无论是我们在校园生活，还是参与社会工作中，公共场所中有效的表达都是一项必不可少的技能，而优秀的表达往往不是一蹴而就的，它需要基于一份优秀的发言稿。以下是小编整理的关于《县委办大讨论发言》仅供参考，希望能够帮助到大家。
第一篇：县委办大讨论发言
县委中心组解放思想大讨论发言提纲
于淑娟
党的十七大将科学发展观写进了党章，成为党的工作的指导思想之一。目前，全国各地正在深入开展实践科学发展观学习教育活动，作为党的重要工作之一，在开展组织工作过程中更加要坚持科学发展观。
一、用科学发展观武装组工干部的思想
(一)认真学习，提高认识。
要把科学发展观作为当前和今后一个时期组工干部学习培训的重要内容。在学习培训中要坚持组织集体学习与倡导自学相结合，坚持干部个人自学与组织评学相结合，坚持学习体会交流与运用成果展示相结合，充分调动大家学习贯彻科学发展观的积极性。
(二)理解内涵，把握实质。
组工干部要牢固树立并贯彻落实好科学发展观，就必须全面准确地理解把握科学发展观的内涵、实质。要明确坚持全面发展的内涵，就是坚持物质文明、政治文明和精神文明整体推进;坚持协调发展的内涵就是坚持“五个统筹”，达到经济社会生活各方面的平衡与和谐;坚持可持续发展的内涵就是坚持整个社会走上生产发展、生活富裕、生态良好的发展道路;坚持以人为本的内涵就是坚持实现人的全面发展，它是科学发展观的核心内容，也是提出科学发展观的根本目的。
(三)联系实际、学以致用。
要把科学发展观作为组织工作重要指导思想，自觉地把科学发展观贯穿于确定工作思路、制定工作计划、出台政策规定和进行重大决策之中。要把贯彻落实科学发展观纳入组工干部年度工作实绩考核中，看其学习是否深入，联系实际是否紧密，指导工作是否取得实效;组工干部要争当贯彻落实科学发展观的模范;要带头学习，带头实践。坚持深入系统的学习，真正学懂弄通;坚持理论联系实际，要联系组织工作和个人思想实际，找准切入点和结合点，注重把改造主观世界寓于改造客观世界之中，用改造主观世界的成效推动客观世界的改造，为广大干部作出表率。
二、用科学发展观指导组织工作实践
(一)把科学发展观融入干部教育培训中。
当前，各级组织部门正在认真贯彻中组部提出大规模培训干部的要求，采取多种形式培训干部。要充分利用这一有利时机和良好机遇，把科学发展观作为干部教育培训的必修课。最近我们将组织副科级以上领导干部到规模以上企业实地参观，进一步开拓领导干部视野，理清加快发展、协调发展的思路。
(二)要把科学发展观融入到识别评价干部中。 要按科学发展观要求，全面、辩证地去识别评价干部，把德才兼备、政绩突出、群众公认的干部选拔任用到重要领导岗位，坚持正确的用人导向。要用科学发展观作指导、改革完善干部考核评价机制和办法。建立一套科学的考核评价体系，坚持以工作实际为核心，以德才素质为基础，设置干部思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律等内容的考核评价指标体系;改进考核评价办法，按照正确政绩观的要求，既看干部的主观努力，又看客观条件;既看眼前实绩，又看长远政绩;既看潜绩，又看显绩;既看个人政绩，又看单位整体政绩;既听上级领导的意见，又听本单位及服务对象和干部群众的意见，力求客观、全面、公正地评价干部，真正让那些想干事、能干事、干成事的干部得到提拔重用，努力形成能者上、平者让、庸者下的局面。
(三)把科学发展观融入到人才工作中。
要为人尽其才、才尽其用创造有利条件，营造良好环境;要努力为人才尽快成才铺路搭桥。要注意在经济建设一线、艰难险重岗位培养锻炼，使其早日成才;要勇于冲击旧的条条框框，大胆启用年轻具有发展潜力的人才，使其尽快脱颖而出;要不拘一格选人才，消除地域壁垒，打破身份界限，把各类优秀人才聚集到党和国家各项事业中来，聚集到我们身边来;要打破“平均主义”和“大锅饭”的束缚，把市场机制引入人才分配制度之中，实行岗位定酬、业绩定酬，对贡献大的给予重奖，激发人才在促进发展中作出突出贡献的积极性和创造性。
三、用科学发展观创新组织工作
(一)全体组工干部要在创新中发挥主观能动性。要进一步强化创新意识，把创新作为一种素养、一种追求、一种责任，积极创新、勇于改革、敢为人先;进一步提高创新能力，认真学习、深入实际、勤于思考、善于总结，要把握经济社会发展大趋势、组织工作新动态和发达地区的新经验，选准本单位、本岗位创新的着力点，坚持不懈地去创新。
(二)要围绕物质文明、政治文明和精神文明协调发展，找准创新结合点和突破点。比如：党政领导班子“一把手”建设与监督;干部选拔任用中扩大民主，落实群众“四权”，从根本上解决少数人选少数人的问题;拓宽领域统筹力量，建立一支结构合理、规模宏大，能满足全面建设小康社会、建设现代化需要的高素质人才队伍;妥善处理党管人才与市场配置人才资源的关系;充分发挥混合所有制企业党组织的政治核心作用;加强新型经济社会组织党建工作，扩大党的阶级基础、群众基础，不断巩固党的执政地位;建立长效机制，抓好组织部门自身建设，树立公道正派形象，为干事创业、加快发展提供坚实的组织保证等等。这些方面都需要下功夫、下力气去研究、去探索。
(三)要以求真务实的态度抓好落实。要通过建立责任机制、督查机制、奖惩机制保证创新成果的落实;要通过完善学习制度、民主评议制度、考核制度推动组织工作创新;要脚踏实地、一步一个脚印，把积极进取精神同科学求实的态度结合起来，从理论和实践的结合上，全面系统地把握科学发展观的精神实质、丰富内涵和本质要求，用全面、协调、可持续发展的观念和以人为本的思想统领组织工作。
第二篇：县委办“大学习、大讨论、大实践”活动体会
实现“五要”目标，推动县委办工作再上新台阶——县委办“大学习、大讨论、大实践”活动体会
为营造贯彻落实科学发展观、实现后发赶超的发展氛围，进一步提高干部职工对县委、县政府决策部署的理解力、执行力、操作力、控制力、公信力，县委要求在全县开展“大学习、大讨论、大实践”活动。县委办作为县委的“首脑”机关，在这次活动中一定要首当其冲，进一步解放思想，创新思路，当好排头兵，争创一流。概括起来就是要通过开展“大学习、大讨论、大实践”活动，达到“五个要”的效果：
一、宗旨要明确。县委办主要职能就是当好参谋、搞好服务。一要为县委服好务。不管是参与政务，还是管理事务，都要贴近领导意图，把握领导的思想脉搏，想领导之所想，急领导之所急，充分发挥办公室工作的主动性和创造性，不断提高服务质量和工作效率;二要为县四套班子服好务。建立健全工作联系制度，形成与人大办、政府办、政协办勤联系、常交流、多协商的工作机制，营造融洽、和谐的内外部工作环境;三要为乡镇和县直单位服好务。加强与乡镇、县直单位的沟通与协调，既要把领导意见、上级精神传达下去，又要收集、整理好乡镇、部门的工作情况，及时向领导汇报，做好“上传下达”;四要为全县人民服好务。在落实县委各项安排部署时，充分考虑群众的意愿和利益，诚心诚意为群众谋利益，把“群众拥护不拥护、高兴不高兴、答应不答应、满意不满意”作为衡量我们工作的出发点和落脚点，克服“门难进、脸难看、话难听、事难办”的衙门作风，对来人来访要做到“一张笑脸迎上、一张椅子送上、一杯热茶递上、一句问候跟上”。
二、重点要突出。县委办工作的重点概括起来就是要做到“六个字”：一是快。领会精神要快，对上级文件或领导讲话要迅速组织学习，及时把握精神实质;落实行动要快，对领导交办的事或重大活动要迅速拿出实施方案，对每项工作都要及时作出反馈;彰显效益要快，既要讲究效率，又要产生实实在在的效益。二是严。工作纪律要严明，按照“五条禁令”和“六项制度”严格要求自己，谁违反了就处罚谁;工作程序要严密，科学合理地划分岗位职责和工作流程，做到环环相扣，确保工作不脱接;形象要严谨，做到从大处着眼、从小处着手，言谈举止注意场合，接待来人来访讲究方法，老老实实做人、扎扎实实做事。三是细。按照细心、细化、细致的要求，注意自己的一言一行、一举一动，坚持高标准，严要求，从点滴做起，从细微小事做起。四是实。要想实事、说实话、出实招、使实劲、求实效，对认准的路子要一走到底，不解决问题决不放手、不见到实效决不收兵，切实把嘴上说的、纸上写的、会上定的，变为具体的行动、实际的效果、人民的利益。五是勤。做到脑勤，勤于思考，善于发现问题及抓住问题的本质;手勤，多动手，善动手，不断提高自身的文字能力，做好各项活动的文字保障;嘴勤，多请示、多汇报，避免错误理解领导意思;脚勤，多深入调查，随时掌握基层和群众的工作动态，便于及时为领导提供详细情况。六是好。总的要求就是要取得一个好业绩，得到一个好评价，产生一个好影响。重点是要紧紧围绕县委的重大决策、重大工作，把协调、沟通、参谋、督导等职能充分发挥到位、保障到位，从办文到办会，再到办事，每一项、每一环都做到万无一失，不出现一丝一毫的差错。
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三、精神要塑造。精神的力量是无穷的。任何单位、任何人都离不开精神的支撑。县委办要塑造这么四种精神：一是团结和谐的精神。团结是和谐的基础，团结出实力、团结才有力量，班长与班子成员、班子成员与班子成员、班子成员与一般干部、一般干部与一般干部之间都要讲团结、识大体、顾大局。要具备大海的胸怀，能够想别人不敢想的事、容别人不能容的事、吃别人不能吃的亏;二是敬业奉献的精神。一个人只有热爱自己的工作，才会全身心地投入到工作中。要倍加珍惜干事的平台，倍加珍惜干事的机遇，倍加珍惜干事的资源，以百倍的热情和忘我的激情，竭尽全力、尽其所能地把工作做好;三是务实创新的精神。务实是前提，创新是关键。既要脚踏实地、一步一个脚印，又不因循守旧、固步自封，工作上敢于创新、勇于创新;四是快捷高效的精神。就是既要讲究效率又要讲究效益，坚持“好”字当头，做到好中求快、快中求稳、稳中求进。
四、目标要高远。从办公室来说，就是要实现“四个一流”：一是铸造一流的激情。激情是创新工作、追求卓越的活力所在、动力所在，高昂的激情来自崇高的理想。办公室的干部平时工作很辛苦、很劳累，熬通宵是经常的事，但作为县委“首脑”机关的干部，要更加严格要求自己，时刻牢记自己的责任和使命，带着感情、充满热情、满怀真情地投入到办公室各项工作中，真正把工作看成是一种责任、一种价值、一种追求、一种希望，既志存高远，又脚踏实地，始终保持蓬勃的朝气，始终保持高昂的斗志，始终保持良好的精神状态，使县委办公室真正成为展示县委工作风貌的“窗口”。二是锻造一流的服务。强化一流的服务理念，就是要强化奉献、效率、宗旨、创新的理念;培养一流的服务队伍，就是要带头当学生、做常人、勤务实、干事业、敢开拓、讲奉献、负责任、严律己;提供一流的服务质量，就是要确保领导满意、基层满意、群众满意。三是塑造一流的形象。就是要建设“学习型、法治型、责任型、服务型、效能型、廉洁型”的机关，在今年的综合考评中夺取第一名。四是创造一流的业绩。就是要把心思和精力真正用在想工作、干事业上，不说空话、不讲大话，扎扎实实干好每一项工作，做好每一件事情，增强工作的主动性、预见性、针对性和有效性，做到各项工作都有新思路、新举措、新突破。从干部来说，就是要进一步提高办公室全体干部职工的综合素质，使人人具备世界的眼光、大海的胸怀、成业的志向、感恩的激情、可塑的悟性、实在的作风，让干部在经济上有甜头，在政治上有奔头。每个干部都要树立“有为才有位”和“想有位必须先有为”的观念，踏踏实实做事，兢兢业业工作，只为成功想办法，不为失败找借口。
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第三篇：县委办公室“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动实施方案
县委办公室“新解放、新跨越、新崛起”大
讨论活动实施方案
按照县委的统一安排，经主任办公会议研究决定，从2008年8月1日开始，集中两个多月时间，在办公室组织开展“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动。
一、指导思想
以进一步解放思想，提升服务质量和工作水平为主题，以学习讨论、查摆问题、整改提高、巩固成果为主要形式，与县委办公室正在开展的“双强化、双提升”活动紧密结合起来，弘扬新风正气，解决思想、工作、作风中存在的问题，引导全体干部坚定理想信念，切实提高办公室干部职工的整体素质，不断增强县委办公室的凝聚力和创造力，努力开创办公室工作的新局面。
二、目标任务
(一)坚定理想信念。进一步推动理论武装工作，引导本单位干部在学习理解上求深入，在贯彻落实上求实效，准确把握科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求。牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，更加自觉地用科学发展观武装头脑、指导实践、推动工作。
(二)更新思想观念。以科学发展观为指导，推动思想解放和观念更新。通过摆问题、找差距、转观念、理思路、定措施，使广大干部做到思想认识进一步提高，工作积极性、主动性、创造性进一步增强。
(三)改善作风建设。通过大讨论活动，广大干部真正在思想作风、学风、工作作风、领导作风和干部生活作风上有明显提高，深入基层，深入实际，深入群众，求真务实等优良传统和作风进一步发扬。
(四)提高干部素质。对照科学发展观要求，查找党员干部在思想政治业务素质方面存在的主要问题，引导党员干部把领导科学发展的能力作为加强修养、提高素质的中心环节，加强对科学发展观的学习研究，提升理论素养;学会用科学发展观分析判断问题，培
养思辨能力;坚持用科学发展观指导工作实践，提高驾驭本领，培养造就一支高素质的干部队伍。
三、方法步骤
大讨论活动安排2个多月时间，分四个阶段进行。
(一)学习动员阶段(8月1日—8月13日)
主要任务是搞好发动，加强学习。以集中学习、座谈讨论、专题培训为主要形式，对科学发展观进行再学习、再认识、再提高。
1.学习内容：县“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动领导小组办公室规定的学习篇目。另外，组织学习省委八届八次全会、市委五届六次全会和县委十二届四次全会精神，重点学习徐光春同志在省委八届八次全会上的重要讲话、吴灵臣同志在市委五届六次全会上的讲话和赵茂辰同志在县委十二届四次全会上讲话。
2.学习时间：每周组织集体学习不少于2次，每次学习不少于1小时，个人自学不少于20个学时。
3.学习方式：采取个人自学，集中学习，专题辅导等多种方式，自学与集中学习要认真做好笔记，并结合实际，撰写心得体会。
(二)查摆问题阶段(8月14日—9月14日)
主要任务是查摆思想观念、体制机制、精神状态、自身素质、工作作风等方面存在的突出问题。
1.查摆内容：对照党章和胡锦涛总书记提出的加强五个方面的作风建设，树立八个方面的良好风气等内容，认真查摆班子和个人存在的问题和不足，主要查摆在理想信念、思想观念、知识能力、工作作风、道德修养、精神状态、自身素质等方面存在的问题。
2.查摆方式：通过个人自查、科室互查、分管领导帮查，召开动员会和各种类型的座谈会，设立征求意见箱、发放征求意见表等多种形式，广泛征求意见，认真收集、整理和归纳。在广泛开展谈心活动的基础上，开好**生活会，查摆问题，认真开展批评与自我批评，深入剖析根源，提出改进措施。每个干部都要形成查摆问题书面材料，科室长和分管主任进行严格把关，查摆不彻底的要推倒重来。
(三)整改提高阶段(9月15日—9月30日)
主要任务是针对查摆出的问题和差距，研究制定加强和改进的具体措施。
根据查摆出来的突出问题和**评议的意见，深刻剖析班子和个人存在的问题及原因，结合工作实际制定切实可行的整改措施，并把整改措施进行量化细化，明确时限和达到的目标。整改措施要经过科室长和分管主任把关，在全体干部会议上公开，接受监督。
(四)巩固成果阶段(10月份)
主要任务是对大讨论活动进行全面总结，建立健全各项规章制度，形成长效机制，推动各项开作开展。
1.从实际出发，搞好建章立制，制定完善各项规章制度，建立健全加强作风建设、改进工作的长效机制。
2.对开展大讨论活动情况进行认真总结，对于好的做法要巩固成果，对达不到要求的要责令重新补课。
四、组织领导
(一)加强领导，精心组织。为加强对活动的领导，县委办公室成立以县委常委、办公室主任张耀华为组长的“新解放、新跨越、新崛起”大讨论活动领导小组，领导小组下设办公室，具体指导大讨论活动的开展。
(二)掌握方法，增强合力。这次大讨论活动在活动领导小组领导下开展，各科室要各负其责，重点放在素质、本领、能力、水平提高上，全体干部要更新观念，理清思路，振奋精神，密切配合，形成合力，在大讨论活动中树立县委办公室的良好形象。
(三)认真督查，务求实效。县委办公室大讨论活动领导小组，将采取各种方式，对各科室活动开展情况进行督促检查，及时掌握活动进展情况，发现问题及时解决，确保大讨论活动真正取得实效。
第四篇：“三转”大讨论发言
市总工会
根据中央、省、市纪委工作安排，各级纪检监察机关围绕中央的新要求、新部署，进一步转职能、转方式、转作风，推动党风廉政建设和反腐败工作深入开展，取得了良好成效。通过学习，我对“三转”的内涵有了更深的理解，对这次学习的紧迫性和必要性有了进一步的认识，现谈点个人意见和建议：
一、认清形势，充分理解“三转”的重大意义
(一)推进“三转”是形势所迫。关于当前党风廉政建设和反腐败斗争形势，中央用的是“依然严峻复杂”这句话来概括的。“依然严峻复杂”主要表现在三个方面：一是腐败问题依然多发，在一些地区和部门还没有得到有效遏制;二是不良作风积习甚深，“四风”方面的问题还比较突出，而这些又是滋生腐败的温床，人民群众十分不满;三是一些党组织软弱涣散、纪律松弛。这三个方面归结起来就是腐败问题、作风问题、纪律问题。中央惩防体系五年规划明确指出：“把坚决遏制腐败势头作为推进惩防体系建设的重要任务和工作目标”。这是中央根据当前反腐败斗争最大的形势、最大的实际，对反腐败战略重点作出的重大调整，也体现了反腐败的客观规律。如果看不到当前形势的严重性，分不清轻重缓急，秩序颠倒，就会事倍功
1 半，达不到遏制腐败势头的目的。
(二)推进“三转”是党章所定。三中全会提出了党委的主体责任和纪委的监督责任问题，这是对党章的丰富和诠释。把纪检机关的职责回归到“执纪监督”这一本源上来，有利于大力推进党风廉政建设和反腐败工作。过去我们在履行职责方面，往往越俎代庖，“种了别家的田，荒了自家的地”，没有突出主业，没有尽到主责，效果并不好。现在应该把“张开的十指”收拢、攥紧，形成拳头，集中解决当前的腐败问题、党的纪律建设和作风建设方面的问题，有利于纪检监察机关在党风廉政建设和反腐败斗争中发挥更大、更好的作用。
(三)推进“三转”是改革所需。十八届三中全会《决定》第36条指出，关于“加强反腐败体制机制创新和制度保障”的重大改革部署，对于进一步增强纪检机关的监督职能、提升纪检机关的独立性和权威性，具有里程碑式的意义。全面深化改革的当前形势对纪检监察工作提出了更高要求，纪检监察机关只有“转职能、转方式、转作风”，才能不断适应党风廉政建设和反腐败工作新形势，才能有效履行纪检监察机关的监督任务。
二、结合工作，谈谈“如何转”的思路
(一)需求支持，变“单打独斗”为“内外同转”，创造良好外部环境。《党章》明确规定，党的地方各级纪律检查委员会和基层纪律检查委员会在同级党的委员会和上级纪律检查委员 2 会双重领导下进行工作，因此，离开党委政府的重视和和所在单位的支持，“三转”将会是“空转”。在具体工作中，我们要进一步向所在单位党组、主要领导报告好上级纪委关于“三转”要求，争取理解支持。特别是要在纪委组长分工调整、在纪检监察机关的干部使用、经费保障上寻求支持，做好调整工作的过度承接工作。为“三转”创造良好的外部环境，实现统一步调、共同行动、“内”“外”同转，确保转得动、转到位。
(二)做好导向，变“直接参与”为“监督执纪问责”，突出职能转型。落实“三转”要求，前提是突出职能转型。要围绕贯彻十八届三中全会和十八届中央纪委三次全会精神，重申党章和行政监察法赋予纪检监察组织的职责，强化监督执纪问责，实现职能转型。变“直接参与”为“强化监督执纪问责”，要彻底扭转“监察等同于检查，把监察等同于建设，把正风肃纪等同于行风管理，把协调等于牵头，牵头等于主抓，主抓等于负责，监督等于把关”等习惯做法，把方向转移到强化监督，执纪问责上来。一是明确监督重点，围绕党的政治纪律、组织人事纪律、经济工作纪律、群众工作纪律、工作效率以及贯彻落实中央八项规定等重点环节开展监督检查，保证中央和省委、市委的重大决策部署得到贯彻执行。二是明确监督的重要环节，对驻在单位的重大决策、重要干部任免、重大项目安排等情况 3 加强事前、事中、事后监督;三是讲求监督的方式方法，把握好监督的节奏和力度，积极有效地做好工作。
(三)把好关口，变“挡箭灭火”为“监察防控”，实现方式转型。当前落实“三转”要求，实现方式转型是关键。要适应“三转”新要求，走出“保驾护航”、“挡箭灭火”等传统一线参与模式，实现方式转型。着力强化再监督思维，突出再监督，再检查的职能定位，以“对监督者实施再监督，对检查者实施再检查”的思维方式落实转职能，如在保障和改善民生、加强专项资金监管等工作，要应该通过再监督来督促所在部门履职到位。
(四)做好表率，变“穷于应付”为“强健自身”，实现队伍转型。落实“三转”要求，要突出在“常、长”两字上下功夫，坚持经常抓，长期抓，要将纪检监察干部队伍转型作为落实“三转”要求的保障。加强纪检监察队伍建设，一方面要重视加强纪检监察干部的培训学习工作。结合“三转”工作，制定长远培训计划，培训内容应包括纪检监察法律法规、党纪条规、信访调查、案件查处等等，要达到提高纪检监察干部“应知、应会、应用”能力的目的。另一方面，要加强交流和指导。多组织一些形式多样的交流活动，及时了解掌握纪检干部的需求情况，切实帮助解决日常工作中的实际问题。要多到有关机关单位开展工作调研，了解掌握情况，提供指导服务。
三、创新思维，多措结合推进“三转”
(一)将加强反腐败体制机制创新和制度保障与“三转”相结合。党的十八届三中全会作出了全面深化改革的决定，对加强反腐败体制机制创新和制度保障提出了明确要求，这是当前和今后一个时期深入推进纪检监察工作改革的重要任务，纪检监察机关要深入学习贯彻十八届三中全会精神，深刻认识全面深化改革与推进党风廉政建设和反腐败工作的关系，牢固树立进取意识、机遇意识、责任意识，大胆探索、统筹推进，认真落实加强反腐败体制机制创新和制度保障的各项措施，为实现“三转”提供体制机制制度上的保障。
(二)将党的群众路线教育实践活动与“三转”相结合。 党的群众路线教育实践活动聚焦“四风”，这与纪检监察工作紧密相连，为推进“三转”提供了重要契机和发展空间。以教育实践活动焕发出来的新作风为动力，切实解决“三转”方面存在的突出问题;用“三转”的新成效来印证和检验教育实践活动的新成果。
第五篇：安全大讨论发言
安全是一项长期的任务和话题，特别是在岁末年初谈安全生产是十分有必要的。对于安全生产我有以下的感受和建议：
一、 改变安全例会的内容和形式。
要求所有安全例会都要进行讨论，并且对讨论时间和参会人员发言要求均做出了详细规定。同时，可以就安全例会中的最主要的安全问题进行辩论。
二、加强教育培训工作，且重在“落实”。
将培训工作落实到个人，立足岗位，增强技能，干什么学什么，学什么会什么。培训工作要斗硬，可定期进行竞赛，对优异者进行奖励，以此提高培训力度和热情，使广大职工的工作技能和思想觉悟都得到进一步的提高。
三、 开辟多形式、多渠道的安全活动。
如：每个月内逐级部门整理上报一个安全问题或认为有价值的安全建议。如：开辟了“安全大家谈”栏目，鼓励大家踊跃投稿。如：在公司网站开辟了“安全发言箱”栏目，任何人登陆公司网站均可进入发言，或者是“安全建议直通车”，其内容不公开只有指定人员才能看。如：公司可征集安全警句、格言、提示等，对于征集到的具有明显警醒意义的安全警句、格言、提示等，通过群发的方式将之发到每一名员工的手机上。如：对提出有关 “安全生产”方面高质量提案或建议的员工，将根据具体情况进行奖励。
四、对明年的安全工作早作计划。
明确明年的工作思路，细化明年的各项工作方法。干工作要有计划，过程可控，效果要好，把力求通过制度化、规范化将明年的工作程序和方法落到实处。
无论我们是通过网络、规章制度、还是大家讨论这种互动的方式，一切活动的宗旨都是为了形成人人关注安全、关爱生命的安全理念，实现安全生产的预控、可控和能控。