2)每月要求相关部门编制详细的经济活动分析表，运用因素分析法、动态分析法对企业的大环境、各项经营指标、企业经营管理进行全面具体的分析、把握主要矛盾，趋利避害，巩固和发展以前的良好势头，我局经济分析的重点在：细化问题，提出具体的解决方案。
(3)对所有物资进行了清理与分类，明确相关人员的责任，严格审查物资缺口，防止瞎报，谎报物资需求计划而导致大量物资压库的现象出现，根据实际情况修订物资储备定额，发现多余的物资将会请示上级对其进行积极的处理，避免资金周转不畅的现象，对资金周转率进行了分析。(4)针对此项情况，我局出台了具体成本费用的增收节支的办法，加大对各部门的费用控制力度，每个季度对费用的使用进行了全面的分析，并对有超支现象的费用进行重点使用分析，查出原因，加大监管和控制力度。(5)实行了全面预算管理，执行财务预算，严格审核各部门的费用支出情况。优化资金结构，提高资金使用效益。(6)建立健全审计监督机制，根据市局审计计划制定相关的内审计划，以内外审计相结合，编制详细全面的审计报告
(4)营销管理：制订了营业普查、用电检查计划;完善了专变客户的供用电合同，并对各类用户实行了一户一档管理;已配合政府相关部门研究提出了电力需求侧管理的规 (5)供电服务：通过“3.15”等现场服务活动对客户满意率进行了问卷调查，满意率达98%;对用电抢修、报装等现场服务工单和客户的来信来访和投诉举报工单，按各级责任制实行了闭环管理。
(6)节能管理：(1)积极开展效能监察：城配网年初的28个双高线损台区全部恢复正常;农电提前一个月消灭年初的154个大于30%的高线损台区，农电累计线损增效约200万元。(2)合理布置无功电压监测点，全局共设电压监测点25个，根据电压测试数据及时调整无功补偿和变压器档位，确保全年综合电压合格率99.18%。
(7)科技进步：(1)坚持科技进步，提高科技管理水平。调度自动化系统、sg186生产管理系统、营销信息管理系统、办公自动化管理系统、95598客户服务系统等管理信息系统达到实用化要求。(2)积极开展10kv配网带电作业：2008年全年开展带电作业19次，2009年1-3月已开展带电作业16次。
(8)人力资源：(1)制定xx电力局2009年人力资源规划;(2)组织员工技能人员培训，提高专业水平;(3)制定详细的、月度培训，按计划开展培训工作;全员培训率统计按省公司规定统计方法进行，1天按7小时进行，半天按4小时进行，2008年全员培训率达100%;(4)开展全员绩效管理，所有员工工资与绩效挂钩。
(9)企业管理与文化建设：(1)修订、完善企业发展规划，要求总体目标明确，突出重点;(2)同业对标指标数据上报严格按《县供电企业同业对标工作过程控制管理办法》进行，层层把关审核，确保指标真实性;(3)加强班组建设管理，按班组建设建立基础台帐，每季组织检查、评比;大力开展技术革新、合理化建议及qc小组活动;(4)企业文化：在局办公大楼贴提醒员工宣传标语，在班组建立亲情墙，组织一系列知识竞赛和文娱活动。
四、存在的主要问题
一是安全生产薄弱环节依然存在。由于电网改造不彻底，网架结构比较薄弱，新设备调试和投产相对集中，使电网运行方式变化频繁，运行控制的难度大。加上外力破坏事件增多，装置性违章、管理性违章、行为性违章时有发生，严抓严管、敢抓敢管还不到位，外包工程施工管理、基建施工、农电安全管理等存在许多薄弱环节，发生事故的风险始终存在。
二是队伍建设的力度仍需不断加大。社会各界对垄断行业的关注更加强烈，期望和要求章、标准、规划和政策;电能表实行三级配送，按规程要求设置了营销及农电专用表库。篇二：02质量整改反馈报告单实体检查电业局
工程质量问题整改反馈单附：
1、施工单位整改报告，
2、照片。 工程质量问题整改反馈单
篇三：关于对供电服务突出矛盾整改情况报告 关于对供电服务突出矛盾和问题排查治理 工作需逐步规范解决的整改情况报告
为认真贯彻落实“自贡电业局深入开展县级供电企业突出矛盾和问题排查治理工作实施方案”的通知精神，规范和加强企业管理，全面提升企业管理水平，消除影响企业发展隐患的问题，公司针对“需逐步规范解决的七个方面”自查自纠中发现的问题，按照整改方案制定的时限和要求认真地进行了逐条整改，现将整改情况报告如下：
一、整改情况
(一)规章制度建设执行方面
公司五月份以来已完成了《全面预算管理办法》、《分公司月绩效考核办法》、《电力安全工器具管理办法》、《线路损失管理考核奖惩办法》、《电费回收管理考核奖惩办法》、《抄核收管理办法》等及党建方面的各项规章制度的修订工作。公司将在今年12月份之前完成其他各项规章制度的修订工作，并将汇编成册。
(二)客户用电安全方面
自今年七月起，公司农电工作部为每一位农村专职电工印发了“便民信息服务卡”，上面包涵了缴费日期、24小时服务热线、抄表员联系电话、故障保修电话、监督电话等方面的内容。将其发放到每一位用户手中，这不仅加大了农村安全用电的宣传力度，还对我们的优质服务工作起到了监督作用。同时，公司认真落实了对农村私拉乱接电线和漏电开关绕接现象的整改工作，现在70%的用户已整改完成，预计今年年底将全部完成。
(三)农网工程建设管理方面
1.今年5月已完成35kv黄赵线的换线工程，改善了赵化片区设备陈旧、安全隐患突出的问题，提高了赵化片区的供电质量。
2.增大了天台变电站和安溪变电站的容量，将天台变电站的容量增大到10000kva，安溪变电站的容量增大到5000kva，解决了天台、安溪变电站容量不足的问题。 3.针对10千伏网络部分线路主线线径小，供电能力不足的问题，目前已完成了东湖镇同心村配变由30kva换成100kva，琵琶镇石贡寺村台区配变由30kva换成80kva，宝庆乡甘家村台区配变由30kva换成50kva，童寺镇栗寨村台区配变由50kva换成100kva。基本解决了电压低问题。
(四)党建及企业文化建设方面
1.本次公司机构改革中，在党群办公司增设了一名“党务纪检信访主办专责”，和一名“工会和群团文宣专责”。并且在两个发电分公司都设置了“支部工会行政事务员”专门负责公司党委的各项工作。
2.机构改革以来，党群办公室加强了办公网的新闻和讨论平台的更新力度，先后举办了“七.一”红歌会、“海由”杯红色短信征集活动，迎国庆，唱红歌等多次活动，丰富了员工的业余生活。
(五)其他方面
1.今年，公司新进5名电力专业的大学毕业生，其中
电力系统(电气工程)自动化3名，水电站动力设备与管理专业2名，现正在实习当中。机构改革后，公司针对技术性强、工作内容繁杂的部门新增了部分岗位，其中包括生技部的“线路运行检修主任专责”、“变电运行检修兼自动化主办专责”、“ 固定资产、生产技术档案兼计划综合助理专责”，人力资源部的“系统统计保险保护助理专责”等。
2.针对黄泥滩发电分公司河对岸狮市镇菱角村提出的修建护坡、防止水土流失治理和修建河岸码头通道的问题。公司先后主动与狮市镇、村、社座谈，已达成一致意见并签订了协议：⑴在保证安全的前提下，修建三条下河通道，解决群众的下河问题。此项工程现已完成。⑵由于修建护坡工程量大、投资大，公司目前采用的办法是对水毁地采取逐年现金补偿形式，每年补偿到村社。
3.针对黄泥滩发电分公司大门处护坡因河水冲刷严
重危及当地村民安全的问题，公司已聘请自贡市水利设计院对护坡整治进行了勘测和设计预算，并报县发改局立项挂网招投标比选后开工建设，目前主体工程已完成。
二、整改后达到的效果
(一)通过对突出问题的整改，完善了公司制度，提高了管理的规范化、制度化水平。规范了工作流程，对日常工作也起到了监督作用。
(二)消除了农村用户私拉乱接和漏电开关绕接的安全隐患。缩短了保修抢险时间，提高了保修抢险时效。赢得了客户的满意。
(三)进一步提高了供电质量，增强了供电能力，保证了我县工农业生产和人民群众生活的正常用电。
(四)加强了公司党委工作力量，为公司的党建工作打下了坚实的基础。
(五)加大了公司的人才储备，加强了员工队伍的建设，为企业的标准化、信息化、科技化打下基础。
(六)解决了黄泥滩发电分公司大门处护坡因河水冲刷严重危及当地村民的安全的问题和下游河段的问题。
三、今后努力的方向
(一)加大农网改造力度，扩大改造的面积，及时解决部分偏远农村电能质量差的问题，将提高供电质量真正落到实处。
(二)加强人才储备工作，加大公司员工的培训力度，提高企业自身的素质。
(三)加强优质服务工作，完善业务办理和抢险保修管理流程，建立健全 “7195598”信息服务平台，认真贯彻落实供电服务“十项承诺”，完善相关考核机制，确保优质服务管理工作落到实处。
第三篇：电业局实习报告
篇一：电力局实习报告
毕业实习报告
陕西省地方电力集团有限公司商南县供电分公司
学 院 电子与信息工程
专 业电子信息工程
班级学号 姓 名 王 铁 柱
指导教师 刘 立 峰
完成时间
成 绩
2013年 3 月 4 日
一、实习的目的、意义
毕业实习是学生在指导老师的指导下，独立从事社会实践工作的初步尝试，其基本目的是培养学生综合运用所学的基础理论、专业知识、基本技能应对和处理问题的能力，是学生对四年所学知识和技能进行系统化、综合化运用、总结和深化的过程。通过毕业实习的过程，检查学生的思维能力、创造能力、实践能力等各方面综合能力。它是学校和社会为毕业生提供的，一个很好的就业实习机会，是从理论学习到实际应用的一条纽带，对我们综合能力的培养，使得我们既能掌握专业的基本理论和基本知识，又能具有对于所学知识的运用能力以及独立工作的能力，为我们在毕业后，能顺利的走上工作岗位打下良好的基础。毕业实习的意义：
1、 训练学生从事电子信息及相关专业技术工作所必须的各种基本知识和实践能力;
2、 学生了解电子信息及相关专业在企业内应用现状、存在的问题和应用前景。了解专业业务范围内的电子技术运用生产与应用方法、信息组织形式、及常用技术方法;
3、 培养学生理论结合实际，从实际出发，发现问题分析问题和提出解决方法的能力，训练学生从事专业技术工作所必须的各种基本技能和实践动手能力。
4、 培养学生将来从事电子信息技术及相关专业的应用所具备的沟通能力，团结协作的素养。
二、实习的内容、安排
1、实习单位状况：
陕西省地方电力(集团)有限公司是陕西省人民政府直属大型配电网企业，为榆林市等9市66个县(区)供电。面积占全省国土面积72%，人口占全省总人口51%，拥有421万用电客户，市场占有率30.08%，是陕西电力市场的重要主体和骨干企业。
主营业务：公司主营业务为电力供应及其相关服务，员工2.2万人，拥有35千伏-110千伏变电站432座/8139兆伏安，35千伏-110千伏线路708条/10656千米， 省、市、县级调度75个，10千伏及以下线路26.3万千米，网内并网电厂488座/298万千瓦。具有每年设计新建35至110千伏变电站80座，容量1640 兆伏安，1350千米的设计任务;具有每年安装35至110千伏变电站52座，容量975兆伏安，1010千米的施工能力;具有每年35至110千伏变电站64座，容量1391兆伏安，1617千米的监理任务的电网基本建设能力。目前已建成榆林工业化电网和六个区域110千伏电网，拥有完善的县域电网;全网供电能力8140兆伏安，电网最大负荷437万千瓦，最小负荷232万千瓦，平均负荷308万千瓦。
十一五成就：“十一五”时期，公司主要指标增速高于全国电网行业平均水平，是公司成立22年来发展速度最快、质量最好的时期之一。 公司销售收入增长1.6倍，年均递增20.8%;售电量翻一番多，年均递增14.9%;实现利税增长
1.8倍，年均递增22.9%，其中利润总额增长9.6倍，年均递增60.3%。公司被评为全国电力行业优秀企业、陕西省企业文化建设示范单位、陕西爱心企业、陕西十大慈善企业，设立了陕西省首批院士专家工作站，履行电力普遍服务责任，完成“和谐电力进农户”通电工程和“太阳-太阳”光伏发电扶贫工程，解决了8.3万户、32.9万无电人口的用电问题，实现了全省无电地区户户通电目标。
2、实习内容
(1)学习安全知识和有关电力的政策法规。同供电所工作人员一起到用电客户家里检修线路，并向用户宣传安全用电知识。1月6日，赶赴城关镇11kv线路50#电杆断裂抢修作业点，在施工监护人的监护下协助施工人员抢修。1月10日，同供电所配电人员一起去朝阳移民区，测低压到户整改线路，并制定预算表。
(2)学习陕西省地方电力集团有限公司商南县供电分公司完善的管理运行模式和安全生产责任体制。参加供电所会议三次。会议的主题分别是：加强用电管理和对安全生产的监督;部署迎峰度春节工作;总结上季度工作并制定新年工作计划。
(3)学习陕西省地方电力集团有限公司商南县供电分公司“对‘供电部门实行优质服务’的落实办法”。在供电所营业厅实践，实行规范化优质服务。接受广大客户咨询，向用电客户解释有关收费和电价问题。
(4)学习《供电管理信息系统jn2000》，了解系统功能及运行环境，掌握jn2000的使用。向jn2000系统中录入各用电台区的低压线路图、客户信息、客户计量表台帐，修改计量表表记局编号和表箱号，并按每月电费流程操作电脑，实行微机开票，打印电费发票。
三、实习的具体实现
面对实习工作我充满好奇的同时内心有一点紧张和忐忑不安。虽然在学校里进行自主学习使我形成了对电力运行系统的理论部分认知，但是实际工作中的实践经验还是很缺乏。12月28日我的实习工作正式开始，一到商南电力局就由人力资源专员为我介绍了这次实习的任务。随后供电局安检科科长为我介绍了商南电力局的基本情况，及注意事项。
一切从简单的工作---画下户线走向图开始，师傅一点一点的教，但还是有很的地方不明白。在这里我才深刻的体会到理论是“无用论”。工作中我被分到新员工一组，有时留在供电局进行核表工作，有时被派出抄表和理清下户线工作。进行核表工作时，首先要解决的问题是让电脑正常工作，供电局给我的电脑很久没有用了，系统都有问题又没有杀毒软件，我们决定重装系统。重装后的系统干净不少，速度明显变快，正在我暗喜时，计算机蓝屏了。这时我意识到计算机 里一定有病毒，必须对所有硬盘进行格式化，然后再装系统。征得师傅同意我格掉了所有的盘后重装了系统，安装好office2003和电力营销系统后便可以工作了。面对陌生的营销系统我不知所措，里面的资料之细，无以言表。核对是一项细心取胜的工作，为此我对任何数据都看两遍以上，反复检查输入是否正确，确认无误后才输入。随着时间的过去，我的工作越来越顺利，但还是有不少问题出现。一是一些表无法在营销系统中找到，还有就是工作人员的字迹太潦草给核对工作带来不少麻烦，总之还是要细心。经过两个星期的核表工作我的眼睛出现了 胀痛，在我的要求下我进行了第一次轮换。
抄表，千万不要以为抄表是一项体力活，其实这才是考验你的时候到了。表分为两类：一类是集装表，抄这类表不难，但你要进得了单元门才能抄，有物管还好，可以请他们开，但很多都没有物管。这时你就需要一个一个门铃地压，直到有人回应，无人回应就得蹲守。一个一个单元的试，一旦有人回应，马上说到“你好!我是电力局的麻烦你开一下门，我们进去抄电表”反复地解释，直到取得对方信任了门才会打开。在这看是枯燥的你敲他开过程中，能用最短时间内、用最简的语言让门打开是在不是一件容易的事(抄表，不是昨天才抄过嘛!电力局的，你骗人的吧!)。有时还有对电力局不满的用户找你要过理由，这都是我们工作之外，但必须做的事。只要进门一切都那么容易，表箱你表整整齐齐的在那
里，与人齐高，数值清晰可见。我最怕的还是第二类——散表，这种表安装在90年代以前的住房内和城乡结合部。当你走进60年代的老房子中，如果没有电筒你连电表都找不到。有时好不容易找到电表，望尘莫及，身高不够，羡慕高个子的同时得想尽一切办法。通常第一步是环视四周，杂物虽多但要找到合适的垫高物那绝对的不容易，实在找不到只能敲门跟用户借板凳、梯子等? 城乡结合部也是一块难啃的骨头，错综复杂的房屋、数不清其巷子，仿佛进入一个硕大的迷宫。顺着错综复杂的下户线，我东张西望、左顾右盼，居民用看待小偷的眼神看着你，浑身不自在!线翻房而过，我们得从另一条巷子进去，好不容易找到，一看表在屋梁上!但我不能退缩，因为这就是工作，只能想办法搞定，不能想办法找借口。
四、心得体会、存在的问题和进一步改进意见等
两个多月的实习工作，一晃而过，却让我从中领悟到了很多的东西，而这些东西将让我终生受用。实习工作加深了我与社会各阶层人的感情，拉近了我与社会的距离，也让自己在实习中开拓了视野，增长了才干.通过实习,我收获颇多：
1、活到老学到老
永远不要放慢学习的脚步，学习是不断地汲取新信息，获得事业进步的动力。通过实习才感觉到自己学的太少，要用到知识时总感觉脑袋是空白的。俗话说“腹有诗书气自华”，肚子有墨水就不会怕“书到用时方恨少”。
2、相信自己
作为实习生，我的工作起点很低。有时候遇到事情总会着急，慌张。平常信心不足，总感觉自己做不好。经过师傅的指点，一段时间的磨练。自己的知识和能力都在提升，才慢慢勇敢的表现自己。上学的时候大家都说，能珍惜现在的日子就好好珍惜。等工作了才真的领悟这句话。每天起早贪黑，忙忙碌碌，做了第一天就想回到学校接着做学生。感觉学生时代真是最美好的时间。可是既然踏出来了就要继续走下去，因为这一天也终究要来到。对给自己点信心，多给自己点赞赏，多给自己鼓鼓劲。相信总会走出一条宽敞大道的。
3、事事留心皆学问
学校学到的书本知识固然重要，社会中的人情世故才是你立足的根本。和学校生活单纯的氛围不一样，社会生活中，存在着利益关系，又工作繁忙，就多了 篇二：电业局实习报告
毕业实习报告
完成时间：
河南城建学院 2011年 3 月 21日
一、实习目的
1、实习目的
毕业实习是专业教学计划中实践教学的重要环节，其目的就是丰富学生的工程认识，加强理论与实践相结合，开阔学生视野，加深和巩固学生所学的理论知识，收集与毕业设计有关资料，并为缩短就业磨合期奠定基础。
具体是了解本专业的发展动态，熟悉本专业领域目前在工程中使用的新技术、新工艺、新设备、新材料等，为毕业设计收集资料。
通过理论联系实际使学生全面地运用所学知识去分析判断生产中的实际问题，进一步扩大学生的专业知识，培养独立工作能力;
通过实习及其有关规程的学习，进一步提高学生对安全经济运行的认识，树立严肃认真的工作作风;
通过实习，搜集和积累有关大型综合作业的资料，为综合作业作好准备; 通过实习进一步培养学生的组织性、纪律性、集体主义精神等优良品德，为胜任以后的工作打好基础。
2、公司简介
内乡县电业局位于河南省西南部，是全省25个山区之一。办公地址：河南省南阳市内乡县城关镇菊潭大街165号。企业性质为全民性质，隶属南阳市供电公司，企业法人代表白群法，现有员工509人，其中高级专业技术职称5人，中级专业技术职称14人，大专以上员工161人。企业现设 个职能部室，辖设16个供电所，15个变电站(其中110kv变电站2座，35kv变电站13座)。供电设备总容量200920kva，其中：110kv设备容量111.5兆伏安，35kv设备容量124.7 兆伏安。各电压等级供电线路总长度1981.48千米，其中110kv线路长度21.6千米，35kv线路长度254.88千米，10kv线路长度1705千米。
3、实习要求
1)锅炉部分，熟悉锅炉的构造、工作原理、主要参数，锅炉工作工艺流程及辅助设备。 2)汽轮机部分，熟悉汽轮机的构造、工作原理、主要参数，汽轮机运行监测与故障诊断。 3)热力发电厂部分，熟悉热力发电厂生产工艺流程，循环与冷却装置、水泵、管网、除氧器、监测仪表、自动控制装置等设备。
4)要求学生学习国家有关经营管理、企业改革的方法、政策以及热能与动力工程行业经营管理的主要规章制度。
5)要求学生学习施工管理工作具体做法和经验，设计基本步骤，从而掌握热能与动力工程施工、管理以及设计工作的技能。
6)结合有关设计选定专题，搜集有关资料，为毕业设计做准备。
二、实习内容
1.内乡县电业局供电质量及“两率”标准 1)供电质量标准
○1在电力系统正常状况下，供电企业供电频率允许偏差为： a、 电网装机容量在300万千瓦及以上的，为±0.2赫兹; b、 电网装机容量在300万千瓦以下的，为±0.5赫兹; c、在电力系统非正常状况下，供电频率允许偏差不应超过1.0赫兹。
○2在电力系统正常状况下，供电企业供到客户受电端的供电电压允许偏差为： a、35千伏及以上电压供电，电压正、负偏差的绝对值之和不超过额定值的10%; b、10千伏及以下三相供电的，为额定值的±7%; c、220伏单相供电的，为额定值的-10%，+7%. d、 在电力系统非正常状况下，用电受电端的电压最大允许偏差不应超过额定值的±10%。 2)供电可靠率和电压合格率
○1供电可靠率：
城市地区：供电可靠率不低于99.9%.. 农村地区:供电可靠率(rs-3)不低于99.5%. ○2居民客户端电压合格率：
城市地区：居民客户端电压合格率不低于96%; 农村地区：居民客户端电压合格率不低于92%。 2.对大学生实习活动的认识
大学生的实践活动包括两大类：一类是教学计划内的实践环节，包括生产实习、社会调查、军事训练、劳动教育、模拟实验、毕业设计(论文)等;另一类是教学计划外的第二课堂，包括校园文化活动、勤工助学、社会考察等。其中，生产实习作为教学与生产实践相结合的纽带，对创新人才的培养发挥着重要的作用。作为电气自动化专业的学生，我们的生产实习主要是在现场直接认识和学习
电力生产的整个过程，了解各设备的结构和运行状况。所以在大学的最后一个假期，我来到家乡电力公司的一座新建的110kv乡镇变电站进行参观实习。 在去110kv乡镇变电站进行参观实习前，我认真查阅各种资料，做好了参观实习的充分准备： 1)变电所
变电所是联系发电厂和电力用户的中间环节，起着电压变换和分配电能的作用。根据变电所在电力系统中的地位和作用不同，变电所可分为枢纽变电所、中间变电所、区域变电所和终端变电所。
其中枢纽变电所位于电力系统的枢纽点，汇集有多个电源(发电厂或其他电力网)，连接电力系统的高压和中压，电压等级在330kv以上，负责向区
域变电所和中间变电所供电。当其停电时，将引起电力系统解列甚至瘫痪。中间变电所位于枢纽变电所和区域变电所之间，使长距离输电线路分段，其高压侧以交换潮流为主，起功率交换作用。它一般汇集2~3路电源，电压等级在220~330kv之间。除了通过功率外，它还降压向当地用户供电，当其停电时将使区域电网解列。
区域变电所负责向某一地区城市供电，高压侧电压等级一般为110kv或220kv，低压侧电压等级一般为110 kv或35 kv。当该变电所停电时将使该地区的供电中断。终端变电所在输电线路的终端，直接向电力用户供电，高压侧电压一般为110 kv。当全所停电时，只影响该变电所的供电用户。牵引变电所是一种特殊的终端变电所，用于向电气化铁路的电力牵引网和电力机车供电。其高压侧电压一般为110 kv或220 kv，低压侧电压为27.5 kv(bt供电)或55 kv(at供电)。牵引变电所是一级电力负荷，少数牵引变电所还担负着其所在地区的10 kv动力负荷。
篇三：供电局实习报告1719 - 2.9 自助购电服务系统......................................................................... 17 2.9.1 系统简介 ................................................................................... 17 2.9.2 购电系统操作流程.................................................................18 2.10 110kv乡镇变电站...........................................................................19 2.10.1 变电所..................................................................................19 2.10.2 110kv变电站电气主接线...................................................20 2.10.3变电所的电气设备................................................................20 2.10.4 供电所..................................................................................24 第三章 实习体会 ........................................................................... 27 第四章 实习总结 ........................................................................... 32 前言
巨野县位于菏泽的东部，物产丰富，资源雄厚，拥有华东目前最大的整装煤田——巨野煤田，有“麒麟之乡”之称。巨野县供电公司属国有中型二档企业，下辖20个供电所，是全县电力调度中心。2009年完成供电量78225万千瓦时，售电量73350万千瓦时，实现利税2492万元。 山东省菏泽市巨野县供电公司截止2009年底，公司拥有110kv变电站6座，主变9台，容量404500千伏安;35kv变电站10座，主变19台，容量122400千伏安。110kv输电线路9条，长度92.16千米;35kv输电线路14条，长度152.16千米;10kv线路72条，长度1413.71千米;低压线路3459千米;总资产3.05亿元。公司先后荣获部级“三为”服务达标先进单位、全国工人先锋号、省级文明单位、省一流管理县供电企业、省劳动合同制度实施示范企业等荣誉称号。
巨野县供电有限责任公司以服务地方经济发展、争创一流为中心工作，变被动适应为主动促进，赢得了地方政府的喝彩，提升了企业形象和地位。近年来，巨野县公司不断推出优化服务的新举措，开通了95598客户服务系统联网，全天24小时认真接听和受理客户投诉、咨询和反映的问题。只要客户在用电方面有困难，抢修人员都会及时赶到并排除故障。对巨野县委、县政府招商引资重点项目实行“全程代理、跟踪服务”;并实行“特事特办、急事急办、手续齐马上办、资料缺积极办、要求急加班办、难度大领导亲自办”的服务措施，并简化办电手续，实行“一
口对外，一条龙服务，一张业扩传票管到底”，做到只要是涉及到用电的问题，供电部门都积极配合。几年来，先后为大型招商引资项目创造了良好供电环境，受到企业好评。
巨野县供电公司：和谐之花耀麟州
平等协商有保障 深化民主促和谐
全面实行劳动合同制度，建立完善平等协商，依法保障了职工的劳动权益。公司依法与职工签订了《劳动合同》，签订率达100%，并做到了及时变更合同，用工登记，规范管理合同台账。同时，不断完善平等协商制度，督促企业与职工规范签订了《集体合同》、《女职工权益保护专项合同》和《工资集体协议》。在合同文本的制定上，工会牵头，人事、安监、纪委等部门积极参与对合同文本审核把关，集体合同内容符合有关规定。通过职工代表巡视，加强了对基层单位的劳动合同、集体合同、专项合同签订和履行等情况进行监督检查、考核，使“三项合同”落到了实处。依法足额为职工缴纳了养老、医疗、失业、工伤、生育保险。企业用工规范，合同履约率和职工满意率均达100%，公司未发生劳动违法事件。2007年，公司被授予菏泽市劳动关系和谐企业。
坚持民主管理制度，畅通了“和谐”渠道。公司与时俱进，创新发展，把不断深化以职代会为基本形式的企业民主管理，当作拓宽“和谐”企业创建工作的绿色通道。认真落实了职代会“五项”职权，在职代会上认真审议《经理工作报告》、《业绩考核办法》、《安全生产奖惩办法》、《增资方案》等重大决策、事项，并通过职工代表巡视工作，对大会形
成的决议和职代会提案落实情况进行跟踪监督。在厂务公开方面，经过多年的不断完善，逐步形成了公司党委统一领导下的“经理负总责，党政工齐抓共管，有关部门落实承办，职工积极参与”的工作机制，受到了上级的好评，先后荣获“菏泽电业民主管理先进单位”、“全市厂务公开工作先进单位”、“市职工代表大会先进星单位”等荣誉称号。
创建和谐谋发展 健全工会保先进
重视“创建”工作，将创建和谐企业建设活动纳入了公司发展规划。近年来，公司把开展创建劳动关系和谐企业活动作为公司的一项重要工作。成立了由经理、党委书记任组长，工会主席、纪委书记、副经理为副组长的创建劳动关系和谐企业领导小组，制定了《巨野县供电公司创建和谐企业活动实施方案》，将创建活动的具体内容分解到部室，并列入业绩考核范围。在创建活动中，公司以促进企业发展、维护职工合法权益、建立和谐稳定的劳动关系三个重点为总抓手，以班组精细化建设、红旗变电站站际竞赛活动、百问百查活动、优质服务建设等活动为载体，以征集职工代表提案、开展合理化建议活动和职工代表巡视为监督改进渠道，全面推进了创建劳动关系和谐企业进程，职工对公司创建活动成效满意率达100%。
认真落实《工会法》，建立健全了工会组织。
第四篇：电业局实习报告
实习报告
一个好消息的传来使这里群情激荡、一块奖牌使这里蓬筚生辉!这里是产生业绩的沃土，这里是诞生技术能手的故乡。
还记得当我第一次走进配网所的会议室，看到储物柜上的一块块奖牌时，我知道我走进了一个曾经创造了无数辉煌的团队。而在这个拥有无数辉煌的团队里，我看到了，听到了什么呢? 没看到轰轰烈烈，没看到激情荡漾，没听到手擎炸药包炸碉堡时的那种惊天动地的呐喊声。只看到了平凡的汗水!只听到了客户们的声声感谢!
在酷暑难熬的天气，带电作业班的师傅们头顶烈日，在10千伏的高压线间穿梭。汗水在脸颊上流淌，衣裤被汗水湿透。他们没有发出任何怨言，也没有高喊着那些空洞的口号。只是无声的，细致的做着自己的工作。直到最后恢复送电，看到客户满意的面容，他们才露出了浅浅的微笑。 同样在烈日高照的天气，伊金霍洛苏木网柜电缆头爆炸，紧急抢险。那正是午间大家休息之时，所长一声令下，检修班全体人员迅速有序的带上安全帽和必要的工器具赶往现场。当时我走出会议室，看看高挂在天空的太阳，心里像打翻了五味瓶不是滋味。而到了现场，才知道天热还算不了什么，接下来的下井工作，那才是真正的煎熬。井下温度一般高出室外温度十多度，人一下去不到10分钟衣服就可以挤出水来。汗水已经不能用滴来形容，那是犹如喷泉一般一股股从身体的各个地方往外流。有人抱怨了吗?有人叫苦叫累了吗?没有!有的只是细心，仔细，严肃的工作。当我井里井外几进几出，师傅们完成了所有工作后，仰望天空，太阳已进如了梦乡，
只剩下顽皮的星星在那里一眨一眨。所长告诉我工作已经结束可以回家，此时的心情无法形容。说幸福，的确看到周围群众知道不久就可以来电时的笑脸，真的是无以言表的幸福。说辛苦，拖着疲惫的身躯走回住地，四肢向大脑传来的只有一个声音“累”!当晚，就是在这样的心理状态下进入了梦乡。 而就是这个夜晚，伊金霍洛苏木的线路出现了故障。我们配网所的师傅们，连夜查找故障。可以想象，这是一种什么样的精神支持着他们高强度的连续作战。大家都在自己舒服的温床上做着美梦时，我们的师傅们却在路上来回奔波。第二天我来到配网所听说此事时，我的心被深深感动了。可接下来的事情却又让我的感动只能埋在心底深处。我的四肢又再次传来了与昨天同样的声音。伊金霍洛苏木线路故障是出在离环网柜不远的一个电缆中间头爆炸。需要从做中间头，这又是井下作业。而且这次情况又与昨天不同，井下十分潮湿，太阳一晒，热气不断往上涌，人在下面就犹如站在蒸笼里。身体素质稍微差点的人，下去可能会晕倒。没有人犹豫，没有人提要求，师傅们在井下累了，头晕了就喝瓶藿香正气水。在收工时，我发现空了整整两盒藿香正气水。他们就靠着藿香正气水，认真、仔细的完成了自己的工作。如果要说赞美,那么我觉得他们就当代最可爱的人! 这些只是我一星期以来亲眼见到的，亲身经历的。而据了解城区供电局配网所从5月下旬开始已不分昼夜连续工作，平均每日对城区抢险操作高达6多台次，两个多月的时间共出险85余次。 可以想象，在每个日日夜夜里，我们配网所的领导，师傅们为了能让客户用上满意的电，让我们的电网更加坚强。他们付出了多少艰辛，流
下了多少的汗。但这些在常人开来，是那么的平凡，那么的不起眼。也正是这些平凡的汗水才迎来了那一块块奖牌，也正是这些平凡的汗水才铸就了城电配网所如今的辉煌。我们的事业，只有靠我们的辛勤工作，才会有更加灿烂的今天和明天。是的，我不能驰骋疆场，轰轰烈烈;但我能立足本岗，兢兢业业。小草虽小，一样能铺成辽阔无垠的大草原;虽然所流的汗平凡，但它一样能让我们走向辉煌。 我骄傲，我是战斗在城网建设上的一名普通员工;我骄傲，我平凡的生命可以为千家万户输送光明。我为我头顶上国家电网的标志而自豪，我要让青春和电网标志一同闪光。
实习生：
实习单位：
第五篇：电业局创建学习型企业工作报告
电业局创建学习型企业工作报告
近年来，电业局认真贯彻市委市政府、省公司学习型企业文化建设的文件精神，立足当前，着眼长远，从实际、实效出发，制定创建方案，围绕提高员工整体素质，增强企业管理水平，安排符合实际需要的学习内容，设计富有特色的创建载体，建立行之有效的机制，组织形式多样的学习创建活动，使创建活动生机勃勃，富有成效。主要做法如下：
一、建立了强有力的组织推进体系
局党政班子清醒地认识到：创建学习型组织、培养知识型员工，对企业持续发展、提高企业的核心竞争力将起到积极的推动作用。成立了以党委书记为
组长、局长及领导班子其他成员为副组长、各部室负责人为成员的创建学习型企业领导小组，领导小组下设办公室，具体承担建设学习型企业的日常组织、协调、检查和总结工作。并制定了《电业局创建学习型企业实施意见》、《关于进一步加强思想作风建设，努力创建学习型领导班子的实施意见》、《创建学习型党支部实施意见》、《电业局创建学习型团组织，培养学习型团青队伍实施意见》，从而明确了建设学习型企业的指导思想、总体目标、主要内容、创建途径、工作措施、保障机制等内容。并在每年初均制定了详细的年度培训工作计划，对全年的培训计划做出全面部署。
二、拓展了宣传渠道推行终身学习理念
我局通过召开专题动员会，充分利用宣传栏、网页等宣传媒体，《电业》等内部刊物，广造舆论，形成声势，营造良好的舆论氛围，不断增强学习紧迫感、责任感和自觉性。在企业党建网站上开
辟建设学习型企业学习与讨论区，努力完善知识共享体系;为企业领导、中层干部及部分员工配备有关学习型理论书籍，努力在企业中营造浓厚的学习氛围。
三、完善了教育培训软硬件设施条件
在软件方面
为更好地开展教育培训工作，我局成立了“电业局员工教育培训委员会”，并在全区供电系统内聘请了47名兼职教师，负责竞赛、调考前集训和部门培训任务，完善了我局电力培训师资队伍建设。同时出台了《电业局兼职教师管理办法》及《电业局师徒管理办法》，完善教育培训考核管理相关制度，加强兼职教师及“师徒”培训的管理的过程跟踪及量化考核。
在硬件方面
为了让员工培训有一个更加良好的环境，我局加大资金投入，对原有实训基地进行改造。新建了计量仿真系统、变电运行仿真系统、低压配电排故实训
考核装置项目、配电线路实训室、装表接电实训室以及一个拥有40台电脑的多媒体教室，经过努力使我们实训基地从过去单一的线路基地,发展到可对营销、配电、变电运行、农电人员均可进行技能培训的多元化实训基地。
三、创新了学习型企业创建工作载体
加强“中心组”理论学习，提升班子的创新力。
在创建学习型企业过程中，我们注重建设学习型领导班子。建立健全了领导班子中心组学习制度，丰富了学习内容，改进了学习方式。局党委坚持每月中心组学习制度，制定了详细的《中心组学习计划》，充分利用业余时间组织安排学习活动，并坚持做到三定，即，学习前确定学习内容，学习时确定中心发言人，学习后定期检查学习笔记。通过学习，中心组成员都能结合企业实际撰写理论学习心得文章，并能够严格落实局党委领导干部为基层支部上党课制度
及党委委员为全局党员上党课制度，还在学习的基础上认真参加所在支部的组织生活。随着他们理论上不断成熟，思想境界不断拓宽，逐渐形成了团结协作、廉政高效的工作作风，是员工勤于学习、善于学习的典范，受到上级领导及广大员工的赞誉。
开展“大培训、大比武、大练兵”活动，培养队伍的学习力。
近年来，我局从全面提高企业整体素质，加快高层次、高素质、复合型人才的培养，为建设海峡西岸绿色腹地坚强电网提供人才保障，出台《加快推进员工能力培训实施方案》，在全局系统启动“大培训、大比武、大练兵”活动，并每年不断推进深化。同时为确保培训效果，提出了一系列的保障措施，。在企业技术、技能人员中开展“飞行考试”，派员随时到基层单位按在岗职工花名册随机抽调，随机从题库中抽取考题，采用笔试、现场考问或实际操作的方式进行考试。在生产一线班组员工安全知识与
技能为重点展开专项调考，人员涉及220千伏变电运行、送电线路工等7个工种，充分检阅员工掌握知识和技能的总体水平。同时在全面系统的理论和技能训练基础上，开展岗位练兵技能竞赛。相继举办信息化专业程序员、送电带电工等多个工种职业技能竞赛，提高员工专业技术技能水平。近年来累计开展了中层领导干部培训、窗口服务人员专业培训等各类培训班近200期，汽车驾驶员比武、准军事化管理比武、装表接电比武等各类业务技术比武近30场，参加培训人员近8000余次，参加比武人员近300人。
开展党员“一带二”小组技能竞赛，凸显党员的战斗力。
今年初，为进一步贯彻落实科学发展观，推动党员“一带二”先锋工程深入开展，持续保持共产党员先进性，有力带动一线员工提升专业技术技能水平，我局在全供电区开展了党员“一带二”小组技能竞赛和星级评定活动。在全供电
区及局属各部门之间，以变电运行、变电检修、配电抢修、调度运行、营业服务等专业为龙头组织技能竞赛，横向创建星级“一带二”小组。通过“赛知识、赛作风、赛技能、赛合力、赛创新”，有力发挥共产党员的核心模范作用，带动一线员工共同进取，着力营造浓厚的比、学、赶、超氛围，有效检验“大培训、大练兵、大比武”的工作成效，培养和造就企业科学发展所需要的高素质员工队伍，激励广大党员和群众为建设“一强三优”的现代电业做出新的更大的贡献。并将以技能竞赛比武成绩为主要参考依据，对参赛的党员“一带二”小组进行星级评定和奖励，并将小组获得星级评定情况作为所在党支部评先评优的重要依据。6月21日，我局变电运行人员党员“一带二”小组技能竞赛已圆满举办，随后，其它专业党员“一带二”小组技能竞赛也将陆续开展。
建立“管理、技术、技能、劳模”四个人才通道，激发员工岗位成才的积
极性。
我局从企业发展战略对人才的需求、建设高水平专业人才队伍出发，出台鼓励员工学习，加快高层次、高素质、复合型人才培养的激励政策，下发了《电业局员工职业发展通道管理办法》，建立了“管理、技术、技能、劳模”四个人才通道，并细分为25个专业，每个专业设立10个级别的人才序列，不同的人才序列享受不同的薪酬岗级及保险福利待遇。“四条通道”淡化正式工与外聘工、干部与群众、机关与基层的区别，坚持不唯身份、不拘一格、唯才是举的原则，将人才选拔的范围扩大到农电工、外聘工，引导员工多渠道成才，形成以能力和业绩为导向的各类人员职业发展晋升机制，为实现企业的发展战略提供人才保障。近年来，我局先后将在国家电网公司会计知识竞赛中以满分100分的成绩荣获第一名的青年职工毛明贵给予重奖，并任命为武夷山公司总会计师、纳入省公司“513”人才管理的两名专业技
术人员提高到副总师待遇、武夷山公司一位表现优秀的农电工任命为中层正职干部、引导广大职工形成自觉学习、终身学习的良好风尚，同时也让广大农电工、外聘工深切感受到了，只要积极肯干，农电工、外聘工同样有前途。
四、形成了企业与职工个人共同发展的良好局面
通过扎实有效的创建工作，干部职工学习力、创新力不断得到提升，自主创新能力明显提高，企业呈现出安全生产持续稳定，经营管理逐步规范，经济效益稳步提高的良好局面，两个文明建设迈上了新的台阶。全局主要经济技术指标较去年同期有明显增长，全年完成售电量亿千瓦时，比增%;安全生产上连续保持平稳态势并不断创造新的历史记录，截止9月24日已实现连续安全生产2652天。领导班子建设以及精神文明创建等工作在全省同行业中处于领先地位。企业先后荣获了全国精神文明创建工作先进单位、全国模范职工之家、全
国五四红旗团委、全国企业文化建设优秀单位、福建省思想政治工作先进单位等荣誉称号。
通过学习培训，我局职工的专业素质显著提高，技术水平明显提升。通过鼓励职工学习，目前全局本科以上学历达217人，其中4人为研究生学历。此外，干部职工业务技能也不断提高，目前，我局已拥有副高级职称33人、中级职称70人，职工队伍整体素质显著提高，为企业发展提供了人才保证。近两年来，局长佘金涛同志先后被评为福建省劳模、福建省第十一届优秀企业家、国家电网公司抗冰抢险先进功臣、福建省电力公司优秀领导人员;班子其他成员都得到省公司及以上层次表彰。青年职工李金松被评为省公司十大杰出青年，青年职工毛明贵在国家电网公司会计知识竞赛中以满分100分的成绩荣获第一名，另有85人次得到上级表彰。
总之，创建学习型组织的核心是激发人的学习力和创造力，我局创建学习
型企业时间不长，取得了一点成绩，但我们清楚的认识到：否定自己、挑战自己、超越自己是一个艰苦的进程，思维转变、观念转变、创新速度也不是一蹴而就，创建学习型企业是一个长期的系统工程，我们希望通过自己的不懈努力，不断把创学工作引向深入，成为名副其实的学习型企业，激发国有企业的无限生机。