学生干部培训规章制度

制度是单位开展日常工作的准绳,完善、有效的制度有利于建立健全内部控制体系,助力单位长远发展。以下是小编整理的关于《学生干部培训规章制度》，仅供参考，大家一起来看看吧。

第一篇：学生干部培训规章制度

学生干部培训制度

为全面提高我院学生干部的整体素质，打造一支责任意识强，组织协调能力突出，团队合作意识和服务意识明显的学生干部队伍，特制订本培训制度。

第一章总则

第一条为提高经济管理学院学生干部素质，满足学生干部发展需求，创建优秀学生干部队伍，推动各学生团体向学习型组织的转化，根据《南昌航空大学经济管理学院学生干部管理制度》特制定本制度。

第二条经济管理学院学工办根据各学生团体发展壮大和学生干部个人不断成长发展的实际需要，按照提高学生干部综合素质的总体要求，有计划地对学生干部进行培训。

第三条学生干部的培训，贯彻理论联院实际、学用一致、按需施教、讲求实效的原则。

第四条本制度适用于经济管理学院全体学生干部(含院两委会干部、寝室长以上班干部、学生党支部干部、社团干部等)。

一组织措施经济管理学院两委会干部培训工作，在各项培训进行之前做好计划安排，培训之后做好总结。

二培训对象新一届院两委会干部、各班学生干部列席

第二章培训课程设置及时间安排

第四条培训工作组按照领导组确定的培训政策及方向提出培训课程设置计划。该计划应符合学生工作的实际，并能切实发展学生干部的素质与能力。如有必要可事先发放培训需求调查表。

第五条提升课程设置的弹性及多样性，理论课和实践课相结合，专家授课与自我学习相结合。

第六条培训内容

主要内容是思想形式教育、业务素质、工作技巧、工作礼仪的培训和训练。

1.学习马克思主义基础理论和邓小平理论、党的基本知识、共青团的业务知识、时事政治。

2.明确学生干部的职责、要求，加强工作方法的指导，提高学生干部的工作能力。

3.制定计划，总结工作，交流经验。

4.组织参观访问和社会调查等活动。

5.组织两委会干部学习党和国家相关文件、会议精神等;

6.学生干部自身素质和修养的培养和提高;

7.学生干部公文写作及技巧;

8.学生干部应具备业务素质的培养和提高;

第七条学生团体内部培训在中午或其它休息时间举行，不与正常上课时间冲突。如邀请专家教授做专题讲座，经培训领导组核准后，可以在政治学习时间内举行。

三培训方法方式

1.讲座

通过丰富多彩的讲座使得学生干部在思想政治意识上有较大提高，明确自身定位，服务意识进一步提升，了解自身职责并熟知如何合理安排时间完成任务;具备一定的业务素质，办事效率提高;学生干部更加注重建设和维护自身形象以及组织形象，干部自身修养得到提升。

2.情景培训

通过观看一些记录片和成果展的培训，丰富培训的视觉感官和接受方式，激发学生的思维拓展。

3.培训采取集中学习和分组讨论

理论学习和实践能力培养相结合的教育训练形式。

4.团队训练

通过综合团队训练，主要让学生在活动过程中领悟到团队协作、团队沟通的重要性。

第三章培训讲师及教材

第八条培训讲师的标准资格为

1.有相关方面的专业知识和从教经验，以保证培训质量;

2.对学生工作积极性较高，能热心地完成教学任务;

3.沟通能力强，能和学员很好地交流。

第九条教材

1.培训讲师推荐的光盘、磁带、书籍

2.培训讲师的讲义或复印资料

第十条内部培训由各学生团体根据实际需要，开展小规模、灵活实用培训。内部培训的讲师可以是有相关专长的学生，但须提交备课方案经培训领导组审批。

第四章培训学员的义务与权利

第十一条培训学员应履行以下义务

1.按时参加培训课程，不得迟到、早退、不无故缺课。培训工作组负责考勤。

2.学习过程中必须保持认真的学习态度，积极配合培训活动的开展，努力提高自身理论水平和实践能力。

3.按质按量完成培训计划的各项任务。

4.缺席超过培训时间1/4以上，将列入考绩不良纪录。

5.学员不得拒绝培训检测的考试。

6.培训活动结束，学员有义务将所学知识和技能运用到实际工作生活中。

7.讲座期间不做与课程无关的事，认真听讲，有必要时须做笔记。

8. 讲课期间，不能大声喧哗，交头接耳。所有通信设备需要调至静音或震动状态。

第十二条培训学员可享受以下权利

1.在不影响正常学习的前提下，学生干部可申请参加经济管理学院组织的各种学生干部培训。

2.学员通过各项专业培训或知识讲座的学习，满足在大学生活中成长发展的个人需求。

3.优秀学员可申请成为下一层次内部培训的讲师。

4.学员在培训期间表现突出，完成各项培训任务，可获准结业并发证书。

5.培训成绩优秀可作为绩效考核加分项目。

第五章培训申请及记录

第十三条培训计划内学员参加内部培训及专家讲座，不须填写申请表，由培训工作组核准即可。计划外学员应提前填写《学生干部培训申请表》呈报核准。外派培训须本人书面申请，经领导组批准方可。

第十四条培训工作组对培训内容做实时记录，并整理存档。

第十五条每一位培训学员的培训记录及时更新，培训纪录及相关证书复印件存入学生干部档案。培训期间的学习成绩及鉴定将作为绩效考核依据之一。

四请假制度

学员在培训期间应认真对待培训，杜绝无故缺勤现象。

(一)有下列情况之一者允许请假

1.专业学习课程与培训课有冲突的。

2.医院证明健康状况不佳的。

3.有其它特殊情况的。

(二)学员按下列程序办理请假手续

学员因公、因病、因事请假，先由学员本人提出申请，并经辅导员签字后将请假条交由团委学生干部培训负责人。

(三)有下列情况之一者，取消参加培训资格(将取消优秀团员、团干、优秀学生干部的评选资格，并记录进年度考核)

1.无故不参加培训课。

2.找人代上培训课。

3.请假次数超过2次者。

4.未交作业或考试未通过者。

5.因病或其他原因不能继续坚持正常学习者。

五日常管理制度

学员在参加培训期间，必须遵守培训课各项规章。

(一)严格遵守培训课的有关规章制度和课堂纪律。

(二)积极参加教学活动，凡教学安排的课程，学员必须参加，不得缺席。

(四)认真做好笔记，完成相关作业，培训课结束时将进行结业考试。

(五)严格课堂纪律：不准迟到早退、不准使用手机、不准交头接耳、不准看与课程无关的书籍和报刊、不准带食物或饮料进入课堂。

(六)学员应主动配合团委组织部的考勤工作。

(七)学员在结业考试时应严格遵守考场纪律，作弊者成绩作废，给与通报批评，取消推优资格。

第六章培训反馈与评估

第十六条培训期间，培训工作组负责整个过程资料和数据的收集、整理工作，及时向培训领导组反馈培训进度和实时效果，依实际情况对培训计划做必要调整。

第十七条培训结束后及时展开评估工作，以判断培训是否取得预期培训效果。培训工作组依评估结果提交总结，检讨教训、汲取经验，为下一轮培训的开展做准备。

第十八条本制度自颁布起开始执行。

第二篇：学生干部培训制度

学生干部培训制度(试行)

指导思想：通过学生干部培训班，旨在增强学生干部的综合素质，提高学生干部的组织管理能力和创新实践能力，使学生干部成为班主任的左膀右臂，带领班级形成优良的班风;配合学校的工作,形成健康文明的校风，使学生干部起到骨干模范带头作用。

1.目的、宗旨

目的、宗旨：通过对全校学生干部的培训，使学生干部明确自身应该具备的素质，明确所担任的学生干部岗位的工作职责，从而在班级管理中严格要求自己，履行工作职责，更好地发挥学生干部的作用，发挥学生自我教育的作用。

2.组织机构

学校党总支分管德育副书记

政教主任

团委书记

3.参加培训班的成员

团委、学生会干部;各年段团总支委员;各班班委、团支委成员。

4.学生干培训班的内容和培训形式

培训内容：

(1)班干部应具备的素质

(2)班干部与学习以及课代表与课任老师的关系

(3)怎样组织好一次班会课以及搞好一次大型活动

(4)班级建设中班长如何来履行自己的职责和配合班主任的工作

(5)在班级的教学中学习委员应该如何来协助班主任老师和科任教师培养

班级的学风

(6)以团队为载体，利用团队活动促进班级建设

(7)配合班主任老师和班长搞好班级班风和班级面貌。

培训形式：以听培训课为主，辅之以学习讨论、座谈、自主组织活动等。 培训时间：时间根据学校安排而定。

2004年11月

第三篇：学生干部干部管理制度

南昌航空大学高等职业技术学院学生干部管理制度

(试行稿)

总则

在学校思想教育与行政管理工作中,学生干部既是受教育管理的对象,又是教育管理最基层组织的实施者,其素质的高低以及工作积极性与主动性的发挥程度,对学校的教育管理工作以及校风学风的建设都会产生重大影响。在新形势下重视和加强高校学生干部队伍的选拔、培养、考察和任用,切实提高学生干部的综合素质是全面推行素质教育的基础,是全面严肃我院院风、学风和提高大学生综合素质的有力保障。

为了扎实推进过程文化，加强我院学生干部队伍建设，提高学生干部的思想政治素质和工作能力，更好地发挥学生干部的作用，使学生干部正确行使职权，接受学院的管理和广大同学的监督，明确学生干部的工作任务、工作职责、工作要求，锻炼和塑造一支成绩优、作风好、能力强的学生干部队伍，切实发挥学生干部在“自我管理、自我教育、自我服务”中的的作用。

团委组织部特制订我院学生干部管理制度。

第一章

第一条本管理办法中的学生干部是指：

(一)学院团委、学生会副部长以上干部(包括教官);

(二)团委和学生会的学生干事;

(三)班委、团支委学生干部;

(四)各班级寝室长。

第二条 学生干部需具有的条件

(一) 全心全意为广大青年学生服务。

(二)必须具有较高的政治觉悟，自觉同党中央在政治上保持一致，能坚持原则、办事公道，作风正派，团结同学，谦虚谨慎，以身作则，做好表率 。

(三) 学生干部应具有一定的马列主义理论素养和较宽的知识面，应掌握做好工作所需具备的知识。

(四) 学生干部应该具有明确的学习目的，在学习上勤奋、刻苦，学风严谨，学习成绩优良。

(五) 学生干部应具有“服务”意识，有较高的工作热情和较强的工作责任感，要勤于思考，锐意进取，不断探索，勇于创新，并具备实现目标的自信心。

(六)学生干部应具有较强的实际工作能力和组织能力。

(七) 应具有较强的团队合作精神、并能及时主动向老师汇报工作。

第二章

第三条 学生干部的选拔

(一) 各班班委、团支委的的选举

1 各班班委、团支委的换届选举班会必须在团委组织部委派督导员进行监督并由督导员统一发放选票组织选举的情况下方可进行，否则组织部有权作废本次选举。

2 各班委、团支委的干部必须严肃选举纪律，选举班会上原则上要求全班同学出席，营造良好的选举气氛。

3 各班级需按照公平、公开、公正的原则开展选举工作，选举过程中不允许交头接耳影响他人投票或拉票的现象，否则组织部有权取消本次选举，并通报全院批评。

4 候选人的票数必须超过有效票数的一半才能当选。

5 寝室长的选举由各寝室自荐。

6 大学二年级所有班级要进行一次不记名选举(即没有候选人)。

7 各班委、团支委职务上的任命主要由本班辅导员根据该班的实际情况安排，新一任班委、团支委的干部须在选举任命后一周内到组织部报到建档。

(二)团委、学生会干事的选拔

团委、学生会的干事由大学一年级的学生担任，选拔以公开招聘的形式开展，并以民主竞争、公正公平、则优录取的原则经各部门部长、副部长面试考核通过后录用为试用干事，一个月考核期满后转为正式干事。

(三)团委委员、学生会委员的任用

1团委、学生会委员由大学二年级的学生干部担任，原则上主要在现任大学一年级的学生干部中产生。

2团委、学生会委员的选拔必须按照民主集中制的原则,在公平、公正、公开的前提下采取自荐、部门推荐、班级推荐的形式，并以民主竞争、公平公正、择优录取的原则通过面试、会试、民意测评、民主选举四个环节之后产生。

3 新一任的委员、副部长原则上要求在组织部全年跟踪考核中为前二档学生干部。

4 特殊情况下可由团委直接任命。

第三章

第四条 学生干部的日常工作

(一)班委、团支委

1 班长主持班级全面工作。

2 团支书

(1)负责班级的基层团建和思想政治教育工作，每月定期开一次团会。

(2)关注青年呼声，注意团员的思想动态，及时的找他们解决生活和学习等各方面的困惑，并每月定期向团委做工作汇报。

(3)根据支部团员的实际情况和思想动态举办有特色的主题团会等活动，丰富同学们的思想和课余生活。

(4)协助班长开展班级管理。

3组织、宣传委员协助团支书开展团建和宣传工作，协助班长组织班级活动。 4自律委员负责班级课堂点到，和维持班级上课纪律，协助班长开展工作。 5学习委员负责管理全班同学的学习工作，积极组织好全班同学学习，营造良好的学风班风。

6生活委员

(1)负责全班同学的生活管理工作与班费收集，合理安排班费。

(2)密切注意班级同学的生活动态，及时了解和掌握全班同学的家庭经济状况，对生活困难的学生可提出帮助的建议，并向班委和上级有关部门反映。

(3)不定期协助班长进行班级、寝室内同学间的矛盾排查，并第一时间上报辅导员。

(4)协助辅导员、班长开展贫困生评选活动。

8 体育委员负责贯彻学院在体育工作中的各项意见和措施，发动并组织本班同学开展经常性的体育活动，带领全班同学准时出操和做好班级安保工作。 9 心理健康委员负责注意班级同学心理健康动态，心理委员要积极参与学校心理咨询与发展中心组织的各项活动，接受心理学专业知识技能培训，努力提升自身心理素质。

10 寝室长负责各寝室卫生、思想文明建设，协助生活委员做好工作，积极主动调解寝室内同学间的矛盾，发现问题应主动及时向班长、辅导员反映，构建和谐健康的文明寝室。

附则：

1、各班级所向学院申请经费举办的活动，在活动开展前须向组织部递交策划书后方可向分管领导申请经费，活动开展期间由组织部委派督导员协助该班级开展并对活动的进程进行动态监督，活动结束后主要负责人须递交活动图文总结，一式两份，一份交组织部，一份交分管领导。

2、 各班班长、团支书每月月底最后一天(具体时间由组织部安排)须参加组织部组织的班委、团支委例会，并在大会上就本班的学习、纪律、思想教育等方面做工作汇报，每学期开学前向组织部上交一份工作计划、期末递交一份工作总结，任期满一年后递交一份述职报告。

3、组织部有责任对各班级的学生干部进行调研，各班班委、团支委要积极主动地配合组织部开展干部管理工作。

4、 班长每月至少要定期开一次班会和班委会、团支书开一次生活团会。并将班会、团会时间上报组织部。(班委会不需上报时间)

5、各班学生干部应养成良好的干部作风，做好各次会议记录，组织部会不定期做抽查。

(二) 团委、学生会干事

1、团委、学生会各部门干事主要在各部门部长指导下开展各项日常工作，并做好会议记录、工作计划及总结。

2、积极主动地为两委会的发展出谋划策，深入成员，掌握成员的思想动态，及时向上级汇报。

(三) 团委、学生会委员(包括副部长)

1、团委、学生会副部以上的学生干部主要在院党委的指导和团委书记的领导下开展各项工作。

2、做好本部门的工作计划、总结并组织本部门的干事保质保量地完成学校学院交予的各项任务。

3、做好本部门学生干部的培训工作，以身作则，关心下属，为两委会培养业务精干、善于学习、敢于开拓的储备干部。

4、不定期组织本部门的全体干事会议，并做好本部门的干事考核工作，每月向组织部递交一次全体干事考核表存档。

第四章

第五条 学生干部的考察与考核。

学生干部是学生管理工作中的骨干力量，是学生中较积极优秀的一部分，但是在学生干部群体内部仍然存在良莠不齐的现象，为了更好的综合评价一个学生干部，更为了在干部群体内部形成一种良性竞争的氛围，组织部特拟订以下有关学生干部绩效考评的制度，考核制度包括学习成绩、思想政治素质、工作成效三方面。考评总分为100分，根据考评结果将学生干部分为十个档次，并以此作为年终团委、学生会委员换届候选人选拔的主要依据。

(一)考核机构的组成。

考核顾问：分管学生工作的副书记兼副院长

组长：院团委书记

副组长：组织部部长

组员：团委、学生会委员;组织部副部长

(二)学习成绩考核

1 学生干部的学习成绩在所有考核中占30%的比例(即30分)，其中包括基础分20分和奖惩分10分。

2 在每学期学期期末考试中，补考一门扣2分，重修一门扣3分。重修科目达到两门以上者取消学生干部资格。

3 每学期期末考试成绩总分在本班排名前6的加3分，前10名者加2分，排在本班的前50%加1分。

4 获一等奖学金加5分，二等奖学金加4分，三等奖学金加3分。

(三)思想道德素质考核

1 思想道德素质考核占考核总成绩的40%，其中基本分20分，奖惩分20分，累加后总分不能超过40分。

2 思想健康，团结同学，自觉坚持四项基本原则，在政治上与党中央保持一致，具有一定的理论及政策水平(加1到5分)。

3有良好的个人修养和道德水准，个人生活作风简朴，注意个人公共形象，着装、言行举止、个人卫生、不抽烟，少喝酒，注意锻炼身体。以身作则，不打架、考试不舞弊，遵守国家法令和学校学院的各项规章制度;(加1到5分) 4在推优团会中被推选为优秀团员的加3分，参加学校党校培训的加2分，无偿献血加1分。

5拾金不昧，见义勇为并受学院表扬者加3分，受学校表扬者加5分。 6获三好学生、优秀学生干部、优秀干事者年终考核加2分。

7获校级荣誉证书者加2到5分。

8全年上课、出操无缺勤无请假者加5分。

9闹不团结、互相拆台或拉帮结派，使工作不能顺利开展或集体利益及声誉受到损害者扣10分。

10上课或出操无故缺勤者一次扣3分，事假扣1分。

11受同学或老师检举行为不端正作风官僚者扣5分，并批评教育。

12个人素养和道德水准低下，在学生中影响不良者扣5分。

13受学院、学校批评者，一次扣10分。

(四)工作态度及业绩考核

1 工作态度及业绩考核占总体考核30%的比例，其中基本分15分，奖励分

15分。

2 在常规工作中大胆创新，改进方法、合理制定本部门和个人学期工作计划

者加3分。

3 执行力强，能及时且保质保量地完成组织交予的各项工作者加3分。 4 主动承担参加学院重要活动的举办或筹划并能顺利完成者加2分。

5 在职期间积极进取，爱岗敬业，能向组织提出并可行的好建议者加2分。 6 发现同学间重大矛盾问题及时上报者加3分。

7 被评为校优秀班集体或优秀团支部的班级，班长、团支书每人加3分，其

他班委每人加2分。

8 团委、学生会全体大会、各部门常规会议及学院要求召开的会议全部出勤

者加2分。

9 工作拖拉缺乏动力和激情者扣3分。

10 不服从安排，因为个人原因影响到集体工作不能正常开展者扣5分。发现

学生内部重大问题不及时上报者扣5分。

11 不按有关通知参加例会和各种临时会议者一次扣2分，迟到一次扣1分或

请事假一次扣0.5分。(病假除外)

12 工作(活动)计划、总结，一次不交扣3分，迟交扣1分。

第五章

第六条 学干部的免职和辞职

(一) 辞职

1 班委、团支委的学生干部辞职须向本班辅导员递交书面申请，辅导员报分管领导同意后方可离职，离职前申请人向组织部递交一份离职说明，并由组织部存档。

2 团委、学生会干事辞职需向本部门部长提出书面申请，部长报团委书记批准后方可离职，离职前向组织部递交一份离职说明，并由组织部存档。

3 团委、学生会委员辞职须向团委书记提出书面申请，团委书记报分管领导批准后方可离职。

(二)免职

1 违反国家法令、法规和校纪校规，造成不良影响，受到通报批评以上处理和处分者

2 考试舞弊者

3 在职期间3门以上课程补考者，两门重修者

4 重要会议无故缺席三次者

5 无故旷课累计10节者

6 顶撞老师，做与学生干部工作不符，造成集体利益受损者

7 未经允许，擅离职守者

8 重大情况不上报，造成集体或同学的生命、财产受损害者

9 不能胜任本职工作，行为恶劣者

说明

1 学生干部综合考核得分=(思想考核分数+成绩考核分数+工作业绩态度考核分数)*80%+部长评分*15%+干事互评分数*5%

2 干部档次

一档：95-100分 二档 90-94分 三档 85-89分 四档 80-84分 五档 75-79分 六档 70-74分七档 65-69分 八档 60-64分 九档 55-59分 十档 50-54分

3 本制度最终解释权归团委组织部，自公布之日起开始执行

共青团南昌航空大学高职学院组织部二O一二年二月二十日

第四篇：学生干部考核制度

湖北大学知行学院

食堂信息监管小组

干

部

考

核

制

度

湖北大学知行学院食堂信息监管小组

第一章

总

则

第一条

为保证食堂监管工作的有效开展，客观评价学生干部在一定时期内担当职务工作所表现出的能力、努力程度以及工作绩效，确定学生干部的教育培训方向，激发学生干部工作热情和提高工作效率，特制定本制度。

第二条

湖北大学知行学院院团委对学生干部的德、能、勤、绩进行全面考评，重点考评工作实绩。由辅导老师牵头负责、小组参与按照权限实施考评具体工作。

第三条

对学生干部的考评，应当坚持客观、公正、公平、公开的原则，实行辅导老师考评和学生干部考评相结合、平时考评和定期考评相结合、定性考评和定量考评相结合的多角度考评。

第四条

该制度适用于小组全体学生干部。

第二章 考评机构设置、权限

第五条

成立考评委员会作为考评工作领导机构。主任：辅导老师 副主任：学生会主席

委员：大二干部。

第六条

考评委员会可对全体干部进行全程考评。

第三章 考核规则、内容与办法

第七条

考核规则。每位学生干部原始分为75分，按以下条例相应的加减分数，每一个学期进行一次总结，学期末将评定结果记录上报。积分在60分以上者为合格，可继任为学生干部;积分80分以上为优秀者，可作为评优或升职的重要标准之一;积分60以下者，为不合格，免去相应的学生干部职务，由表现积极的同学接任。

第八条

考核制度 〈一〉例会制度

1、 每次例会必须认真完成会议记录，以便会后更好地展开工作。

2、 每次例会不得迟到、早退和无故缺席。迟到或早退两次视作缺席一次。

3、 请假必须以书面形式为准〈口头请假无效〉、3次请假作1次缺席，3次缺席作自动退出处理。 〈二〉值班制度

1、 值班人员按照值班表认真作好值班工作，负担起责任。

2、 值班人员必须正确登记值班情况表，以便随时检查值班情况。

3、 值班人员无理由不值班，如发现两次以上作自动退出处理。 〈三〉工作会议记录

1、 每次例会必须要有会议记录，内容充实。

2、 会议记录必须内容准确、详细，书写工整清楚。

3、 会议记录要求每月上缴一次，交由辅导老师检查。 〈四〉工作计划的考核

1、 各学生干部必须要在学期开始根据实际情况指定出可行的工作计划。

2、 各学生干部要求严格按照工作开展本学期的工作。

3、 工作计划要求合理、务实。 〈五〉工作总结的考核

1、 每学期末各学生干部要总结一学期的工作情况。

2、 每学期末上交个人小节〈述职报告〉一份。

3、 总结报告要求简洁、实事求是。 〈六〉对于工作态度的考核

1、 在职期间，工作积极进取，表现良好且无不良记录。

2、 在工作中，能发现问题并及时解决问题，使工作能圆满完成。

3、 能经常向团委老师汇报工作，交流思路。 〈七〉对行为道德规范的考核

1、 带头热爱祖国，关心集体，关爱他人。

2、 带头遵纪守法，不酗酒、不抽烟、不赌博、不闹事。

3、 带头讲文明，有礼貌，尊敬师长，不说脏话、粗话。

4、 带头讲究仪表，穿戴整洁，不留怪发，不穿拖鞋、背心进入公共场所。

5、 带头维护课堂秩序，上课、自习、开会时自觉关闭通信工具铃声。

6、 带头团结同学，友爱互助，不拉帮结伙，不欺骗他人。

7、 带头维护环境，不踩草坪，不摘花木，不随地吐痰、乱扔垃圾。

8、 带头严于律己，勤奋自强，不铺张浪费，不通宵上网。

9、 带头勤奋学习，不浪费时间，不迟到、不旷课、不舞弊。

10、带头遵守宿舍管理规定，履行值日义务，保持寝室卫生。

11、带头见义勇为、弘扬正气，同不良现象作斗争。

第九条

评分标准 以75分为基准分 〈一〉

加分项

1、 学习成绩优秀，给予内部表扬。获国家一等奖学金者加8分;国家励志奖学金者加5分;院级奖学金者加3分。

2、 被评定为“优秀干部”、“优秀团员”、“优秀团干”、“三好学生”等荣誉称号者每人次加5分.

3、 受院〈系〉通报表扬或被评定为“优秀班集体”“先进团支部”“文明和谐示范宿舍”者每人次加3分。

4、 积极向学生分会建议、申请，并成功组织开展活动者，每人次加3~5分。

5、 参加社会公益活动且得到院〈系〉肯定的〈如：献爱心等〉，每人次加5分。

6、 勇于对学生干部的违纪或不良行为进行举报、揭发者，每人次加5分。

7、 对于月全勤的成员，每月加3分。 〈二〉

扣分项

1、 开会、值班及学生会开展集体活动、劳动等，无故缺席一次扣5分;迟到一次扣3分;事假扣2分;公假、病假不扣分。〈注：对于连续两次无故缺勤的，进行内部通报批评处理取消一切评优资格〉

2、 被老师、学生反映行为不检、态度恶劣者,一经查实，每人次扣10分。

3、 未按时完成任务或失职，受老师批评者，每人次扣5分。

4、 现宿舍有违章用电器的，发现一次扣5分;所在宿舍被评定为“每月最差宿舍”者，每人次扣5分。

5、 学期工作计划、工作总结欠交者，每人次扣10分。

6、 学期综合测评低于班平均分数扣5分。

7、 若有酗酒闹事、打架、考试舞弊等违反校规校纪的现象立即开除。

第四章 考核结果及申诉

第十条

学生干部日常考勤、培训的结果，各项活动的材料和影响都将作为学年考评的重要参照。学期考评一次为不合格的，学年考评结果不能为优秀。 第十一条

根据考评的结果，考评委员会可以以此为依据，对学生干部进行奖惩、培训和职务调动。

第十二条

学年考评结果应当以书面形式通知本人。如对考评结果有异议，可以向考评委员会提出申诉。

第五章 附则

第十三条

接到考核通知后，要积极配合工作，不得无故拖延时间和不认真完成工作。

第十四条

在考核过程中不得弄虚作假，一经发现，取消学生干部资格，严重者给予行政处分。

第十五条

挡案和群众意见将作为学生干部在具体工作中成绩的重要考核依据。 第十六条

该制度由湖北大学知行学院食堂信息监管小组解释。 第十七条

该制度自公布之日开始实施。

湖北大学知行学院食堂信息监管小组

2010年3月3日

第五篇：学生干部考核制度

学

生

会

考

核

制

度

学生会

年XX月XXXXXXXXX

学生会干部考核制度

一、学生会干部考核实行“十分制”。

1、考核项总分为10分，(其中基本分为7分，奖罚分为3分)

2、学生会考核工作由督察部、办公室负责，考核结果上报团总支书记，配合做统计工作，考核中团总支、

学生会互相监督。

3、考核时间为每学期末，并公布考核情况。(备注：每个月进行一次汇总。)

4、考核结果公开，并接受同学监督，如有疑问学生会随时解答。

5、本规定解释权归团总支.

二、考核内容及标准：

学生会干部考核内容：例会、执勤(班)考核”、“早操、宿管考核”、“工作态度考核”、“大型活动布置会场情况考核”、“工作(活动)程序考核”。

1、例会、值勤(班)考核标准：

(1)、实行定期定点开会制度，定于每周一晚自习七点半在学生会办公室召开例会。

(2)、例会缺席者(无故不到者)每次扣0.2分，早退、迟到者每次扣0.1分，无故请假者一次扣0.1

分，有事请假者一次扣0.5分;与会人员必须提前5分钟到会，迟到5分钟以上视为缺席。

(3)、每次例会或值勤必须做好会议记录，方便以后工作。记录要求认真，字体工整、内容详细。如没

有会议记录者每次扣0.5分。会议期间需保持安静，不准私自交谈。

(4)、学生会不管是值勤还是开例会必须配戴工作证，若发现一次不带着扣0.1分。

(5)、凡有事请假者必须将请假条以书面的形式向有关人员请假，且把假条提前交回学生会办公室，并

作以记录。部长以上干部请假必须请示班主任、分管部门老师、团总支以及分管学生主任。

(6)、在值勤期间若发现有突击事件没有及时向相关人员上报者一次扣0.2分。

(7)、学生会成员及干部晚自习在没有工作的前提下要求必须在本班上不能擅自离开教室(以去工作的名

誉)，若被发现且没有假条者一次扣0.5分

2、早操、宿舍纪律考核及标准：

(1)、必须按时出操，如果有事必须提前以书面的形式请假，如果在一周内有两次请假视为一次旷操;

请假一次扣0.5分，一次旷操扣0.2分，迟到一次扣0.5分。

(2)、在宿舍使用大功率学生会干部取消评先

3、工作态度的考核及标准：

(1)、每个干部都应该履行自己的职责，对安排的任务应积极、认真、按时完成，在工作中遇到困难及时

提出，加以解决。对其本职或本部门的工作，安排到而不参加者一次扣0.5分。完成不合格者酌情扣分。(分值不超过0.5分)

(2)、凡是我系团总支或学生会要求各部门上交的各类书面材料，没有按时上交的一次扣0.5分，工作

和活动总结报告在工作和活动后一周内交回学生会办公室，否则扣0.2-0.4分。

(3)、没有认真组织好所属部门工作，酌情扣0.2—0.5分。

(4)、对团总支、主席团要求的工作任务(本部门、非本部门的)无故不执行者扣0.2-0.5分，延误者

酌情扣0.3分。

(5)、未按时按量完成本职工作者，每次扣0.1-0.3分。对工作情况不属实者，一次扣02-0.4分。

(6)、在工作期间有勾心斗角者酌情扣0.5-1分。态度不端正者每次扣0.3-0.5分。

4、大型活动布置会场考核及标准：

(1)、无故不参加者一次扣0.5分，迟到或早退者酌情扣0.1-0.3分。

(2)、会场布置没有秩序或会场较乱者酌情扣0.2-0.5分，质量不合格者酌情扣0.1-0.5分。

(3)、在每项活动过程中各部门要积极互相配合，如有不执行者每次扣0.5分。

5、工作(活动)程序考核及标准：

(1)、在工作中有想法或困难必须在例会上提出解决，不能私自解决，否则扣0.5分。

(2)、如果有活动必须在前一周例会上提出意见或想法，经过大会同意，且在下周例会上由主席宣布，将

可实行活动计划，方可不能私自实行。经同意以后在本周内交回计划书，经团总支书记签字以后交回学生会办公室，方可实行，否则酌情扣0.5-1.0分。

三、嘉奖方面：

1、举办有影响的全院活动或传统活动，出现问题能及时向反映，视情况加0.2-0.5分。

2、工作积极、认真负责，视情况加0.1-0.5分。

3、对分配到的工作认真负责、责任心强、成绩显著、突出者，加0.5分。

4、团课、出操、例会或值勤全勤者各加0.5分。

5、为维护学生会荣誉和整体利益而作出贡献者每次加0.3分。

6、主席团下达的任务能够顺利完成者，每次加0.3分。

7、能够对学生会工作及时提出意见和建议，且合理者加0.3分。

8、本职工作及其他工作完成较好者加0.2分。

四、测评方法：学生会每学期期末测评一次，测评采用下列方式：

1、个人自评：每个干部依照考核制度，结合自己近期的实际工作，对自己进行自评。

2、内部互评： 依照考核制度，结合本学期的实际工作，学生会干部互相评议。

3、负责人上评： 被测评人的上级负责人对其工作的实际情况进行评议。

(具体为：干部及主席团的负责人为系部老师)

*注：办公室将各部门评比的结果进行汇总，报团总支书记进行统计、整理、得出测评结果。

五、考核结果：

将各项考核成绩累加，总分低于60分者，上报团总支，高分给与表扬，考核结果作为评优评先、入党、升降职的重要依据，并在团总支备案。

六、附则：

1、各部门的考核见该部门的考核制度。

2、本制度实施期间，团总支办公室有最终解释权、修订权。

XXXXX学生会

XXXX年XX月