论文题目：人才环境对新疆高校高层次人才流动意愿影响及对策研究
摘要：随着“双一流”建设的推进,高等院校高层次人才竞争日益激烈,新疆高校尤其是新疆五所重点本科院校也顺应形势,纷纷出台各类人才引进政策力图引进各方高层次人才,但随着高校高层次人才竞争白热化,新疆高校也会遇到诸如“外部人才”引进难等些许困境。而当下人才的竞争归根到底是人才环境的竞争,良好的人才环境有利于吸引高层次人才前来并扎根,各地也纷纷打造更适宜、更优越的人才发展环境以磁聚高层次人才。因此,进一步打造更为优越的人才环境,增强人才环境吸引力,有助于新疆高校更好地引才、留才、聚才,从而为打造人才高地奠定基石。面对高等院校间高层次人才竞争形势越来越激烈和严峻,本文基于个人-环境匹配理论和需求层次理论,提出了人才环境视角下新疆高校高层次人才流动意愿的影响研究,并做出相关研究假设,通过文献研究法、调查研究法、定量分析法等方法的运用,构建了政策、事业、团队、生活等人才环境共同作用下的新疆高校高层次人才疆内、疆外流动意愿影响的多元回归模型,以263份新疆五所重点本科院校高层次人才问卷调查数据为例,先后对样本数据进行描述性统计分析、皮尔逊相关性分析、多元回归分析,基本上研究论证了本文所提出的研究假设,即人才政策环境、事业环境、团队环境、生活环境与新疆高校高层次人才疆内流动意愿和疆外流动意愿均显著负相关,前者相应的回归系数分别为-0.281、-0.190、-0.241、-0.079,后者相应的回归系数分别为-0.374、-0.255、-0.155、-0.111。基于此实证研究结论,本文针对性地提出了打造人才环境、助力环境引才聚才的政策建议。即在人才政策环境方面,应加大人才政策宣传力、完善人才政策以提升人才政策系统性与科学性、完善人才政策配套服务体系、加大人才政策补贴力度,强化待遇引才聚才;在事业环境方面,应推进人事人才管理灵活化、搭建广阔的事业发展平台、创新人才评价与激励机制、改善科研办公条件,争取事业引才聚才;在团队环境方面,应加大高层次人才团队的引进力度、加强内部高层次人才团队组建,注重对高层次人才的人文关怀,通过情感引才聚才;在生活环境方面,应激发当地经济增长动力以推动城市品质整体提升、推进交通基础设施建设以完善交通网络、重视人才服务以满足高层次人才生活需求,争取服务引才聚才。
关键词：人才环境;人才流动意愿;高校;高层次人才
学科专业：行政管理
摘要
abstract
第1章 绪论
1.1 研究背景及意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意义
1.2 文献综述
1.2.1 国内研究综述
1.2.2 国外研究综述
1.2.3 研究述评
1.3 研究内容
1.4 研究方法
1.4.1 文献研究法
1.4.2 调查研究法
1.4.3 定量分析法
1.5 本文可能的创新与不足
1.5.1 可能的创新点
1.5.2 不足之处
第2章 概念界定与理论基础
2.1 概念界定
2.1.1 人才环境
2.1.2 高层次人才
2.1.3 人才流动意愿
2.2 理论基础
2.2.1 个人-环境匹配理论
2.2.2 需求层次理论
第3章 人才环境对新疆高校高层次人才流动意愿影响的模型建构
3.1 研究假设
3.1.1 新疆高校高层次人才对人才政策环境的满意度与其流动意愿成反比
3.1.2 新疆高校高层次人才对人才事业环境的满意度与其流动意愿成反比
3.1.3 新疆高校高层次人才对人才团队环境的满意度与其流动意愿成反比
3.1.4 新疆高校高层次人才对人才生活环境的满意度与其流动意愿成反比
3.2 量表设计说明
3.2.1 新疆高校高层次人才流动意愿测量
3.2.2 人才环境测量
3.3 数据来源
3.4 变量测量与解释
3.4.1 因变量解释说明
3.4.2 自变量解释说明
3.4.3 控制变量解释说明
3.5 人才环境对新疆高校高层次人才流动意愿影响的回归模型设计
第4章 人才环境对新疆高校高层次人才流动意愿影响的统计描述及实证检验
4.1 人才环境满意度与流动意愿调查结果的描述性统计分析
4.1.1 个人基本特征的描述性统计分析
4.1.2 人才环境满意度的描述性统计分析
4.1.3 高层次人才流动意愿的描述性统计分析
4.2 变量的相关分析
4.2.1 人才环境与新疆高校高层次人才流动意愿的相关分析
4.2.2 控制变量与新疆高校高层次人才流动意愿的相关分析
4.2.3 人才环境等自变量间的相关分析
4.3 人才环境对新疆高校高层次人才流动意愿影响的回归分析
4.4 人才环境对新疆高校高层次人才流动意愿的影响及强弱分析
4.4.1 人才环境角度
4.4.2 人才流动意愿角度
第5章 优化人才环境以打造新疆高校人才高地的政策建议
5.1 人才政策环境
5.1.1 畅通政策宣传渠道,加大宣传力度,拓宽人才政策的宣传面
5.1.2 优化与完善人才政策,提升人才政策的系统性与科学性
5.1.3 加大人才政策支持力度,“物质”待遇与“非物质”待遇齐头并进
5.1.4 完善人才政策服务体系,增强人才政策操作过程的规范性与便捷性
5.2 人才事业环境
5.2.1 创新人事人才管理制度,推进人事人才管理灵活化
5.2.2 完善人才培养发展机制,搭建广阔的事业发展平台
5.2.3 改善和创新人才评价与激励机制
5.2.4 配齐各类基础设施,改善科研办公条件
5.3 人才团队环境
5.3.1 在人才引进环节中注重团队导向
5.3.2 加强人才团队组建,形成“以才引才,以才聚才”的滚雪球效应
5.3.3 加强对高层次人才的人文关怀,给予其情感的寄托
5.4 人才生活环境
5.4.1 激发经济增长活力,推动城市品质整体提升
5.4.2 加快交通基础设施建设,完善交通网络
5.4.3 优化人才服务,满足人才生活服务需求
结语
参考文献
附录 A 人才环境对新疆高校高层次人才流动意愿的影响及对策研究调查问卷
致谢