工作汇报，顾名思义就是对一定时间周期或者任务周期内的工作完成情况进行总结、分析，并以文字的方式撰写出来，对于取得的成绩、不足进行总结，以便于更好的完成工作。今天小编为大家精心挑选了关于《谈心谈话工作汇报材料》，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助！
第一篇：谈心谈话工作汇报材料
谈心谈话汇报材料
九龙乡关于开展领导干部交心谈心活动的
总 结
按照上级部门的要求，为进一步加强领导班子和干部队伍建设,使组织能正确评价干部的现实表现，使干部及时受到组织上的关爱、帮助和教育，不断增强干部的工作进取心和责任感，切实抓好我乡干部谈心交心活动，达到班子之间、部门之间、分管领导与部门之间增进了解、促进工作，我乡制定了《九龙乡谈心交心活动工作流程》，明确乡党委书记宋元义与党委班子成员之间、乡长阚光学与政府成员之间、班子成员与分管站所之间开展谈心交心活动，目前，此项工作已开展结束， 现将我乡开展谈心谈话活动情况汇报如下：
一、主要做法
(一)高度重视，精心安排。为保证谈心谈话活动取得实效，我乡召开了全体干部职工会议，传达了市、县关于谈心谈话活动文件的精神，强调谈心谈话活动的意义，并结合我乡的实际，做了精心部署，制订了活动方案，明确了责任和分工，并对如何组织抓好谈心谈话活动，提出了明确的要求。
(二)明确责任，确保谈话层面。由乡党委、人大、政府主要领导分别与其他班子成员深入谈，由乡班子其他成员与所部门的干部职工、联系村的村干部普遍谈。
(三)内容广泛，措施得当。我乡开展谈心谈话活动的主要内容有： 1.征求干部职工对本地本单位班子建设和干部队伍建设好的意见和建议。2.了解干部职工在思想、工作、生活等方面遇到的困难和问题。 3.针对提高组织工作满意度工作对干部职工进行培训并征求意见和建议。我乡积极采取集中谈和个别谈、访谈相结合的方式进行。
(四)扎实开展，注重实效。在活动开展过程中，尤其突出真实性、
深刻性、和谐性来深入开展谈心谈话。交心谈心的要求上,要求做到“四要谈”、“五不谈”。“四要谈”：即优点、缺点要谈;思想、工作要谈;单位、个人要谈;现状、方向要谈。“五不谈”：即溢美之词不谈;不着边际的话不谈;把握不准的问题不谈;过激言辞不谈;模棱两可的话不谈。围绕深入贯彻落实科学发展观这一主题，紧扣当前全乡和本部门、本单位工作实际。同时，注重引导广大党员干部找出制约全乡经济社会发展的瓶颈问题，提出今后努力的方向;注重引导大家讲求政治性和原则性，不回避矛盾;真谈问题、谈真问题
二、收到的主要工作意见和建议
活动开展以来共收到意见(建议)8条，整改对策5条。主要突出意见和建议有三条：一是建议干部职工定期学习制度。二是建议加强干部职工的业务培训力度。三是加强基础设施建设，特别是公路建设，改善农村出入难的问题。
三、落实整改措施
(一)对谈心谈话活动中涉及的重大问题及意见建议，领导班子召开专题会议，进行研究。
(二)在谈心谈话过程中对反映的问题和困难力所能及地帮助解决，不能马上解决的，围绕县委、县政府的摸底工作要求做深入细致的思想工作，进行耐心的说明和解释，力求谈深、谈透，真正解决问题。
(三)领导班子成员正确对待干部职工提出的意见建议，保证谈心的实际效果，增强互相信任感。本着实事求是的原则，从客观实际出发，打消思想顾虑。
(四)不断加强领导干部队伍建设。加大干部职工教育培训投入力度，努力推进干部教育培训规范化。
总之，通过这次开展领导干部交心谈心活动，使我乡全体干部职工都收到了教育，提高了认识，统一了思想。使全乡干部工作中干劲倍增，增进了团结，化解了矛盾，解决了问题。谈心活动的开展，切实增进了同志们间的团结，化结了人与人之间的隔阂和矛盾，为我乡发展创造了良好的人文环境，对进一步加快建设和谐平安九龙乡充满了信心。 2012年7月24日 中共九龙乡委员会篇二：谈心谈话总结
深入开展“谈心”活动情况总结
根据《xxxxxx2011年7月份谈心活动方案》的要求部署，为进一步巩固和加强党的基层组织建设、推进干部人事制度改革，全面巩固xxx组织工作的满意度，xx办领导班子本着“沟通思想、找准问题、增进团结、共同提高”的原则和目标，认真组织了谈心谈话活动，现将活动总结汇报如下：
一、高度重视，周密安排，确保活动取得实效
为确保此次谈心活动取得实效，我办将此次活动作为进一步加强领导班子和干部队伍建设，提升人事人才工作水平的一项重要举措，领导班子进行安排部署。领导干部与职工之间普遍开展谈心活动，实现谈心活动全覆盖，并要求做好详细记录，确保此次活动取得实实在在的效果。
二、形式多样，强化沟通，坦诚相见，广泛深入地进行谈心交心 7月14日，我办广泛开展了 “一对多”、 “面对面”的谈心活动。此次活动谈心次数达5次，综合梳理意见6条。班子成员之间、各部门负责人之间普遍开展了谈心交心活动。大家与人为善，坦诚相见，沟通思想，找准问题，消除隔阂，增进团结，形成共识。大家开诚布公地坦露心声，坚持实事求是的原则，从团结的愿望出发，本着对同志对事业高度负责的态度，进行了批评与自我批评。谈话内容涉及到工作作风、廉政建设、学习、生活等各方面。在谈心活动中，班子成员通过沟通思想，增进理解，找准问题，形成共识，共同进步。在相互谈心的基础上，围绕在了解本单位组织人事
工作开展的相关情况，与职工开诚布公地谈问题，虚心地听取意见和建议。谈话内容促进了凝聚力进一步增强、促进了思想作风进一步改进，促进了单位的进一步发展。同时，也进一步强化了责任意识;进一步增强了在工作、学习和生活中争先创优的自觉性;进一步掌握了职工的思想动态和了解了工作中存在的问题。
三、梳理归纳，存在的问题
通过敞开心扉，坦诚相见，以心交心地开展谈心谈话活动，从中归纳出以下几点相关的意见和建议：
1.希望组织能解决xxx在职在编人员的身份和参公问题。 2. 尽快协调与解决好职工的编制问题，建立健全员工管理制度，优化考核办法，用激励机制激发职工的活力。
3.对在编或非在编得职工应尽可能地营造公平、良好的发展环境。 4.加强继续教育，加大专业技术人才的提拔任用，提高职工的综合素质。 5.应多注重人文关怀，减轻工作压力，在思想上多与职工进行一些相关的沟通。
四、效果明显
通过谈心活动，增进了团结，化解了矛盾，解决了问题，取得了良好成效。针对自我查找问题，职工们都能做到虚心接受，使自己看清了自己的优点和不足，更加明确自己的今后努力方向。谈心活动的开展，切实增进了同志们之间的团结，人与人之间不再有隔阂和矛盾。这有利于今后组织人事工作的顺利开展。篇三：领导班子及班子成员谈心情况报告 xx领导班子谈心情况报告 按照群众路线教育实践活动工作安排，为进一步加强领导班子团结和班子能力建设，我站高度重视，迅速行动，及时组织开展了领导班子谈心活动。通过谈心，面对面征求意见，交换查找各自的“四风”问题，加强了班子之间的沟通，增进了团结，取得了较好成效。现将活动开展情况汇报如下：
一、高度重视，精心安排。为保证谈心谈话活动取得实效，我站召开专门会议，传达了xx局关于谈心活动的文件精神，强调谈心活动的意义，并结合我站的实际，做了精心部署，明确了责任和分工，由站长分别与其他班子成员深入谈心，并对如何组织抓好谈心活动，提出了明确的要求。
二、扎实开展，注重实效。谈心活动于2014年8月12日进行，谈心要求做到“四要谈、五不谈”。“四要谈”即优点、缺点要谈，思想、工作要谈，单位、个人要谈，现状、方向要谈。“五不谈”即溢美之词不谈，不着边际的话不谈，把握不准的问题不谈，过激言辞不谈，模棱两可的话不谈。在活动开展过程中，尤其突出真实性、深刻性、和谐性，深入开展谈心谈话。同时，注重引导大家讲求政治性和原则性，不回避矛盾，真谈问题、谈真问题。谈心活动还围绕本单位工作实际，提出了今后努力的方向。
三、落实整改措施
(一)对谈心谈话活动中涉及的重大问题及意见建议，领导班子召开专题会议，进行研究。
(二)在谈心谈话过程中对反映的问题要立即着手解决，不能马上解决的，要求做到深入细致的准备工作，最终真正解决问题。
(三)领导班子成员正确对待提出的意见建议，保证谈心的实际效果，增强互相信任感。本着实事求是的原则，从客观实际出发，打消思想顾虑。
(四)今后要不定期进行沟通，不断加强领导班子能力建设。 通过开展领导班子交心谈心活动，使我站领导班子提高了认识，统一了思想，增进了团结，化解了矛盾，解决了问题。谈心活动的开展，也为我站开展各项工作创造了良好的人文环境，对进一步提高单位的业务工作水平有所促进。 2014年8月13日 xx领导班子成员谈心情况报告 xx领导班子目前有2名班子成员，在日常工作中，班子成员之间经常交流思想、交换意见，积极探索和讨论单位各项工作。按照党的群众路线教育实践活动工作安排，结合站领导班子成员实际，2014年8月12日，班子成员重点围绕党的群众路线教育实践活动“为民务实清廉”的主题，就“四风”方面存在的具体问题开展了交心谈心活动。 对照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，班子成员之间敞开心扉，分别指出对方在工作及“四风”方面存在的具体问题。同时，深入分析了问题产生的原因，明确了今后改进的想法和努力的方向。
班子成员之间坦诚相见，充分交换看法，开展积极的思想交锋，形成共识。通过谈话，做到班子问题、本人问题、对方问题、拟在会上提出的批评意见、产生问题的原因及改进措施“六个谈透”，为开好领导班子专题民主生活会打好了思想基础。 2014年8月13日篇四：开展谈心谈话活动情况汇报
关于集中开展谈心谈话活动情况的报告
××××：
为进一步强化领导班子和干部队伍建设，及时了解干部职工所思、所想、所盼，有效增强党员的主体意识，最大限度地激发全局干部职工自觉参与创先争优活动的内在动力，我局按照省市局关于此项工作的要求，在全局范围内集中开展谈心谈话活动。在谈心活动中，采取了座谈会、个别交流、发放征求意见表等多种形式，坚持讲真话、动真情，秉承“从谈心到交心，从交心到知心，从知心到同心”的宗旨，积极创造良好的谈心交心氛围，收到了良好的效果。目前已完成谈心谈话80余人次。现将谈心活动总结如下：
一、主要内容和做法
(一)高度重视、周密安排
为保证谈心活动取得实效，活动开展前，县局党组召开了会议，认真学习了省市局有关文件，深刻领会文件精神，结合我局实际，对谈心活动做了精心部署、提出了谈心谈话要求、明确了责任和分工。会后，县局印发了关于谈心活动的安排表及谈心记录。
(二)动之以情、晓之以理
谈心的层面包括：县局主要领导和班子成员之间，班子成员之间，班子成员和干部职工之间要在年度内开展一次全
员谈心谈话活动。在明确和把握了谈心活动的基本原则和基本要求的基础上，谈心人与谈心对象之间基本做到了“平等诚恳、客观公正、实事求是”。谈心活动既避免了那种“空对空”的形式主义，又避免了那种只是就事论事的盲目性。
(三)内容广泛、措施得当
我局谈心内容涉及广泛，围绕三个结合，做到三个务必。结合我局××中存在的问题交心谈心;结合干部职工最关心、最直接的问题交心谈心;结合加强组织建设、作风建设、干部队伍建设等方面的意见和建议交心谈心。务必谈出自己的真实想法;务必虚心听取他人的合理建议;务必用心改进工作、学习及生活中的不足。使谈心谈话活动形成广开言路、广纳贤言、互相启发、共同进步的良好氛围。
(四)认真开展、注重实效
在活动开展过程中，我局注重谈心方式的多样性。在谈心活动中不拘泥于上班时间、办公室内，充分利用休息时间，将谈心交心融入到日常工作与生活之中，力求达到“润物细无声”的良好效果。
二、主要收获
1、通过开展谈心活动，县局领导班子进一步深化了科学发展观“以人为本”的重要思想，增强了“创先争优”的紧迫感和主体意识。
2、通过开展谈心活动，强化了中层干部的责任意识，
并发挥他们在各自岗位中的模范带头作用。
3、通过开展谈心活动，进一步激发了干部职工在工作、学习和社会生活中的表率作用，更进一步认识到自己既是一名公民又是一名××，思考自己在工作、学习和社会生活中的表现是否符合社会公德和职业道德的要求。在工作任务重的时候，能够顾大局、识大体，主动为××事业发展，为地方经济建设献计献策、排扰解难。
4、通过开展谈心活动，进一步掌握了干部职工的思想动态和了解了工作中存在的问题。
5、通过开展谈心活动，进一步增强了党群干群关系。在谈心活动中，县局领导以身作则带好头，带头进行自我剖析，带头开展批评和自我批评，积极创造良好的谈心氛围，引导干部职工说真话、说实话。干部职工在谈心中做到与人为善、坦诚相待，做到沟通感情，增强团结，做到互相提醒、共同进步，做到找准问题，形成共识。
二〇一一年十二月五日篇五：开展谈心谈话活动情况汇报 **镇开展谈心谈话活动情况汇报
为了推动组织工作满意度工作深入开展，确保实现组织工作满意度进档升位的目标，**镇按照《中共**县委组织部关于集中开展与干部职工谈心谈话活动的通知》(*组通[2012]9号)要求，高度重视，研究制定活动方案，组织开展宣传培训，合理安排谈心谈话时间，以书记带头，积极开展与干部职工谈心谈话活动，切实找准组织工作中存在的主要问题，切实确保“5个100%”。现将我镇开展谈心谈话活动情况汇报如下：
一、主要做法
(一)高度重视，精心安排。为保证谈心谈话活动取得实效，我镇召开了全体干部职工会议，传达了市、县关于谈心谈话活动文件的精神，强调谈心谈话活动的意义，并结合我镇的实际，做了精心部署，制订了活动方案，明确了责任和分工，并对如何组织抓好谈心谈话活动，提出了明确的要求。
(二)明确责任，确保谈话层面。由镇党委、人大、政府主要领导分别与其他班子成员深入谈，由镇班子其他成员与所分管二级机构的干部职工、联系村的村干部普遍谈。
(三)内容广泛，措施得当。我镇开展谈心谈话活动的主要内容有： 1.征求干部职工对本地本单位班子建设和干部队伍建设好的意见和建议。2.了解干部职工在思想、工作、生活等方面遇到的困难和问题。 3.针对提高组织工作满意度工作对干部职工进行培训并征求意见和建议。4.征求干部职工对组织(人事)部门、组织(人事)干部、组织工作的意见和建议。我镇积极采取集中谈和个别谈、访谈相结合的方式进行。
(四)扎实开展，注重实效。在活动开展过程中，尤其突出真实性、深刻性、和谐性来深入开展谈心谈话。1.注重谈心的真实性。谈心必须结合具体的人，要讲真话，不犯“不疼不痒，不负责任”的自由主义，也不能正话反说，吹毛求疵，甚至无中生有搞个人攻击，要求坚决杜绝那种不认真、不负责的谈心。2.注重谈心内容的深刻性。让谈心人员明白要谈与谈心对象有关的事，围绕“交流思想、增进了解”、“广纳意见、扩大民主”、“查找问题、改进工作”和组织工作满意度“进档升位”目标要求，以找准解决影响组织工作服务科学发展为谈话主要内容。3.注重谈心气氛的和谐性。让谈心人员学会创设融洽和谐的谈心氛围，坚持与人为善，让谈心对象乐意交心、乐意讲真话。
二、收到的主要工作意见和建议
一是建议进一步加大公开选拔干部力度。二是二层机构经费不足，职工福利较低。三是建议加强干部职工的业务培训力度。四是加强基础设施建设，提高农村文化娱乐设施的投入。
三、落实整改措施
(一)对谈心谈话活动中涉及的重大问题及意见建议，领导班子召开专题会议，进行研究。
(二)在谈心谈话过程中对反映的问题和困难力所能及地帮助解决，不能马上解决的，围绕县委、县政府的哦你工作要求做深入细致的思想工作，进行耐心的说明和解释，力求谈深、谈透，真正解决问题。
(三)领导班子成员正确对待干部职工提出的意见建议，保证谈心的实际效果，增强互相信任感。本着实事求是的原则，从客观实际出发，打消思想顾虑。
(四)不断加强领导干部队伍建设。加大干部职工教育培训投入力
度，努力推进干部教育培训规范化。认真落实干部各项工作正常，努力解决相关待遇问题。
四、下一步工作计划
(一)建立健全素质工作保障机制，进一步深化干部人事制度改革。
(二)进一步开好干部职工谈心谈话活动，将谈心谈话活动常态化，充分听取广大干部群众的意见建议。通过谈心谈话，督促广大干部职工在思想上重视领导班子和领导干部查找问题、改进工作，增强责任意识。
(三)加强对各级干部的跟踪管理和教育，加大优秀年轻干部培养力度。
第二篇：某某镇近期工作汇报(谈心谈话座谈会汇报)
某某镇近期工作情况汇报
——在市委组织部谈心谈话座谈会上的汇报材料 今年以来，在区委、区政府的正确领导下，我镇以提高组织工作满意度和组织工作科学化水平为主线，紧扣区委、区政府提出的“以园兴工、建设新城、三化互动、构建和谐”发展战略，明确目标，突出重点，密切联系我镇经济发展和社会稳定大局，按照“生态立镇、工业强镇、旅游兴镇、民生稳镇”的工作思路，狠抓贯彻落实，统筹推进各项工作，各项工作顺利推进，取得了较好的成绩。
一、严格落实换届纪律要求，确保换届风清气正。
(一)加强宣传动员，统一换届思想。
今年5月份上旬，新班子到位后，班子成员迅速统一了思想，凝聚了合力，按照区委的部署高效运转，扎实推进镇村换届工作，把提高组织工作满意度作为当前全镇一项重要工作抓紧抓好。加强宣传动员，统一换届思想。镇党委、政府分别于多次召开了班子成员会议和全体干部职工及村“两委”干部会议，加强对换届工作纪律和提高组织工作满意度的学习宣传教育，特别是加强对“5个严禁、17个不准、5个一律”和“四要四不准”的学习教育和组织工作满意度调查表填写的学习，确保党员干部群众了解、熟悉和执行换届工作纪律、正确填写组织工作满意度调查表;特别要求班子成员亲自抓学习、带头抓学习、全程抓学习。注重扩大教育覆盖面，共向全镇各级领导干部、换届工作组成员等对象发放换届纪律材料3000多份，向广大党员发放换届纪律和组织工作满意度宣传手册1000多
1份，同时发放市委组织部印制的《致全市农村党员干部群众的一封信》到每家每户，做到家喻户晓，努力使知晓率达到100%，切实做到“领导干部熟悉、工作人员精通、党员群众了解”。形成合力抓落实，保证换届工作顺利开展，保证组织工作满意度调查的顺利进行。
(二)强化工作措施，扎实推进换届各项工作。
一是强化组织领导。迅速成立了某某镇第十三届选举委员会、区镇大人和村(社区)“两委”换届工作领导小组。二是加强业务知识培训。换届工作动员会议后，对具体负责换届工作的相关同志开展全员培训，就乡镇党委、区镇人大、村(社区)“两委”换届基本程序、关键环节、注意事项等进行业务辅导，确保每一名工作组成员职责明确、政策熟悉、程序清楚。在此基础上，将中央和自治区提出的换届纪律要求作为业务培训的重要内容，让每一名工作组成员提高思想认识，明确工作要求，确保各项监督措施落到实处。三是扎实推进换届工作。在换届过程中我镇严格按照中央“5个严禁、17个不准、5个一律”和自治区“四要四不准”的纪律要求，扎实开展镇党代会各项筹备工作，顺利选举产生新一届镇党代会代表(143名)，5月27日召开中共某某镇第十三次党员代表大会选举产生了中国共产党某某镇第十三届委员会和纪律检查委员会、出席中共钦北区第五次代表大会代表。同时，区镇人大和村(社区)换届工作也已经有序铺开，目前正在进行选民登记。
(三)加强监督力度，确保换届纪律要求落到实处。换届中，我们突出重点，狠抓落实，切实把监督工作贯穿换届全
过程，保证了换届纪律真正落到实处。及时公开了专用举报电话、充分发挥挂领导村干部的作用，通过与党员群众的直接沟通接触，及时了解党员群众思想动态和换届纪律执行情况。
二、紧扣“提高组织工作满意度”主题，突出实效，切实推进全镇各项工作
1-5月，各项主要经济指标完成情况：全社会固定资产投资完成1.43亿元，完成计划8.45亿的16.9%;完成规模以上工业总产值6168万元，完成9000万元任务的68.7%，同比增长109.2%;完成财税收入582.2万元，完成区任务2300万元的25.3%，同比增长51.86%。其中国税完成406万元，完成全年任务1300万元的31.23%，同比增长75.76%;地税完成176.2万元，完成全年任务1000万元的17.62%，同比增长15.64%。
(一)工业经济稳步发展。
我镇属规模以上企业3家因受市场影响，很长时间都处于停产半停产状态，进入4月各工业企业已全部恢复正常生产。预计上半年，我镇可完成工业总产值2亿元,其中规模以上工业实现产值8000万元，同比增长196%。同时，我镇紧紧抓住矿产品价格逐步回暖的有利时机，加强对企业技改、扩建、升级建设和生产服务工作，继续协助业主做好应对经济困难大环境的相关工作。
(二)项目投资建设进展顺利。
一是钦州汇鑫冶炼厂扩建项目，今年计划投资800万元，新增高炉1条，目前已完成土地平整、建设200平方米办公楼
一幢及道路铺设。二是新增投资1000万元的钦州市湘大化工有限公司，新建硫酸锰生产线及新增环保设施。计划征用建设用地23亩，目前相关手续已基本办理完毕，项目建设正在加紧实施。三是钦州至崇左高速公路(某某段)的建设。目前已基本完成征地及土地平整工作。四是贵台至防城二级公路(某某段)工程，计划总投资10311万元，今年计划投资3700万元，目前已完成丈量登记造册公示9.3公里，现进入征地拆迁补偿协议签订阶段;某某至黄屋屯二级公路段征地工作已完成98%，部分标段施工方已进场作业，平整土地20%。预计上半年，全镇完成固定资产投资1.76亿元，完成全年任务8.5亿元的21%。
(三)城镇开发建设加快推进
一是抓紧抓好城镇规划修编工作。总规划用地规模4.5平方公里，已完成了某某镇城镇总体规划修编方案，目前已完成镇级修改工作，并报送上级部门和专家组审核，力争近期上报实施。二是抓好现有小区续建工作。突出抓好富康新街、福景小区、粮所小区、供销社小区、祥瑞小区等5个小区的建设工作。上半年全镇共受理私人报建35宗，报建建筑面积7561平方米,完成投入574万元。三是抓好新小区征地拆迁工作。2011年我镇新增城镇开发项目3项，分别是福华小区、兴旺小区、文化广场。总规划占地面积270亩，计划总投资7300万元，计划投资3500万元。目前我镇和三个小区业主已分别签订开发协议，并通过区发改委立项，三个小区列入全区2011年建设项目。目前已完成福华小区征地工作12亩，其余
两个小区正在申报征地工作和开展预征地工作。四是深入开展“城乡清洁工程”工作，有效整治城镇“五乱”现象。结合新农村建设，加大农村环境整治力度，城镇投资环境、居住环境得到进一步改善。上半年，全镇投入开展“城乡清洁工程”专项经费4万多元。
(四)社会各项事业工作扎实开展
农村社会保障工作有效推进，上半年全镇参加新型农村合医疗人数81519人，参合率为93%;城镇居民参加养老保险20人，参加医疗510人，参加新型养老保险人数11200人，占应参新农保人数的35%。上半年，共征收社会抚养费82.87万，完成全年任务的57.1%，完成“四术”184例，完成全年任务的21.9 %。民政救济对象能按月定期发放各类补助，上半年全镇共发放优抚款、五保供养金、农村低保、农村医疗救助等共169.7万元。另外，综治、维稳和安全生产工作形势良好，没有发生大的群体性事件，没有发生重大安全生产事件。
(五)换届选举工作按要求有条不紊进行
换届选举工作是当前我镇一项重要中心工作。根据上级的部署，镇村两级换届选举工作正按要求顺利开展。镇成立相关换届选举工作领导小组和指导工作组，每个村都安排1名班子领导和2名以上的镇干部挂村指导。目前，区、镇人大代表和村“两委”选举工作正有条不紊进行。
三、换届过程中遇到的困难和问题
一是当前村“两委”干部工资待遇和补贴较低，村民对参加村“两委”班子竞选热情不够高。
二是村“两委”换届、区镇人大换届选举工作经费没能及时到位。
三是离任村干部补贴相关政策未能得到落实，部分村干部上访情绪仍然十分高涨。
四是在宣传严肃换届纪律方面，少数干部职工和农村党员群众仍存在不理解、不支持现象，对农村群众宣传换届纪律的方式方法仍需进一步探索和改进。
第三篇：王学平,支部谈心谈话材料
一、支委工作现状
近年来，学校支部在班子建设中，注重提拔政治思想好、业务水平高的年轻党员进入班子。支部班子结构合理、政治过硬，起到坚强的战斗堡垒作用。全校有党员教师13人，2010年支部换届，党支部书记由威信高、影响大，政治业务素质好的沙佳头(学校副校长)同志兼任，另外2名支委(组织委员、宣传委员)均由思想作风好、工作踏实肯干、素质较高的党员组成，老中青结合，使党支部的班子结构得到优化，使支部建设发展充满朝气和活力，形成了团结协作、作风民主、为政清廉、开拓创新的坚强集体。
学校支委在支部书记带领下，群策群力，有计划、有步骤的积极完成教育局总支下达的各项任务。并根据学校实际，组织教师党员开展各项活动，
二、目前学校支委党建工作存在的困难
1、支委发展党员的步伐过慢，发展数量较少，在一定程度上限制了党员队伍的发展壮大。 原因分析：(1)支部组织的向心力不强，凝聚力不强，很少开展活动，不少同志觉得党员与非党员除了要交党费外没有多大差别，不少同志受个别党员干部的不良影响，对党组织缺乏信心，认识不足，入党劲头不大。(2)支部发展新党员的意识不强，工作不够深入，教师递入党申请书后，几乎没有找过别人谈话，入党的热情逐渐冷却。
2、支部阵地建设不够健全，支部活动开展较少，不够正常。
原因分析：(1)思想上不够重视;(2)党支部经费不足;
3、支委在参与学校决策管理的被动性
(1)职业特点的局限
三、加强学校支部党建工作的建议
(一)加强党组织自身建设。
1、优化班子结构，增强班子整体功能。努力把支部班子建设成结构优化、分工合理、职责明确、团结协作，富有感召力、战斗力和凝聚力的坚强政治核心。
2、采取筹措活动经费，开展丰富多彩的组织活动，增强党组织的向心力、凝聚力。
(二)坚持标准，保证质量，严格按照有关规定做好党员的发展工作。
1、发挥党支部政治思想教育的优势，积极开辟党的教育阵地，使广大职工追求进步，积极向党组织靠拢，扩大入党积极分子队伍.
2、对入党积极分子，加强培养和教育，促其尽快成熟。坚持成熟一个，发展一个。要禁止突击发展党员，又要反对关门主义。
(三)充分发挥党组织在学校教育中的政治核心作用。
在新的形势下，支委应增强党组织的凝聚力和战斗力，团结广大党员，努力拼搏，要做好党的教育方针政策的宣传贯彻。关心、了解学校教育发展的核心问题，并主动提出意见和建议，改变学校支部、行政两张皮的状态。团结带领党员和干部努力完成学校教育教学工作的各项任务;关心干部职工的生活，保障他们的合法权益;做好党员的教育管理工作，发挥好党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用。在工作方法和活动方式上，要紧紧围绕学校教育的特点，找准党建工作切入点。开展灵活多样、优质有效的组织活动，增强党支部的向心力。
第四篇：2019干部专题组织生活会谈心谈话工作情况汇报
【2019干部专题组织生活会谈心谈话工作情况汇报1】根据中共XX市委办公室《关于在全市干部中广泛开展谈心谈话活动的通知》(X办发〔2019〕X号)要求，我委从2019年6月起，在机关和系统干部职工中广泛开展了谈心谈话活动。通过谈心谈话活动，进一步激发了本委干部职工凝心聚力、共谋发展的工作热情，增进了理解，加深了感情，形成了团结共事的良好氛围。现将我委谈心谈话活动开展情况总结报告如下：
一、主要做法
(一)加强领导，周密部署。委党组高度重视谈心谈话活动，召开专门会议研究部署谈心谈话工作。党组书记亲自抓、负总责，分管领导具体负责，相关科室具体落实活动计划。为使此次谈心谈话活动各项工作落到实处，制定了《市人口计生委关于开展干部谈心谈话活动的实施方案》，统一思想认识，明确方法、内容。利用周例会组织动员、专门部署、提出要求。每周了解谈心谈话活动进展情况，督促各项活动内容的落实。
(二)扩大范围，广泛参与。为确保谈心谈话活动的普遍性和广泛性，要求领导班子负责同志与领导班子成员、班子成员与分管科室负责同志、科室负责人与科室同志均要开展谈心谈话。鼓励班子成员相互之间、班子成员与非分管科室负责人、中层干部相互之间开展谈心交心，相互增进了解和团结。随着谈心谈话活动的深入开展，逐步将谈心谈话的范围扩大到退休人员和基层站所工作人员，使活动开展更具普遍性和代表性。此次谈心谈话活动，共56人参加，其中在职在岗(含聘用人员)46人、退休人员10人，开展谈心谈话活动80余人次。
(三)结合工作，明确内容。按照市委要求，结合本委工作实际，确定此次活动的主要内容为：向谈话对象转达组织的关心和问候;了解谈话对象的思想动态，对党组织的期待和诉求;了解谈话对象生活中的实际困难，及时提供必要的帮助;围绕所属科室岗位职责分工，肯定成绩，查找不足，提出希望和建议。谈心谈话活动紧扣实际工作，联系岗位职责，突出四个结合：与自身实际、岗位要求、人口计生事业、全市发展大局相结合，使活动开展更具实效性和针对性。
(四)方法灵活，形式多样。谈心谈话活动主要以领导约谈、上门访谈，由领导与谈话对象进行一对一、面对面的交流为主。同时，针对退休人员、聘用人员、基层站所人员等不同对象的特点和具体情况，采取集中座谈、电话谈心、上门走访等灵活、多样的方式，确保达到活动的目的。
(五)真诚友爱，营造氛围。在集中开展谈心谈话活动中，我委积极创造良好的交心谈心氛围，领导干部主动做到四个提前：提前与谈心对象预约;提前告知时间地点;提前梳理谈心对象的工作、学习和生活情况;提前到达等候谈心对象。同时，谈话过程中做到态度诚恳、热情礼貌;讲究谈话艺术、营造宽松氛围;对谈话内容严格保密，消除谈心谈话对象的心理障碍和思想顾虑;认真倾听意见建议，特别是反映强烈的批评意见，不扣帽子、不抓辫子，通过耐心细致的坦诚交流和解释、说服，达到消除误解、形成共识的目的，以理解、尊重，营造良好谈心谈话氛围，确保活动健康、有序开展。
(六)梳理意见，注重整改。谈心谈话活动严格按前期准备、谈心交心、意见建议梳理、办理情况反馈等程序实施，填写《市人口计生委干部谈心谈话记录表》，对谈话记录进行梳理、分析、汇总，存档备查。如有需要报告内容，以建议意见形式书面提交委党组研究，制定整改措施，并及时向意见建议提交人反馈。
二、取得的成效
一是通过谈心谈话活动，促进了班子成员之间，领导和中层干部之间，科室工作人员之间的相互沟通，彼此间敞开思想，坦诚相待，谈心交心、思想互动，进一步凝聚了人心，增进了团结，加深了感情，确实达到了调动积极性，传递正能量，激发工作热情，强化配合协调的目的，营造了风清气顺、和谐共事的良好工作氛围，为促进我委中心工作，推动全市人口计生事业健康发展，起到了十分积极作用。
二是在谈心谈话活动中，党员领导干部以身作则，带头进行自我剖析，主动开展批评和自我批评，带动广大干部职工主动参与，讲实话、讲真话，提谏言、献良策，使整个活动在良好的氛围中健康开展，进一步融洽了关系、增进了团结，端正了单位的风气。
三是通过谈心谈话活动，进一步掌握了干部职工的思想动态和个人意愿，为进一步做好组织人事工作提供了第一手资料。
四是在谈心谈话活动中，共收到建议30余条，经过梳理归纳，形成意见建议6条。针对这些意见建议，制订了整改措施，列出整改时间表，巩固活动成果。
三、存在问题
一是极少数同志，由于个人性格等方面原因，在谈心谈话过程中不愿意开诚布公表述个人真实观点;二是极个别同志对谈心谈话活动认识有偏差，谈个人多、谈工作少;三是由于工作、生活等多方面影响，谈心谈话活动还不能做到人员全面交叉和覆盖;四是谈话人的方式方法有待进一步改进，提高谈话艺术;五是收集的意见建议，有些涉及到制度和规范方面，与实际工作有些脱节。
四、意见建议及改进措施
(一)梳理的意见建议
一是部分科室工作人员少、工作量大，人手有限，经常加班加点，希望能充实工作力量。
二是平时忙于事务性工作，业务学习机会少，希望能提供更多的学习培训机会，不断提升业务水平和工作能力。
三是希望组织上能够给个人创造成长和锻炼的机会，进一步调动积极性。
四是希望多组织一些健康向上，能鼓舞士气、增进交流的集体活动，在丰富业余生活的同时，增强单位的团结协作精神。
五是顺应人口计生工作转型发展需要，在体制、机制上积极创新，在奖励优惠政策、流动人口均等化服务等方面有所突破。
六是改进政治理论学习和廉政教育方法，建议通过参观廉政教育基地、走访革命老区等方式丰富学习内容。
(二)下一步改进措施
一是将谈心谈话活动经常化，巩固谈心谈话成果。从活动开展中体会到，谈心谈话即是一项优良传统，又是新形势下增进凝聚力、提升战斗力的现实需要，是增进团结、加深理解、激发热情、促进工作的有力手段。不能仅仅当成一个阶段性活动，而要融入日常工作实践中，坚持下去。
二是进一步理顺科室工作关系，合理分布工作人员，在开展业务工作特别是重大活动时，加强科室之间的协同配合，尽量避免忙闲不均现象的发生。
三是科学合理制定人口计生干部职工培训计划，创新培训形式，丰富培训内容，最大限度地满足干部职工对知识更新的需求。
四是积极汇报、想方设法解决干部职工在政治、生活、工作上的需求和困难，政治上多关心，工作上多支持，帮助他们不断成长进步，解除思想负担，激发工作热情，发挥更大作用。
五是改进学习和教育方法，组织开展丰富多彩、有利于身心健康的集体活动，进一步增进凝聚力。
【2019干部专题组织生活会谈心谈话工作情况汇报2】接到市委组织部《关于开展严肃组织纪律提升组织工作满意度谈心谈话活动的通知》(市组通[2019]17号文件)后，市政协办公室党组按照文件要求，结合基层组织建设年活动、四帮四促等活动的开展，在政协机关干部职工中普遍开展了一次以严肃组织人事纪律，提升组织工作满意度为主要内容的专题谈心活动。在活动中，采取了全体党员干部参与、逐级逐层开展谈心、面对面交谈等方式，坚持讲真话、动真情，力求做到从谈心到交心，从交心到知心，从知心到同心，积极创造良好的谈心谈话氛围，取得了预期效果。现将活动开展情况总结如下：
高度重视，狠抓落实。为保证这次谈心谈话活动取得实效，谈心谈话活动前，市政协办公室党组负责人非常重视，一是把谈心谈话活动纳入党组会议议题，专题学习传达了市组通[2019]17号文件精神，安排部署了谈心谈话活动;二是结合政协机关实际，制定了谈心谈话活动的具体方案，用方案来规范和指导谈心交心活动，用方案来细化谈话交心内容;三是明确了责任，明确了委室负责人、科室负责人作为谈话交心活动的第一责任人。四是领导率先垂范。在谈心谈话活动中，领导率先垂范，认真做好谈话准备，选择适当的谈心内容，讲究谈心方式，引导谈话对象说出真话、实话。在办公室党组班子内，李科良秘书长带头与办公室党组班子成员、副秘书长一一谈心交心;党组班子成员、副秘书长与分管科室负责人分别谈心谈话;其他党组成员与委室负责人之间也坦诚相见，认真开展谈心谈话活动;科室负责人与科室同志谈心交心。由于市政协机关办公室党组班子团结协作，党组负责人以身作则，作好表率，班子成员之间、委室之间、科室之间讲大局、讲配合，营造了团结和谐的良好氛围，通过谈心谈话增进了了解，增强了团结和凝聚力。
多措并举，确保实效。在谈心谈话活动过程中，市政协机关党组织采取多种措施，确保谈心谈话活动取得实效。一方面，采取三种形式，实现谈心谈话活动全覆盖。即：对所有在职机关干部实行以开会形式实行会谈党组班子成员、副秘书长与分管科室负责人、其他党组成员与委室负责人之间、科室负责人与科室同志实行一对一、一对多的面谈对因公出差一时不能回来的干部实行约谈。另一方面，在谈心活动中做到五必谈：一是党员领导干部之间必谈。秘书长与班子成员之间、其他班子成员之间都一对一、面对面开展了谈心谈话活动，增强了领导班子的凝聚力和战斗力。二是上下级之间必谈。办公室班子成员与所分管的科室负责人之间进行思想沟通和交流，重点查找了在理想信念、宗旨观念、工作作风等方面的问题与不足。三是同委室(科室)之间必谈。各委室(科室)负责人与本委室(科室)内的所有同志都开展谈心，征求他们对自己的意见和建议，重点查找了立足本职发挥作用上存在的问题与不足。四是同职级之间必谈。委室(科室)之间的互相指出不足、提出工作建议。五是委室负责人与所联系的界别委员之间必谈。在谈心中委员们讲真话、讲实话、讲心里话，取得了他们的理解和支持。市政协机关领导带头谈心8余次，每个领导干部与分管科室负责人和委员之间21次。
结合实际，促进工作。在开展谈心交心活动中，市政协机关除了围绕严肃人事纪律，提升组织工作满意度外，还结合当前正在开展的基层组织建设年、四帮四促等活动，特别是政协第二季度的各项工作，做到了以谈心交心促进了各项工作的开展，取得了良好成效。一是通过开展谈心谈话活动，机关干部职工更进一步了解和领会了全国、全省严肃换届纪律、深入整治用人上不正之风工作推进会议精神，了解和领会了市委、市政协党组、市政协办公室党组贯彻严肃组织人事纪律要求方面的情况和措施，不断提高了对组织工作的满意度;二是通过开展谈心谈话活动，强化了各级领导班子的思想政治建设，传达了上级党委对提升组织工作满意度的有关要求，对提升组织工作满意度工作措施提出的明确要求，加深了对谈心谈话活动的重要性的认识;三是通过开展谈心谈话活动，强化了各级党组织(委室、科室)负责人的责任意识，都能够认识到要抓好班子建设，在班子当中能够注意协调好各成员之间的关系;四是通过开展谈心谈话活动，进一步提升干部队伍的生机活力，增强党员的宗旨意识、干部的责任意识和服务意识，抓好了干部的教育管理，并发挥他们在各项工作中的应有作用;通过开展谈心谈话活动;五是通过开展谈心谈话活动，听取了同志们对政协工作提出的意见建议，对下一步开展好工作起到很好的帮助作用;六是在工作结合上下功夫，各委室、各科室结合实际，统筹做到了四个结合，即与推动政协工作相结合、与加强本委室、科室自身建设相结合、与政协开展扶贫攻坚抓三个一活动相结合、与开展四帮四促活动处长下基层帮扶群众相结合，真正把谈心谈话活动作为抓好落实、推动工作的重要动力，切实做到了两不误、双促进。
第五篇：开展谈心谈话活动情况汇报
关于集中开展谈心谈话活动情况的报告
为进一步强化领导班子和职工队伍建设，及时了解职工所思、所想、所盼，有效增强职工的主体意识，最大限度地激发职工自觉参与创先争优活动的内在动力，西安公司按照上级关于此项工作的要求，在公司范围内集中开展谈心谈话活动。在谈心活动中，采取了座谈会、个别交流、发放征求意见表等多种形式，坚持讲真话、动真情，秉承“从谈心到交心，从交心到知心，从知心到同心”的宗旨，积极创造良好的谈心交心氛围，收到了良好的效果。目前已完成谈心谈话60余人次。现将谈心活动总结如下：
一、主要内容和做法
(一)高度重视、周密安排
为保证谈心活动取得实效，活动开展前，西安党支部召开了会议，认真学习了上级有关文件，深刻领会文件精神，结合公司实际，对谈心活动做了精心部署、提出了谈心谈话要求、明确了责任和分工。会后，印发了关于谈心活动的安排表及谈心记录。
(二)动之以情、晓之以理
谈心的层面包括：主要领导和班子成员之间，班子成员和职工之间要在半年内开展一次全员谈心谈话活动。在明确和把握了谈心活动的基本原则和基本要求的基础上，谈心人与谈心对象之间基本做到了“平等诚恳、客观公正、实事求是”。谈心活动既避免了那种“空对空”的形式主义，又避免了那种只是就事论事的盲目性。
(三)内容广泛、措施得当
谈心内容涉及广泛，围绕三个结合，做到三个务必。结合工作中存在的问题交心谈心;结合职工最关心、最直接的问题交心谈心;结合加强组织建设、作风建设、干部队伍建设等方面的意见和建议交心谈心。务必谈出自己的真实想法;务必虚心听取他人的合理建议;务必用心改进工作、学习及生活中的不足。使谈心谈话活动形成广开言路、广纳贤言、互相启发、共同进步的良好氛围。
(四)认真开展、注重实效
在活动开展过程中，心方式的多样性。在谈心活动中不拘泥于上班时间、办公室内，充分利用休息时间，将谈心交心融入到日常工作与生活之中，力求达到“润物细无声”的良好效果。
二、主要收获
1、通过开展谈心活动，县局领导班子进一步深化了科学发展观“以人为本”的重要思想，增强了“创先争优”的紧迫感和主体意识。
2、通过开展谈心活动，强化了中层干部的责任意识，并发挥他们在各自岗位中的模范带头作用。
3、通过开展谈心活动，进一步激发了干部职工在工作、学习和社会生活中的表率作用，更进一步认识到自己既是一名公民又是一名供热人，思考自己在工作、学习和社会生活中的表现是否符合社会公德和职业道德的要求。在工作任务重的时候，能够顾大局、识大体，主动为供热事业发展，为地方经济建设献计献策、排扰解难。
4、通过开展谈心活动，进一步掌握了职工的思想动态和了解了工作中存在的问题。
5、通过开展谈心活动，进一步增强了党群干群关系。在谈心活动中，、领导以身作则带好头，带头进行自我剖析，带头开展批评和自我批评，积极创造良好的谈心氛围，引导干部职工说真话、说实话。职工在谈心中做到与人为善、坦诚相待，做到沟通感情，增强团结，做到互相提醒、共同进步，做到找准问题，形成共识。
二〇一八年七月五日
西安公司党支部