论文题目：中英公务员激励机制的比较研究
摘要：公务员是国家权力行使的最大参与者,公务员对于国家的重要性也随着全球化的来临,进而国家的面临的挑战增加而愈发显著。公务员群体若具有深刻的认知力、强大的执行力、团结的精神力,这会很大程度提升政府行政的效率,增进政府的公信力。激励是使公务员群体发挥潜能、展现才能、履行职能的有效方式,对公务员采用恰当的方式予以激励十分重要,因此,激励机制也成为了各国公务员制度中的重要一环,对于公务员激励机制的研究具有较强的现实意义。英国作为现代公务员体制建立较早的国家,其在发展的过程中激励机制经历了数次改革和调整,形成了现在较为完整、精细化的激励机制,其中的一系列制度安排具有重要的参考和学习价值,有助于帮助中国完善自身的激励机制。本文主要以文献研究、对比研究、系统分析的方法对中英公务员的激励机制加以比较并得出结论。具体而言,本文首先对公务员、公务员制度、公务员激励机制等相关概念和本文研究中所使用的理论基础进行介绍,以廓清研究重点和研究出发点。其次,将梳理中英两国公务员激励机制的形成历史,以求从动态的改革发展中寻求激励机制完善的经验并了解两国激励机制形成的历史脉络。再次,以双方的现存机制进行全面的比较,通过对比的方式梳理在两国在不同的制度安排上的差异。最后,通过比较研究以得出中国公务员的激励机制可以向英国公务员的激励机制借鉴的有益经验,提出完善中国公务员激励机制的建议,以求得在新时代的背景下,中国公务员的激励机制可以与时俱进的实现超越性发展。
关键词：公务员;公务员制度;激励机制;激励方法
学科专业：国际政治
摘要
abstract
绪论
一、选题的缘起
二、研究意义
(一)理论意义
(二)现实意义
三、国内外研究现状
(一)中国公务员激励机制的研究现状
(二)英国公务员激励机制的研究现状
(三)文献研究总结
四、研究框架、内容与方法
(一)研究框架
(二)研究内容
(三)研究方法
第一章 概念界定与理论基础
第一节 概念界定
一、公务员
二、公务员制度
三、公务员激励机制
第二节 研究理论基础
一、需求层次理论
二、成就动机理论
三、行政组织理论
第二章 中英公务员考激励机制形成的历史沿革
第一节 中国公务员激励机制的形成与发展
第二节 英国公务员激励机制的形成与发展
第三章 中英两国公务员激励机制下相关制度安排的多维比较
第一节 考核激励比较
一、考核制度纳入激励机制的原因
二、中国的考核制度安排
三、英国的考核制度安排
四、中英考核制度差异
第二节 晋升激励比较
一、晋升制度纳入激励机制的原因
二、中国的晋升制度安排
三、英国的晋升制度安排
四、中英晋升制度差异
第三节 培训激励比较
一、培训制度纳入激励机制的原因
二、中国的培训制度安排
三、英国的培训制度安排
四、中英培训制度差异
第四节 薪酬福利激励比较
一、薪酬福利制度纳入激励机制的原因
二、中国薪酬福利制度安排
三、英国薪酬福利制度安排
四、中英薪酬福利制度差异
第四章 对于中国公务员激励机制的建议与完善对策
第一节 完善考核激励方式
一、采用更加先进的考核方法,增加考核的激励效果
二、采用更为丰富的考核内容,将考核标准精细化
三、采用更严格的考核管理方式,扩大考核作用
第二节 完善晋升激励方式
一、采用多重考察,提高晋升激励的有效性
二、引入晋升考试,保证晋升人员的能力和晋升的公平性
三、采用新技术思维,提升晋升决策的科学性
第三节 完善培训激励方式
一、完善公务员培训法律,提升激励保障
二、健全培训机构,多元化展开培训
三、加强培训评估,提升激励质量
四、科学设计培训内容,建立高效培训模式
第四节 完善薪酬福利激励方式
一、搭建绩效考核与薪酬福利融合机制,提升激励质量
二、探索“宽带薪酬”方式,精细化薪酬发放
三、完善退休保障,引入多元养老金
四、平衡精神与物质奖惩,多方位开展激励
第五章 结语
参考文献
致谢