第一篇：广东省委组织部人才处
省委组织部人才调研
向省委组织部调研组的汇报
(2010年7月12日)
尊敬的各位领导：
在兖矿集团深入贯彻落实全国人才工作会议精神，大力实施人才强企战略，推动企业跨越发展的关键时候，省委组织部各位领导莅临兖矿集团调研指导工作，充分体现了对兖矿集团的关心、重视和支持，我代表兖矿集团表示热烈欢迎和衷心感谢!
前不久召开的全国人才工作会议，是在世界政治经济格局发生深刻变化，我国社会主义现代化建设在新的起点上向前迈进，人才工作面临新形势新任务的大背景下召开的一次重要会议。会议颁布实施的《国家中长期人才发展规划纲要》和胡锦涛总书记、温家宝总理所作的重要讲话，深刻阐述了新形势下加强人才工作的重大意义，提出了人才工作的一系列新思想、新理念、新要求，进一步明确了做好人才工作的总体思路、重点任务和政策措施，是指导我们做好人才工作的行动纲领，对于加快实施人才强国战略、实现全面建设小康社会的宏伟目标具有重大而深远的意义。
近年来，兖矿集团在省委省政府和省委组织部的正确领导下，紧紧围绕建设“主业突出、核心竞争力强、国际化企业集团”的目标，把人才工作摆在优先发展的战略位置，大力实施人才强企战略，促进了企业平稳较快发展，在安全生 - 1 -
产、技术创新、煤炭资源开发、产业结构调整和国际化建设等方面创出新水平。
我们的做法是：
一、倡树“四种理念”营造人才工作氛围。人才问题是关系党和国家事业发展的重大问题，也是事关企业兴衰成败的重要因素。硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。自然资源终归是有限的，唯有人力资源才是永不枯竭的战略资源，人才优势是最需培育、最具潜力、最可依靠的优势。谁掌握了人才竞争这个关键，谁就能永续发展、长盛不衰。为此，我们大力倡导四种理念：“人力资源是第一资源，人才优势是最大优势”的理念，“以人才结构优化推动产业结构优化、以人才转型升级推动企业转型升级、以国际化人才推动国际化建设”的理念，“人岗相适、用当其时、人尽其才、才尽其用”的理念，“人人都是人才、人人都能成才”的理念，真正把人才战略作为企业的第一战略，做到谋划发展首先考虑人才保证、制定计划首先考虑人才需求，研究政策首先考虑人才导向、部署工作首先考虑人才措施。2005年以来，兖矿集团先后5次召开人才工作会议，制定实施人才工作规章制度26项，提高了人才工作科学化、制度化、规范化水平。
二、加快经营管理人才、高级技术人才、高技能人才三支人才队伍建设。一是着眼增强干事创业、加快发展能力，加强经营管理人才队伍建设。深化“四好”领导班子建设，加强学习培训和实践锻炼，努力造就一支具有现代经营理念的高素质经营管理人才队伍。先后组织20批305人到清华、
复旦等高校脱产学习。在兖矿本部与南开大学联合举办EMBA班。适应企业国际化建设的要求，加大国际化人才引进和培养力度，在2004年成功收购澳思达煤矿之后，又于2009年把握危中之机成功收购菲利克斯公司。除委派少数管理人员外，大力推动人力资源属地化，不仅并实现了平稳交接、稳健运营，并且推进了兖矿人才国际化的进程。二是着眼提升技术研发创新和应用能力，加强专业技术人才队伍建设。完善企业技术创新体制和机制，发挥煤液化及煤化工国家重点实验室、国家级技术中心、水煤浆气化国家工程中心、博士后科研工作站等科研机构的平台优势，加强产学研联合，完善研发项目和资金合同管理制、首席科学家负责制和科技创新奖励制度，充分调动专业技术人才积极性和创造性，在煤炭、煤化工等领域培养了一批权威技术专家和高素质的创新型、应用型人才队伍。目前，集团公司拥有“泰山学者”岗位2个、享受国务院特殊津贴和有突出贡献的中青年专家29人，高中级专业技术人员6585人，占管理人员总数的42.79%。三是着眼提高岗位操作技能，加强高技能人才队伍建设。广泛开展创建学习型企业、争做知识型职工活动，通过技术比武、岗位练兵、劳动竞赛、小改小革等多种形式，鼓励职工立足岗位学业务、学技术、练本领、强技能，培育一支业务精湛、技术过硬的高技能人才队伍。集团公司年培训技能人才1.7万人次，现有山东省“首席技师”5人;高中级技术工人8874人，占工人总数的12.40%。被国家劳动和社会保障部命名为全国高技能人才培养示范基地，并获得全国技能人才培育突出贡献奖。
三、完善人才评价、选拔、激励、调配四个方面的工作机制。从企业实际出发，积极探索符合市场经济要求、有利于推动科学发展的人才工作新机制。一是坚持德才兼备原则，建立健全以业绩为重点，综合考虑品德、知识、能力等要素的人才评价体系。制定《四好领导班子考核评价标准》、《管理人员业绩考核评价办法》、《专业技术人员管理考核办法》等，对领导班子半年一考核、管理人员和专业技术人员实行一季一考核，年终总兑现。二是坚持公开、平等、竞争、择优的原则，不唯学历，不唯职称，不唯资历，不唯身份，建立健全有利于优秀人才脱颖而出的选拔任用机制。2005年以来，对58个副处级以上管理岗位实行公开竞聘，一般管理人员全面实行竞争上岗。三是坚持贡献与报酬挂钩的原则，建立健全鼓励创新、鼓励创造、鼓励奉献的分配与激励机制。制定《经营管理者薪酬管理办法》，将经营管理者收入与安全生产、经济指标、项目建设、重点工作完成情况等挂钩，严格考核兑现。每两年举办一次优秀技术技能人才评选活动，对评选出的优秀技术技能人才给予每月500—3000的技术津贴。同时，对市场营销、技术研发等关键岗位制定特殊考核激励政策。四是坚持企业统一调配与发挥市场机制对人才资源配置的基础性作用相结合，建立健全有利于走向生产一线、新建项目、省外项目的人才调配机制。适应集团公司建设贵州、新疆、陕西榆林、内蒙古鄂尔多斯和澳大利亚“五个资源开发基地”和鲁南、邹城、兖州“三个化工园区”的战略部署，制定《关于资源开发项目人力资源对口支援的意见》，鼓励各类人才到资源开发单位、新建单位、艰
苦岗位锻炼成长。2005年以来先后向贵州、陕西、新疆、内蒙和澳大利亚等外部开发单位输送优秀管理人员和专业技术技能人才351人，劳务输出677人，定向培养3456人，保证了集团公司快速发展对人才的需求。
四、抓好人才培养、引进、使用三个环节。一是多措并举，加大现有人才培养力度。把人才工作的重点放到现有人才的培养上，以“泰山学者”、煤炭行业“653”和“金蓝领”工程为载体，加强与高等院校、研究机构的合作，加强对各领域、各层次专业人才的培养。实施专业技术人员“素质提升工程”，采取“引进来”、“走出去”、联合办学、网上学校等多种形式，年培训专业技术人员3000多人次。目前公司拥有大学以上学历人员10994人，其中博士112人、硕士627人。二是多渠道抓好人才引进。建立健全人才、智力、项目相结合的引进机制，根据产业发展实际，打破常规，创新方式，重点引进一批煤化工、电解铝、金融、市场营销等专业急需人才。对一些高层次人才“不求所有、但求所用”，通过咨询、兼职、短期聘用、技术合作等方式，借脑引智。2005年以来，共招聘煤炭、化工、冶金等专业高校毕业生4760人。通过到科研院所招聘、开展项目合作等方式，引进煤化工专家14人、煤电铝专家25人。三是切实留住和用好人才。坚持尊重人才、关心人才、爱护人才，提高各类人才的工作、生活待遇和社会地位。对招聘来兖矿工作的家在外地的紧缺专业大学毕业生给予1至3万元安家费，对引进的电解铝、轻合金等高层次技术专家免费提供住房。拓宽专业技术人员成长通道，推行管理岗和技术岗分设，大学本科以上学历毕
业生，见习期满经考核合格直接安排到专业技术岗位。积极创造良好的工作生活环境，确保各类人才能够引得来、留得住、用得好。
虽然兖矿集团在创新人才工作机制，加强人才队伍建设方面做了一些工作，取得一定成绩，但与省委组织部的要求和先进企业相比，还存在一些问题和不足，特别是随着兖矿集团的快速发展，省外、海外煤炭资源综合开发的快速推进，人才数量不足、人才结构不够合理的问题日益显现，人才工作机制需要进一步完善。我们将深入贯彻落实全国人才工作会议精神，在省委省政府和省委组织部的正确领导下，解放思想，更新观念，创新思路、机制和办法，深入实施人才强企战略，加快建设主业突出、核心竞争力强、国际化的企业集团，为实现富民强省新跨越作贡献。重点抓好四个方面的工作：
1.认真研究制定企业人才工作规划。与当前正在研究制定的《兖矿集团“十二五”发展规划及“十三五”远景规划》相衔接，瞄准2015年建成亿吨级煤炭企业集团和国内一流的煤化工产业基地、铝型材基地、机电城套装备制造基地的目标，研究编制《兖矿集团人才工作规划》。切实把人才工作摆在优先发展的战略位置，做到人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新，为企业跨越发展提供坚实的人才保证。
2.坚持改革创新，完善人才工作机制。认真落实“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的人才工作指导方针，用战略的思维、宽广的视野和
完善的政策推动人才工作。结合企业管控体系建设，把党管干部原则与落实经营管理者用人权结合起来，完善人才管理体制。从培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障等方面，构建充满活力、富有效率、更加开放的人才工作机制。大力营造尊重人才、见贤思齐的舆论环境，鼓励创新、容许失误的工作环境，待遇适当、无后顾之忧的生活环境，公开平等、竞争择优的制度环境，不拘一格选拔人才，立足实践锻炼培养人才，统筹开发国内国际两种人才资源。
3.突出工作重点，抓好三支人才队伍建设。实施“个十百千”人才建设工程，利用3-5年，建好2-4个泰山学者岗位，在不同领域引进和培养10名急需和紧缺创新型领军人才，培养200名国际化经营管理人才和掌握核心技术、创新型的专家型拔尖人才，公司级优秀技术技能人才突破1000名，建立集团公司千名高层次人才信息库，努力培养一支数量充足、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍。
4.完善领导干部选拔任用制度，提高选人用人公信度。认真落实党政领导干部选拔任用工作《责任追究办法》等四项监督制度，结合企业实际，完善配套工作制度和措施，规范用人行为，接受用人监督。坚持公开、平等、竞争、择优原则，总结近年来开展领导干部竞聘上岗的做法，加大竞争性选拔干部力度，提高选人用人公信度。
第二篇：广东十大人才网站
广东省人才网站发展可谓如火如荼，竞争激烈的同时能生存下来的优秀人才网站寥寥可数!以下是通过专业人才简历、招聘信息及其他综合指数统计出来的广东十大人才网站!排名不分先后，仅供参考!
1、 前程无忧网()
深圳人才网作为深圳市人才交流服务中心有限公司的门户网站，功能完备的网络招聘、人性化的简历管理和独有的委托招聘平台，优势互补、相得益彰。作为立足于深圳覆盖珠三角地区领先的专业招聘网站，日均提供近10万个有效职位信息，日均访问量超过20万人次，近200万人才储备库和累计超过20万家单位客户的经营实力在珠三角乃至华南地区的网络招聘领域，引领才市风采;与深圳人才大市场现场招聘、深圳特区报、南方都市报、中央人民广播电台华夏之声等媒体形成"线上+线下"联动的跨媒体招聘求职平台，独具业内优势。
6、 中华英才网(chinahr.com)
中华英才网(ChinaHR.com)成立于1997年，是国内最早、最专业的人才招聘网站之一，其品牌和服务已被个人求职者和企业人力资源部门普遍认可。 2005年4月，全球最大的网络服务提供商Monster.com向中华英才网注入5,000万美金战略投资，并把自身先进的管理理念、业务模式和产品引入中华英才网，公司从此进入全新的国际化发展阶段。同年5月，中华英才网与中国第一门户网站新浪网战略合作，缔造网络招聘帝国.
7、 南方人才网(job168.com)
南方人才网是区域性人才市场，是中国南方人才市场旗下的人力资源网站，经营业务包括网络招聘、报纸招聘、猎头、人才培训、人事代理、人才租赁、薪酬调查、HR经理人俱乐部等。
8、 广东人才网(gdrc.com)
广东人才网是广东省人才服务局建设和管理的大型专业网站，网上发布国家和省人事人才政策法规，提供网上人才招聘、人才求职、人事新闻、人才市场动态、毕业生就业等各类信息。
9、 卓博人才网(jobcn.com)
卓博人才网是东莞市卓博信息科技有限公司旗下网站，也是国内唯一一家无需开设分公司、采用国内最大规模具有自主知识产权的CTI呼叫中心实现全国性销售的大型人才网站。
10、 智通人才网 (job5156.com)
智通人才连锁集下招聘网站，创立于1999年。随着集团公司的快速扩张，智通人才网已经进驻佛山、江门、中山、南昌、长沙、郴州、西安、重庆、武汉、宁波等大中型城市，根据当地产业结构和人才需求特点，积极推行“线上+线下”复合招聘模式的本地化经营，并积极探索跨区域、跨渠道、跨时空的人才连锁整合招聘形式，为用户创造更多机会和价值。
第三篇：组织部需要的人才：
因为其大致工作室是：
(一)熟悉掌握全院团组织的基本情况，了解基层团组织的活动、组织生活、团总支委员情况;
(二)严格做好团员的发展工作，团员证的注册和管理工作，做好团员登记、团费收缴、团员组织关
系转接等工作;
(三)负责业余团校、学生干部培训班的组织工作;
(四)督促检查系部团总支、团支部组织生活开展情况;协助团委做好“五四”奖先工作和团总支平
时考核工作;
(五)推荐优秀团员作为党员发展对象，并协助做好具体考查工作;
(六)做好团组织、团员的档案建立和管理工作，做好组织工作的各种数据统计和材料收集工作;
(七)完成学生会交办的其他任务。
而要做好这些不一定要具备有很多才能。所以我个人觉的只要你具备了：思想觉悟高，责任心强、时间观念强、具有一定的应该能力和交际能力。我想这就是我们部门所需要的人才吧
第四篇：广东珠三角人才市场需求
广东珠三角用人单位(企业)需求调查报告
企业的用人需求，除管理人才外、技术人才及制造类人才将有大量需求，各高职高技学生有许多机会。每年年底及第二年年初，总有大批学生在毕业前，涌向珠三角寻找发展机会。经过多年的发展，珠三角各个城市的产业结构都已经形成了各自的鲜明特色，人才需求特点千差万别。因此，对于这些求职者群体来说，要在珠三角找到适合自己发展的就业机会，首先必须根据珠三角各地的产业结构、人才需求特点来进行准确的求职定位。否则，就会如“盲人骑瞎马，到处碰壁”，以致造成求职良机的错失。特别是技术人才需求，到底是供大于求还是求大于供?所以我们设计并进行了本次调查。
一、调查目的
了解珠三角地区的企业当前人才需求状况，能把握未来五年人才需求的变化方向，高技人才的需求，特别是为生产企业、工商企业、贸易公司、物流运输等行业的发展提供很好的人才信息，也为本校各专业(管理、营销、汽车、财务、机电、艺术等)人才培养方案的制定提供数据支持和依据，更为求职的学生点燃了指路明灯。
二、调查的方法、范围和对象
我们组织教师和学生，深入企业采取企业家深度访谈、调阅有关资料，进行问卷调查等方法;
范围包括：珠三角的广州、深圳、珠海、佛山、中山、东莞、顺德、惠州、江门等城市的企业;
对象：企业家深度访谈，主要对以上城市相关企业的高管及人才市场的领导等进行访谈;
问卷调查：主要利用学生毕业实习这一契机对珠三角的企业进行调查。
三、问卷调查和深度访谈的内容
根据企业的需求及学院的培养方向，结合珠三角企业实际情况，拟定以下调查内容：
(一)被调查企业的基本情况;
(二)被调研企业基层管理岗位对学历的要求;
(三)被调研企业中层管理岗位对学历的要求;
(四)被调研企业管理岗位对专业的要求;
(五)被调研企业管理岗位对任职资历的要求;
(六)被调研企业基层管理岗位对员工知识结构的要求;
(七)被调研企业基层管理岗位对员工能力结构的要求;
(八)被调研企业基层管理岗位对应届毕业生的基本做法;
(九)被调研企业对大专院校学生的总体评价和希望;
(十)被调研企业一线员工的需求情况及技术要求。
四、企业用人需求分析
求职者如何根据珠三角各地的产业结构、人才需求特点来进行求职定位呢?关键是要了人才市场，结合自身的专业特点和价值取向来选择适合自己的岗位。
广州：开发区、科学城企业需求大
求才领域：管理、营销、服务、文化教育、生物科技、制药、汽车、石油化工和物流。
广州不仅是华南地区最主要的“人才集散地”，也是一座“机会无处不在，但就业竞争也非常激烈”的城市。而广州作为一座工商业、服务业和文化教育业比较发达的城市，在人才需求结构上特别是在大学生就业上，存在着“文科比理工科吃香”的显著特点。
根据有关统计数据显示，从专业需求看，广州人才市场需求量最大的领域主要集中在计算机类、中文类、英语类、财会类、管理类、电气类、机械制造类、法律类、建筑类、金融与贸易类、公安类、临床医学与医学技术类、教学类人才，约占广州人才需求总量60%以上。由此可见，广州对人才的需求，更多还是集中于文科类的专业性人才。同时，广州在高校毕业生的需求结构上，也以管理类、营销类和服务业、文化教育产业等相关的专业为主。
随着广州市产业结构的不断升级和新兴产业的迅速发展，生物科技、制药、汽车、石油化工和物流等新兴产业和高新技术类企业的人才需求也正在日益扩大。根据广州市人事部门出台的《广州市优先引进人才专业目录》，具体制定了18类“紧缺专业”是保证物流业、高新技术产业、汽车制造业、石油化工业等优先发展的支柱产业以及南沙大开发和新地下轨道建设等关键项目所需的人才。
深圳：需求量多
求才领域：高新技术产业、金融、现代物流、电子通讯、IT和生物制药。 据深圳市希捷尔人力资源有限公司董事长邱成富介绍，深圳当地的产业结构以高新技术产业和知识、技术含量较高的金融、现代物流等服务行业为主，电子、通讯、IT和生物制药等高新技术产业，也一直是深圳的支柱产业。同时，在深圳从
事高新技术行业、创业型的中小企业非常多。因此，深圳企业在招聘人才时，不仅对学历层次要求较高，而且对工作经验、综合素质的要求也很高，而且还非常看重学历和是否具有承受较大工作压力的良好心理素质。邱成富建议，由于深圳对人才的综合素质要求较高并且强调工作经验，因此“那些缺乏工作经验的应届高校毕业生，如果选择来深圳求职，一定要格外慎重”。而根据深圳市人才大市场的有关统计数字显示，深圳需求量最大的是贸易销售类人员，所占比例达到了24%。而技术工人、机械、电子通讯、计算机等类人才，分别占岗位总数的14%、10%、8%和6%。而从专业需求量来看，排在前3位的是经济管理专业、电子专业和机械专业。另据悉，深圳在打造全国重要的“人才高地”的过程中，今后将重点培养和引进电子通讯、生物工程、新材料、新能源等高新技术产业人才。
东莞：发达制造业渴求各类人才
求才领域：营销、服装、家具、毛织、制鞋、电子、五金冲压及模具制造、塑料制品。
东莞是一座以生产制造业企业为主的城市，对人才的需求主要集中于遍布东莞各镇的生产制造类企业。
据东莞市人才服务中心主任方贺仔介绍，经过多年发展，东莞的服装、家具、毛织、制鞋、电子、五金冲压及模具制造、塑料制品等特色产业速崛起，生产、销售和配套服务体系不断完善，形成了一批“专业镇”。因此，在未来几年里，东莞将迫切需求大量与东莞当地产业结构相吻合的各类专业人才。
从职位需求来看，方贺仔认为，“虽然东莞的人才需求量非常大，可以说是什么样人才都很缺，但最缺的还是营销人才”。而事实上，长期以来，营销类人才一直高居东莞“智通”、“基业”和“中心”等几家人才市场职位需求排行榜的榜首。
另外，在今年10-12月份，营销类人才将继续占据东莞人才需求排行榜的首位，业务员、销售主管和销售经理的职位将是东莞需求量最大的职位。同时，从事生产、制造和研发的技术职位以及中层管理职位，将占东莞人才市场需求排行榜的前三位。目前，计算机类人才在东莞人才市场上已经供大于求，而文员、外语类人才也日趋饱和，求职难度较大。
佛山：设计类人才最吃香
求才领域：服装设计、工业设计、机械、瓷器、规划设计、建筑和房地产 佛山是珠三角地区镇域经济发达、产业结构特色鲜明的一个缩影。如顺德发达的家电制造业，声名已经远播海内外。而南海的内衣、纺织和铝型材，同样在全国
各地都享有盛誉。
据南海人才服务中心主任李昶文介绍，当地民营经济非常发达、生产加工和制造型企业数众多，并逐步形成了一批“专业镇”。随着这些行业的迅速发展，每年对工业设计、机械和服装设计类人才的需求量一直比较可观。例如，西樵对纺织类专业，盐步对服装设计、艺术设计、官瑶对工业设计、大沥对冶金、机械和模具专业，金沙给机电一体化和机械类等专业的高校毕业生，提供了不少的就业机会。
而另外一方面，随着广东即将打造“珠三角一小时生活圈”，更带来了整个“大佛山”地区房地产行业的兴旺，今后南海对规划设计、建筑和房地产类人才的需求量将迅速增加。
珠海：高级人才缺口日益增大
求才领域：经营管理、营销策划、电子通讯、化工、机械、汽车、医药、旅游、教育。
据珠海市人力资源中心有关负责人介绍，目前，财会、文秘、行政等通用人才在珠海人才市场上已经出现相对饱和。而电子通讯、机械、汽车、医药、旅游等专业技术人才及精通国际贸易规则的销售、金融、贸易、法律等高级经营管理人才，珠海的缺口正在日益增大。据预测，这几类人才的缺口量至少达1万名以上。
而根据对2012届高校毕业生供需见面会提供的职位类别显示，目前，珠海企业最需要的专业技术人才为经营管理、营销策划、计算机、电子、化工、机械、医药等类别，已经占珠海市人才需求总数的70%左右。
中山：财会专才供不应求
求才领域：财会、市场营销、外语、质量工程师、品质控制人员
经过30多年的发展，中山市已经形成了以电子、五金、制衣、日化、食品和音响等6大产业为主的产业结构特色。因此，中山对这些行业的专业性人才需求量一直都比较大。
中山的另外一个特点就是高新技术企业数量不多，当地产业结构基本上仍然以传统的生产、制造业为主。根据该人才市场对当地企业提供岗位进行的有关统计，中山地区企业需求量最大的还是生产、制造行业的各种技术人员、熟练的技术工人和师傅。此外，市场营销、财会、外语和质量工程师、品质控制人员等类人才，一直分列当地人才需求排行榜的前5名。值得注意的是，财会类专业长期高踞中山市人才需求排行榜的3～5位。据称，中山当地的中小民营企业已达10多万家，而许多私营企业都需要有当地户口、懂广东话的会计，造成了当地财会类人才出现短
缺。
目前，中山的外资企业数量已达5000多家，其中世界500强企业就有20多家。而随着越来越多的外地企业落户中山，外资企业对各种高素质人才的需求也正在迅速增长。
五、专业建设建议
(一)改革课程设置
除了调整现行课程外，应增加组织行为学、管理心理学、逻辑学原理等课程;同时应整合现有课程的体系和内容，注意课程间的突出与衔接。
(二)增加校外实践课课时
这一部分实践课应该以项目为载体，体现职业导向和任务驱动。企业注册、运作(采购、生产管理、营销、人力资源、财务管理)等都应该带着项目“走出去”完成任务，从而加深知识，提升能力。
(三)多组织模拟实战活动，培养学生的参与意识和专业实战能力
(四)老师要密切跟踪企业需求，将企业的需求及时反馈学生，教会学生，增强学生适应企业和市场的能力，为此老师要经常关注企业，深入企业，实现“工学结合”教学模式。
(五)学校要从宏观的高度，经常请企业家和师生交流，使学校和学生了解珠三角企业的所思、所想、所要，为企业解决难题，为学生就业找出路。
六、小结
珠三角企业要发展，要找到新的经济增长点，促进产业升级，必须要先占领人才的制高点，进行人才投入和储备，尤其是管理人才的投入和储备，为顺应这一趋势，作为大专院校，技工院校应该为珠三角地方经济的发展作出应有的贡献，积极培养高素质、高技能人才。
总的来说，珠三角区域总体经济实力雄厚，发展水平高;但是地区内部产业发展水平很不平衡，呈现梯状态势。各地区应利用自身的优势，进一步调整和优化产业结构，做好产业转移与产业承接，发展优势产业，不断提高产业层次与水平，加强校企合作，最终实现优势互补，达到共赢。
2012秋教育管理李杰
工作单位： 广东岭南现代技工学校2013年10月11日
第五篇：朔城区委组织部人才工作汇报材料
尊敬的各位领导：
欢迎对我区人才工作进行检查指导。下面就我区人才工作的开展情况作一简要汇报，不妥之处望各位领导批评指正。
人才是第一资源，在经济发展中非常重要，人才工作是干部工作的重要组成部分。管理、使用和培养人才是人才工作的核心内容，今年我办在这一方面作了了大量工作。
全年我们始终以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，认真贯彻落实上级精神，突出重点，加强领导，加大人才引进、盘活、培养和使用的力度，着力开发人才资源，提升各类人才的能力素质，全面促进各类人才为经济建设服务，为我区经济社会发展提供了有力的人才资源和智力支持。
一是积极探索，健全人才工作机制，坚持党管人才，强化对人才工作的指导。成立了区人才工作领导小组，并召开专门会议对人才工作做出了具体的安排，同时，根据省、市委文件精神，制定了我区人才工作的具体工作方案，明确了工作职责和工作任务，确保了人才工作的顺利推进。
二是注重服务，实现人才资源优化。完善了人才信息库。今年年初，为深入贯彻省、市委人才工作有关政策精神，以及省委、省政府《关于进一步加快非公有制经济发展的决定》，在市委人才办的领导下，我们朔城区人才工作办公室有关人员深入到全区100多家民营企业中进行深入细致地全面摸底调查，摸清了企业人才信息，建立了朔城区民营企业人才资源管理信息库，将朔城区行政区域范围内且资产总额在500万元以上的64家民营企业以及民营企业中的经营管理、专业技术和技术岗位三种人才进行了认真的统计，凡是符合入库条件的(包括企业的信息和个人的资料)，全部输出入到微机实现了信息化管理，并将有关资料上报市委组织部人才办。建成了一个结构合理、功能完善、相互衔接、动态更新的民营企业人才资源管理信息库，充分发挥了党管人才的作用，并为民营企业做到了及时提供人才、技术、信息、政策法规等方面的服务和帮助，进一步加强了民营企业人才工作的基础性建设，提升了我区的人才工作管理和服务水平。同时，我们还进一步完善充实了人才信息库，使人才信息基本情况做到了查阅简捷、方便、快速，强化了管理、服务职能，进一步推动了我区人才工作的信息化进程，充分发挥了人才库的作用。
三是营造环境，促使人才积极创业。首先，我们加强人才工作宣传力度，大力营造良好的人才工作氛围。加强人才工作调研，深入各单位开展调研，总结经验，发现问题加强指导，宣传“人才工作”的做法，为聚才、育才、用才提供经验。在全区营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好社会环境。在此基础上，我们还进一步强化激励措施，努力创建拴心留人环境。去年6月，根据晋组通字(2007)3号《关于推荐选拔省委联系的高级专家的通知》和朔组通字《2007》19号《关于评选朔州市首届优秀拔尖人才的通知》的文件精神，我们朔城区对符合报名条件的各类专家和拔尖人才进行筛选，经审核确定，报省委联系的高级专家5名，报朔州市优秀拔尖人才共23名，涉及医院、学校、农业、林业、水利、煤炭等行业，于2007年6月将申报盘和资料报市委组织部人才工作办公室。这些高级专家和拔尖人才均是在本行业、本领域内有较大影响力和发展潜力的工作骨干，通过这一做法，有效地发挥了他们在现代化建设中的典型、模范、带头作用，为全区的经济社会又好又快的发展提供了广泛的智力支持和坚强的人才保证。
虽然我们做了一些工作，取得了一定的成绩，但当前人才工作还存在这样那样的困难，我们建议上级领导尽快优化人才工作环境，尽快配齐人员和相关的必备办公设施，划拔专门经费，以便我们更好地完成各项工作，努力使我区的人才工作再上一个新的台阶。
在今后的工作中，我们将以党的十七大精神和十七届三中全会精神为指导，全面贯彻落实科学发展观，按照省、市关于人才工作的方针政策，服务大局，科学管理，创新方法，为实现人才强区战略做出更大的贡献。
谢谢大家。