第一篇：学习部部门招新范文
部门招新宣传稿_学生会招新_学习部招新
上海市交通大学附属中学嘉定分校
学生会学习部简介
我校学生会共设七个部门，学习部作为其中一个重要的部门，以“培养学生学习能力，提高学生综合素质”为宗旨，服务于交通大学附属中学嘉定分校全体学生。
交大附中嘉定分校学习部主要分为三个组：
1社团组：社团组是我部的核心组，涉及到所有同学丰富的社团学习与活动，维持社团课有序的开放。每周五的社团课由两名部员检查，下学期将制定出的文明示范社团评比表，多每个社团进行打分。并负责社团文化的宣传。
2自强组在对构建学习气氛方面起着主导作用。本学期，我组将与新建的书法社进行交流与合作。共同完成宣传板的布置，引导同学们在良好的气氛下奋斗
3活动组：活动组在学生会举办的各类活动中处于主体地位。
在这一年里，学习部在不断成长，得到了同学们的肯定。由此可见，我们学习部的每位成员都在以极高的热情投入到工作中，非常积极，负责地做好每件事。
回顾这半学期工作的点点滴滴，我们过得忙碌而充实，疲惫而快乐。
极限杯知识大赛、设计书签、读书心得、图书馆留言、主题版报评比、社团交流、专题讲座.....这一切的一切都是每一个部员努力的成功，我们可能并没有做到完美，但是我们在努力的改变，争取更好。
新的学年已然开始，学科部的队伍需要进一步壮大。今年，我们打算从大一新生中选一批优秀的人才充实我们的队伍。如果你渴望在大学里能够得到一番历练;如果你渴望在这里实现自我价值;如果你希望结交更多的良师益友铺平成长的道路，我们在这里等你! 学科部期待你的加盟!
第二篇：部门招新计划 (
社团部招新计划
一、招新的目的
吸纳一些有能力的大一新生，为我们社团部的发展注入新的活力。同时也给大家提供一个自由发挥的舞台，让大家能够尽情展示自己的聪明才智。
二、招新时间
待定
三、招新地点
待定
四、招新对像：大一新生
注：招新要求干事的素质：工作热情，有始有终，注重细节，有较强的责任心，具有一定的创新能力，具有一定的策划分配能力，主动性强等
五、招新宣传与报名方式
1. 宣传工作 ： 到宿舍内部(有可能的话可以在大一新生开班会时)进行面对面宣传以及发宣传单，让新生对我们部门进行了解。
2. 报名方式：在团总支制定的时间和地点开展招新报名工作，对报名的新生发放填写报名表格，并登记联系方式(姓名，班级，手机长号，短号)。招新结束后统计招收人数等信息。
3 .联系新生：部门负责人以飞信的形式添加新生的联系方式，并通知面试时间地点。
六、招新面试
注：在指定的时间和地点对面试人员进行面试，分三轮面试
第一轮：要求来面试者做2~3分钟的自我介绍，回答面试官所提问的问题。第一轮面试结束后，部门成员商量讨论出进入第二轮面试的名单(25人)。
第二轮：要求进入第二轮面试的人先做简单的自我介绍，然后回答问题(观察来面试者的言行举止)。第二轮面试结束后，部门成员商量讨论出进入第三轮面试的名单(15人)。第三轮：将进入第三轮面试的人分成三组，分别给每一组一个活动主题在规定的时间内写一份活动策划书，然后让他们介绍一下策划书。第三轮面试结束后，部门成员商量讨论出实习干事名单(8人)。
第三篇：部门招新计划
2009校团委宣传部招新计划
金秋的九月，我们迎来了新的一学期，为使校团委宣传部在新学期里有新血液的注入，为了让工作能够上一个台阶，我们计划在大一新生中招收新成员，也使大一新生有一个锻炼自我的机会、展示自我的台阶。招新工作计划如下：
一、 时间：2009年9月9日——16月
二、 地点：2009年9月9日——13日流动地点(此期间为宣传工作)14日——16日主席台后的林荫小道(此期间为主要招聘时间)
三、 计划招新人数：12人
四、 宣传工作：①9日——16日每天展板在不同地方流动性的展出② 10日——11日设定咨询台供新生咨询
③ 12日通过学校广播宣传部门
④ 13日部门选出的人员通过带上指定报纸走访新生寝室来
宣传部门
五、 招新流程：
1、14日——16日早上9点负责招新的委员把桌椅和需要的东
西搬到指定地点(主席台后的林荫小道)
晚上7点收班，其中每两个小时本部门的人员去换一次班
注：招新时 ①由于天气炎热，水要准备充足 ②招新的委员要佩戴工作证
③务必要保持现场清洁 ④桌椅要按时抬回，并不得有损坏。
2、16号招新结束侯，17号中午1点在3305教室(选团委宣传部
对面的教室)进行面试
六、面试及考察成员
第一轮：主要考察应聘者演讲能力或书画能力
我们校团委宣传部会统一举行演讲仪式，通过应聘者的演讲表现和书画能力来展示自己的优秀之处。
注：①应聘书法组和美工组的的新生不需要上台演讲，他们则由大二
的委员带领到另一个教室，然后应聘者们当场展示自己的才华
于众。
②应聘策划组的新生则需要上台演讲，然后大二的委员对其问一些问
题，观察应聘者的应变能力。
③ 各组大二的委员在演讲仪式完毕后，共同协商后，选出各组晋级的
5名新生。
第二轮：主要考察新成员的实际工作能力、行为举止等
新成员参与本部门近期的活动和工作，部门所有成员共同观察这
批新生，全方面了解新生们各方面的能力，最终共同确定本部门的保留成员名单(每组保留4名新成员)。
收获的九月，我相信部门在我们共同的努力下，一定会招收到优秀的新成员，为我们部门注入新鲜的血液，共同把校团委宣传部建设得更好。
校团委宣传部
2009年9月7日
第四篇：招新名单及分配部门
文艺部：秦红霞 王科 吴颖倩 余婷婷 王静 组织部：杜娟 章明清 王健 侯婷
外联部：顾文 杨靖 邵学祥
生活部：戴艺 高伟伟 刘亭
宣传部：陈笑如 黄亚雄 高洁
体育部：邵佳凌 陈雪青 刘萧湘 黄小芳 吴勇 秘书部：吴粦静 凡芷芯 陈家松
信息部：闫雅倩 武超 胡瑞丽 袁爽爽 学术部：李梦珠 倪佳楠 寇晓燕
调研部：张超 许昕薇 兰德香
主席团：卢莉莉 王雪慧 魏青永
第五篇：部门招新策划书
部门招新策划书，大学里的社团，学生会等部门都是很锻炼人的部门，过几个月开学了欢迎广大学弟学妹们踊跃报名加入成为我们社团每一员。以下这篇是关于大学部门招新的策划书方案的范本。感兴趣的朋友一起来看看这篇由资料站为您提供的文章。
部门招新策划书：
组织部招新招新策划书
又是一个金秋时节，又是一个收获的季节。我们将又怀着喜悦的心情去迎接新的一批怀揣着梦想和追求的年轻人，我相信凭着他们旺盛的精力，敏捷的思维，以及独特的创新思维，我们计算机系的团学去年更上一个台阶，更好地服务全系师生。
组织部现况：
副部长：
招新工作主要负责人：
组织部现有干事人数：10人
招新计划：10人
一、 招新目的
为了我们组织部时刻保持着有新的血液注入，更为了我们部门有足够的后备力量，为以后的新老交替奠定坚实的基础，保持我们组织部工作的连续性和创新性，从而更好地服务于师生
二、 招新细则
1、招新对象：面向我系10级全体新生
2、招新要求：
(1)承认计算机技术系团总支章程，并遵守计算机技术系团总支的各项规章制度。
(2)思想品德好，有上进心，责任心强，办事能力强，谈吐大方，具备一定的交际能力。
(3)具有很好的团队意识，能够很好地融入集体，并能和其他部员建立良好的关系。
3、招新人数：10人
4、招新形式：招新期间，申请人将个人信息填入报名表中，再根据组织部具体安排的时间参加面试。
5、招新时间：待定
6、招新地点：待定
三、 招新流程
(一)前期准备
1、副部以上先开会，统一宣传内容，避免出现有几个介绍就有几个版本的组织部。
2、在新生军训期间，将利用各种方式(办海报，进行口头宣传，利用广播宣传等)对我系进行宣传。
3、如果有可能的话，我们将在军训期间深入新生内部，以分组的形式和新生进行交流。我们将向他们介绍我们组织部的责任，过去取得的成绩以及人员构成，并极力地鼓励他们加入到系团总支的大家庭来。
4、 制作我部门的宣传册，配合招新人员的介绍，供给前来咨询的人员参考。
5、其他相关事宜参照委员会和主席团规定。
(二)报名及面试阶段
报名阶段
1、(具体时间未知)，负责人安排系团总支工作人员搬运足够数量(最好能保证每部一张桌子)的桌椅和宣传海报到饭堂门口，组织部将在取得本部招新的具体位置后开始进行招新报名工作。
2、部长或副部安排工作人员进行招新报名工作，组织部各工作人员负责向前来报名的新生讲解组织部的工作范围(配合着海报)，以及我们部门的特点，并就他们感兴趣的话题的疑问一一进行解答。
3、我们进行招新的人员将告知申请人员面试的地点和时间，以及怎样进行面试等问题，以便申请人进行面试。
4、进行完招新工作后，工作人员把桌椅回归原位。
面试阶段
1、此次面试将采被面试人员取单独面试的方式，即面试的人员进入面试教室，其他人员在指定地方等候。
2、每个竞选的人先做自我介绍以及相关陈述，之后将由组织部的部长或者副部来对其进行提问，回答问题不限时，问题尽量灵活多变，主要考察的是面试者的反应能力以及分析能力，如果进入组织部该从哪些方面进行努力，应当怎样工作等等问题。
*对面试工作的说明：面试过程中如果超过了面试时间，则视为放弃面试的机会。另外，整个面试过程中，我们将尊重每一个前来竞选的人，所有的人将一视同仁，不存在偏袒某一位选手或者蔑视某一位人员的两种极端情况。对于那种在我们看来不适合在本部门工作，但却适合在其他部门工作的人员，我们将极力推荐，做到不流失一个人才，增进部门之间的感情。
(三)审核入选人员名单
1、部长和副部将根据面试结果和组织部招收人数等多方面因素考虑，确定入选组织部的人员名单，并将结果上报团总支。
2、团总支在审核复查后签字同意上报名单，并对新进的人员进行登记。
3、部长在接到团总支的同意并签字的通知后，通知部员进行第一次例会。
(四)总结此次招新工作
招新工作结束后部长将组织副部进行招新工作总结，并对新进部员提出自己的看法，指出存在的问题和不足，并提出合理的改进措施。
以上这篇部门招新策划书为您介绍到这里，希望它对您有帮助。如果您喜欢这篇文章，请分享给您的好友。