第一篇：面试的一些小技巧
面试时一些小技巧
面试时你不知面试官会提出的问题在哪个范围，属于"漫游"型问题;面临这样的场面和这种气氛，事先必须做好心理准备，到时才能沉着冷静、应答自如。
然而，无论哪种场合，个人面试所要谋求的是尽可能地挖掘出应聘者的真实内涵，通过交谈，相互进行了解，要牢记自己的目的是要让对方接纳自己，这是应试者回答问题的出发点和根源所在。
有几个重要的原则你必须记住：
(1)你必须努力掌握对节奏的控制权，而不要把它交给你的面试官。
如果你回答问题总是拖沓冗长、毫无逻辑也看不出什么时候能结束，面试官会不得不总是打断你的回答：“我明白你的意思了，那么，下一个问题是„„”这种被打断回答的情况往往会带来紧张，出现几次，你就会发现清晰的思维和顺畅的表达就这样被打断了。所以，千万不要给面试官这种机会。通常情况下，只要你把握得当，他们也并不会主动地抢。
然而也有这样的面试，面试官无意或者故意地不断打断你的回答，试图获得面试节奏的控制权。那么，在这种情况下，你必须保持冷静，努力地把节奏感再抢回来。你可以在面试官突然打断你的回答，插入一个问题时，有意识地保持10秒钟的沉默，装作在思索这个问题，实际上是在冷静，找回自信和节奏，然后用一种和刚才回答问题不同的语速重新开始。还有的时候，当你觉得你是在回答到关键时刻被打断的话，不要就此罢休，你应该在回答被打断之后的新问题前，有礼貌地说：“在我回答这个问题之前，我觉得我应该对刚才那个问题的回答补充一点„„”然后尽快完成你刚才没有机会完成的观点。
(2)永远不要在一个问题上纠缠太久。
这15分钟，或者说整个面试，就是一张你无法先看到整张试卷的试题，有点像GRE的机考，更糟糕的是，你实际上连每道题的分值都不知道。在面试的时候，你不知道你在努力地向面试官说清楚的那个复杂的问题究竟能给你增加多少分，而你花了七八分钟在这个问题上，也可能下一个问题对你来说既简单、分数又多。所以，当一个问题开始出现你很难说清的情况时，不要纠缠太久，简单地说：“关于这个问题，我想我现在只能说出这么多了。”让面试向你的下个机会走去。
(3)在15分钟内取得尽量多的共识。
在一般情况下，面试官不是来寻找一个永远的“持异议者”的。当你在回答一些关于观点、价值、方法方面的问题时，你会发现，也许经常会出现面试官频频点头，或者他面无表情，甚至摇头的情况。点头很大程度上说明你们的共识，而通常，共识比异议更容易给你的表现加分。
熬过了这15分钟后，接下来是你最后的机会了。面试官通常会问你有没有任何问题问他。永远别说没有，除非他之前告诉你他已经决定录用你了。最后的问题可能毁了你之前的所有的努力，也可能把你从一场失败的面试中挽救回来。
然而想出一个好的、最后的问题往往比准备一个好的自我介绍还要难。有的时候，你希望通过一个好的问题，让人对你刮目相看。
自我介绍中的黄金点 首先必须知道你能带给招聘公司什么好处。
当然不能空口讲白话，你说的内容还是与该公司有关的好。如果是一间电脑软件公司，应说些电脑软件的话题：如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。 但有一点必须紧记：话题所到之处。必须突出自己对该公司作出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。
身体语言
不管内容如何精彩绝伦，若没有美丽的包装，还是不成的。所以在自我介绍当中，必须留意自己在各方面的表现，尤其是声线。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。最好事前找些朋友作练习对象，尽量令声线听来流畅自然，充满自信。 身体语言也是重要的一环，尤其是眼神接触。这不但令听众的专心，也可表现自信。
曾有一项报告指出，日常的沟通，非语言性的占了70%。所以，若想面试成功，便应紧记注意一下你的身体语言。
(身体语言就是你面对对方的时候的一些动作啊，声调啊，就像是上面说的，你说话要硬朗，声音洪亮，给人一种你很有精神的感觉，不要表现出扭扭腻腻的样子，看着不好看，也不会有什么好的印象。)
第二篇：关于理财的一些小技巧
来源：捷信和投资
对于新投资者来说，理财技巧有以下几点：
1、善用理财预算，切忌用生活必需资金为资本--赌徒心理特征：患得患失、没有节制、过度紧张之人切忌用你的生活资金做为交易的资本，资金压力过大会误导你的投资策略，徒增交易风险，而导致更大的错误。
2、善用免费模拟帐户，学习理财等理财交易--投资家的耐心：等待收益率为正的时刻;初学者要耐心学习，循序渐进，勿急于开立真实交易帐户，可先试用模拟帐户。
3、期货理财交易不能只靠运气和直觉--赌徒心理特征之不听劝告之人如果您没有固定的交易方式，那么你的获利很可能是很随机，即靠运气。这种获利是不能长久的。
4、善用停损单减低风险--军事家的胆魄和决断：机会来临，该出手时就出手。
5、量力而为--经济学家的理论：懂得资金的管理和发挥资金的最大效益;
6、选择一个主流的平台和代理商(如果该平台受FSA监管或者NFA监管，说明他们操作和资金流转上都较为规范和认真，保障了投资者的安全,英国FSA监管最严格。)
如果你本人是新手，可以先到融资CR社区去学习一下相关的基本知识，这样才有更加完善的分析理论，帮助自己攻克难关。
第三篇：网页美工的一些小技巧
在众多做站长的人里，程序员至少占9成，而真正有水平的美工，真的少之又少，简直可以用“罕见”来形容了。其实，网页美工和平面美工的差别很大。平面美工重视的是软件操作，颜色，图案等，而且网页美工重视的是搭配，感觉。为什么有的网站是行业网站，有些网站是企业网站?有些网站是女性网站，有些网站是儿童网站?只从网页的布局和搭配，就足已改变网站的性质了。
网页美工不需要太多图片，甚至不需要太多的颜色，但是需要很多的经验和很深的感觉才能做好。我做网站六年了，美工一直很发愁，但是通过这么多年的观察和尝试，也算是能做一些了，在这里，就介绍一些简单的美工技巧，虽然不能凭此找到什么美工方面的工作，但是确实可以完成很多网站美工任务了。
一 工具和素材。我不用PS，一方面不会，另一方面那个操作太慢太复杂了，适合影楼，但是，网页美工应该是很难用到的，我用的是FIREWORKS，这个就足够了。素材方面，主要是一些网页图标，直接百度搜索，或者却是一些大网站找就行，并不需要太多的大型图片资源，而是需要一些小的ICO，PNG等小图标。颜色和尺子工具是必备的。
二 字体方面。我曾发现很多自称专业的美工，连基本的字体都没有。虽然常见的是宋体字，但是，一般电脑里英文字体很多，中文字体还是太少了，所以，需要你下载一些字体。只从美工而言，我最初发现了“微软雅黑”，这是个好东西，换上这个以后，网站就会变得漂亮了。另外，还有一些其他的字体，至少也得10种以上吧，用在不同的网站类型，不同的地方，字体很好找，但是要知道哪种字体用在哪儿，就不容易了。
三 空白也是一种美。网页上可以没必要放很多的图片，但是却必须留下一些空白。行间距，外间距，字与字之间的距离，这些都是必要的，这是通过代码来实现的，也就是MARGIN和PADDING，这个用法并不难，可还是那句话：知道用在哪儿，就难了。
四 边框与背景。网页的一块一块都需要边框来框住，我一般使用的是1PX，#CCCCCC的实线，后来使用#EEEEEE又多一些，另外，像新闻列表的底部线，图片的边框线等，也有很多地方用到。至于背景，很少用到，因为网页美工大多以浅色为主，背景用不好就会很丑，所以，一般很少用到。
五 发光与投影。这是FIREWORKS里的功能。发光主要是用在字体上的，字体的发光滤镜，可以让字体更漂亮一些，但是很多时候用着却显得有点“俗”，主要还是“度”的问题。投影也可以用于字体，但是，主要还是用在图形上，比如边框，图片，栏目条，背景等，可以增加立体感觉。发光和投影要注意度，一般都用的比较轻。
六 鼠标行为。网页美工与平面美工最大的一个区别就是，网页美工是动态的。鼠标点击，滑过等，增加一些颜色变化，加粗，颜色等，还有滚动，变换一类的，也可以增加网站的美工效果，比如导航的滑过变背景图片等。
什么工作都有难度，但是什么工作也都有技巧，关键看你是否认真去观察了。 本文转自 上虞人才网
第四篇：面试中回答问题的一些技巧
面试窍门——经典面试难题答复思路
面试过程中，面试官会向应聘者提问，而应聘者的答复将成为面试官思考能否承受他的重要依据。对应聘者而言，知道这些难题背面的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常呈现的一些典型难题进行了收拾，并给出相应的答复思路和参考答案。读者无需过火注重剖析的细节，要害是要从这些剖析中“悟”出面试的规则及答复难题的思维办法，到达“活学活用”。难题一：“请你自我分析一下”
思路：
1、这是面试的必考标题。
2、分析内容要与自己简历相一致。
3、表述办法上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要明晰，层非必须清楚。
6、事前最棒以文字的方式写好背熟。
难题二：“谈谈你的家庭状况”
思路:
1、况关于知道应聘者的性情、观念、心态等有必定的效果，这是招聘单位问该难题的主要缘由。
2、简略地罗列家庭生齿。
3、宜着重温馨友善的家庭空气。
4、宜着重爸爸妈妈对自己教诲的注重。
5、宜着重各位家庭成员的杰出状况。
6、宜着重家庭成员对自己作业的撑持。
7、宜着重自己对家庭的责任感。(泉州家教)(http://)
难题五：“你的座右铭是啥?”
思路：
1、座右铭能在必定程度上反映应聘者的性情、观念、心态，这是面试官问这个难题的主要缘由。
2、不宜说那些医致使欠好联想的座右铭。
3、不宜说那些太笼统的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最棒能反映出自己某种优秀质量。
6、参考答案——“只为成功找办法，不为失利找托言”
难题六：“谈谈你的缺陷”
思路：
1、不宜说自己没缺陷。
2、不宜把那些显着的长处说成缺陷。
3、不宜说出严重影响所应聘作业的缺陷。
4、不宜说出令人不定心、不舒服的缺陷。
5、能够说出一些关于所应聘作业“无关紧要”的缺陷，乃至是一些表面上看是缺陷，从作业的视点看却是长处的缺陷。
难题七：“谈一谈你的一次失利阅历”
思路：
1、不宜说自己没有失利的阅历。
2、不宜把那些显着的成功说成是失利。
3、不宜说出严重影响所应聘作业的失利阅历，
4、所谈阅历的成果应是失利的。
5、宜阐明失利之
前自己曾决心白倍、不遗余力。
6、阐明仅仅是因为外在客观缘由致使失利。
7、失利后自己很快振作起来，以愈加丰满的热心面临今后的作业。
难题八：“你为啥挑选咱们公司?”
思路：
1、面试官企图从中知道你求职的动机、期望以及对此项作业的情绪。
2、主张从职业、公司和岗位这三个视点来答复。
3、参考答案——“我非常看好贵公司地点的职业，我以为贵公司非常注重人才，并且这项作业很合适我，信任自己必定能做好。”
难题九：“对这项作业，你有哪些可预见的艰难?”
思路：
1、不宜直接说出详细的艰难，不然能够令对方置疑应聘者不可。
2、能够测验迂回战术，说出应聘者对艰难所持有的情绪——“作业中呈现一些艰难是正常的，也是不免的，可是只需有坚忍不拔的意志、杰出的协作精力以及事前缜密而充沛的预备，任何艰难都是能够战胜的。” (泉州家教)(http://)
难题十：“若是我选用你，你将怎样开展作业”
思路：
1、若是应聘者关于应聘的职位缺少满足的知道，最棒不要直接说出自己开展作业的详细办法，
2、能够测验选用迂回战术来答复，如“首要听取领导的指示和需求，然后就有关状况进行知道和知道，接下来拟定一份近期的作业方案并报领导批准，最终依据方案开展作业。”
难题十一：“与上级定见不一是，你将怎么办?”
思路：
1、通常能够这样答复“我会给上级以必要的解说和提示，在这种状况下，我会遵守上级的定见。”
2、若是面试你的是总司理，而你所应聘的职位还有一位司理，且这位司理其时不在场，能够这样答复：“关于非准则性难题，我会遵守上级的定见，关于触及公司利益的重大难题，我期望能向更高层领导反映。”
难题十二：“咱们为啥要选用你?”
思路：
1、应聘者最棒站在招聘单位的视点来答复。
2、招聘单位通常会选用这样的应聘者：根本契合条件、对这份共组感兴趣、有满足的决心。
3、如“我契合贵公司的招聘条件，凭我当前掌握的技术、高度的责任感和杰出的饿适应才能及学习才能，完全能担任这份作业。我非常期望能为贵公司效劳，若是贵公司给我这个时机，我必定能成为贵公司的栋梁!”难题十三：“你能为咱们做啥?”
思路：
1、根本准则上“投其所好”。
2、答复这个难题前应聘者最棒能“先下手为强”，知道招聘单位等待这个职位所能发扬的效果。
3、应聘者能够依据自己的知道，联系自己在专业范畴的优势来答复这个难题。(泉州交易平台)(http://bbs.qzes.net)
难题十四：“你是应届毕业生，缺少经历，如何能担任这项作业?”
思路：
1、若是招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个难题，阐明招聘单位并不真实在乎“经历”，要害看应聘者怎样答复。
2、对这个难题的答复最棒要体现出应聘者的诚笃、机敏、勇敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生，在作业经历方面确实会有所短缺，因此在读书时间我一向使用各种时机在这个职业里做兼职。我也发现，实际作业远比书本知识丰厚、杂乱。但我有较强的责任心、适应才能和学习才能，并且比拟勤勉，所以在兼职中均能圆满完成各项作业，从中获取的经历也令我受益非浅。请贵公司定心，校园所学及兼职的作业经历使我必定能担任这个职位。”
难题十五：“你期望与啥样的上级同事?”
思路：
1、经过应聘者对上级的“期望”能够判别出应聘者对自我需求的认识，这既上一个圈套，又上一次时机。
2、最棒逃避对上级详细的期望，多谈对自己的需求。
3、如“做为刚步入社会新人，我应该多需求自己赶快知道环境、适应环境，而不应该对环境提出啥需求，只需能发扬我的特长就能够了。”
难题十六：“您在前一家公司的离任缘由是啥?”
思路：
1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位信任，应聘者在过往的单位的“离任缘由”在此家招聘单位里不存在。
2、防止把“离任缘由”说得太详细、太详细。
3、不能掺杂片面的负面感触，如“太幸苦”、“人际联系杂乱”、“办理太紊乱”、“公司不注重人才”、“公司排挤咱们某某的职工”等。
4、但也不能躲闪、逃避，如“想换换环境”、“自己缘由”等。
5、不能触及自己负面的品格特征，如不诚笃、懒散、缺少责任感、不和顺等。
6、尽量使解说的理由为应聘者自己形象添彩。
7、如“我离任是因为这家公司关闭。我在公司作业了三年多，有较深的豪情。从上一年始，因为商场局势骤变，公司的局势扶摇直上。到眼下这一步我觉得很惋惜，但还要面临显现，从头寻觅能发扬我才能的舞台。” 同一个面试难题并非只要一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有用，要害在于应聘者掌握了规则后，对面试的详细状况进行掌握，有认识地揣摩面试官提出难题的心思布景，然后投其所好。
第五篇：面试官常用的一些心理诱导技巧
今天的面试官都很清楚如果用人不当公司就会为此付出代价，所以他们千方百计要确保他们聘用的是最优秀的求职者。在这种思想指导下，他们会在面试中使用特殊的技巧诱导应试人承认自己的各种弱点，不道德的行为，以及个人隐私，借此把应试人淘汰。尽管某些面试技巧表面上很单纯，但如果你对此不加防备的话就会落人考官的陷阱而后悔莫及。 所以，你在碰到这些狡猾的面试官时应当有所准备，事先了解在面临具体的情境时该如何应对。但是，笔者并不是鼓励你去撒谎而是要你时刻牢记，你在面试中的任务就是强调你的优势，而非流露你的弱点。如果你能准确评估你的能力并对应聘的工作充满信心的话，你只需要讲一些必要的实话而无须透露任何不相关的信息。的确，大多数考官掌握的面试知识还不如你多(因为你看了这本书)，但有一些考官却是精通面试的专家。下面介绍的是考官常用的一些心理诱导技巧，它们被用来诱使应试人讲出不利于自己的实话。而你可以通过了解这些技巧来防止在未来的面试中落人陷阱。
◆误导性的面部表情。应试人在面试中会使用自己的身体语言，例 如身体稍向前倾，微笑，与面试官保持目光交流等来表示自己的专注。而面试官也会使用一定的面部表情来诱导应试人进行回答。比如，有的面试官会稍微扬起眉毛对着应试人微笑，表现出乐于接受和满怀期待的表情，这往往会使应试人相信考官是真诚友善的，以至于泄露出关于自己的负面信息。在询问敏感问题或者私人问题时考官使用这些表情会产生更大的迷惑性而使应试人放松防备。所以千万不要被误导：不管考官表现得多么真诚而坦 率，你都要用谨慎的措辞来回答这些敏感问题。
◆有意停顿。富有经验的记者在采访心狠手辣的罪犯、油嘴滑舌的政客或者善于交际的名人时会使用有意停顿来从他们嘴里套取信息。而有意停顿的技巧应用在应试人身上则效果更明显。在与人面对面交谈时我们大多数人都对中途出现的沉默感到不舒服，往往会急切
地讲一些话来填补空白。所以，当考官停止讲话而眼睛盯着应试人时，后者在心理压力之下不是对他们前面的回答进行详细补充就是开始谈论新的话题。
在面试中应对沉默的最好方法是也保持沉默，而且要尽量表现出愉快的样子。应试人的这种反应会产生一种善意的僵持状态，结果往往令考官耐不住性子而继续询问下一个问题。大多数有意停顿持续不过数秒钟的时间，如果停顿时间超过了两秒钟，考官往往就意识到你没有中计。
◆两步走的面试问题。在跳舞时，舞伴会带领你迈着一系列预定的步伐完成整个舞曲。同样，在面试中考官会通过按照一定的步骤向你提问来了解你的全面信息。在这方面考官经常使用的方法就是先就一个基本主题进行提问，在你回答后再要你给出这样回答的理由。考官的提问方法大致如此：譬如，考官会先向你提问：
“你当时决定主修什么专业?”稍后他/她会继续问你：“为什么?”
考官使用两步走的方法来获得关于你的判断力，动机以及其他个性因素的线索。所以如果你对前面这个问题这样回答：“我当时决定主修历史，因为我认为历史学掌握了对于未来问题的最终解决之道。”你的回答任务并没有完全完成。如果你面对的是一位面试专家，他/她会继续问你为什么历史学对你那么重要或者为什么历史学会让你愿意花四年时间来攻读而不是仅仅修读一两门相关课程。要圆满地回答两步走的面试问题你需要在面试之前做好充分的准备。你对自己了解得越多，你和考官的问答就会越圆满。
◆细目清单式的问题。在面试中考官也会问一些提供多种选项供应试人选择的问题(即所谓的细目清单式问题)。考官的目的往往并不是帮助你在压力环境下理清思路而是恰恰相反。当考官提出问题并提供一系列可供选择的选项时，他们的目的往往是对你前面的某个回答的细节进行证实。譬如，如果某位应试人在答题时显示出不愿意涉及具体细节的倾向，考
官就会伺机问一个细目清单式的问题，在提供的多种选项中列出有关某个细节的参考答案，借以来诱导应试人进行回答。
◆模棱两可的问题。考官们用来探究求职者弱点的另一个狡猾的技巧就是使用模棱两可的问题。之所以叫模棱两可的问题是因为考官会向你提供两个选项，第一个选项你不太会选，除非你在某个领域具有高度的技能或者独特的品质;而第二个选项则较容易选择，但是它不太会令你满意。
这里有一个例子：“你的写作能力如何——你具有那种令你满意的写作能力，或者你的写作能力尚有待改进吗?”如果你选择第一个选项，就意味着你觉得不需要改善你的写作能力——而这是需要你用充分的事实来证明的!如果你选择第二个选项，就意味着你承认你的写作能力还不够。所以总体上，你最好根据你的具体能力来策略地回答模棱两可的问题。这里是对于上面问题的回答示例：“我是一个完美主义者，所以我的写作能力可能永远也达不到令我自己满意的程度，但是我的写作能力要高于一般人的水平。我写作时非常仔细，反复修改，以尽量避免错误的出现。”
[本文章由兽药人才网http:// 职场专家整理]转载请注明出处