工作总结是我们在工作过程中，获得的工作经验，通过工作总结的方式，我们可以更加了解自己的工作水平，了解自身的不足之处，从而明确自身的成长方向，一步步向着更好的目标前进。以下是小编整理的《镇干部个人工作总结》相关资料，欢迎阅读！
第一篇：镇干部个人工作总结
xxx镇离退休干部工作先进个人事迹材料
过去，王兆荣是一名光荣的人民警察，为人民服务是神圣的职责。现在，他是一名退休老党员。岁月变迁，时光流转，痴心不改的是对人民永远的爱。30多年来，他始终牢记自己是一名共产党员，人民的勤务员，无论走到哪里，总是勤勤恳恳、任劳任怨，努力实践着全心全意为人民服务的宗旨，赢得了广大人民群众的广泛好评，多次受到各级组织的肯定并予以嘉奖。他就是惠农区红果子镇惠东社区退休干部王兆荣同志。
我文化不高，但不能不做为人民有益的事
1969年，风华正茂的王兆荣应征入伍成为一名解放军战士，也就是在这一年，他加入了中国共产党。从举起拳头面对党旗宣誓那一刻起，为人民服务便成为他一辈子的誓言。1983年他转业成为一名人民警察，先后在看守所、基层派出所、交警队等单位任职，一干就是20年。无论走到哪里，还是干什么工作，不论是领导分配的任务还是别人请他帮忙，他都乐呵呵地答应，并当作自己的事情去竭尽全力地完成，从无怨言。因他工作认真，乐于助人，别人不帮忙的事他帮，别人不愿干的工作他干，别人怕脏、怕累的活，他却抢着干，久而久之，他便有了一个“傻老王”的雅号。他常说，我是一名共产党员，文化不高，不会写写画画，但不能不为人民做些有益的事。还是在派出所当民警时，一名个体户骑摩托车将装有1万多元现金的提包丢失，抱着一线希望到派出所报案。王兆荣带领两名联防队员顺着失主走过的路，不厌其烦地询问查找，问了一路都没有人发现有人捡包，失主都没有了信心。但老王却没有放弃，经过一个中午的走访，终于查到了有人捡到一个包的线索。经过耐心细致的思想工作，将失主丢失的包要了回来。失主拿到包后，激动的几乎说不出话来，非要分一半钱给老王，老王听了非常生气，“要知道这样，我就不给你找了”。 提起交警老王，途经过惠农区的司机师傅没有不知道他的，他的“秉公执法、铁面无私”是出了名的。有一次一名司机严重违章，不接受处罚，老王硬是给敬了40分钟的礼，让司机自觉接受了处罚。作为一名土生土长的本地人，亲朋好友自然少不了，因违章找他说情的人不在少数。他常说：如果我放过一个违章的司机，就可能毁灭一个家庭的幸福。许多人对他的举动一时想不通，但时间长了都感觉他做得对。当交警不仅要面对违章，还要面对血淋淋的事故现场。多少次，他将血淋淋的伤员抢出;多少次，他将血肉模糊的尸体抬到太平间。当别人怕脏怕晦气不愿靠近时，他总是第一个冲到最前头。面对别人异样的眼神，他说：我只是尽了一名交警的责任。
退休不退党 离休不离岗
2003年，王兆荣从红果子交警大队退休了。看着长年在外高负荷工作的老王，老伴心想这下总该歇歇了。在家呆了没几天，闲不住的老王看到惠农一小的安全隐患。惠农一小有学生2000多人，每到放学时，大量的学生横穿马路，交通秩序极为混乱，事故时有发生，群众对此意见很大。混乱的交通秩序也是家长对孩子上学最为牵挂的事，当学生放学的时候，大批的学生家长到学校门口接送孩子。这一切让这位老交警深深忧虑起来。正在这时，红果子交警大队考虑在此设立学生上学放学高峰岗，当大队决定返聘他时，他高兴的站起来说：“让我干吧，这些孩子的交通安全应该管一管了”，却没有考虑给多少补助。就这样，一干就是三年之久。
从这以后，他重新干上了热爱的交警事业，群众又看到了他那熟悉的身影。当他带着孩子们排着整齐的队伍横穿马路时，当他看到家长们信任的目光，当孩子们穿过马路投入家长的怀抱中时，当家长们举起了带有谢意的双手，这一切让他心中泛起阵阵幸福的涟漪。从这以后，惠农小学门前接转孩子上学的有序场面，成为一道亮丽的风景线，而他则是这一画面中最耀眼的一点。
第二篇：镇选派干部工作总结
**镇选派干部工作总结 2010年3月，选派干部到我镇任职村干部以来，镇党委、政府高度重视，强化服务，倾力支持，为到村任职的干部打造了一个良好的工作平台，营造了一个优越的工作环境，建立了一个优质的服务体系，使选派干部真正能下得来，留得住，干得好，劳有所获。现将工作情况汇报如下：
一、强化引导，确保选派干部“下得去”
选派干部到村任职是区委着眼提升基层组织的凝聚力、战斗力的重要举措。如何使选派干部能平稳“着陆”，镇党委着重做好“三好”：
一是腾好位臵，虚位待贤。在选派干部到来之前，镇党委、政府都仔细研究、认真排选，把工作基础较好、班子战斗力强、民风淳朴的村确定为选派干部任职村。同时，做好原支部书记思想工作，妥善为其安排好新的岗位，支持选派干部到村任职。
二是整好班子，蓄势待发。选派干部的优势主要在于他们的组织协调能力强，资源、人脉丰富，能够起到一个很好的主导作用。但在村级发展中，真正的活力还是来自于“两委”。在选派干部到村之前，我们都及时召开“两委”成员会议，要求他们从发展本村经济，维护一方稳定的高度认识选派干部工作，积极支持配合选派干部到村任职。
三是造好氛围，“宾”至如归。召开党员大会和村民代表会，宣传选派干部到村任职的目的和意义，对群众进行正面引导，杜绝产生“排除异己”这样不良思潮。
二、强化服务，确保选派干部“留得住”
- 1而平静的心态。
3、树立“恒心”。目前，选派干部围绕“任职规划”勤奋工作，扎实推进。随着任期目标的一个个实现，少数选派干部“功成名就”、“全身而退”的思想有所流露，激情有所消退，步子有所减缓，想的是平稳“收官”。针对这种情况，我们加强与选派干部的沟通，要求他们增强“主人翁”的意识，把任职当第二故乡，树立恒久发展的信念，充分发挥他们的才智，为任职村制定新的发展规划，确立新的发展目标，只争朝夕，为任职村多作贡献，快作贡献。
(二)强化挂钩联系
选派干部到村后，党委、政府便及时落实相应的党政负责人与其结对挂钩，配强分工到村镇干及时了解选派干部的情况，帮助解决发展中面临的重大矛盾，确保选派干部拥有与其他村无差异的发展环境。
(三)精心组织交流
建立选派干部定期交流制度，组织他们交流任职的体会，让他们相互学习、相互促进。特别是第四批选派干部到村时，我们及时组织3位选派干部召开座谈会，请先到村任职的选派干部介绍任职经验，畅谈任职心得，使第四批选派干部能迅速转变角色，少走弯路。
四、存在的问题和下一步的打算
一是少数选派干部“水土不服”，所掌握的知识和工作技能与农村工作不相匹配，导致工作局面难以打开，工作业绩不明显。
二是“守摊子”的思想有所流露。干得好的因为只剩下一年时间了，也不想再铺多大的摊子了，思想上保守情绪抬头。干得不好的，有点苦熬时光的感觉。
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第三篇：镇党委干部工作总结
2010年，在市委市政府、镇党委的正确领导下，本人团结一起工作的同志，认真学习党的十七大及十七届三中全会精神，自觉学习实践科学发展观，以浦头镇经济社会又好又快发展为己任，维护党委政府集体威信和工作大局，积极参与能力作风建设，立足本职工作，认真履行自己的职责，兢兢业业工作，致力推动和服务地方经济社会又好又快发展，并注重在工作和生活中保持自身的先进性和廉洁性。
一、认真学习，主动整改，不断加强自身能力作风建设
一是按照党委部署，经常学习党的章程和党建最新理论，自觉学习党的十七大及十七届三中全会精神。二是积极参加“五大能力”、“五大作风”建设，主动查找自身不足，深刻剖析原因，寻找改进自身不足途径和方法，即把能力作风建设与继续解放思想结合起来、与实践科学发展观结合起来、与做好本职工作结合起来、与保持党员本色廉洁自律结合起来。三是自觉学习公务员能力培训教材和有关法律知识，经常更新有关业务知识。从而使自己的政治和业务素质有了进一步的提高。
二、立足本职，履行职责，不断提高分管行政工作水平
克服困难，严格要求，立足本职，履行职责：
(一)、围绕争先进位目标，贯彻落实党委有关学习实践科学发展观的各项战略决策，促进工业经济上水平
今年，我镇坚持以工业经济为第一方略，围绕目标，创新举措，积极应对发展中的各类矛盾，克难求进谋发展。一方面认真学习上级有关指导工业经济发展的意见，另一方面经常到企业了解调研企业发展情况，工作上突出“四抓”：1是抓重点。在党委主要领导人的带领下主攻外资，上半年完成全年外资任务;以长青公司吡虫啉车间为重点的技改新项目推进顺利，提前完成技改任务;培植壮大规模企业势头良好，长青农化带等企业又上了新台阶;园区建设有新的投入，承载能力有所提升。2是抓特色。围绕党委提出的打造“三个一” 特色，做好民营经济和全民创业工作，完成民营经济发展指标，全民创业又上了新水平。3是抓项目。面对土地执法、环境控制从紧等不利影响，积极化被动为主动，在危机中找机遇，主动适应形势调思路，参与取缔不符合科学发展的项目，重视项目环保和安全要求、投资强度和属地注册纳税，通过招商引资选项目。4是抓环境。协调村建、土管、公安、安全、劳动保障、社区等有关部门和单位，妥善处理园区企业和项目建设中的矛盾，维护和改善发展环境。
(二)、围绕安全发展目标，贯彻落实安全生产法律法规和上级工作要求，提高安全生产监管和综合治理水平
1、以落实安全生产责任制为重点，落实企业安全生产主体责任，建立安全属地监管、部门行业监管、工作例会、大检查等一系列制度，制定了安全工作应急体系和应急预案。
2、及时传达贯彻上级有关安全生产方面的文件和会议精神，通知通报及时转发传递，针对季节农时和天气气候特点，还适时通过政府网站和下发传单等形式发出安全生产通知和警示提示。
3、认真开展“安全生产月”和“隐患治理年”各项工作，进行了隐患排查和综合督查。
4、按照市统一部署，认真开展专项整治行动。
5、适时开展安全生产大检查，元旦、五
一、国庆、春节等重点节点前必查，全国、省、市“两会”和北京奥运会期间重点查，检查中发现隐患及时警示，及时通知生产经营单位进行整改，以消除各类隐患，防范事故发生。
6、认真做好安全教育培训，与市安监局共同组织培训班，参训50人。全年没有发生1人伤亡及较大以上安全生产事故，安全生产形势总体保持稳定。
(三)、围绕民生和谐目标，贯彻落实劳动和社会保障法律法规和上级工作要求，提高劳动和社会保障工作水平
1、创建农村劳动力充分转移就业镇，通过产业带动、创业促进、职业介绍、培训服务等，促进农村劳动力转移就业，建立了相关台帐、资料信息，实行微机管理，创建工作在我市率先经省验收，并在7月9日《新华日报》上公示。
2、推进“五险”齐扩突出养老保险，养老、医疗、工伤、生育、失业扩保任务序时推进，其中养老保险完成年计划的190%以上，失业保险完成年计划的160%以上。新型农保完成25万多元。
3、宣传《劳动合同法》，推行劳动合同制度，协调威晶电子公司等单位的劳资纠纷，和谐劳动关系，促进社会稳定。
4、在东方砂轮、亚光织造公司开展职业技能培训，受训400多人，取得技能证书290人，完成年计划116%。
4、280名退休人员规范正常服务管理。
(四)、围绕二星级信息化镇目标，贯彻落实推进农村信息化建设责任制和上级工作要求，提高信息化与工业化融合和应用水平
制定了工作意见，建立了领导小组，分解了目标任务，开展了宽带上网、乡情网突击月，达到了二星级信息化镇指标要求，设立了信息化服务站，明确了政府网站管理和信息采集职责分工，电子政务开始推行，政府网站正常维护管理。
三、强化自律，接受他律，不断提升机关干部新形象
过去的一年，是我从招商二局到浦头工作的第1年，工作和大部分生活环境变化了，既需要入乡随俗，又要保持一定的原则和清醒。在思想、政治、组织原则上始终和党的要求保持一致，自觉加强党性锻炼，注重自我修养。严格遵守《中国共产党章程》，执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则(试行)》以及“四大纪律、八项要求”等领导干部廉洁自律各项规定，切实履行镇级领导干部廉政责任制，善于从反腐倡廉正反典型中受教育，自觉做到自警、自省、自律、自励，时时处处注意自身形象和影响，凡事拿党纪条规做镜子做标尺，来衡量自己的所言所为，不该办的事坚决不办，从不“跑官、要官”、违纪谋房、以“节庆日”敛财、以及其他违法违纪行为。在工作、生活、社会上，尊敬学习支持领导，尊重团结学习同志，关心帮助指导下属，热爱体恤服务群众。在工作圈社交圈生活圈慎言行慎交友，崇尚优良品行，培养健康情趣，从学习中修身养性，在社会生活各方面严于律己，始终保持清正廉洁，努力维护和提升机关干部新形象。
总结过去的一年，由于主客观因素，本人还存在一些不足：学习和调研的深度广度还不够，政治素养和理论功底还不深，工作攻坚和创新精神还不强，工作争先进位绩效不突出，在廉洁自律上还要防微杜渐，耐得住寂寞，安得住清贫，守得住平常心，保持住平衡心，工作向前看，生活向后看，保持廉洁性，永葆先进性。
新的一年，新形势新情况新变化，复杂和不确定因素多，在困难和挑战面前，本人将坚定在党的领导下，确立新目标新要求新举措，认真学习贯彻党的十七大和十七届三中全会精神，以学习实践科学发展观为动力，不断解放思想，加强自身建设，提升综合能力，保持奋发向上的精神状态和为民、务实、清廉的作风，维护大局，扎实工作，努力开创各项工作新局面。(李高山)
第四篇：镇、村干部工作考核目标
XX镇2012年度镇、村干部工作考核办法
为进一步贯彻落实科学发展观和县委“XXXX”发展思路，充分调动镇、村干部工作积极性，发展壮大村级经济，全面完成上级下达的各项任务，促进经济社会又好又快发展，构建和谐的社会主义新农村，经镇委、镇政府研究决定，2012年对镇、村干部实行绩效考核。结合我镇实际，特制订本考核办法。
考核内容共八项，总分100分(月考核)
一、新农村建设(19分 考核部门：村镇站、民政办、经管站)
(一)“洁净乡村”工作(7分 考核部门：村镇站)
1、环境卫生(5分)。①有卫生管理制度或有卫生公约;②有垃圾桶;③有兴建垃圾处理池;④有卫生保洁员;⑤有定期收集清运垃圾。缺一项扣1分，扣完为止。
2、亮化工程(2分)。村原有路灯50盏以上并有维护使用的，给2分，50盏以下按比例给分，有新增10盏以上的奖0.5分，10盏以下按比例给分。
3、布局规划。有全村或中心村布局规划设计，且经上级有关部门审定合格的，奖1分。有兴建村级文体广场的奖2分。
(二)民政工作(6分 考核部门：民政办)
1、遗体火化率(3分)。火化率达100%的，给1分，如辖区内出现土葬行为的，全年考核一票否决。
2、殡葬管理(3分)。辖区内无非法占用土地建坟、非法买卖土地建坟或者非法批准占用土地建坟的，给3分;被投诉1宗到镇的，不给分;被投诉1宗到县以上的，不给分且倒扣2分。
3、骨灰管理。有兴建公益性公墓山或骨灰楼的(完成建设并交付使用)奖2分。
(三)农村经济管理(6分 考核部门：民政办、经管站)
1、村级财务管理(3分)。会计、出纳人员健全，原始单据审批手续完善，即(按财务管理规定原始单据每张要有经办人、证
明人、审批人签名)，执行好村财务管理制度，并实行每季度末按时到镇经管站结账的，给3分，不按季度结帐的，此项不结分。
2、村务公开(3分)。(1)设有固定统一标准的村务公开栏的，给3分。(2)检查每发现一次不合格或未进行“阳光村务”公开的扣2分。(由民政办和经管站考核)
二、国土资源管理(8分 考核部门：国土所)
1、农田管理(3分)。认真做好农田保护区的管护工作，耕地面积稳定，对各种私买私卖违法用地、违章建筑及时制止并上报的(含全部地类建筑物)的给3分，瞒报一宗扣1分。
2、调处土地纠纷(1分)。能及时调处土地权属纠纷的，给1分，造成群众越级上访(含上网、信件、电话)的每宗扣0.5分，扣完为止。
3、地质灾害预防(2分)。及时准确报告地质灾害灾情，加强巡查，积极配合上级有关部门做好地质灾害防治知识的宣传、抢险救灾和治理工作的给2分。发生地质灾害不按速报要求报告的一宗扣1分，扣完为止。
4、非煤矿山资源监管(2分)。对关闭的石场加强巡查，监管到位的，给1分，发现偷采行为的一宗扣0.5分，新开采一宗扣1分。
三、林业工作(15分 考核部门：林业站)
(一)森林防火工作(7分)
1、森林防火宣传(1.5分)。防火期没有播放广播，或本辖区无张帖宣传标语，该项不给分。
2、村级护林员管理工作(1.5分)。发现该村护林员有缺岗现象一次扣0.5分，扣完为止。
3、森林火灾(4分)。当月发生1宗30亩以下的一般山火，扣4分。当月发生1宗30亩以上(不含30亩)的较大山火或当月发生2宗以上(含2宗)一般山火或毁林案件的为当月考核为不达标。
(二)森林资源管护方面(8分)
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“土锅炉”的，给2分，发现一宗扣1分，扣完为止(由安委办、派出所负责考核)。
(五)蓄水工程(2分)。当月无发生山塘、水库崩塌等安全事故的，给2分，否则不给分(由水管所负责考核)。
(六)交通安全(2分)。做好水运、道路交通安全管理且车辆船舶证照齐全保养良好的，给2分，船舶存在问题的，发现一宗扣1分，无证驾驶船舶的扣2分。(由公路站和派出所负责考核)
(七)食品药品安全(3分)。能积极做好食品药品卫生安全工作(含机构、会议记录、制度、宣传、检查、报告等工作)的，给3分，每缺一项扣0.5分，扣完为止(由食安办负责考核)。
(八)以上各项工作发生安全生产事故，未造成人员死亡的，一宗扣5分;发生严重事故，造成人员死亡的，安全生产整项不给分，且当月考核不达标。
六、党风廉政建设(5分 考核部门：纪委办)
(一)廉政情况(3分)。无发生干部党员违法违纪的，给3分，否则不给分。
(二)日常工作(2分)。能按时、按要求完成镇纪委布置的工作，给2分，否则不给分。
七、计划生育(15分 考核部门：计生办)
按计生办考核实绩给分，考核合格的村给15分，考核不合格的村不给分且当月考核不达标。
八、党委、政府临时交办的中心工作(8分 考核部门：党政办及相关部门)
按镇党委、政府规定的时间完成中心工作任务的(扶贫“双到”、农村医保、城乡居民养老保险等)，给8分。
考核方式及考核工作组。
一、实行月考核与年终总考核制度相结合。
1、考核分为达标和不达标两类。每月考核总分达85分以上且社会稳定工作、安全生产、计划生育、林业工作(即一票否决项)考核达标的，当月考核为达标。如考核总分达85分以上的，
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第五篇：海南镇老干部工作汇报
近年来，我镇党委、政府在市委组织部、市老干局的正确指导下，下大气力加强老干部队伍建设，全面落实老干部各项政策，紧紧围绕“建设富裕、开放、文明、和谐新农村”的总体目标，多层次、多渠道地组织广大老干部充分发挥独特作用，为全镇经济和社会各项事业发展做出了积极的贡献。我们主要从以下三个方面开展工作：
一、真正重视、加强领导，让老干部组织观念常存 老干部工作做得好不好，老干部的作用发挥得好不好，都与党委政府的重视程度密切相关。我镇对老干部工作高度重视。一是加强领导。我镇专门成立了老干部工作领导小组，明确一名党委成员具体分管老干部工作，并把老干部工作列入党委主要议事日程，纳入年终目标考核内容。镇党委每年召开两次老干部工作专题会议，并邀请老干部代表参加，专门研究老干部工作。二是互相沟通。为取得老干部对党委、政府的支持与配合，镇党委主要领导每年两次向老干部通报全镇工作情况;党政班子成员每月12日轮留参加老干部学习例会，及时向老干部通报分管工作情况，征求老干部意见和建议;定期向党委汇报老干部工作情况，互相沟通，及时了解，使老干部工作有目标、有重点。此外，镇党委主要领导 1 经常走访慰问老干部，征求老干部的意见和建议。三是完善制度。为了切实加强老干部队伍建设，我镇成立了老干部党支部，我镇老干部支部共有党员18人，其中离休干部2人，我们根据老干部居住情况，成立了2个老干部党员活动领导小组，每月10日召开组长会，然后由组长组织召开老干部会和党小组会，同时我们准备逐步建立健全《老干部议事制度》、《老干部活动制度》、《老干部支部党小组活动制度》、《老干部走访慰问制度》、《在职干部联系老干部制度》等。
二、真诚关怀、落实待遇，让老干部为民之心常在 我镇本着“再难不难老干部、再穷不穷老干部、落实老干部政策就高不就低，宜宽不宜严”的基本原则，在落实老干部“两费”问题上不折不扣，坚定不移。几年来，机关离退休干部工资都能按月如数发放，从无拖欠现象，并全部参加医疗保险。对老干部生活、福利等方面的问题，也能尽所能帮助解决，只要有老干部提出或镇里发现有困难的就立即安排人前去了解情况，直至问题解决。镇卫生院还专门设立老干部病房和优诊服务窗口，镇政府每年拿出专项经费为老干部作健康检查等服务，春节还对老干部及老干部遗孀有特殊困难的及生病住院的老同志走访慰问，排忧解难，想方设法为老干部提供方便和服务，受到了老干部的好评。为满足老干部的学习需求，镇里为老干部支部每位党员免费订阅了 2 《老年周报》、《银潮》，并为老干部支部订阅了《党的生活》、《兴化日报》、《世纪风采》、《老年教育》等报刊杂志，并按时发放到老干部手中，给老干部们提供了精神食粮。
三、真情服务，发挥余热、让老干部生活常乐 老干部是社会的一大资源和财富，他们用自己多年的经验、成绩和智慧、继续为社会发挥余热，实现好自身价值是每一位老同志的人生追求。我镇党委、政府积极引导，为老干部发挥余热搞好服务，使他们在经济社会发展中发挥巨大的作用。我镇每年一次组织老干部到外地参观、并参观周边乡镇及本镇范围内的市点工程项目参观视察，通过参观，既拓宽了老同志的眼界、也舒缓了老同志的心情。
党委、政府在每项重点工作及重大决策之前，都征求老干部的意见和建议，在落实过程中及时组织老干部督查，并向他们通报情况。近年来，我镇在招商引资、项目建设、新农村建设、公共基础设施建设工作中，先后征集了老干部的建议，如前年初老干部提出镇区道路及设施严重老化、影响经济发展和群众生活的建议后，镇里高度重视，经党委研究决定对镇区道路等环境进行升级改造。经过两年左右时间，投资1500多万元完成了镇区四条道路、两座桥梁和亮化工程的建设。
镇党委、政府高度重视发挥离退休干部的作用，在关工 3 委、老促会、老干部信息监督员等岗位上，将责任心强、身体健康的老同志推荐到工作岗位上，发挥他们的余热，各项工作开展得有声有色，在老同志的努力、帮助和支持下，我镇在农村规模养殖业和农业种植业发展上产生了巨大的社会效益、生态效益和经济效益。
以上是我镇所做的一些具体工作，但是在老干部工作中，我们还有很多不足之处，如老干部活动场所功能有待进一步细化、老干部文化生活开展方式还不够丰富，对老同志的生活关心还不够全面，所有这些我们将在今后的工作中不断改进、不断完善。
2012年4月24日