青年职工已成为水利管理单位发展的主力军, 加强对青年职工的教育与培养工作, 紧扣水利管理单位改革与发展这一主题, 最大限度地激发和调动他们的积极性、主动性和创造性, 引导和带领广大青年牢固树立与单位同呼吸, 共命运的思想, 勇敢地担负起历史所赋予的重任, 促进水利管理事业又好又快地科学发展, 已成为当前重要而紧迫的问题。
一、新生代水利管理单位青年职工的时代特征
(一) 易接受新事物, 不墨守成规。新生代青年职工学历高, 知识和信息准备充分, 接受能力较强, 速度较快, 渴望自由不喜欢约束。
(二) 追求物质利益, 价值观偏离。由于市场经济的特殊性, 使得一些职工产生“趋利”思想, 注重物质利益和眼前利益, 忽略了基本的精神生活构建, 思想道德水平有待改进与提高。
(三) 遇事盲目冲动, 个人主义泛滥。遇事处理不够理智, 容易冲动, 不善于总结主观原因, 总是认为客观条件不够, 解决问题容易走“极端”。竞争意识和危机感不强, 工作只是按部就班进行, 亦步亦趋, 不愿意为单位的改革发展多出一份力, 多作一点贡献。
二、水利管理单位青年职工教育的必要性
(一) 增强职工凝聚力。帮助他们树立正确的人生观、价值观, 引导他们放低姿态, 树立自豪感, 工作中能为单位所想, 能为单位所做, 进一步增强单位凝聚力。
(二) 培养青工忠诚度。要改进思想工作方式, 采取直观、形象、生动的方法, 用看得见、摸得着的事实教育和影响青年。充分发挥思想教育工作的导向、协调、教育和凝聚职能, 通过开展形式新颖的主题教育活动, 要充分注重典型示范, 增强思想教育工作的说服力和感染力。使青年员工真正成为活动的主人, 达到寓教于乐、寓教于活动的目的, 培养青工人才的归属感、认同感, 逐渐加强他们对单位的忠诚度。
(三) 激发职工创新活力。更好地开展思想教育, 有利于充分发挥其主观能动性, 有利于提高积极主动性, 有利于单位政策和观念的贯彻与执行。
(四) 创建和谐单位。青年职工工作时间短, 工作中还处于学习和提升阶段, 工资待遇相对低, 心理落差较大, 难免出现一些不和谐的因素。加强他们的思想教育工作, 及时发现矛盾, 化解矛盾, 有利于单位内部思想的统一和人心的凝聚。
(五) 正确寻找定位。做好新生代青年职工思想教育工作, 可以使他们自觉地为单位和自身的发展努力工作, 为自己创造更多的机会, 开拓自己的发展空间。
三、新生代水利管理单位青年职工思想政治教育的创新方法
意识到单位发展青年员工思想政治教育工作的重要性, 就应该针对新时期青年员工的特征、实际工作中存在的问题等, 创新思想政治教育的途径与方法, 提高青年员工思想政治教育的实效性。
(一) 在思想政治教育中贯彻“以人为本”思想。“以人为本”观念应贯彻于单位思想政治教育的整个过程中, 结合青年职工的特色, 时刻了解他们的思想动态, 听取他们的意见和建议, 通过思想政治教育工作, 切实解决青年职工在日常工作、生活中遇到的实际问题, 解决他们的困惑, 让他们体会到来自单位的“温暖”。要用社会主义核心价值体系教育引导青年, 用科学发展观武装青年, 用“献身、负责、求实”的水利行业精神和“艰苦奋斗, 团结拚搏, 乐于奉献, 争创一流”的江苏水利精神塑造青年, 使广大青年职工真正胸怀远大理想, 立足水利管理单位工作实际, 锐意创新, 不断进取, 为水利管理单位的改革发展作出应有贡献。
(二) 注重满足青年职工的合理需求。青年职工在单位发展中的地位与作用不可小觑, 只有职工实现了思想的统一, 增强对单位文化的认同感, 才能真正为单位发展出谋划策, 帮助单位创造更多的经济效益。大胆提拔一部分技能提升快、业务素质高、发展潜力大的青年职工担任主要职务, 极大地激发他们的工作积极性, 注重满足员工的合理化要求, 增强员工对单位的认同感, 增强单位凝聚力。
(三) 加强对青年职工的学习与培训。首先, 单位应该重视内部的业务规范管理, 平时注重积累和整理工作技能、经验等方面的知识, 为青年职工的日常学习奠定基础。其次, 通过开设网络课堂、专家讲座等形式, 向青年职工传递知识, 也可给他们提供更多外出学习、参加继续教育的机会, 利用丰富的载体和学习方式, 取得学习的实效性。再有, 单位在鼓励青年职工学习的同时, 也要制定规章制度以督促各项学习计划的落实, 包括日常培训制度、考核制度等, 如每月进行考核, 制定奖惩措施, 调动青年职工学习的主动性, 帮助他们健康成长。
(四) 发挥互联网的重要作用。在当今信息化时代, 青年职工每天浏览互联网的时间较长, 通过网络强化思想政治教育工作, 其实效性更强。首先, 单位可以开设关于内部思想政治教育的网站, 通过网络宣传单位具有鲜明的政治立场, 积极宣传党的路线、方针与政策。其次, 单位可开设QQ群、微信群、思想政治论坛等, 实时与青年职工进行沟通, 了解他们在实际工作和生活中可能遇到的问题;及时纠正青年人的不良思想, 积极进行正确的引导, 增强单位思想政治教育工作的渗透力。最后, 增强青年职工对网络信息的辨别能力, 自觉抵制不良信息的影响, 不参与不良信息的散布, 为单位发展注入正能量和积极力量。
摘要：随着国家经济社会的发展, 思想文化愈发呈现多元化的态势。随着水利现代化建设、可持续发展的推进, 也对水利工程管理单位青年职工的素质提出了新的要求。青年职工作为水利管理单位的主体和未来, 其思想状况影响到青年职工个人的发展和未来, 而且更加影响到单位乃至水利事业的发展和未来。
关键词：新生代,水利单位,思想教育