信息青协规章制度

在当今社会生活中，我们逐渐认识到制度的重要性，制度是人类社会人们行为的标准。我想学习制定制度，但不知道该如何写？以下是小编为您整理的《信息青协规章制度》，仅供参考，大家一起来看看吧。

第一篇：信息青协规章制度

感谢信息青协

首先，我代表太阳村的孩子们以及全体员工由衷地向中国石油大学(北京)地球物理与信息工程学院所有帮助过太阳村的志愿者们说一声“谢谢”。感谢你们提供持续的关注，关心和帮助，感谢你们抽出空闲时间来辅导我们的孩子，感谢你们带给太阳村无限的活力和温暖。

作为太阳村的一员，我深感这个特殊集体的发展道路将是十分曲折的。每一个太阳村的孩子们都有一个不愿被提及的背景，而每一个太阳村的工作人员也因此背负着巨大的压力。在如何既赢得社会广泛关注从而发展太阳村又使得孩子们的心灵受到较好保护的问题上，我们一直做着坚持不懈的努力。然而在政府和青协志愿者的帮助和支持下，这个问题逐渐得到了解决。如今我们通过种植农作物以此来获得经济收入。自给自足的思想也逐渐深入到孩子们当中，他们自己动手学习各种生活必须的技能，自己解决生活中遇到的各种难题。但由于太阳村孩子们的普遍年龄不大，有时侯劳动力成为了一个问题。然而，自从青协这个组织联系到我们，希望和我们合作，共同为太阳村的未来作出努力时，我们十分高兴，也很欣慰祖国的新一代人才能如此关注社会。 真是“江山代有才人出，一代更比一代强”。在信息学院青年志愿者协会对我们太阳村做了较为全面的了解之后，主动提出要我们的大学生走进太阳村，走进农地，走到孩子们中去。他们希望自己能为太阳村出力，能为这个社会作出贡献。同时我们也乐意做这样的基地，来培养如此有社会责任感的一批年轻人。此后，他们会定期到太阳村来义务劳动，松土，除草，拔野草，收割庄稼，摘收蔬菜瓜果。除了帮助我们干农活之外，青协还组织同学们对我们太阳村的孩子们进行课业辅导和课外兴趣培养。如此一来，太阳村的孩子们既可以同大哥哥，大姐姐们一起劳动，一同分享劳动的乐趣，还可以学习课内外知识，培养自己的学习兴趣。

经过一段时间的合作之后，我发现来我们太阳村的志愿者越来越多了，他们的到来不仅帮助解决了太阳村存在的一些实际问题，同时也向社会着奉献的精神。在我们大学生的高度关注下，太阳村的发展也显而易见。有了更多的动力，有了更多的帮助，我们并没有停止前进的脚步，依然不断提醒着自己前路仍不平坦。青协志愿者们的热情和奉献精神让我们感受到了社会的希望和新生力量的强大。

再次感谢信息青协为我们太阳城所作的一切，也希望我们能共同进步，共同发展，为祖国的明天做出自己的贡献。

-太阳村村长(杨芳娟)

第二篇：青协规章制度大全

郑州理工青年志愿者联合会

郑州理工职业学院 青年志愿者联合会

规章制度

奉献

友爱

互助

进步

郑州理工青年志愿者联合会

规章制度细则

纪律是青年志愿者协会和全体青年志愿者必须遵守的行为准则，是维护协会团结统一，完成各项工作的保证。为了加强青年志愿者联合会的管理，完善青年志愿者联合会的组织建设，使青年志愿者联合会的各项工作能够顺利开展，增强青年志愿者联合会内部成员的纪律意识、提高各部门的工作质量与效率，使工作有章可循、有规可依，特制定《郑州理工职业学院青年志愿者联合会管理规章制度》望大家务必遵守以下规章制度。

准则：奉献、友爱、团结、进步。

宗旨：以奉献扬青春，以文明树新风。

职责：本着坚持四项基本原则，坚持“服务校园，服务社会”的宗旨。通过组织和指导全院青年志愿服务活动，为社会提供志愿服务，推动校园精神文明建设，提高青年的整体素质，为我院的发展和社会的全面进步做出贡献。

一、档案及财物管理

(一)档案管理范围：

1.协会内部文件、学校文件;

2.各部门工作计划、活动总结、述职报告及奖励、通报;

3.青协干部理事人事档案;

4.日常工作文件;

奉献

友爱

互助

进步

郑州理工青年志愿者联合会

5.其他有关资料(联系方式、出席会议包括会议记录等)。

(二)档案管理要求：

1.协会重要文件都须经秘书部部长归档保存;

2.协会重要文件都须经协会会长或副会长归档保存;

(三)财物管理范围：

青协会旗、宣传板、海报、参加活动所用徽章等公共财物。

(四)财物管理要求：

协会公共财物由物管部进行妥善保管，如有损坏，丢失，及其他情况发生须立即通知会长，做出相应处理。

二、基本条件和要求

(一)自觉遵守国家法律、法规和有关政策及学校的各项规章制度，有清醒的政治头脑和强烈的责任心和正义感;

(二)要有健康的思想素质、心理素质和良好的行为规范，无不良嗜好;

(三)要有较强的组织能力、协调能力、沟通能力和交际能力，有坚定的工作信念、灵活的办事头脑以及积极的创新精神;

(四)要有较强的口头表达能力和一定的书面表达能力，要有良好的个人道德修养和人文修养;

(五)要有团结、互助、吃苦耐劳、任劳任怨和无私奉献的精神;

奉献

友爱

互助

进步

郑州理工青年志愿者联合会

三、常规纪律及工作要求

(一)坚持分工合作原理，个人不离集体，集体不离个人，立足本职，明确目标，服从管理，听从安排，认真完成各项工作;

(二)坚持民主集中制原则，以少数服从多数，个人服从集体，局部服从整体，围绕“公益事业 ，弱势群体”开展工作;

(三)认真听取广大同学的意见和要求，工作(活动)中存在的问题应及时向会长及部长反映;

(四)要有强烈的时间观念，在开会时，部长(部员)如确有特殊情况不能到者必须提前一个小时，直接向会长(部长)请假，经准假后方可不参加会议;

(五)如遇突发事情，一定要分清轻重缓急，学会自我调整和自我缓解，决不能影响本协会的工作开展，若时间紧急，须迟到或须立即请假者也须向会长(部长)说明情况;

(六)明确工作目标，不能盲目开展工作，必须按月制拟定工作计划和工作总结;

(七)禁止在工作中讨价还价，拈轻怕重，禁止因工作不满原因而闹情绪，更不允许干事与干事，与同事之间发生口角和争执，有意见或不满，应当立即向会长提出;

(八)凡无故缺席或不请假缺席者，记失误一次，一次缺席(失误)，会长点名批评，达二次以上无故缺席作书面奉献

友爱

互助

进步

郑州理工青年志愿者联合会

检讨，予以口头警告，并取消本的“评优”“评先”“提拔”等资格，连续三次不到者，视为自动离职;累积缺席达三次者，令其自动离职或撤消其职务;

(九)凡不认真、不按时完成工作任务或推辞责任者,记失误一次,并扣掉个人量化分5分

(十)会议记录、活动次数、工作计划、工作总结、请假次数，平时表现等一切书面材料作为个人的存档资料;

(十一)各干部(干事)同学之间要相互帮助，团结合作与其他各部门之间保持友好关系，相互学习、相互监督、共同促进、共同提高;

(十二)本制度作为每位干部及干事的工作成绩，德育量化等考核内容，并作为“评优”“评先”的主要依据;

(十三)本制度未尽事宜，将在工作中不断总结，不断健全。

四、活动策划及实施制度

活动特征：

(一)公益型：无偿奉献爱心，表现理工人关心公益的优秀品质。

(二)实践型：勇于开拓创新，体现理工人学以致用的务实作风。

(三)服务型：积极倾注热心，展现理工人热情洋溢的良好风貌。

奉献

友爱

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进步

郑州理工青年志愿者联合会

活动策划：

(一)协会固定的日常活动要提前一周，对主题活动要提前两周进行策划，策划方案要顾及实际可行性、内容充实、主题突出、操作明确、形成文字;

(二)活动方案及时手写、打印，经协会会长审核通过，相关具体事项当场落实;

(三)主题活动的策划要紧扣热点、切合需求、富有创意、互不雷同，形成青协特色，

活动申报：

(一)青协在举办活动之前须向院里递交申请书。申请书内容应包括名称、时间、地点、人数、活动开展的经过、目的及意义，同时申请还必须写明各项预期费用。

(二)申请没被通过的须无条件服从;申请一旦通过必须严格按照申请书的内容执行，如果需要其他部门协助，各部部长尽一切努力协助开展好活动，不能推诿责任。

活动实施：

(一)活动前，相关活动部门协调安排好人员，调配好活动用品，作好各项准备活动细则落实到人;

(二)活动时，按照方案认真、细致、认清的组织实施，活动负责人控制好活动局面，按程序规范进行，营造声势，确保效果;

(三)必须确保每次活动都必须有活动照; 奉献

友爱

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郑州理工青年志愿者联合会

(四)日常服务活动落实专人与专门服务负责，做到定时、定人、定内容，常抓不懈，注重实效;

(五)活动中严格签到，做好参与会员的服务数量与质量确认，做好活动相关记录，积累完整原始资料;

(六)活动后，活动负责人及时组织进行书面总结、调查反馈、整理材料，有关材料及时送交会长归档;

五、开会(例会)要求

(一)要随时留意扣扣群以及手机短信上的通知，按照要求准时参加

(二)每次开会必须提前5分钟赶到会场，以便清查人数。凡超过规定的时间未

到者，一律作迟到处理。

(三)每次开会须带好纸和笔(专用的会议记录本)，对每次开会的内容都要做好记录，以方便之后开展工作。

(四)开会时，必须严格遵守会场纪律，禁止在会场随意走动和说话，禁止带任何小吃进入会议室。

(五)会议召开期间不得早退、私聊、玩手机、打电话等，手机一律设为静音或关机，若有违反者将严肃处理。

(六)与会长(部长)在会上可以畅所欲言，各抒己见，允许持有不同观点和保留意见，但会上一旦形成决议，无论个人同意与否，都应该贯彻执行。

(七)凡是校青协要统一开会或参加较大人数较多会议时，各干事及部长应积极参加。

奉献

友爱

互助

进步

郑州理工青年志愿者联合会

(八)每位干事必须树立强烈的时间观念，有较强的组织性和纪律性，不得以任何借口和不当理由，不参加会议或其他工作。

六、会议制度

(一)协会每周二晚7：00召开例会，遇有突发事情可临时召开会议;

(二)协会将不定期召开内部活动，具体时间将根据协会工作开展情况而定;

(三)除例会外，有重要会议(不包括紧急会议)应提前通知，通知应明确开会时间、地点、事件以及注意事项;

(四)若是由于会议通知者的过失促成他人的迟到、缺席，则只追究当事人责任;

(五)会议缺席、迟到、早退，视不同情况在其量化管理中相应扣分，并在下次开会时与其所在的部门接受惩罚。

七、考核制度

考核对象：本协会部长、干事及全体成员;

考核方式：通过积分和协会民主评议相结合，提出奖励或处罚的建议，由会长及副会长做出决定考核依据：成员档案及相关活动记录(内含活动时间、质量、绩效的综合考评和量化管理)

考核细则：本协会成员的基础分均为60分

加分：

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郑州理工青年志愿者联合会

(一)凡能提出好的可行建议和意见，加2—5分;

(二)凡能提出有新颖，并可实施的活动方案，加6—10分;

(三)参加活动一次为5分，参与组织活动并表现突出者加5—10分;

(四)凡投稿发表者(关于青协活动的被校内刊物发表的)视稿子、刊物而定，加10—15分。

减分：

(一)青年志愿者各类工作、会议或活动迟到、早退一次扣5分，无故缺席扣10分。(因故不能参加或未按时参加并经调查情况属实者例外)

(二)在活动过程中，用于活动的公共物品丢失或损坏，不能按时归还者扣10分，并照价赔偿。(按连带责任制赔偿)

(三)青年志愿者在活动中违反纪律和章程时，视情节轻重分别扣5分(口头警告)、10分(警告)、25分(劝退)。注：无故迟到或早退累计积分是评优的依据，退出的会员没有积分，学年末无评优资格。

八、奖励制度

奖励：

(一)协会每学期按协会成员的综合考评成绩及平时表现评选出“优秀青年志愿者”;

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友爱

互助

进步

郑州理工青年志愿者联合会

(二)参选人由协会各部提名;

(三)参选人必须具备以下条件：

1、提供志愿服务时间不少于全部活动服务时间的75%;

2、在提供志愿服务时表现突出、任劳任怨;

3、无学校及协会处分者;

4、综合考评成绩不低于85分;

(四)提名人将参选人的资料以书面形式上交给会长，经协商一致，核实无误后，向院团委申报青协“优秀青年志愿者”资格，经院团委领导批准，在全体成员大会上颁发荣誉证书。

处罚：

分别为口头警告、警告、劝退、除名。

(一)口头警告：参与各种工作、会议、活动累计两次无故缺席、迟到、早退;工作、活动时擅离岗位、怠工;不服从统一安排，私自行动。

(二)警告：对工作分配到的任务草率敷衍、弄虚作假，工作严重失误、导致不良后果达两次给予口头警告;

(三)劝退：假借协会名义谋取私利，各类工作会议、活动累计五次无故迟到或三次无故缺席或受到(院)系通报以上处分。

(四)除名：严重违反学校及协会规定，屡教不改，影响严重，予以除名，

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友爱

互助

进步

郑州理工青年志愿者联合会

九、干部管理制度

(一)协会工作受院团委及校青协的监督与指导;

(二)协会采用干部问责制、遇有事故直接找责任人负责，主要负责人承担责任;

(三)协会干部因失职行为或志愿服务时有不良言行，受到举报经调查属实、责令其改正，并形成书面材料存入档案;

(四)青协干部不得违反青协章程及学校的规章制度;

十、协会各部门机构及全体成员必须严格执行《郑州理工职业学院青年志愿者联合会管理规章制度》，维护协会纪律，成员必须自觉接受协会纪律制度的约束。凡破坏青年志愿者协会形象、不履行会员义务者，量情节之轻重，根据制度给予相应处理。

十

一、附录

(一)本规章制度适用于郑州理工职业学院青年志愿者协会。

(二)本规章制度自发布之日起生效，其修改、变更及最终解释权归院青协所有。

郑州理工职业学院青年志愿者联合会

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友爱

互助

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郑州理工青年志愿者联合会

奉献

友爱互助

2014.09.22

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第三篇：青协制度

湖北工业大学青年志愿者协会制度

一会议制度

1，青年志愿者协会所有会议，包括部门会议要求所有与会人员提前5分钟到会，迟到30分钟以下予以签到，按迟到记载。迟到30分钟以上的不予以签到，按旷到人员由秘书处做记录。

2，请假者须在会前一天上交书面请假条，临时会议在会前上交即可，由秘书处接收。特殊情况可向主席团成员口头请假。

3，所有会议必须做好详细的记录，会议记录模板请参照协会的文件模板中的会议记录格式。

4，协会例会和理事会会议记录由秘书处做。各部门会议记录由各部门自行安排，末交给秘书处备案。

5，例会每月一次，理事会每单周一次，时间地点由主席团定，秘书处负责通知。

6，会议结束后，与会者清理自身物品，并轮流整理会场。二青年志愿者协会活动制度

1，所有大型活动必须做好详尽的策划和充分的准备。策划书提前五天交给主席团，以便更好的实施活动。策划书经主席团审核通过后才能施行。

2，活动预算交由秘书处审核。(在中区的“雪莹图文”处

记账，必须先通过副主席活秘书长同意)

3，各部门明确分工和责任，按照活动方案的安排和布置确保活动顺利实施。

4，每次活动要求认真详细地记录并总结，并制作电子档和纸质档各一份叫给秘书处备案。

5，每次活动，由注册部负责签到，活动人员都需佩戴协会帽子和工作证。

三奖惩制度

考核对象：全体协会成员。

考核方式：通过积分和明主评议相结合，提出奖励或处罚的建议。考核依据：成员档案和活动记录(包含活动时间，质量，绩效的综合考评和量化管理)。

一加分细则

1，各类青年志愿者的活动参与者加2分：组织者加3分，(大型活动按负责和参加的项目来计分)

2，在活动中表现突出或有创意建议被采纳的参与者在2分基础上加0.5分(组织者除外)

3，提供活动构思并被采用时，策划者加1分

二扣分细则

1，青年志愿者及内部人员在参加各类活动中迟到、早退一次扣1分，无故缺席一次扣2分。(因故不能参加或未按时参加并经调查

情况属实者例外，且请假需递交书面申请或者在时间上不允许的情况下打电话向副会长请假)

2，在活动过程中，用于活动的公共物丢失或损坏，不能按时归还时，物品的分管人扣2分，并照价赔偿(按连带责任制赔偿)。3，青年志愿者及内部人员在活动中违反活动纪律和青年志愿者章程时，视情节轻重分别扣1分(口头警告)，2分(警告)，3分(劝退)。

三 奖惩办法

1，将评优结果上交团委后，由团委老师决定奖励方案。2，处分：分为“口头警告”，“警告”，“劝退”三级处分。 注：1，口头警告

参与各类工作、活动三次迟到，两次缺席(细则不能参加或按时参加情况属实者例外)

工作、活动时擅离岗位、怠工

工作、活动时不服从统一安排，私自行动

2，警告

对分配到的任务草率敷衍，弄虚作假

工作严重失误，导致了不良后果

两次口头警告处分

3，劝退

假借分部名义谋取私利

私自向服务对象索取酬金

各类工作活动五次无故迟到，三次无故缺席。

四 经费及财务管理制度

本协会是服务社会公益及社会保障事业的非营利性群众团体。经费来源为：团委经费拨款和其他合法收入。为了更好的确保各项经费得到充分有效的运用，本协会特定此制度。本协会的经费由主席团管理，接受学院团委的监督。

1、本协会经费适用范围：维持本协会工作正常运转、符合本协会宗旨的青年志愿者活动、在社会公益及社会保障范围内的特殊资助;

2、协会活动经费的使用要从“节约、效率”的原则出发，从而保证活动经费的使用合理化、科学化;

3、各项活动由主办部门根据活动的实际需要商定经费预算，作出书面报告，随活动方案交给秘书处审阅并经团委和有关领导批准后方可报销，报销凭证需正式发票到团委办理;

4、批准开支的经费凭经费预算到秘书处预支经费;在活动结束后集齐发票到团委统一进行报账工作，发票和收据金额应和预支经费相符;

5、 需要报销的发票必须在发票后面用黑色钢笔或签字笔写上该款用途、经手人，如不按要求，恕不报销;

6、秘书处设立经费收支帐本，做好各项经费收支登记，并妥善保管各种单据和报销凭证，每学期结束时秘书处清算全部经费的收支情况，并向主席团作汇报。

7、协会的所有公共物品隶属于校团委，由协会秘书处负责保管，任何人不得据为己有。

8、如果开展工作需要借用物品，需写出书面申请交部门部长批准，方可从秘书处领取。

9、协会的所有物品，借用后须及时归还，如果不及时归还，将在全体大会上给予批评。

10、使用协会的物品，应当爱护珍惜，不得随意乱放丢弃。若因使用不当，造成损坏或丢弃者，照价赔偿。

11、若多次使用物品不归还或弄丢失者，除照价赔偿外，将给予严肃处理。

五 考核制度

1.协会成员，在参加内部组织的活动以及协会统一组织的例会、学习、活动中，原则上不允许请假。如果必须请假者，须履行书面请假手续。特殊情况则必须告知小队长并请示会长，并及时补写请假条。

2.有事请假者，必须持有假条经本部部长和秘书处签名方可生效，并交秘书处备案。

3.如没有请假条，而会长及小队长不知其详细去向者，按旷会处理。

4.协会活动期间不得无故离开，如有需要须向小队长或主要负责人，请示获得允许后方可离开，归队后应及时消假。

5.在会议活动正式开始后，不再签到，后到者视为迟到，活动会议开始二十分钟后再到者视为旷会。

6.凡在活动中私自离队者，给予大会警告处分。

7.全体成员参加的活动考勤由秘书处人员负责记录存档。做为今后奖惩先进的考核项目。各队自行开展的活动。小队负责做好本队考勤记录，并交秘书处存档。

8.协会成员必须按时参加团组织;志愿者组织提供的培训及各项服务工作，无故二次迟到或一次不到者，应写出书面检查，大会批评警告一次，取消评优资格;无故四次迟到或二次不到者，按自动退出青年志愿者协会处理。

第四篇：“青协” 工作制度

南京交院青年志愿者协会

“青 协”工作制度(试行)

第一章总 纲

第一节 宗旨及性质

第一条：为了把道德建设和学院“校风”建设结合起来，倡导健康、文明、积极向上的校园文化，优化育人环境，引导志愿者正确地开展课外活动，及时地了解志愿者的思想情况，并充分提高大志愿者的主观能动性与创造性，增强志愿者自我管理、自我教育、自我监督、自我服务的意识，提高青协的整体素质，全心全意为同学服务!

第二节 青协的组成

第二条：青协是在学院团委的领导下，青协指导员的直接指导下进行工作的学院志愿者组织。青协由主席团、服务团、秘书处、策划处、外联部、宣传部、编辑部、信息中心组成。

第三节 青协成员的产生与监督

第三条：青协的成员，均由学习成绩优良、思想上积极要求上进、愿为他人志愿服务的在籍学院同学担任。成员在公开招聘、自愿报名、经团委批准的原则下公示产生。

第四条：青协干部由学院团委办公室通过公开竞选的方式产生，青协干部每届任期一学年，任期届满，公推公选的原则下可连选连任。

第五条：青协成员应以身作则，时时处处体现自身的先进性，对不良现象有权利也有义务提出批评，并加以制止;青协成员自身若有不良举止、徇私舞弊、包庇纵容、有损志愿者形象等任何有悖于自身职责的情况，任何同学都可以对其提出批评，行为严重者上报主席团或学院团委处。

第四节 青协成员的权利与义务

第六条：青协成员应及时发现同学们在思想、工作和生活上出现的问题和困难，对志愿者中存在的不良现象和事故隐患应及时向秘书 1

处或主席团反映，使青协同学们的困难得到及时的解决和帮助。

第七条：青协成员要协助学院团委,开展好工作，在任何情形下，都应做到先公后私、先人后己、不计较个人得失、为集体多作贡献;要多做实事、少说空话、关心同学、尊重同学，为需要服务与帮助的学院有关部门多作实事，成为同学的好朋友、老师的好帮手，成为沟通师生、社会之间的桥梁和纽带。

第八条：青协应不断增强同学们的集体荣誉感、开展丰富多彩的文体活动。如：通过志愿服务、公益活动，加强志愿者日常管理;通过“优秀青年志愿者”评比活动鼓励先进，鞭策后进。主席团对青协的正常运行负责，对外代表青协。

第九条：青协成员必须对团委老师、各大队及全体青协成员负责，在得到团委同意后有权处理自身职权范围内的任何志愿服务的事情。

第十条：青协成员应严于律己，经常开展批评与自我批评;在工作中应富有创新、无偿奉献的精神，敢于提出批评和建议，不断改进青协工作中的漏洞与不足。

第十一条：青协各成员之间应有相互协调、相互配合、相互弥补不足的精神，而不应在各成员之间互相推卸责任。

第十二条：青协应定期地召开例会，以交流管理经验，宣扬好人好事，并通报品行恶劣的同学，制定下一轮的工作计划，对每次例会秘书处、服务团、各部门、各大队都应做好记录，具体例会时间应由主席团与各部门商讨后决定。

第五节青协职务调动

第十三条：青协成员由主席团以及各部长、队长进行考察，在征得团委办公室同意后方可以进行职务调动。

第十四条：青协成员可根据自己能力特长申请调换部门，申报各部门经主席团例会通过后，可进行调整。

第十五条：青协成员可根据自己实际情况决定主席团请辞，在未经批准前，不得擅离岗位，否则通报批评。

第二章 部长

第一节：部长职责

第十六条：做好每次例会的记录工作，对青协存在的问题和更好的运转提出合理化建议;

第十七条：负责青协有关资料的收集整理和档案记录工作，要做到每学期开始有计划，期末有总结。

第十八条：委员应协助主席团、各部长、队长开展工作，应做好每次活动的宣传和反馈和总结工作。

第十九条：秘书处主要职责

秘书长全面负责办公室总体事务，另重点侧重青协内部各部门的联系与协调工作。副秘书长重点负责青协档案整理，以及重要活动文字工作(包括计划与总结)

第二十条：宣传部职责

宣传形式包括海报、横幅、展板、传单、网页以及其他宣传品，要充分利用各种形式加大对青协的宣传力度;宣传部主要负责人及主席必须对宣传内容严格把关，必要时要向指导员请示;活动之前需提前考虑宣传形式并确定宣传方案，尽量减少和避免错误和疏漏;海报张贴、展板展出时尽量置于显要位置，张贴、摆放规范;宣传部门必须注意雨雪天气时对宣传材料的保护。

第二十一条：例会制度

每双周五下午16：30在办公室(大活225)或会议室(大活115 )召开青协所有部门负责人的例会。由青协主席团主持会议，秘书长召集通知，必要时团委负责人列席、主持。如遇特殊情况时间、地点秘书处另行通知;会议开始前和结束后，与会人员要主动负责清理办公室卫生，保证会议顺利进行;会议开始前由副秘书长严格考勤，不得迟到、早退，有事者需提前向秘书处说明原因，三次无故不参加者，劝其辞去青协干部职务。将出席情况作为志愿者干部考核的重要依据之一记录在案;例会期间与会人员要保持会场安静，认真做好记录;例会后，各职能部要召开内部会议，根据例会的整体精神安排本部门工作部署;纪律部负责会议记录工作。

第二十六条：青协成员要求

青协工作人员要爱国、爱党、爱校，坚持正义，无私奉献;严格遵守学校的各种规章制度以及青协工作原则和组织纪律;青协工作人员要积极贯彻执行青协的决议，按时、保质、保量地完成团委交给的各项任务;青协成员在工作中要顾全大局，不计较个人得失，加强团结，积极配合其他部门开展工作，反对一切形式的小团体主义;青协工作人员在工作中要勇于开拓，奋力进取，无私奉献，任劳任怨;青协工作人员的工作作风要正派，谦虚谨慎，平易近人，时刻检查自己的工作方式、方法，虚心听取别人的意见，知道错误要及时改正，实事求是;青协工作人员要克服学生官僚作风，深入调查研究。勇于承担责任，关心志愿者干部、同学的思想、学习、生活和工作。青协工作人员的学习态度要端正，目的明确，勤奋刻苦，很好的处理学习与工作的关系。青协工作人员在志愿服务工作期间严禁吸烟喝酒、吃东西、说脏话，不穿拖鞋、短裤，不袒胸露背，在公共场合要自觉维护青协的形象;不准在青协办公室里大声喧哗或做体育运动及一切与工作无关的事情。

南京交通职业技术学院

青年志愿者协会

二零一零年九月

第五篇：青协部考核制度

校团委青年志愿者服务部学期考核制度

为了展现当代大学生积极向上的精神风貌，大力弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的志愿思想，引导广大学生文明修身，积极参与志愿服务活动，特制定此考核制度，其中细节如下：

(一)活动奖励

各院自行组织活动实行奖励制度，每项活动最高奖5分，最低奖1分，其奖励分按各院开展活动的难以程度与活动效果而定，其中奖励分无上限。

(二)活动分数分布

1、签到(25%)

签到分值起始分为100分，实行扣分制。每次签到未到扣10分，迟到扣5分，每次例会未带笔记本、工作证各扣2分，开会低于2人扣1分，学期末对总分值乘以25%后记入考核总分

2、各院自己组织的活动(35%)

活动总分值为100分，其中

1)每项的活动计划书占5分

2)活动总结占5分

3)每次活动带着青协的旗子3分

4)院里组织活动的次数占30分(一次活动家3分)

5)活动效果占50分(活动影响、活动宣传等)

6)开展持续的活动按学期加5分(一学期持开展5次的同一活动)

每次活动由校青协部派团干进行评分，学期末对全学期的分数进行统计，取其平均分数的35%记入总分。

3、学院规定的活动(40%)

每项活动总分值为100分，常规活动中表现积极、优秀者可获满分，迟到扣15分，缺勤扣25分，活动效果占60分。校青协派团干对各院的每项常规活动及统一活动进行验收评分，学期末对每项活动的得分进行统计，取其平均值的40%记入考核总分。

注：该考核制度作为各院学期工作的评比依据，以及优秀青年志愿者组织和个人的评优标准。

共青团黄冈职业技术学院委员会

青年志愿者服务部

二0一一年三月十三日