第一篇：如何开展工会活动
工会如何开展“三服务”活动
香泉镇教育工会袁新虎
开展“三服务”活动是深入学习贯彻总书记关于工会工作重要讲话精神、开创工会工作新局面的现实需要。习总书记关于工会工作重要讲话明确了在实现中国梦的新征程中工会工作的前进方向、根本任务，是指导新形势下工会工作的纲领性文献。如何创建“服务型”工会，大力开展“三服务”活动呢?
一要牢牢把握围绕中心、服务大局，突出抓好服务改革、发展、稳定三个大局。服务改革大局，就是要紧紧围绕区教育体育局实施“六大工程”、加快推进“六新建设”的总体要求找准贯彻落实的切入点和着力点，注意加强对全面推进各项改革涉及职工利益问题的调研，反映职工群众对改革的期待，引导广大职工坚定改革信心、积极支持推进改革，着力破解学校发展过程中的重点难点问题，着力化解基层群众反映强烈的突出矛盾问题，促进全区教育事业健康发展。 服务发展大局，就是要牢牢把握为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗这个我国工人运动的时代主题，团结动员广大职工为实施稳中有为提质增效战略、加快教育发展作贡献。抓好职工劳动竞赛、职业技能大赛，推进学校班组建设和职工素质工程。服务稳定大局，就是要坚持围绕维稳抓维权，切实履行好维护职工合法权益基本职责。着力推动解决职工最关心的技能培训、收入分配、社会保障、安全卫生等切身利益问题。积极参与基层学校涉及职工切身利益法律法规的制定和监督检查，不断健全完善以职代会为基本形式的民主管理制度。
二要牢牢把握抓基层打基础，把服务基层列入重要议事日程，努
力为基层工会办实事、解难题。要按照“做实基础、做强实力、做优服务、做亮品牌、做大影响”的思路，切实转变工作思路和作风，坚持把工会工作重心放在基层，把加强基层工会建设、增强基层工会活力、发挥基层工会作用作为工会工作的重中之重。针对目前有些基层工会缺人、少钱、没阵地等问题，省市工会要进一步加大支持基层工会工作力度，把更多的时间、精力和人力物力财力投向基层工会，帮其解决没人干事、没钱办事、“家不像家”的问题;建立和完善各级工会领导干部深入基层联系点联系户制度，定期下基层调研督查抓落实，解决一些上级工会干部工作作风不实、对基层和职工群众没有感情、“不像娘家人”的问题。
三要牢牢把握全心全意服务职工的根本宗旨，努力构建服务职工工作体系。牢记工会工作就是群众工作，践行党的群众路线是工会工作的生命线和根本工作路线。深入扎实抓好群众路线教育实践活动整改措施的落实，不断巩固扩大教育实践活动成果，坚决克服形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。按照“会、站、家”一体化的思路，把组建工会、助推困难职工援助中心转型升级为职工服务中心、建设“职工之家”统一起来，形成“三位一体”工作格局。把“四季送”(春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖)活动坚持不懈引向深入，不断完善“交友帮扶”制度和职工信访“主席接待日”制度，把“职工有困难，工会能帮扶”叫响做实，做大做强困难帮扶、就业援助、法律援助、互助保障、女职工关爱行动等工会服务职工工作品牌。
三、创建“创新型”工会，坚持以改革创新精神加强工会自身建设，切实增强工会组织吸引力凝聚力。要坚持抓好班子、带好队伍、内强素质、外树形象，努力建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢
于担当、清正廉洁的工会干部队伍。深入推进基层工会组建和发展会员工作，按照“巩固、发展、提高”的要求，坚持建会、建制、建家并举，坚持组建与规范、扩面与提质并重，坚持重质量、求实效、抓创新、增活力，在健全组织、开展活动、发挥作用、职工满意上狠下功夫。大力推进工会工作创新，打造具有地域和行业特色的工会工作新亮点和新品牌。加强工会系统反腐倡廉建设，从严做好工会财务和经费使用情况的审查审计监督管理工作。
香泉镇教育工会
2014年7月2日
第二篇：浅谈企业工会如何开展丰富多彩的文体活动
有些企业不太重视员工文体活动，存在认识上的误区——认为开展文体活动会把员工的心玩散了，不利于工作开展,把生产经营与文体活动完全割裂，对立起来。然而从包括我公司在内的许多企业的实践证明：企业通过工会组织开展丰富多彩的员工文体活动，不仅可以增强员工体体质、增进员工交流，而且有利于缓解工作压力、提高工作干劲、培养员工的团队合作精神。员工的归属感、责任感得到增强，企业的向心力、凝聚力得到提升。我们发现，经常参加文体活动的员工，在工作时互相协助，在生活上互相照应，能够保持昂扬向上的精神面貌。作为管理者少了命令、摊派和简单粗暴的管理方式，多了指导性、亲和力和积极友善的管理方法。人与人之间关系融洽了，也就不会认为工作单调枯燥乏味。开展丰富多彩的文体活动，使企业富有朝气活力和创造性，不但不会影响工作反而可以促进工作的有效推进。
然而，随着企业规模的不断扩大，青年员工人数在不断增多，员工的兴趣爱好专长也不尽相同。另外，随着企业生产任务的加大，员工的业余时间相对会缩减。这些给企业工会开展文体活动提出了新的课题。工会组织应尽快适应新形势、面对新问题，在开展文体活动工作中把握好以下几点：
一、 加强文体团队建设。
工会统一组织的全公司范围内的大型文体活动，一般会根据企业的生产情况和年度重要工作情况来安排，数量和种类毕竟有限，一般一年中举行3-4项为适宜。然而员工的爱好特长因人而异，粼粼种种，不尽相同，工会组织在确定文体活动项目时就不可能面面俱到。加强文体团队建设，让具有不同兴趣爱好的员工分别组织起来，成立各类协会、球队等团队，是解决这一问题的有效途径，不仅满足了员工个体的需求，也培养了一批文体骨干，促进企业文体活动的开展。
我公司工会多年来致力于文体团队建设，并取得可喜成果。组建了如篮球队、足球队、羽毛球队、舞蹈队、太极拳协会等文体团队，员工的业余生活变得有滋有味，还熔炼了一大批文艺体育人才，展示出我公司员工队伍多才多艺的特色面貌。工会组织的文体活动受到广大员工的高度关注，积极参与，人气旺盛。各级工会组织得到员工的广泛信任和拥护。文体团队还是企业对外展示企业形象的窗口。我公司带有广东地方民族特色的“东江渔女情”节目，一经亮相就引起轰动，进而被东风总部作为选送曲目参加汇演。
在文体团队的建设中要注意几点：一是要知人善用。要善于发现团队中特长较突出、组织协调能力较强、性格开朗、思维活跃的员工，并委以重任。工会组织要积极引导，在队长人选上采取上级推荐与团队民主推举相结合。不仅要给帽子，还要压担子。二是要求各团队根据实际制定年度活动计
划，定期组织训练和比赛活动。没有计划则团队活动会形成无序状态，管理松散，人心涣散，团队的整体水平不能提高。三是工会要给予适当的经费支持，并加强费用的审核管理。四是要充分利用活动阵地，扩大影响。比如，我公司具有现代化的完善的文体设施和场地，这是很好的有利条件。充分利用这些设施和场地，开展各文体团队的训练和友谊交流赛事，不仅可以锻炼队伍，还可以营造全民健身的氛围，推动公司文体活动的开展。
二、 注重实际效果。
员工文体活动应以广大员工的共同关注度为确定项目的标准。哪些活动是员工普遍关心关注、热情参与的，就确定下来，可以确保活动的参与率，扩大活动的影响面，达到引导全民健身的目的。
三、 创新活动方式。
以往的文体活动都是由工会派专人负责组织，从上而下发布通知、安排具体事务。工会工作人员往往是一到举行大型文体活动时就会较为忙碌，而且有可能因为专业知识不够全面等因素造成在活动细节上的疏忽。
工会组织应不断创新活动组织的方式，本着从员工中来，到员工中去，为员工服务的原则，调动员工的参与积极性，大胆启用具备一定专长、有热情有责任的员工加入到活动的组织队伍中，并委以重任，在开展活动中锻炼人才。
四、 加强经费管理。
开展文体活动没有经费支持是不行的，没有对经费的有效管控更加不行。在经费使用上首先应体现公开公平。要公开预算，公开使用规定;要统一活动费用标准，不能有失公允。其次要有效利用经费杠杆，形成激励机制。鼓励各分会主动开展文体活动，在经费上大力支持。在开展活动过程中大力指导和帮助，在活动结束后及时评价效果，并纳入年度先进分会的评比，逐步形成工会搭台、群众唱戏的局面。
第三篇：如何开展基层工会工作
企业的基层工会组织是推动企业发展的基础，更是企业发展中的重中之重，企业需要不断地激发基层工会的活力与积极性，树立基层工会所具有的独特使命感以及责任感，使基层工会在日常工作中为企业服务、为员工服务。
一、基层工会开展思想政治工作的作用
基层工会开展思想政治工作的作用包括以下几点：
第一，帮助企业内所有员工明确自身应履行的职责有哪些，强化企业与员工之间的联系，确保员工在日常工作时明确自身的职责与义务。要求企业定期开展工会活动，对企业内所有的工作人员进行思想政治教育。目的是使企业内的工作人员认真学习《工会法》《劳动法》，明确每一个在企业中工作的员工都有自己独特的权利与义务，理解自己所在岗位的权利与义务，做好自己的本职工作。基层工会是通过民主化与群众化的方式提高企业的发展质量，提升企业内所有员工的凝聚力以及向心力，让企业领导与基层员工之间形成一个闭环。领导与基层员工可以定期、定时的沟通，领导了解到员工在想什么，员工了解到企业的发展方向，两者拧成一股绳，促使企业的核心竞争力提高，帮助企业进一步向前发展。
第二，加强对企业内所有员工的教育，在企业内积极地开展企业活动，工会发挥的作用是不可替代的，企业需要定期在工会内开展相关的员工教育活动。根据企业的发展、行业的发展选择不同的教育内容，开展工会教育帮助企业内员工树立正确的价值观、责任感、道德观。企业内的员工充分认识和了解企业的具体工作、自己所承担的责任以及义务，工会开展思想政治工作时可以围绕员工在日常工作时存在的问题进行分析，对企业发展中的重点问题以及难点问题进行解决，或者在工会中进行劳动竞争以及创新活动。企业内的员工会感受到企业管理者对员工的重视，员工对本职工作有着更加深入的了解，在本职工作开展时其开展的效益也会逐步提升。
第三，始终坚持以人为本的原则，无论是企业的管理者还是员工，其最根本的一点都是受到了我国相关法律的保护，企业需要始终维护员工的权益，而工会组织的目的则是让员工的权益不受到任何侵害，企业工会有帮助员工维护自身合法权益的义务。在工会开展时，需要适时地向员工普及自己所拥有的合法权利，帮助员工维护自身的合法权益。基层工会坚持以人为本的重点在于对员工的思想、政治、经济、文化等各个不同的方面发展提供帮助。在日常工作中，企业工会还需要与员工进行定期的沟通，了解员工在工作或者生活中遇到了哪些困难，帮助员工解决困难，积极做好员工的思想政治工作，既可以提高员工的思想政治觉悟，也能让员工从自身利益出发，从企业利益出发，最大限度地帮助企业提高经济效益，同时，充分发挥工会所具有的独特职能。
二、基层工会开展思想政治工作的创新思路
1、培养政工队伍的创新精神
部分企业在开展基层工会建设时，建设质量较差的原因之一是没有找到创新的思路。以往开展工会工作按照传统的工会开展方式，没有对国家政策、企业发展状态、行业现状进行更新，导致工会的内容是陈旧的。在多次开展工会活动后，开展的效果较差，很多员工不愿意去了解工会工作和活动的内容，工会开展活动时需要始终结合我国社会的形势变化，要做到具体问题具体分析。企业工会在面对全新的情况时也不应该选择退缩，而是根据新情况进行分析、解决，发现了新的问题就应该找到问题的解决方式，企业需要适应社会发展的新常态。在新经济时代中，我国社会发展的状态、信息的传播方式都发生了非常大的变化。在开展工会教育时，仍选择传统的教育教学方式，没有以新时代的眼光来对思想政治工作进行分析、对思想政治工作进行改革，工会发展的质量就会下降。因此，培养政工队伍的创新精神势在必行。很多企业的员工都没有主人翁意识，对企业在日常工作时存在的问题不愿意去分析，企业发展的参与感不强，员工即便发现了问题也不愿意与企业管理者进行沟通，导致企业的问题越积越多，无法解决，企业的效益就会逐步下降。当前，基层工会可以建立员工活动平台，让员工将自己对企业发展的想法、对政治工作的意见直接提交给企业的管理者，可以选择匿名的方式也可以选择实名制的方式，企业的管理者能更好地了解到在一线工作的工作人员其自身的想法是什么、企业在一线的生产与创新中又面对哪些问题。
2、促进思想政治工作的创新
工会在开展思想政治教育工作时，需要将思想政治工作的思想性与趣味性相融合，把一些社会热点问题融入企业的基层工会工作中，促使企业基层工会的发展质量提升，使更多的员工乐于参与其中，这是一种潜移默化的思想政治教育，可以提高工会工作的质量，促进思想政治工作创新，让工会发挥其正确的引导作用。在基层工会工作开展过程中，还需要实时地对思想政治内容进行创新，企业工会是为了员工发展而存在的一个组织，工会日常工作的重心在于帮助员工解决实际问题，让员工感受到来自企业的关怀，员工才能在工作时提升其工作热情。基层工会的人员需要时时刻刻地站在员工的角度上去分析员工在工作中可能会遇到哪些问题、员工在生活中会遇到哪些问题，帮助其克服和解决，从而提高企业的凝聚力，实现管理质量和效能的提升。企业工会可以在不同的时期给予企业员工不同的关怀，例如，在企业员工日常工作时遇到了问题，或者其家庭问题让员工难以在短时间内释放自己的压力，导致工作质量下降，这种情况下工会人员就可以与员工进行沟通，帮助其解决问题，但是很多工会人员在与员工进行沟通时，仅仅是利用空话或者套话的方式，并没有让员工感受到企業真的在为自己着想，甚至会让员工产生逆反心理。员工在基层工会活动中不配合，同样导致企业的发展效果、企业的改革质量逐步下降。以人为本这一原则不是空头支票，而应贯彻落实到日常的工作中，帮助企业的基层工会工作质量得到提升。
3、搭建思想政治教育网站，增强对青年员工的吸引力
搭建思想政治教育网站，应根据我国所下发的相关政策精神建立一个单独的讨论论坛。无论是企业内的青年员工还是中年员工，都可以针对相关政策精神发表自己的看法、发表自己的言论，这是一种大家共同交流的方式，而不是传统企业基层工会使用的说教方式。工会应提高所有工作人员对思想政治教育的喜爱程度，网站的设计也需要尽可能地迎合企业内工作人员的喜好。每一次发布思想、发布政策或者发布企业活动时，都应该紧扣我国现阶段的思想政治教育的主题。既能够提升企业内青年人员对思想政治教育工作的兴趣，也能促使企业内全体工作人员主动进行学习。这是一种隐性的思想政治教育，员工在日常工作中潜移默化地被熏陶，从而提高思想政治教育工作的效果和质量。
第四篇：浅议企业工会如何开展关注民生工作
关注民生、重视民生、保障民生、改善民生，同党的性质、宗旨和目标是一脉相承的。工会组织作为职工温暖的家，也是职工有求必应的“活菩萨”。近年来，我公司工会在上级工会的领导下，把关注民生、重视民生、保障民生、改善民生，帮助职工群众解决普遍关心的热点难点问题作为工会工作的重头戏，推出一些举措，如从“两节”期间的走访慰问向经常化、制度化和社会化的帮扶方面拓展;从单纯的生活救助向医疗救助、子女就学等方面延伸。“法制宣传”、“职工素质教育”、“实施金秋助学行动”、“两节送温暖” “女工安全协管”“安康杯竞赛”、 “职工经济技术创新”等活动正在逐步向深度广度开展，大大激发了广大职工立足岗位，建功立业的热情，切实履行工会维护职工合法权益、维护职工队伍稳定的职能。对高度关注民生改善工作，不断探索新形势下工会工作的运行机制，推动矿区和谐稳定发展有着十分重要的意义。
一、企业工会参与服务民生工作的必要性
(一)参与服务民生工作是工会组织履行职责的重要内容 维护职工合法权益是工会组织的基本职责。中国特色社会主义工会维权观强调以职工为本，主动、依法、科学维权。这是对科学发展观以人为本的创造性的贯彻。工会坚持以职工为本，就是要求一切从职工的切身利益出发，代表好、维护好、实现好职工的合法权益。民生问题包含了职工最关心、最直接、最现实的利益问题，是职工权益之本。因此，工会履行维护职工合法权益基本职责与参与保障和改善民生工作具有一致性，而且可以说，工会参与服务民生工作是新形势下工会工作最基本、最重要的内容。
(二) 参与服务民生工作是工会自身建设发展的现实需要 当前,民生问题既是企业党政关注的重点,也是广大职工群众关心的热点,又是各方面开展工作的难点。对工会组织来讲,一方面,积极参与服务民生工作为企业分忧解难,强化了工会组织在企业工作大局中的作用,得到党政的肯定和支持,有利于进一步提高工会组织的地位、增强工会工作的推动力。另一方面,工会组织通过参与服务民生工作,加强与职工群众的密切联系,为职工群众解决最关心、最迫切、最需要的现实利益问题,赢得了职工群众的理解、支持和信赖,进一步增强工会的影响力和凝聚力。再一方面,工会组织要把职工群众生活生产方面的问题解决好、落实好,在参与保障和改善民生中有效发挥作用,就必须在不断的破题实践中,进一步解放思想,创新思路,改变“就工会工作抓工会工作”的传统思维方式和工作方式,“跳出工会看工会”,不断提升工会工作的能力和水平,增强了工会工作的实效。
二、企业工会参与服务民生工作的具体内容
(一)加强法制观念的宣传力度，不断提高职工的法律意识和法制观念，建立稳定和谐的劳动关系。
法律工作是工会维护职工合法权益的有力保障，一方面积极维护职工合法权益;另一方面搞好法律宣传工作，不断提高职工法律知识与意识。公司近年来，借助“六五”普法之际，大力组织宣传普法知识，通过法律培训班、知识竞赛、制作宣传标语、组织普法知识问卷调查、宣传演讲等方法，渲染法律宣传氛围，为职工学法、知法、懂法、用法打下良好的基础。
(二)开展送温暖和惠民救助，着力帮扶特困职工群众。 工会要始终把关心职工生活，及时了解困难职工状况为己任，真心真意地为职工办实事、做好事、解难事。两节期间，分别对本单位
职工家庭状况做了全面调查，对伤病职工、住院治疗职工及困难职工进行慰问。进一步建立和完善困难职工救助机制，为困难职工就业、治病、子女入学提供帮助。我公司建立和完善了帮扶工作体系，力争更好地为职工群众服务;建立困难职工档案，做好困难职工信息管理。
(三)、以安全生产为重心，大力开展群众性安全生产活动，倾力打造安全、和谐的安全生产良好局面。
1. 为了调动了广大职工参与安全管理的积极性和创造性，使广大职工进一步明确安全与生产的关系，安全与效益的关系，安全与自身素质的关系，安全与质量标准化的关系，安全和家庭幸福的关系，增强搞好安全生产的信心和决心。紧紧围绕安全生，配合行政做好“安全生产月”、“平安一季度”、“警示三月行”、和“百日安全”的各项活动，通过系列活动，切实把安全工作落到实处，教育职工把安全理念入脑入心，更新安全管理模式，提高安全责任。
2. 狠抓班组管理，筑牢基础管理的关键环节。工会始终要把班组管理工作作为一项重要工作来抓，班组管理工作是加强车间基础管理的重要一环，党政联系职工的纽带。工会根据上级要求，结合公司班组实际情况，制定具有实效性的班组和班组长考核细则，制定了班管委和班管办的各项工作制度，加强班组管理，引导并提升广大职工服务企业的热情，收效较大。
3、细化群监员管理，加强群监员岗位安全监督检查。在抓好群监员安全监督检查的同时，着重加强群监员安全责任意识、隐患信息汇报意识的规范化、制度化和隐患排查意识的教育，并把群监员补贴与建家考核挂钩。为提高群监员岗位监督检查能力，定期举办群监员培训班和工作交流会，互相学习、取长补短，大大提高了群监员工作能力。为公司稳定发展、安全生产和职工的家庭幸福起到了一定的保障
作用。
4.为了充分行使职工代表对安全生产的监督权，工会每季度组织职工代表进行安全视察，本着以人为本、关爱职工的原则查找安全生产隐患，督促落实整改，受到职工群众的欢迎。
5. 围绕公司安全生产工作，充分发挥女工家属协管安全作用。我们通过开展 “绣安全寄语，送安全妻情，保平安岗位”主题系列活动;组织女工在班组开展安全文艺节目、安全宣言及安全演讲下班组活动;为生产一线员工绣(送)安全毛巾;每年积极召开铝业“十佳安全伴侣”表彰会，举行夫妻安全伴侣签约仪式;建立夫妻履约信息档案，每月通过本人上报的履约信息，了解家属协管安全工作的开展情况;利用女工家属的情感优势，以情感人，以情育人，筑牢企业安全生产的第二道防线。
(四)、加强民主管理，建立健全标准化职代会制度，全面落实厂务公开工作。
1.工会继续完善和规范职代会程序，每年筹备召开职工代表大会，并召开职代会代表团(组)长会议和部分职工代表座谈会。各代表团(组)长讨论职工提案及职工反映的热点难点问题，并将讨论意见及时反馈到职工当中。保证了职工的意见和建议渠道畅通，干群关系融洽，集思广益，共谋发展。
2.认真做好厂务公开工作。在公司党委的正确领导下，不断完善厂务公开内容，特别是职工关心的热点、焦点、难点问题都能做到分层次、分形式、定期或不定期公开。厂务公开工作得到不断深化，厂务公开工作由粗犷型向精细化型转变，得到职工的信赖，受到广大干群的一致好评。
(五)、大力开展劳动竞赛、“六小”科技成果发布及群众性经济
创新活动。
1.深入开展“六小”科技创新活动。工会多次深入到各车间进行调研，把“六小”活动作为一项重点工作来抓。定期举行 “六小”成果发布会。对鼓励职工技术创新、技术改造、关爱企业、关爱职工、互惠双赢起到了积极作用。
2.继续深入开展群众性经济技术创新活动。每季度鼓励广大职工组织开展以“六赛”为主题的劳动竞赛活动，即赛成本，降消耗;赛产量，夺第一;赛质量，创优质;赛安全，零事故;赛纪律，争先锋;赛精神，比贡献，激发职工创新活力。大力提倡并发动职工从我做起，不走形式，积极开展提合理化建议征集活动，开展多种形式的双增双节双降活动，引导和激励职工在加快转变经济发展方式、推动产业结构优化升级、提高自主创新能力等方面创造一流业绩，为煤矿企业发展贡献智慧和力量，。
(六)切实做好女工工作，维护保障女职工合法权益，努力提升女职工整体素质。
1、加强女工素质教育，提高服务能力。
建立了女职工岗位档案，及时了解女工的在岗情况与文化程度，根据女职工知识需求，开展《子女教育》、《女性健康》等方面的培训班，组织女工参加***** “心系女性，形象工程”等周末学校。在一些车间召开以“如何展示女工风采”为主题的女工座谈会，倡导女工终身学习的理念，做适应形势发展要求的学习型、知识型人才。
2、继续做好源头维权工作。
组织女职工学习《劳动法》、《妇女权益保障法》、“四期”保护、《公司女职工权益保护集体协议》等法律法规知识，通过板报展、知识问卷等活动，引导女职工学法、知法、懂法、用法，以增强法制观念，
用法律来维护自己的合法权益。
总之，企业工会要结合自身工作特点，要在以人为本，关注民生，维权维稳，成果共享的工程建设中，努力当好职工利益的代言人和维护者，以创新精神做好新时期企业民生工作，为企业的安全、生产、经营及三个文明建设做出积极的贡献。
第五篇：工会开展禁毒宣传活动2
金堂县总工会与三星镇联合开展禁毒宣传活动
11月8日，金堂县总工会与三星镇在县城开展了禁毒宣传活动。活动中，共接待职工群众咨询500余人次，发放各类宣传资料3000余份，掀起了禁毒宣传进社区、进学校、进农村、进单位、进家庭、进场所的高潮。