第一篇：职位说明书行政专员
职位说明书及任职资格行政事务管理专员
职位名称 行政事务管理专员 职位代码 所属部门 行政部 职 系 职等职级 直属上级 行政主管 薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:
管理公司的后勤服务工作、提供后勤保障。
工作内容:
%安排落实上级要求的各项任务，提供相关服务和后勤保障;
%参与拟订和完善公司后勤管理规范，并监督执行，确保行政后勤管理的顺利进行;%负责公司办公家具、设备、用品的选购与使用管理;
%负责公司各类设备、设施维护，水、电、气、热等能源后勤保障工作;
%进行宣传与安全检查，代表公司与物业部门交涉，管理公司用水、用电情况;%办理公司购车、车辆年检的相关手续，安排活动用车，并统计人员用车的费用;%对公司人员申领办公用品进行记录、发放、管理及流程优化;
%办理上级临时交办的其他工作。
任职资格:
教育背景:
◆文秘、财务、后勤管理专业中专以上学历。
培训经历:
◆受过物料管理、后勤管理、财务知识、会务组织等方面的培训。
经 验:
◆1 年以上物料管理工作经验，有水暖、电、车辆、食堂等后勤管理工作经验，资产管理经验;
◆大型进出口公司或物流公司工作经验。
技能技巧:
◆能根据公司不同时期的发展需要，提供相应的物资设备配备方案;能根据办公需求、市场行情，制定相应的计划及书面汇报;
◆有一定的英语水平，能熟练使用各种办公自动化设备;
◆良好的沟通协调能力、组织安排能力、具备灵活有序的物料控制能力。
态 度:
◆人品端正，爱岗敬业，工作态度细致、踏实，能吃苦耐劳。
工作条件:
工作场所:办公室。
环境状况:舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
第二篇：员工关系专员职位说明书
员工关系专员
岗位级别：专员级
汇报上级：部门经理
直接下级：无
1、岗位设立目的
通过企业文化的建设、员工活动的组织，丰富员工生活，加强内部沟通，提高员工满意度。
3、岗位职责
职责一：负责公司员工关系的建立与维护
1、 员工组织的活动和协调。
2、 建立和推广企业文化。
3、加强和保证内外部沟通渠道的畅通无阻。
主要任务
4、及时接待、处理员工申诉。
5、为员工提供有关福利、法律和心理方面的咨询服务。
6、及时处理各种意外事件。
7、员工激励、奖励和惩罚。
8、各项公司内部及活动后的调查、员工满意度活动的组织
衡量标准 活动安排的合理性，奖惩及时性，员工满意度、离职率
职责二：招聘工作的开展
1、网络招聘渠道的维护，招聘岗位信息的更新。
主要任务
2、简历筛选、面试及面试工作的安排与协调。
3、面试数据的收集与分析。
衡量标准 到岗率、岗位补给及时性
职责三：协助培训工作的开展
1、根据培训计划，组织、实施培训开展。
主要任务
2、根据培训主管的要求完成培训协助的相关工作。
3、完成新员工培训课程的授课及培训内容的完善。
衡量标准 培训组织完整性、培训课程有效性
第三篇：市场策划专员职位说明书
职位名称 ：营销策划专员所属部门营销策划部职位使命 ：在部门总经理领导下，协助进行房地产经营项目的前期调研和市场定位，组织编制产品策划方案及设计指引， 为整个项目的顺利开发奠定基本框架。
工作职责及内容：
1、 参与部门管理：
(1.)参与部门管理，提出改善部门工作的建议;
(2).参加部门的相关工作会议，参与部门相关重要事项的决策;
2、信息收集：
(1.)具体参与对目标市场的调查分析，准确把握消费者的消费需求和消费倾向，
撰写市场调研报告，提交公司决策层参考;
(2)负责研究分析目标市场房地产产品类型、价格、热销户型等相关信息，编
制相关分析报告，为产品策划提供信息输入;
(3.)收集产品策划提供机构的有关信息，为策划外包决策提供参考;
3、市场监控
(1.)对开发项目区域及附近竞争楼盘的有关信息进行持续监控，关注市场动态变化;
4、产品策划管理
(1).根据目标市场的特点和需求、土地地块状况，参与确定每个开发楼盘的产
品定位和参与制定(或与外部策划公司合作制定)项目总体策划方案，并提交项目决策委员会讨论决定;
(2.)负责具体编制项目的设计指引，经研发设计部审核后由经营副总裁批准通
过;
(3).提出项目策划公司的选择方案，协助采购合约部和决策委员完成有关招标
工作，并负责与产品策划公司的具体联系工作;
(4.)负责与研发设计部等下游工作部门和工作环节的沟通工作; 主要工作关系：
外部工作关系单位
策划代理公司
销售代理公司
行政管理关系
营销策划部总经理
本职位
无
内部工作关系部门及职位
研发设计部
投资开发部
项目公司营销部门
其他相关部门及职位
基本任职资格：
最低学历大学本科
专业建筑学、营销策划、房地产经济等相关专业
工作经验三年以上房地产行业营销策划经验;
专业知识
精通建筑设计、产品策划知识、市场调查知识、营销策划知识等;
熟悉房地产开发流程及销售关键环节; 熟练使用常用的办公软件和平面设计软件;能力素质
优秀创新创意能力、语言文字表达能力;
良好的信息收集能力、分析判断能力;
良好的计划组织能力、沟通协调能力;
第四篇：职位说明书及任职资格采购专员
职位名称 采购专员 职位代码 所属部门 物流中心 职 系 职等职级 直属上级 采购经理
薪金标准 填写日期 核 准 人
职位概要:
执行单项采购计划，编制采购活动分析总结报告。
工作内容:
%搜集、分析、汇总及考察评估供应商信息;
%编制单项材料采购计划并实施采购;
%签订和送审小额采购合同;
%协助采购经理处理日常进出口业务，完成采购订单制做，确认、安排发货及跟踪到货日期;
%做货物入库相关单据，积极配合库房保质保量完成采购货物的入库;
%编制单项采购活动的分析总结报告;
%完成上级交办的其他工作。
任职资格:
教育背景:
◆市场营销相关专业大专以上学历。
培训经历:
◆受过物流管理、生产作业管理、市场营销等方面的培训。
经 验:
◆2 年以上采购相关工作经验。
技能技巧:
◆具有良好的中英文沟通、表达能力;
◆对行业状况比较了解;
◆熟练使用计算机。
态 度:
◆积极进取，责任心强;
◆很强的自我约束力，独立工作和承受压力的能力;
◆高度的工作热情，良好的团队合作精神。
工作条件:
工作场所:办公室，出差。
环境状况:基本舒适。
危 险 性:基本无危险,无职业病危险。
直接下属 间接下属
晋升方向 轮转岗位
第五篇：职位说明书_文控专员（范文）
职位说明书
职位名称：文控专员
汇报对象：质量部经理
职位概述：ISO 等相关体系文件控制，协助经理完成管理工作。
工作职责
A:公司 ISO 等相关体系文件控制及管理
B：协助经理完成ISO9001:2008;ISO14001:2004;QC080000:2005;FSC COC;PEFC COC 等体系的日常维护及认证前的准备工作。
C:协助经理完成其它管理工作。
任职资格
A:大专以上学历，文秘专业或理工科关联专业。
B:一年以上关联经验。优秀者可放宽要求。
C: 限女性
领导力要求：
A: 具备一定的组织能力,分析判断能力及问题解决能力。
B：具备较强的沟通协调能力
其他能力要求
A：具有一定的应变能力及统计知识。
B：熟悉相关管理制度、体系、规范、标准和各部门职能、相关工作的运作流程。 职位的影响力
C：学习能力强，能吃苦，愿意提升自己的能力。
公司所有相关部门的文件控制。
职位关系
内部：公司各相关部门
外部：ISO 认证公司及咨询公司等
leon1 / 1
职位说明书2014/9/1