第一篇：健康生活方式介绍
拍卖交易方式介绍
拍卖交易方式作为以公开竞价的形式将特定物品或者财产权利转让给最高应价者的买卖方式，是目前国际上规范拍卖企业价格形成机制较为普遍运用的方式，在发达国家商品流通中已得到广泛的运用。
交易费用
拍卖交易具有搜索市场信息的作用，为市场价格的形成提供了一个途径。拍卖交易为交易主体之间相互尊重和相互影响提供了一整套规则，使交易主体在决策时不仅要考虑自己的行为，更要关注竞争对手和交易对手的行为。根据世界各地批发市场的经验，采用拍卖交易方式，通过买方对同一批产品实行竞价购买，以竞价形式进行集中交易，把竞争机制引入了买卖活动，竞价的过程十分迅速，能在短时间内形成基本反映市场供求关系的有效价格，最大限度地保证价格产生过程的公开、公平、公正。交易者不仅可以减少对商品质量、数量等信息的搜寻成本和省去反复谈判、讨价还价的时间，而且可以实现产品的最大价值，因而最终可以有效地降商低商品交易的费用。 交易效率
由于拍卖交易具有快速和批量进行的特征，缩短了商品的交易时间，能够有效地提高效率。同时，正是由于拍卖交易迅速成交，减少了流通环节，缩短了流通时间，从而也减少了生产经营者的风险。而且，拍卖市场是由众多的供货人和承销人组成，交易的价格取决于当日产品的供求关系以及商品的质量，是各地市场上供求在拍卖市场的集中反映。在高度商品化的拍卖制下，拍卖市场每天都会将当天的拍卖信息反馈到生产者和经营者手中，以便于生产者根据拍卖信息调整自己的产品结构、生产规模及上市时间，从而在一定程度上解决小生产与大流通的矛盾，更好地发挥批发市场调节供求、优化资源配置的经济功能。
拍卖类型
拍卖类型主要有英式拍卖、荷兰式拍卖、混合式拍卖三种类型。
英式拍卖
也称“增价拍卖”或“低估价拍卖”。英式拍卖是最普通的一种拍卖方式，其形式是：在拍卖过程中，拍卖标的物的竞价按照竞价阶梯由低至高、依次递增，当到达拍卖截止时间时，出价最高者成为竞买的赢家(即由竞买人变成买受人)。拍卖前，卖家可设定保留价，当最高竞价低于保留价时，卖家有权不出售此拍卖品。当然，卖家亦可设定无保留价，当到达拍卖截止时间时，最高竞价者成为买受人。英式拍卖一般用于拍卖周期较长的拍卖，其特点是最大限度的照顾了供货方的利益，花费最长的时间得到最理想的价格。
荷兰式拍卖
也称“降价拍卖”或“高估价拍卖”。荷兰式拍卖是一种特殊的拍卖形式。拍品有一个起拍价格(即拍卖的最高期望价格)，随着拍卖进行，该价格会随时间的变动自动向下浮动，如果在浮动到某个价格时有竞拍者愿意出价，则该次拍卖即成交。因此荷兰式拍卖的竞价是一次性竞价，即在拍卖中第一个出价的人成为中拍者。荷兰式拍卖一般用于拍卖周期较短的拍卖。
混合式拍卖
先采用荷兰式拍卖，然后在采用英式拍卖。拍品有一个起拍价格(即拍卖的最高期望价格)，随着拍卖进行，该价格会随时间的变动自动向下浮动，如果在浮动到某个价格时有竞拍者愿意出价，则此价格将作为英式拍卖的起拍价，竞拍价将在此价格的基础上往上递增，后面的步骤将等同于英式拍卖。
拍卖方式
目前国内外采用的拍卖方式有二种：
移动式拍卖方式(人动货不动)
移动式拍卖方式适合于标准化不高的商品拍卖，其承销商需到每批货前看其质量、数量等拍卖信息，而且拍卖的数量不允许过大
固定式拍卖方式(货动人不动)
固定式拍卖方式也称样品拍卖方式，适合于标准化较高的、数量较大的商品拍卖
无线电子竞价系统简介：
随着世界拍卖行业的迅速发展，电子拍卖已成为商品交易的重要方式，采用电子自动竞价系统取代传统的竞买人“举牌”竞价方式，能够激发买方的激烈竞争，并消除人为因素，体现公平、公正原则，此优点容易得到买卖双方的共同认可。
本系统在提高拍卖效率，节省人工费用，产生准确、合理的资源、流通、价格信息，使竞价、成交等环节均在准确、真实、公开的信息指导下完成，其公平、公正的结果能切实保护生产商和消费者。
系统通过自主研发的无线竞价器终端，竞买人可以通过无线竞价器终端参与组织方的竞价或拍卖活动，由资金验证、商品信息、竞价过程处理、成交处理等过程均由计算机自动系统完成。
系统采用现场拍卖与网上竞价相结合，用户可在现场参加竞价交易，也可以在家中通过互联网登录系统参加竞价交易。既满足某些非标准化产品需要现场勘查，又能满足标准化产品可远程进行实时交易的电子商务需求。
应用范围：
农产品电子竞价拍卖(大宗水果、国家储备粮、大批量冷库肉类、大宗蔬菜、鲜花、高档海产品等)，土地交易，建筑物拍卖，产权拍卖，二手车拍卖交易、艺术品拍卖等。目前此系统在国内属于领先，填补了该领域的空白。
产品分为二部分：无线电子竞价器与相关配套软件
硬件设备无线竞价器自主研发，已进行发明专利及实用新型专利申请,相关配套电子交易软件自主研发，软件已取得国家著作权保护证书
通过深信信息技术公司(.cn)的AIO平台,可以自定义相应的字段及表单,以便捷的形式,实现了电子拍卖系统适应多种行业,多种产品的目的. 应用领域
农产品电子竞价拍卖(大宗水果、国家储备粮、大批量冷库肉类、大宗蔬菜、鲜花、高档水产品等)，土地交易，建筑物拍卖，产权拍卖，二手车拍卖交易、艺术品拍卖、司法罚没拍卖、集团电子竞价采购等。
深圳市深信信息技术有限公司是一家由留学生创办的新兴高科技企业，公司以技术研发、系统服务为经营主体，以拥有自主知识产权的技术创新和应用为企业的核心竞争力，公司已拥有多项软件著作权和多项专利技术，倡导以“专业、专注、创新、服务”的企业文化。
目前，公司在电子竞价拍卖系统、文档安全集中管理系统、行业应用管理等技术领域积累了丰富的经验，并形成了一系列成功案例，在客户心目中具有良好的声誉。深圳市深信信息技术有限公司拥有着一支朝气蓬勃的、高素质的、高效率的创新团队，这些优秀的技术人员具有丰富的工作经验，在多年来的实践中，已经形成了一个稳定的框架，并基于该框架能快速开发出适合企业的产品，极大程
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深圳市深信信息技术有限公司的产品——无线电子竞价拍卖系统，一直保持在拍卖行业领先的位置，并于2010年顺利通过审批获得深圳市政府创业扶持资金的资助，从而为公司下一步高速发展提供了原动力。
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第二篇：英文简历写作方式简单介绍
英文简历
简历，求职中少不了的文书。他是面试官了解求职者的凭证，写好，机会多，写不好，跑断腿!
一份不同于别人的简历，能够使你更加受到关注。同时，简历有两种，英文一种、中文一种，中文简历大都看惯了，同时也就那些信息，比较死板。今天介绍另一种，英文简历。 英文简历的写法可以有很么多种，不局限于格式，内容，主要是为了能够吸引到招聘者可以关注到你。面对千篇一律的求职简历，一篇不同于别人的简历尽管不是特别优秀，但是却能抓住招聘者的眼球。使他多停留在你简历中。
英文简历与中文简历所要的信息差不多，同样也需要填写基本资料。如，name(姓名)、address(通讯地址)、postal code(邮政编码)、phone number(电话号码)、birthdate(出生日期)、birthplace(出生地点)、Gender(性别)、height(身高)、weight(体重)、health(健康状况)等。英文简历(resume)并无固定不变的单一形式，应聘者完全可以根据个人的具体情况来确定采用何种形式，灵活设计。
英文简历，在外企中，用得比较多。当然在求职中最好中英简历都备齐了，这样比较方便，同时还能够显示出你在优势，能够给企业带来一种你很注重这份工作，而且准备比较充分的感觉。
英文简历，一般有3种比较常见的格式。
一、以学历为主。
由于刚出校门的大学生们，一般没什么工作经历可言。只能靠着名牌大学、名牌专业，以及在学校各方面的优异表现获得招聘者的亲睐。这种形式适应于应届毕业生或中学毕业后仍在待业的求职人员，因为没有工作经历，所以把重点放在学业上，从最高学历往下写。
二、以经历为主。
这种适用于有工作经历的人，而且工作经历对你所要应聘的工作有所关联，否则那样显得很凌乱，没有一点规律。以这种形式出现的英语简历，往往侧重于工作经历，把同应聘职位有关的经历和业绩按时间顺序书写出来，把工作经历放在学历之前。经历和学历的时间顺序均是由近至远。
三、以职能为主。
这种以职能为主写英文简历的人，同样也是以主要写经历，但是不同的是在突出经历的同时按工作职能或性质来概括工作经历，并无时间上的连贯性，旨在强调某些特定的工作能力和适应程度。
这三种方式是英文简历中常见的格式。在求职中，一份与众不同的英文简历不但能够看出你的英文水平，还能够从中体会到那份细腻。
英文简历，让你更加出众。
文章来源于兼职吧：
第三篇：公务员面试方式的介绍
关于公务员考试里边规定会提出一系列面试的测评要素，测评要素主要是几个方面，比如说综合分析的一面，演讲能力、应变能力、组织协调能力、人力交往能力、求职动机等等，我主要讲面试存在哪几种方式。
首先我讲面试的方式，一般分三种方式，结构化、半结构化、分结构，这可以称之为一种，这种是应聘者一个人考官若干名，这个若干名可以从2个人开始算，但是多半会是
5、
7、9，5和7是最多。这种方式我称之为一种。
第二种，小组讨论。
第三种，情景模拟。
在这三种面试方式当中，最常使用的是第一种，结构化面试、半结构面试和非结构化面试。
首先，我讲什么叫结构化面试。结构化面试内涵首先根据职位的工作内容、工作性质的分析，什么人去分析就要看具体情况了，有的人是人事部门的人去判断，有的委托独立的中介机构去做，根据这种分析要确定结构化面试的侧重要素。确定侧重要素是说确定这个职位最需要的是哪几种能力，比如说这个职位要求这个人非常细，做事很死板的人，就好像搞财务方面的必须要严谨，也有可能某一个职位是和外部打交道非常多的人，我们要侧重要素。面试要素有11种，但是我们不能所有的都评判，我们面试当中要评判的主要是和职位最有关系的。
第三方面，根据测评要素进行命题。比如说这个职位我能够确定的是五个最重要的要素，我可能每个要素针对比如说人际交往能力、沟通协调能力，根据这个问题我设计一个问题，可能情景式的问题，问什么什么情况下，比如说上级领导没有原因的朝你发脾气这种情况下你怎么处理，这就是人际协调能力的问题。一般我们要设计相应的平分标准，就是平分表，一般会针对所有的测评要素，以及各个测评要素的权重，比如什么什么能够多少多少分，一共是100分钟，然后不同的要素占不同的权重。
继而就开始实施面试测评，对应聘者的表现进行量化的分析，就是打分，不是优良中差，而是具体的平分。对于不同的应聘者用相同的应聘尺度，所有的应聘者对同一个职位我们会使用同一的平分表，提问都由主考官提问，提问的问题也一样，平分标准也一样，这样才能公平合理。
下面再讲一下什么是半结构化面试。半结构化是指平分表是要设计的，也像我刚才说的一样，有权重、有要素，加起来100分，考官也要打分，也要命题。但是比结构化面试多了一个什么?允许自由提问。
刚才我说由主考官提问，题目是事先设计好的，提完问应聘者回答完了，主考官就说今天面试到此结束，应聘者就可以离开了。
而半结构化面试，事先预定好的题目回答完以后就说我要再问你几个问题，这就看用人单位的想法了，比如主考官感兴趣的问题，也可能是其他考官问的问题。
另外，非结构的面试。这个非指的是可能没有一个严谨的评分表，可能没有事先列好试题，可能只有一名考官，可能面试没那么严肃。非结构化不一定设计表格，不一定命题，不一定有考官组，但是和结构化面试相同的地方是相同的交流，考官问应聘者答，答完以后考官再问。只是非结构化没有严格的流程，共性在于都是一问一答的形式。
1、关于结构化、半结构化、非结构含义我已经解释清楚了。下面再介绍一下关于在结构部分一些情况，首先讲一下考官在面试前会做哪些方面的准备，或者说应该掌握的信息、评分规则是什么。
第一，在结构面试之前会预先设计好要素、设计好试题。一旦面试开始以后，比如今天上午这个职位有8个人面试，一旦开始主考官就不可以对评分表进行改动。比如说主考官觉得说我觉得综合能力对这个职位特别重要，本来10分我们改成25分吧，这是绝对不可能的。
其次，关于试题不可以随意变动。某一个题目因为预先设计好了，送到各个考官手中，主考官可能提问中口语化有一些微小的差距，但是不可以不问某个题、多问某个题，或者说关于这个题目和原来的思路差别很大，这都是主考官不可以随意变动的，这是主考官要做的准备之一。
2、再讲一下考官的评分原则。这不是民主评议，比如说这个人答完了走了，我们大家讨论一下这个人怎么样吧，一讨论完了由主考官定一个调子大家打分都完全一致了，这是绝对不允许的。对于考官来讲，只要他保持评分标准的稳定性就可以了，没有必要把握考官都一致，也没有必要交流大家对一个人的看法。考官要保持自己评分的稳定性，不要忽高忽低，比如说上午10个人平均分80，下午累了平均是70，这是不允许的。
为什么进一步熟悉结构化面试的流程和评分规则，特别是用人单位的一些考官组的考官可能有4个人没有参加过结构化面试，为了熟悉这种规则，第一名应聘者结束之后大家可以讨论一下，这种讨论是为了以后面试能够更好一些。
很多人考虑第一个参加面试的人是占便宜还是吃亏，其实这个问题我也想过很多次，我也和不少人交流过，总体来讲似乎有三分之二或者五分之三的人觉得比较吃亏，但是就我个人而看，因为我做考官比较多，我会通过数据分析，我判断第一个人是不是真的，至少我的经验数据显示向我证明，第一个人未必吃亏。所以说无论是第一个参加面试的或者抽签抽到第一个，也都不要有沮丧的心理，自己怎么怎么样了，这也不是那么回事。反过来，排在最后的人也未必吃亏，大家不要患得患失额。
3、下面继续接着讲我们结构化和半结构化，关于评分表的使用我再说一说。
首先评分表有各种权重，不同的权重加起来100分。比如说有协调能力、组织能力、执行能力、情绪稳定性等等，不同的要素之间有一定的关系，比如说一个题目可能直接针对一个要素，并且在评分表当中会有关于一个要素，比如说协调能力什么意思，考官就可以参照测评要素根据首先对应的题目回答状况在下面的得分栏打出一个具体的分数。
还要说，一般来说如果说是一个比较好的结构化面试，如果比较好会有一至两项测评要素是没有具体题目的，这个测评要素指的是比如说语言表达能力，比如说执行能力，这指不
太好通过具体的某一个问题来回答，都是由考官在应聘者回答完所有问题以后打分。语言表达也要最后才能打分，可能第一个题答得不好但是后面答的都很好。
我讲了这么多关于要素和题目的具体对应关系，但是我要提醒各位应聘者的是，应聘者不要盲目的去猜测这个题目是测什么的，这个题目是不是测人际协调能力的，我也了解过要素的几个方面，我应该往协调方面去答，这种想法未必是好事情。可是我这个题目测的是责任心或者求实精神，你居然答到协调上去了，我反而觉得你责任心或者求实精神不好，所以不要导致弄巧成拙。
4、下面给大家讲一下关于试题的分类，我可以从三个方面进行分类：
(1)第一方面，不同题目侧重不同的要素，综合分析能力、组织能力、沟通协调能力、应变能力、执行能力、心理素质、求实精神、语言表达、仪表气质等等，大致要素角度讲八九不离十，就是这些要素了。
我再个别举个例子，比如应变能力的考核，比如说你和单位里面一个比较好的同事，中午休息的时候两个人开始聊起了单位的情况包括直接领导的问题，这时候直接领导进来了，看样子他听到了你们说的内容，这时候你会怎么做。
我举个例子但是我不去回答，我们大家要去了解一下这方面的试题，至少市面上说的比较多的，适应这个题目的风格，这样可能对我们面试当中有所帮助。
再说一个方面，这两天我看网上关于面试有一些讨论，比如说要全面、精辟、言简意赅，这是一种。
另外一种，回答问题的时候不求全面但求深刻，知道针对某个环节谈出足够的看法就可以了，这两种观点都有支持的人。
我会回答这两种观点都不错但也不能算对，为什么这样说呢?在综合分析能力评判的时候，往往给出的题目是一个公说公有理、婆说婆有理的东西，我要判断的是你思维的深度、广度，说得全面一些比较好。
但是如果某一个具体情景问你会怎样解决的时候，你把你的思路回答出来就可以了，不要为了追求全面讲的过多，所以说这两种观点不能说对的地方在于没有与具体的题目相对应。
前面我说了咱们不要盲目的猜测题目和要素是怎么对应的，既然不去猜测我又怎么知道回答某一个具体的题目我该全面还是不求全面求深刻呢?我只劝大家一句话，在回答问题的时候把实际的心态放松、自然，能够想到多的就多答一些，如果这道题目想得少就少答一些。一方面时间上如果20分钟，你要正好在20分钟左右，你可以这道题目7分钟，下道题目
3、4分钟都可以，不要每道题平均5分钟就5分钟，这个题目答不好当然可以少答一些，这个题目体会多可以适当多讲一些。
第二种划分分为两种，第一种追问过往经历，关于什么什么事情在以往的经历当中有没有什么类似的，你是怎么做的。
(2)第二种，情景类问题。现在有什么什么一个情况你会怎么做，这叫情景类问题，
这两种问题在面试过程当中都会遭遇到，大家看相关的资料会注意到。两种问题的回答存在一定的不同策略，我们可以事后去了解。
(3)第三种，有没有标准答案。比如说关于专业知识的面试题，这就有答案了，比如说什么是博客，有一定程度的封闭。另外，关于什么什么问题你是怎么做的，比如让你组织一个联欢晚会你会怎么做，这样的问题是开放的问题是没有标准答案的。
这是我介绍的最多、最常用使用的面试方式，结构化、半结构化和非结构化。最后两种面试形式，一个是无领导小组讨论，一个是情景模拟。
首先情景模拟在公务员的面试当中使用的频率非常少，因为特别的费时间、精力、也费钱，我这儿就不用多介绍了。
我最后说明一个，就是关于无领导小组讨论大致是什么内容?就是把若干名应聘者，一般来说是基数，5名或者7名比较合适，分一个小组，然后给这个小组发一些材料，没有负责人的情况下让小组的人员比如对资金的分类、任务的分担、干部的提拔等等有争议的问题进行讨论，在讨论的过程当中考官不参与，而是通过各位的表现进行评价。比如说每位应聘者的合作能力、沟通能力、决断能力等等方面，这就是我们面试当中无领导小组讨论。这和前面的结构化有较大的差别，不是一对多，而是多对多，这个时候考生主要注意到的不要去过于和其他的应聘者进行争议，但是也不要不回答问题看大家发言，这就丧失自己的表现机会，这也是大家要注意到的。
今天关于我们面试要注意的事项以及答题技巧、方式介绍到这里。谢谢!
第四篇：几种常见的培训方式介绍
1、 授课演讲：是最常用的培训方式，最简单，不需要特别的培训经验。
优点：对时间和内容的控制程度很高;适合面广;适合给大群体讲课。
缺点：缺少互动和参与;需要事先练习。
2、 工作方法：便于团体有机会共同协作来解决问题，改善工作方法。
优点：可操作性强;参与程度高;强调结果;
缺点：花时间，需要学员的认可和努力;需要正确地定位。
3、 角色扮演：使学员能(1)运用知识和理论来提高技能(2)发现在特定的环境中不同的态度和方式。有三种角色扮演类型：A一人：一人扮演角色，其他人观察;B三人：二人扮演角色，一人观察，事后评论;C多人：人人参与：(游戏，体验)
优点：有趣安全的环境，把人聚在一起，可提供强有力的学习经验。
缺点：有人不喜欢扮演、有人看不出与授课内容的关系、不易控制、经常被用的很差。
4、 示范演示：演示对展示“怎么样”最有效，最好使学员找着机会练习。需要事先想好每一步。演示的过程中解释这样做的目的。
优点：实践性强、与内容关系密切、提高技能
缺点：花时间、没有接着的练习效果会不好、如果演示不好会养成坏习惯。
5、 小组讨论：A根据目的列出要讨论的主题， B自由讨论，无特定主题。要：激发想象――“目前为止，你们发现什么了”;鼓励反应――“你们认为最佳的方法是什么”;把每个人包含其中――“李良，你认为我们应该怎么办”
对个人优点：促使团队去想，参与程度高
缺点：也许会谈到无关的事情上去，需要控制、需要准备问题。
6、 案例分析：描写出一个状况或问题，学员必须决定合适的行动，团队讨论问题，分析问题，找出解决问题的方法。有三种：A、诊断：团队必须诊断出问题是什么，B解决：团队被给以既定的问题和诊断，必须找出解决方法，C执行：团队被给以既定的问题和解决方案，他们必须实施解决方案。
优点：现实性强;使学员联想起以往的经验;鼓励团队精神。
7、 放映录像：有助于激发兴趣;介绍主题;激励;改变行为。但看录像是个被动行为，因此需要介绍看录像的原因、要发现什么?带有一些讨论。
优点：流行、熟悉;可信;有声有色;激发兴趣
缺点：被动;太多了会厌倦;有些内容无关;成本高。
第五篇：电脑抢答器抢答方式介绍：
1、采用主持人开始抢答方式：
主持人正确的操作是在说“开始”的同时，按下主持人按钮，这样保证此时抢答的选手是正确的抢答，而提前的抢答是违例抢答。如果按的过早，没有说“开始”就按，一旦选手按抢答按钮，会使违例抢答变成正常抢答，这样其他选手会对主持人有异议。如果按的过晚，已经说“开始”了，还没有按主持人按钮，选手抢答就会变成违例抢答，照样会遭到选手异议。
这种抢答方式对主持人的要求很高。主持人如果按下按键，那么选手按抢答按钮时候，就是正常抢答，即抢答成功获得答题权。如果主持人没有按按键，选手就抢答的话，那么就是违例抢答，嘿嘿，就要被扣分了。具体操作，用户可以利用自己的计算机，进入“抢答器”，按照界面提示，进行测试，自然就会清楚使用含义了。我们的注册用户对主持人按钮可是大加赞同的。
2、采用主持人预备方式：
第一种方式主持人按下按钮时一般要求与说“开始”同步，这就要求主持人绝对高度集中精神。一两道题可以，多了，难免会有口手不一致的时候，7.5版添加一个主持人预备功能。就是主持人读题结束后，说预备，按下主持人按钮或者由计算机操作人员按下“抢答预备”，这样，在软件界面显示
3、
2、
1、开始。只有出现了开始的字样，抢答才有效。没有出现开始字样，抢答是无效的。 这样就基本解放了主持人，不会产生选手与主持人之间的矛盾。具体样式参见软件的“抢答题”样本设置。
进入“系统管理”——“竞赛设置”——“抢答设置”，选择主持人预备抢答方式就可以使用抢答预备功能了。
3、采用随时抢答试题暂停抢答方式：
为了减轻主持人压力，为了体现公平竞争。从7.5版开始添加了取消使用主持人按钮，采用随时抢答的方式。规则规定，试题显示后，主持人读题，选手可以随时抢答，每次抢答，题目出现暂停，抢到的就回答问题。这样做，就避免了主持人与选手因抢答问题的冲突。
采用这种处理方式有两条注意点：1)抢答的试题必须有一定的难度，抢答题环节选手是否能够得分，完全看其对知识的掌握和胆识。抢答题目设计必须是选手应该听完才可以抢答的，如果是题目属于复习范围内且一字不变的，会导致主持人一开口，抢答器就响了的尴尬境地。2)在显示界面要顶行显示，作者设计了逐字显示试题内容，根据抢答暂停。所以要求用户自行练习此操作。具体样式参见软件的“抢答题二”样本设置。
应用说这是一个最合理的抢答方式，作者也是经过数次试验，才完成了该功能。用户通过界面下方四个功能按钮，来操作试题显示，只要多练几次，就可以了。这是作者推崇的竞赛抢答方式。