第一篇：国企纪检监察工作内容
国企纪检监察工作思路
国企纪检监察工作思路
一、总体思路
山西能源产业集团2015年纪检监察工作的总体思路是：以党的十八届三中、四中全会关于党风廉政建设和反腐败斗争精神为指导，按照“党委负主体责任、纪委负监督责任”的要求，结合集团党委工作要点，扎实推进“三转”工作。坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”方针，紧紧融入集团发展建设的全过程，聚焦中心任务，以强化反腐败体制机制创新和制度保障为重点，以严明党的纪律、加强作风建设为保证，全面推进集团公司党风廉政建设和反腐倡廉的各项工作。
二、工作措施
(一)严格落实党风廉政建设责任制，深入推进惩防体系建设。
1、继续严格贯彻落实关于实行党风廉政建设责任制的各项规定，抓好党风廉政建设责任制的各项组织实施工作，各党支部要紧紧围绕责任分解、责任考核与监督、责任追究等关键环节，加强领导，各司其责，密切配合，将党风廉政建设工作与企业生产经营管理工作同部署、同落实、同检查、同考核，做到责任明确、考核到位、追究有力。
2、规范和完善领导干部述职述廉制度，规范党风廉政建设责任制考核评价体系。加强检查和考核，将检查考核结果作为对领导班子总体评价和领导人员业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据，形成科学有效的评价机制。
3、加大责任追究力度，严肃责任追究，对职责范围内的党风廉政建设工作敷衍塞责、不抓不管，造成不良后果和恶劣影响的，要综合运用纪律处分和组织处理等手段追究责任。
4、紧紧围绕集团党委和上级纪委对党风廉政建设和反腐败工作的总体部署，紧密结合集团面临的新形势、新任务，按照监督、执纪、问责的根本职责和转职能、转方式、转作风的新要求，认真履行纪检监察部门抓党风廉政建设的监督责任，着重构建不想腐的教育预防机制、不能腐的制度保障机制和不敢腐的惩处问责机制。
(二)继续深入落实中央“八项规定”精神、坚决纠正“四风”。 集团上下要继续紧紧扭住落实中央八项规定精神不放松，巩固作风建设成果，要在坚持中深化、在深化中坚持。从具体问题抓起，由浅入深，由易到难，由简到繁，循序渐进。建立健全制度规定，强化制度硬约束，提高制度执行力，加强日常管理，纠正打折扣、搞变通行为，坚决防止反弹。各级领导干部要把自己摆进去，紧密联系思想、工作、生活实际，认真对照检查，带头落实中央八项规定精神。所属各企业主要负责人以身作则，改进作风，带头严格遵守国有企业领导人员廉洁从业各项规定，发扬艰苦奋斗精神，厉行勤俭节约，反对铺张浪费，积极推进规范企业负责人职务消费管理工作。
(三)抓好廉洁宣传教育、筑牢拒腐防变的思想道德防线。
1、继续认真抓好党纪政纪法规教育、正反两方面的典型教育和警示教育，创新教育形式和载体，组织开展多种形式的示范教育、警示教育、岗位廉洁教育和廉洁风险教育，不断提高、增强党员干部拒腐防变的意识、责任意识、大局意 2 识和服务意识。在思想上、政治上和行动上自觉同党中央保持一致，进一步提高贯彻执行党的政治纪律和集团党委、董事会、经营层重大决策的自觉性，促进集团党风廉政建设工作扎实有效开展。
2、认真组织开展好每年的“反腐倡廉教育宣传月”活动，围绕活动月主题结合本企业实际情况开展形式多样化的廉洁宣传教育活动。不断创新各种宣教载体，各级领导干部要以身作则，带头认真学习。
(四)加强监督检查，推动重点工作的贯彻落实。
1、扎实开展各项专项治理工作，逐步建立健全专项治理工作的长效机制，努力为集团公司的经营稳定发展创造和谐环境。继续加强治理违规公务用车、“吃喝不正之风”专项治理、节假日期间利用公款吃喝送礼和违规发放节礼等专项治理工作。
2、加强对重点工作执行情况的监督检查，进一步建立和完善现代企业制度，坚持用制度管权、按制度办事、靠制度管人、确保监督机制常态运行。要切实加强对集团2015年经济工作会议上各项任务目标的监督，确保任务目标的圆满完成。
3、加强对关键岗位、重点环节的监督检查。严格执行集团《“三重一大”决策制度实施细则》，加强对重大决策及其程序合法性、合规性的当期监督。进一步强化对集团国有资产运营、产权交易、对外投资、项目建设、选人用人等重要环节和敏感部位的监督;强化对下属公司主要领导决策、执行的监督力度。
4、加强对企务公开、党务公开的监督检查。按照集团企务公开和党务公开《实施意见》要求，继续建立健全公开机制，畅通信息渠道，落实保障制度，充 3 分利用现有媒介，借助多种手段实施公开，增强工作的科学化、民主化，切实保证党员和职工群众在企业管理中的知情权、参与权、监督权和建议权，使企务公开和党务公开真正成为基础性、常规性、长期性的工作制度和任务。
(五)加强效能监察工作，确保企业经济效益最大化。
1、各公司要推动开展效能监察工作的规范化、普及化和经常化。按照效能监察实施方案，结合企业实际紧紧融入到中心工作。针对企业管理的突出问题和薄弱环节，选立1-2个亟需去做、又能做得到的监察项目选题立项。组织实施效能监察项目前，要进行监察项目规程、相关专业知识、法律法规和企业管理制度的培训。各单位选立的监察项目于3月底前报集团纪委审核备案。
2、进一步规范招投标工作，加大跟踪检查力度，切实解决违反规定招标问题，完善招标监督操作规程，防止“暗箱操作”。各企业重大招投标合同必须报集团审核备案，招投标活动必须向集团报告，并由集团纪检监察、规划与产业、审计与法律等部门组成的监督组进行监督检查。集团纪委将对每次招标活动的评标专家的抽取、开标、评标、定标环节，进行现场全程监督。坚决防止暗箱操作，保证工程、设备质量，提高企业效益。
3、对重点企业进行综合效能监察的跟踪督导。2015年，集团公司将选择3户企业，着重对企业经济效益、经营管理等情况进行效能监察，以促进企业经营管理者正确履行职责，提高企业效能，实现国有资产保值增值。
(六)加强信访及案件查办工作。
1、建立健全信访举报工作制度和网络，设立举报电话和举报箱，对实名举报和有具体举报线索的匿名举报要做到件件有落实，事事有交代。将违规违纪现 4 象扼制在萌芽状态。同时，对存在与举报事实不符且具有恶意污蔑被举报人的举报件，核实了解后在一定范围内进行通报调查结果。紧紧围绕职工反映的“热点”问题、工程建设领域、贸易合作、各类专项治理、各项审计、监督检查、容易滋生腐败现象的重点部位等重点关键环节来发现案件线索。
2、发挥查办案件的治本功能，坚持有案必查，一查到底。严肃查处领导干部滥用职权、商业贿赂案件、严重侵害群众利益、失职渎职、严重违反政治纪律和组织人事纪律等案件。坚持把查案、教育、建制紧密结合起来，继续推行和完善案件通报和“一案两报告”制度，加强发挥案情通报的教育和震慑作用，增强办案工作的主动性和前瞻性，以达到查处一起案，警示教育一大片的目的。分析总结典型案件的发案特点和规律，查找经营管理中的漏洞和制度机制方面的原因，协助有关单位和部门建章立制、堵塞漏洞，从源头上惩治和预防腐败。
3、凡是经过集团党委和上级纪委交办、批转的涉嫌违纪违规案件，要及时组织有关部门进行核实了解，精细化查办案件，使违规违纪得到及时处理。各经营管理层在生产经营活动中所发现的涉嫌违规违纪行为，各子公司和基层党组织要敢抓敢管，各职能部室在赋予责任强化监督的同时向经理办公会、董事会报告，凡按程序移交到组织的涉嫌违规违纪案件，集团纪委将做到敢于担当，勇于负责，一查到底。
(七)切实加强纪检监察队伍建设。加强纪检监察组织机构建设，全面落实《关于加强纪检监察工作的实施意见》。建立党总支、党支部的，委员中要有纪检委员。继续在下属企业中配备完善纪检监察员，并加强业务方面的培训学习， 5 做到优化自身建设，严明五项纪律，努力打造一支忠诚、干净、担当的纪检监察干部队伍。
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第二篇：国企纪检监察工作调研报告
自从党的十二届*中全会通过了《关于经济体制改革的决定》以后，企业改革随即迅速展开，并取得了一个个骄人的丰硕成果。随着企业改革的深化，许多企业进行了改制重组。这一举措使企业插上了再次腾飞的翅膀。同时，也给这些企业的纪检监察工作迎来了新的机遇和挑战。在庆祝建党八十八周年之际，笔者根据鄂国发 33 号文件要求，对一些改制重组企业的纪检监察工作进行了调研。现将有关情况报告如下：
一、改制重组企业纪检监察工作的主要情况
㈠领导重视，措施有力，为纪检监察工作提供了有力保证
大多数改制重组企业，本着“精干、高效、协调、合理”的原则，同步建立纪检监察组织，配备纪检监察干部，积极开展纪检监察工作。坚持把纪检监察工作作为企业党的中心工作来抓，纳入重要议事日程，作为党风廉政建设责任制考核的重点内容。党委对纪检监察工作方面的重大问题及时研究，做出决策，积极支持纪检监察部门行使职权，从人力、物力和财力上予以保证。对于重要工作，主管领导还亲自指挥和督办。实践证明，一个单位纪检监察工作的力度和成效，在很大程度上取决于该单位党政领导的重视程度。党委高度重视和积极支持，纪检监察工作就有方向、有力量、有保障。
㈡发挥优势，整合资源，形成了纪检监察工作的合力
针对经济转型期间呈现出来的违法违纪问题，许多企业坚持反腐败工作的领导体制，发挥纪委的组织协调优势，整合资源，形成工作合力。他们对内横向发挥财务、审计、保卫(公安)等部门的作用，纵向发挥本系统纪检监察队伍的整体
功能;对外加强与上级纪委和地方司法机关的沟通，争取支持，确保了纪委、监察部门顺利查办案件。有的企业建立了联合办案工作网络。有的企业对单位纪检干部实行分片管理，统一调度，根据工作需要，共同办案，解决了人员力量不足的困难。
㈢围绕中心，突出重点，认真开展查办案件工作
紧紧围绕经济建设这个中心开展工作，查处违纪案件，是企业纪检监察工作的立足点和出发点。各单位坚持把“查清问题，惩治腐败，减少损失，维护稳定，促进发展”的指导思想贯穿于整个工作的全过程，把查处的重点放在经济领域中违法违纪案件和领导干部失职渎职案件，特别是严肃查处借企业重组改制和产权变更、交易过程中隐匿、侵占、转移国有资产的案件，违反“三重一大”规定、造成国有资产损失的案件等和损害国家、集体和职工利益的案件。通过查办案件，为国家和企业挽回了经济损失。
㈣讲究政策和策略，提高了纪检监察工作水平
在工作中，各单位一是注重拓宽工作视野，在发挥信访主渠道作用的同时，整合工作资源，通过内部经济审计、效能监察、干部考核、专项清理、党风廉政检查等途径，多层面多渠道发现线索，拓宽案源。有的企业建立了信访和案件线索管理网络，实现了信访举报信息管理的电子化和科学化，提高了发现案件线索的时效性。有的公司抓住群众反映的重点热点问题，开展专项清理。二是精心谋划，选准突破口，因案施策。各单位正确处理查办案件与生产经营的关系。在掌握案件线索后，注重搞好案件初核工作，运用内部审计、干部考核等形式“隐蔽初核”，既争取了工作的主动，又不“打草惊蛇”，保证了生产经营活动的正常进行。三是运用证据“围城”，在取证中做到先内后外、先易后难，始终抓住抠死关键证据这个中心环节，提高了工作效率。四是用好政策和策略，做到宽严相
济，区别对待，重在孤立打击极少数的腐败分子。
㈤重视治本功能，发挥纪检监察工作在治本抓源头方面的建设性作用
许多单位十分注重发挥纪检监察工作的治本功能，结合企业实际，不断探索惩治与预防腐败的新途径。一是建立和完善了党风廉正建设责任制。二是运用典型案件，开展以案说纪、以案说法的警示教育。三是针对案件暴露的问题，堵塞漏洞，强化管理。
㈥加强队伍建设，保证了纪检监察工作的正常开展
从调研的情况来看，多数单位在纪检监察工作中，坚持以人为本，注重加强队伍建设。一是基本上建立健全纪检监察机构，并配备了相应的工作人员。有的单位，纪委书记和监事会主席由一人担任，纪检监察审计合署办公。二是加强对纪检监察工作人员的学习培训，不断提高纪检监察人员的业务素质。如采取举办案件研讨会、请司法人员讲课等方式。三是注重改善工作条件，积极为办案人员解决实际困难。一些单位注意为查案工作改善必要的工作条件，解决纪检监察工作中的具体问题。四是严格管理，严格要求，树立了纪检监察人员“可亲、可敬、可信”的良好形象。
二、纪检监察工作中存在的主要问题
㈠个别单位工作不得力，工作发展不够平衡。从调研情况看，有的新组建单位的工作仍处于起步阶段，还有待于进一步理顺;有的存在着以效能监察工作取代纪检监察其他工作的问题，放松了查办案件等工作。有的把纪检监察部门列为一般部门，人员薪酬待遇与其他行政业务部门差距较大，挫伤了纪检监察人员的积极性。
㈡普遍存在查办案件取证难的问题。有的企业对本单位发生的案件总想大事化小、小事化了，对移送到手中的举报不能及时批办，害怕影响单位荣誉，延误
了取证时机。有的知情者害怕打击报复，不愿意作证，不配合办案。在工作过程中遇到一些专业技术问题，如查询帐目、票据及银行存款、财产保全等问题，往往不能得到及时的解决。
㈢组织机构不健全，人员力量偏少。有的新组建的单位在企业重组改制后，没有设立专门的纪检监察机构，有的将纪检监察工作并入党群工作部，出现了兼职化的倾向。有的虽然设立了纪委，但没有专门的办事机构，只有纪委书记一人唱独角戏，并且还兼管其他一些工作，影响了纪检监察功能的发挥。
㈣办案条件相对落后，人员素质有待提高。随着科技发展的日新月异，一些违纪违法分子使用高科技手段作案，而纪检部门的办案条件却相对落后，基本上是凭“一张嘴、两条腿”办案，加之人员变动快，个别企业纪检队伍老化，有的甚至把纪检监察部门当成安置年老体弱人员的场所，造成业务素质参差不齐，工(更多内容请访问好范文网：)作力度疲软。
三、存在上述问题的原因
产生上述问题的原因很多，但总的说来，主要有以下几个方面：
㈠认识方面的原因
一是个别单位的领导对企业纪检监察工作缺乏正确的认识，或认识不到位，是造成纪检监察工作发展不平衡的重要原因。总害怕纪委查办案件影响企业的形象，担心会给企业的经济利益带来损害;担心会伤害班子成员的感情，影响团结。甚至担心查处案件会影响领导自身的政绩和个人的收入等等。因此，在支持纪检监察工作中，顾虑重重，优柔寡断，总害怕纪检监察部门捅出漏子。
二是企业员工及群众的认识发生错位，是造成取证难度增加的重要原因。有些职工群众认为多一事不如少一事，加上害怕遭受打击报复，因此宁肯得罪组织也不愿得罪个人，往往拒绝纪委调查，甚至出现不作证现象。特别是与违纪人沾
亲带故人员，往往同纪检监察人员形成思想对立，要么知情不讲，要么敷衍搪塞。这些情况的出现，往往影响纪检监察人员取证，贻误工作。
㈡法规方面的原因
党和国家的有关法规赋予企业纪检监察人员查办案件的权力不明确，使企业查办案件缺乏法律依据，办案手段不过硬。一是《公司法》、《企业法》对国有企业的法人代表的地位、权力等方面规定的比较具体，而对纪检监察部门如何发挥纪律监督作用和如何依法执纪，则规定的比较原则，缺乏可操作性，特别是对改制企业的纪检监察组织如何设置、定编等问题也不明确。二是《中国共产党纪律检查机关案件检查工作条例》没有赋予国有企业纪检监察机构案件调查权，使企业在案件调查中缺乏依据。三是企业非党人员及与企业违纪人同案的个体私营老板，办案人员无法对他们实行“双规”和使用有关规定，导致办案难度增加。四是以前出台的《企业职工奖惩条例》已不适应变化了的新形势和新情况，其中有一些内容与《劳动法》相冲突，企业对员工许多违纪违规行为的处理，找不到相应的依据，使工作陷入被动。
㈢机构队伍方面的原因
由于企业纪检监察机构不健全，力量配备薄弱，是不能适应工作的主要原因。一是个别企业纪检监察机构设置不健全、人员配备不到位。另有个别企业既没有设置纪检监察机构，也没专人;还有的企业虽然目前有专门的纪检监察机构和人员，但企业改制，股票一上市，将面临被撤销的可能。二是有些企业虽然纪检监察机构是健全的，但在人员配备上存在着人员偏少、年龄偏老、文化偏低的状况，缺少适应工作需要的懂管理、懂财会、懂法律的年青专业人才。三是企业纪检监察工作人员的待遇偏低。往往造成人员进不来、留不住的现象，难以适应工作需要。
四、关于加强改制企业纪检监察工作的建议
㈠强化对纪检监察工作的责任意识
一是强化党委负责人的责任意识。建议上级主管领导在有关会议上，强调企业纪检监察工作的重要意义。使各级领导明确纪检监察工作是贯彻落实“****”重要思想和科学发展观的具体体现，是全党反腐败和企业反腐倡廉工作的重要组成部分，是从严治党、从严治企，纯洁党员队伍和员工队伍的重要保证，也是维护群众合法权益、保证国有资产安全的本质要求。从而使各单位领导班子真正坚持两手抓、两手都要硬的方针，加强对纪检监察工作的领导，做到在抓好本单位中心工作的同时，抓好反腐倡廉工作，重视和支持纪检监察工作，并提供必要的条件保障，优化纪检监察工作环境。
二是强化纪检监察人员的责任意识。建议通过研讨班、会议、党内生活等途径，提高纪检监察人员的责任意识。使他们充分认识到，纪检监察工作的四项职能是党的其他部门所无法替代的。
㈡引导改制重组企业明确纪检监察工作的重点
目前个别改制重组企业纪检监察工作重点不够突出。为此，建议上级有关部门注意引导这些单位确立工作重点。一是要严肃党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律，对严重违反这四大纪律的，都要坚决查处。二是按照党章的规定，认真查处违纪违规案件。三是突出企业特点，严肃查处领导人员擅自决定重大事项、给国家和企业造成重大损失的案件;查处借改组改制之机，私分、侵吞、转移国有资产的案件;查处贪污受贿、挪用公款、失职渎职的案件和严重损害职工群众利益的案件等。
㈢推进改制重组企业纪检监察干部依纪依法办案
目前，个别单位的纪检监察机构依纪依法办案的意识还比较淡薄。为此，建议加强纪检监察干部学法用法、严格依纪依法办案的教育。一是坚持从严治党、
从严治企的方针和在纪律面前人人平等的原则。二是案件调查要严格遵循纪律法律规定的职责、权限和程序。如立案要报批，办齐相关手续;取证不得逼供，不准动用公安侦察手段;处理要实事求是，区别对待，宽严相宜。三是要坚持查审分离、先查后审的原则。审理部门要按照“二十四”字方针的要求，强化对案件事实和证据的审核，同时还要搞好案件的申诉复查和处分决定的落实工作。四是加强内部制约和监督。建议根据新形势下改制重组企业工作的特点，建立科学严密、制约有效的工作程序、业务流程和查办案件评价标准，实行有效的制约监督。同时指导改制重组企业建立健全办案激励机制和错案责任追究制度。
㈤督促改制重组企业建立健全工作组织协调机制
协助党委组织协调反腐败工作，是新党章赋予纪委的一项重要职责，是我们党在反腐败工作上与时俱进、积极进行体制机制制度创新的具体体现，也是反腐败斗争深入发展的客观需要。目前有的单位纪检组织囿于自身的环境，在充分发挥组织协调作用方面，既远远落后于又远远困难于地方各级纪委。为此，建议一方面重视搞好工作的组织协调。另一方面加强对改制重组企业这方面的具体指导，以发挥他们在本单位工作中的枢纽作用。一是处理好自身与党委的关系，争取党委的重视和支持。二是建立规范有序的组织协调运作模式。保证具体任务落实到位，避免推诿扯皮和重复劳动。三是突出协调解决工作中的重点难点问题，以保证各部门紧密配合，优势互补，保证工作质量，提高工作效率。总之，要通过建立完善的组织协调机制，真正把本单位的纪检监察工作资源整合起来，形成上下联手、左右协调、内外畅通的工作平台。
党的十八届*中全会，开启全面深化改革的新征程，对纪检监察工作提出了新要求。按照中纪委提出的明确“两个责任”、落实“两个为主”和“三转”的新要求，陈仓区纪委解放思想、主动转变、聚力主业主责、强化监督执纪问责，清
理议事机构，加大办案力量，重组调整内部机构设置，优化人员配备，提高了履职能力，同时也存在一些难题亟待破解。
一、当前纪检监察工作面临的难题
一是发挥职能作用受到限制。由于基层纪检监察机关对纪检监察工作职责定位把握不准，在实际工作，经常出现越位、缺位、错位、失位问题。一是越位问题，主要表现为应由牵头部门承担完成的任务，纪委却主动或被动的承担，履行不该履行的职责。二是缺位问题，一些基层纪检监察机关对组织与协调的关系理解不透，注重组织，忽视协调，导致有些工作该分解的没有及时分解，该督办的没有督办，在治本抓源头工作中形成责任虚化、部门责任弱化、纪委责任泛化的局面。三是错位问题，一些地方纪委对自身工作定位不准，对部门各负其责与纪检监察机关组织协调认识不清，存在着包揽过多甚至替代职责的情况，分不清主次与责任，没有调动和发挥牵头部门的主体作用，往往是亲历亲为代替组织协调。四失位问题，主要表现为制度执行不力、监督检查无果和问责追责不严等。
二是纪检监察干部素质有待提高。日前，中纪委通报了四起纪检监察干部违反中央八项规定精神典型问题，这也折射出我们的纪检监察干部特别是基层纪检监察干部程度不同存在一些问题。在目前“舌尖上的腐败”、“车轮上的腐败”、“会员卡腐败”等“四风”盛行的社会大背景影响下，纪检监察干部也存在理想信念不够坚定，自律意识不强，工作作风不实、工作责任心不强等问题。
三是企业纪检监察队伍建设有待加强。从对一些国有企业调查情况来看，大多企业的纪检监察人员兼职过多，职能作用发挥不明显。纪检监察干部学习培训少，业务知识欠缺，对纪检监察的业务不熟，工作能力工作方式方法不能适应新时期反腐倡廉建设的需要。一些企业纪检监察组织机构不健全，正常工作难于开展。部分经营好的企业，纪检监察机构办公设备陈旧老化配置低，困难企业就不
用说了，这种状况严重制约了纪检监察工作的开展和作用的发挥。
二、对策建议
一是深化认识，以改革的思路破解纪检监察工作难题，打好持久战。要深化对党的十八大以来党风廉政建设和反腐败斗争的新思路、新要求、新部署的学习贯彻，力求学深、学透，以更好地掌握精髓、指导实践。当前，腐败现象多发，滋生腐败的土壤存在，反腐败斗争形势依然严峻复杂，“四风”问题严重损害党的形象，作风问题和腐败问题解决不好，就会对党造成致命伤害，甚至亡党亡国。全体纪检监察干部必须从思想上警醒起来，坚持惩治和预防腐败两手抓、两手硬，把党风廉政建设和反腐败斗争引向深入。
二是聚力主业，强化执纪监督问责，打好攻坚战。各级纪检监察机关要按照“三转”要求聚焦执纪监督问责主业，整合基层纪检监察机关内设机构，减少职能交叉、合理配置人员、加强监督和办案力量，探索新的派驻办法，实现派驻机构全覆盖，把不该纪检监察机关牵头或参与的协调工作交还给主要责任部门，使纪检监察机关回归职能本位。坚持执好纪，切实加强对各级重大决策部署执行情况的监督检查，确保政令畅通;严打“老虎”，勤拍“苍蝇”，充分发挥惩治腐败的震慑作用。坚持问好责，加强行政监督，强化对政府职能部门履行监管职责情况的监督，加强行政监察，加大行政问责力度。坚持把好关，深化重点领域、重点岗位和关键环节的廉政风险防控工作，把权力关进制度的笼子里，强化权力运行制约和监督，确保权力正确行使。
三是转变方式，坚持抓早抓小盯关键，打好歼灭战。坚持抓早抓小、治病救人，对党员干部身上的问题要早发现、早教育、早查处，防止小问题变成大问题。要善于抓住监督检查、案件查办、教育预防等纪检监察重点工作，从而带动全局工作推进，紧紧盯住重点领域、重点行业、重点岗位，盯住管钱、管物、管人、
管项目的单位和干部。
四是提高能力，用铁的纪律打造过硬的纪检监察干部队伍。以群众路线教育实践活动为契机，强化干部队伍作风建设，认真落实中省纪委“四个不准”“六个严禁”的要求，不断拧紧螺丝，上紧发条，对不适合纪检监察工作的坚决调离，对违纪违法行为零容忍，用铁的纪律打造过硬队伍。切实加强国企纪检监察队伍建设，要稳定加强国企纪检监察队伍，加强业务培训，提高履职能力，同时要配备必要的人员，提供必要的办公设备设施和经费保障等条件，以确保反腐倡廉各项政策落实。
国企纪检监察工作调研报告
近年来，**县纪委监察局认真贯彻落实《惩防体系实施纲要》，拓展从源头上防治腐败工作领域，坚定不移地充当好“良医”的角色，把党风廉政建设和反腐败斗争推向深入。
一、措施及成效
(一)健全科学民主的决策机制，减少决策失误。建立健全领导班子议事制度，落实重大事项集体决策制度，加强内部监督管理，畅通外部监督渠道，高度重视社会投诉，完善责任追究制。认真落实党组织生活会制度，任前廉政谈话、戒勉谈话、述职述廉、民主评议、廉情报告制度，推行勤廉双述、质询询问和民主评议制度。严格“一把手”任期经济责任审计制度和离任审计制度，从根本上减少领导决策失误。
(二)健全严格的反腐倡廉工作责任制，在“落实”二上下大力气。
1、在干部使用管理方面，继续深化干部人事制度改革，通过认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，普遍实行民主推荐、考察预告、任前公示等制度，对县委、县政府任命的干部由纪委进行严格的廉政鉴定，有效遏制了跑官、要官
行为的发生。
2、在财务管理方面，进一步加强“收支两条线”管理,规范非税收入征管，完善了“票款分离”制度。完成了非税收入征管系统的升级切换工作，所有财政监制票据全部纳入征管系统管理，票据的领购销全部通过网上进行，管理更加规范和严格。今年 1-6 月份通过非税收入征管系统实现收入 20249 笔，收入 3**.*万元，票款分离执行率达到了**%。在票据发放过程中，严格按照“限量领购，验旧领新”的票据管理原则。
3、加大对政府集中采购管理的力度。通过建立规范的政府采购运行机制，逐步实行“管采分离”。结合我县实际情况，确定了通过实行公开招标、邀请招标、竞争性谈判方式采购货物的项目委托招标代理机构办理，真正达到节约财政资金，不断提高资金使用效率的目的，开创政府采购工作新局面。
4、继续深入推进政务公开和办事承诺制度。全县乡镇政府、县直政府部门单位全部实行政务公开，自觉接受群众监督。同时，全面推行“五项制度”、“阳光政务”等工程，努力塑造廉洁、勤政、务实、高效的行政机关新形象，为经济发展创造良好的条件。
5、对全县党政机关办公楼建设和领导干部公车使用情况进行全面的清理整顿。县纪委组织县财政局、建设局等单位对全县近年来所有新建的机关办公楼进行全面的清理核实，对清理中发现的问题进行及时纠正，并如实向市申报;对各乡镇、县直单位公车使用情况进行了一次全面的登记，对清查中发现的问题及时予以纠正。
(三)加强从源头上防治腐败工作舆论宣传，建立良好反腐氛围。
县纪委、监察局组织开展了一系列有声势、有特色、有影响的宣教活动。运用座谈会、文艺演出、撰写廉政文章、张贴廉政格言、看廉政影片等群众喜闻乐
见的形式，加强对从源头上防治腐败工作的舆论宣传。并举办了廉政电影放映周、反腐倡廉宣传板报“一条街”等活动，建立了廉正建设暨预防职务犯罪教育基地，通过一系列的宣教活动，把廉政文化融入到社会文化和大众文化中。
二、存在的问题
反腐倡廉工作是一个不断深化改革和完善制度的历史过程，因此，我们必须对当前从源头上防治腐败工作中存在的问题保持清醒的认识，如领导体制、工作机制和管理制度还不太健全;从源头防治腐败工作的宣传力度还有待加强;部分领导干部还需加强自身思想道德防线。
三、对策与建议
(一)建立健全防范治理(预防惩治)腐败的领导体制、工作机制和管理制度。坚持用发展的思路和改革的办法，抓住建立健全正确利益导向机制这个核心，抓住正确行使权力这个关键，抓住加强思想道德教育这个基础，抓住充分依靠人民群众这个根本，坚持党要管党、从严治党方针，把反腐倡廉工作融入经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设之中。
(二)开展思想反腐和文化反腐，真正形成人人反腐的社会局面。创新教育理念，把宣教工作纳入各级党委党建工作中，形成全党抓党风廉政宣传教育的良好局面。采取学、树、讲、看、谈的方法积极开展正面典型教育和反面警示教育活动。另外，应通过多种形式、多个层面宣传了廉政文化，从而在全县形成倡导、宣传、推进廉政文化的良好社会氛围，保证廉政文化建设走在各项工作的前列。
(三)筑牢思想道德防线，提高自身免疫力、抵抗力和防御能力。大力倡导领导干部廉洁自律、洁身自好、以身作则，让领导干部成为预防腐败的榜样，充分发挥示范作用。坚持以人为本，科学发展，紧紧抓住“权力是关键，利益是核心，道德是基础，群众是根本”，把反腐倡廉工作融入经济建设、政治建设、文化建
设、社会建设和党的建设之中，推动党风廉政建设和反腐败斗争广泛深入地开展下去。
第三篇：纪检监察工作在国企从严治党中的职能作用
摘要：国有企业是国家经济的重要命脉，在经济结构和管理理念上进行了调整和优化，加大了企业内部的党建工作力度。纪检监察部门作为党建工作的落实者和执行者以及对企业监督的履行者，要充分发挥其监督职能，推进企业从严治党和防腐倡廉工作的顺利进行文章通过论述纪检监察工作与从严治党，分析纪检监察工作的重要职能作用，提出落实监察工作的措施。
关键词：纪检监察;从严治党;职能作用;创新举措
党和政府多次在各种会议中强调了企业的党建工作的重要性，随着经济体制的改革和社会的转型，国企也将工作重心转移到了企业的党建工作方面。纪检监察工作作为党建工作的重要组成部分，在国企中的作用不容忽视，可以贯彻和落实党的方针政策，也可以监督企业党风建设和反腐倡廉工作的近况。因此落实好纪检监察工作，紧跟从严治党要求是国企目前最为迫切的任务，也是引领国企保持先进性和竞争性的重要保证。
一、纪检监察工作与从严治党概述
(一)纪检监察工作在党和国家的政治生活中发挥着重要的监督和保障作用。其主要的工作任务就是维护党的章程和其他党内法规，检查党的路线方针政策和决议的执行情况，协助党的委员会加强党风建设和组织协调反腐败工作;保证政令畅通，维护行政纪律，促进廉政建设，改善行政管理，提高行政效能。其出发点则是一切为了群众，依靠群众。纪检监察工作具有监督教育、惩处和保护职能。反映在国企的党建工作中就是监督领导干部廉洁自律、查办违纪违法案件、纠正部门和企业内的不正之风。
(二)从严治党已经成为党建工作的新常态。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央着眼于“四个全面”的战略布局，推进全面建成小康社会，全面深化改革，全面推进依法治国，全面从严治党，推动改革开放和社会主义现代化建设。从严治党，坚持思想建党和制度治党紧密结合，严厉惩治腐败，净化党内政治生态。国企党组织是企业的一把手，在企业中占据核心地位，因此也要贯彻从严治党的要求，落实管党治党的主体责任，不仅要“独善其身”，还要管理好党建队伍，使从严治党常态化、制度化。
二、纪检监察工作在国企从严治党中的重要职能
(一)监督领导干部廉洁自律，切实履行监督职能。国企的发展关系到国家的命脉，纪检监察工作要充分发挥好监督职能，促使企业党组织队伍保持廉洁性同时监管企业内部的作风和环境，确保企业资产稳固，运转正常合法，从源头杜绝违法乱纪行为的发生，避免给国家、社会和企业带来损失。
(二)贯彻落实党的政策和方针，对企业全员进行党的教育，提升企业整体的思想水平。纪检监察工作是贯彻和落实党政方针政策的执行者，对党的理解较为深刻，具有较高的权威性和可信度，能够更为全面的推动企业内部的党建教育工作，提升企业全员的思想政治水平，培养高尚的道德情操，起到了教育和正确引导的作用。
(三)制定相应的企业制度，确保企业运作合法化和?范化。企业运转与否取决于是否具有合理规范的企业工作体制。纪检监察工作不仅监督企业的运转状况，同时也对企业结构是否规范、工作体制是否合理等进行监督和管理，规范和约束企业各部门各人员的行为，明确了责任主体，便于奖罚分明，保护良好的企业形象，惩处不法人员和不良行为，从而确保了企业的健康运营。
三、落实纪检监察工作的措施
(一)坚持以人为本，认真解决职工群众反映强烈的突出问题。企业职工是企业发展的力量源泉，是企业赖以生存的基础，因此落实纪检监察工作，要始终贯彻以人为本的原则，深入职工的工作和生活中，倾听他们的心声，及时反馈和处理职工的困难和问题，让职工切实感受到企业和党的关怀，从而增加归属感和对企业对党的信心，无疑为落实党建工作提供了良好的群众基础。
(二)加强对纪检监察队伍的素质建设工作。企业改革冲击了了企业党组织的核心地位，促使党建队伍也要积极的学习和更新。积极吸收和培养优秀人才优化队伍结构，同时加强企业对纪检队伍的学习、培训，通过定期开展党的教育研习会议、企业经验交流大会、通过网络集中学习等方式，更新纪检队伍的知识水平，打造一支强有力的优秀团队，从而坚定了党的信念和防腐倡廉的决心。
(三)加强企业各部门的沟通，制定长效机制。企业是一个团队，只有各个环节衔接得当，才能更好的发挥团队的作用。因此纪检监察工作也要加强与企业各级机构、各级部门之间的沟通，摆正自身的工作态度，定期的进行探访、座谈等活动，加深部门之间的联系，参与企业的各项决策和部署，在落实工作中无形中就取得了其他部门的理解和支持。通过这样的长效机制，增加了企业的凝聚力和向心力，推进了纪检工作的落实，企业才能朝着良性循环的方向健康稳定的发展。
四、结语
国有企业纪检监察工作是党建工作的重要组成部分，是我党从严治党的核心内容。在新形势下，坚持党的领导地位，落实纪检监察工作，充分发挥纪检监察的教育、监督和惩处职能，对企业的可持续发展、国家的稳定和社会的进步都具有重要的现实意义。
参考文献：
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[2]田学峰.纪检监察工作在国企从严治党中的职能作用[J].中外企业家，2016(35).
第四篇：以纪检监察工作新成效促进国企高质量高效益发展
伴随着新时代的发展，经济的发展也进入了新的历程，进入了高速发展时期。在这种时代背景下，各行各业都已经进入了改革创新的阶段，国有企业也是如此。国有企业作为我国国家市场经济的命脉，作为国民经济的重要组成部分之一，在国家经济发展和人民生活水平的提高方面起着举足轻重的作用。本文就针对过去国有企业纪检监察工作当中存在的问题，探讨国有企业做好纪检监察工作的重要性，同时分析纪检监察工作在国有企业当中的新成效，以及论述纪检监察工作促进国有企业高质量高效益发展的措施。
一、国有企业做好纪检监察工作的重要性
国有企业做好纪检监察工作，能够突破国企局限性，提高自身竞争力。国有企业做好纪检监察工作，能够科学保护国有资产。国企加强纪检监察工作的落实，能够在很大程度上扫平内部存在的一系列贪污腐败行为，能够加大对贪腐分子的震慑力，让贪腐分子不敢再肆意妄为，并且增强对贪腐行为的打击力度，对贪腐分子的贪腐行为进行严惩，从上到下净化国有企业内部人员组成和部门体系，为国有企业资金流动提供保护，有效防止国有资产的流失。纪检监察工作不仅能够在国有资产流失上起到很大的防止作用，还具备一定的追查作用。通过落实纪检监察工作，纪检部门能够通过国有资产的流通和转移渠道，对国有资产进行追根溯源，把国有资产的转移链落实到具体的时间和具体的个人身上，有效查处国有资产的流失的过失人和腐败分子，以及国有资产的流通路径和源头，精确分析国有资产流失的原因，在追回流失国有资产的同时打击整条国企内部贪腐网络，打击贪腐现象，科学保护国有资产。
二、过去国有企业纪检监察工作中存在的问题
（一）高层对纪检监察工作不够重视
在过去，国有企业纪检监察工作中一直存在的问题之一是国企高层对纪检监察工作不够重视。在过去很多的国企领导班子对于纪检监察工作都缺乏基本的认知，抱有不重视的心理。很多国企领导都只看重国企的实际经济效益，为了国企的发展，不惜将其他所有的工作都抛之脑后，只抓经济，不讲问题，认为一切有助于国企经济效益提高的措施都是对的一切能够提高国企生产经营的做法都是没问题的，甚至部分领导认为，只要能将国企经济效益的字面数据抓上去，能够在上面领导面前博得拨款和补贴，其他的所有一切都不重要。为了提高国企的经济效益，国企高层和领导对于国企内部当中存在有一些的腐败的地方现象甚至都睁一只眼闭一只眼，只要能够提升经济效益，他们甚至默许这种现象的发生。对于纪检监察工作完全不够重视，更有甚者一些领导涵认为纪检监察工作，反而阻碍了国企经济效益发展，对于纪检监察工作抱有敌视的心态。高层对于纪检监察工作不够重视，就很难让纪检监察工作落实到实际，当中去很难促进纪检监察工作发挥自己的成效。
（二）缺乏专业纪检监察队伍
在过去，国有企业纪检监察工作中一直存在的问题之一是缺乏专业纪检监察队伍。在过去，由于纪检监察部门和教育部门的沟通和联系还是不够密切，教育部门对于纪检监察专业人才的培养缺失，并且对于高校开设的和纪检监察有关专业的学生引导导向作用也没有起到很好的效果，大量的具备一定纪检监察专业知识的学生更多的走向了行政岗位而没有参与到国企纪检监察部门当中。国企纪检监察部门当中的工作人员大多数是由其他部门当中抽调过来组建的，不仅缺乏专业知识，并且综合素质也达不到实际工作要求，这就导致很多的国企当中是缺乏专业纪检监察队伍的。没有一个良好的队伍，怎么能够让纪检监察工作发挥出它应有的效果呢?
（三）党风廉政建设和反腐教育不足
在过去，国有企业纪检监察工作中一直存在的问题之一是党风廉政建设和反腐教育不足。在过去，由于缺乏中央政策的引导和具体部门的规范管理，党风廉政建设不足，以及反腐教育存在缺失，一直是国企面对的一个重大问题。尤其是国企内部高层都重视经济效益的情况下，想要为了纪检监察工作的落实而舍弃一定的经济效益，甚至是不被高层领导所允许的。相反的，由于党风廉政建设不足，以及反腐教育存在缺失，很多的基层员工和中层领导甚至是部分的高层领导都存在着或多或少的腐败问题，而整个国企大环境下掌握绝对话语权的领导班子为了经济效益数據，对于这类的腐败行为打击力度远远不足，这就导致贪腐现象的泛滥，同时让党风廉政建设和反复教育的影响力进一步削弱。
三、纪检监察工作在国企当中的新成效
（一）纪检监察工作为国企注入动力
纪检监察工作一直以来都属于我国党的先进性建设当中重要组成部分，是强化党的领导地位，不断完善党和各项工作的首要任务。在国企的改革和发展历程当中，应该将纪检监察工作广泛的应用和落实，把纪检监察工作作为国企发展的重点任务之一，充分发挥纪检监察工作的政治引导和监察作用，发挥纪检监察工作重组和引领国企党员人才的先进性，在国企发展方向和内部人才管理上做好相关工作，不断增强国企的凝聚力和战斗力。纪检监察工作应用到国企当中，能够为国企注入新的发展动力。注入的发展动力又可以简要的分为三个方面。
第一个方面是能够抓好国企内部党组织建设。党组织作为国企内部成员组成的基础，作为领导国企人员工作和发展的领导组织，作为国企发展过程中的首要指挥堡垒，在国企发展当中有着重要的作用。纪检监察工作能够抓好国企内部党组织建设，帮助国企落实上级的领导和决策，同时对国企党组织进行有效监督和管理，防止党组织内出现滥权和贪腐现象，净化党组织，真正意义上发挥党组织领导国企发展的领头作用。纪检监察工作还能够进一步促进党支部工作的积极性和主动性，能够大大提高党组织的凝聚力和战斗力。
第二个方面是能够抓好党员队伍建设。在整个国企内部员工组成当中，党员是国企队伍中的中坚力量，是国企改革和发展的排头兵，是国企内部精神凝聚的关键部分。党员队伍在整个国企改革当中能够起到很好的带头作用和模范作用。但是，在过去党员队伍建设当中一直面临着很多问题，由于缺乏纪检监察工作的监督，很多党员的意识和觉悟还不够标准，党员队伍的思想和作风，存在着一定的问题。纪检监察工作能够抓住党员队伍建设，对党员队伍进行良好的排查和整治作用，纪检监察工作能够完善和打到国企内部一整套的监督流程，比如党员评价，党员教育，党员奖惩等制度，让党员队伍能够保持良好的思想作风，发挥党员队伍在国企工作当中的带头作用和模范作用，让党员队伍引领着国企其他员工更好的工作和奋斗，为国企的发展奉献自己的力量。
第三个方面是能够打造实践平台。纪检监察工作可以打造一个良好的主题实践活动平台，让国企党组织和党员队伍通过实践活动平台，发挥自己的作用，找出自己的不足，检验工作的成效，弥补工作的失误等等。纪检监察工作能够保证实践活动平台，在举办活动过程当中，做到认知组织和评价都到位，并且每年能够开展很多不同的技能大比武和实践争优活动，让广大国企员工培养良好的实践意识和实践能力。
（二）纪检监察工作为国企发展提供保障
纪检监察工作能够在国企当中极大地增强党风廉政建设。党的十八大以来，党内对企业尤其是国企内部的党风廉政建设提出了很高的要求和标准。对于国企内部的党风廉政建设和反腐败工作也空前的重视，国家对于企业重点是国企内部的腐败深恶痛绝，多次表示，要重点打击国企内部的腐败现象，加大国企那打过廉政建设，这彰显出中央进行打破廉政建设，并且在国企当中落实纪检监察工作的决心。纪检监察工作落实到国企实际工作当中，能够有效地为国企发展提供保障，如果国企严格的旅行纪检监察工作，落实党风廉政建设责任制，这么说可以对国企高层和主要领导班子进行严格的监督，并且将责任落实到具体的个人保证业务工作的有效进行检查工作，还可以深刻把握国企内部当前存在着的腐败问题以及反腐工作形式，有针对性地采用解决方法去解决，他们并且保证党风廉政建设和反腐工作落实到具体的实处上去。纪检监察工作落实到国企实际工作当中，能够有效地促进整个国企内部系统保持干净。腐败问题是整個国企内部系统的问题，而不仅仅是个人现象或者是个人问题。所以落实纪检监察工作，能够让整个国企内部系统掀起一股党风廉政建设的浪潮，从上到下，从外到里，将党风廉政建设的意识和反腐工作的决心，渗透到整个国际系统当中，让各个部门落实好自己的工作，明确自己的责任，严防腐败现象发生，确保各个部门，各个员工都不存在任何的腐败现象，从而保证整个国企内部系统干净。总的来说纪检监察工作落实到国企内部发展工作当中，能够将中央意识和中央精神打入整个国企思想和国企作风上去，维持一个严谨认真的工作作风，防止腐败现象发生，为国企的发展提供切实的保障。
（三）纪检监察工作为国企凝聚力量
纪检监察工作可以加快国企“三个转变”，为国企发展凝聚力量。什升级提么是三个转变呢?简单来说，三个转变是目前国企改革出来的三个不同的转变形式和转变途径。一方面，纪检监察工作能够加快国企业务发展方式转变。落实纪检监察工作，可以让国企面对整个市场大环境下日益复杂的竞争加快业务发展方式的改变，可以以具体的政策导向为基础，然后优化具体的业务结构改变业务增长方式，并且扩大自身的市场规模，不仅如此还能够有效地落实党组织的指挥作用和党员队伍的模范作用，带领整个国企内部员工改变自身的业务习惯和作风习惯积极的面对国企业务发展方式的改变，以主动负责的态度，应对市场策略和市场环境带来的严峻挑战，实现国企业务方式转变。另一方面，纪检监察工作能够加快国企管理方式改变。在过去传统的管理方式已经难以应对现阶段经济高速发展下带来的挑战和机遇，国企内部需要一个导火线来促进管理方式的改变，而纪检监察工作正是这个导火线。做实际检查工作能够更好地为管理方式的改变提供动力，加快国企深入开展管理转型活动，切实提高国企内部的管理水平，加大国企面对市场外部复杂环境的竞争力和应对力，同时，发挥过去国企内部管理方面的优势，弥补过去国企管理方面存在的短板和不足，从而完善国企的管理方式，确保国企合理发展。还有一个方面，纪检监察工作可以加快绩效模式转变。落实及检查工作能够调动国企内部各个部门和每个员工的积极性，协调性和主动性，灵活地发挥积极他工作的优势，落实国企的发展目标，同时在管理上，注重公平性原则，按照统一的标准来评量每个员工的实际工作效果和工作状态，从而合理的制定绩效评价标准，不仅可以保障每个国企员工的实际权益，还能够发挥公平公正的精神，促进广大员工能够以更加积极的工作态度和良好的工作状态，去为国企发展争创佳绩。
四、纪检监察工作促进国企高质量高效益发展的措施
（一）重视纪检监察工作
国企高层和领导应该重视纪检监察工作，不能够一味地追求经济效益而丧失原则，涉及贪腐的问题一定要加以重视，要纪检监察部门发挥出应有的作用，坚决打击贪腐现象和贪腐分子，严格按照中央的指挥落实检查工作，让纪检监察工作真正的为国企发展注入新的动力，从根本上筛选出贪腐分子，保证国企内部系统干净。促进国企高质量，高效率的发展。
（二）完善纪检监察制度
要完善纪检监察制度，现有的纪检监察制度当中还存在着一些缺陷和漏洞，要在不断落实检纪检监察工作的过程当中，及时找出纪检监察问题和漏洞，并且采用针对性的措施去弥补纪检监察制度，让纪检监察制度完善起来，从而更好地为国企高质量高效益发展提供坚实的基础。
（三）培养专业的纪检监察队伍
纪检监察部门要和教育部门加强联系和互动，让教育部门起到良好的教育引导作用，从而培养出更多的专业纪检监察人员参与到国企纪检监察工作当中来，培养专业的纪检监察队伍，发挥出应有的纪检监察作用。
第五篇：国企纪检监察干部培训班学习心得体会
8月21日至26日，我参加了在省委党校由省纪委第七监察室举办的国企纪检监察干部培训班学习。此次培训是对纪检监察干部进行了一次很好的洗脑和充电，通过听取省纪委有关领导和一些大型国企纪委书记的的讲话、授课，使我认识到加强纪检监察队伍建设和加大纪检监察工作力度的重要性和迫切性，明确纪检监察干部在新时期、新形势下所肩负的重任。
学习掌握了一些新的理论知识，新的思维和新的工作方法，开阔了视野，増长了见识，淘治了情操，对今后开展本职工作受益匪浅。
一、提高思想认识，坚定理想信念
通过学习，使自己进一步认识到纪检监察工作的重要性和必要性。纪检监察工作是推进社会持续、健康发展，促进和谐社会的一项基本职责、重要手段，是深入、持久地开展反腐败斗争始终必须抓好的一项重要工作。通过学习，使自己更加坚定投身于惩治和预防腐败体系工作的决心和信心，在今后工作中要更加深入学习党的路线、方针、政策，国家法律法规和行业内部各项管理度，积极配合相关部门认真做好思想政治工作，加大对法律法规和政策的宣传，认真贯彻落实科学发展观，切实加强学习贯彻党的十七大精神，特别要落实好总书记在十九大报告中强调的“不忘初心、牢记使命，建设中国特色的社会主义的理论”。抓紧抓好落实，并做到长抓不懈。在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，拓展从源头上防治腐败工作的领域，健全纪检监察的监控机制，加大监督、检查、考核力度。加强领导干部廉洁自律工作，提高党员干部拒腐防变能力，使领导干部积极带领广大干部员工埋头苦干，扎实工作，确保社会的健康发展。
二、增强学习意识，提高自身素质
俗话说“打铁还得自身硬” 。这就要求我们广大纪检干部，无论工作任务有多重，时间有多紧，都必须及时学习，善于学习，勤于思考，树立“学习为本”、“终身学习”的理念。坚持学用结合，开拓创新，做到“学习工作化，工作学习化”，率先使纪检监察干部成为学习型干部，从而提高工作效率和水平。”纪检监察工作本身就是养兵千日用兵一时，平时没有案件，也可能许多知识用不上，但是，我们必须积极地做好知识的储备和更新。“书到用时方恨少”，这个道理大家都明白。当前，随着经济、科技迅猛发展，腐败案件正处于高发阶段，腐败分子犯罪手段更隐蔽、更高明，如果我们没有足够的科学文化知识就难以胜任纪检监察工作。通过这次培训，我充分认识到学习是一个转化提高的过程，必须坚持不懈地学习，不能浅尝辄止，蜻娗点水。在方法上，不仅要向书本学习以增长知识，还要向他人学习，向实践学习，以提高能力。这次纪检监察培训学习是做好工作的需要，是完善自我的需要，也是提高自身精神境界、保证人生正确方向、使自己少犯或不犯错误的需要。通过学习，进一步增强了自己党性修养和锻炼，牢固树立马克思主义世界观、人生观和价值观，牢固树立正确的权力观、地位观和利益观，从而把学习当做一种神圣职责、一种精神境界、一种终身追求。虽然这次的培训是短暂的，但是学无止境。在学习的过程中使自己具有深厚的理论功底和精湛的业务技能，成为胜任工作的行家，顺利推进我队纪检监察工作，这也是自己参加这次培训学习的最终目的。
三、增强责任感，拓展工作思路
纪检监察是一项长期、复杂、艰巨的政治工作，必须长抓不懈。作为纪检监察工作者要切实做好此项工作，必须自觉地加强自身党性锻炼，提高党性修养，要怀着对党对人民负责的深厚感情开展工作，要加强自己的思想品德修养，培养良好的工作作风，要讲原则，做到公道正派，要讲团结，同心协力，互相配合，要始终做到表里如一，讲实话，办实事。在实际工作中，对案件审理工作要始终坚持实事求是的原则，从案件立案到审理的每一个阶段，必须注意从不同案件的客观实际出发去研究、分析，并作出正确判断。坚持惩处与教育引导相结合，重在加强教育，严肃慎重，区别对待原则是案件审理工作的重要原则之一，做好纪律面前人人平等，坚持民主集中制原则。要切实保护揭发人、检举人和证明人的合法权利，对他们要严格保密，这是做好案件查处最重要的基础工作，要使揭发人、检举人信任纪检监察干部，为扩大案件线索创造良好条件，使违规违纪和不正之风无藏身之处，为确保企业持续、健康发展，保好驾、护好航，为努力争当党的忠诚卫士而勒奋工作。