制度是通过规范体系表现出来的,必须借助于有力执行才能发挥出制度规范效能。今天小编为大家精心挑选了关于《医院治理商业贿赂制度》，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
第一篇：医院治理商业贿赂制度
医院治理商业贿赂措施
治理商业贿赂工作的措施
一、健全制度，创新机制
1、在省内较早的开展了药品招标采购工作，招标制度较健全，程序较规，招标范围较广，评标制度健全。2010年进行了一次性材料、检验试剂、门诊病历、医用胶片、医用耗材、介入材料等16项招标采购，累计节约资金850多万元。其中检验试剂招标1066万元，节约资金132万元;软袋大输液招标1600万元，节约资金320万元;介入材料、医用耗材招标6000多万元，节约资金350万元，医用胶片招标500万元，节约资金120万元;一次性卫生材料招标312万元，节约资金57.5万元;门诊病历招标35万元，节约资金10万元等招标项目。
开展了双评标方式的(技术标和商务标)招标采购。2005年医院开展了骨科植入材料的招标采购，为了加强对招标采购的管理，采取了双评标的方式(技术标和商务标)进行招标采购，先由临床使用科室主任和使用医生等组成的专家组对技术标进行评定，在技术标入围3家的基础上，进行商务标评标工作，原则上以最低价中标。通过双评标工作，既满足了临床医疗使用的技术需求，本次骨科一次性植入材料招标降低了年采购成本300多万元。
2、治理商业贿赂工作落实扎实全面，重点突出，实行领导负责、分工明确，落实整改措施及时有效，工作记录详实，做到了层层发动，
层层落实。自查自纠中主动上交礼金、礼券、办公用品及医疗器械等共价值160,349元。
2010年医院与药品、器械、卫生材料等供应商签定了《廉洁商务承诺书》。
3、2004年重申了严禁收受红包的规定。如违反规定，一经差实，视情节轻重给予通报批评、停发奖金6——12个月、行政处分，取消当年评优资格及评职称或延聘、解聘待职，直至解聘等处理。2006年1——11月，医务人员主动上交红包16人次，9900元。
4、严格规范开方用药行为，控制医药费用，医院以文件的形式印发了《临床用药实时动态监测和超常预警实施办法》，每月对临床用药按类别进行实时监测，对异常用药情况进行通报，医生不当处方公示点评和院内公示，对不正当行为及时告诫，规范医务人员临床诊疗服务行为。严格执行医药代表不得擅自进入医疗区的规定，严格执行《医生外出会诊管理规定》，完善了监督制度和管理措施。
5、以文件形式规范了工程联系单制度。一是项目实施变更而引起的工程量和工期增建，必须做到及时签证，签证应与事实相符，并按照协议或者合同严格把资金关、质量关、工期关。二是根据责任权限办理签证，联系单上经手人、审核人、批准人签证齐全。涉及重大变更或者变更增加金额在2万元以上10万以下的，由基建科长签字后，由分管院长签字;10万元以上30万以下的，按以上程序办理后，须由院长签证;超过30万元的，须经党政联席会议集体讨论通过。三是基建人员必须到廉洁自律，公正、公平、依法，按规定办理签证工
作。四是建立健全各项规章制度，完善招投标工作、认真做好工程预算工作，以减少各种漏洞。
6、推行大型医疗设备招投标前产品性能信息介绍答疑会制度。通过公开的产品性能信息介绍答疑会，一是我们可以深入了解投标产品的性能和各款不同型号设备的主要区别，为采购高、精、尖大型设备提供甄别依据，而且也能了解最新的科研和临床动态;二是提高了信息的公开度，避免了信息不对称或信息把握不充分的问题。三是让招标人员对标底物有全面的认识和把握，便于今后招标时能根据投标价格做出正确的选择。四是创造了公平竞争的良好氛围，有利于降低采购价格，为提高医院有限资金的使用效率打下基础，避免暗箱操作，促进党风廉政建设，是建立从源头上预防商业贿赂长效机制的一项重要举措。
二、存在的问题
由于医疗物资采购品种繁多，数量较少，政府采购目前还不能完全满足医疗卫生机构的物资采购需求，针对这种情况，各部门要做好年和季度采购计划，减少临时应急采购，以进一步规范采购程序。
通过治理医药购销领域商业贿赂专项工作，有效的净化和规范了医药市场，遏制了医药购销领域商业贿赂等违法违纪行为蔓延的势头，促进了党风廉政建设，但还未从根本上杜绝商业贿赂等腐败行为，还要进一步规范各项制度和完善监督机制。
第二篇：医院治理商业贿赂长效机制
为继续坚决遏制商业贿赂滋生蔓延，进一步规范医药购销和医疗服务行为，预防各种不正当交易行为的产生，推动“治理商业贿赂”工作深入开展，进一步强化职业道德、法制观念，使全体党员干部职工认清商业贿赂的严重性和危害性，进一步提升医院形象，创建群众满意放心医院，特制订“治理商业贿赂”长效机制措施。
一、以提高人员素质为目标，构建防控商业贿赂思想道德机制防控医药购销领域商业贿赂，教育是基础，而抵制医药购销领域商业贿赂起决定因素的是人员素质。以党员“争先创优活动”为抓手，深入开展职业道德、职业责任、职业纪律、职业作风教育，提高医务人员的职业道德素质、增强职业责任感和使命感，使医务人员树立正确的世界观、价值观和人生观，从自身意识上、行为上对医药领域商业贿赂产生抵制和“反腐蚀”的作用。
1、建立新参加工作人员上岗前职业道德培训制度。将有关法律法规内容和职业道德内容列入新参加工作人员上岗前培训计划内容，主题突出，专题明确，从不同层次、不同侧面进行比较系统培训，增强新参加工作人员的职业道德意识。
2、建立正面引导与反面警示相结合的教育机制。利用近年来发生在卫生系统的商业贿赂典型案例开展警示教育，将受贿、索贿案情进行通报，以案说法，以案释疑，以案促廉，做到警钟长鸣。通过观摩警示片、写学习心得等形式，触动其心灵，树立正确价值观。积极
开展“维护医学圣洁，弘扬廉洁医风” 廉政文化建设主题活动，使医务工作人员思想上产生触动。
二、以重点管理为目标，构建防控商业贿赂管理机制
防控医药购销领域商业贿赂，制度是保障。结合开展“医疗质量万里行”和“医疗机构不良执业行为记分管理办法”，从规范内部入手，加强管理，通过建立健全内部规章制度，堵塞漏洞，做到以制度管理人、以制度管事，用制度防范商业贿赂的发生。针对重点人员、重点岗位和重点领域制定相应的规章制度。
1、建立健全药物使用动态监控制度和超常预警、公示、通报制。 每月开展合理用药评价，对本院药物使用情况进行分析，对存在的问题及时提出整改措施，对违规行为提出处罚意见。定期组织医务人员合理用药知识宣传教育，努力提高我院药品合理使用水平。药品使用动态监控结果按月汇总分析，并按季上报药事管理委员会。
2、建立健全医疗服务质量管理制度和岗位责任制度。完善落实各项临床技术操作规范，规范医务人员诊疗行为，切实做到因病施治、合理检查、合理用药。建立医患双向承诺制度和大额医疗费用开支征求患者意见制度。
3、规范执行行政事业财物会计制度。加强对医疗卫生机构的财务监管，凡正常经营活动中发生的折扣、让利、优惠等，都纳入单位财务部门统一管理，杜绝账外账和“小金库”，杜绝科室收入与个人奖金直接挂钩等行为。
4、落实医德考评机制。认真落实医疗机构及其工作人员索要收受“红包”、“回扣”责任追究暂行规定。对收受“红包”、馈赠、回扣、提成以及乱收费、私设“小金库”、药品招标等方面列入医德考核积分管理。
三、以预防为目标，构建防控商业贿赂预防机制
1、完善院务公开和民主管理制度。全面推行院务公开制度和医疗服务信息公开制度，向社会公开医疗服务项目及收费标准、药品及医用耗材价格、医疗服务流程等。建立健全医院内部的人事、财务、采购等事项的民主监督制度，坚决打压和消除滋生药品器械回扣的空间，努力遏止医疗卫生行业的商业贿赂行为。
2、实行医药购销活动警示制度。对医药销售状况有嫌疑的药品予以警示、对进购状况有嫌疑的药品予以警示、对“大处方”予以警示。
3、建立医生用药评价制和超常规预警机制。利用信息网络技术推行药品用量动态监测，对药品、医用器材采购、使用情况进行监控管理。推行大处方医生诫勉谈话和大用量药品淘汰制度。
4、建立重要岗位人员准入与轮岗管理制度等工作制度。医院对重点科室、重点岗位、重点人员实行领导告诫谈话签字制度，并实行廉洁行医承诺。对药库采购人员实行轮岗制度。
四、以落实制度为目标，构建防控商业贿赂监督机制
防控医药购销领域商业贿赂，监督是关键。医院加强对医院各科室和医务人员的监管，形成防控商业贿赂的监督制约机制。
1、建立廉洁自律承诺和反腐纠风责任分工制度。进一步明确党风廉政建设和反腐纠风工作责任分工，医院、科室、个人实行层层廉洁行医承诺。
2、畅通举报商业贿赂渠道。拓宽信访举报渠道，设立并公布举报电话，鼓励职工群众举报。组织专门力量收集、分析商业贿赂案件线索，加大查处力度。
3、突出重点，建立落实行风督查通报制度。以总务基建、药品耗材使用量大以及重点财物管理方面等部门为重点，每季进行一次针对性的行风工作督查，了解防范措施和制度的落实情况、重点岗位人员的思想动态以及有无违规的情况等，在检查中发现的不足和漏洞及时进行整改，并将督查的情况进行汇总和通报，使防范商业贿赂的工作落于实处。
4、加大案件查处力度，坚持标本兼治、综合治理。突出查办大案要案，保持惩治商业贿赂违法犯罪的高压态势。抓住重点线索，加强与纪检、公安、工商等部门的信息交流，密切配合，集中力量，坚决查处严重破坏医疗市场秩序和损害人民群众切身利益的商业贿赂案件，坚决查处情节严重的大要案。
第三篇：省医院治理商业贿赂管理措施
第一条为进一步加大医院商业贿赂行为的治理力度，净化医药购销市场，优化医院发展环境，根据《中华人民共和国职业医师法》、《中华人民共和国药品管理法》和省、市有关规定，结合全市卫生系统实际，制定本规定。
第二条 有下列情形之一的，视为商业贿赂行为：
(一)医疗机构领导及有关工作人员，在药品、医用设备、医用耗材等采购活动中，收受生产、经营企业及其经销人员以各种名誉给予的财务或回扣的行为。
(二)医疗机构领导的医务人员，在临床活动中，收受药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业或经销人员以各种形式给予的回扣、提成或“赞助”的行为。
(三)医疗机构接受药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业或经销人员及各种名义给予的财物，不按照行政事业财务会计制度规定明确如实记载私分或归个人使用的行为。
(四)医疗机构有关人员在基建工程、物资采购、招标等活动中，接受有关企业和经销人员给予的各种名义的财务或“赞助”的行为。
(五)卫生行政机关工作人员利用权力，在医药购销和工程招标等活动中，接受有关企业或经销人员以各种名义给予的财物的行为。
第三条以各种形式收受回扣、提成或(赞助)的人员，一经查实，除没收非法所得，并处5—10倍罚款以外，视情节轻重给予以下处分：
(一)对所收钱物累计折合人民币1000元(含1000元)以下的，取消本人当年的评先选优资格，视情节给予当事人批评教育、党内或行政警告处分;所在科室取消当年评先选优资格。
(二)对所收财物累计折合人民币1000元以上、2000元(含2000元)以下的，停止当事人处方权6个月，延期1年晋升专业技术职称，专业技术职称降一级聘用一年，同时视情节轻重给予当事人党内警告、严重警告或行政记过、记大过处分;所在科室连续两年取消评先选优资格。
(三)对所收财物累计折合人民币2000元以上、3000元(含3000元)以下的，停止当事人处方权1年，延期2年晋升专业技术职称，专业技术职称降一级聘用2年，同时视情节轻重给予当事人党内严重警告、撤消党内职务或行政记大过、降级处分。
(四)对所收财物累计折合人民币3000元以上、5000元以下的，吊销当事人执业证书，解聘专业技术职务，下岗培训，同时视情节轻重给予撤消党内职务、留党察看或行政降级、降职、撤职处分。
(五)对所收财物累计折合人民币5000元(含5000元)
以上的，移交司法机关立案处理。
(六)医院领导和科室主任收受贿赂的，按照上述规定从严从重处理，情节严重、数额较大的，就地免职，移交司法机关立案处理。
(七)在医院统方收受贿赂的，不论数额大小，一律调离原岗位，同时按有关规定给予处理。
第四条建立违规医药生产营销企业“黑名单”，严格禁止医药代表到医院促销药品，被发现在医院促销的医药公司，冻结其药款，停止业务往来，取消其在长春地区药品、医疗器械、医用耗材的招投标资格。
第五条实行不当处方点评公示制，对有异议的处方要认真进行核实、剖析，一经查实有回扣现象的，要依据本规定从严从重处理。
第六条医务人员在医疗服务中，收受“红包”、“明白费”、“好处费”的，必须及时、主动上交单位职能部门。未能及时上交或退还的，视为收受贿赂，并根据有关规定给予相应处分。
第七条医务人员利用职务之便介绍病人住院、检查、手术、转院，借收机取“搭桥费”、“中介费”、“辛苦费”、“提成费”的，除追回非法所得、给予批评教育外，按实际所得处以5至10倍罚款。造成严重影响的，对当事人进行离岗培训，并给予党纪政纪处分。
第八条医务人员违反因病施治原则，通过开大处方、滥
检查、重复检查获取“开单费”、“提成费”和私收费的，除承担不合理费用外，给予批评教育，视情节轻重给予5至10倍罚款，情节严重的停止其6至12个月的处方权。
第九条医疗机构接受药品、设备、医用耗材等生产、经营企业或经销人员以各种名义给予的财物，不按规定如实记载私分或归个人使用的，取消单位当年评先选优资格，并按有关规定给予主管领导和医疗机构主要负责人相应的处理。
第十条建立责任追究制，凡发现有药品回扣、收受“红包”、开单提成的科室和医院，除按规定对当事人进行处理外，要层层追究所在科室主任和主管院长责任，在社会上造成严重影响的，要按“一岗双责”追究医院领导责任。
第十三条实行重点岗位轮换制度，对药剂科长、器械科长等重点科室负责人，原则上3年一轮岗，主管院长也要定期调整分工。
第十四条本规定由XX卫生局纪检委负责解释。
第十五条本规定自公布之日起生效。
第四篇：医院治理商业贿赂专项工作总结
xx市人民医院治理商业贿赂专项工作情况小结
根据上级关于深入开展专项治理活动统一要求，我院高度重视，围绕以规范诊疗行为、创建无职务犯罪单位，建立长效机制、等为主要内容，强化教育，完善制度，加强监督，进一步改进工作作风，规范工作行为，净化医疗环境，提高医疗服务质量和技术水平，收到了良好效果。现将有关工作的开展情况总结如下：
一、加强领导，深化党风廉政建设责任制落实
一是制定了《xx市人民医院2011年党风廉政建设和反腐败主要任务分解表》，坚持把党风廉政建设与业务工作一起研究部署，一同考核奖惩。从责任制的落实、领导干部执行廉洁自律规定、抓源头治理、宣传教育等方面落实。
二是积极开展创建“无职务犯罪”先进单位。召开了全院创建“无职务犯罪”单位动员大会，成立了活动领导小组，进行了全面部署和动员发动，不断推动预防职务犯罪工作创新创优，确保医院又好又快发展。
三是完善“一岗双责”工作规范，完善民主决策机制，制定并严格执行了党委会和院长办公会议事规则，对“三重一大”问题必须由集体研究决定。健全监督机制，充分发挥职工代表大会、职工代表的监督作用。以完善的制度促进医院加快发展，以优良的医德医风保证医院发展，促进社会和谐。
四是认真落实院务公开制度，自觉接受群众监督。领导班子成员带头遵守财务、人事、资产等方面的管理规定和制度。
二、强化教育，夯实党风廉政建设的思想根基
一是开展卫生法律法规和医德医风教育。为加强医务人员的法律意识，我们先后组织全院干部职工深入学习了《中华人民共和国职业医师法》等相关卫生法律法规，使广大干部职工的法律意识和责任意识不断增强。
二是制定了《职工行为规范》，建立了良好的职业道德和行业作风体系。
三是在全院党员中发起“抵制回扣、廉洁行医”的倡议活动，组织签名承诺仪式，倡导建立以奉献为核心的职业道德和行为规范。
四是深入开展警示教育，组织岗位教育，加强对广大党员职工的正面典型示范教育。
五是大力宣传卫生系统先进典型。开展示范教育，认真学习大家身边的模范——神经内科琚双五医生先进事迹，充分发挥典型的引导作用。
三、狠刹不正之风，从源头杜绝“开单提成”
一是加强药品采购管理。严格贯彻上级对药品和医疗设备采购的各项规定，修订和完善了采购程序， 90%以上的药品按省网药品采购目录进行采购, 万元以上的设备由政府统一招标采购 ， 医用耗材统一集中采购,确保了药品和医疗器械采购工作的规范运行。 二是坚持合理用药、合理治疗、合理检查。每月对使用量位于前二十位药品实行动态管理，前十位监控分析，结合抗菌素合理使用情况，实行首位淘汰制。
三是强化监督约束机制。为刹住医务人员收受回扣等不廉洁行为，医院斥资5万元，安装电脑终端监控软件，加强了处方管理，所有处方专人保管，对利用电脑私自统方的现象，强化了监督约束机制。
四是切实加强对医保和农合费用的监管，每月定期考核，与科室奖金直接挂钩。
四、完善制度，建立纠风工作的长效机制
一是根据各科室业务的特点，进一步建立健全了规章制度和考核标准。如：《xx市人民医院设备及耗材采购招标工作管理办法》、《xx市人民医院药品、高值耗材使用监控实施方案》等。
二是与中标单位签定《物资采购、基建装修、设备维修招标廉政责任承诺书》，加大了制度的制约力度，在对一些违规违纪行为的处罚上，真抓实管，不徇情迁就，保证规章制度在执行中不打折扣。
三是严格人员考核招聘制度、干部选拔管理制度，坚持药品、设备、基建公开招标制度，健全物资、财务管理制度等。对新进人员在纪委监督下，严格考试择优录取，严把“进口关”
五是院领导与全院中层以上管理干部签订了《xx市人民医院党风廉政建设和行风建设责任书》，要求在完成年度业务工作任务的同时，也要抓好职工的思想工作和廉政建设。
六是实行服务承诺制，对外公布 “服务承诺”。在承诺内容上主要包括：拒收红包、提成，合理检查、合理用药，热情服务，收费公示等，主动向社会公示，接受社会监督。
七是建立了外部监督机制。设立了举报电话、行风举报箱，聘请了行风评议员，广泛收集意见，及时整改。
八是落实医德考评制度。按照《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见(试行)》要求，认真组织开展医德考评活动，把医德考评与科室评先、个人评优和个人晋级晋职结合起来，与职工年度考核结合起来，建立职工医德医风档案。
九是坚持热点岗位干部轮岗制度。对财务、设备、基建、人事、药剂等重点部门和重点岗位，建立权力分解、监督制约、人员轮岗交流等制度和措施。同时强化轮岗人员廉政谈话制度。
下半年我们将继续创建无职务犯罪单位，并以推进廉政风险防控管理工作为契机，进一步加强我院党员干部特别是领导干部防范廉政风险的自觉性;全面排查岗位风险、职责风险、制度机制缺失造成的风险;进一步完善工作机制，逐步建立以岗位为点，以工作程序为线，以制度为面的主动预防、超前防范的廉政风险管理机制，全力遏制腐败现象，提高党员干部干事创业积极性。
第五篇：市人民医院治理商业贿赂工作经验交流
维护医学圣洁抵制商业贿赂
为了认真贯彻中央、国务院和**市关于治理商业贿赂工作的指示精神，**人民医院结合工作实际，深入开展治理医药购销领域商业贿赂专项工作，以维护医学圣洁，促进医院党风廉政建设、行风建设和医院健康发展。周密谋划制定方案
**人民医院领导班子高度重视开展治理医药购销领域商业贿赂专项工作，周密谋划，认真做
好组织准备工作。首先，领导班子成员统一思想认识，增强治贿工作的责任感和紧迫感。自4月初开展治理商业贿赂专项工作以来，该院3次专门组织班子成员学习中央、**市的有关文件，传达全国、全市卫生系统治理医药购销领域商业贿赂专项工作会议精神，充分认识治理商业贿赂工作重要性和必要性，进一步统一思想，达成共识。其次，健全组织机构，提供治贿组织保障。医院成立了治理医药购销领域商业贿赂专项工作领导小组，院长亲自挂帅任组长，副职领导任副组长，职能部门主任为成员。领导小组且下设办公室，同时建立了综合组、整规督导组和案件组三个工作小组。完善组织机构，明确工作职责，配备专用办公场所，为开展治贿工作提供了组织保障。再次，在调查摸底的基础上制定了《**人民医院治理医药购销领域商业贿赂专项工作实施方案》，并以医院红头文件下发各科室组织学习、实施。同时，拉横额，出版报，设立投诉箱，公布投诉电话，大力营造开展专项治理活动的良好氛围。
突出重点强化教育
为了维护医学圣洁，抵制商业贿赂，使群众“看病贵”、“看病难”问题得到有效解决，医院把狠刹医药行业不正之风，切实加强医德医风建设作为重点工作来抓，采取多种形式，以强化员工教育作为工作的切入点。
一是召开动员大会。医院在4月26日、5月10日、11日分别召开全体中层干部会，党团员会，员工动员会，分层次进行广泛的宣传动员。
二是开展专题大讨论。医院制定了具体的学习、讨论计划，统一规定学习篇目内容及讨论专题，要求学习讨论时间不少于20小时，每人要完成1—2篇学习心得体会。
三是开展学习自测活动。为了使广大医务人员掌握对治理医药购销领域商业贿赂专项工作的目的意义，工作重点以及相关政策，医院组织编印了1000多本学习手册，发给全院干部职工人手一册，便于学习。同时编印1000份学习自测试卷，统一组织考试，强化了学习效果。
四是开展主题实践活动。结合医院的实际和纪念“5·12”国际护士节，医院组织开展“病人第
一、质量第
一、服务第一”的三个第一比赛活动，在为期一个月的活动中，广大护理人员立足本职，用心服务，用情呵护、感动病人，赢得高度称赞;岗位练兵，技术比武，营造了浓厚的学习氛围，走进社区，服务大众，树立了白衣天使的良好形象，活动中评选出19位病人最满意护士和7个优胜集体。
组织开展了我为医院奉献青春报告会及“行荣拒辱，争当文明青年”活动。100多名团员、青年参加了本次活动。激情的演讲、郑重的签名，使大家深受教育。
郑重承诺签订责任
5月19日，该院结合自查工作，组织开展了“维护医学圣洁，抵制商业贿赂”承诺大会。在庄严肃穆的氛围中院长代表医院向社会作出八点郑重承诺：拒绝接受患者及其亲友馈赠的“红包”、物品;拒绝接受医疗设备、医疗器械、一次性卫材、药品、试剂等生产、销售企业或代理推销人员以各种名义、形式给予的回扣、提成和其它不正当利益。做到根据患者病情，规范开药、合理检查，不开大处方，不做不必要的检查。礼貌接诊，文明待人，热情服务，态度和蔼，不推诿、训斥、刁难病人等，并自觉接受组织和干部职工的监督。科室主任代表、医师代表也分别向医院和科室作出了抵制商业贿赂的承诺，表示将按“八荣八耻”的要求，依法执业，严格自律，维护医学的神圣与纯洁。随后，副院长带领全院50名业务科室正副主任作诚信服务宣誓：“依法执业、维护医患权益;行医为民、科学防病治病;弘扬医德、真情救死扶伤;诚信服务、严格行业自律;维护圣洁、抵制商业贿赂;恪尽职守、守护人类安康!”各科主任向医院院长递交了治贿工作责任状，1000多名员工在庄严的红旗上签名，充分表示维护医学圣洁、抵制商业贿赂，为人民健康事业作奉献的决心。
稳步推进初显成效
医院周密谋划，精心组织，强化教育，把专项治理工作与医院党风廉政建设、行风建设、医德医风建设以及医院业务工作有机结合，强化医务人员人生观、世界观、价值观和社会主义荣辱观教育、法制教育和警示教育、职业道德教育“三个教育”，使治理商业贿赂专项工作稳步推进，取得了阶段性的成效。开展治理商业贿赂专项工作以来，医务人员拒受红包28人次，人民币4200元，收到表扬信21封，为民义诊700多人次，开展健康教育10次，该院医疗、教学、科研工作上了新台阶。