1 引言
自1966年实施的“计划生育”这一基本国策, 逐渐将我国女性从家庭主妇的禁锢中解救出来, 2011年500强企业中女性高管的比例已经达到14.1%, 职场上的女性数量稳步增长。然而, 计划生育对人口数量的暂时性控制却造成了我国人口老龄化的局面, 为遏制未富先老这一问题的蔓延, 继2011年的“双独二孩”、2013年的“单独二孩”政策提出后, 2016年我国正式实施“全面二孩”政策。随之, 各工作单位对女性职员的回避年龄从24~28岁拓宽到24~32岁, 女性求职、晋升及职业规划因此再次遭受巨大冲击与威胁。在该政策的实施下, 职业女性不止遭遇求职的“隐形门槛”, 更可能面临职业生涯的“双瓶颈期”。尤其是学历在本科及以上的女性, 生育与工作黄金期的直接冲突, 使她们陷入了“生”与“升”的两难境地。对于尚未步入职场的女大学生而言更是考验重重, 怎样规划职业、如何寻求生活与工作的平衡点才能使人生价值最大化成了亟待解决的难题。
2“二孩政策”下女大学生的就业及发展现状
2.1 在校女大学生缺乏主体意识, 置身事外
本课题组的调查显示, 女大学生作为“全面二孩”政策的主角之一, 绝大多数对该政策仅是有所耳闻, 了解甚微。当问及职业规划中是否考虑了结婚生子的问题时, 她们面露尴尬称道, “没有, 但觉得这是人之常情应该不会对工作有很大的影响。”由此可见, 思想尚未成熟的在校女大学生难以对社会现状及自身情况有一个清晰的认识和全面的衡量。主体意识的缺乏最终极大程度上会成为桎梏其职业发展的首要难题。只有少数高年级的女大学生表示, “全面二孩”政策已经使职场上的“隐形门槛”演化成了显性障碍, 为了减缓该政策对自身发展的影响, 身边已经出现在校结婚生子的研究生同学。
2.2 女研究生的一纸文凭成了一纸空文
在本就充斥着男女不平等对待的社会上, “全面二孩”政策使得这股“性别歧视”之风愈刮愈烈, 职场女性深受其害, 却无计可施。本以为靠高学历证明自己的能力就能给自己在职业竞争中大大加分, 却不料计划赶不上变化, 二孩问题再一次击碎了高学历女性的“小九九”。虽然拥有研究生学历, 在现实面前, 预期的优越感也成了空中泡影, “自己年龄有点大, 同等条件下, 人家都愿意选择男生。”同时, 女大学生往往对自己有较高的期待, 自然将猎职的目光放在高薪、高端、舒适的岗位上, 不愿去三四线城市、中小型企业或者基层岗位, 使得就业难上加难。
2.3 女性职场中陷入“不忙工作忙相亲”的尴尬局面
初涉职场的女大学生由于年龄尚小, 资历尚浅, 经验不足在求职场上本来就处于弱势地位, 加之现今实施的全面二孩政策, 再一次大大削弱了女大学生的竞争力, 对这一弱势群体无疑是雪上加霜, 甚至有求职女生笑称“不忙工作忙相亲”。二孩政策出台后, 82.5%的女大学生在求职过程中遭受一种或多种隐形的性别歧视。多家单位表示, 大多年轻女性心理承受能力、抗压能力、环境适应能力等较弱, 依赖心理又较强, 这也是他们偏好男性职员的重要原因。
2.4“已婚已育”不再吃香
以往只要说自己已经结婚生子就可以相对减小性别歧视, “全面二孩”政策却带给职业女性新的压力。在当今这个瞬息万变的世界中, 能力、知识需要持续不断的更新, 二孩的出现让女性承担了更多的社会责任和家庭责任, 往往被认为分身乏术, 必然与社会脱节。家庭、工作之间的平衡难题让招聘者再一次面露犹豫, 女大学生的简历被直接忽视的现象更为频繁, 相对而言, 已婚已育女性入职机会大于刚毕业的女生, 但在两性的竞争中仍处下风, 升迁机会渺茫。
2.5 盲目从众, 缺乏长远规划
“心中无数点子多, 头脑糊涂决心大”是一些女大学生的主要弊病。她们缺乏职业规划的早期意识, 对目标没有明确的设定, 只能囿于原地。近年来, 大学生热衷于考证的现象屡见不鲜, 指望应聘时总有一个用得上, 这看似是一个“万全之策”, 殊不知, 这种投机心态使得招聘者对女大学生的印象大打折扣。在用人单位看来, 手握大量与专业无关的证书不是知识技能的象征更不是敲门砖, 展现的其实是她们缺乏理性和职业定位的实情, 而录用这样的女大学生也需要花费更多的时间、成本进行培训, 加之倡导“全面二孩”, 刚把一女大学生从一窍不通培养到能够胜任这份工作, 用人单位又要面临她两次离岗离职的风险和两个“三期”的成本, 实在“无利可图”。女大学生若没有一个周全可行的职业规划让用人单位安心、信服, 难免“难就业”。
3 缓解女大学生求职发展困难的相关建议
3.1 职业规划做得早、做得好
职业规划是一个持续完善的过程, 自然是越早越好。调查发现, 女大学生几乎是在大四才涌现出规划职业生涯的想法, 这种应急性的职业规划往往缺乏质量。二孩的放开使得女大学生必然面临更多生育与发展的矛盾, 学校及早提供政策解读课程、职业测评指导、简历制作或职业规划大赛、创业就业分享会、加大校企沟通提供就业创业实践资源等, 从专业的角度给予女大学生评估自身、设定目标、制定计划的帮助, 一方面唤起她们的忧患意识, 另一方面使得职业规划切实可行。再则, 女大学生不得不重视职业规划中生活与发展的协调性, 将时间表细致化、合理化。
3.2 提高核心竞争力
62%的招聘主管认为二孩政策的开放会增大女性的求职难度, 会考虑到女性生育问题给企业带来的不便和用人成本的增加, 但更注重的依旧是女性的工作态度和工作能力。女大学生首先要培养坚韧、独立、乐观的性格, 更要突破自己心里的舒适区, 打破传统观念, 树立正确的择业观不好高骛远, 秉承新时代女性精神, 有针对性地进行专业知识的储备, 学习并考取有价值的证书, 与老师、领导积极沟通寻求积累经验和人脉的资源, 努力学习必备技能, 将科研成果实践化提升个人能力。
3.3 女大学生自主创业
在“大众创业, 万众创新”的热潮中, 自主创业的就业形式将成为今后女性职业发展的一个重要趋势, 那么以创业为导向的职业生涯规划也应该引起更多女性的重视和应用。女大学生运用自身能力及社会有利资源进行自主创业, 在证明“妇女能顶半边天”的同时为广大女性提供了更为广阔的就业空间, 可缓解女大学生就业和失业问题, 女性创业也逐渐被大众认可。目前, 我国针对女大学生创业提供了多项优惠政策, 如:租赁补贴、试营业许可、免担保无利息无抵押的创业启动金贷款、指导老师的配备等, 让女大学生有机会借助自身开辟一片新天地。
3.4 政府使政策有效化, 女大学生使政策有用化
我国《劳动法》《就业促进法》《妇女权益保障法》《女职工劳动保护规定》等法律法规均规定, 女性就业不能因性别等情况而受到歧视, 但由于缺乏性别歧视的判定标准和相应的救济路径, 往往成为一纸空文。因此, 政府当务之急是弥补现有法律法规的漏洞, 并对遭受歧视的女性提供免费的法律援助、心理疏导等支持。当求职中遇到性别歧视时, 30%的人选择用法律武器保卫自己, 70%的女性选择多一事不如少一事, 视而不见。因此, 有必要联合学校、社会、女性三方, 全方位宣传、解读法律法规, 并使申诉渠道明朗化, 实现政策的真正价值。
3.5 男女双方单位共担“三期”津贴
瑞典的“育儿假的男性配额制度”及“性别平等奖励”都可以为我们良好借鉴。专家认为, 这种做法一方面向社会传递了父亲应该同样履行育儿责任的正面信息, 另一方面也减轻了女性育儿负担, 有助于保护女性的就业权利。同时, 政府可强制要求各单位实行夫妻双方公司平均承担女性的生育津贴, 降低女性的所处劣势的程度, 逐渐实现男女平等。
摘要：“全面二孩”政策在促进新一轮人口红利提高的同时却制约了女大学生的职业发展, 对思想、能力尚未成熟的女大学生的职业生涯规划更为棘手。本文通过浅析全面二孩政策下女大学生的求职现状及就业恶化的主要原因, 提出可行性建议, 促进其职业发展与生育的协调发展。
关键词：全面二孩政策,女大学生,职业发展,策略
参考文献
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