在现实社会中，很多场合都离不开制度，制度是每个人都需要遵守的规则或行动准则。你接触过什么样的制度？下面是小编精心整理的《公司出勤制度范文》，仅供参考，大家一起来看看吧。
第一篇：公司出勤制度范文
公司出勤制度(2014暂行)
考勤制度
(2014年试行版A)
一、出勤
1. 上班时间：09：00-18：00
午餐(休)时间：12：30-13：30
晚餐时间：18：00-18：30。
2. 员工上下班必须打卡，每个工作日上下班各打卡一次。
3. 人力资源部每月对员工出勤记录进行提取，此考勤表将作为员工月度薪酬制作依据，与当月薪酬挂钩。
4. 忘记打卡处理：忘记打卡者需在当月内到前台进行登记，由所属部门负责人签字证明，交人资行政部备档。每月忘记打卡超过5次者，不计算全勤。
5. 迟到：每月累计迟到(超过30分钟)前三位将登上“大咖榜”，进行公布。
1) 月度累计迟不超过15分钟，当月视为全勤。
2) 月度累计迟到大于15分钟，少于60分钟(含)，需要在考勤公布3天内完成“集赞”交人资行政部，可豁免扣除全勤，(集赞：集齐公司20人签名同意豁免);并以平时加班时间抵扣(以0.5小时为单位扣减，最高每月抵扣1小时)。
3) 未集齐签名及没有平时加班抵扣者，不计算全勤。
4) 月度累计迟到超过60分钟，不计算全勤。
5) 单日迟到超过60分钟，无任何不可抗力的客观原因，且未进行报备者，按当天缺勤处理，扣除当日薪资的50%及不计算全勤。
6. 早退者按当日缺勤处理。
7. 外勤：需到前台填写《外出登记》。
二、请假、休假
1. 事假：员工休假需提前填写《请假条》，3天(含)以内由部门负责人审批后交人资行政部备档;3天及以上由总经理审批后交人资行政部备档。未经准假而擅自不出勤者视为旷工。
2. 病假：需提交相关的医院证明(病历、药单发票、休假建议书)，否则按照事假处理，每月2天(含)以内的病假时间发放日工资70%，2天以上按事假处理。
3. 补休：补休需要提前填写《请假条》，补休按1小时为单位计算。
4. 部门主管休假需由总经理审批并报备人资行政部。
5. 未能于事前填写请假单的，应于当天10点前以电话或短信形式报批部门负责人、人资行政部，
并于假后上班1天内补办书面请假手续，否则按旷工处理。
6. 事假时间扣除全额工资。
7. 连续旷工达3天，或全年累计旷工达10天，将视为重大违纪，作辞退处理，不获得任何经济
补偿。
人资行政部每月8号(如遇节假日顺延)发出考勤记录，请各位于3天内对各自异常出勤进行处理，逾期将按事假处理。
(人资行政部报备电话：189 0226 3606邮箱：hr@chocoteddy.net)
本规定自2014年6月1日起生效，特此通知!
广州新元素商贸有限公司
人资行政部
2014年6月
已阅《考勤制度(2014年试行版A)》，并承诺遵守执行。
第二篇：XX公司出勤管理制度
员工出勤管理制度
1 目的
为加强人事基础管理，维护企业正常生产经营秩序，保证各项工作顺利进行，特制定本制度。
2 适用范围
本制度适用于公司全体在岗员工。
3 职责分工
3.1 综合管理部是员工出勤管理的归口管理部门，负责出勤制度的制订，并监督相关部门对制度的执行。
3.2 各部门负责本部门员工出勤的记录、汇总，各类请假手续的履行。 4考勤工作程序
4.1 公司副总经理以下所有员工每日须根据上下班时间考勤刷卡。
4.2各部门、车间内部设专人填写《员工考勤表》。
4.3 每月31日前，各部门、车间将本部门当月的《员工考勤表》及请假、休假手续等资料上交综合管理部。
4.4 综合管理部负责月度刷卡汇总和审核各部门考勤汇总，编制月度考勤汇总表。
5出勤规定
5.1 工作时间
生产及一线部门工作时间由自身实际情况而定，出勤统计以实际考勤表为准。 职能部门每周工作时间为6天，每天工作时间为8小时，周日休息。
5.2 休假
5.2.1公司原则上执行国家法定假期。例如2013法定假期安排
元旦 1月1日~3日 1月5日（周六）、1月6日（周日） 3天 春节 2月9日~15日 2月16日（周六）、2月17日（周日） 7天 清明节 4月4日~6日 4月7日（周日） 3天 劳动节 4月29日~5月1日4 月27日（周六）、4月28日（周日） 3天 端午节 6月10日~12日 6月8日（周六）、6月9日（周日） 3天 中秋节 9月19日~21日 9月22日（周日） 3天 国庆节 10月1日~7日 9月29日（周日）、10月12日（周六） 7天
5.2.2年休假:在公司连续工作三年以上的，享受带薪年休假3天/年，以后每增
1加一年追加假期1天,满10天的则不再追加；年休假跨作废。年休假须提前10日申请，经部门领导、主管副总复核、总经理批准后方可休假。
5.2.3其他假日根据具体情况另行通知。
5.3请假
员工因事不能正常上班的,可申请休假，具体规定如下：
5.3.1事假
员工因私事不能正常上班的，可申请事假。
5.3.1.1请假流程:员工本人填写《请假单》，如事情紧急未能提前填写请假单者，须以电话、托人带信等方式向主管领导请假，回公司后及时补写《请假单》。
5.3.1.2准假权限:
1）员工请假审批权限：车间员工请假2天以内，由车间主任审核，生产部负责人批准；3-7天的由车间主任审核，生产部负责人复核，主管副总批准；超过7天由车间主任审核，生产部负责人、主管副总复核，总经理批准后综合管理部备案。
2）任职人员请假审批权限：车间主任、各职能部门人员请假2天以内由部门正职审核，主管副总批准，超过2天由总经理批准。公司部门管理层人员请假1天以内由主管副总批准；超过1天由总经理批准。
5.3.2 病假
员工因病不能正常上班，可申请病假。
5.3.2.1病假流程：员工本人填写《请假单》并提供正规医院的病历和病休证明；员工需要住院治疗，需提供县市一级以上医院开具的住院证明书，根据审批权限报批后送综合管理部部备案。
5.3.2.2病假的准假权限等同于事假准假权限。
5.3.2.3 员工因病住院给予一定的医疗期,若医疗期结束仍不能正常上班工作者,
注：工龄是指实际工作年限，司龄是指在本公司工作年限。
医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。
5.3.3 婚假
5.3.3.1员工符合法定年龄结婚的，给予婚假3天。晚婚的（男满25周岁、女满23周岁）再增加晚婚假12天。
5.3.3.2婚假须填写《请假单》，经部门主管同意、主管副总审核、总经理批准准后交人力资源部备案。需延长休假的，则延长天数视为事假，并按事假办理手续。
5.3.4 产假及计生假
5.3.4.1女员工正常生育给予98天产假（含产前产后）；难产则增加产假15天；多胞胎生育，每多生1个婴儿，增加产假15天。产假期满仍不能正常上班的，视同事假，并履行事假手续。
5.3.4.2女员工采取节育措施的，自手术之日起休假7天；去除节育措施的,自手术之日起休假3天。
5.3.4.3意外怀孕流产的，孕期不满4个月的，可休假15天；孕期超过4个月，可休假42天。
5.3.4.4有不满1周岁婴儿的女员工，工作期每天可享受二次哺乳（含人工喂养）时间，每次半小时，亦可合并使用；
5.3.4.5产假及计生假的请假手续由部门主管审核、主管副总复核、总经理批准后报综合管理部备案。
5.3.5工伤假
员工在工作中因受重物、机械、电击等原因身体受到伤害，需要接受治疗的，享受工伤假。工伤假需经过公司安全主管部门认定。员工工伤事故报告视同请假手续。
5.3.6丧假
5.3.6.1员工直系亲属（指父母、岳父母、公婆、配偶、子女）死亡时，可给予丧假7天。路途超过一天者，可追加路途假，路途假等同丧假计算。
5.3.6.2丧假报部门主管、主管副总审核，总经理批准。
5.4出差
员工因公外出培训或参加会议等，视同正常出勤。
5.5旷工
凡未按规定办理请假手续，在上班后2小时内未到岗的，视为旷工。
6 加班认定
公司要求员工高效率利用好工作时间，不鼓励员工加班。员工确因工作需要，在法定节假日需要工作的，视为加班。
7．薪资规定
7.1事假：员工事假期间不发放工资，员工在当月事假天数大于或等于应出勤天数的一半时，不计发当月绩效工资。
7.2病假和医疗期按12元/天发放工资。
7.3工伤假期间按38.85元/天发放工资。
7.4 婚假、产假、丧假按12元/天发放工资；
7.5加班：计时员工（不含任职人员）法定节假日加班按其岗位工资的300%发放，计算公式为：岗位工资/26×加班天数×300%。计件员工法定节假日加班的，在计算计件工资的基础上，增加30元/天的加班工资；计件员工法定节假日未加班的，按15元/天发放工资。
7.6出差视为正常出勤，出差期间工资按正常出勤计算，出差补助按公司相关财务规定办理。
7.7计时员工年休假视同正常出勤，不扣发工资，计件员工年休假期间按30元/天计发工资；因各种原因未休假的不给予工资补助。
7.8员工每旷工1天，计时员工按其日岗位工资的300%核扣工资，计件员工按90元/天核扣工资；月度旷工累计3天者，计时员工不享受当月绩效工资，计件员工当月工资按应发工资的80%计发；旷工累计15日者或者连续旷工15日者，予以劝退、除名处理。
7.9 员工由于工作量不饱满而放假时间超过3个月的，办理离职手续。
8.附录
8.1 《请假单》
9．附则
9.1本制度自5月1日起执行。
9.2本制度解释权归综合管理部。
xxx有限公司
二O一三年四月八日
附录一：
请假申请单
2、请假期间，请假人应提前安排好工作接替人员和保持通讯畅通，以免请假造成工作中断。
第三篇：打卡出勤制度
考勤打卡制度
一、为加强考勤管理制度，严肃工作纪律，制定本制度。
二、商场人员必须严格遵守工作作息时间，在上午上班，下午下班;下午上班、晚上下班时自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。
三、老商铺上班时间：
A班：10：00-13：00;18：00-22：30，需打卡4次; B班：13：00-23：00，需打卡2次。
四、遇停电或考勤机发生故障不能正常打卡时，商场人员需在考勤表上签到并由店长确认后上交人事部。
五、商场人员每次打卡须得到考勤机确认有效。在没有确认打卡有效情况下放弃打卡或因疏忽忘记打卡、无故不打卡者，以考勤机记录为准，分别按以下情况处理：
1、上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理;
2、上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理;
3、上下班均不打卡的，按照旷工一天处理;旷工三天按自动离职处理。
六、经多次打卡考勤机不予确认者，须及时通知人事部考勤人员重新录入，由此产生的迟到、早退或缺勤记录，由本人向人事部补交考勤表确认。
七、商场员工确因工作需要，上班前后需直接外出开会、办事的，不能打卡产生的迟到、早退或缺勤记录，由本人于当天或次日持部门经理签批的考勤表向办公室办理考勤。未及时补办考勤记录的，造成的责任由本人承担：
八、对个人考勤记录有异议的，可以到人事部查询。
九、为了维护公司的整体形象，严肃工作纪律，自觉遵守考勤打卡管理制度，不得出现有损于团队的言论和行为。商场人员出现无理取闹，与考勤管理人员争执的，或管理人员营私舞弊的，给予通报批评，造成不良影响的，按照公司相关规定处理。
本制度自2015年9月1日起执行。
第四篇：员工出勤加班制度
关于《员工管理制度》细则
为了提高员工工作效率，规范出勤、加班、调休及工作纪律，从而激励先进，鞭策落后，特制定本制度。
一、出 勤
1、正常工作时间
(1) 周一至周五8：30—12：00(上午)，13：00—17：30(下午)。 (2) 员工就餐及休息时间为：12：00—13：00。
2、 加 班
(1) 加班的原则：
a加班实行协商制，公司安排加班前应事先征得员工本人的同意。 b紧急情况下的加班由公司统一安排，员工必须服从。 c公司按国家规定给予相应时间调休或支付加班费。 (2) 加班申请及审批程序：
a基层员工：申请人填写《加班申请单》并确认签字→直接上级初审签字→办公室负责人审核签字 b中高层员工：申请人填写《加班申请单》并确认签字→由办公室负责人和公司总经理审批签字 c加班审核人审核签字后将《加班申请单》交还申请人。 (3) 提交《加班申请单》的时限：
a工作日加班：申请人须在当天17：00前将《加班申请单》提交办公室。
b双休日加班：申请人须在当周最后一个工作日的17：00前将《加班申请单》提交办公室。 c固定假日加班：申请人须在国定假日前最后一个工作日的17：00前将《加班申请单》提交办公室。 d特殊情况下临时加班者可即时申请，无法即时申请的，可在加班后的二个工作日内补办申请手续。 e仓库员工加班仍须提交《加班申请单》，并于周一将《加班申请单》统一缴至办公室，并由办公室审核实际加班时间。
(4) 实际加班确认：
a加班安排负责人、加班审批人、考勤监督人应对实际加班情况进行评估和监控。
b员工加班应考勤，并如实记录考勤时间。
c《加班申请单》与实际加班情况不一致时，以实际加班确认为准。
d员工必须在加班后3天内将《加班申请单》缴回办公室，加班审批人和考勤监督人对实际加班情况进行确认，加盖“考勤监督专用章”后有效。
(5) 加班的效力：
a员工加班必须事先申请，否则一律不计为加班。
b员工在规定的时限内不将《加班申请单》缴回办公室进行实际加班确认，视为放弃加班权益(调休或加班费)。
c员工未事先进行加班申请及《加班申请单》未经实际加班确认，加班的考勤记录不能作为加班的依据。
d员工正常工作时间内没有完成工作任务而自愿延长时间的，不计为加班。
e员工为争取业绩更优秀而自愿延长工作时间的，不计为加班。
f如加班时未考勤，且未向办公室作出书面说明的(书面说明必须有证明人或证据)，不计为加班。
g加班期间离岗时间、餐饮时间不计为加班时间。
h加班时间违反工作规范或不符合工作标准导致返工的时间，不计为加班时间。
i其他不予批准的加班申请，不计为加班。
(6) 超出每周法定工作时间总额，才能核定为加班。周
六、周日加班累计不得超过10天，否则必须强制调休。
3、 值班：
(1) 值班不属于加班，公司因安全、消防或工作需要，可安排公司中、高层管理人员及相关人员值班。 (2) 公司安排相应时间调休或每天给予相应的值班费。
(3) 值班员工必须在值班后3天内填写《加班申请单》，经办公室负责人审批签字及考勤监督人加盖“考
1 勤监督专用章”后有效，作为给予调休，或支付值班费的唯一依据。
(4) 在规定的期限内不填写《值班确认单》，视为放弃值班权益(调休后值班费用)。
二、 考勤
1、 员工应8：30以前到岗，并在考勤仪上记录出勤时间。
2、 员工不得委托他人报到，也不得代别人报到。
3、 因工作需要，员工上班或下班时无法直接在考勤仪记录出勤时间的，须事先经直接上级和办公室负责人批准，并由办公室记录出勤时间。
4、 外勤人员每天早晨必须8：30前到岗，有特殊原因不能到岗的要向直接上级说明原因，并由部门负责人在3天内向办公室考勤人报备。如超过时限，将作为迟到或者旷工处理。
5、 早上8：31—9：30;下午13：01—13：30到岗者为迟到。
6、 中午11：30—12：00;下午17：00—17：29已擅自下班者为早退。
7、 当月累计迟到、早退、第一次扣全勤奖50元;第二次扣全勤奖50元;第三次及以上每次给予警告处分，并处罚金每次50元。
8、 迟到、早退员工须在违章后当日向办公室作出书面检讨。
9、 应不可抗力因素或政府行为造成的迟到、早退，不扣减奖金。
三、调休：
(1) 调休应以基本不影响正常工作为前提，调休不减任何待遇。
(2) 调休申请及审批程序：申请人填写《调休申请单》并确认签字→直接上级初审签字→办公室负责人审核签字→考勤监督人加盖“考勤监督专用章”后有效。
(3) 员工可缩短请假时间(不可延长)，但必须在上班首日报办公室负责人及考勤监督人确认盖章。 (4) 请事假连续1—2日，须提前1天申请;请事假连续3天以上，须提前2天申请。
(5) 请假理由不充分或妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。
(6) 请事假以1个小时为最低计算单位，每人每月限1天;请事假超过1天的，由办公室负责人和公司总经理共同审批，但全年限12天。
(7) 请事假期间无任何待遇，事假当月无全勤奖金。
(8) 调休须在本内使用，不能延续至下一，否则试为作废。
四、本《员工管理制度》由办公室执行，并由专人负责全程监督。
五、本《员工管理制度》自2011年3月19日起执行。
第五篇：考勤打卡与出勤制度
MEILEDI KTV
人事劳动政策
本公司的人事政策重视培训及发挥员工所长，对员工的工作表现作出定期评估，使员工了解其优点及不足。当较高职位有空缺时，将根据员工之表现给予优先晋升的机会。为巩固员工之间良好关系及解决人事上的问题，公司制定了有关程序政策，请员工参照执行。
此手册载有公司之基本资料及有关劳动条例，请员工仔细阅读以作参考。
第一条. 招聘标准： 本公司招聘员工的主要原则是了解其对岗位适合与否而定，并以该岗
位的标准要求实务及有关工作经验为甄选的标准。
第二条. 聘用方式：本公司聘用员工均为劳动合同制员工，临时工除外。新进员工经核准聘
请后，应于2日内到公司行政人事部办理正式任职手续，并缴验下列证件：
1.个人简历表及个人学历证。
2.交纳个人工作服装保证金。
3.劳保指定医院的体格检查表。
4.签定服务劳动合同。
5.上缴本人有效身份证复印件两张;最近1寸上半身正面照片2张。
6.办理其它经公司指定相关手续等等。
第三条. 劳动合同：公司与员工本人签订劳动合同，条款在合同内已详细列明，员工在签合
同时必须仔细阅读及签名。
第四条. 体格检查：凡受聘的公司员工，受聘前须到公司指定的防疫站体检，体检费自理，
体检合格后，方可录用。对患有传染病或身体条件不符合岗位要求者，公司有权调第五条. 试用期(实习期)：聘请员工除特殊工种经总部核准外，须经试用期1个月。在试用
期内，本部门根据其工作表现进行考核，合格转为正式合同工，若乙方(员工)的
劳动能力及工作表现未能符合甲方(公司)的要求，甲方可延长试用期(最长不超
过一个月)或与乙方解除合同。甲方如若提出解除合同，必须提前一个星期以上通
知乙方。
第六条、员工凡有下列情形之一者，一律不得录用：
1.曾在本公司及所属单位被开除或未经批准而擅自离职者。
2.故意隐瞒本人真实身份、欺骗、不实事求是者
3.经体检身体不合格者。
4.视力为不正常者。
5.年龄未满18岁,无身份证明者。
6.曾有刑事犯罪记录者。
7.不符合岗位条件、不遵守职责者
第七条、人事异动：
1、 公司因业务需要调动工作人员时，员工应无条件接受;
2、 所有员工根据其个人特长、工作性质、工作技能、符合行政人事部门岗位编制的前
提下可以书面申请岗位调动和职务调动;
3、 人员调动需经得原部门经理和调任所在部门经理的同意、意见批签后由人事部审核
开具调令，经公司总经理签批后方可执行。
4、 员工职务晋升以公司内部提拔为原则：公司坚持无论职务大小，在所须职位空缺的
前提下从公司内部优秀员工中按级别进行考核提拔，提拔后所在工作岗位须经一至
三个月的实习考核，如在实习期内本人确实无法胜任此职务须恢复原职继续努力学习，其空缺职务另作安排。
5、 职务晋升、降职∶须至人力资源部办理职务变动手续及工资变动手续，主管级以下
人员由部门提请，经人力资源部评估考核，由总经理签署意见后，通知本人并公布执行;主管以上人员须经总经理批准，由总经理办公室发文，方可执行。
第八条 辞职、劝退、辞退和开除：
一、辞职：
1、 人员离职必须提前30日向部门提交书面申请辞职报告，按批准同意的日期开始
计算;离职人员在离职期间，须完成公司安排的各项工作任务，并严格按公司
的各项规章制度执行;
2、 离职人员在离开公司前须到行政办公室部门办理离职手续(做好职务交接工作
和交还公司所发放的所有物品);应当事人职务必要时由本公司财务部人员进行
鉴定交接工作(按《公司财产管理制度》正常办理手续)。
3、 辞职的人员须在两日内办妥辞职手续离开公司，逾期不予办理。员工辞职如不
按规定程序提出辞职或不告而别，其辞职申请不会被批准，公司将按除名处理，
未办理任何手续自动离职员工，部门应于24小时内通知人力资源部。
4、 部门第一责任人及相关人员辞职首先至经理办公室办理相关手续，遵照公司安
排进行交接。
二、劝退 员工在合同期间患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，或工
作期间从事兼职工作，予以劝退，人力资源部须提前一个月通知员工本人，办理离职手续。
三、辞退或开除 员工违反公司规定，视情节分别给予口头警告、书面警告、最后警告。辞
退或开除员工须由本部门领导填写 “处罚单”，经行政办公室报总经理签署意见，此种情况不需事先通知本人，被开除者不享受补偿金及月工资。
考勤及请假制度
打卡时间规定：
公司员工实行考勤卡或指纹考勤制度，考勤打卡时间为例会前后5分钟，除公司安排其他工作除外。
打卡规定：
除公司安排不能正常打上班卡时，可由主任以上主管领导授权代打卡
未正常打上班卡由当班主任签名确认。主任以上人员未授权打卡者一律按未出勤计算。 下班打卡未正常打卡者影响管理依情急严重给予罚单处理。
出勤制度细则：
未正常出勤的人员10分钟内5元/次，15分钟内20元/次，20分钟以下30元/次。迟到达30分钟以上直接旷工处理，当天不得参与上班。特许情况另作处理)，迟到罚警告一次。 3：未报备当班主管早退者一律做早退处理，早退一次罚警告一次。月早退2次(含2次)本月提成奖金取消。
休假细则：
公休：
1：每月底最后1工作日上交下月的排班，每月2天排休，无特许情况一律不得调休。
2：调休必须提前3天向主管提出申请，经得主管级以上人员和当事人签字确认后方可调休 3：公休不作任何扣款。
病休：
1：患病员工提出病休条至主管以上人员，经得经理确认签字后方可病休，病休提供县级以上医院病历本，药物治疗单，及医生建休条。三缺一做事假处理。
2急患者必须电话预先报备经理处并归司后必须补交病休条，和医院病历本、药物治疗单、建休单。缺一做事假处理。
3：班中出现急病情况，非因工急病当天上班时间为满80%工作时间，当天做病假处理，超过80%工作时间当天算出勤。以上情况需报备经理以上人员确认。
4：病假扣除当天工资和全勤津贴补助。
事假：
1：员工事假提前在1天内(含1天)以书面的形式提出申请至主任签名批准。2天以上(含2天)内由部门主管批准，未经批准者做矿工处理
2：事假扣除当天工资和当月全勤奖，另1天/扣当月奖金扣五分之一计算。
旷工：
1：未经上级领导批准私自未上班者一律作旷工处理。月旷工累计满3次以上做除名处理 2：连续3天旷工者作除名处理，并取消当月所有工资奖金及补贴。
婚假：
1：凡在本公司工作满一年以上的当值人员应结婚需要请假的公司给予带薪婚假，享受基本底薪待遇。早婚(男23岁、女21)准3天;晚婚(男25岁、女23岁)准5天，婚假需凭结婚证书并提前15天向部门书面申请，经部门经理核批后方可生效;
丧假：
1：员工直系亲属去世(父母、妻夫、子女)三天;
2：家庭成员去世(祖父母、兄弟姐妹)一天;
3：丧假须出具死完证明，公司给予给予有薪丧假，不扣薪资。