公司新员工演讲稿

逻辑严谨、观点突出的演讲稿，更能引起听众的共鸣。为帮大家了解演讲稿的写作格式与技巧，以下是小编精心整理的《公司新员工演讲稿》，供需要的小伙伴们查阅，希望能够帮助到大家。

第一篇：公司新员工演讲稿

保险公司新员工演讲稿

各位领导、各位优秀的伙伴

大家下午好!

我叫xxx，是今年刚刚步入社会的一个毛头小子，由于今年刚刚大学毕业，所以对于未来，我一直抱有着一份美好的幻想。今年7月份，我怀着这份憧憬，夹带着这份对美好生活的向往，步入了民生人寿保险股份有限公司这大家庭的行列当中，也就是从那一刻开始，我的梦想开始起航，我的激情也将绽放。

民生人寿保险股份有限公司始建于2002年，总部设立在北京，是由中国保险监督管理委员会直接管理的七家全国性保险公司之一。由于在保险行业当中，民生的创建时间比较晚，企业相对于来说比较年轻，所以说，企业的发展势头是相当的乐观，发展规模相当之广。虽然说我是刚从大学毕业的一名普通大学生，保险是我所从事的第一个行业。可是当我真正的接触这一行业，真正的踏入民生的那一刻开始，我从内心里发觉我是如此的幸运，我能有幸的加入民生的这个大家庭当中，我能如此幸运的能和这充满朝气的公司共同进退，将成为我人生中的一笔宝贵财富。

我加入民生的时间并不是很长，掐指一算也就两个多月的时间，可是，民生人寿保险股份有限公司却带给了我一笔丰厚的人生阅历。

首先，这两个多月来，我每天必须穿着自己一直习惯不来的衬衫，打着生疏的领带，一双锃亮的皮鞋在这两个多月的时间里也失去了以往的光泽，伴随着我的只有自认为成熟的标记——公文包。成天一身都市白领的形象，在南昌市大大小小的银行网点不停的穿梭当中。也是通过这每天不停的学习，我逐渐的爱上了我这份工作，我爱上了我这份工作的热忱，我爱上了我这份工作的神圣，我享受着每天所学到的知识，我享受着每次客户的那句“熊顾问”。当每个客户能够说上一句，服务态度真好的时候，心里那种喜悦是任何事情都比拟不上来的。

其次，我是个追求快节奏生活的人，现在都市生活的竞争日趋激烈，对于刚刚从大学毕业的我来说，年轻就是我的本钱，为什么我还要用一种倦怠的心里、一种缓慢的生活节奏，去影响我以后的生活质量。这并不符合这竞争激烈的市场需求，这样做迟早要被社会给淘汰。于是，民生人寿给了我们这样一个去努力，去冲，去闯的平台，让我们创造出我们的财富，让我们能够适应市场的需求所在，能够不被社会所淘汰，过上更好的日子。所以，我每天都在乐此不疲的奔波于各网点，乐此不疲的学习老同事传授给我的营销理念，我尽量把这些经验之谈，归纳成自己的能力，总结出适合自己的一套销售方法，然后在实践操作中，运用不断更新所学来的知识，来完善好自己的工作质量，同时，也在享受着工作带给我的无限乐趣与爽快。

在过去的两个多月的时间中，我还记得我第一次向客户做营销，第一次出单，第一次受到网点上的委屈，也正是因为这许许多多的第一次，逐渐的磨砺了现在日益成熟的自己。第一次营销，我变大胆了;第一次出单，我能创造财富了;第一次受气，我更成熟了。虽然说在公司，我的业绩不是很好，我的工资不是很高，但是公司却在这么多的第一次当中对我进行的教育与磨练，这种无形的资产，是让我一辈子都永生难忘的可观收入。在民生人寿，我不仅学会了如何创造自己的财富价值，更是在逐步积累着自己的人生价值。所以对待公司，我一直抱有一份感恩的心，我感激公司能够教育我，我感激领导能够批评我，我感激同事能够鼓励我，更感激所有的所有，能够用颗包容的心来接待我。也正是因为有你们，有民生，我才不会被社会给淘汰。所以，我在以后的日子里，我一定会用自己的实际行动，为公司带来更大的收益。

民生人寿保险股份有限公司，这个二十一世纪的新型企业，保险界的后起之秀，正在以自己独特的经营理念，本着为客户着想的经营态度，在中国的保险市场上逐渐壮大。做为中国三大金融巨头产业之一，保险行业现在越来越被大家所认同，特别是2001年的SARS之后，中国的保险行业更是取得了突飞猛进的快速提高。而民生人寿保险股份有限公司在市场最需要地方时候成立，无疑是给中国的保险业市场打了一剂强有力的强心剂。民生经过这几年的不懈的努力，逐渐在中国奠定了自己的市场。在民生，我看到了企业的凝聚力;在民生，我看到了团队的战斗力，在民生，我已经被这个企业的文化与气息深深的感染。民生，正在以突飞猛进的势头，在中国的保险市场上打下属于自己的一片天与地。我相信，在不久的将来，我们民生这支虎狼之师，在中国的市场上，能够成为像国寿，平安一样的领军人物。

第二篇：公司新员工守则

前言

公司管理层以为职员提供可持续发展的机会和空间为己任。在公司，职员勤奋的工作除可以获得薪金、享有福利以外，更可以得到公司适时提供的大量训练和发展机会。

在公司，职员将自觉或不自觉地得到其他收获：

*职员将学到怎样善用时间;

*职员将学到如何发挥团队精神;

*职员将学会如何管理、激励、培训其他人;

*职员将学到更为有用的专业技术知识;

*职员的经验将是职员迈向更高职位的起点;

第一章 总则

一.

二.

三.

四. 本手册是本公司全体员工的指导规范和行为准则。 本手册解释权属中心办公室。 本手册自2006年3月1日始实施生效。 本公司为健全管理制度和组织功能,特依据外商投资企业劳动人事法规和

本公司人事政策制定本手册。

五.凡本公司所属员工,除法律法规另有规定者外,必须遵守本手册规定,并填

写保证书。

六.凡本手册所称员工,系指正式被聘于本公司并签订劳动合同或聘用合同者。

第二章 聘用

一.本公司因工作需要，增加人员时。招聘的对象择优录用，无性别、地域、

户口等区别。

二.新员工聘用设有三个月的试用期。如果员工的工作表现不能令上司满意，

被证明不符合的录用条件，公司可以在试用期内终止聘用，或将试用期延长，以作进一步观察，但延长期最多不超过三个月。在试用期内，员工及公司任何一方都可以随时终止聘用关系。公司为试用期员工签订3-6个月的试用合同。

三.试用期满前，你的主管会评估你在试用期内的工作表现并会通知你是否被

正式雇佣，试用期间双方可以无任何原因，无任何义务而终止雇佣关系。

四.新员工签订《新进员工须知表》，经核准指派专人进行辅导或培训。

五.员工资料有更改时，请于一个月内填写个人情况变更申报表，交给人力资

源部门，以确保与职员有关的各项权益：

1. 姓名;

2. 家庭地址和电话号码;

3. 婚姻状况;

4. 出现事故或紧急情况时的联系人

公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同。

六.有下列情形之一者，不得聘用为本公司员工：

1. 曾经被本公司开除或未经核准而擅自离职者;

2. 被剥夺公民权利者;

3. 通缉在案未撤销者;

4. 受有期徒刑之宣告，尚未结案者;

5. 经指定医院体检不合格者;

6. 患有精神病或传染病或吸用毒品者;

7. 未满16周岁者;

8. 政府法规定的其他情形者。

七.有下列情形之一者，本公司可以不经预先通知而终止聘用关系，并不给予

当事人经济补偿费;

1. 在欺骗公司的情况下与公司签订劳动合同，致本公司误信造成损失者;

2. 违反劳动合同或本手册规则经本公司认定情节重大者;

3. 营私舞弊，收受贿赂，严重失职，对公司造成损害者;

4. 对本公司各级管理者或其他同事实施暴行或有重大侮辱之行为而使之受

到伤害者;

5. 故意损耗本公司物品，或故意泄露公司技术、经营机密者;

6. 无故旷工3日以上，或一年内累计旷工6日以上者;

7. 被判有期徒刑以上的刑事责任者;

8. 本公司制度规定的其他严肃纪律处分而开除的情形。

八.本公司为适应生产、经营业务的需要，可以在员工能力所及的范围内调整

工作岗位，员工对此不得拒绝。

根据员工的劳动合同期限约定不超过六个月的试用期。试用期内，若员工

的劳动能力及工作表现未能符合公司的录用要求，公司可解除劳动合同，

无须给予任何补偿，但应当按员工实际工作日支付劳动报酬。

第三章 劳动报酬

一.薪资为公司依员工之工作职责、贡献程度、工作表现及能力所支付的固定

酬劳。

二.员工薪资于每月20号发放，如发薪日逢周末或例假日，则延后;

三.个人收入所得税由员工承担，公司按有关规定代为扣缴;

四.新进人员自报到日起薪,离职人员自离职日起停薪,并按日计算;

五.临时性、计件等作业人员的待遇应按相应的薪酬管理办法处理。

第四章 工作时间

一.公司实行标准工时工作制，平均每周工作40小时，每天工作8小时(膳

食时间除外)。

二.如有需要，公司可要求员工超时工作，公司按规定给予补休;在无法安排

同等时间补休的情况下，按照《劳动法》第44条规定支付加班加点工资。

第五章 休假

一.所有员工每年均可享受有以下十天之法定有薪假日：

1. 元旦，放假1天(公历1月1日)

2. 春节，放假3天(农历正月初

一、初

二、初三)

3. 劳动节，放假3天(公历5月1日、2日、3日)

4. 国庆节，放假3天(公历10月1日、2日、3日)

第六章 请假

员工申请各类假期，均应事先填写《请假申请单》，并附上、下班有关证

明，经主管部门经理同意，交办公室批准办理有关手续后方可予准假

一.事假

1. 员工如无充分理由，不能无故缺席或请假。倘若有特殊情况需请假的，必

须事先以书面形式向上级申请，并须经主管批准，否则将按旷工处理。

2. 无特殊理由请的事假，公司将按实际工作需要以调班方式补回。

二.病假

1. 员工在履行劳动合同期间，患病或者非因工伤需要停工医疗的，公司将根

据政府关于医疗标准的规定处理。

2. 请病假逾2日(含)以上者，公司可视具体情况要求员工出具证明或公司

指定医院开具证明(附病情报告)。请病假1天者，经主管领导批准后，

也可确认病假，未依规定办理手续检举证明者一律以旷工论。

三.婚假

凡符合国家规定年龄的正式员工，于结婚时可按国家规定享受有薪婚假。

申请婚假需于一个月前向部门主管提出并需出示有关证书。

四.丧假

如员工之配偶、父母、子女、岳父母、公婆去世，公司给予三天有薪丧假;

祖父母、外祖父母、兄弟姐妹去世，公司给予一天有薪丧假。员工办理丧

假需提供有关证明。

第七章 劳动安全

本公司员工的安全和健康是公司的首要之事。公司依照有关安全、卫生法

规和政策管理安全卫生工作，建立整洁有序及安全卫生的工作环境

一.员工应遵守公司安全规章、安全操作程序、维护工作场所及生活环境的安

全卫生，并防止盗窃、火灾及其他灾害;

二.生产设备或生活设施发生故障时，应立即报告，不得擅自修理;

三.不得在灭火器、消防栓前堆置物品，随时保持畅通;

四.员工应遵守通规则，做到安全行车，开车者要按规定使作安全带;

五.在公司禁烟区内禁止吸烟，在车间设一固定吸烟点，供员工吸烟;

六.员工应保管好个人财物，不要将钱包等私人贵重物品放在公司的工作及公

共场所;

七.任何意外事故或自然灾害的处理，统一由办公室和经管部负责对内或对外

发布;

八.员工违反各安全操作规定，依照公司相应的惩罚规定处理。

第八章 职工保险

一.员工依法参加社会保险;

二.外来员工参加综合保险，除依法享受各项权利及应得之各种给付外，不得

向公司要求额外的赔偿或补助。

三.综合保险每年调整基数，公司将随基数的调整为员工缴纳综合保险，公司

相应规定如有调整，将另行公布。

四.缴纳综合保险需交照片2张、身份证复印件，请员工积极配合公司的工作，

如经催交2次，仍未交有关资料，由此而发生的后果由其本人自负，公司

将给予处分，态度恶劣者，公司将不再录用。

第九章 员工守则

一.员工应遵守本公司一切规章制度、通告及公告;

二.员工应遵守下列事项：

1. 敬业爱岗、忠于职守;

2. 服从领导、胜任工作;

3. 求实进取、追求卓越;

4. 精益求精、开拓创新;

5. 遇事不推、敢担责任;

6. 谦虚务实、真诚待人;

7. 团结合作、坚持原则;

8. 严于律己、勇作表率;

9. 举止文明、不传是非;

10. 忠于公司、服务社会。

三.员工必须遵守5S原则：

1. 整理：要与不要的物品区分清楚

2. 整顿：定位定量摆放物品并标示

3. 清扫：工作场所与设备保持整洁

4. 清洁：彻底执行并维持良好情况

5. 纪律：单位规定确实遵行成习惯

四.考勤制度

2. 打卡制度

(1)员工必须按时上下班工作，并打卡，不得迟到早退。事先未征得主

管批准者，不得无故早退及擅离职守;

(2)员工必需按排定的时间表当值工作，如需调换工作者必须事先征得

部门主管之允许，否则视为旷工;

(3)公司所有员工在工作时间(包括午餐时间)外出，必须向主管人员

请假并获得批准;

(4)公司内员工任何情况下均不得代他人打卡，一经发现将按公司规定

从严处理;

(5)确实因公未及时或无法打卡者，应在24小时内告知部门主管，并经

部门主管在考勤卡上签名予以证实，无特殊情况漏打卡者一律扣10元;

(6)员工工作期间如连续3天(含公休假)旷工者，则视作自动离职。

五.请假规定

1. 遇特殊情况需请假的必须事先向上级申请，并经批准同意，否则将按旷工 处理;

2. 员工因健康问题而无法上班，应在第一时间告知公司。病假需医院开具证明，并在上班的两天内呈交上级，不能出示病假证明的需经上级认可，否则作旷工处理;

3. 凡符合国家规定结婚的正式员工，申请婚嫁提前一个月向上级提出。

六.识别证

1. 每位员工均由人力资源部发给员工证。员工进入公司须主动向门卫人员出示识别证;

2. 遗失有关识别证应立即通知人力资源部，向其补领证件。

七.工作服

1. 工作服每人两件，自行保管、清洗;

2. 在三个月内离职、遗失或因个人原因造成的损坏，必须按工作服的价格总

额赔偿给公司;

3. 在六个月内离职、遗失或因个人原因造成的损坏，则赔偿50%;

4. 请妥善保管好自己的物品，如有遗失，公司概不负责。

第十章 纪律处分

纪律处分的目的是惩前毖后，保证维持有效的有序的工作水准，保障公司和员工的权益。在执行纪律处分时，应遵守公司规定的相关制度;

一.种类

1. 口头警告;

2. 书面警告;

3. 书面严重警告;

4. 无薪停职检查;

5. 开除(解除劳动合同);

二.处罚

1. 在禁烟区内吸烟者，罚款50元;

2. 进入生产车间不戴安全帽者，罚款50元;

3. 进入车间不佩戴上岗证者，罚款50元;

4. 在生产岗位上睡觉者罚款100元;

5. 在上班期间看与业务无关的书籍、报纸、杂专者罚款50元;

6. 考勤不打卡或代人打卡，将作旷工一天处理;

7. 无故窜岗、离岗或干私活者罚款50元。

8. 擅自不按规定出勤上班，擅离职守、岗位;

9. 工作懈怠，不按规定和要求完成工作任务;

10. 无理拒绝的工作安排、指令;

11. 收受任何种类的贿赂;

12. 利用职权贪污，侵害公司的经济利益;

13. 伪造和涂改公司的任何报告或记录;

14. 未经领导允许，擅取公司的任何数据、记录或物品;

15. 滋事干扰公司的管理和业务活动;

16. 弄虚作假，违反公司的管理规定;

17. 散布谣言，致使同事、主管或公司蒙受不利; 疏忽职守，使公司财务、

设备等遭受不利;

18. 违反安全规定，或其行为危害他人安全;

19. 擅自出借公司的场地、物品、设施;

20. 在工作时间内干私活;

21. 擅自从事公司以外的第二职业;

22. 利用职务营私舞弊，损公利已;

23. 遗失经管的财物、重要文件、数据等;

24. 侮辱、恐吓、殴打同事、主管等;

25. 在公司赌博、酗酒或出现有伤风化道德的行为;

26. 其他违反公司政策、程序、规定的不良行为。

三.可以立即解雇的情况(不发经济补偿金);

1. 上班时酗酒或任何时候使用毒品;

2. 伤害其他职工、主管、同事或客人;

3. 任何种类的偷窃;

4. 伪造公司文件;

5. 在求职申请或其他已签署的文件中提供资料;

6. 故意进行危害公司或其他职工安全的行动和事宜;

7. 故意给公司的设备、设施或其他财产造成损害;

8. 故意违反公司的纪律规定;

9. 向未经授权的人透露专有资料或保密资料;

10. 暂时或长期精神错乱(医疗期除外);

11. 被判任何刑事罪或受严重纪律处分。

附则

本册规则未尽事宜，均按政府有关法规和本公司的规定处理。 本手册的解释、修订和发行由公司办公室负责。

第三篇：公司新员工指南

您好，欢迎您加入XXXXX公司。为了帮助您早日融入XXXX大家庭，我们为您准备了以下工作生活的指南，愿您顺利开始在XXXX新的工作和生活。

一、工作指南

1、公司网址：(公司对外宣传网址)

公司内网：

2、公司电话的使用方法：

拨打内线，请直接按IP号;

拨打外线，请在所拨打的电话前先拨9，再拨打对方电话号码。

3、公司规章制度和通讯录，可到人力资源部XXXX处借阅。

4、入职过程中有任何疑问请及时与人力资源部XXXX(分机：)联系。

5、工作过程中有任何疑问，可咨询部门的同事或您的上司。

二、用餐指南：

公司食宿自理，您可以选择电话订餐、自己带饭(公司免费提供微波炉和冰箱，位于茶水间)，或自行去楼下附近的餐馆用餐。

如下提供送餐电话，可供您自行选择：

潮式食店：2268XXXX建立餐厅：2613XXX

和富瑞家庭菜馆： 685XXXX嘉权美食店：2273XXXX

三、交通指南：

1、您可搭乘公车到名街花园站下车，步行530米可到达公司

您可选择公交路线为：K2路、18路、19路、23路、26路

2、您也可搭乘公车到新村站下车，往前步行730米可到达公司。

您可选择公交路线为：1路、5路、6路、8路、15路、43路、68路、204路、602路、

602A路、K4路

祝您在公司工作愉快!

第四篇：公司新员工个人总结

个人总结

自戊戌年正月廿一到公司已一月有余，初临贵地，不禁心起惶恐。距吾毕业已将近一年，吾自省：此年间，经历颇多。于去年三月至安徽安庆中铁二十局搅拌站制梁，本一腔热血，欲全力投入工作之中，奈何。独身南下，阅历浅薄，又言语难通!然半年之后辗转广州兴得老友照拂，方才堪堪自顾。几度斟酌，遂狼狈回乡。于九月回乡踏足销售行业，年关与家父谈心，家父教导：人无艺难苟活。思慕良久，不禁豁然开朗，家父所言甚是。

辗转多人遂来到贵公司，初到之时吾心有所迷茫，皆因桥梁有别于房建，恍然发觉，于此领域吾似一张白纸，所幸，领导同事均心胸宽广之人，不计吾初学之笨拙，不解之繁问!甚是感激。至此不求薪资高低，但求心有所得，存艺于手，方才不负家中长辈之期，亦自有所获。

至此一月有余，所学颇多，初涉实测实量及各类办公软件，每日自感充实，吾心甚欢!誓以海绵之功，得生存之能!

自小家中长辈时常教导，于工作中：多听，多看，多学，多做事!谨记心头，不敢有所忘。吾本属沉默少言之人，不甚言辞。望领导海涵!

戊戌年三月十六

XXX

第五篇：公司新员工辞职报告

亲爱的xx领导，您好!

非常遗憾，进入xx公司只有短短的三个多月，经过一个多月的慎重考虑之后，我最后决定辞去xx华远技术部的工作，公司新员工辞职报告。

去年的这个时候，一次偶然的机会来到了陌生的北仑、陌生的xx，那时候xx给我留下深刻的印象，oa、sap等信息化产品的实施在一个民企成功实施实属不易。就这样在三个月前，怀着美好的理想来到了xx。随着时间的推移，熟悉了宁波、熟悉了北仑、熟悉了xx，也熟悉了自己的需要。我需要的是一个更有竞争，更有压力的工作，我不想在刚毕业的时候就失去对工作的激情。前一阵子跟同学聊天，同学说我不应该选择宁波，宁波不是我的归宿，当同学滔滔不绝的说自己的工作，我显的很兴奋而又有些失落，的确，我不应该选择安稳，我需要一份充满激情的、能让自己感到无穷动力的工作。

可能刚毕业的我还有很多学生气，但是我还是坚定自己的选择。做出这个决定有着多方面的原因：

首先是个人的原因，目前女朋友在浙江大学读博士，我需要不断的补充自己的知识储备，这个在目前情况下实现不了，还有两个人距离问题现在也产生了一些问题;

第

二、对于目前在车间的实习工作，我感到很不适应，跟车间的工人师傅沟通交流不畅，我是赞同必须经过车间的锻炼的，但是现在自己的效率太低，我不允许自己这样在浪费自己的青春;

第

三、经过几个月的熟悉现在也明确了自己以后工作的内容，对于以后的工作我明显缺乏兴趣，这份工作激不起自己的激情，我一直想让自己兴奋起来，但是努力了还是不行;

第

四、目前的工作跟我的理想有明显的差距，我感觉自己是一个能踏实工作但也在不断追求最新技术的人，学历只是判断人的一个很小的标准，但我在这里真是感觉自己不能充分的展现自己的能力，实现不了自己的人生价值，干的工作和市场开发部的本科生没有差别;

第

五、我相信您给我的年薪承诺，但是现在在华远的本科生的月薪居然比研究生还高，我感觉自己的自尊心受到了打击，辞职报告《公司新员工辞职报告》。的确，目前自己还没有为公司创造价值，一个月拿xx多块钱似乎也有点多的，但是xx钱对于离我的目标和能力是有较多的差距的。

虽然只有匆匆的三个多月时间，我还是有幸得到了各位领导和同事的倾心指导和热情帮助，学到了一些科研经验和实践技能。在这里特别感谢华远技术部的xx领导、康盛姐、叶冠密姐和市场开发部的阎伟领导、郑波、盛俊姐。感谢所有给予过我帮助的同事们。

再次表示非常的抱歉，在公司面临严峻挑战的时刻离开xx公司。祝您身体健康，事业顺心。并祝xx公司事业蓬勃发展。