方案在我们工作与学习过程中起着重要的作用，对于我们进一步开展工作与学习，有着非常积极的意义。那么一份科学的方案是什么样的呢？以下是小编整理的《整改方案通知范文》，仅供参考，大家一起来看看吧。
第一篇：整改方案通知范文
关于印发安全隐患整改方案的通知
凌冶矿发[2017]26号
四川凌冶矿业有限公司关于印发《安全隐患
整改方案》的通知
公司所属各部门: 2016年12月12日，小金县安全生产监督管理局委托四川省职业安全健康协会组织汤大忠、田仁军、王斌3位专家对我公司矿山现场进行安全隐患排查，共检查出现场安全隐患16条，其中现场安全隐患13项，资料方面3项。为扎实搞好本次安全隐患整改落实工作，2017年6月13日，公司召开安全工作会议，专题研究了上述安全隐患的整改问题，制定了《安全隐患整改方案》。现将此方案印发给你们，请
各有关单位认真按照方案要求按期高效、优质的完成整改任务，确保生产安全。
特此通知
附：《安全隐患整改方案》
四川凌冶矿业有限公司 2016年6月13日
第二篇：关于印发《人才培养工作评估整改方案》的通知-20150629终稿
关于印发《人才培养工作评估整改方案》的
通知
各系部、处室：
2015年5月24日至27日，以王汉忠教授为组长，郑卫东教授为副组长的山东省高等职业院校人才培养工作评估专家组一行8人，对我院进行了为期3天的现场考察评估。专家组在充分肯定学院人才培养工作取得成绩的同时，也明确指出了学院目前存在的一些问题。根据专家组考察评估反馈意见、专家个人点评意见以及学院自查中发现的问题，学院党委召开专题会议进行了认真的分析研究，结合学院实际制定了《人才培养工作评估整改方案》，现予印发。请各单位对照整改方案提出的职责要求，认真抓好任务分解及整改工作。
附件：临沂职业学院人才培养工作评估整改方案
临沂职业学院 2015年6月29日 附件：
临沂职业学院
人才培养工作评估整改方案
2015年5月24日至27日，以王汉忠教授为组长，郑卫东教授为副组长的山东省高职院校人才培养工作评估专家组一行8人，对我院进行了为期3天的现场考察评估。专家组通过分析学院人才培养工作状态数据采集平台、自评报告，现场听取汇报、实地考察、专业剖析、开座谈会、听课、说课、深度访谈、查阅资料等，从宏观到微观对我院人才培养工作进行了系统、细致、深入、全面的评估，5月27日上午，专家组及专家组成员向学院反馈了考察评估意见，充分肯定了我院建设与改革所取得的成绩，同时，也中肯地指出了存在的问题与不足，并对如何整改提出了意见和建议。
根据教育厅评估工作的整体要求，并依照专家组的反馈意见，特制订本整改方案。
一、专家组对学院人才培养工作的意见
(一)总体印象
临沂职业学院成立于2008年3月，是经山东省人民政府批准、教育部备案的专科层次的全日制公办普通高等学校。学院设有会计金融系、商贸物流系、工程系、建筑工程系、文法系、基础部、思政部、体育部8个教学单位，开设财经、制造、土建、电子信息、艺术设计传媒、公共事业管理、旅游、轻纺食品等8个大类26个专业。目前，全日制在校学生3963人，有校内专任教师263人，校外兼职教师
1 98人。
学院领导班子具有强烈的事业心、责任感和凝聚力，带领全体师生努力探索适应高等职业教育要求、适合自身发展实际的办学之路。全体教职工爱岗敬业、团结协作、积极向上，精神面貌好。学院风清气正，呈现出良好的发展态势。
学院高度重视评建工作，把评建作为规范教学管理、提高人才培养质量的重要契机。成立了评建工作领导小组和评建办公室，制定了评建工作方案，认真贯彻“以评促建、以评促改、以评促管、评建结合、重在建设”的评估方针，通过边对照、边检查、边整改，实现了评建工作与日常教学和管理的有机结合，迎评促建工作取得了明显成效。
(二)主要成绩
1. 确立教学中心地位，办学思路进一步明确 学院确立了教学在各项工作中的中心地位，形成了“服务区域经济发展，培养德能兼备人才;坚持校企协同育人，打造职业教育品牌”的办学理念;确立了“质量兴校、特色立校、人才强校、机制活校”的发展战略;明确了“转理念、促教改、强团队、精课程、优专业、创品牌”的内涵建设思路，把建设管理有品位、教学有水平、办学有特色的“三有”高职院校作为学院的发展目标。
2. 重视师资队伍建设，师资队伍整体水平不断提高 学院制定了师资队伍建设规划，出台了《临沂职业学院教师进修学习暂行规定》、《临沂职业学院双师素质教师认定及管理办法》等系列文件。不断加大专任教师培养力度，近2年，组织各类教师培训682人次;遴选专业带头人39名、骨干教师44名;通过引进、培养、到企业实践锻炼等
2 措施，提升双师素质教师比例，双师素质教师达到178人，其中引进临沂市首席技师2人、山东省技术能手1人;加强兼职教师队伍建设，组建了98人的校外兼职教师库，成立了技师工作室，形成了双师结构院级教学团队4个，师资队伍结构不断优化。2011年以来，教师获国家专利7项，省市级课题立项65项，省市科研成果获奖10项，发表论文420余篇，参加各类教学比赛获奖13项，师资队伍整体水平不断提高。
3. 推进专业建设和教学改革，人才培养模式和课程改革初见成效
学院按照“2324”工学结合人才培养模式改革的总体要求，结合各专业自身特点，形成了“一条主线、两个结合、三个融合、四环渐进”、“校企直通、旺工淡学”等各具特色的人才培养模式;修订完成了22个专业人才培养方案，制定了570门课程标准;建有省级精品课程1门，立项建设院级精品课程19门，校企合作开发课程立项17门，已完成15门;物流管理和会计电算化两个专业成为“职业教育课程建设联盟”牵头单位。学院积极推进项目化教学改革，推行“教学做赛一体化”教学模式，对教师进行教学设计能力达标培训，42名教师已完成课程达标设计，提高了课程建设整体水平。
4. 加大资金投入，实践教学条件明显改善
学院多渠道积极筹措资金，努力改善实训教学条件。截止目前，学院共投入5803.42万元，用于校内实训基地建设;获得奥地利政府300万欧元贷款支持，从奥地利进口五轴联动加工中心、三轴加工中心、数控铣床、车削中心等先进设
3 备;建成电气自动化、普通机械加工等8个实训中心，71个实验实训室;各类实习实训设备3955台套，可提供实习实训项目230个;建立校外实习实训基地218个，较好地满足了实践教学的需要。
5. 加强实践教学体系建设，学生实践能力得到提升 学院制定了《临沂职业学院学生顶岗实习管理办法》、《临沂职业学院关于加强学生校外实习基地管理的通知》等实践教学管理制度，加强对实践教学的过程管理;按照“双主体、三层次”的原则，构建了基本技能、专业技能、综合技能三层次实践教学体系，强化实践能力培养。学院加强顶岗实习管理，与企业共同制定顶岗实习方案，建立了校企双重管理和双方评价考核的“双管双评”制度，学生顶岗实习时间均在半年以上，顶岗实习覆盖率达到 100%。学生实践能力得到提升，双证书获取率达84.62%;2012年以来学生获国家级技能大赛个人二等奖1项，省级技能大赛团体一等奖1项、二等奖3项、三等奖3项。
6. 健全教学管理制度，教学规范化建设初见成效 学院修订和制定了43项教学规章制度，编制了《临沂职业学院教学管理制度汇编》，保证了日常教学工作的有序运行。学院成立了质量控制和绩效考核办公室，组建了专兼职督导员、校外督导专家和学生信息员三支队伍，建立了学院督查、系部检查和学生信息员反馈的三级督查制度，对教学过程实行质量监控。学院从2014年开始试行学分制，建立了网络化教务管理系统，教学管理的规范化、现代化水平不断提高。
重视学生管理工作，制定了29项学生管理制度，加强
4 学生管理。坚持以学生为中心，以立德树人为根本，全面提高学生综合素质。建立了一支专兼结合的学生管理队伍，完善了学生工作组织体系。重视校园文化建设，开展丰富多彩的校园文化活动，发挥文化育人作用;积极开展大学生第二课堂活动，形成了多个大学生活动品牌，组建了45个大学生社团。注重学生思想、文化和心理健康教育，形成了良好的学习风气和精神面貌。
(三)存在的主要问题及原因分析 存在的主要问题：
专家组认为，近年来，临沂职业学院在人才培养工作中积极探索高职教育改革，取得了较好的成绩，但与高等职业教育内涵建设和改革发展的要求相比，还存在一定差距，主要有以下几方面的问题。
1. 师资队伍尚不能很好地满足学院教育教学改革发展需要，整体水平需要进一步提高。
师资队伍的学历、职称、年龄结构不够合理;部分专业的专业课教师数量不足;缺少高水平专业带头人，缺少结构合理的高水平教学团队;部分教师教育教学思想观念尚不能适应高职教育需要，实践动手能力较弱;具有双师素质的教师比例偏低，兼职教师数量少、承担的专业课程比例低;学院对师资队伍建设经费投入不足。
2. 专业发展不平衡，专业结构有待进一步优化。 专业设臵与区域经济发展需求对接不够紧密，专业布局和结构不尽合理，缺少专业调整退出机制;专业发展不平衡，尚未形成优势和特色专业群;专业建设标志性成果偏少，教研立项项目少，教师参与度不高;教学改革存在不平衡、不
5 到位问题，人才培养模式改革需要深化，内涵建设水平需要进一步提升。
3. 校企合作深度不够，合作体制机制需进一步完善。 校企合作的体制机制不够完善，校企合作的深度不够、范围不广;企业未能参与人才培养全过程，专业缺少紧密合作的骨干企业;校企合作管理措施不够到位，校企合作在专业之间不平衡。
4. 教师技术服务能力较弱，社会服务水平需要进一步提高。
提高教师社会服务能力的措施不够到位，教师主动服务企业的意识不强，服务能力有待提高。技术服务和技术研发项目较少，科研经费偏低，缺少高水平的科研成果。
原因分析：
1. 对高职教育理论和高职教育规律的学习和研究不够，教育思想观念更新尚不适应高职教育发展的新形势，现代职业教育理念还没有完全深入贯彻到人才培养中。
2. 学院举办高职教育的时间较短，积累不够，高职教育管理经验不足，管理体制不够完善，机制不够健全，内涵建设总体水平与先进职业院校差距较大。受区位因素和人才引进政策制约，吸引高水平教师难度较大。
3. 尚未建立制度化、常态化的专业调研制度;校企合作体制机制建设滞后于专业建设和人才培养模式改革。
4. 学院办学经费不足，在一定程度上影响了学院的师资队伍建设、专业建设和教育教学改革。
对学院的建议：
1. 进一步学习贯彻国家、省高职教育教学改革一系列
6 文件精神，借鉴省内外先进高职院校改革与发展的经验与做法，准确把握高等职业教育理念和规律，做好学院的顶层设计，在充分调研的基础上，制定学院发展“十三五”规划。
2. 进一步加大师资队伍建设力度，加快教师教育思想观念转变。强化政策导向，健全教师引进、聘用及培养机制，重视专业带头人和骨干教师的引进和培养，优化师资队伍结构。完善教师考核评价办法，建立有效的激励机制和约束机制，调动教师投入教学改革的积极性。
3. 以提高人才培养质量为核心，对学院的内涵建设统筹规划、整体设计、全面推进，不断优化专业结构。创新人才培养模式，完善人才培养方案。创新校企合作体制机制，搭建产学研合作平台，探索校企合作的有效途径，提高教师的社会服务能力。
4. 加强教学管理体系建设，强化教学质量管理。进一步完善质量标准体系，建立以内部系列教学评估为核心的教学质量监控体系。加强管理人员培训，提高学院整体管理水平。
二、整改工作的指导思想和基本思路
(一)指导思想
遵循高等职业教育发展规律，认真学习贯彻全国职教工作会议精神、《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》、《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》、教育部关于高等职业教育改革与发展的一系列政策、山东省人民政府及教育厅发展职业教育的一系列重要文件精神。坚持“以评促建、以评促改、以评促管、评建结合、重在建设”的方针，按照“分析问题理清思路、立足发展制定方案、突
7 出重点系统推进、改革创新提高质量”的整体思路，以内涵建设为主体，以提高质量为核心，以专业建设为龙头，以课程建设为关键，以师资建设为根本，以校企合作为支撑，深化改革，强化管理，打造特色，努力实现学院整体办学水平和人才培养质量的全面提高。
(二)基本思路
1.明确任务，实行整改工作责任制
把人才培养工作评估整改工作列为学院今后一个时期重点工作任务，全面推进整改工作。各系部、处室根据学院总体方案和整改内容制定切实可行的整改计划，科学规划整改内容，认真安排时间进度，逐步落实整改目标，做到目标分解明确，任务层层落实，整改措施到位，责任明确到人。
2.突出重点，注重整改工作实效性
以专家组考察反馈的主要问题及建议为重点，结合学院人才培养工作中存在的薄弱环节，认真分析，全面梳理，找准问题，明确差距，制定切实可行的整改措施，并将各项整改工作落到实处，做到人人知道存在的问题和差距，人人明确整改的方向，人人清楚整改的措施。
3.着眼发展，确保整改工作长效性
坚持整改工作与学院常规工作相结合，整改工作与学院发展相结合，以整改促进学院长期工作目标的落实。通过整改工作进一步巩固人才培养工作评估的各项成果，注重内涵、强化特色，全面提升学院的教育教学质量和办学水平。
三、整改工作主要任务与措施
(一)加强高职教育理论学习研究，进一步转变高职教育观念
8 ——全员再动员、再学习。召开学院人才培养工作评估总结及整改工作动员大会，组织教职工进一步认真学习国家、省颁发的关于高等职业教育和人才培养工作评估的一系列重要文件，进一步加深对于迎评促建工作的认识。通过一年学习整改，进一步提高对高职教育性质特点、目标原则、发展形势和及我院发展定位的认识，树立科学的人才观、质量观、教学观、发展观，强化搞好学院教育教学、服务区域经济社会发展的责任感和使命感。
——树立正确的高职教育思想。实施“干部职工理论学习工程”，采取“走出去”、“请进来”方式，分期分批组织管理干部、专业带头人、骨干教师到省内外的示范性高职院校考察学习，开阔视野，学习借鉴先进经验。邀请高职教育专家、行业专家到学院做高职教育思想、教学改革专题报告，进一步提升广大教职工对高等职业教育理念、定位、特色、质量等问题的认识。
——加强现代职业教育理论学习、交流和研讨。利用读书会、研讨班、交流会等形式，组织干部职工进行各种形式学习、交流和研讨活动，提高干部职工政策理论水平和分析解决问题能力。每位干部职工都要撰写学习研讨论文，各个部门都要在本部门进行交流、研讨。并推荐优秀研究成果在学院召开的研讨会上交流经验体会、探讨改革思路，研讨论文要结集刊行。
——鼓励和支持广大教职工开展学术研究。各有关部门以“特色专业建设”、“课程建设与教育教学改革”、“校企合作及产学研结合”、“人才培养模式改革”、“实践教学体系建设”、“素质教育体系构建”、“教学质量监控构
9 建”、 “体制机制建设”等主题实施立项，组织干部职工、一线教师、教学管理人员积极申报，对获得立项的课题，学院给予相应配套资金支持，力求取得成果，促进教育教学改革。逐步形成凡有重大问题或建设均需先行立项研究 ，确保学院建设项目高水平运作。
——启动“十三五”规划编制工作。有针对性的学习国家、省市国民经济和社会发展规划、国家行业产业政策、有关行业具体规划，认真贯彻国家省市职业教育方针、政策、规划，把握经济社会发展动态和职业教育发展趋势。围绕学院十三五系列规划编制工作，深化学习、调研、改革，搞好顶层设计，全面推进学院发展。
(二)坚持人才强校战略，加强师资队伍建设 ——进一步提升教师素质。认真落实《临沂职业学院“十二五”师资队伍建设规划》和《临沂职业学院教师队伍素质提升规划》,充分运用学院“十三五”师资建设规划制定工作载体，进一步理清学院师资队伍建设规模、结构和现状，科学确定学院在师资队伍建设的数量、规模、质量、结构建设要求，在此基础上制定出具体的切实可行的举措，加大学院师资队伍建设力度，实行在职学习培训、顶岗锻炼，全面提升学院教师学历学位、能力素质、职务职称以及政治和业务素质，支撑我院教育教学改革和人才培养上规模上水平。
——培养高水平专业带头人和骨干教师。采用引进加培养等方式，多措并举，加大高水平专业带头人和骨干教师的引进和培养，试行学校企业双带头人制，力争每个专业都能引进1名具有行业企业经历、具有较高技能水平和教学科研 10 能力的人担任专业带头人，带动形成高水平教学团队，引领学院专业建设、教学改革和科研工作，带动专业群的发展。
——优化师资队伍专业结构，扩大师资队伍规模。加大教师引进力度，引进紧缺专业师资。加大对现有教师队伍专业结构调整力度，鼓励文化基础课教师和传统专业的部分教师向紧缺专业教师转型。进一步推行向一线教师倾斜政策，吸引行政后勤有职称的人员向一线、向紧缺专业转移。通过进一批、转一批、补充一批的方式改变专业结构不合理的状态，充实教师队伍。
——完善专业教师企业实践制度。细化并落实专业教师企业实践相关措施，并与职称评聘和教师业务工作考核挂钩。推进《双师素质教师的认定与管理办法》实施、提高专任教师的双师素质。加大师资队伍建设经费投入，鼓励教师通过培训进修、攻读学位、企业挂职锻炼等方式，努力提高教师的教学能力、实践能力、科研能力和社会服务能力。
——加强兼职教师队伍建设。充分利用省政府和省教育厅关于职业院校编制员额及费用解决途径的政策，积极向市有关部门争取，加大兼职教师聘任力度。加大校企合作、产学合作力度，积极推进产学研，吸纳行业企业高管、技能大师、能工巧匠进校园，兼任专业课和实践课程指导,建设一支与实践教学要求相适应的、高水平的兼职教师队伍。完善兼职教师管理聘任办法，更加重视对兼职教师教学能力的培养和考核，促使兼职教师经常性地参与教研活动和高职教育理论培训，提高兼职教师担任专业课程的比例。
——深化人事分配制度改革。积极稳妥地实施突出以职责、业绩为主的分配制度改革，根据工作任务和要求，把工
11 作业绩与岗位津贴、职务聘任挂钩，制定或完善体现公平与效能相结合的操作性强的职责体系、考核体系和分配体系，实施严格科学的部门目标管理和职工量化考核办法。真正实现津贴分配向教学骨干、管理骨干合理倾斜，充分调动其工作的积极性和主动性。修订完善职称评聘办法。
(三)进一步优化专业结构、深化教学改革，着力打造专业特色
——建立专业调研制度。推动专业设臵与产业需求对接。合理增设新上专业，努力使所设臵专业在课程设臵、专业特色、专业人才培养模式上有自己的特点;建立主动适应区域经济发展方式转变和产业结构的专业结构动态调整机制，加强高技能人才需求调研和预测，积极调整和优化现有专业，使之更符合地方经济、社会发展需要;注意兄弟院校专业设臵情况，尽量做到差异化发展。
——打造优势专业群。加强对所设专业的梳理、研究分析，遴选基础条件好、办学水平和就业率高的专业进行重点建设，尽快扩大规模，提升水平，形成优势;并以优势专业为龙头带动相关专业发展，形成优势专业群。严格执行重点专业建设管理办法和特色专业认定与管理办法，给予资金与政策的支持，充分发挥其引领和示范作用。制定优惠政策，增加招生数量，壮大弱小专业，保持总体协调发展。
——完善专业建设委员会。完善企业、学校、研究机构、行会、政府五位一体的院系二级专业建设委员会，发挥专业建设委员会在专业、课程建设方面的指导作用，专业建设委员会要体现“企业为主、行业参与、学者把关”的结构特点。要完善人才培养方案制修订工作，充分进行专业相关岗位典
12 型工作任务调研分析、及人才培养目标规格分析研究，结合职业资格标准，选择教学内容，构建课程体系。利用今年暑假，各系要挑选一个重点专业，聘用一个外校专家，全程指导做好2014级、2015级各专业人才培养方案修订工作。课程体系既要体现“职业教育”特征，又要体现“高等教育”属性，在保证技术技能教学的同时，要保证素质教育的有效实施。
——加强课程建设。加强说专业、说课程、教学观摩等活动，促进课改深入开展。校企合作共同开发一批高质量的工学结合课程，带动专业核心课程的实施和评价层面的改革，全面推动课程建设迈上新台阶。加大专业建设、课程建设立项建设力度，打造院级精品课程。强化联合申报课程的精品建设，加强课程的集群化建设，争取省级精品课程有较大突破。加强校企合作开发教材开发工作，确保2014年立项建设的教材高质量完成，并进一步立项建设若干校企合作教材。深化公共基础课程教学改革，使公共基础课程更好的服务于学生综合素质培养，服务于专业教学需要，服务于学生的可持续发展要求。贯彻国家和教育部关于创新创业教育改革实施意见及学院加强和改进学风建设实施意见，深化创新创业教育改革，把创新创业教育贯穿人才培养全过程、各环节，着力提升学生的创新创业能力。
——深化课程教学改革。推动课程内容与职业标准对接，教学过程与生产过程对接，毕业证书与职业资格证书对接，职业教育与终身学习对接。坚持“两个基于”教改思想，有效提升学生职业道德、综合素质和专业能力。推行项目教学、任务驱动、案例教学、工作过程导向教学等有利于增强
13 学生能力的教学模式，鼓励教师结合课程建设实际，创新教学模式和方法，推进“教、学、做、赛”一体化教学改革，强化学生能力培养，建立“过程性评价与终结性评价相结合，知识考核与技能考核相结合”的课程考核模式。搞好职业资格鉴定，全面实施双证书制度。继续推进项目化教学改革，提高校企合作将真实项目引入教学，进行实景化教学，提高学生动手能力和综合素质。
——加强信息化教学建设。大力推广微课、慕课和翻转课堂教学，增加各专业在虚拟技术、仿真技术、互联网技术、教学资源库上的投入，加强对教师信息技术培训，鼓励教师参加信息化教学比赛，提高教师信息化教学技能水平，提高教学效率。
(四)积极推进校企合作，搭建产学研合作平台 ——进一步完善校企合作体制机制。建立与政府及相关行业管理部门联系制度，探索打造校政行企人才共育、过程共管、成果共享、责任共担的体制机制。成立学院产学研工作领导小组，协调校企合作、产学研结合工作。建立由学院牵头的职教集团，鼓励各系与企业共建二级教学实体。单独设立校企合作办公室，管理校企合作事宜，与教务、科研、社会服务部门一起推动产学研。修订完善校企合作管理及考核办法，加强系级校企合作工作量化考核工作，激励各系部和广大教师合作育人积极性，开创产学合作新局面。建议市政府出台职业教育校企合作促进条例，促进市域内校企合作。
——完善顶岗实习制度，加强顶岗实习管理。从制订实习教学计划、确立实习教学内容和项目、加强实习教学考核
14 等方面，细化顶岗实习管理办法，加强顶岗实习管理。完善顶岗实习指导教师工作细则、实习实训基地使用管理制度，进一步健全校企双方考核的学生实习实训评价机制，规范实习实训过程，确保实践教学的有效实施。
——完善实践教学体系。制订学院《实践教学体系建设指导意见》，完善“双主体、三层次”实践教学体系，包括技能大赛、创业培养。校企合作开发并实施具有专业特色、课证融通的实习实训项目。以满足专业发展与实践教学要求为目标，做好校内实训基地建设规划，实施“政校企行”共建实训基地的多元化主体建设模式，推进 “校中厂”和“厂中校”建设，巩固完善和充分利用现有校外实习基地，新开发一批适合各专业人才培养、专业建设、课程改革需要的核心或骨干型校外实习基地。从承担学生和教师实训实习数量、技术研究开发活动、接收毕业生等方面评价合作企业，选择社会信誉好、档次高的企业作为合作伙伴。对承担学生和教师实训实习工作量达到一定规模、实训实习管理规范、教学效果好的长期深入合作企业，确定为校企合作示范企业。
——提高教师服务社会能力。制订《关于促进产学研结合提高社会服务能力意见》，制定《学院科研成果奖励办法》，设立产学研专项经费，鼓励教师参加各级各类技能大赛，广泛联系承接横向课题，在经费、时间、技术条件等方面加大对教师开展课题研究和专利申报的支持，增强教师追踪产业发展意识，加快知识更新和了解掌握前沿技术，提高教师服务社会能力。加大与企业、研究机构联系力度，共建科技创新平台、应用技术推广中心、技术工艺和产品开发中心等，
15 合作进行企业的科研项目开发与研究。进行大学生创业园建设，为学生创新创业搭建平台。
依托社会化培训中心、开放教育中心、奥鹏学习中心为社会、行业、企业提供继续教育或多种形式技能培训;依托系部专业教师技术特长，积极承担企业在职职工、城镇失业人员、农村劳动力转移人员等培训任务，扩大校内外各层次职业资格培训和鉴定的范围，提高质量。
(五)深化内部管理体制机制改革，提升整体管理水平 ——系统设计、科学设臵二级机构，提高管理效能。单独设立校企合作办;督导办并入质量控制与绩效考核办公室;科研规划处(高职研究所)充实力量;成立教师发展中心、学院信息化管理中心、资产运营公司等部门;调整充实系部管理力量，确保各项工作落实。
——创新院系两级管理模式，扩大教学系部的管理权限。对规模大、发展前景好的系适时改建成二级学院。对各职能部门、各工作岗位进一步明确职责任务、工作程序，健全质量标准，完善管理制度，充分发挥每个部门及职工积极性，提高管理效能。
——以质量为核心，以标准为抓手，全面实施精细化管理。加强管理人员的业务培训，提升思考能力、业务能力和创新能力，促进学院管理团队整体水平的提高，保证各项事业科学发展。
——完善、实施全面系统的质量监控。完善院系两级教学质量监控机构、教学质量监控制度、教学质量评价机制、教学质量信息反馈体系，实施全面系统的督查制度。重点加强教学质量主要环节的监控、质量标准体系、内部评估体系
16 建设工作，建立完善教师、学生、社会、专家多元参与的教学质量监控体系和教学评价体系。
(六)完善素质教育体系，促进学生全面发展 ——进一步加强校园文化建设，优化育人环境。将社会主义核心价值体系和现代企业文化融入校园文化建设中，形成具有特色的校园物质文化、精神文化、行为文化和制度文化，营造健康向上的育人环境，提升学院整体形象。
——多渠道、多途径开展素质教育。以学生全面发展为目标，系统设计素质教育体系，把素质教育纳入整体课程体系，使学生素质教育贯穿于人才培养工作的全过程。修订人才培养方案，把第二课堂、社团活动、校内外实践活动纳入人才培养方案，确保人才培养活动有计划、有秩序，稳妥进行。加强普通文化课改革，充分发挥普通文化课程在职业教育中作用，促进人的全面发展。要开展多种形式的专业思想教育、就业创业教育，培养学生责任、奉献、团队、共享意识以及交流、合作等核心职业能力，提高学生综合素质和职业素养。
——加强教风、学风建设。围绕学生的成长、成人、成才目标，继续抓好《关于进一步加强和改进学风建设的实施意见》的贯彻实施，进一步加强辅导员队伍建设，不断完善辅导员(班主任)岗位责任考核办法、班级考核办法，通过日常工作和专项检查等方式，加大督导力度，切实改进教风学风。充分发挥共青团纽带作用和学生团体在丰富校园文化活动中的作用，支持学生社团建设。
——加强学生就业指导工作。进一步加强学生就业指导工作，提高就业质量。建立优势企业、校企合作企业优先选
17 用毕业生制度，促进学生在顶岗实习企业直接就业。完善毕业生跟踪信息体系与毕业生质量评价的监测工作，及时反馈学生就业与质量评价的信息，做到学院对毕业生信息收集的经常化、系统化、制度化。完善校友会，充分发挥毕业生的资源效应，扩大社会影响。
四、整改工作时间安排
整改工作为期一年(从2015年5月至2016年5月)， 分为三个阶段，具体安排如下：
(一)启动阶段(2015年5月至2015年7月) ——认真学习，提出整改方案。认真学习和领会省教育厅相关文件，梳理和分析专家组及专家个人反馈意见，组织校内外调研和专题研讨会，认真查找学院存在的问题，提出切实可行的整改方案。
——细化任务，落实整改责任。召开整改工作部署动员会，布臵学院整改方案，细化具体要求，将每项整改工作的任务落实到各相关部门。各系部、处室根据学院的整改方案，结合实际，对本部门的教职工进行再次宣传和发动，分解本部门的整改工作任务，制定整改措施，落实到人。
(二)实施阶段(2015年7月至2016年4月) ——全面落实整改。各系部、处室根据学院整改方案和本部门的整改任务，逐项落实整改工作任务，全面开展整改工作和相关的教育教学建设工作。
——强化整改督查。整改领导小组全面检查整改方案进展和落实情况，组织好整改工作的近期、中期和一年后的检查验收，切实把整改工作的各项任务、目标落到实处，按时高质量地完成整改任务。
(三)总结验收阶段(2016年4月至2016年5月) ——部门总结检查验收。各部门按照整改工作的目标和内容，对各项整改任务进行自查和总结，形成整改工作总结报告，提出申请验收;按照学院整改工作的计划和要求，对责任部门的各项整改任务进行验收。
——迎接省厅检查验收。对学院整改工作进行全面总结，形成学院整改工作总结报告，上报省教育厅;迎接教育厅评估专家对学院一年来的人才培养工作评估整改工作进行检查验收。
五、整改工作保障措施
评估整改工作直接关系到学院的建设发展，关系到学院评估整改的质量，必须切实加强领导，强化措施，确保取得成效。
(一)组织保障
为统筹考虑和统一部署，全面做好学院人才培养工作评估整改工作，学院成立整改工作领导小组及整改办公室。评估整改工作领导小组由学院主要领导任组长，分管教学工作的副院长任副组长，办公室设在评建办。整改领导小组全面领导、部署整改工作。各系部、处室成立整改工作小组，负责具体落实各项整改措施，并开展各项整改工作。
(二)制度保障
学院建立例会制度，采取督导、现场检查、院长办公会汇报方法，督促、协调整改项目建设工作，保证任务顺利完成。各系部、处室负责人为评估整改的第一责任人，切实把整改工作作为重点工作和头等大事抓紧抓细抓好。根据学院的总体安排，分层、分项目制定整改方案，明确整改分工、
19 责任人员、办理要求和办结时限，建立并实行“挂号”整改、落实“销号”制度，确保各项整改任务落到实处。
(三)经费保障
学院积极争取政府各项专项资金的投入，充分利用社会资源，拓宽办学经费来源，保证教学经费的投入逐步加大，提高内涵建设经费投入力度。对学院重点建设项目，资金及时安排到位，专款专用，确保重点建设项目按计划顺利进行。根据整改工作需要，设立整改专项经费，在财力、物力、人力上优先支持评估整改工作，确保落实整改方案，实现整改目标。
第三篇：关于印发《自治区地矿局党组先进性教育活动整改方案》的通知文库
关于印发《自治区地矿局党组先进性教育活动整改方案》的通知文库.txt心若无尘，一花一世界，一鸟一天堂。我曾经喜欢过你，现在我依然爱你希望月亮照得到的地方都可以留下你的笑容那些飘满雪的冬天，那个不带伞的少年，那句被门挡住的誓言，那串被雪覆盖的再见 本文由yycgrpektq贡献
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新地矿先发[2005]25 号
关于印发《自治区地矿局党组 关于印发《 先进性教育活动整改方案》 先进性教育活动整改方案》的通知
局属各单位(公司)党委(总支) 、各处室(部门) 、附属机构： 根据分析评议阶段征求到的意见和建议，在进一步归纳梳理 的基础上，党组决定将涉及到全局改革发展、地质找矿、党的建 设、人才工作以及关系职工群众切身利益等方面存在的问题作为 整改重点，经深入综合分析后提出了具体的整改措施。 《自治区地矿局党组先进性教育活动整改方案》已经局先进 性教育活动领导小组讨论通过，现印发你们。 先进性教育活动的成效如何，归根到底要落实和体现在整改 提高上。局党组整改方案中各项工作的责任领导和责任部门要切 实负起责任，将整改任务落实到责任人，以高度的责任感、良好 的精神状态和求真务实的工作作风，扎扎实实抓好整改方案的落 实。 各单位要抓紧制定本单位党组织整改方案，认真研究征求到
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的每一条意见和建议，从实际出发确定整改重点，制定切实可行 的整改方案和措施，精心组织实施，使我局在解决党员和党组织 存在的突出问题，影响改革发展稳定和地质找矿新突破以及涉及 职工群众切身利益的实际问题等方面取得新的成果，以整改成效 取信于职工群众，确保我局的先进性教育活动成为“群众满意工 程” 。 各单位领导班子和局机关处室(部门)的整改方案请于 5 月 22 日前报局先进性教育活动领导小组办公室。
自治区地矿局保持共产党员 先进性教育活动领导小组 二 OO 五年五月十六日
主题词：先进性教育活动
整改方案
通知
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自治区地矿局党组先进性教育活动 整改方案
一、关于加快自治区地质矿产勘查开发工作的整改措施 关于加快自治区地质矿产勘查开发工作的整改措施 关于加快自治区地质矿产勘查开发 整改
(一)提高地质工作对自治区经济社会发展的服务水平和保 障能力。 障能力。
1、围绕西部大开发战略和自治区优势资源转换战略，根据科 学发展观的要求，把地质工作更好地融入到自治区发展大局中， 贯穿于自治区经济社会发展全过程。 (1)积极主动配合自治区做好将新疆“十一五”期间地质矿 产勘查项目列入国家“十一五”规划的相关工作。 责任领导：田建荣 责任领导： 责任部门：综计处牵头，会同地科处、财资处、 责任部门：综计处牵头，会同地科处、财资处、局办负责落 实。 (2)积极争取国家财政部在“十一五”期间继续设立用于新 疆地质矿产勘查的专项资金，做好具体工作。 责任领导：田建荣、 小刚、 责任领导：田建荣、曾小刚、赵美光 责任部门：财资处牵头，会同地科处、综计处、局办负责落 责任部门： 财资处牵头， 会同地科处、综计处、 地科处 实。 (3)从政策和资金上，大力争取国土资源部和中国地调局对 新疆地质矿产勘查工作予以倾斜。 责任领导：田建荣、曾小刚、董连慧 责任领导：田建荣、曾小刚、 责任部门：地科处牵头，会同财资处 综计处、 财资处、 责任部门：地科处牵头，会同财资处、综计处、局办负责落 实。 (4)积极争取国家开发银行等金融机构对新疆地质矿产勘查 —3—
工作的贷款支持。 责任领导：田建荣、曾小刚、赵美光 责任领导：田建荣、曾小刚、 责任部门：财资处牵头，会同综计处、地科处负责落实。 责任部门：财资处牵头，会同综计处、地科处负责落实。
2、提高对外开放水平，坚持国家、地方和社会投入相结合， 坚持“两种资源、两个市场”相结合，实现地质矿产勘查工作投 资主体的多元化、资金渠道的多样化，形成“大地质”“大矿业” 、 的新格局。加快自治区优势矿产资源勘查开发，大力引进国内外 有实力的大型企业集团参与新疆的矿产资源勘查开发，充分发挥 他们的资金、技术、人才和管理优势，与我局资源优势实现强强 联合。 (1)落实局与神华集团公司关于合作勘探煤炭资源框架协 议，完成共同出资设立能源开发有限责任公司有关工作，精心组 织对准东芦草沟、红沙泉、将军庙、奥塔乌克日什四个煤矿勘查 区块煤炭资源评价工作。加强与国家开发投资公司的合作，完成 共同设立能源有限责任公司有关工作，加快对尼勒克县煤矿资源 的勘查工作。组织实施好与山东鲁能集团合作开展的奇台县大井 将军庙凹陷北缘煤矿区预查工作。以上项目要依照合同约定，按 期提交相应的地质成果。 责任领导：曾小刚、 责任领导：曾小刚、郭海棠 责任部门：局重点煤田勘探项目指挥部负责落实。 责任部门：局重点煤田勘探项目指挥部负责落实。 (2)积极引进国外矿业公司参与新疆矿产资源勘查开发，加 强与加拿大环太平洋公司和玛嘉斯狄克公司的联系和沟通，吸引 外资参与新疆的矿产勘查工作。 责任领导：田建荣、曾小刚、 责任领导：田建荣、曾小刚、董连慧 责任部门：地科处牵头，会同综计处、财资处、 责任部门：地科处牵头，会同综计处、财资处、产业办负责 落实。 落实。
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(3)实施“走出去”战略，扩大与自治区周边国家的科技交 流与合作，加强综合对比研究，指导我局地质矿产勘查工作。配 合自治区做好在俄罗斯举办的地质科技展活动相关工作。 责任领导：曾小刚、董连慧 责任领导：曾小刚、 责任部门：地科处牵头，会同综计处负责落实。 责任部门：地科处牵头，会同综计处负责落实。 通过以上工作，力争年内吸引用于新疆矿产资源勘查开发方 面的内外资达到 2.1 亿人民币;通过“十一五”的工作，全面提 高新疆基础地质工作程度，基本摸清新疆矿产资源家底，为把新 疆建成我国重要的矿产资源储备区、接替区和供给区提供坚实的 基础。 坚持以地质找矿工作为中心，调动一切积极因素，
(二)坚持以地质找矿工作为中心，调动一切积极因素，打 好地质找矿攻坚战，实现地质找矿新突破，为推动矿业开发成为 好地质找矿攻坚战， 实现地质找矿新突破， 自治区特殊优势产业提供资源保证。 自治区特殊优势产业提供资源保证。 特殊优势产业提供资源保证
1、按照“突出重点，加速勘查”的方针，精心组织好 6 个自 治区重点煤矿勘查项目和 9 个局重点勘查项目的实施。 (1)由地科处、工勘处负责，于 5 月底前建立和落实重点勘 查项目现场技术指导工作方案，指定专人或项目承担单位指定专 人采取“蹲点”的方式，加强对重点项目的技术指导。同时，建 立重点项目工作进展半月报制度，随时了解项目工作进展、取得 的成果和存在的问题，及时将项目情况上报主管局领导，为宏观 决策提供依据。 责任领导：郭海棠、董连慧 责任领导：郭海棠、 责任部门：地科处牵头，会同工勘处负责落实。 责任部门：地科处牵头，会同工勘处负责落实。 工勘处负责落实 (2)优先为重点项目装备生产设备。由地科处、工勘处负责 及时向局提出为重点项目装备生产设备的建议和方案，并配合综
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合计划处负责落实好已安排的设备配备计划。 责任领导：曾小刚、赵美光 责任领导：曾小刚、 责任部门：地科处牵头，会同工勘处 综计处、 工勘处、 责任部门：地科处牵头，会同工勘处、综计处、财资处负责 落实。 落实。 (3)建立优先对重点项目样品化验分析制度。由地科处负责 与测试中心联系，于 5 月底前制定局重点项目样品化验分析工作 方案，确保重点项目不因测试工作滞后而影响成果的取得。 责任领导：曾小刚 责任领导： 责任部门：地科处负责落实。 责任部门：地科处负责落实。 (4)为加强对自治区重点煤矿勘查项目实施的组织管理和协 调工作，由工勘处负责起草局成立重点煤田项目勘探领导机构及 其职能的方案，经局有关会议讨论后印发。 责任领导：曾小刚、 责任领导：曾小刚、郭海棠 责任部门：工勘处牵头，会同地科处负责落实。 责任部门：工勘处牵头，会同地科处负责落实。 牵头 地科处负责落实
2、建立地质项目资金滚动制度。对局属各单位在项目实施过 程中新发现的具有找矿前景的矿点或矿产地，及时投入资金滚动 续作，扩大找矿成果。由地科处负责于 8 月底前制定出地质项目 资金滚动实施计划。 责任领导： 责任领导：董连慧 责任部门：地科处牵头，会同综计处、财资处负责落实。 责任部门：地科处牵头，会同综计处、财资处负责落实。
3、落实好已有项目质量管理制度和措施，强化经常性、基础 性的质量管理工作，深化质量体系论证工作，严格按规范开展工 作。地科处负责年内对地质项目质量管理进行野外中期和室内年 终专题质量检查工作，要制定周密的检查方案，在检查的基础上 起草地质项目质量管理工作情况报告。对质量管理工作中出现的
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问题，地科处要及时提出处理建议。 责任领导：董连慧 责任领导： 责任部门：地科处牵头，会同工勘处、地调院负责落实。 责任部门：地科处牵头，会同工勘处、地调院负责落实。
4、继续开展原始地质资料展评活动，由地科处牵头，会同地 调院、组织人事处、工会、团委于 7 月底前制定 2005 年原始地质 资料展评活动方案，2006 年 3 月前完成资料展评活动。通过资料 展评促进工作质量的提高。 责任领导：董连慧 责任领导： 责任部门：地科处牵头，会同地调院、组织人事处、工会、 责任部门：地科处牵头，会同地调院、组织人事处、工会、 团委负责落实。 团委负责落实。
5、定期组织专家对自治区地质找矿工作部署进行研讨和咨 询，向局提出立项建议。 责任领导： 责任领导：董连慧 责任部门：地科处负责落实。 责任部门：地科处负责落实。
6、在 2004 年劳动竞赛活动的基础上，总结经验，充实内容， 简化形式，继续开展以促进地质勘查项目早出成果为主题的劳动 竞赛活动，进一步调动地质技术人员的找矿积极性。由工会牵头， 会同地科处于 6 月底前制定出 2005 年地质勘查项目劳动竞赛活动 方案，并组织实施。 责任领导：郭海棠、董连慧 责任领导：郭海棠、 责任部门：工会牵头，会同地科处负责落实。 责任部门：工会牵头，会同地科处负责落实。 牵头 通过以上工作，争取年内新发现矿产地 7—10 处，提交可供 开发的矿产地 5—7 处，提出有重要找矿前景的新矿集区 10 处。
(三)实施科技兴地战略，依靠科技进步和创新实现地质找 实施科技兴地战略， 依靠科技进步和创新实现地质找 矿新突破，全面提升新疆基础地质研究水平。 矿新突破，全面提升新疆基础地质研究水平。
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1、加强与院校和科研机构的合作，提高我局地质找矿工作水 平。落实与中国地质大学(北京)签订的“联合开展新疆斑岩铜 矿找矿研究的理解备忘录”有关事项。共同在巩乃斯和卡拉先格 尔斑岩铜矿亚带内重点对青河县哈腊苏铜矿、和静县玉希莫洛盖 铜矿、松树沟铜矿开展斑岩铜矿定位研究工作，确定成矿的最佳 部位，提出工程验证方案和验证孔位，力争在新疆实现寻找大型 和超大型斑岩铜矿的新突破。 责任领导：田建荣、董连慧 责任领导：田建荣、 责任部门：课题领导小组负责落实。 责任部门：课题领导小组负责落实。 负责落实
2、建立地质科技新技术、新理论、新方法推广应用机制。建 立当前地质科技新技术、新理论、新方法最新成果简报制度，由 地科处、工勘处负责每年底向党组提供最新成果简报，并提出推 广应用建议和方案。建立新技术运用征询意见制度，定期召开由 野外队总工参加的技术研讨会，广泛听取和征询他们对推广应用 新技术的意见和建议。 责任领导：郭海棠、董连慧 责任领导：郭海棠、 责任部门：地科处、工勘处负责落实。 责任部门：地科处、工勘处负责落实。 负责落实
3、 建立地质专业技术人员技术技能定期培训制度。 由地科处、 工勘处负责每年初制定培训工作方案，定期组织举办地质和工勘 技术技能培训班，邀请区外或本系统在职和退休的专家对青年技 术人员进行地、物、化、探专业技术培训。每年争取邀请部分来 疆的院士、教授，有针对性地来我局开展新理论新技术新知识的 学术讲座。 责任领导：郭海棠、董连慧 责任领导：郭海棠、 责任部门：地科处、工勘处牵头，会同培训中心负责落实。 责任部门：地科处、工勘处牵头，会同培训中心负责落实。 负责落实
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4、 依托科研项目， 提高科技水平。 积极向国家发改委申请 《新 疆蒙库铁矿矿区深部及外围接替资源勘查技术研究》等三个国家 重大技术装备研究和重大产业技术开发项目。 责任领导：董连慧 责任领导： 责任部门：地科处负责落实。 责任部门：地科处负责落实。
5、继续实施好阿尔泰地区、东天山沙垄以西地区和东天山沙 垄以东及北山地区的新一轮区划试点工作。根据试点工作取得的 经验，由地科处负责在 2006 年 3 月底前提出 2006 年区划工作实 施意见，选择工作水平较高的重点单位，逐步在全疆其它重要成 矿带展开工作。 责任领导： 责任领导：董连慧 责任部门：地科处负责落实。 责任部门：地科处负责落实。
6、做好二次资料开发工作。由地科处负责于 2006 年 1 月底 前，根据地质勘查工作的新进展和新要求，制定出我局进一步加 强二次资料开发工作具体措施，创新二次资料开发工作机制和方 法方式，推动二次资料开发工作更好地为部署地质矿产勘查工作 服务。 责任领导：董连慧 责任领导： 责任部门：地科处负责落实。 责任部门：地科处负责落实。
7、充分运用物化探技术促进地质找矿工作。做好已安排物化 探异常查证项目的技术指导工作。总结经验，由地科处负责于 12 月底前提出我局在地质找矿工作中加强物化探工作的具体措施。 责任领导： 责任领导：董连慧 责任部门：地科处负责落实。 责任部门：地科处负责落实。 关于深化内部体制改革，加强经济管理， 深化内部体制改革
二、关于深化内部体制改革，加强经济管理，保持全局经济
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持续健康发展的整改措施 持续健康发展的整改措施
(一)牢固树立和认真落实科学发展观。 牢固树立和认真落实科学发展观。 落实科学发展观
1、要增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，结合我局 实际，正确处理以经济建设为中心和全面发展的关系、加快发展 和协调发展的关系、当前发展和可持续发展的关系，把科学发展 观贯穿于全局发展的整个过程和各个方面，推进我局各项工作更 快更好地发展。在调研和总结经验的基础上，广泛征求各方面意 见，开展制定局“十一五”发展规划工作。由综计处牵头，12 月 底前制定出规划的初稿。
2、围绕“大地质”“大矿业”的发展思路，积极稳妥地推进 、 “四大战略”的实施。加强与各方面的联系、合作与交流，牢固 树立“开放合作”的工作理念。既要看到当前，又要着眼长远， 要以与时俱进的思想和观点，不断调整和完善战略目标和工作措 施。以人为本，以质量和效益为中心，强化管理，转变经济增长 方式，走外延与内涵并重的发展之路，使全局经济跃上一个新台 阶。 责任领导： 责任领导：各位局领导 责任部门：机关各有关处室部门负责落实。 责任部门：机关各有关处室部门负责落实。 认真实施《
(二)认真实施《深化内部管理体制改革和队伍结构调整总 体方案》 体方案》 。 在保持我局基本职能、基本属性、基本经费不变的同时，抓 住机遇，用好机遇，坚持深化全局内部管理体制改革的指导思想 和基本原则，坚持“整体规划、统筹兼顾、分步实施、稳步推进” 的方针，继续解放思想，加大调研力度，充分发挥局、队两个积 极性，结合实际，有计划，分阶段，扎实稳妥地推进地勘单位、
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非公司制企业内部管理体制改革，保持队伍稳定，保证地质找矿 和经济持续健康发展。 责任领导：曾小刚、郭海棠、董连慧、 责任领导：曾小刚、郭海棠、董连慧、赵美光 责任部门：局改革领导小组负责落实。 责任部门：局改革领导小组负责落实。
(三)修订和完善资产经营(目标)责任制考核办法。 修订和完善资产经营(目标)责任制考核办法。 在深入调研、广泛听取各方面意见、认真总结经验的基础上， 由财资处牵头，于 9 月底前完成资产经营(目标)责任制考核办 法的修订完善工作。 责任领导：赵安军、依拉木、 责任领导：赵安军、依拉木、赵美光 责任部门：财资处牵头，会同综计处、审计处、组织人事处、 责任部门：财资处牵头，会同综计处、审计处、组织人事处、 宣教处、安全生产处、监察室负责落实。 宣教处、安全生产处、监察室负责落实。
(四)加强财务管理工作。 加强财务管理工作。 继续规范全局财务管理体系，强化资金监督工作，坚持重大 资金开支集体审批制度。严格执行财务收支管理规定，落实局属 各单位实体财务收入支出管理制度及监督办法，杜绝做假账行为， 坚决杜绝“小金库”现象。要加强预算管理，根据保证基本人员 经费，各种社会保障费用，逐步提高职工生活水平，也要增强发 展后劲的总体要求，按照财政政策规定，提高预算管理水平，提 高预算的科学性、约束力和严肃性。 责任领导：赵安军、依拉木、赵美光 责任领导：赵安军、依拉木、 责任部门：财资处牵头，会同综计处、审计处、组织人事处、 责任部门：财资处牵头，会同综计处、审计处、组织人事处、 监察室负责落实。 监察室负责落实。
三、关于党的建设和人才开发工作的整改措施 关于党的建设和人才开发工作的整改措施
(一)加强队级领导班子建设，增强班子凝聚力和战斗力。 加强队级领导班子建设，增强班子凝聚力和战斗力。 和战斗力
1、局组织人事处负责 8 月底前制定出地勘单位党委(总支)
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议事规则，明确地勘单位党组织发挥政治核心作用的职能、建立 参与重大问题决策的相关制度，规范党委(总支)会职权、议事 内容、工作范围、议事决策程序和表决方式，推进领导工作的规 范化和科学化。 责任领导： 责任领导：李琳 责任部门：组织人事处负责落实。 责任部门：组织人事处负责落实。
2、加强领导班子和领导干部纪律建设。局纪检组负责于 8 月 底前制定出领导班子和领导干部政治、组织、经济和群众工作纪 律的有关规定。 责任领导：李琳、赵安军 责任领导：李琳、 责任部门：纪检组牵头，会同组织人事处负责落实。 责任部门：纪检组牵头，会同组织人事处负责落实。
3、组织人事处负责 12 月底前完成党建目标管理责任制的修 订和完善工作，依靠制度加强对地勘单位党委(总支)的工作考 核。对问题突出、职工意见大的领导班子，局组织人事处要及时 提出调整或整顿建议。 责任领导：李琳、赵安军、依拉木 责任领导：李琳、赵安军、 责任部门：组织人事处牵头，会同纪检组(监察室) 、审计处 责任部门：组织人事处牵头，会同纪检组(监察室) 审计处 、 负责落实。 负责落实。
(二)加强干部队伍建设，提高干部队伍素质。 加强干部队伍建设，提高干部队伍素质。
1、加强和改进干部管理工作。根据干部任用工作条例和我局 实际，组织人事处负责在 9 月底前完成局《处(队)级干部管理 工作若干规定》 《领导干部任前公示和试用期制实施意见》的修 、 订和完善工作，制定出《领导干部选拔任用工作监督检查办法》 。 责任领导：李琳、赵安军 责任领导：李琳、 责任部门：组织人事处牵头，会同纪检组(监察室) 责任部门：组织人事处牵头，会同纪检组(监察室)负责落
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实。
2、加大领导干部交流轮岗力度。组织人事处负责于 8 月底前 制定出《干部交流工作规定》 ，明确干部交流的对象、范围、重点 和交流的组织实施以及交流干部的待遇。 责任领导： 责任领导：李琳 责任部门：组织人事处负责落实。 责任部门：组织人事处负责落实。 负责落实
3、加强和改进后备干部工作。组织人事处负责于 10 月底前 制定出《后备干部工作规定》 ，完善后备干部管理、选拔、培养制 度，明确不同层级后备干部的条件、数量、结构和考察考核及选 拔程序，规范后备干部档案制度。组织人事处负责本着少而精的 原则每年确定一批重点培养的处(队)级后备干部和党政正职的 后备干部，跟踪了解情况。 责任领导： 责任领导：李琳 责任部门：组织人事处负责落实。 责任部门：组织人事处负责落实。 负责落实
4、加大对领导干部的培训力度，提高领导干部的政治业务素 质和领导能力。由宣教处牵头，会同组织人事处在调研的基础上， 于 12 月底前制定出干部教育培训“十一五”规划，8 月底前制定 出加强我局干部理论学习工作的意见，建立理论学习责任制和领 导干部理论学习情况抽查考核制度。年内，由组织人事处负责， 会同宣教处、培训中心办好与大连理工大学联合举办的处(队) 级领导干部企业管理培训班。严格执行领导干部脱产学习和调训 制度，举办两期处(队)级干部理论培训班、一期中青年干部脱 产培训班。全年培训处(队)级领导干部不低于 200 人(次) 。 责任领导：李琳 责任领导： 责任部门：组织人事处、宣教处负责牵头 负责牵头， 责任部门：组织人事处、宣教处负责牵头，会同培训中心负
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责落实。 责落实。
(三)加强基层组织建设和党员队伍建设，充分发挥支部战 加强基层组织建设和党员队伍建设， 斗堡垒作用，不断提高全体党员的政治素质。 斗堡垒作用，不断提高全体党员的政治素质。
1、由组织人事处负责 10 月底前制定《自治区地矿局基层单 位党支部工作细则》 。明确党支部设立原则及组织制度，党支部的 基本任务和工作重点以及开展争优创先活动的主要形式。严格党 内生活制度，完善党日活动制度和民主生活会制度，对党支部落 实三会一课制度和党员领导干部过双重组织生活提出具体要求， 建立健全党建工作例会、党支部向党员报告工作、支部书记上岗 培训、党支部工作季报和党支部工作基础资料展评等制度。 责任领导：李琳、 责任领导：李琳、赵安军 责任部门：组织人事处牵头，会同纪检组(监察室)负责落 责任部门：组织人事处牵头，会同纪检组(监察室) 实。
2、加强党员教育和管理工作，增强党员的宗旨意识和为职工 群众服务的本领。结合先进性教育活动取得的经验，由组织人事 处负责于 10 月底前提出加强党员教育和管理工作的意见。 责任领导：李琳、 责任领导：李琳、赵安军 责任部门：组织人事处牵头，会同宣教处、纪检组(监察室) 责任部门：组织人事处牵头，会同宣教处、纪检组 监察室) 宣教处 负责落实。 负责落实。
3、加强离退休党员的管理。分别由组织人事处、离退休人员 管理处负责，于 10 月底前提出关于加强离退休党员队伍建设和加 强离退休人员管理的意见。 责任领导：李琳、 责任领导：李琳、依拉木 责任部门：组织人事处、离退休人员管理处负责。 责任部门：组织人事处、离退休人员管理处负责。
4、由组织人事处负责于 2006 年 4 月底前完成组织人事工作
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的文件选编工作，为推动全局组织人事工作的制度化和规范化创 造条件。 责任领导： 责任领导：李琳 责任部门：组织人事处负责落实。 责任部门：组织人事处负责落实。
(四)加强人才工作，推进人才队伍建设。 加强人才工作，推进人才队伍建设。
1、 成立人才工作领导机构。 “党组织统一领导人才工作， 根据 组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合”的原则，由 组织人事处负责于 6 月底前提出建立人才工作领导机构的初步方 案。 责任领导：李琳 责任领导： 责任部门：组织人事处负责落实。 责任部门：组织人事处负责落实。
2、围绕“十一五”期间全局发展对人才的需求，在深入调查 研究基础上制定全局“十一五”人才规划。组织人事处负责 12 月 底前完成调研报告，与高校或咨询机构联合，以“课题”形式进 行我局人才预测规划的研究工作，并在此基础上于 2006 年 6 月底 前完成我局“十一五”人才规划的编制工作。 责任领导： 责任领导：李琳 责任部门： 责任部门： 组织人事处牵头， 组织人事处牵头， 会同人力资源办公室负责落实。 会同人力资源办公室负责落实。
3、突出重点，加快地质矿产类专业人才的培养，适当倾斜和 照顾边远野外队。由组织人事处负责组织好与中国地质大学(北 京)联办的地质工程硕士研究生班工作，推荐选拔 20—25 名地质 技术人员参加学习。继续组织实施好与中国地质大学(武汉)联 合建立的“西部地矿人才培养基地”定向生招生计划，对往年已 入学定向培养的在校学生，进行跟踪了解，加强引导，为他们毕 业来局工作打好基础。
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责任领导： 责任领导：李琳 责任部门：组织人事处牵头，会同宣教处、培训中心、人力 责任部门：组织人事处牵头，会同宣教处、培训中心、 资源办公室负责落实。 资源办公室负责落实。
4、加强与高校的联系，在听取基层单位意见的基础上，由组 织人事处负责联合基层单位尤其是边远单位到高校开展招收 2006 年应届毕业生的工作。 2006 年争取引进 150 名以上大中专毕业生。 责任领导： 责任领导：李琳 责任部门： 责任部门： 组织人事处牵头， 组织人事处牵头， 会同人力资源办公室负责落实。 会同人力资源办公室负责落实。
(五)推进事业单位人事制度改革。 推进事业单位人事制度改革。 由组织人事处负责，6 月底前基本完成我局事业单位人事制 度改革向自治区人事厅的请示、沟通和协商有关事宜的工作，并 向党组提出工作建议，7 月底前制定出符合我局实际的事业单位 人事制度改革实施细则和相关政策的讨论稿， 经党组讨论后印发。 责任领导：李琳 责任领导： 责任部门：组织人事处负责落实。 责任部门：组织人事处负责落实。
四、关于几个具体问题的整改措施
(一)关于部分基层单位困难职工的住房问题。 关于部分基层单位困难职工的住房问题。 部分基层单位困难职工的住房问题 局决定拿出 400 万资金，承担这些单位建宿舍楼的前期费用， 降低职工负担的集资款额。有关处室要加强督促检查，跟踪了解 情况，并要求相关单位建立领导责任制，切实维护职工利益，确 保把好事办好、办实。 责任领导：曾小刚 责任领导： 责任部门：综计处牵头，会同财资处、审计处负责落实。 责任部门：综计处牵头，会同财资处、审计处负责落实。
(二)关于房地产管理和综合利用的问题。 关于房地产管理和综合利用的问题。 局有关处室和部门负责对机关附近房地产的综合利用组织开
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展调研工作。由产业办牵头提出综合利用和开发统一规划的意见。 加强对局机关几个家属院的管理。局有关处室和部门要针对 管理工作中存在的问题进行研究，提出具体解决方案。 昌吉地质村小区服务管理工作中出现的收费难、管理协调难、 自身生存难的问题，由地质村服务管理中心在广泛征求住小区单 位意见的基础上，提出解决方案，再研究确定解决办法。 责任领导：曾小刚、 责任领导：曾小刚、依拉木 责任部门：综计处牵头，会同财资处、审计处、产业办、机 责任部门： 综计处牵头， 会同财资处、 审计处、 产业办、 关服务中心负责落实。 关服务中心负责落实。 落实
(三)关于闲置设备的综合利用问题。 关于闲置设备的综合利用问题。 有关处室和部门要在了解情况的基础上，建立闲置设备资料 清单，在局属单位内部进行统一调拨，盘活部分设备资产，提高 设备利用率。 责任领导：曾小刚、郭海棠、赵美光 责任领导：曾小刚、郭海棠、 责任部门： 资处牵头，综计处、审计处、工勘处、 责任部门：财资处牵头，综计处、审计处、工勘处、产业办 负责落实。 负责落实。
(四)关于离退休人员的管理问题。 关于离退休人员的管理问题。 关心离退休人员的身体健康。有关处室和部门要按照有关规 定，安排好离退休人员的保健工作。尽快落实在局东院家属区新 建离退休人员活动室的相关工作。安排粉刷西院老干活动室，添 置必要的活动器材，为离退休人员创造更加宽敞舒适的活动环境。 责任领导：依拉木 责任领导： 责任部门：机关服务中心牵头，离退休人员管理处、综计处、 责任部门：机关服务中心牵头，离退休人员管理处、综计处、 财资处负责落实。 财资处负责落实。
(五)关于机关家属区物业管理问题。 关于机关家属区物业管理问题。
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机关服务中心要提高现有物业管理水平，挂牌服务，改进工 作作风，提高工作效率。要尽快集中整治青年帆布厂锅炉房附近 脏乱差问题，清理闲杂人员，清除卫生死角。 责任领导：依拉木 责任领导： 责任部门：机关服务中心负责落实。 责任部门：机关服务中心负责落实。
(六)关于机关东、北家属院暖气不热的问题。 关于机关东、北家属院暖气不热的问题。 由机关服务中心负责在调研的基础上，通过与设计部门和供 热部门联系，于 6 月底前拿出初步解决方案。 责任领导： 责任领导：依拉木 责任部门：机关服务中心负责落实。 责任部门：机关服务中心负责落实。
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第四篇：关于落实《省委巡视组巡视工作情况反馈意见整改工作方案》分工任务的通知[1]
关于落实《**落实省委巡视组巡视工作 情况反馈意见整改工作方案》分工任务的通知
各区县局、市局各科室(执法监察局)、局属各单位：
根据市委、市政府《**市落实省委巡视组巡视工作情况反馈意见整改工作方案》的工作部署，**市国土资源局负责“一项牵头、二项参与”工作任务。“一项牵头”的工作：加强土地资源收储、开发、利用管理，把握市场规律，盘活土地资源，防范政府土地资源流失(参与单位：市财政局、市规划局、市监察局)。“二项参与”的工作：
一、建立完善市场化运作的政府投融资平台，强化金融、社会资金支持基础设施建设力度，减轻财政负担(牵头单位：市财政局)。
二、加大对土地开发利用、国有资产管理等重点领域和土地产权交易、农村基层的监督工作力度(牵头单位：市纪委、市监察局)。为把以上工作抓紧、抓好，确保各项工作任务落到实处，现制定如下具体工作方案，请各单位、各部门认真抓好落实。
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话、近期视察广东重要讲话和省委十届八次、九次全会精神，抓住特区扩围机遇，弘扬特区精神，以改革土地管理方式、创新土地管理机制为重点，以提高土地资源利用效率和管理水平为目标，积极统筹安排，严格规范管理，为加快科学发展、建设幸福**提供有力的土地资源保障。
二、具体工作措施
(一)加强土地市场管理，强化政府宏观调控
1、完善基准地价定期更新和公布工作，引导土地市场稳定健康发展。建立中心城区基准地价定期更新制度，明确基准地价更新的间隔、依据、承担单位、组织领导机构、工作机构、资金保障、工作范围、技术要求、工作成果等，使基准地价更新成为土地市场管理的一项长期性工作;建立土地市场价格变化监测和预警机制,探索建立我市的地价管理研究机构，专门从事土地市场价格的监测、分析和预警，承担基准地价更新编制工作，从事土地市场情况分析研究，为土地市场管理提供决策参考依据;逐步扩大基准地价更新的覆盖范围和应用范围，建立全市统一的基准地价更新和发布机制，逐步将基准地价成果覆盖集体建设用地，建立包括国有、集体建设用地在内的完整的基准地价成果体系。
2、健全和完善土地市场监测监管机制，加大土地市场宏观调控力度。改进和完善土地供给制度，按照布局集中、产业集聚、用地集约的基本要求，建立起符合我市产业发展战略需求的土地供应机制，全力保障总部经济、高新技术及战略新兴产业用地需求;改进年度土地供应计划编制工作，加强计划编制过程与发改、规划、住建等有关部门的互动，从更广泛的层面上对用地需求和土地供给能进行分析，科学、合理确定土地供应的时序、结构和规模;加强建设用地批后监管工作。强化土地供应后的合同履行监管职责;加快推进网上交易方式的施行以及相关配套公正制度的建立。
3、完善和修订土地价格管理政策，规范市场中介组织从业行为。进一步推进土地价格的市场化程度，在兼顾公平和效率的
2 情况下，尽快能地使用委托评估方式体现土地市场价格。探索建立土地市场评估结果审定机构和专家库，对土地市场评估结果实施集体审定;加强对市场中介组织的监管，提高监督实效。建立市场中介组织和评审专家诚信档案，加大对违规市场中介组织和专业人员的处罚力度。建立土地市场价格评估结果的集体审定机制和公开机制，加强监督和管理，规范土地价格评估行为，确保评估结果客观、公正。
(二)加大处置力度，盘活存量闲置土地资源
1、加强政策指引。针对闲置土地处置中出现的新情况、新问题，要加快研究，形成适合我市实际的闲置土地办法措施，并出台相关操作细则，引导各区依法规范处置闲置土地。建立奖惩机制，严控增量，促使盘活存量。要充分利用部门职权，对闲置土地进行严格把关，全面限制闲置土地的权利。对凡未落实闲置土地处置的，不得为其办理转让、抵押、变更、位置调整等手续。
2、加强部门配合。要加强与财政、法制、规划、发改、建设、纪检、监察等土地管理共同责任部门的配合，按各自职责做好闲置土地处置的相关工作，共同创造盘活、处置闲置土地的各种有利条件。要加强与司法部门的联系，取得司法部门的支持和配合，对拒不缴交闲置费的用地单位或个人，依法申请强制执行欠款单位财产。对被司法查封的闲置土地，由查封机关牵头会土地管理部门协调相关当事人，兼顾各方利益，共同制订闲置土地处置方案，加快被查封的闲置土地的处置、盘活。
3、加强处置力度。要严格按照《土地管理法》、《城市房地产管理法》、《闲置土地处置办法》及我市《汕头市加强中心城区闲置土地处置实施意见》等有关闲置土地处置的规定，加强处置
3 利用闲置土地力度。一是对符合收回土地使用权条件的闲置土地坚决予以收回;二是对虽达不到收回土地使用权条件，但用地者已无能力对土地进行开发的闲置土地，要启动土地收储程序，协商收回土地使用权;三是对因基础设施配套不足而造成土地闲置的，若土地成片的，要争取市区两级财政对基础设施投入;四是调高土地闲置费征收标准，提高土地闲置成本。
4、加强预防工作。对闲置土地积极做好处置利用工作，是市场经济条件下一项长期的工作任务，要减少和及时处理好闲置土地，主要是解决好三个方面的问题：一是要实行建设用地使用权“净地”出让，出让前，处理好土地的产权、补偿安置等经济法律关系，完成必要的通水、通电、通路、土地平整等前期开发，防止土地闲置浪费。合理确定建设用地使用权出让的宗地规模，缩短开发周期。二是要对已出让划拨土地的使用情况进行动态监测，对企业造成的闲置土地要做到“及时发现、及时报告、及时督促、及时处置”。
三、工作要求
(一)深化认识，加强领导。全局系统要市委市政府的要求，进一步振奋精神，认清形势，统一思想，开拓创新，认真整改，狠抓落实。各级领导干部特别是主要领导要切实发挥表率作用，带头抓好整改，保证工作任务落到实处。要坚持举一反三，研究治本之策，完善规章制度，建立长效机制。
(二)密切配合，形成合力。各级国土资源管理部门要切实履行牵头责任，密切配合，形成合力，确保完成任务。局机关各业务主管科室要主动会商参与工作的市直单位，对工作任务作出全面安排，抓好落实，在充分发挥牵头作用的同时，积极争取其他
4 市直单位的配合;其他科室要密切配合，主动参与，发挥应有的作用，保证完成各项工作任务并取得明显成效。
(三)加强监督，报告工作。各单位、各部门要强化执行力建设，加强督促检查，实行动态跟踪，及时向局办公室报送工作进展情况，由办公室汇总向上级有关部门报告。
抄送:市委、市政府、市纪委、市委组织部，局领导、副调研员
**市国土资源局 二○一一年十月八日
第五篇：关于印发《宁德市海洋与渔业局开展机关作风突出问题集中整治活动的整改方案》的通知
关于印发《宁德市海洋与渔业局开展机关作风突出问题集中整治活动的整改方
案》的通知
机关各科室，局属各单位：
现将《宁德市海洋与渔业局关于开展机关作风突出问题集中整治活动的整改方案》印发给你们，请机关各科室、局属各单位按照方案要求做好整改工作，并按方案要求将整改结果上报局监察室。
二〇一〇年九月七日
宁德市海洋与渔业局开展机关作风突出问题集中整治活动的整改方案
根据市委创先争优活动领导小组办公室、市直党工委、市机关效能办《关于开展机关作风突出问题集中整治活动的通知》(宁创组办[2010]9号)部署要求，我局于9月2日召开机关全体工作人员和事业单位负责人会议，部署了整治工作，并认真对照通知中的8个方面问题开展了自查，制定了如下整改方案。
一、指导思想
以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，围绕机关干部职工在主动服务意识、大局观念、服务质量、办事效率、工作纪律和责任意识等方面存在的问题，坚持解放思想、实事求是和群众满
意的原则，精心组织整改，结合创先争优活动和“五型”机关建设，切实转变机关作风，严肃工作纪律，提高行政效能，为实施市委、市政府“五大战役”和加快推进我局重点工作任务提供坚强的纪律作风保证。
二、组织领导
我局成立开展机关作风突出问题集中整治活动领导小组，由局党组书记、局长张宝生同志任组长，其他局领导为副组长，各科室、局属事业单位负责人为成员，领导小组下设办公室挂靠局效能办，陈剑辉同志任办公室主任，副主任：陈钢、叶俊平。
三、整改方法和主要措施
(一)进一步加强大局观念，强化主动服务意识
1、加强学习，提高认识。结合创建学习型党组织和学习型机关建设，继续认真组织学习市委、市政府“环三”发展战略规划等政策理论知识，进一步提高认识，转变观念 ，树立全市一盘棋的思想，增强大局观念，不仅要认识大局，把握大局，还要服从和服务大局，牢固树立主动服务“环三”战略的意识。责任部门：局机关党委办公室;完成时限：10月30日。
2、超前思维，主动服务。各科室和事业单位要根据自己的服务对象和内容，增强超前意识，掌握工作主动权，在服务过程中，对工作环节要考虑周密，要加强与服务对象的互动，多听听他们的意见和建议，积极改进我们的工作。
责任部门：各科室和事业单位;完成时限：12月30日。
(二)改善机关服务态度
1、加强办事窗口管理，维护良好的工作秩序，规范服务用语、礼仪，改善服务态度，提高服务质量。责任部门：行政审批科、支队办事窗口;完成时限：10月30日。
2、结合形象型机关建设，推行政务公开，主动征求服务对象的意见和建议，杜绝行政不作为或行政乱作为，杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”和冷、硬、横、推等不良现象，营造一个办事方便、高效、诚信、公平的工作环境。责任部门：各科室和事业单位;完成时限：10月30日。
(三)提高办事效率
1、结合高效型机关建设，加强绩效考查，提升工作效能，建立科学完善的绩效管理体系，规范和量化各岗位的职责要求、工作程序标准。责任部门：局效能办、局绩效考评领导小组办公室;完成时限：12月30日。
2、创新服务理念，推进依法行政，公开办事程序、标准和结果，落实服务承诺制、首问责任制、限时办结制、失职追究制和窗口部门一次性告知制。
3、全面推动各项业务工作的高效运转。努力为基层单位和服务对象提供方便、快捷、优质、全面的服务，限时保质办好职责范围内的工作事项，做到快办事、办好事、办实事，认真研究各项重点业务工作流程，大胆创新、简化程序、提高效率，切实转变机关工作作风。责任部门：各科室和事业单位;完成时限：12月30日。
(四)严肃机关工作纪律
1、严格考勤制度，要求每个干部职工要坚守岗位，尽力尽责，努力完成岗位责任制。责任部门：局办公室，局属事业单位办公室;完成时限：12月30日。
2、加强对工作纪律执行情况的督促检查，对无故迟到早退、串岗聊天、上班时间看股市行情、玩游戏、上网聊天的，要按照有关规定进行处理，对典型事例要在一定范围内通报。责任部门：局效能办，局属事业单位办公室;完成时限：12月30日。
(五)杜绝“中梗阻”现象
1、结合创先争优，组织开展“环三争跨越，海洋、渔业当先锋”主题活动，推动全系统干部职工建功立业，树立爱岗敬业的先进典型，设立“行业标兵”奖、“建功立业创新”奖，每季度各部门总结建功立业情况、半年推荐考察先进典型，年终评定总结表彰。
2、对局属各单位、机关各科室实行效能考核，以此作为评优评先、年终考核及提拨任用干部的重要依据。责任部门：局办公室;完成时限：12月30日。
(六)健全完善工作制度
健全完善行政管理、人事管理、机关后勤等一系列工作制度，形成以制度约束人，用制度规范事的激励机制。各级各部门领导要带头执行规章制度，做到令行禁止，促进机关真正形成按制度办事、公开公正办事的氛围。责任部门：局办公室，局属事业单位办公室;完成时限：12月30日。
(七)强化责任意识
1、结合创先争优活动，建立党员承诺制，每个党员都要做出公开承诺，充分发挥党员的先锋模范作用，进而影响带动机关整个干部职工队伍，强化素质，转变作风，提高效率，确保各项工作任务圆满完成。责任部门：局机关党委办公室;完成时限：10月30日。
2、加强民主评议政风行风工作。按照标本兼治、纠建并举、综合治理、注重预防的要求，切实解决损害群众利益的突出问题，努力为群众办实事、办好事，全面落实政风行风建设的各项任务，认真整改工作作风中存在的问题，树立良好的海洋与渔业队伍形象。责任部门：局纪检组、监察室;完成时限：12月30日。
三、具体要求
(一)结合创先争优和“五型”机关建设深化作风整治。各科室和事业单位在开展创先争优和“五型”机关建设活动中，要结合机关作风整治活动一起开展，要对改进机关作风、解决存在问题作出公开承诺，接受服务对象和群众监督;要把机关作风整治成效作为评先评优和考核的重要依据;要把机关作风突出问题整治情况作为民主生活会、党员组织生活会和民主评议党员的重要内容。
(二)加强督促检查。局监察室将适时组织局效能办、机关党委办对各科室和局属事业单位的工作作风进行联合检查，市效能办也会随时到各单位进行明查暗访。对不认真进行整改或违反作风建设要求的，该告诫的告诫，该曝光的曝光，该查处的查处，该追究责任的追究责任。
(三)落实整改措施。各科室和事业单位要组织全体人员学习宁创组办[2010]9号文件，每位工作人员都要对照文件，逐条开展自查，并写出自查与整改报告交科室或事业单位负责人。各科室和事业单位要对照文件，逐条开展自查，并写出自查与整改报告于9月10日交局监察室。上述整改措施的责任部门要在完成时限内将整改落实情况报告报局监察室。
二〇一〇年九月七日