第一篇：党风廉政建设展板内容
党风廉政建设工作展板内容
学习宣传党的十七大精神深入贯彻落实科学发展观
加强党风廉政建设，构建和谐平安羊坪
一、指导思想
在中共永胜县委、县人民政府和县纪委的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻上级文件和会议精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，按照全县党风廉政建设工作会议的安排部署，严格执行中央新修订的《关于严格党风廉政建设责任制的规定》和省委实施办法，着力加强机关作风建设，围绕乡党委、政府中心工作，以惩治和预防腐败为重点，以完善反腐倡廉制度建设为抓手，以强化监督检查为保证，明确反腐倡廉责任，深入开展党风廉政建设各项工作，为打造平安羊坪、构建和谐羊坪提供坚强的政治和纪律保证。
二、基本原则
1、围绕中心，服务大局。紧紧围绕建设社会主义新农村这一主题，切实解决影响农村改革发展稳定的党风政风问题，进一步调动和保护农村基层党员、干部的积极性，促进农村经济发展、社会和谐。
2、突出重点，注重实效。把落实党中央关于农村工作的各项方针政策和解决群众反映强烈的突出问题为重点，采取有效措施，以党风廉政建设的实际成果取信于民。
3、强化教育，明确职责。坚持以督导和规范为主，通过加强教育、健全制度、强化督查、深化改革，不断提高农村基层党员、干部的综合素质和工作水平。
4、联系群众，扩大民主。坚持党的群众路线，大力推进农村民主政治建设和农村基层党风廉政建设，认真落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权。
5、因地制宜，分类指导。坚持一切从实际出发，根据不同地域的发展水平和条件，针对农村党员、干部的不同层次和特点，提出对应的要求和措施。
三、工作要点
1、强化监督检查，着力推进重大决策部署的贯彻落实;
2、抓好作风建设，着力优化羊坪经济发展环境;
3、突出廉政教育，着力抓好领导干部廉洁自律工作;
4、严肃案件查办，着力发挥办案治本和惩戒功能;
5、加强监督制约，着力提高干部职工履职尽责、执政为民的水平;
6、着力纠风治乱，着力维护广大人民群众的切身利益;
7、深化勤廉双优，着力促进社会和谐稳定;
8、推进制度创新，着力从源头上拓宽防治腐败工作的领域;
9、加强自身建设，着力提升纪检监察工作整体水平
四、组织机构
羊坪乡党风廉政建设工作领导小组成员
组长：陈春龙乡党委书记
副组长：沙继文乡党委副书记、乡人民政府乡长沙明高乡人大主席
成员：谭碧云乡党委副书记
周启彬乡党委副书记(挂职)
李永文乡纪委书记
卢志华副乡长
刘成龙副乡长
李丽乡党政办主任
何少荣乡派出所指导员、乡纪委委员马智周乡水保站站长、乡纪委委员周天洪乡中心学校校长
郭少卿乡派出所所长
张林波乡财政所所长
刘海雄乡林工站站长
马天强乡计生服务所所长
邱继新乡卫生院院长
杨任松乡农科站站长
卢志慧乡国土资源管理所所长
沙英祥乡兽医站站长
五个村党支部书记、村委会主任
领导小组下设办公室，办公室设在乡检办，办公室主任由李永文兼任，联系电话：0888-6701001。
五、党风廉政建设阶段性工作
1、全面研究和部署党风廉政建设工作，制定出台相关文件，与基层站所、村委会签订责任状;
2、抓好党风廉政建设责任制的贯彻落实，定时召开联席会议专题研究重点工作，分解任务，细化责任;
3、纠正行业不正之风，杜绝乱收费、乱罚款、乱摊派行为发生;
4、认真解决群众来信来访问题;
5、加强乡直各站所、村委会进行定期巡视督查和考核，强化全乡党员、干部作风建设，扎实开展作风教育活动和警示教育，发现问题及时纠正，限期整改;
6、严肃查处党员、干部违纪违法案件;
7、跟踪督查全乡重点工程、重大项目建设实施情况，保证把有限的资金用于重点区域和重点人群，充分发挥资金和物资的使用效益;
8、抓好干部教育管理和村级财务的监督管理工作;
9、切实解决损害群众利益的突出问题。
六、工作掠影
1、召开全年党风廉政建设工作会议;专题研究党风廉政建设工作;联席会议制度
2、中心组学习活动;干部职工学习例会;警示教育;民主生活会
3、副科以上领导干部驻村开展工作;讲党课
4、到机关站所、村委会巡视督查及半年考核;农村安全饮水等工程专项督查
5、政府、站所、村委会村务、党务、财务三公开
6、乡党委换届纪律监督工作
7、廉政文化“六进”活动
8、创先争优、学习型党组织建设、“学善洲、争优秀”活动剪影
9、各站所、村委会帮扶困难群众
10、及时调查化解矛盾纠纷和信访问题
11、团结、务实、进取的乡党委政府班子
12、大学生村官、新农村建设指导员管理工作
第二篇：医德医风 行风建设展板内容
树行风从自己做起，正行风从点滴做起
为进一步深化创先争优活动，改进和加强我所行风建设、思想建设、能力建设和医德医风建设，着力创建“服务好、质量好、医德好、人民群众满意”的医疗卫生单位。纠正损害群众利益的行风问题，构建和谐的医患关系，稳步推进全所工作的和谐发展。
今年，所党支部认真落实卫生局党委行风建设文件精神，把行风建设工作与廉政风险、“三好一满意”活动紧密结合，作为今年工作的重点工作之一，列入重要的议事日程。认真组织全所干部职工学习有关文件精神，将行风评议的目的、意义、相关制度与做法传达到每一位职工中，教育覆盖面达95%以上。
一、具体做法
(一)提高思想认识 完善相关制度
为进一步强化我所行业作风建设，加大对不正之风问题的查处力度，我所成立了行风管理领导小组：
组长：王久林保健所所长
副组长：佘桂香保健所党支部书记
成员：王玉林保健所副所长
王宁馨保健所副所长
王瑞琴保健所医教科科长支部委员
刘辉保健所党政办主任
领导小组下设办公室设，由刘辉同志具体负责。制定了切实可行的行风评议工作实施方案，并在《保健所行风建设管理规定》的基础上，特制定以下三项制度。
1、行风建设领导责任制
实行党政齐抓共管，群众支持参与的行风建设领导体制和工作机
制，坚持纠建并举、从严查处，立足教育、着眼防范，集体领导和个人分工相结合，把行风建设纳入领导干部以及各职能科室、临床科室的目标管理，层层签订责任书，与其他各项工作同检查、同考评，形成一级抓一级，层层抓落实的工作格局。
2、行风工作责任追究制
对因工作玩忽职守，推诉扯皮，失职读职，或重大事件不认真履行职责，处置不当的，经查实后，据情节给予降级、降职或追究党纪政纪处分，并取当年消评先评优资格等处理，触犯法律的移交司法机关处理。
3、行风问题有奖举报制
鼓励社会各界监督行业作风建设，实行有奖举报制度，包括当面举报、电话举报和信函举报等内容。举报电话：60127726018307。
(二)强化学习教育，筑牢思想基础
1、开展自查自纠，推进行风建设。在职工中开展“四查、四看”活动，查服务思想，看服务方面有何差距;查服务技术，看哪些方面还不硬;查服务态度，看哪些方面群众还有意见;查服务作风，看是否存在冷漠生硬，以医谋私、吃请送礼等现象，及时反馈，认真整改。
2、加强基础培训，提高思想素质。所支部坚持以抓基础知识入手，采取请进来和送出去的培训方法，后邀请市委党校教授《提高执行力，树立好作风》讲座1次，律师事务所《侵权责任法》讲座1次，所领导开展行风讲座4次，通过多种培训达到思想提高。
3、实行行风教育课时制，加强反腐倡廉教育工作。党支部理论中心组学习全年不少于12次，各班子成员每季度不少于3次，医务人员每月不少于2课时，每年不少于24课时，对参与
行风道德教育情况，记入医德档案，年内应组织专题考试，单位考试成绩合格率达100%。
(三)强化纠风治乱工作，规范医疗服务行为。
1、加强警示教育。用近年来发生在卫生系统的商业贿赂案件来以案说法，以案释疑，以案促廉，做到警钟长鸣。引导广大医务人员从被查处的违法犯罪事例中，算好人生自由账、事业账、经济账、家庭幸福账，认真吸取教训，引以为戒，做到时刻保持清醒的头脑，廉洁自律，干净干事。
2、组织观看警示教育影碟。加大信访举报办理工作力度，认真落实“行风热线”的接待办理，拓宽案件线索。加强案件查办力度，既要严厉惩处受贿行为，又要有力打击行贿行为。
3、深化专项整治工作。深化行政审批制度、招投标和收费等专项整治，严格规范建设工程和物资采购等招投标工作程序和责任追究等相关制度，强化各类收费和价格的监督管理，严禁乱收费，解决各种损害群众利益、损害卫生形象的不良行为。
二、取得的成效
(一)通过以上制度的建立和措施的监督，使我所医德医风建设，群众满意程度明显提高，多次患者满意度测评达95%以上。
(二)杜绝滥收费和医药购销领域的不良行为，切实加强我所作风建设、医德医风建设，着力纠正了损害群众利益的行风问题，构建了和谐的医患关系，体现出了创先争优取得的实效，今年无一例因行风投诉的案件，没有发现商业贿赂现象，也没有重大医疗纠纷和事故发生，行风工作明显提升。
第三篇：展板内容
建设温馨便民审批大厅
打造优质高效服务平台
(展板一，大题目竖排)
东港区行政审批大厅自2005年9月起运行，面积1600平方米，设有36个审批服务窗口，进驻单位24个，审批服务事项179项。
1、领导重视关怀
区委、区政府主要领导，区几大班子有关领导及市、区有关部门的领导，先后亲临大厅视察指导，对大厅建设给予高度重视和热切关怀。区委、区政府制定出台了一系列重要文件;每年召开行政审批服务工作会议总结部署;将审批服务工作纳入全区绩效目标考核和行评。社会各界也给予了大力支持。
插照片：(1)张永霞、郑加贵、梅志强、马绪文和解学文、朱传勉、张涛来大厅。(2)区政府一系列文件(包括绩效考核、行评文件)合照。(3)全区行政审批服务工作会议。(4)市观摩会领导。
2、规范大厅管理
加强电子政务建设，实现了审批表格网上下载、办件网上查询。开展标准化窗口建设活动，对窗口细化标准逐一规范。实行分类办理、首问负责、一次告知、一口收费、办件评议等制度，完善审批运行管理机制。深化审批流程再造，压缩审批时限，提高办事效率。强化公开监督，通过显示屏、公示栏、触摸屏、告知单、示范文本、服务指南等形式公开办事程序和监督电话，设立客户投诉箱、评议箱，网站设有评议信箱，实行客户评议卡制度，广泛接受各界监督。
插照片：(1)网站网页;(2)窗口展示;(3)流程图;
(4)示范文本、告知单、服务指南、折页;(5)投诉箱、投诉
单;(6)客户评议卡及箱(最好客户投放照);(7)显示屏、公示栏。
3、提升服务质量
大厅设立客户休闲区，配备座椅茶几、手机加油站、饮水机等服务设施，着力建设温馨之家。实施审批科室整体进驻制，建立“一条龙”和“配套联动”两元化运作模式，大厅审批服务功能完善率提高到80%以上。实行微笑、细微、预约、延时、上门、代理、引导等服务，各窗口配备便民服务筐，做到审批能办快办、难办巧班、特事特办、急事急办，努力让每位客户满意。延伸服务链，开展“与企业共荣辱、手牵手”活动，共联系30 家外来投资的企业，定期到企业走访，帮助企业排忧解难，营造了亲商、助商、安商的良好氛围。
插照片:(1) 休闲区照;(2)手机加油站;(3)国土窗口、工商窗口;(4)咨询服务台;(5)便民服务筐;(6)工作人员耐心解答群众疑问、一次性告知、热情发证等;(7)到企业走访。
4、主要成果展示
运行以来，审批事项按时办结率、准确率均达100%，承诺时限内提前办结率达90%以上，审批服务平均提速在50%以上，客户满意率达99.8%以上，收到大量锦旗、感谢信，荣获市级“青年文明号”、全市标准化建设奖、全市效能化建设奖、职业道德先锋岗等荣誉称号，60多人次受到各级表彰奖励。中心先后多次在市、区有关会议上作典型发言，市委《工作与研究》、市电视台、《日照日报》等新闻媒体多次报道中心经验，得到了社会各界的一致认可。
插照片：(1)一系列奖牌、奖状、文件荣誉照;(2)锦旗、表扬信;(3)宣传报道方面的照片。
创新机关建设塑造服务品牌
(展板二，大题目横排)
东港区行政审批服务中心坚持以创新为动力，积极推进机关效能化建设，着力打造“阳光诚信”服务品牌，荣获全区机关工作创新奖、“优质化高效能”先进单位、招商引资工作先进单位、优秀机关服务品牌、文明单位等荣誉称号。
插照片：(1)大厅理念照;(2)奖牌照。
一、创新学习，提高队伍素质
大力倡导学习理念，坚持周五集体学习例会和窗口轮流讲课制度不动摇，建立长效学习机制。实施导师授课制，先后邀请市法制办、市行政服务中心和区监察、环保、经贸、旅游、安监、消防等部门主要领导，以及有关经济部门的业务骨干来中心授课，同时组织大厅各窗口负责同志外出考察学习，不断提高队伍素质。开展招商引资、《党章》、《行政许可法》学习月活动和八荣八耻、科学发展观、八个方面良好风气等学习教育活动，通过举办学习园地、开展座谈讨论等灵活多样的形式提高学习效果。不断提高队伍素质。
插照片：(1)部门及有关窗口讲课;(2)外出学习;(3)相关学习主题文件、心得体会;(4)学习园地。
二、健全制度，加强规范管理
首先从机关自身抓起，做出表率，真正叫响“从我做起，向我看齐”。制定了机关考勤、财务管理、学习、例会、廉政建设、计算机管理等23项管理制度，并将机关管理制度和有关文件等印成汇编，实施精细化、规范化和无缝隙管理。严明组织纪律，在机关和大厅人员中实行“六条禁令”，并将禁令在显示屏、公示栏公开，接受各界监督。
插照片：(1)制度汇编;考勤制度;考勤机;(2)显示屏六条禁令;
三、严格考核，完善激励机制
制定完善《机关科室考核办法》和《窗口与工作人员考核办法》，分别对科室、窗口和工作人员通过五条线实施动态考核，考核结果每月通报，表彰5个优秀服务窗口和8名优秀服务标兵，同时对后进窗口和个人实行谈话整改制，激发了各级的工作积极性，形成“比、学、赶、超”的浓厚氛围。
插照片：(1)两个办法文件;(2)表彰窗口及个人;
四、开展活动，增强机关活力
通过开展“中心是我家”、“招商引资从我做起”、双学双创、文明创建、警示教育、服务品牌征集、争做东港“16字”精神品格模范实践者演讲比赛等系列活动，增强每位干部职工的大局意识、服务观念和工作积极性。特别是通过深入开展“作风建设年”活动，经过学习、查摆、整改、立制等措施，使机关作风建设全面加强。为增强队伍凝聚力，在三
八、五
四、国庆等节日期间，开展歌咏、演讲、拔河、篮球比赛等文体活动，积极构建“和谐、团结、奋进”的氛围。
插照片：(1)相关活动文件、照片;(2)作风建设年活动文件、档案;(3)拔河、跳绳、篮球比赛;(4)大厅人员规范着装;(5)廉政书画展等。
(供参考，文字数量可根据版面要求充实或压缩，照片数量可能较多，根据版面要求可先选重要的)
第四篇：展板内容
一、 企业简介：
东亚世纪城的投资方为北京东亚新华投资有限公司，北京东亚新华投资有限公司是一家以房地产开发为主要投资方向的大型民营企业集团。迄今，旗下已拥有十余家具有房地产开发资质的子公司和一家专业的物业管理公司，总开发面积超过400余万平方米，核心员工达700余人。
东亚新华地产自成立以来，一直以“为百姓建房、做百年地产”为企业使命，创造以人为本的高品质产品，采用薄利快销的价格策略，竭诚为客户创造心灵与生活的和谐家园。基于对东亚新华理念与文化的认同，著名导演冯小刚于2009年初倾情代言东亚新华地产，使东亚新华品牌更加深入人心。目前东亚新华正在向全国范围拓展，先后在包头、沈阳、鞍山、宿迁、南昌、东营等城市开发大型房地产项目，投资总额超过200亿元。
二、 东亚世纪城项目介绍
东亚世纪城整体规划占地约46.75公顷，总建筑面积达到100万平方米，项目总户数近9000户，入住人口近3万人，是昆区南部目前最大的中央生活居住区。
项目分为南北两区，共分五期开发，北区是项目一二三期，包括由该公司投资上亿元代建的市重点中学——包头市29中南校区。南区是项目四期和五期。 项目一期于2008年9月25日正式破土动工，也是昆区南部最先开工和封顶的大型住宅项目。另外，东亚世纪城的工程进度在南部区域也是最快的，项目一期于2009年9月全面封顶;项目二期于2009年9月开工，预计于2010年9月全面封顶;项目三期25栋住宅、4栋商业，于2010年3月1日开工，预计于今年11月底全面封顶。目前项目总开工面积达60多万平米，预计项目
四、五期也将于年内开工，届时总开工面积将超过百万平米，规模之大，在包头也实属罕见。 东亚世纪城所有楼体施工工艺采用全现浇剪力墙结构，钢材全部来自华北五大钢厂,特别是东亚世纪城二期，在包头市独家引进松下新风系统，该系统不开窗即可实现24小时通风换气，具备防潮、杀菌等功能，全面保护儿童身体健康，以及家具衣物的使用寿命。此外，该系统还具备节能、低噪音等优点。目前“会 1
呼吸的房子”在包头已经是家喻户晓。
当前，项目一二期已基本售罄，2009年以近2000套的销售业绩，荣获“包头市商品房销售冠军”、“包头明星楼盘”等荣誉称号。目前项目三期已全面亮相，并正式定名为“凯旋公元”，为法式建筑风格，并引进节能环保的先进工艺、材料和设施，致力于打造包头首个低碳社区。
三、 党建工作
自进驻包头两年多以来，东亚世纪城在开发进度、销售业绩、地产开发理念等方面取得了良好的业绩并形成了较为广泛的社会影响，这些成果的取得，与公司一直以来重视党组织建设，以及员工思想和职业操守培养教育有着密切关系。
东亚世纪城项目目前在岗党员12人，大部分党员处在公司重要的工作岗位。公司在党建工作以及贯彻党的路线、方针和政策方面取得较为突出的成绩，也是公司高速发展的动力源泉。主要体现在以下几个方面：
一是，践行科学发展观，倡导“为百姓建房，做百年地产”。
东亚世纪城无论是产品设计，还是价格定位，立足于大多数购房者的需求和承受能力，既要有效满足购房者首次置业的需求，还要满足大量适度改善置业的需求。高性价比优势和较高的居住品质最终赢得了购房者的亲耐并赢得了良好的口碑。
二是，深入贯彻科学发展观，打造低碳节能住宅
随着社会和经济的发展，低碳住宅成为未来发展的方向，东亚世纪城三期率先在包头提出打造低碳住宅的理念，在产品设计、施工组织管理、建筑材料运用、物业管理等方面充分体现保温、节能、水资源利用、室内采光通风、园林绿化等低碳指标。
三是，开展“创先争优”工作，推动公司健康发展
公司总经理为代表的高层管理人员高度重视党员队伍建设，要求“党员要有党员的样”，“党员要在关键的时刻冲上去”、“党员要每日反思你今天的表现达到一个党员的标准了吗?”、“党员不要忘记自己在党旗下的誓言”等等。由于公司领导的高度重视，是公司党员队伍在工作和思想上保持先进性的重要保障。
建立党员模范岗，通过党员带动一批人、影响一批人。公司目前在财务、营
销、工程、预算、物业五个部门设置党员模范岗五个，对于打造具有创新能力、执行能力的高素质团队，提升公司管理水平、推动公司健康发展方面发挥了重要作用。
第五篇：党建展板内容
标语：建先进基层党组织努力构建和谐社会
入党誓词
我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党。
街道党工委工作职能
一、宣传、贯彻党的路线、方针、政策，执行上级党组织的决议、决定、命令、指示，团结、组织党员和群众，保证党和政府各项任务在辖区内顺利完成;
二、讨论决定本街道经济发展、社区建设、城市管理、社会保障、社会服务、精神文明建设、社会治安综合治理、社会稳定等方面的重大问题，对地区性、社会性、群众性工作实行统一领导和综合协调;
三、领导街道工作、街道武装工作和街道工会、共青团、妇联等群众组织工作，并对区有关职能部门设在街道的派出机构党的工作实行双重领导;
四、保证行政组织、经济组织和群众自治组织依照法律、法规和各自的章程充分行使职权，协调好各方面的关系;
五、领导辖区党建工作、思想政治工作、精神文明建设、纪律检查、党风廉政建设和民主法制建设，充分发挥党工委的领导核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用;
六、按照干部管理权限，做好本街道干部的教育、培养、任免、考核和监督工作，对区有关职能部门在街道的派出机构党政负责人进行管理或协助管理;
七、承办区委交办的其它事项。
党员学习培训制度
街道党工委对党员学习培训工作负总责，制定中长期规划和计划，提供适当的人力、
物力、财力支持和保障;社区党组织负责具体实施。
一、党工委每年组织一次不少于3天的集中培训，每3年完成一遍轮训;流出党员春节返家期间组织开展座谈培训活动。
二、坚持党员经常性学习。街道机关党员每周进行一次集中学习，社区党组织每月组织党员学习一次。
三、学习培训主要内容：党的基本理论和路线方针政策，上级党组织的决议决定和重要文件精神，以及道德、法律、科技、文化、卫生、环境等方面内容
四对老弱病残等不能正常参加活动的党员，采取结对助学、上门送学等办法，将学习材料及有关文件精神传达到位，并听取他们的意见和要求，与其保持经常性联系。
民主评议党员制度
一、党工委每年组织对党员进行一次民主评议。
二、民主评议内容包括政治思想、工作作风、联系群众、廉洁自律、敬业精神、
服务能力等方面，评议结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
三、民主评议党员要坚持公正、公平的原则，严肃认真，组织严密。
四、党工委要及时召开党员大会向党员本人反馈评议结果，对不合格的党员要及时与本人谈话，征求本人对组织的处理意见。
五、民主评议时，可吸收办事处其他工作人员、辖区人大代表、政协委员、群众代表等各类人士参加，力求评议结果真实可信。
党工委组织生活制度
1、三会一课制度。党工委应根据教学计划，紧密联系实际，联系干部群众的思想实际，在学以致用上下功夫。
2、民主生活会制度。每年召开两次民主生活会，相互间在思想、作风和工作上的问题交