第一篇：公司集体荣誉范文
集体合同(公司员工集体合同)
集体合同
上海◇◇◇◇◇◇有限公司制
二○◇◇年◇◇月
上海◇◇◇◇◇◇有限公司
集 体 合 同
一、总则
第一条 为保障企业和员工的合法权益，明确双方的权利与义务，调整劳动关系，共谋企业发展，企业工会代表全体员工与企业平等协商，依据《中华人民共和国劳动法》和现行有关法律、法规，签订本合同。
第二条 企业尊重工会代表员工维护员工利益的权利。企业制订各项涉及员工切身利益的规章制度均应符合本合同的原则，并邀请工会代表列席参加有关会议，听取工会意见，取得工会合作。
第三条 工会有义务支持企业的生产、经营和管理。工会依法指导员工与企业订立劳动合同，在维护员工的合法权益和维护企业利益的同时，教育员工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和企业规章制度，动员和引导员工努力完成生产和工作任务，协调劳动关系，妥善处理劳动争议。
第四条 本合同对企业和企业全体员工均具有约束力。员工个人与企业订立的劳动合同中的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于本合同的规定，工会依法监督劳动合同的履行。
二、企业用工与劳动合同
第五条 企业招聘录用员工一律实行劳动合同制。企业根据生产经营需要，本着择优录用的原则招聘录用员工，但不得招聘录用不满16周岁的未成年工。
第六条 企业招聘录用员工，在本合同的规范下，以劳动合同的形式确立劳动关系。企业制订和修改劳动合同文本时，应听取企业工会的意见。
第七条 企业与员工订立的劳动合同期限，一般情况下为2年，特别情况下，劳动合同的期限可调整为1—5年，最短的劳动合同期限不得少于1年。依法订立的劳动合同变更、解除应当遵循法律、法规和企业规章制度的有关规定。
第八条 劳动合同期限届满，应即终止执行，不存在任何附带条件。在双方完全同意的条件下，可以续订劳动合同，任何一方无权强迫另一方续订劳动合同。
三、工作时间与休息休假
第九条 公司实行星期单休和星期双休轮换。标准工作日工作时间为8小时，冬春季工作时间为7.5小时，法定节假日为公休日，春节前后安排探亲放假，每周平均工作时间为40小时，并保证员工每周至少休息一日。
第十条 企业严格控制延长员工的工作时间，尽可能避免或减少加班加点。
确因生产经营需要，在保障员工身体健康的条件下，可延长工作时间，并按法律、法规和
企业规章制度的有关规定支付高于正常工作时间的工资报酬，但每月不得超过三十六小时。
第十一条 未经企业领导同意，员工不得擅自进行加班加点。对于有损员工身体健康和人身安全的加班加点，工会有权代表或支持员工予以抵制。
第十二条 企业执行国家规定的各类节假日休息休假制度，并按企业有关规章制度的规定实行带薪婚假、丧假和产假;积极推行员工带薪年休假。带薪年休假具体标准由企业会同企业工会另行商定。
四、工资、福利与社会保险
第十三条 企业员工的工资分配遵循按劳分配、同工同酬的原则。工资分配制度、工资分配方式、工资收入水平及平均调整幅度、奖金、津贴、补贴等分配方法和工资支付办法等事项，由员工代表与企业代表依法进行平等协商，在协商一致的基础上，签订工资集体协商协议，并作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。
第十四条 工资集体协商协议中，员工的工资实行最低工资保障制度，最低保障工资不得低于当地最低水平工资标准。
第十五条 企业员工的工资应当以法定货币形式在每月的10日前发放，并支付给员工本人，企业不得拖欠员工的工资。如有特殊情况，在征得企业工会同意后，可按企业规章制度的有关规定，暂时延期支付。
第十六条 企业员工的工资除法律、法规和企业规章制度的有关规定可以扣除和减发外，企业不得无故克扣员工的工资。
第十七条 企业按国家有关规定，每月足额提取员工工资总额14%的企业福利基金，用于员工福利和奖励，企业不得挪作他用。企业工会有权协助和监督企业合理安排使用企业福利基金，有权要求提供该项基金的使用情况。
第十八条 企业按国家有关规定，每月足额提取员工工资总额2%的工会经费，提交企业工会作为员工活动经费。
第十九条 企业应加强精神文明建设，为改善员工福利创造条件，根据实际情况，逐步改善并发展员工福利和文化活动设施。
工会要协助企业加强对员工食堂、宿舍和活动室等的管理、检查、监督工作，更好地为员工服务。
第二十条 企业和员工依法参加社会保险，缴纳社会保险费用，享受社会保险待遇。企业工会协助企业积极做好各项社会保险工作。
五、劳动安全卫生与劳动保护 第二十一条 企业应坚持“管生产必须管安全”的原则，建立健全劳动安全卫生责任制。同时，依据国家和地方的有关劳动保护的法律、法规，制定相应的企业规章制度，切实采取必要的措施，加强和改善劳动保护和安全生产条件。
第二十二条 企业的工作场所、生产设备、危险物品的管理，均应符合国家有关劳动安全技术规程和劳动卫生规程的规定。
企业应根据工种、岗位的劳动保护需要，向员工提供相应的劳动保护用品;对从事有毒、有害工作的员工发放工作性营养补助，并每年定期进行专项体检。
每年夏季高温期间，企业应负责做好防暑降温工作，并按企业规章制度的有关规定提供必需的冷饮费。
第二十三条 企业和工会有责任教育员工严格遵守企业各项安全生产制度和操作规程;教育和组织员工接受安全技术培训和管理。
对从事特种作业和特殊工种工作的员工，必须经过专门培训并取得特种作业资格，方可独立上岗。
第二十四条 企业工会支持企业进行劳动保护管理，支持企业对危及企业和员工安全的行为的惩处;配合企业检查、监督安全生产、劳动保护情况，确保员工人身安全和企业财产安全。
工会发现企业违章指挥，强令员工冒险作业或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议;当发现危及员工生命安全的情况时，有权向企业建议组织员工撤离危险现场，企业必须及时作出处理规定。
第二十五条 企业女员工在经期、孕期、产期、哺乳期依法享受特殊保护。 第二十六条 企业发生员工因工负伤事故或出现危及员工身体健康和劳动安全的重大事故，应及时通知工会。工会有权参与事故的调查和提出处理建议。
六、教育与培训
第二十七条 企业应根据国家有关规定提取员工工资总额1.5%的员工教育经费，专款专用。 企业指定专门部门负责员工的岗前、岗中及转岗的专业技能培训与教育，帮助员工提高文化专业知识和岗位操作技能。坚持先培训后上岗的原则，只有经过培训并通过考核合格的员工，方可独立上岗。工会应配合企业做好对员工的教育培训工作。
第二十八条 企业应鼓励员工自学成才和参加政治、文化和专业技术知识和技能的学习，有计划地组织员工参加和开展各类培训，不断提高员工业务素质和知识技能;定期不定期地组织员工参加专业技术职称评定和职业资格认可。
第二十九条 企业公费培训和教育员工时，企业可以与员工平等协商，就约定培训费用负担等事宜签订培训教育协议。培训教育协议对企业与员工双方都具有约束力。
第三十条 为加强企业文化建设，企业应支持开展各类寓教于乐的文体活动，丰富员工业余生活，增强企业凝聚力。企业工会要积极组织筹办此类活动。
七、纪律与奖惩
第三十一条 为维护企业正常生产、工作秩序，保护企业和员工的合法利益，企业可依据《劳动法》等国家和地方的有关法律、法规和规章，建立健全必要的企业规章制度来规范员工
的行为。
企业制定和修改涉及员工切身利益的企业规章制度时，应征求工会意见，并经员工代表大会或员工大会讨论审议通过。
第三十二条 员工遵守劳动纪律和企业规章制度，完成生产和工作任务成绩显著的，或者员工违反劳动纪律和企业规章制度，企业依照或参照《企业员工奖惩条例》的有关规定，予以奖励和惩处。
第三十三条 对员工记功、记大功和授予先进生产(工作)者及劳动模范荣誉称号的，由工会提出建议并会同企业行政部门商量决定。必要时，由企业工会向上级工会或主管部门推荐表彰。
第三十四条 企业对员工进行经济处罚或行政处分、处理时，必须弄清事实，取得证据，并听取被处罚、处分员工本人的申辩后，由企业作出决定。
企业对员工的处分应事先征求企业工会的意见，对于“开除员工”的处分，工会应参加调查并会签处分文件。工会认为企业对员工的处分不适当、违反法律、法规或者劳动合同有关规定的，工会有权要求重新处理，员工本人也可向有关部门提出申诉。
八、合作与联系 第三十五条 企业与企业工会双方为促进企业发展和维护企业与员工的权益，应实行密切而有效的合作。
为保证本合同有效履行，企业与工会应建立合同履行通报制度，一年内至少二次通报合同履行情况，协商就合同履行中出现的有关问题和合同未尽事宜。一方认为有必要时，可随时约见对方。
第三十六条 为保证本合同的全面履行，企业与工会双方联合成立集体合同监督、检查小组，每年对本合同履行情况进行检查，检查结果以书面报告形式提请双方签约代表，双方应认真研究和处理检查结果。
第三十七条 企业代表可以应邀出席企业员工代表大会并向大会通报企业生产经营情况。工会代表可以应企业要求向企业通报工会开展的与企业有关的重大活动情况。
企业与工会双方应经常共同或分别听取员工的意见和建议。
第三十八条 企业内部可设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由员工代表、企业代表和工会代表组成，主任由工会代表担任，办事机构设在工会委员会。
劳动争议调解委员会的主要职责应是及时依法调解企业内发生的劳动争议;检查、督促争议双方当事人履行达成的调解协议;对劳动者进行劳动法律、法规的宣传教育和做好劳动争议的预防工作。
第三十九条 企业与工会双方因履行本合同而发生争议，应由争议双方协商解决，协商不能解决的，按有关法律、法规规定的仲裁程序办理。
九、合同期限与变更 第四十条 本合同有效期为三年。合同期满后，双方可以根据实际情况补充、完善，平等协商签订新合同。
第四十一条 本合同一经签订，双方均应严格遵守，认真履行。合同在执行过程中，发生特殊情况时，双方都有权提出修改意见，经双方协商一致后，可作为本合同的附件与本合同具有同等效力。如有重大原则修改则需提交员工代表大会审议通过，并向劳动行政部门报告。未经双方同意，任何一方都无权变更本合同。
第四十二条 本合同在履行中，遇到下列情况可以解除终止合同：
1)双方协商一致;
2)不可抗力的情况出现，使合同无法履行。
第四十三条 本合同生效后，在订立本合同时所依据的有关法律、法规发生废、改、立，本合同的规定与法律、法规和有关规定相抵触时，依现行的有关法律、法规执行。
十、附则 第四十四条 本合同未尽事宜，按国家法律、法规和有关规定执行，或由双方协商后确定。 第四十五条 本合同草案经员工代表大会讨论通过后，提交双方代表签字。自劳动行政部门予以登记之日起十五日内未提出异议的，即行生效。
第四十六条 本合同正本一式五份，双方各执一份，一份留存备案，一份上报劳动行政部门，一份上报上级工会。
企业方：企业工会方：
上海◇◇◇◇◇◇有限公司上海◇◇◇◇◇◇有限公司工会委员会
法定代表人：工会主席：
年月日年月日
第二篇：公司荣誉
免费培训包食宿 百年巧匠解决百名残疾人就业
长城网石家庄2012年6月5日讯(冯素琴 程行)残疾人就业关系着社会的稳定和社会责任，石家庄市百年巧匠木制品有限公司(下称“百年巧匠”)常年教授残疾人青花地板制作技术，招收残疾职工，先后免费培训残疾人400余人，解决数百名残疾人就业问题。
走进百年巧匠，警卫室的老于将记者拦下，通过交谈记者了解到，老于右手有残疾，2010年被买断合同之后一直没有工作，听说百年巧匠招收残疾人职工后，便联系上了百年巧匠，经过培训，老于成为百年巧匠的一名职工，负责警卫和卫生工作。
“以前的时候找工作没人要，天天只能在家呆着，现在好了，在这一个月能挣1500多块钱，完全够我的日常开销了。”老于一笑，脸上的皱纹都荡漾着快乐，“要不是这个工作，我现在指不定过的多苦呢!”
百年巧匠总经理郭漫笳告诉记者，青花地板的制作工作有75%需要手工完成，而残疾人有耐心，心细手巧，比较适合这个工作。而且从公司创立之初，公司就将“授之以鱼，不如授之以渔”为口号，积极培训残疾人，帮助残疾人朋友就业，通过培训使残疾人能掌握一门技术，能够让他们在这个社会感受到被需要的感觉。
据了解，像老于这样的残疾人职工，百年巧匠现在共有100余人，主要从事绘画、雕刻、木地板制作等工作。百年巧匠还随时对残疾人进行免费培训，不仅食宿全包，而且给予学徒几百元的生活补贴，先后培训残疾人400余人，被中央文明办、国家民政部、中国残联联合命名为“全国助残志愿示范基地”，被省残联确定为“残疾人定点培训、定点上岗就业基地”，被长春大学特教学院确定为“定点就业基地”。
郭漫笳给记者算了一笔账，使用残疾人职工，在沟通、交流方面需要花费更多的时间，无形之中会造成公司生产成本的增加。对于一些肢残职工，甚至需要专门为其配备搬运工，聘用一名残疾人的成本是使用正常人的两倍。
虽然使用残疾职工会造成公司生产成本增加，但是郭漫笳还是坚持了下来，在他看来，公司的利益固然重要，但是作为一个企业，没有国家环境、政策的支持不可能壮大起来，既然国家给了这么好的发展机会，就应该尽自己的力量去回报社会，尽到自己的社会责任，去帮助这些需要帮助的人。
百年巧匠还为残疾人职工配备了健身器材、活动室，近期还将为其配备卡拉OK等娱乐设施，丰富残疾人职工的业余文化娱乐生活。2010年公司参加上海世博会展览时，郭漫笳还将唯一的一个员工参会资格给了公司的一名残疾职工，带领残疾人职工参观学习。
虽然郭漫笳对残疾人职工做了很多有心事，但是还是会有免费培训好的残疾人职工的流失。但郭漫笳仍然很坚定：“虽然成本很高，而且辛辛苦苦免费培训好的残疾人会走，但是我还是会坚持下去，因为至少在这里他们能学到一门技术，对他们以后的人生有帮助，我这就满足了。”
据悉，百年巧匠现有正定、新乐、石家庄三家工厂，工人中有65%都是残疾人，为社会上的残疾人提供了100多个就业岗位。
百年巧匠郭漫笳 成就东方木绘地板梦
搜房网2012年第八届中国家居发展年会超级访谈
背景：
由于房地产行业受国家宏观调控政策制约，房地产市场受到了一定影响，在一些地区，进而影响到房地产的下游行业——家居行业。但是大量城市建设还是要继续，旧城改造、新城建设等，总得来说，家居行业仍将持续发展。
2012年对家居行业来说，这既是危机，也是机会。因此就需要家居行业在这个过渡期内增强自身的核心竞争力，创新产品和管理、营销模式，重新进入高速发展期。
鉴于此，搜房家居网在全国发起2012年盘点总结。帮助网友及品牌商梳理这一年中发生的大事件，同时也让大家对行业有更深的认识。同时，搜房家居网启动了系列采访，倾听业内声音，本期我们采访到的是百年巧匠青花地板总经理郭漫笳。
第三篇：公司活动集体游戏
名称：两人三足
比赛规则;
(1)绳子必须绑在小腿上，并捆紧，如中途松开，应系好再前进。
(2)中途若有人摔倒，应立即停下来，等重新准备好之后，再进行。
(3)每次3组同时进行比赛。
(4)每次按完成规定任务所用时间安排，时间少者名次排前，若时间相同，则必须加赛。
(5)违规者均不记名次。
活动意义：
机遇、展现自我、把握释放青春、团结就是力量!
十、奖励：
比赛设立最佳组合奖、优秀组织奖、表现积极奖(奖品自行制作)。
名称：交换名字
内容：这个游戏乃在于考验人们的习性。平常对于自己的名字，可说是耳熟不过了，但 若临时更换名字，可就会觉得陌生了。 方法：
(1)人数在 10 个人最适合 (2)参加者围成一个圆圈坐着。
(3)围个圆圈的时候，自己随即更换成右邻者的名字。 (4)以猜拳的方式来决定顺序，然后按顺序来提出问题。
(5)当主持人问及“张三先生，你今天早上几点起床?”时，真正的张三不可以回答，而必须由更换成张三的名字的人来回答：“恩，今天早上我 7点钟起床!”?? (6)当自己该回答时却不回答，不是自己该回答的人就要被淘汰。 (7)最后剩下的一个人就是胜利者。 (交换名字-多人团队游戏)
你要几碗胡辣汤，五人站成一排，按照导演报出的数量，依次下蹲，一旦出错，队友即刻被飞椅弹出惩罚。
五个人的排队是随意的，之后开始的比赛就以这五个人排好的队开始蹲
下蹲的顺序依照导演报的数字，以及你是不是包含在这个数字内。 比如，第一次导演说1碗胡辣汤，那么第一人下蹲;因为导演只说了一碗，所以第一个人蹲下，其他人不用蹲;
第二次导演说2碗胡辣汤，第二和第三个人下蹲;因为导演说了2碗，那么第一个人前面已经蹲下了，所以第二和第三个，就这两个人蹲下，其余人不用蹲;
第三次导演说3碗胡辣汤，第四，第五和前面第一个人蹲下;因为导演说了3碗，那么前面第二次的时候，第二和第三个人已经蹲了，所以3碗就是第四和第五个人，加上前面第一个人下蹲;
第四次导演说2碗，还是第二，第三个人蹲下。因为第一个人在前面第三次的时候已经蹲过了。
就这样以此类推，按照下蹲过的顺序和报的数来蹲。当然五个人的人数只是举例，玩家可以根据自己的人数进行增减
勇于承担责任
规则：学员相隔一臂站成几排(视人数而定)
，我喊一时，向右转;喊二时，向左转;喊三时，向后转;喊四
时，向前跨一步;喊五时，不动。
当有人做错时，做错的人要走出队列、站到大家面前先鞠一躬，举起右手高声说：
“对不起，我错了!
”
做几个回合后，提问：这个游戏说明什么问题?
面对错误时，大多数情况是没人承认自己犯了错误;少数情况是有人认为自己错了，但没有勇气承认，
因为很难克服心理障碍;极少数情况有人站出来承认自己错了。
在日常工作中也有很多这样的现象，在深圳有一家香港公司的办事处，有一位主管和一位职员。办事处
刚成立时需要申报税项，由于当时很多这样性质的办事处都没申报，再加上这家办事处没有营业收，所以这 家办事处也没申报。两年后，在税务检查中，税务局发现这家办事处没有纳过税，于是做出了罚款决定，数
额有几万。这家办事处的香港老板知道这件事后，就单独问这位主管“你当时怎么想的，现在发生这要的事
情?”这位主管说“当时我想到了税务申报，但职员说很多公司都不申报，我们也不用申报了，考虑到可以
给公司省些钱，我也就没再考虑，并且这些事情都是由职员一手操办的。
”老板又找到这位职员，问了同样的
问题。这位职员说“从为公司省钱的角度，再加上我们没有营业收入和其它公司也没申报，我把这种情况同
主管说了，最终申不申报还应由主管做决定，他没跟我说，我也就没报。
”
箩卜蹲
将参与者分成四堆以上，每堆人手牵着手围成一圈，给每堆人以颜色或数字命名，任意指定一堆萝卜开始统一下蹲，同时还要念词，再指定别的萝卜堆做同样动作，目标要一致，依此类推但不能马上回指。以一实例加以说明。有红、白、黄、紫四堆萝卜，白萝卜先蹲，蹲的时候念“白萝卜蹲，白萝卜蹲，白萝卜蹲完红萝卜蹲。”念完后所有白萝卜手指一致指向红萝卜堆。红萝卜们马上要开始蹲且口中一样要念念有词，之后他们可以再指定下一个但不能是白萝卜。
【盲人方阵】
一.项目类型：团队协作型 二.道具要求：长绳一根 三.场地要求：空旷的大场地
四.详细游戏规则：让所有队员被蒙上眼睛，在四十分钟内，将一根绳子拉成一个最大的正方形，并且所有队员都要均分在四条边上。这个项目教会所有学员如何在信息不充分的条件下寻找出路，大家耗用时间最长、最混乱、所有人最焦虑的时候是在领导人选出、方案确定之前，当领导人产生、有序的组织开始运转的时候，大家虽然未有胜算，但心底已坦然了许多。而行动方案得到大家的认同并推进，使学员们在同心协力中初尝着胜利的喜悦。
五.活动目的：这个任务体现的是团队队员之间的配合和信任，一个有领导，有配合，有能动性的队伍才能称之为团队，本游戏主要为锻炼大家的团队合作能力。
团队游戏大全 (有不少是我们玩过的，这个收集真好!!)，有空可以组织同事朋友玩玩，很有意思!
【无敌风火轮】
一、项目类型：团队协作竞技型
二、道具要求：报纸、胶带
三、场地要求：一片空旷的大场地
四、游戏时间：10分钟左右
五、详细游戏玩法：12-15人一组利用报纸和胶带制作一个可以容纳全体团队成员的封闭式大圆环，将圆环立起来全队成员站到圆环上边走边滚动大圆环。
六、活动目的：本游戏主要为培养学员团结一致，密切合作，克服困难的团队精神;培养计划、组织、协调能力;培养服从指挥、一丝不苟的工作态度;增强队员间的相互信任和理解。
【信任背摔】
一、游戏简介：这是一个广为人知的经典拓展项目，每个队员都要笔直的从1.6米的平台上向后倒下，而其他队员则伸出双手保护他。每个人都希望可以和他人相互信任，否则就会缺乏安全感。要获得他人的信任，就要先做个值得他人信任的人。对别人猜疑的人，是难以获得别人的信任的。这个游戏能让使队员在活动中建立及加强对伙伴的信任感及责任感。
二、游戏人数：12-16人
三、场地要求：高台最宜
四、需要器材：束手绳
五、游戏时间：30分钟左右
六、活动目标：培养团体间的高度信任;提高组员的人际沟通能力;引导组员换位思考，让他们认识到责任与信任是相互的。
【齐眉棍】
一、游戏简介：全体分为两队，相向站立，共同用手指将一根棍子放到地上，手离开棍子即失败，这是一个考察团队是否同心协力的体验。在所有学员手指上的同心杆将按照培训师的要求，完成一个看似简单但却最容易出现失误的项目。此活动深刻揭示了企业内部的协调配合之问题。
二、游戏人数：10-15人
三、场地要求：开阔的场地一块
四、需要器材：3米长的轻棍
五、游戏时间：30分钟左右
六、活动目的：在团队中，如果遇到困难或出现了问题，很多人马上会找到别人的不足，却很少发现自己的问题。队员间的抱怨、指责、不理解对于团队的危害…… 这个项目将告诉大家：“照顾好自己就是对团队最大的贡献”。 提高队员在工作中相互配合、相互协作的能力。统一的指挥+所有队员共同努力对于团队成功起着至关重要的作用。
】
一、游戏类型：团队协作型
二、游戏目的：使学员强烈意识到，充分沟通对团队目标实现的重要意义; 制度规则的建立与修正。
三、游戏介绍：全队成员排成一列，你们每个人这时候就相当于一个驿站,到时候培训师会把一个带有7位数以内的数字信息卡片交到最后一位伙伴的手中,你们要利用你们的聪明才智把这个数字信息传到最前面这位伙伴的手中.当这位伙伴收到信息以后呢要迅速的举手,并把信息写在纸片上交给最前面的培训师!!比赛总共会进行四轮.在信息传递的过程当中我们会有一些规则来约束. 四.游戏规则:项目开始后:(所谓项目开始是指培训师喊开始,信息从后面一位伙伴开始传递那刻起) 1,不能讲话. 2.不能回头
3.后面的伙伴的任何部位不能超过前面人身体的肩缝横截面以及无限延伸面.(前后标准要以最前面的某个物品做参照,比如白板.离白板近则为前,离白板远则为后) 4.当信息传到最前面伙伴手中时,这位伙伴要要迅速举手示意,并把信息交到白板附近的培训师手中,计时会以举手那一刻为截止时间. 5.不能传递纸条和仍纸条 . 6.项目的最终解释权和裁判权归培训师(要解释清楚,某些很有争议的方法,和我们培训的整个中心相吻合算正确,背离则算错误) 7.第一轮时间≤2分钟. (给出8分钟的讨论时间,然后回来PK) 第二轮：以前规则继续生效,新的规则增加: 8,第一轮所有方法不能再使用. 9.不能传递和扔任何物品. 10.第二轮时间≤1分钟 (给出7分钟的讨论时间,然后回来PK) 第三轮：以上规则继续生效,新的规则增加 11,第一轮第二轮所有方法不能使用. 12.第三轮时间≤40秒 (给出6分钟的讨论时间,然后回来PK) 第四轮：以上规则继续生效,新的规则增加 13.前三轮所有方法不可用. 14.屁股不可以离开地面
15.第四轮时间≤20秒
(给出5分钟的讨论时间,然后回来PK)
【盲人方阵】
一.项目类型：团队协作型 二.道具要求：长绳一根 三.场地要求：空旷的大场地
四.详细游戏规则：让所有队员被蒙上眼睛，在四十分钟内，将一根绳子拉成一个最大的正方形，并且所有队员都要均分在四条边上。这个项目教会所有学员如何在信息不充分的条件下寻找出路，大家耗用时间最长、最混乱、所有人最焦虑的时候是在领导人选出、方案确定之前，当领导人产生、有序的组织开始运转的时候，大家虽然未有胜算，但心底已坦然了许多。而行动方案得到大家的认同并推进，使学员们在同心协力中初尝着胜利的喜悦。
五.活动目的：这个任务体现的是团队队员之间的配合和信任，一个有领导，有配合，有能动性的队伍才能称之为团队，本游戏主要为锻炼大家的团队合作能力。
【坐地起身】
一.项目类型：团队合作型 二.道具要求：无需其他道具
三.场地要求：空旷的场地一块 四.项目时间：20分钟-30分钟 五.详细游戏规则：
1、要求四个人一组，围成一圈，背对背的坐在地上;
2、在不用手撑地站起来;
3、随后依次增加人数，每次增加2个直至10人。
在此过程中，工作人员要引导同学坚持，坚持，再坚持，因为成功往往就是再坚持一下。 六.活动目的：这个任务体现的是团队队员之的配合，该项目主要让大家明白合作的重要性。
【解手链 】
一、游戏简介：所有的队员手牵手结成了一张网。队员们这时是亲密无间紧紧相连的，但是这个时候的亲密无间紧紧相连却限制了大家的行动。我们这时需要的是一个圆，一个联系着大家，能让大家朝着一个统一方向滚动前进的圆。在不松开手的情况下，如何让网成为一个圆?这是团队的严峻挑战。
二、游戏人数：8-12 人/组
三、场地要求：开阔的场地一块
四、游戏时间：15分钟左右
五、活动目标：锻炼新团队的沟通，执行及领导力。
【十人九足】
一、项目类型：团队协作型
二、场地要求：一片空旷的大场地
三、需要道具： 每组一条长约五米的绳子
四、详细游戏规则：以系别为单位,共七个队伍。每队十人,五男五女叉排成一横排，相邻的人把腿系在一起，一起跑向终点，用时最短的胜出。分成三组进行比赛，抽签决定比赛次序。
五、活动目的：“十人九足”项目体现的是团队队员之间的配合和信任，本游戏主要为锻炼大家的团队合作能力及协调能力。
【心心相印(背夹球】)
一、项目类型：双人协作型、户外游戏
二、场地要求：一片空旷的大场地 比赛赛距：20米
三、需要道具：每组一条长约五米的绳子
四、比赛人数：每队12人，(6男6女)
五、详细游戏方法及竞赛规则：
每组2人，背夹一圆球，步调一致向前走，绕过转折点回到起点，下一组开始前进。向前走时，双手不能碰到球，否则一次罚2秒;球掉后从起点重新开始游戏。最先完成者胜出。按时间记名次，按名次计分。
(1)比赛过程中如有球落地情况出现需返回起点重新开始。
(2)途中不得以手、臂碰球，如有违反均视为犯规。每碰球一次记犯规一次，每犯规一次比赛成绩加2秒
(3)进行接力时，接力方必须在规定区域内完成接力活动。比赛中应绝对服从裁判，以裁判员的判罚为最终判决。
六、活动目的：
本活动旨在提高队友之间相互的默契度，其中用劲的适度起着至关重要的作用。
第四篇： 公司集体合同（范本）
甲方( 公司工会)： 乙方( 公司)：
员工人数： 人 首席代表： 首席代表： 姓名： 姓名： 职务： 职务：
身份证号码： 身份证号码： 联系电话： 联系电话：
协商代表人数： 人 协商代表人数： 人
第一条 为规范公司与员工双方的权利义务关系，建立和谐稳定的劳动关系，保障和发展员工的劳动权益，促进公司的持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《深圳市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》、《深圳市员工工资支付条例》等相关法律法规的规定，经双方协商一致 , 签订本合同。
第二条 双方根据公司的实际情况，在相互尊重、友好合作的基础上，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等涉及员工切身利益的事项进行平等协商，签订集体合同。双方也可以就其中某项员工普遍关心的突出问题进行平等
1 协商，另行签订专项协议。
集体合同和专项协议对公司和全体员工具有约束力。 第三条 本合同生效后，将成为双方共同制定公司劳动规章制度的基础。公司直接涉及员工切身利益的规章制度和重大决定，应当通过公示等形式告知员工。
第四条 公司实行劳动合同制度。劳动合同文本可选用劳动保障行政部门推荐的劳动合同范本或者由公司和员工自行拟定，但均应征得工会同意。
公司与员工建立劳动关系的，全日制用工与非全日制用工均应当签订书面劳动合同，并认真履行劳动合同或用工协议约定的义务。
第五条 劳动合同到期后，公司与员工续签劳动合同的，劳动报酬等标准应当不低于原劳动合同的约定及集体合同的规定。
第六条 符合下列情形之一 ,员工提出订立无固定期限劳动合同的，公司应当与该员工订立无固定期限劳动合同：
(一)员工在本公司连续工作满三年，无任何违法或者违反公司规章制度的记录;
(二)获得市级以上劳动模范、先进生产(工作)者、五一劳动奖章等荣誉称号的。
第七条 公司根据生产性质和生产特点，经报请市、区劳动保障行政部门批准，可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。工作时间的安排应当听取工会和员工的意见，并
2 注意劳逸结合，切实保障员工的身体健康。工作班次和休息日的具体安排应当与工会协商确定。
第八条 公司原则上不加班，如果确需加班加点，依照劳动法律法规规定应当支付加班工资的，加班工资计发基数按照员工当月的标准工资计算。
第九条 公司因生产经营需要加班加点，依以下方式安排：
(一)公司事先提出加班加点理由，确定工作量和投入人数;
(二)与公司工会或者公司分支机构工会协商;
(三)公司不违反《劳动法》规定的加班时间标准，员工应当支持和参与。
第十条 公司实行带薪年休假制度，休假时间安排按照员工累计工龄计算。
员工累计工作已满一年不满五年的，年休假五天;已满五年不满十年的，年休假七天;已满十年不满十五年的，年休假十天;已满十五年不满二十年的，年休假十五天;已满二十年的，年休假十八天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
员工的父母或者配偶生活在外地，需要在年休假期间探亲的，公司根据路程远近给予路程假，并按一定标准报销途中交通费。
第十一条 员工本人结婚可享受五天婚假，晚婚者(男员工满二十五周岁，女员工满二十三周岁)增加十二天婚假。
3 员工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡的，公司给予五天丧假;员工配偶的父母死亡的，经公司分支机构负责人以上批准，可以给予五天以内丧假。需要到外地料理丧事的，公司根据路程远近给予路程假，途中交通费由员工自理。
第十二条 符合国家计划生育政策的女员工生育，公司给予九十天的产假。难产的增加产假三十天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假十五天。实行晚育的(二十四周岁后生育第一胎)增加产假十五天。领取《独生子女优待证》的增加产假三十五天。
男员工的配偶生育且符合国家计划生育政策的，公司给予三天的看护假，遇有难产的，公司给予七天的看护假。领取《独生子女优待证》的，给予不少于十天的看护假。
第十三条 公司每年统一安排员工进行一次体检，并安排女员工进行妇科检查。
第十四条 公司根据自身经营特点和经营效益，经与工会充分协商，参照深圳市员工年均工资和行业工资水平，行业、企业的人工成本水平、工资增长指导线、劳动力市场职位指导价格、物价因素和本公司经济效益状况确定工资分配的具体制度，并于每年的 月就工资的分配水平、增长幅度、最低工资标准等事项进行协商，共谋公司和员工利益的同步提高。
年度工资协商所达成的协议，作为本合同附件，与本合同具有同等效力。
第十五条 公司保证每年员工工资的增长幅度不低于
4 百分之十。员工工资为《深圳市员工工资支付条例》所称的标准工资。
公司建立最低工资标准制度。公司最低工资标准不低于深圳市当年度最低工资标准的百分之一百 ，公司最低工资标准年增长幅度不低于百分之十。深圳市最低工资标准年增长幅度超过百分之十，则公司最低工资标准年增长幅度与深圳市最低工资标准年增长幅度保持一致。
第十六条 员工工资应当以人民币支付，每月至少发放一次，工资发放日为每月的 日，如遇节假日或者休息日，工资提前在最近的工作日发放。
第十七条 员工患病或非因工负伤，无法进行正常工作，在规定的医疗期内，公司按照不低于员工本人标准工资的百分之七十支付病伤假期工资，并不得低于本公司最低工资标准的百分之八十。
第十八条 对于取得市级以上劳动模范、先进生产(工作)者、五一劳动奖章荣誉称号的员工，公司应当按照不低于其获奖之日前三个月平均工资的标准对其发放 月工资的奖金。
第十九条 公司建立企业年金制度，企业年金所需费用由公司和员工共同缴交。公司缴费不超过公司上年度员工工资总额的百分之 。公司和员工缴费合计不超过公司上年度员工工资总额的百分之 。
第二十条 为减轻员工的交通负担，公司根据实际情况，为员工发放不低于公司员工平均工资百分之 的交通
5 补贴。
为保障女员工的人身安全，对每日晚十点以后下班的女员工，提供不高于 元的乘坐出租车的费用，女员工凭有效票证报销。
第二十一条 公司根据实际情况建立和完善职业培训制度，对员工进行的职业培训不收取任何费用。
公司鼓励员工进行学历教育和素质教育，为员工提供便利条件，对符合公司发展要求的学历教育和素质教育给予报销学费的百分之 。
第二十二条 公司实行以职工代表大会为主要形式的民主管理制度。集体合同草案经职工代表大会讨论通过，双方首席代表签字后，公司应在十日内送交劳动保障行政部门审查备案。劳动保障行政部门审查后无异议或者自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
集体合同生效后五日内向全体员工公布，由全体员工监督实施。
第二十三条 本合同一经生效，双方应严格遵守，认真履行。履行期间双方同意变更修改条款内容的，按照《集体合同规定》的程序重新协商，并将变更修改后的文本报劳动保障行政部门审查备案。
第二十四条 因履行本合同发生争议，双方协商解决不成的 ,可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第二十五条 担任工会方集体合同协商代表的员工参
6 加集体协商视为提供了正常劳动，其劳动合同在履行协商代表职责期间期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行代表职责之时，但有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形、丧失劳动能力或者依法退休的除外。
协商代表在协商过程中应当维护公司正常的工作秩序，保守在协商过程中知悉的公司商业秘密。
第二十六条 本合同未尽事宜,法律法规和规章有规定的，依规定执行;无规定的，双方应进行协商，签订补充条款，并送劳动保障行政部门审查备案。
第二十七条 本合同从依法生效之日起，至 年 月 日止。本合同期限届满前三个月，双方应进行协商，重新签订或续签集体合同。
第二十八条 本合同一式六份。双方各执一份，报送劳动保障行政部门三份，报上级工会备案一份。
甲方首席代表： 乙方首席代表： ( 签字盖章 ) ( 签字盖章 )
年 月 日 年 月 日
第五篇：供电公司先进集体
供电公司先进集体典型事迹材料 供电公司为国家中一型供电企业担负着市8县1市2区的电网规划、建设、运行、维护和所有用户的供电营业工作。供电区域面积25271平方千米供电人口472万。拥有固定资产12.11亿元员工1014名。主要设备有220千伏变电站2座110千伏变电站18座总容量93.95万千伏安
110、220千伏输电线路33条总长度1169.66千 米。售电量2005年1-9月完成9.04063亿千瓦时。供电电压合格率、供电可靠率等各项经济技术指标在全省地级供电公司中名列前茅。近3年来公司先后荣获江西省五一劳动奖状省第九届文明单位江西省市“讲诚信守承诺”先进单位、市文明单位江西省电力公司双文明单位全国“模范职工之家”等荣获称号41个。
一、建设具有前瞻性的电网骨架 地区是个以农业为主的中等发展中城市。随着经济的快速发展和人民生活质量的普遍提高对用电需求的增长要求现有的电网骨架已不能满足用电需求。供电公司领导班子从战略的角度出发按照国家电网公司提出的“建设坚强电网”的要求本着“加强管理、精品工程、全国一流、国际接轨”的电网建设总体要求规划和建设具有前瞻性的电网骨架。继2004年投运220千伏葛山变电站以来现又抓紧城南220千伏输变电工程的建设。2005年万福110千伏输变电工程建成投运有力地解决了东部地区电力过负荷问题。经过3年的努力全市已形成了以220千伏为骨干、110千伏为主的坚强的输送电骨干网架。为了电网的长远发展进一步优化电网结构500千伏输变电工程前期勘探准备工作已经结束即将开工建设。上田110千伏变电站改扩建工程已进入收尾阶段110千伏螺子山和市中输变电工程可行性研究报告已上报省电力公司待批。在建设和改善电网结构的同时供电公司不断提高电网安全稳定运行水平加大科技含量采用“备自投”技术手段先后在110千伏井冈山、敦厚变电站加装了110千伏线路备自投装置有效解决了该变电站在110千伏主电源线路故障跳闸的情况下自动投入另一条备用主电源线路。输变电项目的建设、改造与技术完善将有力地改变地区电源点的供电能力保证电力安全可靠供应支援老区的经济社会发展。为此公司被江西省电力公司授予“城市电网建设与改造工作先进单位”。
二、强化管理全面提升管理水平供电公司成立33年来由于长期不归属行业领导各项工作的同比性不大。又加之人员多、电量少、历史负担重1999年划归江西省电力公司以后与同行业在管理等各方面工作中存在一定差距。尽快提升管理水平和提高企业绩效改变企业面貌是全体职工的共识。公司领导班子贯彻国家电网公司“努力超越、追求卓越”企业精神本着“思想再解放观念再改变思路再创新”发展方向发扬井冈山精神艰苦奋斗开拓进取不断创新。综合剖析企业现状、内外部生存和发展环境比较公司与其它单位的优劣势引入崭新国内外最前沿理念和管理实践深思熟虑后提出了创新管理理念实施质量管理提高管理水平追求优秀业绩使公司发展再上新台阶的指导思想。通过近3年的实践取得了明显的社会经济效果。 创新管理理念解决公司发展方向发展思路、发展途径、发展环境问题。这就是打造一流指挥机关明确工作任务和经营目标。每年年初公司职代会公司都要提出全年工作的奋斗目标。这一工作思路和管理观念在年初就深深融入全公司职工的思想和工作实践之中。 创新安全管理方法保证电力供应安全可靠。公司在安全生产方面创新推行“无违章企业、无违章班组、无违章职工”、“四不伤害”和危险点控制活动成立了反违章纠察队加大对安全防护设施的投入实行了检查责任追究制。2005年上半年公司领导分成9个小组分赴基层单位以查领导、查思想、查隐患、查现场、查违章、查工具、查消防、查措施、查整改、查落实为主要内容开展安全生产大检查。各单位按照“边检查、边整改、边完善、边健全”的原则对各类问题进行了整改。深入开展安全性评价动态管理工作通过每次的安全性评价重大问题整改率达100一般性问题的整改率达90以上。在全局开展标杆变电站、标杆输配电线路、标杆配电台区和提高供电可靠率、电压合格率活动为创一流同业对标考核条件奠定了坚实的基础。220千伏葛山变电站为标杆变电站该站首创的半军事化管理经验已在江西省电力系统全面推广。变电站被评为省电力公司青年文明号省公司党组行文号召全省电力系统向220千伏葛山变电站学习。截止2005年10月31日公司安全生产运行1985天。 规范工作制度。公司先后制订、建立了15大类46分类管理制度。规范每一项工作流程和细小环节提高了工作效率夯实了企业管理基础。 推动创一流同业对标工作深入开展。客观公 正与国家电网公司、省电力公司进行同业对标。在安全生产、营销服务、电网运行、人力资源、资产经营等五个分类评价指标中深刻剖析本公司存在的问题和原因提出了切实有效的解决措施。 深入开展“管理效益年”活动。进一步强化预算管理制定了公司2005年财务预算方案尤其加强了对可控费用的过程管理。完善了财务管理制度体系明确了固定 资产的管理职责加强用电营业管理和物资效能监察。全力以赴超额完成电费资金上缴任务。 开创农电管理工作新局面。确定了县供电公司创一流规划和工作计划召开了建设县一流供电企业动员大会和创建一流供电所、变电站现场会。组织了县供电公司“站、所、线路竞赛”活动的检查评比。制定了县供电公司“两票专项整治活动”和“供电所安全管理年”方案并组织开展。完成了等6县县调自动化初步验查和、安福、吉水县办公自动化建设。农网改造工作进展顺利农网建设持续发展。 企业经济效益逐年好转。加强人工成本管理完善内部分配结构办法。职工收入逐年提高公司效益逐年好转。2003年公司减亏800万元2005年1-9月实现利润1608万元。全员劳动生产率由2003年的10.3361万元/年·人增长到2005年1-9月的49.3309元/人·年。
三、以人为本建设学习型企业 努力营造和谐“谋事、干事、干成事”的氛围整体提高职工安全素质、质量素质、效益素质、科技素质、队伍素质企业发展才有保证。通过建设学习型企业和人才战略的实施职工群众自觉塑造和维护认真负责的国企形象、真诚规范的服务形象、严格高效的管理形象、公平诚信的市场形象、团结进取的团队形象。 凸显文化建设建设学习型公司。结合开展保持共产党员先进性教育活动适时提出了实施创建学习型企业的工作计划和“铸魂塑形”为主要内容的企业文化建设框架实现了物质文明、政治文明和精神文明建设协调发展。创新“拆墙强柱”理念其主要涵义是拆除员工“怀才不遇”的“堵心墙”员工之间不和谐的“隔心墙”部门之间、单位之间、部门与单位之间缺乏协调的“离心墙”公司员工对客户缺乏良好服务的“老大墙”整合优化公司资源形成高效运转的机制增强公司整体素质这个“柱”支撑起公司这座摩天大厦。 加强各级领导干部思想素质和工作能力建设。公司领导班子十分重视建设政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的各级领导班子。建设政治坚定、业务精通、勇于开拓、作风优良的干部队伍。公司连续5年在春节期间邀请江西财经学院的MBA院长、中山大学博士生导师等专家学者结合企业实际讲授“高绩效团队建设”等课程提高了各级领导干部依法决策、科学决策、民主决策政令畅通令行禁止的决策水平充实了各级管理人员的理论知识。 建立有效的教育培训体系使职工培训工作系统化、规范化制度化。2005年上半年共举办培训班10期培训员工778人次。通过签订师徒合同、自学成才、多岗位交流、开展技术比武、选拔骨干送院校短期培训等方法加强外向型、应用型、复合型人才的培养培养高水平的企业经营者队伍、管理人才、技术人才和技能人才队伍。 全面开展职工能力资源调查和素质评价积极引导职工“做一流职工、练一流技能、创一流效率、干一流业绩”。在职工中形成“四种氛围”团结互助的干事氛围、卓越进取的成才氛围、严谨维权的法律氛围、宽容笃厚的相处氛围开展“七文明”活动文明分公司、文明部室、文明窗口、文明班组、文明楼院、文明家庭、文明职工创造“四种环境”相知相融的共事环境、共济共赢的发展环境、用心诚心的服务环境、安谧安全的居住环境。 全面构筑以引导、激励和约束机制的人才战略激发广大职工的积极性推行企业绩效考核制度使之与职工薪酬调整、职工发展机会、人事任免直接挂钩促使职工注重工作质量和效率。有序实施职业生涯规划为职工发展设置合理、有效、可行、顺畅的职业通道与晋级阶梯。收入凭贡献上岗有动力培训有压力分流更努力的人人向上的人事管理新机制在全局营造了即有机遇又有挑战即有压力又有动力企业与员工共同发展的良好氛围。
四、全力塑造供电企业优质服务品牌 近几年供电公司为了提升服务水平和服务质量强化服务意识突出“诚信”主题深化“品牌”内涵兑现服务承诺以优质服务拉动营销创新用规范管理提升服务形象推出了一系列方便客户的优质服务举措。 大力宣传诚信服务宗旨。2005上半年在市人民广场开展了构建和谐平安江西诚信服务供电活动散发了《供电优质服务便民措施》等内容的宣传册、宣传单。还将国家电网公司员工“十个不准”、“三公”调度“十项措施”和供电服务“十项承诺”、报装接电程序等规定公之于众自觉接受群众的监督。在职工中坚持“二必须二具备”必须熟悉掌握和执行政策和标准必须原则性和灵活性相统一。具备政治敏感性和敏锐的分析洞察能力具备强烈的事业心和责任感。 提高供电可靠性。采用新的可靠性管理软件认真开展电力需求侧管理做好电力有序供应工作。在全国部分地区限电拉闸的情况下地区没有拉过一次闸没有限过一条线。 客户服务中心实施“四三三”服务品牌。“四制”首问负责制、客户代表制、办事时限制、责任追究制“三统一”统一着装、统一车型、统一标识“三规范”规范服务内容、规范服务流程、规范服务行为优质服务活动。服务人员达到四个明确工作职责明确、工作范围明确、工作程序明确、工作技艺明确。服务事故检查考核办法达到四个要求分工明确、工序合理、流程顺畅、优质服务树立良好的供电形象。 实施“服务链再造”理念创新实施电力诚信工程。“服务链”一端是客户需求另一端是客户满意。消除服务流程中梗阻现象革除不相适应的环节和组织通过“树立开放性观念、推行扁平化管理、实施无缝过渡、实现信息资源共享”建立快速服务机制13辆电力服务车日夜为客户提供供电服务塑造供电服务品牌。 加强外部环境建设。公司工作主动融入经济社会发展大环境来考虑供电服务主动贴近“三新”目标来实施。及时向地方党委、人民政府报告工作和取得联系走访客户现场解决实际问题到青原区新工业园区了解进展情况时现场为青原区人民政府解决供电问题16个政府很满意。使得公司发展的外部环境得到明显改观各项工作得到了市各级党委、政府及相关部门的关心和支持。公司信誉度日益提升公司的形象测评由原来的倒数第一上升到2004年50家被测评单位中前10名。 发挥监督机制作用加强纠风工作。内外结合的监督机制促使公司的行风建设年年有进步年年迈出一大步。总经理工作部留有各变电站、供电所的大门钥匙领导成员随时不定期抽查各基层单位的工作状况和行业作风有效的内部监督机制极大地调动了基层单位做好各项工作的积极性和主动性。年年召开行风监督员暨客户代表座谈会认真受理各类投诉举报做到了“件件有回音事事有落实”。重新聘任50名党风廉政监督员。公司被授予市第二届职工职业道德建设先进单位、市文明行业客户服务中心营业大厅被共青团中央授予2004“全国青年文明号”光荣称号。
五、做强优势产业提升多种产业核心竞争力 公司领导班子清醒地认识到对于有着一千多名员工、售电量却只有10多亿千瓦时的电网企业单靠主业实施发展战略和改善员工生活是远远不够的公司必须在多种产业方面实施体制、机制创新做强做大优势产业。按照省电力公司“三退出、两规范、一分开、年内到位”的要求对多种产业加强管理规范行为。公司成立多经产业实体两个其中明珠集团实业有限公司实施全民营化对万吉电力设备制造公司、明珠旅行社成功地实行对外承包的经营模式对明珠房地产公司实行单项考核责任制。建立起对经营者激励与约束相结合的有效机制逐渐打破了简单套用主业分配形式的格局适应多种产业自身特点与经济效益真正挂钩的奖金分配体系以达到贡献与收入、收入与效益双挂钩的效果最大限度地调动了企业经营者、员工的积极性真正体现了经营者的责权利相结合。 继续打造“明珠”品牌。为树立企业良好形象加大宣传力度完善了该公司网站的宣传和对外宣传媒体的统一规划与更换凸显了企业实力扩大了企业知名度。控、参股在建的12座水电站正在抓紧建设2005年上半年完成上网电量5226.88万千瓦时较去年同期增长了34.5。明珠建筑工程公司完成了ISO9001质量管理体系论证初审工作取得了建筑施工企业安全生产许可证。其它企业完成了资质等级升级材料上报工作。多种产业产值和利润逐年上升从2002年起年均产值增长22.9利润增长23.64。 在生机盎然的电力施工现场在充满亲情的客户服务中心在秩序井然的公司机关在空旷野外的变电站供电人发扬井冈山精神顽强拼搏不断创新敢为人先不甘落后求真务实争创一流的工作面貌和精神状态是公司不断发展的动力源泉。坐落于赣江东岸在当地颇具规模的23层公司生产调度大楼即将竣工而在办公楼的后边一座座高层职工住宅也将在明年拔地而起。一个电网骨架布置合理安全生产不断刷新企业管理再上台阶优质服务再创佳绩企业绩效全省一流职工面貌焕然一新整体工作和谐发展供电再铸辉煌的可喜局面已经形成。供电的明天将更加美好