论文题目：科技型中小企业内部市场化管理及其对企业成长影响研究
摘要：在我国的经济主体中,中小企业数量巨大,是企业实体中非常活跃的群体。中国经历了前期的以“量”为目标的高速发展,当前中国经济发展模式逐步切换到求“质”的阶段。特别是最近几年出现的“缺芯荒”,关键领域被“卡脖子”引发的产业风险,加速了国家和社会层面对于技术创新转型的实施节奏。科技型中小企业作为众多领域技术创新的“孵化器”,也承担了产业结构优化的加速器的作用,成为当前经济发展和转型的关键载体和重要力量。然而,科技型中小企业受制于自身的规模和对于技术能力的强烈倚重,在实际的经营过程中,因内部经营管理规范性和成本可能导致企业发展受挫,严重影响了企业健康成长及可持续发展。按照利益性相关者理论,绩效评价和利益分配对企业经营发展起着积极的引导和激励作用,是促进企业快速成长的重要举措。为了实现激活企业组织活力、明确各组织单元责权利、做到组织“自驱动”的目的,在企业经营管理中引入内部市场化经营理念是强化绩效评价和促进利益分配采用的重要手段。如何有效的加强科技型中小企业内部市场化管理,推动企业不断成长,促进企业可持续发展是急需思考的问题。本文重点研究科技型中小企业内部市场化管理的内涵、要素,及其对企业成长的影响关系。包括以下方面内容:第一、科技型中小企业内部市场化管理对于企业成长产生影响的理论研究和研究模型构建。对理论和文献进行收集、整理、分析,从理论层面分析内部市场化管理对企业成长的影响。完成内部市场化管理制度的要素组成分析,构建科技型中小企业成长的测度方法,并形成整体模型。第二、科技型中小企业内部市场化管理对于企业成长影响的实证设计。首先完成对于操作性变量定义,包括:内部市场化管理、企业成长等。在此变量定义的基础上,进行问卷设计,并根据导师和行业专家的意见进行问卷优化。为了保证数据采集的质量,在关键的数据采集环节,结合笔者的实际工作圈子进行协调和运作,通过笔者所服务企业、合作的咨询公司、行业圈子等实际工作相关群体开展样本数据采集工作,确保样本数据真实性和准确性。第三、科技型中小企业内部市场化管理对于企业成长影响的实证检验。首先基于之前确定的理论分析和采集到的样本数据,进行问卷数据的相关性质量检测。通过可靠性分析、探索性因子分析等手段对内部市场化管理、企业成长等变量进行信度、效度检验。并通过多元回归模型完成理论假设的实证检验。最后,针对统计分析结果进行确认和复盘。第四、结论与展望。基于前述的研究,结合笔者自身的工作和学习经验,从创新组织结构、企业文化、制度执行效率、绩效评价适配性等4个角度,提出科技型中小企业进行精细化管理、高效分配、有效激励的意见建议。同时复盘整个研究的推导过程,陈述研究过程的不足和问题,延展后续的研究方向和可能性。结合本文的研究过程和笔者对于企业管理实务的实践经验,本文的创新点包括:第一、构建了“内部市场化管理——科技型中小企业成长”的分析框架。本文在对内部市场化管理的要素组成和内在联系分析的基础上,构建了新模型框架,深入研究了科技型中小企内部市场化管理及其对企业成长的影响,完整呈现了企业组织结构及文化、制度及管理、绩效评价和企业财务成长、创新成长之间的逻辑关系。第二、定义“创新组织结构及文化”作为内部市场化组成核心要素。在现有内部市场化要素理论的基础上,基于知识资本相关的研究,针对科技型中小企业,本文补充了知识型组织、创新文化等方法措施,将“创新组织结构及文化”作为内部市场化组成核心要素,并进行了细化分析和实证检验,对内部市场化管理制度进行了局部修正和优化,使之更加适应科技型中小企业的特点,更好地发挥推动企业不断成长,促进企业可持续发展的积极作用。第三、提出“制度执行效率”作为内部市场化制度有效性考量维度。针对科技型中小企业的经营规模和业务特点,结合研发过程管理的实际情况,提出了“制度执行效率”的考量维度,作为验证科技型中小企业内部市场化制度对企业成长影响程度的参考模型,有效提高内部市场化管理制度的针对性、有效性、合理性,避免为管理而制度,造成过度管理、流程“内卷”、制度偏差等问题。
关键词：科技型中小企业;内部市场化;转移定价;企业成长
学科专业：企业管理
中文摘要
ABSTRACT
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究目的及意义
1.2.1 研究目的
1.2.2 研究意义
1.3 研究内容
1.4 研究方法
1.4.1 文献研究方法
1.4.2 访谈与问卷调查方法
1.4.3 实证研究方法
1.5 技术路线图
2 概念界定与理论基础
2.1 概念界定
2.1.1 企业内部市场化概念
2.1.2 科技型中小企业概念界定
2.1.3 企业成长概念界定
2.2 理论综述
2.2.1 内部市场化理论相关研究
2.2.2 科技型企业能力要素相关研究
2.2.3 企业成长相关研究
2.3 现有研究总体评述
2.3.1 现有理论整体情况
2.3.2 现有研究的不足
3 研究假设及模型
3.1 研究假设
3.1.1 创新组织结构及文化与企业成长假设
3.1.2 制度执行效率与企业成长假设
3.1.3 绩效评价适配度与企业成长假设
3.2 研究模型
4 研究设计
4.1 问卷设计
4.1.1 设计原则
4.1.2 问卷结构
4.1.3 问卷设计
4.1.4 问卷质量
4.2 变量的测量
4.2.1 因变量
4.2.2 自变量
4.2.3 控制变量
4.3 样本特征分析
4.4 数据分析方法
5 实证分析
5.1 描述性统计
5.1.1 样本企业行业分布情况
5.1.2 样本企业的年限分布
5.1.3 样本企业的人员规模分布
5.1.4 样本企业的所有权性质分布
5.1.5 样本企业骨干员工教育程度分布情况
5.2 信度检验
5.2.1 内部市场化管理信度检验
5.2.2 企业成长信度检验
5.3 效度检验
5.3.1 内部市场化因子分析
5.3.2 企业成长因子分析
5.4 相关分析
5.5 假设检验
5.5.1 财务成长因变量回归分析
5.5.2 创新成长因变量回归分析
6 结论及展望
6.1 本研究主要结论
6.2 理论贡献与启示
6.2.1 理论贡献
6.2.2 管理启示
6.3 研究局限与展望
参考文献
附录 内部市场化管理与企业成长关系调研问卷
致谢