第一篇：部门岗位职责汇总
各部门职责汇总
统计与应用数学系 学生会各部门工作职责
秘书处工作职责
一、做好本部门的日常工作，加强学生会内部的管理和建设
本学期秘书处将本着规范化和人性化协调管理的原则去加强学生会内部管理和建设工作，做好各部门的监督、协调工作和学生会人员的日常考勤考核工作，着力提高学生会工作人员的工作素质和工作态度。
1.会议安排
做好学生会例会及相关会议的通知、考勤以及会议记录等工作，总结相关资料并整理归档。
(1) 各项会议由秘书处通知到主席团和各个部门。 (2) 安排会议场地和所需设施以及相关材料的准备。 (3) 做好会议的主持和记录工作以及与会人员的签到和考勤工作 。
(4)督促检查会议进展的执行情况。
2.人员调配
2 根据本系学生会决定，由秘书处负责组织协调多个部门共同办理综合性工作及有关重大活动，协助主席团督促、检查各部门工作职能的执行情况,并对各部门干部进行考核。
注：秘书处要掌握学生会所有成员，包括各院系、各部门主要干部联系方式;各部门在工作中如出现人员不足的情况，可向秘书处申请进行人员调配。
3.相关制度的完善
完善的管理体制需要完善的管理制度做后盾，本学期将进一步完善学生会的相关管理制度，将相继起草出会议考勤制度、活动考勤制度，用制度去约束学生会工作人员的言行和举止，促进学生会的内部管理和建设。
4.晚点名记录
严格做好做好每周晚点名记录，请假者一律交上请假条(至少要有班主任签名)，未交请假条者视为缺勤。考勤将于学生个人综合测评挂钩。
5.档案管理
本学期将重点做好学生会成员的人事档案的存档工作，对之前的学生会档案做一个整理存档，同时对今后的工作做好记录和备份。
(1)本学期初将做出学生会人事档案表，下发给各个部门详细填写，备案存档。
(2)在今后的工作中，做好会议记录、会议考勤记录、组织活动记录、个人奖惩记录、请假记录等记录的备档存根。
3 6.加强学生会内部成员的交流，增强凝聚力
在招新之后，为了加强新老成员的认识和交流，秘书处将负责组织一次联谊活动，让大家在活动中彼此认识和了解，增进友谊，增强大家在今后工作中的配合默契，保障工作的顺利开展。
二、积极配合其他部门及兄弟院系举办的大型活动
本学期十一月份学校将举行运动会，十二月份科技文化节期间我们系以及其他兄弟院系也会举办一些大型品牌活动。我们部门要积极主动配合各个部门开展工作，协调好各个部门，使各项工作能够井然有序的开展。
三、做好部门内部部长与干事的交流工作
新一届成员是学生会发展的未来，所以各个部长很有必要做好干事的培训和指导工作。本部门将坚持“平凡处孕育伟大、细微处展现睿智”的工作态度处理好秘书处的各项工作，因此我部门将定期召开部门会议，听取干事的想法和意见，对他们的想法做出指点和引导，为学生会以后的发展储备后备力量。
希望本学期秘书处在主任和干事的共同努力下各项工作计划能顺利开展并有效完成，也希望学生会在团委和主席团的领导下走向规范化、开拓性的发展道路。
统计与应用数学系学生会 秘书处主任 吕燕萍 二0一一年九月二十九日
学习部工作职责
1. 部长与干事相互配合认真做好每周的查课工作，并且要求各年级学习委员认真登记本班的到课情况，做好相应的出勤记录，每周汇总一次，以便学习部及时了解本院学生的学习情况，并根据汇总结果制定相关的奖惩政策，促进本院的学风建设。
2. 部长在收到学校开展活动的有关通知后，应及时通知各个年级各班的学习委员。学习部干事应协助做好宣传工作，使每个同学都能参加适合自己的活动，以开拓自己的视野、增长自己的见识、提高自己的能力。争取在全院内创造良好的自我素质拓展的氛围，使每个同学都能发掘出自己最大的潜力。
3. 由于新生初入大学，对自己的专业不甚了解，也不知道本专业就业前景如何，学习部在每年新生入学时应邀请本院专业资深教授为大一新生举办一次有关“就业前景”的讲座，让新生对自己所学的专业有更深的了解。 4. 积极配合学生会各部门做好本职工作，使各部门之间协调发展，学生会内部工作有条不紊地进行。
5. 拟定各类调研课题，并对调研结果进行研究和总结，将其反映给学校的相关机构，为其他部门顺利开展工作奠定基础。
5 6. 在年末奖学金的审定过程中，本着公平公正公开的原则，负责最终审定奖学金获得名单，并上报至学院学生管理工作处。
7.趣味数学大赛的策划，活动的流程安排，题目的形式的确定，选题，以及制定最后决赛的ppt，部长需将活动在各个院系进行宣传，干事需要将题目敲定，部长和干事最后共同制作决赛的ppt。
统计与应用数学系学生会
学习部部长 熊画
二0一一年十月四日
宣传部职责与制度
宣传部负责团总支学生会的宣传工作，是对广大学生进行思想政治教育、形势教育、素质教育工作的职能部门。
一、具体职责如下：
1. 充分把握正确的舆论导向,坚持不懈地进行宣传工作，把系部的各项方针政策及时地传递给广大师生，对团总支学生会的各项工作进行宣传。
6 2. 协助团总支学生会其他部门及学生团体开展各项活动，做好活动的宣传工作。
3. 负责学生会宣传条幅、宣传板报、宣传海报的制作工作。 4. 协助学生会其他部门做好各项活动。
二、工作制度
1、定期清理活动室绘画用具
2、各个大型活动绘制宣传板、海报，活动后写总结稿件
3、积极参加各项活动
4、按时完成上级下达的任务
5、物品管理
(1)如借出物品须经部长同意，并办理相关手续;借入的物品要妥善保管，按时归还。
(2)所有成员应以主人翁的态度爱护公共物品，厉行节约;所有物品使用完毕必须摆放整齐。
统计与应用数学系学生会
宣传部部长 余珍明
二0一一年十月四日
网络部工作职责
网络部为学生会提供网络技术支持，管理和维护学生会网站，负责学生会的信息上传工作，努力做好学生会的宣传工作和信息化建设。
日常工作
1、上传我系日常工作情况
2、各个大型活动新闻稿
3、采集活动照片视频
3、积极参加各项活动并协助完成各个部门活动
4、按时完成上级下达的任务
统计与应用数学系学生会
网络部部长 陆晓蕾
二0一一年十月四日
文艺部职责
统计与应用数学系文艺部主要职责是活跃校园文化生活，按照全面提高大学生基本素质，活跃校园文化生活的要求，广泛开展集知识性、艺术性、群众性为一体的文艺活动，充实同学们的课余生活，提高同学们的艺术修养，推动校园文化艺术的发展。我们主要职责有以下几点： 一. 制定本部的规章制度和工作计划。 二. 按实际情况适时召开部门会议。
三. 竭力培养新干事。文艺活动吸引了同学们的多方位注意，为了顺利开展这学期工资，文艺部将大力培养新干事，为文艺部更好地发展奠定基础。
四. 秋季运动会拉拉队的组织与排练，为运动会增添活力，为运动健儿加油助威。
五. 每年十二月份的圣诞暨元旦晚会，是文艺部的招牌经典活动。从编排到选拔演员，从彩排到正式演出，甚至连活动经费预算和演出服装的租借，每一个环节都需要文艺部的精心策划、周密布置。
六. 每年五四青年节将负责学校精品活动：五四大合唱的组织和训练工作。
七. 团组织展示的表演节目的审核与指导工作。
9 八. 积极开展校际间的文艺交流及友谊比赛，负责对外文艺活动的交流
九. 培训一批文艺人才，增强文艺活动的可观性，艺术性，提高学生文艺专业素质。
十. 积极组织参加校学生会开展的各种文艺活动。 十一. 为其它部门的活动做好辅助工作，积极出谋划策，并协助其它部门把活动举办得更完美。
统计与应用数学系
文艺部部长 李冰凌 二〇一一年十月七日
体育部职责
1.认真负责组织我院同学参加校运会，负责队员的选拔培训，做好校运会比赛时的主要工作，选拔和培训各类校级运动队。
10 2组织全系同学参加学校的各项活动。如篮球联赛 ，排球联赛 ，拔河比赛，提高同学的体育兴趣、身体素质，丰富课余文化生活。
3.积极开展系内比赛，举办系内师生篮球赛 ，羽毛球赛。 4.不断创新，举办5人足球赛，增强同学体质，加强各年级之间交流。
5. 领导各班体育委员开展各项体育工作，积极加强部门自身建设并协调其他部门完成团总支、学生会各项工作。 6.学期初制定工作计划，学期末写出工作总结。
7. 负责收集、整理、保管本部门所开展的各项活动的资料，并以学期为单位，在学期末的工作总结会后将所有资料交团总支办公室存档。
8. 完善考评制度，积极配合团总支、学生会其他部门的工作，完成领导交办的其他工作。
统计与应用数学系
体育部部长 李梦溪
二〇一一年十月七日
外联实践部部门职责
1. 外出拉赞助，以商家赞助保证系举行活动时经费的正常运转。
2. 负责大学生科研立项、学术报告会等课外学术科技活动和社会公益性活动的开展，提高大学生的思想观念。 3.组织和引导大学生走向社会，参与各种社会实践活动，提高大学生的社会实践能力，促使他们在实践中增长知识、能力。
4. 部门成员应积极促进学生会各部门之间，各个院系学生会之间的沟通与交流，以提高工作效率，更好的学习、借鉴。以提高我们系在学校的知名度和影响力。
统计与应用数学系
外联部部长 叶田
二〇一一年十月七日
生活部部门职责
1 日常工作管理：每周都要督促全系内做好寝室卫生打扫和包干区打扫，并派干事参与校学生会生活部组织的检查;然后每周在例会上通报成绩，并且将成绩情况交到秘书处，有秘书处将成绩贴出，以此来督促同学们做出改进
2 生活部主要活动：每学年上学期校生活部会举办寝室设计大赛，各院系都要参与其中。主要经过宣传、院系内报名、院系内审核申报材料、上报校生活部、校生活部审查等过程。
每学年下学期校生活部参加校生活部举办的文明寝室评比活动，同样要经过宣传到上报参选寝室等几个过程
3协助工作：每次学生会举办大型活动，都要安排人员在最后进行场地清理
统计与应用数学系
生活部部长 彭念
二〇一一年十月七日
组织部部门职责
1、 根据团章加强各团支部的基层组织建设，负责收集审核档案材料，团员关系的转接，管理，补办团员证，定期收缴团费。
2、 做好团员发展工作，推荐优秀团员作为党员发展对象，并协助做好具体考察工作。
3、 负责团校，学生干部培训班的组织工作，组织学生党员、团员开展一系列参观学习活动。
4、 督促检查系部团总支，团支部组织生活开展情况，并协助团委做好“五四”表彰工作和团总支平时考核工作。
5、 与各团支部合作开展团组织生活。
6、 配合团总支和其它部门的各项活动。
统计与应用数学系
组织部部长 刘敏
二〇一一年十月七日
第二篇：公司各部门职责汇总
规 章 制 度 汇 编
目
录
第一篇
部门工作职责
一、 综合办公室职责…………………………………….
二、 财务部职责………………………………………….
三、 审计部职责………………………………………….
四、 工程管理部职责…………………………………….
五、 经营开发部职责……………………………………..
六、 材料管理部职责……………………………………..
七、 人力资源部职责…………………………………….
八、 安全保卫部职责……………………………………..
九、 法律事务部职责……………………………………..
十、 中心试验室职责……………………………………… 十
一、工会职责…………………………………………….
综合办公室职责
一、行政管理职责
(一)综合协调。充分发挥承上启下、联系内外、上情下达、下情上报的衔接作用，负责做好公司与上级部门、外单位以及公司下属各分公司、各部门的沟通联系工作，保证领导工作意图、思路的实现和各项工作任务的圆满完成，为全体员工服务。
(二)建章立制。结合公司实际，负责制定内部管理日常的各项规章制度，并会同相关部门检查和考核各项规章制度的落实情况。
(三)文秘管理。负责总公司工作计划、总结及报告，各类会议会务资料的记录、整理、信息反馈工作，大事记编写，公司内刊编辑以及领导交办的其他文字材料的起草、撰写工作。
(四)公文管理。负责起草公司行政方面的综合性文件;负责公司性公文拟稿、核稿、印发，公司内部各单位的请示、报告、汇报的送批、送阅;负责上级机关、其他单位来文的收发、传递、督办、分类、保管和整理归档工作。
(五)事务管理。负责公司领导的公务活动安排;负责组织公司综合业务工作会议的会务工作;负责公司的宾客接待、安排假期值班、信函收发、通知作息时间及法定节假日时间等工作;会同人力资源部做好公司机关职工的考勤、休假等工作。
(六)管理体系认证。负责组织实施公司质量、环境和职业健康安全管理体系认证;负责组织公司的内部审核工作，协助公司
领导层进行管理评审;履行管理体系文件中规定的相关职责。
(七)档案管理。负责公司档案的收集、整理、保管、统计与提供利用等工作;协助公司各部门建立相应的档案管理制度。
(八)印章管理。负责公司行政印章的管理;负责办理公司对外介绍信及证明;负责公司所属各单位公章的刻制、新章启用和废章收缴工作。
(九)证照年检。负责总公司各类证照的保管;负责营业执照、组织机构代码证的年检工作。
二、党群管理职责
(十)负责党建、团建等日常工作、活动的组织和落实;做好行风建设、精神文明建设和廉政建设工作。
(十一)负责接待一般性来信来访，会同相关部门处理信访案件。
三、后勤管理职责
(十二)负责做好公司机关办公用品的购置计划、购买、登记、保管及发放工作;负责做好机关职工劳保用品的采买发放工作;负责公司机关报刊杂志的征订及收发工作。
(十三)负责总公司车辆保险、年检、车辆理赔，机关车辆的管理和调度使用。
(十四)负责公司机关职工食堂、职工宿舍等后勤保障管理工作;负责办公场院内的环境卫生清理、垃圾清运等工作的管理。
(十五)负公司办公设备、网络系统、通信设备的维护;负责公司机关办公楼冬季采暖锅炉的管理和维护;负责机关办公场所、
水、电的管理及维修工作。
四、其他
(十六)完成领导交办的其他各项工作。
财务部职责
一、负责贯彻执行《会计法》及国家有关各项法律、法规和规章制度。
二、负责制定公司财务管理的各项规章制度并监督执行。
三、配合协助公司目标任务的制订与分解;负责编制并下达公司的财务计划，编制并上报公司财务预算等工作，指导公司的财务活动。
四、负责公司的财务管理、资金筹集、调拨，制定资金使用管理办法，合理控制使用资金。
五、负责公司成本核算管理工作，建立成本核算管理体系，制定成本管理和考核办法，探索降低目标成本的途径和方法。
六、负责公司现金收支和银行结算业务，保证网上银行的安全与正常运营。
七、负责公司的资产管理、债权债务的管理工作;负责处理有关公司债权债务的各项事务;参与公司的各项投资管理。
八、负责编制月、季、财务情况说明分析，向公司领导报告公司经营情况和资金使用情况;负责编写财务分析及经济活动分析报告，提出意见和建议。
九、负责公司财务决算工作，审核、编制财务报表，并进行综合分析。
十、负责公司的会计电算化管理工作，制定相关规章制度，
保证会计信息真实、准确和完整。
十一、按人事部门提供的工资和各项津贴标准编制工资表和发放工资。
十二、负责公司的纳税管理，合理运用税收政策，依法纳税，维护公司权益。
十三、负责财务会计凭证、账簿、报表等财务档案的分类、整理和移交档案。
十四、履行公司质量、环境、职业健康安全管理体系文件中规定的相关职责。
十五、完成领导交办的其他各项工作。
审计部职责
一、负责贯彻执行《审计法》及国家有关方针、政策、法规及公司发布的各项规章制度;负责结合公司内部审计工作实际，组织制定公司审计制度及实施办法、企业内部审计工作计划和审计档案管理制度。
二、负责监督公司及下属分公司经营政策、方针以及财务管理制度、财经纪律的贯彻;负责检查公司及下属分公司企业内部控制制度的执行情况，并对其有效性、合理性、经济性进行评价。
三、负责对公司及下属分公司的经济活动及相关财务收支的真实性、合法性、效益性进行审计监督，防错纠弊，为公司及下属分公司企业优化管理提出审计意见。
四、负责对公司的经营指标的完成情况进行确认。
五、负责配合市审计局、市局审计处等上级主管部门的业务监督、检查和技术指导工作。
六、负责组织开展相关业务培训，督促审计人员自我提升，不断提高内部审计业务质量。
七、负责提交内部审计报告，对所下审计结论的客观公正准确负责，按时完成审计工作任务。
八、履行公司质量、环境、职业健康安全管理体系文件中规定的相关职责。
九、完成领导交办的其他各项工作。
工程管理部职责
一、负责检查督导各分公司、各项目部严格贯彻执行国家相关施工规范、规程、标准、规定。
二、负责公司工程项目质量方针、质量目标的拟定以及贯彻执行;负责公司工程施工质量保障体系的正常运行;负责公司工程项目创精品工程工作的督导与协调。
三、负责公司施工生产计划的制定，并监督计划的实施;负责公司月度施工生产计划的汇总，并监督计划的落实。
四、负责上报上级主管部门要求的各类工程生产以及经营情况的报表。
五、负责新技术、新工艺、新材料应用的施工方案、技术总结的备案、归档，做好技术创新、推广和应用工作。
六、负责各工程项目总体开工报告、施工组织设计、关键工序施工方案的审核备案和归档，检查重大关键工序、施工组织设计的执行情况。
七、负责掌握各工程项目的形象进度，并对进度滞后的项目进行督导。
八、负责定期对各工程项目进行质量检查，参与质量事故的调查、分析、处置工作。
九、负责公司在建工程项目效益目标的制定与动态管理工作。对各项目经理部效益核算月报表进行汇总、整理、评价，并及时
向公司领导汇报。
十、负责公司在建工程项目劳务合作合同以及单价的审核、备案工作;负责组织公司工程项目最终效益考核工作。
十一、负责对劳务合作队伍的准入管理、综合信用评价工作、履约以及结算情况进行监督检查。
十二、参与各工程项目的交、竣工验收;负责督促各工程项目交、竣工资料的整理、移交归档工作。
十三、履行公司质量、环境、职业健康安全管理体系文件中规定的相关职责。
十四、完成领导交办的其他各项工作。
经营开发部职责
一、市场开发
(一)负责广泛收集公路工程行业市场信息，及时研究市场开发动态，定期向公司领导提交市场开发情况汇报，提供市场开发建议。
(二)负责建立健全经营开发信息库，包括业主、招标代理以及竞争对手的关系资源、市场占有份额以及投标策略等。
(三)负责制定重点项目前期投标计划，经公司领导批准后负责具体的实施和对外联络工作;负责确立我公司在公路工程投标市场的有利竞争位置，创公司品牌形象。
二、投标管理
(四)负责收集、整理、汇总各类招、投标信息，组织投标工作，主持编写投标文件，不断提高、完善整体文件的制作水准。
(五)紧密联系工程管理部、材料设备部及各分公司，实时搜集、掌握工、料、机的市场行情，并积极做好施工组织方案和施工成本等实际情况的调研，结合公司实际，负责完成投标预算编制。
(六)中标后协助办理履约相关手续和合同谈判、签订合同协议书等工作。
(七)牵头做好总公司各项施工资质的申报与复审等工作。
三、其他
(九)履行公司质量、环境、职业健康安全管理体系文件中规定的相关职责。
(十)完成领导交办的其他各项工作。
材料设备部职责
一、根据公司发展需要及对材料设备管理的要求，制订、修改公司材料和设备管理制度，并监督各项制度的执行。
二、负责定期监督、检查、指导项目部材料基础管理、现场管理、材料合同管理及采购信息管理工作。
三、负责组织考察原材料市场，搜集、掌握对原材料的质量、价格、生产厂家等方面的信息。
四、负责对原材料供货方进行评定，汇总编制合格供应商名单花名册。
五、负责审批项目经理部大宗原材料的需求计划、采购计划。对施工项目部的材料使用情况进行动态监督检查。
六、负责机械设备的采购、验收(安装、调试)及建立设备档案、统一编号。
七、负责监管机械设备的调配、租赁、转让以及报废手续办理。
八、负责主持机械设备各类事故的调查处理。
九、负责对各项目部机械设备的使用、维修、保养等管理工作进行监督指导;负责大型设备的维修、保养计划的制定和监督实施。
十、负责外租设备使用计划审批，检查项目经理部设备日常管理和费用结算情况。
十
一、负责组织材料与设备管理人员、设备机手的技术业务培训和取证上岗等工作。
十二、履行公司质量、环境、职业健康安全管理体系文件中规定的相关职责。
十三、完成领导交办的其他各项工作。
人力资源部职责
一、负责贯彻落实国家、省、市有关劳动人事工作政策、制度以及上级主管部门的有关规定，明确公司各部门职责、编制、岗位指数、岗位职责以及任职资格要求。
二、负责制定、完善公司人力资源管理所需的各项规章制度，并监督执行。
三、负责公司职工的录用、转正、定级、离职以及内部工作变动等手续的办理;负责公司机关外聘员工的劳动合同管理。
四、负责公司职工离休、退休、死亡等相关劳资手续的办理工作;负责离退休人员养老金和死亡人员丧葬费、抚恤金、遗属补助的计算和审核。
五、负责公司职工的薪酬、福利管理，包括工资晋升和调整、各类奖金、奖励、加班费、补助等日常管理工作。
六、负责公司机关职工的考勤、休假等工作，并指导各分公司做好上述工作。
七、负责公司职工“四险一金”的管理工作：包括“四险一金”的申报、缴纳、调整、转移、接续及相关保险的报销、待遇支付等;负责在职权范围内出具有关公司职工工资及“四险一金”的证明材料。
八、负责公司人事劳资情况的统计调查及各类相关报表的填报及“劳动用工情况审查”工作。
九、负责公司职工的绩效考核及考核工作。
十、负责牵头做好公司专业技术职称评聘的审核、申报工作;负责牵头组织各类技术资格、执业资格的考试报名和工人技术等级的考评、申报;负责牵头做好职工继续教育及相关职业技能进修、培训工作。
十一、负责公司专业技术人员及技术工人的岗位证书和各类职业资格证书的管理工作。
十二、退休人员的档案管理。
十三、履行公司质量、环境、职业健康安全管理体系文件中规定的相关职责。
十四、完成领导交办的其他各项工作。
安全保卫部职责
一、负责督导检查国家有关安全生产法律、法规和上级部门各项安全生产要求的落实与执行。
二、负责公司各项安全生产责任制、规章制度和措施的制定，并负责实施监督。
三、负责组织实施上级安全主管部门部署的各项安全专项活动。
四、负责针对公司可能出现的各种突发事件制定应急预案，并组织做好应急准备和响应等工作;负责督导检查各分公司、各项目部各类应急预案的制定与应急准备工作。
五、负责组织安全教育培训;负责组织安全检查;负责督导安全隐患的排查与整改。
六、负责公司《安全生产许可证》和“三类人员”证书的延期和换证工作。
七、负责总公司机关消防设施的管理及维护。
八、负责总公司机关的治安保卫工作。
九、负责组织公司内部一般性安全事故的调查处理。
十、履行公司质量、环境、职业健康安全管理体系文件中规定的相关职责。
十一、完成领导交办的其他各项工作。
法律事务部职责
一、参与公司经营决策，为公司的经营、管理决策提供法律上的可行性、合法性分析和法律风险分析。
二、参与公司重大经营活动的谈判、合同签订工作，提出减少或避免法律风险的措施和法律意见。
三、负责委托专业律师处理公司及下属各部门的诉讼案件、经济仲裁案件、劳动争议仲裁案件等诉讼活动;以及非诉讼的经济纠纷、重大案件诉前的调节、法律事务更工作。
四、负责协助相关部门处理债权债务的清理和追缴工作，并为其提供法律服务。
五、收集、整理、保管与公司经营管理有关的法律、法规、政策文件资料，负责公司的法律事务档案管理。
六、负责公司的法制宣传、教育和培训工作，为公司其他部室、分公司及广大干部职工提供法律咨询服务。
七、会同相关部门，监督、检查各分公司、各项目部农民工工资的管理工作。
八、履行公司质量、环境、职业健康安全管理体系文件中规定的相关职责。
九、完成领导交办的其他各项工作。
中心试验室职责
一、负责总公司中心试验室的资质认证管理等相关工作。
二、负责指导与协助各工地试验室的临时资质认证工作，并监督检查后续工作的执行情况。
三、负责组织公司试验检测人员的专业技术培训和考核，为各分公司培养试验检测人员，不断提高公司的整体试验检测水平。
四、负责搜集和推广试验检测新方法、新材料、新工艺信息，进行相关课题攻关。
五、负责承接工地试验室委托的试验检测项目，协助解决工地试验室出现的技术问题。
六、负责全公司的试验检测设备的统一管理，建立设备台账，根据项目部的实际要求，统筹公司内部试验仪器的调拨、维修、采购和租赁等活动。
七、负责中心实验室仪器设备的检定、维护、设备配置等日常管理工作，并指导、协助工地试验室做好上述工作。
八、负责检查、抽测各项目部进场原材料、成品及半成品的质量。
九、配合上级质量监督部门完成各项联查、试验比对、能力验证及信用评价等工作。
十、负责对各项目部的关键配合比进行验证优化，定期检查标准配合比的执行情况。
十一、负责任命工地临时试验室的主要负责人并对工作开展情况进行监督管理。
十二、履行公司质量、环境、职业健康安全管理体系文件中规定的相关职责。
十三、完成领导交办的其他各项工作。
工会职责
一、负责贯彻执行党的路线、方针、政策和上级工会的指示、决议，依照《工会法》、《基层工会暂行条例》等法律、法规的规定，并密切结合公司实际制定工会工作计划，开展工会各项工作。
二、依法组织公司职工通过职工代表大会及其它形式，参与公司民主决策、民主管理与民主监督，及时反映干部职工的意见和建议，保障职工依法行使民主管理的权利。
三、做好在职职工发展会员的工作，负责工会会员管理及工会工作积极分子的评选工作。
四、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。
五、 协同有关部门搞好职工的生活福利工作，依法监督职工福利待遇工作的落实，维护职工的合法权益和切身利益。
六、负责对退休职工的帮扶以及困难职工的慰问。
七、负责组织公司全体干部职工的体检工作。
八、负责公司女职工工作;负责职工计划生育等相关工作。
九、积极组织开展各种群众性的文化娱乐、体育活动，丰富职工业余生活，促进精神文明建设。
十、负责处理公司内部职工的来信来访工作。
十一、履行公司质量、环境、职业健康安全管理体系文件中规定的相关职责。
十二、完成领导交办的其他各项工作。
第三篇：部门先进事迹汇总
电气部：班主任肖玉玲、朱宁、姜海坤、任佐战、孙玉、刘芳等老师班级管理认真负责;王燕华、王彦云、冯莉、张沙老师创新课改模式，开展特色教学;董文贤、李东宁、张秋玲、代红侠、齐佳妹、肖新华、徐慧霞、张淑荣、高洁等老师工作兢兢业业，默默无闻。
汽修部：申红彦老师作为汽修专业带头人，组织教研有声有色;盛春、沈秋香、张海玲、刘兰放、李俊硕、李新宇等班主任老师尽职尽责;夏洪亮、董雪岭、迟鑫才等老师担任技能小组指导教师，牺牲休息时间辅导技能训练。
综服部：闫德奎、李敏、耿文竹、胡凤英老师担任园牧班专业课程，克服跨课程跨年级的困难出色完成教学任务;杨轶红、吕胜兰、兰玉萍、李江涛、任晓然、吴亚彬、王慧君、杨佳等班主任老师为学生尽心规划，悉心指导;邢秀娟、王薇、赵博、宋春宇老师指导学生技能大赛，成绩显著;王海燕老师带领英语教研组探索英语教学新模式;闫彬老师除完成自己的教学任务外，还积极协助部主任做好服务工作。
经管部：单建菊、爨芳芳、王雁、褚文香、张卫红、霍聪莉、刘颖辅导我校财会专业技能小组，成为省赛的“梦之队”;闫会勤、周红娥、韩红莲、曹广如、窦颖慧、张丽丽、张春晖等老师担任高三课程，力争高考取得新突破。
信息部：
现代部：李颖会老师以校为家，在业务上把自己丰富的教学经验传授给年轻教师，取得可喜成绩;郭美婧老师担任学前专业舞蹈课教学工作，多次带领指导学生参加大型晚会演出，圆满完成表演任务。
教务处：付进宗老师工作任劳任怨，圆满完成高考报名、体检的组织和重大考试的准备工作;翟欣老师克服困难圆满完成全校教材征订发放及书费结算工作;姜艳阳老师认真学习专业设置管理系统，及时导入专业申报并汇总;宋艳臣老师负责全校网络及多媒体设备的维护，工作人员少，工作量大，但不怕苦不怕累，保证设备正常运行。
科研处：王华老师积极组织礼仪教师教研并进行校本教材的编写，利用休息时间指导校礼仪队训练备赛。
招就处：吴冰老师从新生预报名到招生数据的统计整合过程中做了大量工作，时间紧，任务重，但仍克服困难圆满完成任务;王伟老师科学有序安排14级学生顶岗实习，辛苦付出做好回访及维稳工作;于伟丹老师克服困难加班加点完成新生学籍录入工作。
学管处：杨志国、尤志和、梁东旭老师勇于担当，不顾个人安危勇于与犯罪分子斗争，保护师生安全;张小慧、薛杰、王玲玲老师加班加点完成全校住宿生宿舍安排调整工作;韩军维老师连续20天晚上加班完成全校3100名住宿生指纹签到系统;汪雅丽老师坚持每天对全校一二年级进行课间操考评，是两操质量进一步提升。
第四篇：人事部门办事程序汇总
工作人员调配
[受理范围]
全市事业单位或政府序列机关科级以下工作人员 [申报材料]
《干部申请调配审批表》一式两份。 [工作程序]
(一)干部市内调动
1、申请调动人员填写《干部申请调动审批表》一式两份;
2、原工作单位及主管部门，现工作单位及主管部门同意调动并在《调配审批表》上盖章;
3、人事部门审查调动原因是否属实，个人档案材料是否完整;
4、人事部门向原工作单位主管部门开具调动函，在收到原主管部门开具的行政介绍信后，开具《干部行政介绍信》到现工作单位主管部门报到。
(二)干部调出
1、申请调动人员填写《干部申请调配审批表》一式两份;
2、原工作单位及主管部门同意调动并在《调配审批表》上盖章;
3、人事部门审查调动原因是否属实，个人档案材料是否完整;
4、本地人事部门向对方政府人事部门出具商调函;
5、对方人事部门在收到商调函同意接收后向本地人事部门开具调档函;
6、在收到调档函后，本地人事部门负责将本人档案以机要方式转寄到对方人事部门;
7、本地人事部门在收到对方人事部门审查档案后出具的调动函后，即办理调动手续;
8、持调档函，到劳动(机关)保险事业处办理保险转移手续;
9、本地人事部门向原工作单位主管部门开具调动函，在收到原主管部门开具的行政介绍信后，即开具《干部行政介绍信》到对方人事部门报到。
(三)外地干部调入
1、申请调动人员在对方人事部门填写《干部申请调动审批表》一式两份;
2、原工作单位及主管部门，现工作单位及主管部门同意调动并在《调配审批表》上盖章;
3、本地人事部门审查其调动情况是否属实，是否符合人才流动标准，向对方人事部门出具调档函;
4、在收到申请人档案后，检查档案材料是否完整，向对方人事部门出具调动函;
5、在收到对方人事部门出具的行政介绍信后，即开具《干部行政介绍信》到现工作单位主管部门报到。
公务员录用 [工作程序]
1、制定本市公务员录用计划;
2、经审批后，面向社会发布招考公告;
3、组织报名和资格初审，对符合资格条件的，发给准考证;
4、根据笔试成绩及资格审查结果确定面试人员名单，并组织面试;
5、对笔试、面试合格者进行考核和体检;
6、对考核、体检合格者进行公示，公示无异议的，报上级人事部门审批录用;
7、按有关规定办理调转手续。
乡镇“五职”选聘干部录用为国家干部
[受理范围]
1、现任镇党委书记、副书记、委员和镇长、副镇长时间三年以上的选聘合同制干部;
2、经市区组织、人事部门考核胜任的。
[申报材料]
1、《吸收录用干部审批表》;
2、本人档案及考核材料; [工作程序]
1、由组织、人事部门对转干对象进行考核;
2、考核胜任的，将考核材料、本人档案送威海市人事局录用流动科审批;
3、威海市人事局录用流动科审查无误后，在《吸收录用干部审批表》上加盖公章，存入本人档案，签发录用干部通知书。
公务员辞职辞退
[申报材料]
1、个人(单位)辞职(辞退)书面申请一式四份;
2、辞职、辞退人员基本情况登记表 [工作程序]
1、由公务员本人提出书面辞职申请(或由拟被辞退的公务员所在单位提出申请);
2、由任免机关审查批准;
3、结果书面通知本人或单位，人事部门备案。
机关事业单位工作人员年度考核
[申报材料]
1、《机关(事业单位)工作人员年度考核登记表》一份;
2、《机关(事业单位)工作人员年度考核花名册》一份。 [工作程序]
对个人的年度考核按申报单位确定的等次进行审查，按干部管理权限盖章后存入个人档案。
政府部门行政奖励表彰
[申报材料]
1、奖励审批表一份(上报地级以上的按要求份数上报);
2、事迹材料。 [工作程序]
1、所在单位申报;
2、人事部门审核(申报地级以上行政奖励的，报上级有关部门)，需由市政府审核的，经市政府同意后转报。
科级干部职务任免
[受理范围]
提请人大常委会通过干部和经过市委提名、市政府决定任命干部 [工作程序]
(一)提请人大常委会通过干部职务任免：
1、接市委提名干部职务任免通知;
2、收集整理拟任免人的有关材料;
3、以市政府名义起草提请人大常委会通过的文件;
4、市长签发后报送人大常委会办公室。
(二)经市委提名、市政府决定任命的干部职务任免：
1、接市委提名干部职务任免通知;
2、以市政府名义起草任免通知;
3、报市长签发。
公务员培训
[申报材料]
公务员初任(任职)培训登记表 [工作程序]
1、人事部门拟定培训计划;
2、组织培训并发放结业证书;
3、被培训人员进行书面总结，培训部门盖章后，存入个人档案。
档案整理
[受理范围]
机关、事业单位科级干部以下在职、离退休人员档案。 [工作程序]
1、将档案材料编号并存入相应的档案
2、将材料齐全的档案进行规范整理
3、将档案登记在册、入库
档案查询、借阅
[受理范围]
机关、事业单位政工人员 [工作程序]
1、借阅人出具相关借阅证明，说明借阅理由
2、提供干部档案
3、借阅人登记档案借阅手续
4、在场查阅档案材料或借出档案使用(不超过2周)
5、归还档案时审查被借阅人材料是否完整
6、收回档案
档案转递
[受理范围]
具有正式档案接收手续的人员 [工作程序]
1、转递人出具提档证明
2、审查档案材料是否完整
3、填写档案转递单
4、进行档案交接、机要投递
5、收档案回执单
调动人员档案接收
[受理范围]
全市机关、事业单位调动人员档案 [工作程序]
1、出具“调动证明信”
2、清查档案材料是否真实完整
3、进行档案接收登记
人事争议仲裁
[受理单位]
1、本市行政机关与工作人员之间因录用、调动或履行聘任合同发生的争议。
2、本市事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘用(聘任)合同发生的争议。
3、依照法律、法规、规章规定可以仲裁的人才流动争议以及其他人事争议。 [申报材料]
1、《人事争议仲裁申请书》(按被申请人的人数提交副本);
2、证明发生争议的证据材料;
3、申请人身份证明材料，代理人身份证明材料、授权委托书等;
4、其他与案件有关的证据材料。 [工作程序]
1、立案：
(1)当事人必须在争议发生之日起60日内，提出书面仲裁申请。 (2)仲裁委员会收到仲裁申请书后，15日内作出受理或者不予受理的决定。
(3)决定受理的，仲裁委员会应在7日内将申请书副本送达被申请人，被申请人应在收到仲裁申请书副本之日起15日内提交答辩书和有关证据。
2、处理：
(1)调查。仲裁庭依照职权对案件的有关事实进行调查核实。 (2)调解。达成调解协议的，制作调解书送达当事人。 (3)开庭。对达不成调解协议的，应开庭处理。仲裁庭应当在仲裁作出后5日内制作裁决书。
(4) 结案。一般应自仲裁庭组成之日起60日内结案，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会批准，可以延长30日。
3、执行与复议：
(1)执行。发生效力的调解书、裁决书当事人必须执行。
(2)复议。当事人按照规定条件，在收到裁决书之日起10日内向作出裁决的仲裁委员会复议。 [备注]
1、仲裁庭处理人事争议案件，一般应当在仲裁庭组成之日起60日内结案。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会批准，可以适当延长，但是延长的期限不得超过30日。
2、当庭宣布仲裁的，应在5日内发给裁决书;定期宣布裁决的，宣布裁决后立即发给裁决书。
3、当事人有证据证明裁决有下列情形之一的，可以自收到裁决书之日起10日内向作出裁决的仲裁委员会申请复议：
(1)仲裁庭的组成或者仲裁的程序是违反法定程序的。 (2)裁决所根据的证据是伪造的。
(3)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的。
(4)仲裁员在仲裁该案时有受贿索贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。
晋升职务、技术等级人员工资晋升
[办理范围]
机关、事业单位晋升职务(技术等级)人员 [申报材料]
1、《机关事业单位工作人员工资变动审批表》(一式三份);
2、工作人员本人档案、有关任命或聘任材料。 [工作程序]
1、工作人员所在单位填写《机关事业单位工作人员工资变动审批表》(一式三份);
2、主管部门审核;
3、市人事部门核准认定。
新录用(调入)人员工资核定
[办理范围]
机关事业单位新调入人员、新录用公务员和机关工作者、分配到机关事业单位的军队转业干部。 [申报材料]
1、行政介绍信、编制卡、档案;
2、原单位或原部队工资转移介绍信。 [工作程序]
1、核定新调入工作人员的工资，由单位填写《机关事业单位工作人员调动工作工资审批表》(一式三份);核定新录用公务员的工资，由单位填写《机关事业单位新录用公务员确定工资审批表》(一式三份);核定军转干部的工资，由单位填写《机关事业单位军队专业干部确定工资审批表》(一式三份);
2、经主管部门签署意见并盖章后，连同工作人员的人事档案、行政介绍信、原单位工资介绍信、编制卡报市人事局审批。
教师、护士的教护龄津贴审批
[办理范围]
(一)教师教龄津贴执行范围
1、普通中小学、职业中学、农业(技术)中学、工读学校、盲聋哑学校、弱智儿童学校、中等专业学校、技工学校、教师进修学校和幼儿园以及经省教育厅批准的职业中专的公办教师;
2、上述学校中从事教学工作满二十年的教师，因工作需要，经领导批准，调离教师工作岗位，但仍在其学校从事教育工作的人员;
3、上述学校中从事教学工作不满二十年的教师，因工作需要，经领导批准，调任学校行政工作并继续兼任一门课程教学的人员。
(二)护士工龄津贴执行范围
1、各级卫生部门所属的医疗卫生机构中直接护理病人、从事护理技术操作和营养配制工作的护士(含公共卫士护士)、助产士、护师、主管护师、正副护士长、正副助产士长、护理部正副主任或正副总护士长，均可实行护士工龄津贴;
2、上述护理工作人员，从事护理工作满二十年，因工作需要经领导批准调离护理工作岗位，仍在医疗卫生事业单位从事其他工作的，也可以实行护士工龄津贴;
3、集体所有制医疗卫生单位的护士，其护士工龄津贴，可参照本办法执行，经费按原渠道列支。 [津贴标准]
1、教龄津贴执行标准
教龄满五年不满十年的，每月3元;满十年不满十五年的，每月5元;满十五年不满二十年的，每月7元;满二十年以上的，每月10元。
2、护士工龄津贴执行标准
从事护理工作满五年不满十年的，每月3元;满十年不满十五年的，每月5元;满十五年不满二十年的，每月7元;满二十年以上的，每月10元。 [申报材料]
1、《教师教龄(护士工龄)津贴审批表》(一式一份);
2、工作人员本人档案。 [工作程序]
1、各单位填写《教师教龄津贴审批表》(一式一份)、《护士工龄津贴审批表》(一式一份);
2、工作人员本人档案;
3、主管部门审核;
4、市人事部门核准认定。
机关事业单位工作人员办理离退休手续
[办理范围和条件]
1、机关、事业单位干部，男年满六十周岁，女干部年满五十五周岁;工人，男年满六十周岁，女年满五十周岁，参加工作满十年。
2、公务员工作年限满三十年的或距国家规定的退休年龄不足五年且工作年限满二十年的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休。 [申报材料]
1、《干部退休审批表》一式四份;
2、《工人退休审批表》一式四份;
3、工作人员本人档案及照片一张。 [工作程序]
1、达到国家规定离退休年龄(周岁)的干部和工人，应及时办理离退休手续。由工作人员所在单位根据本人档案，填写审批表，本人签字后，单位盖章报主管部门审核;
2、人事局工资福利科审查材料，批准后所在单位到编委办公室核消编制，到人事局办公室盖章，并将审批表送保险机构核发离退休费(财政拨款单位另需将审批表送市财政局)。
机关事业单位工作人员伤病残鉴定
[办理范围和条件]
机关、事业单位工作人员，因工致残完全丧失工作能力的，因病或非因工致残完全丧失工作能力且男年满50周岁、女年满45周岁、工作年限满10年的。 [申报材料]
1、《机关事业单位工作人员伤病残鉴定申请表》(一式一份);
2、工作人员个人申请;
3、以一年以上的原始病历;
4、一寸近期同底版免冠照片4张。 [工作程序]
1、工作人员提出申请，所在单位填写《机关事业单位工作人员伤病残鉴定申请表》;
2、市人事局审核汇总后报送威海市人事局;
3、威海市人事局统一组织鉴定，符合退休条件的，办理退休手续。
遗属生活困难补助
[办理范围]
机关、事业单位在职和离退休人员 [申报材料]
1、《遗属生活困难补助登记表》一式三份;
2、去世人员死亡证明;
3、享受遗属困难补助人员户籍证明;
4、遗属户口在威海市以外的，需有户口所在地民政部门出具的当地居民最低生活保障线证明。 [工作程序]
1、工作人员所在单位提出申请;
2、主管部门审核;
3、单位填写《遗属生活困难补助审批表》一式三份报市人事局审批。
机关事业单位工人技术等级考核
[办理范围]
全市机关事业单位已转正定级的技术工人 [申报材料]
1、山东省机关事业单位(××××)年度工人技术等级岗位考核人员花名册(一式一份);
2、山东省机关事业单位工人技术等级岗位考核呈批表(一式一份);
3、山东省机关事业单位技术工人等级岗位考核报名卡(一式一份);
4、工作人员档案及照片三张。 [工作程序]
1、工作人员所在单位为符合条件人员填写花名册(一式一份)、呈批表(一式一份)、报名卡(一式一份);
2、市人事局进行审批汇总后报威海市人事局;
3、组织报考人员进行实践操作考试;
4、组织报考人员进行理论考试;
5、根据理论考试成绩和操作考试成绩，确定工人的技术等级，填发工人技术等级证书;
6、根据取工人取得的技术等级，兑现相应的工资待遇。
更改连续工龄
[受理范围] 机关事业单位职工 [申报材料]
1、本人要求更改连续工龄的书面申请;
2、职工本人档案;
3、职工认定工龄时间段的有效依据(临时工：提供临时工时间段的工资花名册;当兵：提供入伍登记表、退伍登记表);
4、经鉴证的劳动合同书原件(临时劳动用工合同书);
5、职工更改连续工龄审批表一式四份。 [工作程序]
1、本人提出书面申请;
2、所在单位查阅本人档案核实情况，情况属实由所在单位提出更改连续工龄报告，报主管部门审核;
3、提供有效证明材料;
4、人事部门审核批准。
计划分配军队转业干部安置
[受理范围]
当年度符合计划分配条件需安置的军队转业干部。 [工作程序]
1、参加威海市军转安置会议并接收档案;
2、审查转业干部档案，并组织转业干部参加考试、考核;
3、组织转业干部根据综合成绩依次自主选择岗位;
4、办理介绍手续并根据干部管理权限移交档案;
5、组织转业干部参加培训。
自主择业军队转业干部管理与服务
[受理范围]
当年度符合自主择业条件的军队转业干部。 [工作程序]
1、参加威海市军转安置会议并接收档案;
2、审查档案并核定退役金;
3、核发住房补贴金及医疗保险卡。
事业单位登记
[登记(年检)条件]
(一)经审批机关批准设立;
(二)有规范的名称和组织机构;
(三)有稳定的场所;
(四)有与其业务范围相适应的从业人员、设备设施、经费来源和开办资金;
(五)宗旨和业务范围符合事业单位性质和法律、政策规定;
(六)能够独立承担民事责任。 [申报材料]
(一)设立登记
1、事业单位法人设立(备案)登记申请书;
2、事业单位法定代表人登记申请表;
3、事业单位章程草案;
4、审批机关批准设立的文件;
5、拟任法定代表人现任该单位行政职务的任职文件;
6、拟任法定代表人的居民身份证复印件或者其他身份证明文件;
7、具有法定资格的验资机构出具的验资证明;
8、住所证明;
9、登记管理机关要求提交的其他相关文件。
企业、事业单位、社会团体等组织利用国有资产举办事业单位的，还应当提交举办单位的法人资格证明文件。
业务范围中有涉及资质认可事项或者执业许可事项的，需出示相应的资质认可证明或者执业许可证明，并提交其复印件。
(二)变更登记
事业单位申请变更登记，应当向登记管理机关提交法定代表人签署的事业单位法人变更登记申请书和《事业单位法人证书》副本复印件。 因变更事项的不同，还应当提交其他相应文件：
1、变更名称的，提交审批机关批准文件;
2、变更住所的，提交新住所证明文件;
3、变更宗旨和业务范围且内容涉及资质认可或者执业许可的，出示相应的资质认可证明或者执业许可证明，并提交其复印件;
4、变更法定代表人的，提交事业单位法定代表人登记申请表、现任法定代表人免职文件、拟任法定代表人任职文件和居民身份证复印件或者其他身份证明文件;
5、变更经费来源的，提交经费来源改变的证明文件;
6、变更开办资金的，提交具有法定资格的验资机构出具的验资证明。
(三)注销登记
事业单位应当自清算结束之日起15个工作日内，向登记管理机关申请注销登记并提交下列文件：
1、法定代表人签署的事业单位法人注销登记申请书;
2、撤销或者解散的证明文件;
3、有关机关确认的清算报告;
4、发布该单位拟申请注销登记公告的凭证;
5、《事业单位法人证书》正、副本及单位印章;
6、登记管理机关要求提交的其他相关文件。
(四)年检
1、《事业单位登记检验报告书》;
2、《事业单位法人证书》正、副本;
3、上一年度年末的资产负债表;
4、有关资质认可或者执业许可证明文件(业务范围不涉及资质认可事项或者执业许可事项的除外);
5、法定代表人任职文件(原提交的法定代表人任职文件未设定任职期限或者未超过任职期限且未出现依法应当申请法定代表人变更登记情况的除外);
6、住所证明(原提交的住所证明未设定有效期限或者未超过有效期限且未出现依法应当申请住所变更登记情况的除外);
7、登记管理机关要求提交的其他相关文件。 [登记(变更、注销、年检)程序]
(一)申请(咨询)
1、申请人持介绍信按管理权限向事业单位登记管理部门提出申请，办理事业单位法人设立登记、变更登记、注销登记及年检;
2、领取事业单位法人各类登记申请报表;
3、申请办理变更、注销登记时，就交回原登记颁发的证书(正、副本)。
(二)受理
1、法定代表人应携带本人身份证、填报的申请表及应当提交的文件、证件等全部所需材料送交受理人员，并在法定代表人签名栏签名后予以受理。法定代表人因特殊情况不能到场的，必须征得登记机关同意，由被委托人出具委托代理书和身份证复印件等，全权代理有关事宜。
2、受理人员对受理材料的完整性、准确性进行审查，对符合登记条件的申请单位，填写受理单并签署受理意见;对不符合要求的申请单位，提出不予受理的依据及修改意见。
(三)核准
1、受理人员对受理材料的合法性、有效性、完整性进行核准;
2、受理人员应对申请单位进行实地查访，核实相关情况;
3、受理人员对变更、注销登记单位的原登记证书等收交情况进行核查;
4、受理人员对不符合登记条件的，通知申请单位补办相应手续后再登记;
(四)发(缴)证章。登记管理机关向核准登记的事业单位发(缴)证章;
(五)公告。登记管理机关对核准登记的有关事项予以公告。
机关事业单位增人计划申请及管理
[申报材料]
机关、事业单位增加职工，须填写机关事业单位增人计划申请表。 [工作程序]
1、根据山东省人事厅、威海市人事局下达的人事计划指导意见，结合本市国民经济和社会发展以及各单位编制数和增、减人预测，综合平衡，编制人事计划。
2、根据编制和计划情况，对单位提报的增人计划申请表进行审核，并发放“准调卡”。
(1)编制限额内且经费相同或全额拨款→差额拨款→自收自支单位之间补充工作人员。
收集整理单位增人计划申请表——核对单位人员结构、缺编岗位——提出初步意见——提报办公会议或编办领导研究确定——发放准予调入人员通知卡。
(2)编制限额外或自收自支→差额拨款→全额拨款单位之间补充工作人员。
收集整理单位增人计划申请表——核对单位人员结构、缺编岗位——提出初步意见——报编委会议或编委主要领导确定——发放准予调入人员通知卡。
机构编制事项审批
[申报材料]
凡涉及机构编制事项，由主管部门向市机构编制委员会提交专题报告。其中设立事业单位、增加事业编制、调整结构布局等主要事项，由举办主体于每年第四季度向机构编制部门申请立项。 [工作程序]
1、市编委办公室负责对部门提交的报告进行调研、论证，并提出初步意见，按规定权限和程序，分别提报编办主任会议、市编委会议、市委常委会研究决定;
2、需报请威海审批的机构编制事项，由编委办公室代市委、市政府、市编委向上级拟写请示报告;
3、各举办主体上报的立项申请，由机构编制部门结合财政预算、经济社会发展规划和计划，于下一年第一季度确定立项计划，并报威海市机构编制部门核准。 [反馈结果]
1、市编委办公室收到机构编制事项的请示报告，在5个工作日内给申请单位答复，主要事项需要立项的，在确定立项计划、上级核准后，给予答复。如不予审批、待继续调查研究、按规定程序转报上级审批;
2、市编委办公室对按规定权限和程序研究议定的机构编制事项及时拟稿，送分管领导签发，并及时印制文件，分发给有关部门、单位和领导。
企业干部调配
[受理范围]
全市企业单位(石岛管区除外)具有干部身份的工作人员。 [申报材料]
《干部调配登记表》及相关证明材料。 [工作程序]
(一) 市内调整
1、调出工作单位和调入工作单位出具同意调动或接收证明。
2、人才中心审核证明材料出具《干部行政介绍信》，凭《干部行政介绍信》到劳动保险事业处办理保险转移手续。
(二) 市内调市外
1、申请调动人员填写《干部调配登记表》，一式两份。
2、原工作单位和现工作单位同意调动并在《干部调配登记表》上盖章。
3、人才中心出具商调函，审查个人档案材料是否完整。
4、对方人事部门同意调动后出具调档函。
5、接到对方人事部门的调档函，人才中心出具档案转递单并负责将本人档案密封转递给对方人事部门。
6、人才中心在收到对方人事部门的调令后，出具《干部行政介绍信》，调动人员凭介绍信复印件到劳动保险事业处办理保险转移，到公安局办理户口迁移，然后持介绍信原件到对方人事部门报到。
(三) 市外调入
1、申请调动人员填写《干部调配登记表》，一式两份。
2、原工作单位及主管部门、现工作单位及主管部门同意调动并在《干部调配登记表》上盖章。
3、人才中心审查其调动原因是否属实，是否符合人才流动标准，并向对方人事部门出具调档函及《户口迁移情况登记表》。
4、收到申请人的档案，审查档案是否完整，向对方人事部门出具调令。
5、收到对方人事部门的《行政介绍信》，人才中心出具《行政介绍信》到现工作单位报到，办理保险及落户的相关手续。
人才引进
[受理范围]
本市以外大学本科以上学历、45岁以下身体健康的专业技术人员和管理人员。有高科技成果或本市急需专业的人员，条件可适当放宽。 [申报材料]
1、拟引进人员《干部调配登记表》;
2、拟引进人员原所在地具有调配权限部门出具的商调函;
3、拟引进人员的学历、职称、身份证等有关证件原件及复印件。 [工作程序]
1、接收单位(企业)向市人才中心申报拟引进人员有关手续。
2、人才中心审核有关材料，并负责办理具体手续。
用人单位招聘
[受理范围]
本市各类企业单位以及外地有需求的企业单位均可在人才中心登记招聘信息，以及本市各类企业到外地人才市场招聘审核、备案。 [申报材料]
1、本市企业单位须出具营业执照副本及复印件、招聘信息和单位介绍信;
2、外地企业单位须出具当地市(地)以上政府人事部门或人才服务机构的批件、单位介绍信及营业执照副本复印件;
3、经办人的身份证或工作证。 [工作程序]
招聘单位持有关证件到人才中心，办理登记手续。
人事代理
(一)、 未就业毕业生
1、持就业报到证到人才中心申请。
2、审查档案。
3、签订人事代理合同书，缴纳代理费。
4、人才中心负责代收代缴养老、医疗保险。
(二)、有就业单位且符合人事代理条件的毕业生
1、持就业报到证、单位接收证明到人才中心报到。
2、审查档案。
3、签订人事代理合同书，缴纳代理费。
4、毕分科出具《毕业生就业派遣信》及《落户信》，持《毕业生就业派遣信》到单位报到，凭《落户信》及《户口迁移证明》到公安局办理落户手续。
5、人才中心负责转正定级。
(三)、辞职、辞退及解除合同的工作人员
1、本人持单位的有关证明，人才中心核实档案。
2、人才中心出具《干部行政介绍信》，到保险处办理保险转移手续。
3、人才中心负责代收代缴养老、医疗保险。
(四)、代理人员注意事项
1、缴纳机关养老保险的代理人员，由人才中心负责核定工资，按时到人才中心缴纳保险金。
2、缴纳企业养老保险的代理人员，应于每年1-2月到人才中心缴纳当年的养老保险金，并于每年4月到人才中心领取上年度的养老保险个人帐户清单(此单由本人存入养老保险手册保存)。
毕业生就业
一、非师范类毕业生就业协议书鉴证 [受理范围]
我市企事业单位招聘非师范类应届毕业生的就业协议书鉴证。 [申报材料]
1、省外高校毕业生
(1)、国家教育部或人事厅统一印制的毕业生就业协议书; (2)、经毕业生所在学校审核盖章的毕业生推荐表原件。
2、省内高校毕业生
毕业生与本地企业在山东高校毕业生就业信息网()上签订的就业协议。 [工作程序]
1、 省外高校毕业生
(1)、毕业生填写就业协议书，经学校、用人单位及主管部门盖章、本人签字后，送人才中心鉴证。
(2)、毕业生就业协议书一经鉴证，纳入我市就业方案，毕业生和用人单位不得单方面违约。
2、 省内高校毕业生
毕业生与本地企业在山东高校毕业生就业信息网上签订协议，并由市人才中心鉴证。
二、毕业生报到派遣及就业登记 [受理范围]
派遣期内的全日制大中专毕业生。 [申报材料]
1、毕业生就业报到证;
2、已鉴证的就业协议或单位的接收证明;
3、毕业证;
4、户口迁移证。 [工作程序]
1、档案由学校转递至人事局后，毕业生在规定的期限内，持上述材料到人事局人才中心报到。
2、人才中心为毕业生办理就业手续，开具《就业派遣行政介绍信》。
3、毕业生持《就业派遣行政介绍信》到用人单位报到。
4、毕业前未落实单位的我市毕业生，及早到人才中心办理报到求职手续。
三、毕业生的调整改派 [受理范围]
派遣期内的未办理正式就业手续的毕业生。 [申报材料]
1、改入
毕业生就业报到证，用人单位的接收证明。
2、改出
新接收毕业生就业主管部门同意接收函、已签订就业协议的毕业生须出具原单位的解除合同证明。 [工作程序]
1、毕业生与新接收单位签订毕业生就业协议书，由新接收地所在的毕业生就业主管部门出具接收函，经原接收单位同意后，由原接收地所在的毕业生就业主管部门办理调整改派手续。
2、毕业生到新接收单位报到，并由新接收地毕业生就业主管部门重新为其办理就业手续。
四、毕业生转正审核 [受理范围]
派遣到我市各类企事业单位见习期满考核合格的毕业生。 [申报材料]
高(中)等学校毕(结、肄)业生见习期考核鉴定、转正定级审批表。 [工作程序]
1、毕业生实行一年的见习期，见习期满考核合格须办理转正定级手续。
2、毕业生填写干部履历表、转正定级表，单位及主管部门填写考核意见后送市毕业生就业主管部门核准。
3、毕业生就业主管部门签署转正意见，用人单位到人事局人才中心为毕业生办理转正定级手续，并存入个人档案。
4、见习期满考核不合格，延长见习期半年至一年的，用人单位须报毕业生就业主管部门备案。
五、毕业生落户
1、户口落家庭户：毕业生持报到证、户口迁移证、原籍同意落户证明，由毕业生就业科出具落户证明信，到公安局户籍科办理。
2、户口落单位：毕业生持户口迁移证、《毕业生入户介绍信》，到单位所在地派出所办理落户手续。
3、户口落人才中心集体户：落户条件必须是外地的大本以上学历毕业生且所在单位在公安局无集体户头。由人才中心出具入户介绍信，到公安局户籍科办理落户手续。
六、事业单位招考应届毕业生程序
用人单位向编办申报毕业生需求计划及申请，编办制定初步意见报编委会审批，编办下达新增毕业生计划，人才中心拟定考录工作方案，经局党组会批准后，会同考试中心组织实施。
七、大中专毕业生档案接收和转递
1、大中专毕业生档案的接收 [受理范围]
全日制大中专院校的毕业生档案。 [工作程序]
(1)、档案签收。
(2)、拆封、清点档案材料。 (3)、档案登记造册。 (4)、返还回执单。
2、调动人员的档案接收 [受理范围]
全市企业单位干部身份调动人员档案。 [工作程序]
(1)、档案签收。
(2)、清查档案材料是否真实完整。 (3)、进行档案登记。
3、辞职(辞退)及其他干部身份人员档案的接收 [受理范围]
全市范围内辞职、辞退及其他干部身份人员档案。 [工作程序]
(1)、出具“证明材料”，存档。 (2)、档案接收登记。
专业技术职称评审
[受理范围]
全市企事业单位在职在岗的专业技术人员(不含实行职级工资制度的事业单位)，以及从事个体农业专业技术工作的农村专业技术人员。 [申报材料]
1、《专业技术职称评审表》1份(原件);
2、《专业技术职称评审简表》初级1份，中级2份，高级3份(原件);
3、《评审专业技术职称人员情况一览表》按各系列要求上报(其中原件3份，其他可为复印件);一律使用A3复印纸打印;
4、现专业技术职务任职资格证书、学历证书、成果及奖励证书(原件);
5、聘任书或单位聘任文件(原件);
6、全国专业技术人员计算机应用能力考试合格证书(50周岁以下要)，有效的职称外语考试合格证(成绩单)和继续教育证书;
7、《“六公开”监督卡》1份;
8、破格晋升的，须提供破格晋升推荐报告;
9、单位推荐评审专业技术职务任职资格人员公示报告;
10、单位统一上报推荐评审相关资料。 [工作程序]
1、个人申报，单位民主评议推荐;
2、所在单位审查，主管部门审核推荐呈报;
3、相应级别的专业技术职务资格评审委员会评审;
4、同级人事部门审核公布。
正规全日制院校毕业生职称确定
[受理范围]
1、全市企事业单位的正规全日制院校毕业生(不含五大毕业生);
2、转正定级，符合规定的专业工作年限，单位考核合格。 [申报材料]
1、毕业证书、学位证书;
2、《正规全日制院校毕业生确定聘任专业技术职务呈报表》; [工作程序]
由主管部门将所属企事业单位符合条件人员的有关材料送人事局审查，审查合格的办理确定手续，文件公布后发给资格证书。凡人才代理的由市人才交流服务中心负责办理。
外地调入专业技术人员职称
[受理范围]
威海市以外调入的具有初级以上的专业技术资格人员。 [申报材料]
1、原《专业技术职务呈报表》(职称档案);
2、《外地调入专业技术人员确认专业技术资格呈报表》。 [工作程序]
1、由主管部门将外地调入人员的职称档案送市人事局审查;
2、经审查合格后，填写《外地调入专业技术人员确认专业技术资格呈报表》;
3、由人事部门审核确认后发放任职资格证书。
事业单位岗位设置
[受理范围]
全市事业单位(实行职级工资制除外)。 [申报材料]
1、单位编制增减、人员变动的相关文件;
2、《岗位设置管理册》。 [工作程序]
1、单位提交专业技术人员增减变动情况依据;
2、主管部门将《专业技术岗位设置管理册》和《事业单位专业技术人员花名册》等有关材料报市人事局;
3、市人事局依据各系列专业技术职务结构比例指导标准核定岗位数。
专业技术职务聘任
[受理范围]
全市事业单位中在职专业技术人员。 [申报材料]
1、聘任文件;
2、被聘任专业技术人员的专业技术职务资格证、继续教育证和全国专业技术人员计算机应用能力考试合格证。 [工作程序]
1、主管部门报送所属各单位有关聘任材料(资格证书、聘书、聘任人员汇总表、《专业技术岗位设置管理册》等);
2、市人事局核准并下达聘任通知单，到工资科兑现职称工资。
推荐享受政府特殊津贴人员
[受理范围]
在全市公有制经济成份和非公有制经济成份企事业单位专业技术岗位上为社会主义现代化建设做出突出贡献的在职人员均可推荐申报。 [申报材料]
1、能反映推荐享受政府特殊津贴人员真实水平综合报告1份;
2、《专家情况登记表》电子版和原件各1份;
3、《推荐享受政府特殊津贴人选基本情况一览表》一式16份(标准A3纸打印，)、电子版一份;
4、个人获奖证书、专利证书、论文等能证明本人水平的材料原件及复印件，复印件用A4纸，并装订成册。 [工作程序]
1、单位依据选拔条件推荐人选并公示;
2、主管部门审查并将有关材料报市人事局;
3、市人事局审查，经专家组评审，拟定人选推荐上报。
推荐山东省有突出贡献的中青年专家人选
[受理范围]
在全市企事业单位专业技术岗位上为社会主义现代化建设做出突出贡献，年龄不超过55周岁的人员。 [申报材料]
1、综合报告(2份)及软盘;
2、《山东省有突出贡献的中青年专家登记表》(2份)及软盘;
3、《推荐山东省有突出贡献的中青年专家基本情况一览表》(30份、A3纸打印)及软盘;
4、个人获奖证书原件及复印件
5、其他能够证明本人成果和业绩的材料原件及复印件。 [工作程序]
1、单位依据选拔条件推荐人选并公示;
2、主管部门审查并将有关材料报市人事局;
3、市人事局审查，经专家组评审，拟定人选推荐上报。
推荐威海市有突出贡献的中青年专家
[受理范围]
全市企事业单位(包括公有制经济成份，私有制经济成份、乡村及中央省驻威单位)专业技术岗位上为社会主义现代化建设做出突出贡献，年龄不超过50周岁的人员。 [申报材料]
1、综合报告(1份)及软盘;
2、《威海市有突出贡献的中青年专家基本情况一览表》(30份、A3纸打印)及软盘;
3、个人获奖证书成果和业绩的材料原件及复印件。 [工作程序]
1、单位依据选拔条件推荐人选并公示;
2、主管部门审查并将有关材料报市人事局;
3、市人事局审查，经专家组评审，拟定人选推荐上报。
引进国外智力计划
[工作程序]
1、申请单位填报《国外专家需求表》或《引进国外技术、管理人才项目申请表》;
2、市人事局审查，汇总报上级主管部门审批;
3、列入省、地引智计划项目，单位填写《引进技术、管理人才项目执行情况表》，报上级主管部门。
推荐威海友谊奖外国专家人选
[受理范围]
应聘在我市工作的各类外国专家。 [申报材料]
《威海友谊奖申报表》(三份，标准A4纸打印)及软盘。 [工作程序]
1、单位依据条件推荐人选并公示;
2、主管部门审核，报市人事局;
3、市人事局审查拟定人选，报上级主管部门审批。
专业技术资格考试非网上报名
[申报材料]
1、毕业证书、从业资格证书、相关证明等;
2、考试报名表和信息卡一式一份;
3、一寸免冠照片2张。 [工作程序]
1、考生向单位提出申请;
2、主管部门(单位)汇总报名，收齐考生毕业证书、从业证书等材料原件，到市人事局审查资格，合格后领取报名材料，并组织考生填写;
3、主管部门(单位)审核报名表并加盖公章，连同报名材料交市人事局。由市人事局复核确认，报威海考试中心。
4、考试前3—7天发放准考证。
专业技术资格考试网上报名
[申报材料]
1、毕业证书、从业资格证书、有关资格证书;
2、考试报名信息表一式一份。 [工作程序]
1、考生登录有关网站填写并打印考试报名表;
2、主管部门(单位)审核报名表并加盖公章，交市人事局进行确认;
3、考试前15天网上打印准考证。
资格证书办理
[受理范围] 考试合格人员 [申报材料]
1、《专业技术资格登记表》或《执业资格考试合格人员登记表》;
2、同底版2寸免冠照片两张。 [工作程序]
主管部门(单位)根据考试文件，组织合格考生填写《专业技术资格登记表》或《执业资格考试合格人员登记表》，加盖单位公章，送市人事局核准办证。
申报设立企业博士后科研工作站
[受理范围]
大型、特大型企业或企业集团、科研生产型事业单位，具有一定规模的高新技术企业，经济技术开发区等。 [申报材料]
1、申请设立博士后科研工作站的报告;
2、《申请设立博士后科研工作站报批表》(4份) [工作程序]
符合条件的单位通过主管部门将材料报送市人事局，经审查同意后，报上级主管部门审批。
继续教育学分审核
[受理范围]
全市企事业单位在职在岗的专业技术人员(不含实行职级工资制度的事业单位)，以及从事个体农业专业技术工作的农村专业技术人员。 [申报材料]
1、山东省专业技术人员继续教育证书;
2、专业技术人员任现职以来参加的各类继续教育培训证书、取得的成果以及发表的论文(著作、作品)原件。 [工作程序]
由单位或主管部门将专业技术人员的有关材料送市人事局审查，并根据有关规定核算其聘期内的继续教育学分。
第五篇：个性化部门教师常见问题汇总
请老师们在入职后仔细阅读《天津新东方培训学校中学个性化部门教师管理制度》，以下内容为针对常见问题的补充解答。
一 部门
1 部门名称：中学个性化部(非vip部门)
2 办公地址：南开教学区五楼个性化学习中心办公室(出电梯左手边) 3 部门构成：咨询组、学管组、教务组、教师组
二 联系人
1直接联系人
老师对接的是教务，无论老师有什么方面的任何问题，请直接联系教务。 2四位教务的联系方式：
王悦13820181223
张晶15922240720 杨颖13920262733 李璐璐13820803903 请使用移动的老师直接加教务老师的飞信，方便平时的沟通。
二 邮箱
1集团邮箱的使用：入职后会有集团邮箱，请大家及时登录。 集团邮箱有时会隔离外来邮箱的邮件，为了保证信息及时传达，请大家务必统一使用集团邮箱进行平日的邮件往来。而且部门和学校会经常传达一些重要通知和信息，老师们也会用邮件和大家分享教研及授课中的一些心得，请大家养成每天查收邮件的习惯。 2邮件格式
与教务的所有邮件往来请发送所有教务老师，并抄送主管，以防止有人歇班查收邮件不及时。格式如：
除了收件人和抄送以外，请老师们写上邮件主题，方便快速查询。
三 课表
1课表查收 教务每天会将课表发送至教师邮箱，并短信或电话提醒查收，请在接到短信后回复表示信息收到，并尽快登陆邮箱查。 2 课表核对 收到课表后请注意几个重要信息
1)上课班级信息汇总
A班级编码：签到时以此班级编码为准，同一个孩子也会有不同的编码，请准确填写。 B班级名称：是否有新学生，新学生信息是否完整收到
C班级上课地点：注意不要跑错校区，校区地址以上课班级信息汇总中的地点为准，不以课表下课程;
学生的校区有时会发生变化，请以每次课表中的体现为准 有时上课地点会出现两个地址，请与教务核对
D课程名称：注意不同课程
2)检查上课时间是否与自己的排课要求有冲突 3)务必注意转天课程变化
3课表确认：信息确认无误后请邮件回复并抄送主管魏越越老师表示课表已收到，如有问题，请在邮件中注明，如果涉及转天的课程，请及时电话联系教务询问以免耽误课程。
四 排课时间
1 排课要求：请在入职后及时填写个性化教师排课要求，教务将按照您填写的时间要求进行课程安排，如果排课要求有变化，请及时更新排课要求，变更排课要求请尽量避开已排上的课程。 注：在可排课的时间内安排任何事情都要提前告知教务，例如某老师的排课要求是周六日都可以排课。周四晚上收到课表发现周六早上没有课，就安排了其他活动，并未告知教务，但周五时再收到新课表发现周六早上加上了新课，与自己的安排冲突，所以正确的作法是发送邮件给教务，例如： 教务老师：
您好，我x月x日周x下午x时临时有事，现在课表上没课，所以麻烦几位当天就不要再给我安排新课了，谢谢啦。
五 调课
调课请首先电话联系主管，得到批复后发邮件给教务，说明要调课的时间，课程，学生姓名及班级编码。具体流程参见《天津新东方培训学校中学个性化部门教师管理制度》
注：教师原则上不和学生互留联系方式，学生的直接联系人是学管，如果学生电话直接联系老师确定上课时间，请提醒学生将此事告知学管，老师本人也要将信息反馈给教务，由教务去确认。老师不能私下与学生商量上课时间及地点，否则视为私自调课，情况依教师管理制度中私自调课情况处理。
六 校区
学校规定所有市内校区的课程之间留出的间隔时间为半小时，请合理安排课程时间，不要迟到、拖堂延误后面的课程。附件中有各校区的地图，请大家查收。 另附各校区地铁站名及出口：
南开总部
二纬路新东方学校站
B出口 海光寺校区
海光寺太平人寿站
B出口 天津中心校区 营口道恒安标准人寿站 B出口 国际大厦校区 小白楼建设银行站
B出口 小白楼校区
小白楼建设银行站
D出口
七 课前
1授课计划：在接新学生前，教务会将学生的分析报告和测评报告发送到教师邮箱中，请教师根据学生情况制定有效清晰的授课计划。 注：
1)授课计划的附件名称请按照“天津新东方中学个性化张三同学授课计划表—李四老师20110217”的格式填写;
2)授课计划一定要及时制定：因为和学生家长的见面会谈时间会有变化，如果时间提前，仓促制定可能会准备不充分，直接影响灰暗发挥;
3)授课计划一定要清晰详细：教研组长将根据教师的授课计划导出教材，所以老师们请按照附件中的模板认真填写，内容要清晰明确。 优秀的授课计划范例也在附件中，请大家参考。
4)授课计划发生了变更，一定发来更新的版本给教务，由学管跟家长确认同意。否则容易引起家长的投诉。并且请大家的文件中标注更新的字样，方便计划的整理和留档。 2会谈：
与咨询老师，学管老师及学生、家见面的四方会谈是我们课前交流的重要环节，直接影响着学生及家长对老师的印象及信任程度，所以请老师们会谈前一定充分准备。 注意事项：
1) 会谈一定不要迟到，显示对家长和学生的尊重，最好提前15分钟到现场，和学管老师先开三方会谈，把一些细节如教师年龄、资历等统一下口径，了解更多学员情况。 2) 会谈的时间是不能录入系统的。所有请各位老师一定记好自己会谈的时间，如果发现跟上课时间有冲突，第一时间跟教务反馈
3) 关于会谈的一些经验分享也在附件里，请大家参考。 3讲义或作业打印：
南开校区和海光寺校区提供讲义或作业打印，最好是提前一天以邮件形式发给教务。如果在其他校区上课，则得在南开校区自取。
4 教材领用：教师需要教材请直接找教务填写教材领用单，如果认为学生也需要配套教材，请让学生联系学管老师领用。
八 上课
请严格遵守教师管理制度中的上课纪律。 补充：
1统一对学生表明自己是新东方的老师，不能说自己是在校生或者在职老师、外聘老师等等其他身份，如果学生追问老师的个人信息，老师需要说：“学校规定不允许向学生透露个人信息，如果发现进行罚款，上课过程都是进行监控的。”如果老师说自己是在校学生，学员必定投诉。即使你讲的超好，学生会想，既然在校生学的很好，那么在新东方专职的老师一定更好，所以必须换老师。 注：家长会用各种方法打听老师的资历，请老师们不要把个人的信息向主管之外的其他人员进行透漏。因为信息在传递过程中会搞混搞错。曾经有老师跟其他人说过自己两年前当过数理化的家教。家长也不知道是如何获得的信息，认为该老师就是曾经给自己的孩子当过家教，直接影响家长对老师的信任;也有家长问起老师的住处，老师说了学校的地址，家长就认为老师还未毕业，即使是名校，是研究生在读，家长也不认可，所以请老师们务必注意个人信息不要泄露。
2 第一次去一个新的教学区，一定要提前到，不能迟到，到了后主动找个性化教室的阿姨签到，确认孩子上课的教室。不能说自己第一次来到这个教学区，不能说自己在新东方第一次上课。如果找不到教室，请及时联系教务，不要自己等，耽误上课时间。 4对于学生要非常有耐心，不能批评学生，要正向鼓励
九 课后
请按照教师管理制度中的要求认真完成课后反馈和试卷分析。 注：
1)课后反馈的附件名称请按照“优能个性化学习中心教师课后反馈-学生姓名-课程名称- 教师姓名20110321”的格式填写，发送所有教务，抄送主管，不用发送学管老师。
2)课后反馈一定要及时并且详细，因为学管老师将根据老师的反馈跟家长做回访，家长直接通过老师的反馈了解学生的上课情况，所以请老师们务必认真填写，一些优秀的范例也在附件里，请大家查收参考。
十 课酬
教务只负责课时统计，课酬的问题请咨询主管。
每月收到课酬条后，如发现核对课时有问题，请直接联系王悦老师。
附件说明
1 2011高考理科考纲
2 常用模板：授课计划 课后反馈 试卷分析 3 优秀范例：授课计划范例 课后反馈范例 4 校区地图
5 四方会谈案例及经验分享
6 天津新东方培训学校中学个性化部门教师管理制度