无论是日常生活中的参与活动，还是工作中的参与会议，我们都很可能会需要撰写发言稿，而发言稿并不是流水账，它具有明晰的结构和逻辑，很多人撰写发言稿都不得要领，以下是小编整理的《党建现场会发言材料》，供大家阅读，更多内容可以运用本站顶部的搜索功能。
第一篇：党建现场会发言材料
党建工作现场会发言材料
加强国税文化建设促进国税和谐发展
近年来，XX国税局紧紧围绕税收中心工作，坚持以人为本、以文化人的指导思想，充分发挥文化的导向、激励、凝聚、辐射功能，把开展国税文化建设作为构建和谐国税的有效载体，为国税事业的健康发展营造了和谐的发展环境，取得明显成效。我局被省委、省政府命名为省级“文明单位”;所属分局全部获得省级“青年文明号”称号;其中，XX分局被授予全国“三八红旗集体”荣誉称号;XX局被命名为国家级“青年文明号”;在连续多年开展的行风评议中多次获得第一或免评。
一、以文化引领思想行为，增强干部对国税文化的认同感，用理念塑造人。
抓好国税文化理念的整理、提炼、升华，以先进的文化理念提升价值观念，以共同的价值观念引领思想行为，以科学的文化管理提升税收管理水平，在全面总结薛城国税工作的基础上，寻求促进国税事业发展的内在动力和精神源泉，形成了一系列共同理念：一是依法治税、和谐发展与时俱进、与税同行的薛城国税精神;二是依法治税、科技兴税、管理强税、文化聚税、服务塑税的国税宣言;三是公正执法是生命，真诚服务是天职，发展经济是己任，群众满意是标准的治税理念;四是言行事关国税形象点滴情系征纳和谐的服务理念;五是团结协作、支持配合、相互关爱、和合向上的团队理念;六是国家至上、事业至上、纳税人
至上的价值理念，充分体现了具有鲜明时代精神的国税部门特色，并化为每个干部的工作和行为准则，使广大干部在“团结、互助、共勉”的环境中不断进取、大胆创新。
二、构建学习型组织，营造学习氛围，用知识武装人。
在全体干部中树立学习为本，终身学习，学以致用、学无止境、超越自我，提高学习力的新理念。通过建立完善《国税文化集中学习日活动制度》、“网上校园、网上远程教育系统”等为干部职工创造良好学习条件，为国税文化建设提供有力保证。
一是坚持理论灌输，提高干部运用科学理论指导税收实践和改造主观世界的能力。开展了以税收文化为主题的家庭读书活动，推荐《首席执行官》、《细节决定成败》、《谁动了我的奶酪》等优秀书籍，组织干部阅读学习并写出读书心得，同时，在读书活动的基础上广泛开展了专题讨论。如 “再攀新高的切入点在哪里”、“细节决定成败”、“工作没有任何借口”、“我们还缺少什么”的讨论。通过多种形式的理论教育，提高了干部职工的团队意识和进取意识。
二是抓干部培训教育，以过硬的素质造就人。进一步拓宽干部学历教育渠道，截至目前已有80多人通过了各类形式的专科以上学历教育，专科以上学历占全局人员的90%。建立全方位岗位培训制度，鼓励干部自学成才,提倡终生学习永无止境。对通过各种学历教育获得学历的，按规定比例给予报销学费和往返路费。对取得注册税务师、会计师、律师等资格的人员给予重奖。坚持开展多层次的“岗位练兵”和“练内功”活动，以考促学，
强化干部的业务技能，在全局形成一个钻业务、比技能的学习氛围。
近年在省、市局组织的各类业务考试中我局有5名同志获得省级“业务能手”称号，9人获得市级能手称号，3名同志进入省局稽查“人才库”。同时为加强培训效果，我们建立培训奖惩制度，为每个干部建立培训档案，将学习培训情况和考试情况进行记载，对考试成绩优异的予以奖励，考试不及格的按岗位目标责任制考核，扣发奖金。
三、建立和完善有效激励机制，大力激发干部队伍的创造力，用机制培育人。
在国税文化建设的过程中，我们本着“以人为本，尊重个体，强调协调，提供环境，自我超越”的原则，把组织管理与发挥干部们的主观能动性和创造性结合起来，形成了“制度+文化”的管理理念。不断创造机会，给干部提供展示自己平台，对工作努力，成绩显著，给予表彰奖励，让干部感受到个人价值得到实现的喜悦，使其在思想上产生成就感，并转化为进一步干好工作的动力。为深化我局干部人事制度改革，进一步形成岗位竞争凭实力、考核看实绩、提职靠竞争、分配比贡献的良好氛围，我们极力倡导“用好帮助团队做事的人，重用帮助团队成功的人”的用人原则和“岗位竞争凭实力，职务升降看业绩”的竞争原则，实行了竞争上岗和岗位轮换，强化了干部们“今天工作不努力，明天努力找工作”的危机感和责任感，极大地激发了干部职工奋发进取的干劲，在建立能上能下、能进能出、有效激励、严格监督
的用人机制方面进行了有益地探索。
四、着眼人本管理，丰富载体建设，用环境凝聚人。
一方面，加强情感沟通和关心爱护，进行情感激励，注重人文关怀。区局党组建立了基层联系点制度，定期深入干部职工中了解他们的需求，定期组织职工体检，认真落实年休假制度。干部职工生病住院，局领导亲自前去看望，特困家庭及时救助。关心离退休干部职工，逢年过节走访慰问，生日及时送上蛋糕鲜花，并举办茶话会，虚心听取他们的意见。对在各类竞赛中获奖为局争光的同志给予奖励。我们从尊重人、理解人、爱护人、培育人的角度出发，坚持开展形式多样的谈心、交心活动，根据每个同志的思想境界、认识水平和心理症结等，采取逐个帮助的方式进一步沟通思想，增进了解，消除隔阂，化解矛盾，营造出和谐融洽的工作和生活氛围，为构建和谐机关打下了坚实的基础。
另一方面，注重引导实践，促使文化理念行为化。全局经常开展多种文化活动，丰富文化建设载体，组织干部职工积极参加各种社会公益救助活动，不断拓展国税文化建设的手段和内涵。一是建立文化阵地。设立了国税职工之家;设臵了楼道文化和文化长廊，以图文并茂的形式，将文化理念、价值观念和行为规范反映出来;二是建设税务书架。各基层分局都因地制宜地建起了学习园地，采取单位买一部分、干部捐一部分的办法，为干部提供了一个交流心得、切磋技能的学习环境。三是成立了乒乓球、羽毛球、篮球、摄影、税收宣传等各类文化小组，定期开展各类文体活动;丰富多彩的文体活动，增强了文化建设的吸引力。四
是编辑出版《国税文化报》，使之成为国税干部学习、沟通、交流的平台，成为国税干部心灵的沃土，精神的家园，成为展现薛城国税文化建设成果的窗口。
通过加强国税文化建设，我们在全系统营造了良好的文化氛围，把思想灌输与行为养成结合起来，使文化理念内化于心、外显于形，促进了理念向行为的转化，激发了干部职工的争创一流、团结协作意识和集体主义精神。对提升税收管理水平、强化税收队伍素质、完善税收法制建设起到了积极的推动和促进作用。但是我们也认识到，国税文化建设工作还刚刚起步，在许多方面还不尽完善，有待进一步深化。今后，我们将进一步加大工作力度，虚心学习，认真借鉴，大胆创新，深入挖掘和充分发挥文化的潜力，通过文化管理来提高国税干部的自律能力，养成一种奋发向上、友好协作的团队意识，用理念来约束人，激励人，凝聚人，使文化管理成为一种无声无形的管理，并变成国税干部自觉的行为准则，以文化促管理，以文化促发展，推动国税事业更好更快地发展!
第二篇：全区党建工作现场会发言提纲
创先争优 健党强基 努力开创基层党建工作新局面
XXXX街道党工委
近年来，XXXX街道在区委、区政府的正确领导下，在区委组织部的指导帮助下，主动适应事争一流、创先争优的新要求，始终坚持“围绕发展抓党建、阵地放在第一线”的工作思路，积极探索符合街道党建工作实际的新途径，实现了有人管事、有钱办事、有处议事的基层党建发展新路子，为街道各项事业的繁荣发展提供了坚强有力的组织保证。
一、以创先争优为统揽，创新成立了以“党建中心”为统领的社区服务平台。结合街道经济社会快速发展的实际需求，先后在大庄子社区和南关大街社区创新成立了“党建中心”服务平台。一是以大庄子社区党建中心为统领的3个农村管区的14个基层党组织，着重在服务“城中村”改造、壮大村集体经济、引领群众发展致富、公共安全防范和方便群众就医中打造特色化品牌。二是以南关大街社区党建中心为统领的2个城市管区的8个基层党组织，着重在围绕市场党建、“两新组织”建设和服务民本民生中打造特色化品牌。通过党建中心的打造，整合了区域党建资源，深化了网格化管理，完善了以党建中心为统领的综治维稳中心、计划生育中心、老年活动中心、服务中心、文化中心和卫生中心“七个中心”建设，打造了服务党群促发展、综治维稳促和谐、保障社会促民生、繁荣文化促文明 1
的大党建综合管理服务平台。
二、以创先争优为载体，创新设置了“五四三二一”党建网格化管理模式。为了在发展中实现好维护好人民群众的根本利益，街道党工委把“工作在党建网格化中落实，服务在党建网格化中提升，问题在党建网格化中解决”作为基层党组织和党员为民服务的基本要求，研究制定了《关于深入学习实践科学发展观，全面推行党建网格化管理的工作意见》，在全街道推行了“五四三二一”的党建网格化管理模式即：五个为民服务理念，四个民意畅通渠道，三项走进基层活动，两个党建组织延伸，一项组织网络公示。打响了社区党建网格化活动品牌，指导人民商城、西南关社区开展了“党员先锋岗”活动，在大庄子社区建立了党建网站，在火车站社区推行了“点、线、面”相结合的社区党组织管理模式，组织马家、大庄子、西市场社区绘制了党建网格地图，实行了动态管理，有效增强了党组织的凝聚力和战斗力，拉近了干群感情，提高了党政威信。
三、以创先争优为抓手，探索推行了村居党建基础工作台帐化管理。为了全面提升基层党建工作的科学化水平，南关街道把规范村级事务管理作为改进基层干部工作作风，促进党风、政风、民风的基础性工作来抓。去年5月份，在辖区内创新推行了村居基础工作台帐化管理，通过一本台帐反映村居全部基础工作，规范村级事务管理，强化村居工作措施，促使各村居做到村史明晰、家底清楚、档案规范、工作理顺，全面促进了基层党员干部服务群众的自觉性和主动性。特别是在村居财务管理方面，收效最为明显，在对村居“资金、帐目、公章、合同”全部实行四代管的基础上，研究细化了财务审批制度，累计节省非生产性开支120余万元，有效消除了群众疑虑，避免了村居干部因经济问题引发的违法违纪现象，化解了干群
矛盾，减少了各类不稳定因素，为辖区社会长治久安奠定了坚实基础。
四、以创先争优为动力，在集中研讨中圆满完成了村“两委”换届工作。今年的村“两委”换届工作是《中华人民共和国村民委员会组织法》和《山东省村民委员会选举办法》修订后的首次换届选举，为确保整个换届工作依法有序、和谐稳定，南关街道按照“六个精细化”的要求和选票的印制管理“三个不固定”的措施，紧扣会议研讨、预案制定、先行试点、分析总结、压茬进行的环节，高标准、高质量地完成了村“两委”换届选举工作，达到了组织满意、村级班子优化团结的目的。共选举产生新一届村居“两委”成员101人，新当选的村居“两委”成员中：支部成员83人，村(居)委会成员80人，其中书记主任一人兼18人，比例为81.8%;交叉任职62人，比例为74.6%;支部连任人数54人，村委连任人数45人。村居“两委”成员平均年龄为44.2岁，其中“三高三强”型干部78人，占86.7%;高中及其以上学历76人，占75.2%;妇女人数41人，占40.6%。
五、以创先争优为主线，在“四个一”活动中提升人民群众的幸福感和满意度。通过一季一主题、一季一承诺、一季一点评、一季一先锋活动的开展，开辟了党员干部发挥先锋模范作用的新途径，增强了创造力、凝聚力和战斗力，激发了责任感、使命感和荣誉感，广大党员干部以实实在在的工作成效赢得了群众的认可。到第二季度末，各基层党组织和党员共承诺并已完成实事好事3651件。一是全力推进城中村改造。完成了高家楼、小崖头、康家3个村的回迁安置楼建设，回迁徐家、武家居民253户，妥善解决“城中村”改造中遇到的实际问题21个。二是积极改善办学条件。计划投资2500万元，在新青年路西侧规划建设一处高标准的省级规范化学校，以改善办学条件，提高
教学水平。三是在“两城同创”中，创新采用“一箱一杯一袋一标识”的宣传形式，提升居民对“两城同创”工作的知晓率和认同率，并取得了显著成效。四是在西市场、西南关和南关大街社区创新开通了“12343”便民服务热线，只需按一键，即时获得日用品购买、家政保洁、法律咨询等上门服务和全方位的信息咨询服务，起到了“社区“110”的作用。五是划拨专项资金20余万元，为老旧居民楼地下室窗户制作安装防护雨搭4689个，解决了雨雪天倒灌入室的难题。六是通过整合社区有形资源，先后投资近200余万元，提升标准化社区服务中心12处，文化活动中心、儿童俱乐部、老年会所、四点半学校9处。综合整治重点、难点部位7处，老旧和开放式居民小区与单位宿舍32个，整修道路3200多米，粉刷墙壁和单元楼道12.5万平方米，清理垃圾760余方，清理化粪池和污水井711个，有效提升了群众的幸福感和满意度。
下步，我们将继续增强抓好基层组织建设的责任感和紧迫感，以创先争优为引擎，依托公开承诺，承载领导点评，宣树行业先锋，大力营造事争一流、勇当先锋的浓厚氛围，激发党组织和党员的活力，推进街道经济更好更快发展!
2011年7月24日
第三篇：社区党建工作现场会交流材料
在为民办实事中体现党的先进性
街道党工委街道位于东端，辖区面积5平方公里，辖8个社区，常住人口
5.8万人，流动人口约2万，驻街企事业单位61个。有党委1个，党总支7个，党支部47个，党员2018名;其中新经济组织党支部5个。
近年来，街道党工委认真贯彻党的十六大和十六届四中、五中全会精神，坚持以人为本的理念，把党员的先进性体现在为民办实事之中，让辖区居民群众感受到了党徽无时无刻不在闪耀着光芒，有力地推动了社区建设的各项工作。涌现了全省百佳社区1个，省级文明社区1个，市级文明社区1个，市级平安单位11个，区级平安单位28个。我们的主要做法是：
一、加强组织建设，打造一流队伍
一是高标准配臵支部班子。近年来，街道党工委明确提出了社区党务干部除原则上应具有高中(中专)以上学历外，还必须具有发展社区经济的能力、处理社区各类复杂问题的协调能力、较强的文字和语言表达能力。围绕这四条标准，我们将选人范围从社区支部党员扩大到辖区单位、关停破转企业、跨街道行政区的党员，拓展
1了社区党务干部的来源渠道，提高了群众公认度。在2004年的社区党支部换届选举中，我们进一步优化了社区党支部班子的年龄和知识结构。形成了一支以25—45岁为主体的社区党务干部队伍。
二是多渠道培养社区干部。在选好配强社区支部班子的同时，街道党工委十分重视对社区干部的培养。定期组织集中学习、以会代训、专题讲座、经验交流，加强了对社区干部的政策理论和业务培训;实行社区内轮岗交流、选拔部分优秀社区干部上挂街道锻炼，下派街道干部到社区挂职带队伍，增强了社区干部适应多岗位工作的能力;组织社区干部到兄弟街道、社区观摩学习，提高了社区干部的工作水平。
三是全方位树立党员形象。实行社区党支部任期目标和目标管理责任制，将考核结果与社区党务干部的任用、奖惩挂钩。建立社区党建工作的社会评价体系，社区党支部和党务干部每年就目标完成情况向社区党员代表、居民代表述职并接受民主测评。坚持把党的工作覆盖到每一名党员，对社区党员实行分类管理，开展党员量化积分考核工作，促进他们立足自身实际为社区建设多作贡献。深入开展以为民办实事为主要内容的“奉献在社区，党员当先锋”主题实践活动，党员通过佩戴党徽，在服务岗位、居住处所设立标识牌公开姓名、职责、联系电话等形式，亮明身份，接受群众监督。通过这些措施，树立了一个党员一面旗臶的良好形象。
二、开展共驻共建，构筑服务平台
一是打造一流社区阵地。2003年以前，街道90%以上的社区办公房都是从企业租借的，房屋狭小破败，甚至个别社区根本就没有
办公场地，党员活动阵地更是无从谈起。社区阵地建设问题，在很长一段时间内都是困扰我们开展社区党建和社区服务的最大难题。面对这种状况，街道党工委确定了“以社区服务争取社会支持，以社会支持推进阵地建设”的工作思路，强势推动老年星光之家建设，彻底解决了社区阵地问题。先后筹措资金近50万元，建成了7个社区办公和服务用房。目前，每个社区的党员活动阵地、社区服务用房面积均超过了300平方米，最大的达1000平方米，社区党员服务中心、党员电教设备等硬件设施达到了全市领先、全省一流的水平，为推进社区党建提供了良好的环境和条件。
二是增强社区服务功能。我们把社区党员的活动阵地建设与社区服务平台建设相结合，在各社区建起了活动室，社区服务站、宣传栏、党员之家和文明市民学校等基础设施，这些设施既担负着社区党员的学习、教育、培训、活动等功能，又担负着社区居民群众的医疗卫生、文化娱乐、体育健身、普法维权等功能。广泛开展社会救助、便民利民、劳动就业、事务受理等多层次、全方位的服务。同时，我们还积极与辖区大企业协调，利用他们的文体设施开展活动，实现了地企资源共享。
三是提高居民生活质量。长期以来，街道辖区内一直没有一个公共休闲场所，群众性文体活动难以开展。街道党工委急群众所急、想群众所想，把占领群众思想阵地、引导居民开展健康向上的文体活动与改善环境相结合，采取人大代表政协委员联动，在市委市政府的关心下，建成了一个集休闲、娱乐、健身于一体的大型文化广场即石城广场，受到了辖区居民群众交口称赞。在广场竣工的当天，
居民们奔走相告，一些退休干部激动地说：“我们盼望修广场，盼了三十多年，今天终于变成了现实，街道真是了不起呀”。2003年和2005年，在街道的努力下，市委市政府分别对市建社区和幸福社区进行了整治，修建了多个娱乐设施，满足了辖区居民日益增长的文化生活需要，进一步美化了辖区的环境。
三、突出以民为本，促进社会和谐
一是聚民心，推动就业服务。针对辖区下岗失业人员较多、就业压力大、获取就业信息不便的实际情况，街道通过发展地方经济、组织劳务输出、强化技能培训、实行定向帮扶等方式，积极拓宽就业渠道，增加就业岗位。近三年来，3228余名下岗失业人员通过我们获得了就业信息，实现了再就业。
二是得民心，实行公平低保。针对辖区困难居民较多的情况，我们提出了“不能让辖区的困难群众吃不起饭，不能让贫困家庭的孩子上不起学”的工作要求。由于处于低保线附近的群众对低保工作非常关注，我们严把低保审批关，成立了由社区党员、居民代表组成的评审委员会，对申请低保的居民进行严格细致的审查，每月对低保名单进行张榜公示，接受群众监督，做到应保尽保，确保了低保金发放的公平、公正、公开，赢得了居民群众的信任。对那些行动不便和不能及时来领取低保金的居民，街道党工委和社区党支部亲自将低保金送到他们家中，把党和政府的关怀及时送到了群众的心坎上。近年来，街道每年发放城市低保金102736余万元，使 1816余人次得到了基本生活救助，居民群众没有因低保问题发生过一次上访和纠纷。
三是暖民心，开办“慈善超市”。为在更大范围内建立弱势群体帮扶机制，我们在官塘社区和石城社区建立了“慈善超市”，集“捐赠、救助、服务”三大功能为一体，广泛接纳社会各界捐赠，救助辖区特困居民。辖区内党组织、党员带头，发动辖区单位、居民捐赠米、油、衣服等生活必需品，每月定期向辖区特困居民免费发放。同时，规范“爱心互助超市”的运作，建立健全了爱心捐赠登记、发放情况定期公示等制度。“慈善超市”接受社会各界捐款捐物，为辖区395余户困难家庭送去了温暖。
社区党的建设是社区建设的龙头，社区建设是构建社会主义和谐社会的重要基础。在今后的工作中，我们将以这次会议为契机，借鉴学习先进街道社区的成功经验，以“党得民心、民得实惠”为目标，努力探索以社区党建促进社区服务的新路子，紧紧围绕服务居民群众，充分发挥社区党员的先锋模范作用，让党徽在社区永远闪耀光芒。
第四篇：林业系统党建现场会经验交流材料
xx县林业系统党委下设10个支部，122名党员，其中，机关单位支部2个，企业单位支部3个，事业单位支部5个。几年来，在县委以及县直党工委的的直接领导下，严格按照党建创先的工作部署和总体要求，以“xxxx”为指导，认真贯彻落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》和县委《贯彻意见》，以创建党建工作先进单位和“五好”、“四好”党支部为目标，营造浓厚的党建氛围，全面加强机关党的建设，努力增强党的工作活力，有力地促进了党建工作水平的提高和“两个文明”建设的蓬勃发展。我们的主要做法和体会是：
一、从党委做起，努力为党建工作创造条件
1、强化党委自身建设，从党委做起，从党委领导做起。切实抓好党的建设，努力增强党建活力，是新时期加强党的建设，努力实践“xxxx”的迫切需要。党委班子统一认识，真抓实干，形成“既要做就要真做”的共识，一是进一步建立党委中心组理论学习制度、领导干部调研和个人自学制度，自觉加强领导班子政治、作风和制度建设，健全完善民主集中制和领导干部过好双重民主生活会制度及党委议事决策制度，用制度规范领导干部的工作和活动，确保每位党委成员围绕党委工作目标开展工作。二是及时成立和不断完善林业系统创建党建工作先进单位领导小组，把系统党政领导和所属各单位党政主要领导列为领导小组成员，并根据创建目标，创建职责分工落实到每位成员，强调在召开行政会议时要有党建工作的内容，做到业务工作与党的工作有机结合，一同研究、一同部署。三是从加强分工管理、“一岗双责”入手，根据本系统各支部的实际情况，每位党委成员都分工挂钩1～2个支部，由主要领导分工挂钩联系最薄弱的支部。并依此类推，进一步明确了党委班子成员对抓好党建工作负有的领导责任，使全系统形成了党委、支部、党员三级同抓同创的党建工作格局。党委成员经常深入所挂钩的支部开展调查研究，与支部一起想办法、出主意，分析新情况、研究新措施，认真解决支部在开展工作中存在的困难和问题。为确实有效指导支部党建工作协调开展，党委除坚持每季度召开一次党委会研究部署党建工作外，还坚持每月召开一次党建工作通气会，党委成员互通挂钩联系支部的工作情况，交流工作经验，及时掌握支部开展党建工作的情况，找准薄弱环节，进行个别指导，使各项工作任务真正分解到人，责任到人，落实到人。
2、健全党建保障机制，为党建工作解决人、财、物问题。党建工作有效开展，除了要有坚强有力的组织领导外，还要有人力、财力和物力上的有力保障。几年来，我们在认真总结以往党建创先工作经验的同时，一是重视抓好基层支部班子的建设。通过支部换届选举等，把平时了解考察出来的党性强、作风正、热爱党务工作、有较强组织能力的党员选进支部领导班子，保证支部班子的凝聚力和战斗力。二是着重做好党务干部的配备。采取支部推荐、党委审批，从每个支部中选派2名党员参加党委培训和县直党工委举办的党务干部培训班培训等做法，为基层支部配足配强党务干部，有效地解决了基层支部党务工作想做不会做的问题，保证了基层支部党务工作具体有人抓、有人做、做得好。三是突出党建经费的保障到位。根据本系统各支部的实际情况，党委把党建经费列为专项，按照实际需要，实报实支。对于一些经费比较困难的支部，党委帮助筹集经费予以解决，据统计，党委三年来筹集投入资金8万多元，先后为基层支部从改善和完善党员活动室、电教设备等活动场所设施入手，为各支部统一制作配发了应该上墙的“党建制度”、“党员学习园地”等，使全系统支部软硬件建设基本达标，并全部落实了办公场所和活动场所。最近，已筹集2万多元拟购置数码摄相机和照相机等设备，以推进党建宣传工作上新台阶。四是建立党委机关办事机构。为切实发挥党委组织协调和督促检查指导基层支部对党建工作的规范运作，有序开展，党委除配备一名专职副书记具体抓好党务工作的同时，还设置了党委办公室，指定专人做好党建日常业务工作。
二、立足基层，逐步建立党建创先工作机制
1、建立创优争先制度。结合本系统实际，我们制定下发了《xx县林业系统关于开展创建“党建工作先进单位”活动的实施意见》，进一步完善创建规划，充实创建内容，健全创建机制，落实创建责任制，推动创建工作深入开展。今年明确提出，去年已经达到”五好“先进达标的两个机关支部今年要争取达到先进单位，3个达标的企事业支部要争取达到先进达标，5个尚未达标的支部，今年年底要全部达标的目标。针对创建工作的不同目标、不同特点，党委加强分类指导，及时发现问题，解决问题，对创建基础较为薄弱的支部，党委指定专人进行跟踪服务，帮助剖析原因，提出具体要求，限期整改。为使创建活动有效开展，把各支部的创优争先工作列入百分竞赛，我们制作了《xx县林业系统党委创优争先活动竞赛榜》，采取以党支部为单位，以“明确职责，百分考评，以分排队，确定优劣”的办法，就工作机制、制度执行、队伍建设、调研信息、廉政建设、社会形象、党务管理、工作业绩等8个方面进行细化、量化考评，并上墙公示接受监督，做到责任制、考评制、奖惩制相结合。党委按照责任制要求，做到每季度检查评分，及时考评，及时公布，不断完善，兑现奖惩。其中，林业局党支部结合机关支部的特点，率先建立了《深化“五好”党支部活动竞赛榜》，采取以党小组为竞赛单位，实行百分竞赛。为激发党员参与意识，该支部还设置了“党员荣誉室”、“阅览室”和“党员监督台”，党员一律佩戴标有党徽标志、党内职务的胸卡上岗，并在服务大厅设置“党员先锋岗”，亮明党员身份，自觉接受监督，真正做到了机关党建“走前头”，为基层支部带好头，做好表率。
2、建立现场会制度。建立轮流在基层支部召开现场会制度，这是几年来我们党建工作因此能得到总结推广、扎实推进的主要经验之一。党委把系统党建工作会议在林业局机关开，改为在基层各支部中轮流召开，根据党建工作不同时期、不同工作任务的需要，结合平时在基层支部检查发现的典型和存在
差距，适时在支部召开现场会，使与会支部既看得见、摸得着，又体会得到，增强了会议的针对性和实效性。几年来，我们召开现场会的形式有在典型支部开，要求支部认真总结经验，形成经验材料，在现场会上介绍，让与会支部得到启发和借鉴;有在党建工作较为薄弱存在差距的支部开，使其结合实际找差距，找准自己的薄弱环节，进一步明确工作任务和目标，迎头赶上。今年下半年将于8月份和10月份分别在林业实业公司和大张溪林场召开现场会，就如何抓好企业和林场事业单位党建工作认真研讨和部署。通过现场会这种形式和做法，使各支部有动力又有压力，有利于调动发挥基层组织的主动性、积极性、创造性，有力地推动了党建创优争先的深入开展。
3、建立材料归档制度。我们注意处理党建工作“平时”与“评时”的关系，认真吸取以前党建“评时”搞突击的教训，注意“平时”认真抓，常抓不懈，党委制定了《xx县林业系统党支部党建工作规范要求》，对系统各支部的工作目标、基层党组织的工作程序、规章制度、阵地建设、文书档案管理、工作机制、班子建设、会议制度、党员管理、党费收缴、会议记录等方面进行了规范，指导各支部按要求做好平时的材料归档工作。党委还建立各支部的工作档案，把开展党的工作情况资料，在党委办公室设立一个专柜，按每个支部一卷进行归档管理，使各支部开展工作情况一目了然，既便于掌握情况和管理，又起到了相互促进的效果。
四、围绕业务抓党建，抓好党建促发展
为丰富党建工作内涵，切实增强党建活力，我们结合各支部的不同特点，分类指导，紧紧围绕经济业务工作，开展各具特色的党建活动。如森林公安分局支部开展了“争当人民满意森林民警、争创人民满意派出所和优秀分局”和“党建工作创五好，保护森林创一流”的“双争双创”活动;林业局支部把机关效能建设、转变机关作风有机结合到党建工作中，“围绕业务抓党建，抓好党建促服务”;戴云山自然保护区管理处支部认真学习九仙山高山奉献精神，把党建工作有机结合到“保护、管理、科研”为一体的业务工作中去，组织党员干部扎根高山，为维护我县生态环境、保护森林资源作贡献;大张溪等林场支部把“立足林区、讲究奉献、发展林场事业”作为党建和业务工作的结合点，组织党员干部职工积极投入到林场改革和发展中去;林业化工厂等企业支部充分发挥党支部政治核心作用，把切实做好职工的思想政治工作作为党建工作的重点，努力维护企业改革过程中的稳定，确保改革与生产两不误。通过这些主题鲜明的党建活动，为林业系统党的工作注入了新的活力，使党的工作更好地渗透到经济建设和各项业务工作中去，有效地促进了林业两个文明的协调发展，实现了两手抓、两手都硬、两个文明成果一起要的目标。近年来，我县森林资源快速增长，完成更新造林11.8万亩，全县现有林地面积251万亩，林木蓄积量928万立方米，森林覆盖率77
.1%，分别比1996年净增11%、3.4%和13.2%，森林资源占泉州市的52.4%;竹林面积从1996年的18万亩发展到35万亩;林产品加工初具规模，现有各类加工企业126家;全县建立自然保护区(点)114个，面积20多万亩，占全县土地面积的6%;全县创办各种股份合作林场89个，经营面积50多万亩，其中林业部门创办的股份林场30个，经营面积35万亩;完成了林业国有企业改制和木材经营体制的改革;森林资源得到有效的保护，全县破获森林刑事案件149起，查处林政案件3471起，挽回经济损失555万元。1996年以来，县林业局三次被省政府授予林业工作“先进单位”，四次被省林业厅和市政府评为林业工作“先进单位”，去年还被国家林业局授予“全国森林资源林政管理先进单位”。系统党委被泉州市委组织部、宣传部评为“先进党员教育联系点”，系统纪委连续两年被省林业厅授予“全省林业系统纪检监察工作先进单位”等。据不完全统计，五年来我县林业工作受省部级表彰6次，市厅级表彰20多次，县级表彰10多次;林业党员干部先后受省林业厅、市委、市政府表彰20多人次，受市林业局，县委、县政府表彰有60多人次。
几年来，我们抓党的工作取得了一定的成效，并已逐步走上经常化、规范化、制度化的轨道，为机关党建“走前头”创造了条件，之所以取得成效，我们深深体会到：一是得益于县委的高度重视和坚强领导;二是得益于县直党工委的直接领导和有效指导以及兄弟党委的有益借鉴;三是得益于所属各支部的积极工作和支持配合;四是得益于系统党委班子成员坚强核心，为党建工作创造了一个良好的环境和条件;五是得益于全系统广大党员的身体力行和党务工作者的积极工作。但也存在一些差距，从总体上看，党建工作和新形势发展还不完全适应，整体工作存在着发展不平衡、贯彻力度不够等问题;从党委自身建设上看，存在着作用发挥不明显，思想政治工作仍较薄弱，组织生活会质量不高等问题;从党建工作运作情况看，存在着党务工作者业务不熟、缺乏开拓创新的精神，主动性、积极性有待进一步提高，有的支部对党建工作认识不足，重视不够等问题。我们将以这次会议为动力，认真学习xx在庆祝建党80周年大会上的讲话，按照“xxxx”重要思想的要求，努力解决存在着的差距与不足，把xx县林业系统的党建工作推上一个新的台阶。
第五篇：玉家湾镇党建现场会汇报材料
尊敬的李部长,各位领导：
上午好!首先欢迎各位领导来我镇检查指导党建工作。 今年来，玉家湾镇把加强基层组织建设作为首要政治任务，按照“1234”党建工作思路，即扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育;突出“两学一做”、党员干部教育管理两个重点;狠抓基层干部管理、典型培育创树、服务提升创新三项工作;通过抓党建助推脱贫攻坚、产业建设、人居环境改善、信访维稳争先进位，追赶超越，不忘初心，牢记使命，以党建引领全局、推动一切，实现了党建强、脱贫赢、农业兴、农村稳、农民富的目标。
一、筑牢政治责任，对标问题抓整改，展现时代党建新作为。
在全县抓党建述职评议工作会议后，我镇立即召开镇党委会议，严格按照县委组织部《党建工作问题反馈书》文件要求，结合反馈的抓党建工作重视程度不够、典型培育力度不大、村干部管理不严等问题，进行了扎实整改，全面落实，成效显著。
1.强化党建工作领导，奠定基层组织建设基础。一是成立了由镇党委书记李东银担任组长，党委副书记、镇长姬乃平、党委副书记高振荣担任副组长，全体副科级领导为成员的党建工作领导小组;二是成立了由镇党委副书记高振荣任组长的党建工作队和镇组织委员曹亚玲担任队长的网评工作队。三是制定了党委班子成员包抓党建联系点工作制度。由9名党委成员分别联系包抓一个村的党建工作，并为14个村配强了专职党建员，增强了党建工作力量。四是实行“月汇报、季考核、年奖惩”办法，把党建工作抓细、抓实、抓经常，着力解决党建工作中的难点、热点问题，形成齐抓共管的良好局面，激发了抓党建工作合力。
2.加大典型培育力度，推进基层党建实现突破。一是扎实做好贺家湾、路家寺、任家砭3个党建示范村工作。贺家湾村启动了60千瓦的光伏发电项目，培育了村集体经济，投资10万元，维修村集体活动中心，配齐了办公设施。加强了1000多亩山地苹果管理，举办了山地苹果技能培训班，由党员和果农大户杨三虎成立了果树专业合作社，将5户贫困户吸收为社员，既为在家贫困户创造了就业机会，又为外出务工贫困户解决了果树管理的后顾之忧。路家寺新建弓棚30余座、任家砭带领党员群众新建大棚13座，治沟造地270亩，栽植油牡丹200亩，修建了养鱼池，办起了农家乐，发展旅游接待户10户，改造22户群众的危窑63孔。二是采取“抓两头、带中间”的办法，在抓好党建示范村创树工作的同时，高度重视一般村党建提升工作，实行“月汇报、季观摩”和打分排序的办法，鞭策后进，激励先进，形成追赶超越的竞争态势，目前已开展月汇报工作会议5次，季观摩会议2次，实现了基层党建全面提升、全面过硬目标。
3.严格村干部管理，促进基层干部作风转变。一是加强村干部学习教育，对换届后的村干部进行集中培训，通过培训，让村干部增强“四个意识”，明确工作职责，从思想上接受各项规章制度、从行动上遵守各项规章制度。二是严格考核奖惩。镇党委把村干部履职情况，纳入全镇村干部综合考核评议内容，考核结果作为村干部工作实绩评定的重要内容，作为村干部培养教育、选拔任用和奖励惩戒的重要依据。对落实村干部坐值班工作不力的人员，严肃问责，绝不姑息，坚决用制度管理、按制度办事。
二、紧扣重点任务，靶向发力抓落实，实现时代党建新提升。
1.扎实开展“不忘初心，牢记使命”主题教育。认真组织学习基层党建知识，利用任家砭党性教育基地、玉镇大讲堂，组织广大党员干部凝心聚力学、入心入脑学，真正把习近平新时代思想学懂弄通做实。开展“传承红色基因，争当时代先锋”主题实践活动，利用“双诺双评双公开”“党员中心户”“党员结穷亲”等制度，将基层党建贯穿于全镇各项工作。
2.做好党员发展和教育管理工作。一是做好党员发展工作。针对玉家湾镇农村党员老龄化严重的问题，召开镇党委会议专题研究玉家湾镇党员发展工作6次，计划2018年严格按程序培养积极分子28名，纳新党员2名，纳新预备党员6名，转正6名。二是突出“两学一做”、党员教育管理两个重点，全面加强从严治党，让党员干部始终做到信念坚定、方向明确、能力突出、作风过硬，狠抓基层干部管理、典型培育创树、服务提升创新工作。三是按季召开抓党建促脱贫观摩会、第一书记培训会、村干部述职会，切实增强党员的“四个意识”。通过党员封闭式轮训、党员实践+理论培训、党员远程教育平台、重温入党誓词、党员活动日活动、双培双带、双诺双评双公开、党员中心户工作，提高了党员干部的服务水平、带头能力。
3、持续推进“村”两委换届工作。召开了动员部署会议，成立村“两委”换届选举工作领导小组和村级财务清理工作领导小组，举办了由片长、第一书记、驻村干部参加的村“两委”换届选举专题培训会，组织镇村两级干部学习了《基层组织选举工作暂行条例》、《子长县村党组织委员会换届选举工作指导手册》和新修订的《村民委员会组织法》等相关政策法规并对14个村级集体财务进行了全面清理。广大党员干部进一步熟悉和了解村“两委”换届选举的工作程序和方法步骤。目前已圆满完成了14个村支部的换届工作，完成了14个行政村的村民选举委员会推选、村选举办法的制定工作，8个村完成了选民登记工作。
4、多措并举强化党建工作基础。一是主动作为抓党建。主持召开多种形式会议研究党建工作6次，坚持半月一督查，经常性检查基层党建工作，对2名抓党建不力的村书记进行了约谈，讲党课2次。二是改进作风抓党建。始终坚决执行中央八项规定和省市县委各项规定，从严落实“一岗双责”责任制，结合三项机制，制定出台了《玉家湾镇领导干部问责办法》等制度，形成了制度约束机制，查处违纪违法案件2起2人。三是规范制度抓党建。出台了《党委成员联系后备干部制》、《党政领导干部培养年轻干部制》、《干部述职制》、《便民服务中心干部选用制》、《年轻干部培训制》、《周例会制》等12项制度，使党建工作制度化、常态化。制定出台了《玉家湾镇党员干部管理办法》、《玉家湾镇用好“三项机制”、助推追赶超越五项规定》。四是严格落实“三会一课”和村干部“一述一考两评”、坐班值班制度。对2个优秀党支部分别奖励5000元，2个末位支部分别扣除村书记、村主任一个月的绩效工资，对3名抓党建不力的村书记进行了约谈。镇上所有有能力的党员，都结合各村产业实际，从技术指导、协调保障、措施落实等方面做出了党员承诺。目前，共解决产业建设水电路基础设施配套问题12个，化解矛盾纠纷44次，举办各类培训28次，初步建成了苹果专业村3个、刘来沟大棚专业村1个，养殖专业村2个，村集体经济组织8个。
5、突出“四化”实现党建工作新突破。坚持把“四化”建设作为提升基层党组织战斗力、凝聚力、创新力的主要抓手。一是在推进基层党建体系“标准化”方面。根据子长县各领域党建工作标准，按照“六有”要求，改造了黄家川、阳岸2个村的党员活动中心，维修了贺家湾、路家寺、柳树沟、宜家坪、枣林庄等6个村的党员活动中心，并为6个村配备了投影仪、电脑、电视、办公桌椅，更换了14个村的牌板制度，新建宣传橱窗25块，办起了以党建为主的文化宣传长廊。二是在推进基层党建体系“信息化”方面。明确了支部书记和第一书记管理员职责，强化每月5日、20日远程教育固定播放日督查，狠抓专家服务团工作，坚决消除“零点击”现象，用好党员远程教育这一平台，狠抓了党员活动日学习，100%地完成党员小书包阅读任务，用好“互联网+党建”云平台，向子长党建、延安党建，陕西党建等相关媒体积极投稿40多篇。 三是在推进基层党建载体“品牌化”方面。玉家湾是一片红色的热土。我们抓住这一红色优势，率先打造以任家砭革命旧址、玉家湾革命历史展室、贺氏三将军故居等“一线八点”的党性教育基地，开展了“传承红色基因，争当时代先锋”为主题的实践活动，举办了农村党员干部封闭式培训班4期。四是在推进基层党建服务“人性化”方面。镇上建立了便民服务大厅，村上实行了村干部代办制度，开展了党员服务贫困户“六个一”措施和“党员结穷亲、携手奔小康”活动，累计代办事项300多件。
6、抓党建促脱贫提升群众获得感。玉家湾镇共有建档立卡户888户2061人，其中脱贫户576户1168人，在册贫困户312户893人，2018年计划脱贫185户629人。镇党委将抓党建、促脱贫作为推动扶贫脱贫的重要措施。一是狠抓驻村帮扶工作。严格执行扶贫周例会制度，及时研究解决各类问题。加强驻村工作队管理，严格请销假制度及绩效考核，每季度召开一次抓党建促脱贫工作观摩会，确保措施精准、落实到位。在驻村工作队和帮扶干部的通力协作下，全镇185户计划脱贫户发展养殖65户、大棚5户、中药材8户、劳务输出82户，其他25户，各项政策措施得到全面落实。二是狠抓内生动力建设。将扶贫扶志扶智融入精神文明建设，建立贫困户信誉积分制，将各类捐赠与贫困户激励引导相结合，净化民风、激励志气、增加动力。建立了“爱心超市”14个，实现了全覆盖，通过评选奖励，引导贫困户发展产业、改善环境，转变对脱贫的主体认识。三是狠抓培育创新。重点培养出景海燕、苗雄等一批优秀的基层一线扶贫人员，让脱贫攻坚有人干、能人干。创新了“支部+合作社+贫困户”、“支部+基地+贫困户”等模式。路家寺村通过党支部和互助资金协会，引导群众新建拱棚30座，吸收贫困户18户。枣林庄村在支部书记王宏伟的带领下，新建了300亩中药材种植基地，吸收贫困户36户。路家坪、柳树沟、任家砭三个村党支部引领群众发展地膜洋芋套种玉米1000亩。四是狠抓了基础设施建设。启动了路家坪、柳树沟、任家砭三个村的引水工程和巷道硬化工程，完成了252户移民搬迁户的宅基地腾退测量工作，30户危房改造任务全面开工。通过这些模式，将党建与扶贫紧密结合、互促共进，实现了“抓党建、促脱贫”的初心。
7、注重宣传唱响玉家湾党建好声音。一是明确工作重点，不断提高信息质量。玉家湾镇党建工作队成员每月至少报送组工信息2篇、微信息1条;评论文章5篇、舆情信息2条;在党建云平台上发布心得体会20篇、微感悟50条;二是严格报送程序，努力营造舆论声势。重大信息和敏感信息发布，经主要领导审签后上报，未经审核的信息一律不得在公开媒体发表。三是制定镇党建干部，负责信息收集报送工作制度。凡在省市县各级媒体公开发表的各类组织工作相关信息，按月统计报备。对一些涉组涉干负面信息进行重点关注及时报告。截至目前，全镇党建员共在延安市电视台、子长党建、子长县电视台，子长新闻网共发表各类党建信息17篇，在党建云平台发表微感悟400余篇，心得体会300余条，在强国论坛、七一社区等媒体共发表网络评论文章30篇，上报舆情信息3条。