第一篇：内审员任职要求范文
法院陪审员任职报告
任职报告
职务：人民陪审员姓名：***
尊敬的市人大常委会：
我叫***，男，**周岁，大学本科学历，***专业。通过严格的考试及审核，我很荣幸的被任命为人民陪审员，感谢市最高权力机关***届人大常委会第***会议上对我的任命，我也深感人民陪审员责任的重大，但我坚信我能够并出色地完成我的工作。 本人善于学习，了解我国的法律、法规、规章及条例的基本内容和要件，我将在今后的工作中能够自觉服从市人民法院的工作安排，自觉接受市人大的监督，努力发挥一名人民陪审员的作用，正确行使一名人民陪审员的权力，秉公执法，不负人民期望，不辱使命。我将严格遵守陪审员行为规范：坚定政治信念，维护司法公正，提高司法效率，依法独立审判，约束业外活动，保持司法廉洁，加强自身修养，遵守司法礼仪。并将认真履行陪审员的义务：严格遵守宪法和法律;忠于事实和法律，秉公办案;依法保障诉讼参与人的诉讼权利;维护国家利益、公共利益，维护自然人、法人和其他组织的合法权益;清正廉明，忠于职守，遵守纪律，恪守职业道德;保守国家秘密和审判工作秘密，保护商业秘密和个人隐私;接受法律监督和人民群众监督。我将严格要求自己，从以下几方面做好人民陪审员工作：
一、加强学习，提高自己的履职能力
首先，加强学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三
个代表”重要思想和科学发展观，特别是加强对党的十八大精神的学习，坚决贯彻执行党的路线方针政策，努力同党中央保持一致。其次，要努力学习法律知识，加强法制观念，熟练掌握法律法规和有关司法解释的运用，并将学习掌握的法律知识运用的履职实践中，不断提高自身素质和履职能力。
二、履行的职责
(一)、查阅案卷权。人民陪审员对自己参与审理的案件，可以审查、核实和查阅全部案卷材料，没有明确的范围限制。
(二)、参与庭审权。一是刑事诉讼中的讯问权和民事诉讼、行政诉讼中的询问权。二是调查核实权。人民陪审员有权在法庭上调查核实当事人陈述的事实和出示的证据，有权对控辩双方在法庭上出示证据予以调查核实。
(三)、表决权。一是事实认定权。二是证据认定权。三是法律适用权。四是同等投票权。
(四)、参与调解权。应遵循：一是自愿原则。如果当事人一方坚持不愿调解的，人民陪审员不能强迫或变相强迫其进行调解，而应当会同合议庭其他成员及时作出判决。二是查明事实、分清是非原则。只有基本事实查清、是非分明后，双方达成的协议才能被当事人自觉履行。司法实践中出现的当事人反悔或不自觉履行调解协议的其中一个重要原因就是在调解过程中没有做到查明争议事实和分清是非责任。三是、合法原则。当事人处分不得违背法律、政策的规定，或损害国家、集体和其他公民的利
益，必须严格按照法律的规定，按照法定程序进行调解。
(五)、将不同意见写进笔录权和签字权。将不同意见写进笔录是对法官进行监督的一个重要方式。司法解释规定，“发现评议笔录与评议内容不一致的，应当要求更正后签名”。
最后再次感谢市人大常委会对我的的任命，我将以饱满的热情和高度的责任感，认真的完成人民陪审员的各项工作，为推进我市司法民主、公正尽一份力，做一名令人满意的合格的人民陪审员!
谢谢!
**年**月**日
第二篇：《能源管理体系内审员考试试题答题要求》：
一，单选题：(只能选择1个答案)
1. 标准要求组织应确保(B)的人员具有基于相应教育、培训、技能或经验所具备的能力。
A.与主要能源管理相关; B.与主要能源使用相关; C.需要取得从业资格证书; D.所有在组织内工作; 2. 能源目标和指标的建立应(A)
A.与能源方针保持一致;
B.在相关职能、层次、过程或设施层面建立相同的目标指标; C.在评审时尽可能使用最高标准;
D.尽可能留出一定富余量以避免出现不符合。 3. 组织应建立一个(D)的内部沟通机制。
A.关于能源检查、能源考核; B.与国际著名企业相同;
C.与政府主管部门开展与能源方针、能源管理体系和能源绩效有关; D.任何为组织工作或代表组织工作的人员都能为能源管理体系的改进提出建议和意见。 4. 标准提出在适当时(A)应纳入新、改、扩建项目的规范、设计和采购活动中。
A.能源绩效评价的结果; B.能源因素辨识结果; C.能源管理方案; D.运行控制要求。 二，判断题：(只需判断正确与否，作出明确答案)
1. 能源管理体系是企业综合管理体系的一部分，它应与企业的质量、成本、安全、环境方面的管理要求相容、协调一致，而不应走向一味追求节能的误区。(T)
2. 具有不同的能源绩效水平的组织，只要满足GB/T23331标准及适用法律法规的要求，即可申请能源管理体系认证。(T)
3. 组织确定的与主要能源使用相关的运行和维护活动，应确保在规定条件下运行(T)
4.标准要求组织必须制定与外部相关方就能源方针和绩效进行交流的文件。(F)
三，多选题：(从若干答案中，找出符合要求的答案，有几个答几个) 1. 能源管理实施方案应包括：(A C D)
A. 职责和时间进度安排; B. 耗能设备的检修规程;
C. 目标和指标以及达到每项指标的方法; D. 验证结果的方法。 2. 组织应采取措施，使全体员工认识到：(A B C D)
A. 符合能源方针、程序和能源管理体系要求的重要性; B. 偏离规定程序的显在后果; C. 改进能源绩效所带来的益处;
D. 满足能源管理体系要求的作用、职责和权限。 3. 组织应采取措施，使全体员工认识到：(A B C D)
A. 符合能源方针、程序和能源管理体系要求的重要性; B. 偏离规定程序的显在后果; C. 改进能源绩效所带来的益处;
D. 满足能源管理体系要求的作用、职责和权限。 4. 组织应采取措施，使全体员工认识到：(A B C D)
A. 符合能源方针、程序和能源管理体系要求的重要性; B. 偏离规定程序的显在后果; C. 改进能源绩效所带来的益处;
D. 满足能源管理体系要求的作用、职责和权限。 5. 能源管理的主要环节包括：(A B C D)
A. 能源规划及设计 B. 能源输入、分配和传输 C. 能源使用和转换 D. 能耗分析评价及节能技术进步
四，案例分析题(应首先明确事实的正确与否?再指出不符合的实施)
1. 审核员在主管节能的部门审核能源目标指标完成情况，该部门负责人介绍说：“去年一年我们的节能目标完成很好，为此，公司还给予我们部门节能奖励”。审核员检查了去年每月的能源目标指标统计分析报表，确实都完成了计划目标。审核员进一步对照国家能耗限额标准，发现某个主要工序能耗的计划目标和实际结果均超出该工序相应的能耗限额值。审核员问负责人是否知道能耗限额要求，负责人回答说：“真还没注意这事”。
答：不符合标准4.4.2条款“组织应确定准则和方法，以确保将法律法规及其他要求应用于能源管理活动中，并确保在建立、实施和保持能源管理体系时考虑这些要求”。
不符合事实：一个主要工序的能耗指标超出了该工序能耗限额标准要求，且在制定主要工序的能耗目标指标时，没有考虑国家相关能耗限额强制性标准要求。
2. 在某公司审核时，发现该公司正在新建一个技术改造项目，产能将扩大28%。当审核员了解是否对该项目的能源使用及消耗情况进行了评审时，公司副总经理告诉审核员：该项目是省里要求上的重点项目，省里面保证能源供应，就没有必要进行能源评审了。
答：不符合GB/T 23331-2012标准4.4.3“?当设施、设备、系统、过程发生显著变化时，应进行必要的能源评审”、“?评估未来的能源使用和能源消耗”的要求。
不符合事实：针对新建的产能扩大28%的技改项目，没有对未来的能源使用和能源消耗进行评估。
第三篇：任职要求
业务部经理
1、积极做好业务拓展工作，开发担保项目和担保客户，依照公司管理制度和业务操作规程完成各项考核目标和任务。
2、负责客户资料的收集工作，对申请担保客户的财务、经营状况、还款能力等整体情况作出可行性分析和初步判断，并撰写调查分析报告，对提供材料的真实性、完整性、准确性负责;
3、负责客户关系管理和维护，市场拓展，担保产品销售，客户保后检查工作，银行关系的维护;
4、完成上级交待的其他工作。
任职资格(教育/经验/技巧)：
1、财经类、金融类、法律类等相关专业，本科以上学历(条件优秀者可放宽至大专)
2、二年以上银行信贷、风险管理、担保业务工作经验;
3、良好的沟通能力和营销能力，良好的企业财务分析能力;
4、为人正直、诚信、乐观、进取，具有良好的团队协作能力，能够承受工作压力;
5、具有丰富的客户资源、银行渠道资源、履约担保业务经验者优先考虑。
风控经理
1、负责项目评审，对项目的可行性和风险的可控性进行审核，出具独立分析的风控报告。
2、配合构建业务风险评价及预防体系。
3、指导、配合项目经理对贷款项目的风险进行评估，并提出化解措施。
4、配合部门总监与业务、运营各部门及时沟通，了解市场需求，不断调整业务品种、改进操作流程。
5、对存量客户进行贷后管理，加强核查。
职位要求：
1、金融、法律、财会等相关专业，本科以上学历，叁年以上工作经验。
2、具有银行或担保等金融行业从业经验，熟悉银行或担保行业的运作流程和相关政策。
3、具备专业的风险评估和财务分析能力，熟悉中小企业运作，对风险控制具有实际操作经验。
4、熟悉信贷、担保、小额贷款、典当等金融企业相关的法律和政策。
5、具备优秀的职业素养，具备敬业精神和良好的沟通能力。
第四篇：会计任职要求
1、30岁以上，财会、金融类相关专业本科及以上学历，持有会计证，;
2、具有(5)年以上相关工作经验，(5)年以上大型房地产企业同等职务工作经验;
3、熟悉房地产财务管理、财务核算、房地产成本控制相关专业知识。懂会计法和税法知识。精通财务核算。
4、、较强的解决核算中出现的问题的能力，思路清晰，考虑问题细致;据有较强的组织、控制能力，较强的沟通协调能力;
5、人际关系良好，具备强烈的责任感和事业心;有很好的创新能力;
6、细致、严谨的工作作风，较强的亲和力和凝聚力。
7、有良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识、服务意识、管理意识。
8、熟练运用计算机及相关办公应用软件
第五篇：法务任职要求
任职要求：
1、法学等相关专业本科以上学历
2、年龄25--35岁
3、3年以上法律事务工作经验
4、具有律师、司法资格或企业法律顾问资格证
5、熟悉掌握并能彻底运用合同法、公司法、知识产权法、熟悉公司并购、资产重组和融资上市的流程及法律运作 6.具有一定的争议解决能力，熟悉诉讼和仲裁程序
7、具有一定的语言文文字表达能力 8.能认真执行公司的各项规章制度及重大决定 岗位描述
1、参与起草、修订公司法律事务相关制度
2、协助各部门主管和领导为业务部门提供法律咨询等相关服务，帮助解决法律问题，提高法律部门工作效率
3、参与公司合同谈判、审核和履行法律监督职责
4、为公司重大经营决策提供法律支持
5、保守企业机密
6、完成公司上级领导交办的其他工作
工作职责： 1.制定、修改和完善公司各类标准合同，起草、审核公司各类业务合同并参与合同谈判，监督合同履行情况。 2.对公司各类投资项目提供法律服务，制定交易方案，进行审慎调查，起草、审核交易合同。 3.为公司设立、运营过程中的各类法律事务提供法律意见，防范法律风险。 4.参与公司法律事务管理体系建设工作，协助起草和落实公司各类法律管理制度。参与对公司管理层及员工的法律培训工作。 职位要求： 1.法律专业基础扎实，具有较强的文字表达能力，良好的沟通能力。思维严谨，学习能力强。 2.熟练使用Office办公软件，有良好的职业道德和敬业精神，具有较强协调、沟通能力，较强的团队意识，理解和符合企业文化，并主动宣传，踏实肯干，亲和力强。
熟悉掌握并能彻底运用合同法、公司法、知识产权法、熟悉公司并购、资产重组和融资上市的流程及法律运作
6.具有一定的争议解决能力，熟悉诉讼和仲裁程序
7、具有一定的语言文文字表达能力
8.能认真执行公司的各项规章制度及重大决定
岗位描述
1、参与起草、修订公司法律事务相关制度
2、协助各部门主管和领导为业务部门提供法律咨询等相关服务，帮助解决法律问题，提高法律部门工作效率
3、参与公司合同谈判、审核和履行法律监督职责
4、为公司重大经营决策提供法律支持
5、保守企业机密
6、完成公司上级领导交办的其他工作
工作职责Key responsibilities
1、协助制定、审查和管理日常运营合同，协助制作主要合同的标准化版本;
2、起草、审核、修改各类法律文件及负责文件的跟进、管理;
3、上市公司合规管理，关联交易，重大收购或出售程序的披露程序;
4、协助制作合同管理流程、投资项目管理流程等;并协助流程的执行;
5、负责下属业务单元新建，并购项目的法律文件制作，政府审批，谈判等相关工作;
6
7、就关连交易向业务部门进行辅导，及对业务部门进行各种专题的法律培训;
8、协助进行法律调研和法律咨询;
9、负责公司法律文件的归档、存档; 、负责公司工商登记的变更、年检等手续。
关键表现指标Key Performance Indicator
1、合同及其他法律文件无违反法律规定的情形;合同审核严格、及时;
2、流程建设合理、易于操作和执行;
3、接受咨询态度热情;处理案件负责、及时、能最大地维护公司利益;知识产权、培训等工作跟进及时;
4、合同及其他法律文件保存完整、齐备、利于查找;
上岗职责：
岗位描述法务专员 岗位名称： 法务专员直接上级： 办公室主任本职工作：公司清欠及证照办理工作。工作责任：认真执行公司各项规章制度和工作程序，服从上级指挥和有关人员的监督检查，保质保量按时完成工作任务。办理公司的清欠工作，书写相关报告，并上报办公室主任，须以法律手段解决时，负责相关资料的调查、取证工作，做到准确真实。对清欠工作中暴露出的公司经营问题，要认真分析，总结写出报告并上报办公室主任。正确依据证照申办有关法规和政府有关职能部门的文件精神，办理证照申办和年检，使企业合法经营的手续齐全，做到及时、准确。拟订、组织、呈报证照申办或年检的资料、做到资料齐全、内言准确、呈报及时。对申办的证照的合法性负责。对企业证照年检的真实性负责。学习相关法律、法规文件，提高业务水平。定期向法务部主管述职。积极参加培训活动，努力钻研本职工作，主动提出合理化建议。完成法务部主管交办的其它工作 要懂以下专业：
经济法、合同法、知识产权相关法律、劳动合同法、劳动法及相关法律法规、民法、刑诉法、民诉法以及公司法相关法律，当然常规法律是必须的如宪法治安处罚条例等，其中，最为重要的当属合同法、劳动法相关法律(一系列)、经济法等，涉及知识产权的企业，必须精通知识产权相关法律：著作权法、专利法、商标法以及出版方面的相关法律。
应精通：合同法、经济法、劳动合同法、劳动法，次之是诉讼法等在公司最为常用。
再有接应结合公司经营范围精通相关法律，如证券公司精通证券法、银行法等。灵活掌握随时补充。
不论不怎样的公司，合同法，劳动合同法一定得精通，必须精通几项才显专业，努力吧。
要懂得的相当多~~
知识产权的核心法律：专利法，著作权法，商标法~当然是必须清楚的了~~ 至于公司法，有法律基础的人都可以研究研究~~
公司的法务人员那时相当的重要的~~特别是知识产权方面的~~可以参与公司战略的制定，避免不必要的纠纷，减少损失~~~而且还应该能处理纠纷~~~等等等~~~
不仅需要具有知识产权的专业知识，还应该具备民商法的一些知识。。。